このワードに近いキーワード

2,069件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 求人情報に記載されていないことで多額の費用請求が

    登録制の求人があり、採用特典（祝い金）もあったので募集してみたところ、採用はされたのですが特典に書かれていたことは受けられませんでした。 それどころか、求人募集要項に一切記載されていなかった多額の登録費用を請求されるハメになりました。 その後も写真やHPの加工代や電話料金といった料金が発生したのですが、こちらに関しても求人のページにはそのような記...

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇裁判の証拠としてハローワークから情報を開示させる方法

     ベストアンサー

    現在不当解雇の裁判を行っておりますが、ハローワークに求人を出し、応募してきた人を採用しているのにも関わらず、そのような事実はないと嘘の証言をしているため、嘘を証明するためにもハローワークから以下の情報を開示させたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？ ・ハローワークに掲載された求人情報 ※職員に掲載されていた事は教えていただけたのですが、掲...

    弁護士回答
    2

  • 派遣会社 個人情報について教えて下さい!

    >派遣会社 個人情報に ついて教えて下さい! 上記の表題通りで、民事裁判訴訟して、原告(こちら)勝訴しました。裁判の影響かどうか知らないけど、派遣会社に面接に行くと採用不可になってしまいます。他の民間企業は、採用影響が出ていないです!派遣会社は個人情報を横流しているもしくは、個人情報共有しているのですか!? 詳しく知っている方は、回答よろしくお願い...

    弁護士回答
    1

  • パートの採用承諾後、辞退

    パートの採用を承諾後、辞退は可能でしょうか？指示通り入社前検便(外食関係の事務)と個人情報(マイナンバー、住所、電話番号等)を専用サイトに入力済みです。承諾後、今日で1週間経過しておりますが、出勤はさらに1週間後です。(面接時に働き始められるならという質問に応えた日です) 本日、以前の勤めていた会社に誘われ迷いが生じてしまいました。 先生にお尋ねした...

    弁護士回答
    1

  • 採用面接に社外の人がいたことについて

     ベストアンサー

    採用面接について。 士業系事務所のアルバイトの採用面接を受けました。面接官は自社の人事担当者と名乗る人でした。 採用までのやりとりのメールの署名も、事務所名＋人事担当者の名前という署名でした。 採用され働き始めてから知ったのですが、採用担当が外部の経営コンサルの人でした。 私の同意なく履歴書や職務経歴書が外部の経営コンサルに渡されたことにな...

    弁護士回答
    1

  • 企業の機密情報を記述した出版物を差し止めたい

    企業の機密情報を記述した出版物についての質問です。 先日、電子書籍の販売サイトで出版されている本を購入して読んでいたところ、どう見ても私が勤める会社の内部情報としか思えない内容が記述されていました。 具体的には、新卒採用についての情報です。大学別採用人数や採用対象大学、面接実施回数などです。 就職活動用のウェブサイトにもそういった情報は、就活...

    弁護士回答
    1

  • ライブ配信の著作権について（公開されているホームページ等）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 著作権等について相談させてください。　SNSでのライブ配信を、企業様のホームページや採用情報や株式情報などを共有しながら行いたいと思っています。 検索すれば誰でも触れることができるものですが、著作権侵害などになるのではないかと思い相談しました。 （企業の公式HPや、採用用のホームページ、求人情報、投資まとめサイトなどを想定しています。...

    弁護士回答
    2

  • 会社の不正な取引賄賂

     ベストアンサー

    会社が求人募集のお祝い金ありの求人募集しており、採用された方に求人情報の会社に採用されたのを報告しないでと1万円渡してます。成功報酬を払わないでいいようにです！なんとかなりませんか？

    弁護士回答
    1

  • 公務員採用試験で

     ベストアンサー

    先日、数千人の受験者がいる採用試験を受けました。 論文試験の終了直前に、試験官より「試験時間を30分延長します」と突然言われました。 後になって分かったことですが、試験官の間で情報共有がきちんとなされておらず、受験生の質問に答えられずに12分試験開始が遅れた教室があったそうです。 そして、役所の対応として全体を30分延長。その教室だけ12分間延長す...

    弁護士回答
    2

  • 個人情報の取扱いについて

    【相談の背景】 私は来週から、中途採用で新しい会社への入社が決まっており、また私は一戸建ての自宅にルームシェアをしている方がいます。 そのルームメイトとは、最低限のプラバシーは以外聞かない、言わない事にして お互いのプライベートを大切にしています。 今週、入社する会社の人間が入社の日にちを間違え、入社日になっても来ないため、何度か連絡しても応答...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 個人情報について

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 当社（個人情報取扱事業者）で、紹介会社等を通さず、自社で従業員の採用募集を行うのですが、履歴書や職務経歴書を取得するにあたって、やはり、個人情報取得に関する同意書（利用目的などを明記）は貰っておくべきでしょうか？なお、当該個人情報は、当社グループ会社間での共同利用もあります。 ご教示のほどを宜しくお願いいたします。

    弁護士回答
    1

  • パートの採用面接で質問できない事項は何か、また採用時に世帯の住民票の提出を求めることは可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自営業をしていますが、今、ハローワークでパートの人を募集してて、年配の女性などが面接に来てくれていますが、面接で聞けることと聞けないことについて、質問です。 パートの人の採用面接で、家族構成などを聞くことは、個人情報であるとして、行ってはいけないのでしょうか? もし面接に来た人をパートとして採用するとき、世帯の住民票(世帯の全員の...

    弁護士回答
    1

  • 前科のある人の教員採用試験

    現在教員採用試験にむけて勉強しています。 しかし、私は約1年前に迷惑防止条例違反(盗撮)で罰金刑になりました。これは、受験の欠格事由にはあたらないと思うのですが、実際に採用するときに影響がないのか不安です。 採用側に情報が伝わるとしたら採用時に行う犯歴照会位だと思います。 このとき私のような欠格事由にはあたらないような前歴まで照会されてしまうのでし...

    弁護士回答
    1

  • 個人情報漏洩・コンプライアンス問題に関して相談

    【相談の背景】 個人情報漏洩・コンプライアンス問題に関して相談です。 ＜背景＞ 人事採用者が、面接官のカレンダーに候補者の履歴書を添付し、面接スケジュールが組まれました。 候補者の履歴書を閲覧できる状況でした。 採用された方ご本人の勤務が開始。 それを閲覧したもの（面接官以外の与えられた職務など）が、採用になった方と昼食に行った際に雑談話におい...

    弁護士回答
    2

  • 採用担当者が採用希望者の受験情報を他者に教える行為について

    昔、公務員試験の講師が「併願先は正直に答えた方が良い、嘘が後でバレると印象が悪くなる」というようなことを言っていました。 ただ、公務員の採用担当者(例：国家一般職)が、他の公務員の採用担当者(例：国税専門官)に、誰が受験したか等という情報を教えることなどそもそも許されるのでしょうか？ 守秘義務等に反するように思うのですがいかがでしょう？

    弁護士回答
    1

  • 転職活動における応募情報の漏えい

     ベストアンサー

    転職活動における個人情報の取扱いに関する相談です。 相談は以下2点となります。 ①転職応募企業の人事部は当該企業の採用に関わらない社員に対して応募情報を共有して良いのか。 ②結果として不採用になった場合、不採用となったことが知人に周知の事実となり、精神的被害を受けたとして訴えることは可能か。 <本件に関する詳細情報> 転職採用を受けている企業の人事...

    弁護士回答
    2

  • 現職における顧客情報の提示依頼について

     ベストアンサー

    現在、転職活動中です。 面接に行った企業から、現職の顧客情報(取引状況)を提示するよう依頼がありました。 そこでは新たな事業の立ち上げを検討しており、私が現職で同様の仕事を行っていたことから前向きに採用を検討していただいています。 しかし採用に関する具体的な話はなく、前向きに検討したいので現職での顧客情報(企業名や取引規模など)を先に提示して...

    弁護士回答
    1

  • 公務員幹部採用における前科情報、身辺調査について

     ベストアンサー

    20年くらい前に公然わいせつ罪で書類送検されました。国家公務員の幹部職、組織の長の候補になっております。現在、受けられるのかを悩んでいます。そこで、先生方に質問があります。 ⑴採用の際に前科無しと記することは可能でしょうか？ ⑵また、身辺調査で採用取り消しとなるリスクは高いでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 組合が社員の個人情報を漏洩して解雇されたら個人情報保護法違反で組合を提訴して勝訴出来ますか？

     ベストアンサー

    運送会社に面接時、問診とか健康診断はパスしました。 全て申告したら採用はされないと思い面接時既往症の通院と服用事実は一部のみ申告しました。 もし採用されても健康保険で通院すれば診療明細のレセプトが組合に届きます。 1、組合は会社に対して私の個人情報の守秘義務はありますか？ 2，組合が会社に個人情報を漏洩したのが原因で解雇されたら組合を個人情報保護...

    弁護士回答
    1

  • 個人情報の取り扱いについて

    転職の際に起きたトラブルから発生した 個人情報の取り扱いについて相談にのって下さい。 経緯を説明します。 採用時に企業側の度重なるミスがありました。 内容としては、内定通知書および労働条件通知書の 記載ミスが重なったことでした。 (給与計算の算定に誤りがあったこと、 決定していた入社日が突然変更されたこと、 試用期間が変更になったにも関わらず 変...

    弁護士回答
    1

  • 控訴で出す陳述書の心証は？

     ベストアンサー

    一審の判決に納得できず控訴しました。 控訴で陳述書を出しても裁判官には読んでもらえませんか？ 新しい情報を得たので、その情報も控訴で訴えたいと思っていますが、 色々な方に控訴で逆転するのは滅多にないと言われます。 しかし、あまりにも片方に偏った、尋問でも関係事項について認めていたりしたのに、 そのことは全て証拠採用されませんでした。 あまり...

    弁護士回答
    3

  • 個人情報保護法、誹謗中傷について

    数年前に公的機関の面接を受け、不採用になったことがあります。私は、面接を受けた事を誰にも話していないので、面接を受けた会社から面接後に個人情報が漏れてしまい、周りに知られてしまった事が明らかな場合、会社を提訴することは可能でしょうか？また、裁判で勝つ可能性は、あるのでしょうか？ 不採用になった事実を周りに流されてしまい、個人的なプライバシーを周...

    弁護士回答
    1

  • 採用辞退後の書類返却義務はあるのか?

    【相談の背景】 企業からの採用連絡後に必要書類をもらい、身元保証人の準備ができず辞退しました。企業から、渡した書類を返却お願いしますと告げられましたが書類に個人情報を記載してしまっており出来れば自分で破棄したいのですが。返却しなければ罰則がありますか? 【質問1】 企業の採用連絡後に必要書類をもらい、身元保証人の準備ができず辞退しました。企業か...

    弁護士回答
    1

  • お仕事(案件)紹介について

    【相談の背景】 登録制のアルバイトや派遣会社へ登録している者ですが 登録し相手企業からメールや電話などでお仕事情報の連絡(紹介)があって 応募し採用を貰ったので労働条件通知書の明示を請求した後 相手企業から採用したお仕事のキャンセル連絡があったから休業手当を請求したら それ以降、その企業からは　お仕事情報の連絡(紹介)が来なくなりました。 【質問1...

    弁護士回答
    2

  • 公務員採用時の調査に関して

    はじめまして。当方20代男性です。 約1年前ですが、職場（某地方自治体の非常勤職員でした）にて窃盗をしました。 同僚数人の財布から15万円度です。初犯です。 交渉の末、同僚に返金と謝罪をすることで被害届提出はしない旨で話をしました。 警察署へ行き、写真と指紋を取った後、署長（？）への反省文を警察官同伴で書き、提出しました。 職場の方は後日退職願を...

    弁護士回答
    1

  • 求人サイト運営者が有料職業紹介事業許可が必要になる場合はどのようなケースでしょうか

    【相談の背景】 求人サイトの運営に関しまして、有料職業紹介事業許可が必要になる場合と不要な場合の課金制度システムについてご相談させていただきたく投稿しました。 現在、主な求人サイトでは、主に下記の３点を課金ポイントとして運営が行われているかと思います。 ①掲載課金型（掲載期間に応じて課金） ②応募課金型（求人情報への応募数に応じて課金） ③採用課...

    弁護士回答
    1

  • コンサルタントのアシスタントを採用する際の契約形態について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンサルタントは従業員ですが、アシスタント職は短期での入れ替わりも考え、正社員以外の雇用で考えています。有期パートも考えていますが、業務委託契約も選択に入れられるのかを伺いたいです。 取引先との業務委託契約では、原則「第三者への再委託や情報提供は事前の書面承諾が必要」となっています。 業種は経営コンサルティングで、提案・見積...

    弁護士回答
    1

  • 家族構成に異母兄弟は含まれますか？

    【相談の背景】 自衛官や警察官の採用試験や内定後に提出する家族構成について。 こういう公務員の場合、家族構成などの情報を提出する時に異母兄弟情報は書かないと不正になりますか？ 受ける本人は親が離婚歴があることも子供がいることも知りません。 両親、兄弟姉妹の情報を書いて提出します。 【質問1】 本人は何も知らないのに、採用後バレたら懲戒解雇などに...

    弁護士回答
    1

  • 証拠について。この時この証拠は裁判で採用されるのでしょうか?

    一つ疑問に思ったことがあります。 もし私がパソコンを処分会社に依頼して処分したとします。その際に会社は「データはハーディスクを物理的に壊しますので情報が漏れることないので安心してください。」と約束したとします。そして処分会社がそのパソコンを中古として販売し、ある人が購入したします。しかし購入した人がパソコンをいじっていたところ殺人の証拠が出てき...

    弁護士回答
    1

  • facebookで偽名を使って情報収集

    彼女が既婚者で独身と嘘をつかれていました。 証拠を集めるために、facebookから友達申請をしようとするのですが、 偽名で友達申請した場合は証拠として採用されるのでしょうか？ もちろん相手を貶めたりするようなことは考えていません。

    弁護士回答
    1

  • 職安職員の個人情報の扱い

     ベストアンサー

    個人情報の漏洩（職安）につきまして、 雇用保険のために、たまたま、職安が全労働者の職歴を記録することになっているのですが、 応募者が経歴詐称し（これも問題ですが）、応募を受けた会社の採用担当者が、最寄りの職安で照会して全てを把握した場合、 １、職安職員が問われる罪は何という罪でしょうか？ ２、また、それを依頼した採用担当者は何という罪が問われ...

    弁護士回答
    1

  • これは詐欺罪に当たりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 秘書1名募集の求人を出しました。 AさんとBさんが応募してきました。 Aさんの方が経験があり採用したかったのですが、Bさんの面接時に借金があり食べるのも困っている、採用してれなければ死んでしまうなどと言われ、可哀想になりBさんを採用しました。 給料も求人情報より1.5倍にしてお支払いしてます。 その後、借金が採用してもらう為の嘘だと...

    弁護士回答
    1

  • アルバイト採用時の戸籍謄本提出について。アルバイトをする際に戸籍謄本は必要であるのでしょうか？

     ベストアンサー

    以前、とあるお店の事務アルバイトとして採用されました。 その際、身分証のコピーをとられ、またその後戸籍謄本取り寄せの承諾書にサインをさせられました。 これに了承しないと採用はなしということや、国籍を偽られてたら困るという旨を伝えられ、一度はサインをしました。 しかし、その後採用を辞退し、個人情報漏洩が怖くなり店に問い合わせをしました。 結果とし...

    弁護士回答
    2

  • 不正立証に必要な情報を教えてください

    (1)融資元からの融資が月1千万という話を聞いている。これは現従業員を雇用する目的とも聞いている。ただし、7月末の情報であり、これが減額されているかは不明。従業員雇用のための融資金が従業員に回っていない事実から、その理由を確定したい。そのための情報が知りたい。 (2)別会社で採用された元従業員が失業保険を受給をし、それが会社指示で行われているらしい。ど...

    弁護士回答
    1

  • 企業の公開情報を自社サイトで引用して公開することについて

    はじめまして。 私は就職情報サイトを運営している者ですが、自社のサイトで就職関連ニュースとして、企業が公開している採用情報、インターン情報を引用して公開したいのですが、これについては企業サイドからの承諾が必要なのでしょうか？ それとも、公開情報なので自由に引用して構わないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 調査嘱託は嘱託先にも詳細は伝わる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相手の住所が分からないため、訴状と一緒に調査嘱託を申し出で無事採用になりました。 嘱託先にはどこまでお伝えするのでしょうか？ 【質問1】 調査嘱託を申し出て採用になりました。 嘱託先にはどれくらいの情報が行くのでしょうか？ 賠償額や争っている事実なども分かりますか？

    弁護士回答
    1

  • 転職サイトを紹介するアフィリエイトサイトには、有料職業紹介事業の許可は必要ですか？

    現在、アフィリエイトサイトの立ち上げを予定しています。 アフィリエイトサイトでは、 他社が運営する転職・求人サイトの会員登録や、他社が運営する採用説明会への参加などの案件を掲載します。 予定しているアフィリエイトサイトの仕組みを説明します。 ①アフィリエイトサイトの利用者が、弊社サイト内に掲載されている、 他社の転職・求人サイトの会員登録や、...

    弁護士回答
    1

  • 履歴書に記載の個人情報について

    先日転職の面接に行き、たまたま面接官が前職の上司と知り合いなのが面接時に職務経歴書から発覚しました。 そこまではあることかも知れませんが、後日採用だったら連絡すると言われ帰宅したのですが、 その後面接官が前職の上司に連絡を取り、フルネームでこの人面接に来たんだけど知ってる？どんな人？不採用にするかーなどと話していたと言うのが前職の会社に広まっ...

    弁護士回答
    3

  • 信用情報に問題がある場合の転職につきまして

    【相談の背景】 初めて質問いたします。 1年前の2月に任意整理の依頼をしました。 現在、転職活動を行って営業職として内定を獲得したのですが、内定受諾後に転職後の勤務先で経費精算用のクレジットカード(会社名義、個人決済)を作る必要があると言われました。 審査が通らなければ、信用情報に問題があることが勤務先に判明してしまい、それが理由で採用が取り消...

    弁護士回答
    2

  • 公務員の懲戒処分の影響について

    過去に懲戒免職処分をうけた人は、公務員として採用されない（欠格事由）のは知っています。 これが免職ではなく、戒告や減給、停職だった場合も同様なのでしょうか？ また、免職ではない懲戒処分を受けた人は、他の自治体（他の都道府県）の公務員試験を受ける場合、どの程度影響が出るのでしょうか？ 加えて、このような情報は採用にあたって身元を明らかにする等の...

    弁護士回答
    1

  • 転職活動者の個人情報漏洩に関する不法行為に対し、賠償金請求をしたい。

    【相談の背景】 20台後半の会社員Xです。現在A社に勤めており、転職活動を行っております。2025年1月中旬に、B社の中途採用 一次面接を受けました（転職エージェント経由）が、翌日、不採用の通達が来ました。その2週間後、現職A社の同僚Yから、「X（私）がB社の採用面接を受けたと、知り合いから聞いた」との旨を聞かされました。私はYに対して、「誰からその話を聞いた？...

    弁護士回答
    1

  • 道路交通法違反と教員採用について。

     ベストアンサー

    私は1年半ほど前に酒気帯び運転にて略式命令を受け罰金を納めました。自らの軽率な行動に対する後悔の念が今でも薄れることはありません。 自らの目標であった教職員についても、法律上刑の言い渡しが無くなる5年間は最低でも試験を受けず反省をと思っておりました。 しかし、家庭の事情等により定職に就かなければと思うことが増えてきました。 そこで先生方に3つ質問...

    弁護士回答
    1

  • 自己破産者の就職における信用情報の影響と大手企業の採用傾向

     ベストアンサー

    【相談の背景】 こちらで質問する様な事ではないかもしれませんが、どうしても気になるので、分かる範囲で教えて下さい。 自己破産を進めています。 現在、無職で就職もしたいと考えていますが、債権者である会社の系列の就職は出来ない、又は信用情報を調べるでしょうか。 例えばクレジットカード会社が三井住友なら、就職先はたくさんありますが、カード会社なので、...

    弁護士回答
    1

  • 採用先が前職(会社)への問い合わせについて

    雇用側が選考のため前職(会社)への「在籍期間確認」「勤務態度」「退職理由」等の確認問い合わせをした場合、違法(個人情報保護法違反)になるのでしょうか?問い合わせはセーフで問い合わせられた側が答えた場合アウトになるんでしょうか?それとも微妙なラインなんでしょうか?

    弁護士回答
    1

  • 個人情報

    先日A社の派遣をやめました。 それでB社の派遣に面接にいきました。派遣先はA社から行っていた会社で同じ会社になります。ようは派遣会社をかえて同じ会社に戻ろうとしたわけです。面接はその派遣先で行いました。そこには当然A社の派遣もその他の派遣もいます。面接は感触よくおわったのですが後日 A社の派遣にきいたら休みが多かったみたいですけど、どういう事ですか?と...

    弁護士回答
    1

  • 個人情報削除を求められた場合、削除証明書を発行しなければならないか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店で働いております。アルバイト採用面接で不採用にした方から、応募時にオンライン上で入力していただいた個人情報の削除と削除証明書の提出を求められています。 個人情報の削除は出来るのですが、弊社では削除証明書（データ消去証明書）などは発行しておりません。 【質問1】 削除証明書（データ消去証明書）は発行しなければならないのでしょ...

    弁護士回答
    3

  • 意図しない採用辞退について

    派遣会社の所属で契約社員をしています。 （次の就職先を探し中です） （１） 希望しない職種・希望しない勤務形態(休日)の応募や就業を強要されました。 （断ったところ、人格の否定をされ、別の人は１時間以上の叱責をされました） （「受かってから文句を言え」と言われ、応募した企業も多々あります） それに関して、大元に相談したところ、 今度は「クレー...

    弁護士回答
    1

  • 人材採用活動における不正競争行為は、違法性を問えますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 企業が、虚偽事実も含め、自社の人材について過剰にポジティブな情報を、 SNS等で意図的に流布、拡散する事で、人材採用を有利に進めようとする事は 違法・犯罪行為に当たりますでしょうか。 同業他社の大手が実際に行っている可能性がある行為になります。 具体的には、社内の人材採用担当や広報担当者が、社内の他の人間を使って、 あるいは下請け...

    弁護士回答
    1

  • 個人情報の取り扱いについて教えて下さい

     ベストアンサー

    今月初めからある会社で非常勤雇用で働いています。 ７月からは常勤雇用の契約をしました。 が、先週交通事故に遭ってしまい復帰の目処がたたないため常勤雇用の契約はなしと言われました。 自分自身めどがたたないから非常勤契約もなしにしたいと伝えたら『非常勤契約をなしにすると、入院前に働いた分の給料が出せなくなるので非常勤契約をなしにするのは、あなたのた...

    弁護士回答
    2

  • 面接官が，面接内容を外部に漏らしてもいいのでしょうか？

    【相談の背景】 先日ある会社に面接行きました。 その会社は　不採用でした。 その後友人とご飯に行ったらその友人が(あそこの会社面接行って不採用だったんでしょ？その会社の子から聞いたよ)と言われました。 面接の情報を会社の人間じゃない人に教えていいのでしょうか？ 【質問1】 この場合訴える事は　出来ますか？

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

「採用情報」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ