内定取り消しは入社前でもどこまで争える？

【相談の背景】
採用募集時では2月以降入社となっていましたが、選考が進む中で4月以降入社となり、内定後つい最近なのですが6月以降入社に変更になったと知らされました。内定書には4月以降入社となっております。

【質問1】
この場合、延期になった分の給料の6割は保証されないのでしょうか？

【相談の背景】
今年3月より転職活動をして、6月から入職という形でこの度内定をいただきました。
転職活動を始めた3月から5月末での退職と意思表示を職場に対してしておりました。そして口頭ではありますが認めていただいておりました。
認めていただけていた理由は私が退職する時期に新たな産後復帰の人員が加わるためです。
しかし、本日新たな入職予定の方が体調が悪く入職日を延期することとなりました。それに伴い人員不足解消のために私の退職日も延期してほしいと申し出がありました。
今回の退職は私にとってキャリアアップです。職場の方にもかなり応援していただいております。そのような方々からの退職日延期のお願いがかかり、受け入れたいです。
具体的には中途で確実に人員の入る11月まで待ってほしい(10月末退職)で頼まれました。この願いを受け入れたいと思っております。そしてこれ以上の延期は認めないと決めております。

【質問1】
しかしこの場合上記を理由として、内定先に入職日の延期を申し出ることは可能でしょうか？
無知のためご意見お伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

現在就職活動中なのですが、先日内定をいただいた会社が入社日を4ヶ月後まで待ってほしいとの事なのですが

1.そのような事は多々ある事なのでしょうか？

2.そのような事は内定をいただいた企業にとって法的には特に問題ないのでしょうか？

何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。
話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり)
しかし合意数週間後に適当な理由のついた選考過程での落選者に届く様な不採用通知が届きました。(「厳正な審査の結果採用見送り」という類のもの)
確認したところ誤送信ではないそうです。

【質問1】
不当な内定取り消し、あるいは解雇であるという前提で考えた場合、このケースは解雇予告手当またはそれに相当するような補償、賠償を請求できるでしょうか？

【質問2】
請求は個人でもできるでしょうか？

【背景】

現在転職活動をしております。

面接を受けた企業（Ａ社）から、口頭で、１２月１日の入社日である内定の通知をいただき、
口頭で、了承をしております。
※内定通知や内定承諾書等紙面上ではやり取りをまだしておりません。
　
ところが、現職に退職の意思を申し出たところ、引き継ぎの関係上、１２月末までいてほしいと言われました。

上述の企業（Ａ社）に、入社日を１月１日に変更することは可能か質問をしたところ、それはできないと返答がございました。

もう一社（Ｂ社）内定をもっており、その会社は入社日の変更に対応いただけるようです。
Ａ社の志望度が高いため、Ａ社に入社したいと考えております。恐れ入りますが下記項目にご回答いただきたく存じます。

【ご相談内容】
①私が、入社日の変更を求めることは法的に可能でしょうか？
②内定の書面上のやり取りをしていないにも関わらず、企業が入社日の変更を断ることは法的に可能なのでしょうか。
③どちらかの内定をお断りする際、どのようにすれば法的に問題は無いでしょうか。

恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
企業で採用業務を担当しております。採用内定予定者に採用内定通知をする際に回答期限（約2週間）を設けており、通知文書にもし、期限内に回答が無い場合は内定を取り消すこともある、という記載をしています。

【質問1】
もし、採用内定予定者から回答期限内に返答がなかった場合は、内定を取り消ししても法的に問題はないのでしょうか？
また、回答期限の延期を求められた場合には、延長を認める必要はありますでしょうか？

現在、転職活動を行い、応募先より採用したいとの電話連絡をいただきました。

応募時、及び面接時に入社時期について１～２ヵ月の余裕を見てもらいたいと伝えてあります。

先方としては12月からの入社を強く希望しておられますが、退職交渉の中、年末に差しかかる時期もあり、現在の職場からは12月中までの在職を求められています。

この場合、先方に対して入社を１月からという事でお願いした場合、それを理由に内定が取り消しになる可能性はあるのでしょうか？
また、内定と言う言葉ではなく、あくまでも採用したいと言う言い方では、内定とならないのでしょうか？

【相談の背景】
只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。
しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。
A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月2日の正午までと連絡を受けています。
B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾の期限を選考終了後まで待てないか交渉を行おうと考えています。
その交渉の中で、期限が伸ばせないとの発言があった場合、内定承諾後の辞退も可能性としてあり得ることを伝えようと思います。
A社はB社の子会社にあたります。

そこで確認させて頂きたいのですがこの内定承諾後の辞退の可能性を伝えた場合、A社から内定取り消しを伝えられてしまう可能性はありますでしょうか。

また、子会社の関係でなくとも内定承諾後の辞退が入社1ヶ月半ほど前でも行えなくなるケースなどありますでしょうか。

ご教授頂けると幸いです。

【質問1】
内定承諾後の辞退の可能性を伝えた場合、A社から内定取り消しを伝えられてしまう可能性はありますでしょうか。

【質問2】
子会社の関係でなくとも内定承諾後の辞退が入社1ヶ月半ほど前でも行えなくなるケースなどありますでしょうか。

私は、派遣会社の派遣社員として、令和元年11月1日に入社が決定し、内定通知書が送付されて来ました(内定通知書には、令和元年11月1日入社と記載されています。)。しかし、令和元年10月25日に、派遣元の担当者から、電話で派遣先の都合で、入社日が令和元年11月20日に変更になったと言われました。そこで、質問です。
令和元年11月1日～令和元年11月20日までの休業手当の請求は可能でしょうか？
ご回答宜しくお願いします

転職予定の友人から受けた相談なのですが、コロナが陽性となり、物理的に転職先に入社予定日に入社できない見込みだそうです。２月下旬に転職予定だそうで、必要書類等も移動制限があり、物理的に提出できないようです。

入社予定日を延期してもらうよう、お願いするのがよいと思うのですが、友人が言うには、本人側に諸々事情があり、転職先企業に入社予定日を１月中旬から２月下旬に延期してもらった経緯があり、事情があってもこれ以上延期する場合は、内定取り消しもあると言われたと言っています。

また、本人も、仮にこれ以上入社予定日をしてもらうのは、入社後、待遇面や昇進などで差しさわりがあるのではないかと不安に思っていてどうしたものか・・・と相談されました。

友人から、例えば、入社予定日を２週間程度延期してもらうかわりに、本来の２月下旬からリモートワークなどで穴埋めするような提案は可能だろうか？とも相談されました。

なんとも答えられず、わたくしとしても何か友人の助けになれないかと思い、相談に至りました。

コロナによる入社予定日延期をお願いすることで、内定取り消しされることは、法的に回避できないのでしょうか？（複雑な話なのですが、友人は在職中だそうで、仕事上コロナにかかったと思われる状況のため、在職中の企業からの退職も、とりあえず延期してもらっているようです）

また、かなりレアなケースだと思うのですが、延期してもらう代わりにリモートワークなど在宅でするとなった場合、まだ雇用関係が発生する以前で、法的に可能なのでしょうか？

雇用契約発生までの期間に限り、業務委託・業務請負契約や秘密保持契約などを結ぶことでできるのではと、素人なりに思いつきましたが、結ぶことのできる契約などありましたら、ご教示ください。

わかりずらい相談、申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

4月入社で内定いただいた会社に入社日を延期されました。

私は以前からコロナの影響で入社の延期は不要か確認しており、その都度4月入社で進めるよう言われました。(メールにも残っています)
指示に従い、有給が残っていましたが3月末での退社を決めました。

しかし退社を決めた後、コロナの影響でやっぱり入社日を延期してくれと言われました。
特に補償も無くです。
そして現在ですが、5月の入社もあやしくなってきております。

この場合、内定企業に何か補償を要求することなどできないのでしょうか？

【相談の背景】
こんばんは。
雇用について質問があり、ご連絡させていただきました。

アルバイトでとある企業に採用していただき、出社日も決まっていたのですが、
同居人の発熱→自身の発熱→急な入院、手術(婦人科)にて、何度か初出社及び契約開始日が延びている状況になります。

また出社日を調整していただいているのですが、現在体調が優れず(生理と重なってしまった)その日に出社できるかわからない状況になります。

入社日を再延期していただく打診をするにあたむて
もし、企業から「内定取り消し」等のお話があった場合、
内定をされているとはいえ、此方側の責任ということで諦めるしかないのでしょうか。

労働基準法20条は適応されないのでしょうか。

ちなみにやり取りとしては

発熱があります、出社して良いですか？→念のため2週間ほど休養していただきたい→○○なため入社日を延期していただきたい→わかりました、それでは○○で如何でしょうか

というようなかたちです。
面接、内定の際に「7/6に入社するのであれば内定」というような、日付を指定するようなやり取りはしていません。

【質問1】
労働基準法20条は適応されないのでしょうか。

就職についてです。1月から転職活動をしており、2月に内定を企業から頂きました。企業からは3月の中旬に入社との事で内定通知書も頂いていました。勤務先も引越しの必要があり、金日に合わせて引っ越しました。ところが、前日になり少し待って欲しいとの連絡。その後、入社は5月の中旬と言われ待ち、再度確認を取ると、今度は6月の中旬になると言われました。その間の生活保障はありません。
面接の時に聞いた企業情報も少し変わってしまうそうです。6月になれば採用はしていただけるようですが、現在いる社員の方の大半や同時期の内定者も辞めてしまうそうで自分の中で正直迷っています。こういう場合、内定を辞退した場合、やはり保障など一切されないのでしょうか。今回の件は、費用や時間もかなりかかっており非常に迷ってます。
回答よろしくお願いします。

子供が大学卒業見込み者となり、ある企業に秋から早期入職することになりました。

契約社員で採用、通常の新卒入社時期である4月まで研修期間とのことです。

労働条件に少々不安もありながら早期入職することもあり、万が一、卒業時期の3月までに退職し、新たに４月から別の企業に就職した場合、通常の新卒扱いとは別になりますか。
途中入社等、新卒扱いとは別になってしまうのでしょうか。

売り手市場の言われる今年の就職活動で、人材確保のために、早期入職という形をとり、他に就職活動することを遮る手段のように思えてなりません。

晴れて大学を卒業し、社会人としてスタートする際に、前職ありとしたく無い気持ちも親としてあります。

法律的にみた場合どうなのでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。

私は家の事情により留年していますが、ある企業から6月ごろに内定を頂いています。そのとき履歴書に平成28年3月卒業見込みと書きました。それは卒業見込み証明書に書かれていたものがそうなっていたからなのですが、実際単位を取れたら平成27年9月卒業になっており、焦っています。
その企業の新卒の応募資格には特に平成28年3月卒業見込みの者とかは書いてはなかったのですが、9月に卒業してしまったら虚偽を書いたとみなされて、内定を取り消されることはあるのでしょうか?私としては、虚偽を書くつもりはまったくありませんでした。

つまり聞きたいのは平成28年3月(まで)に卒業見込みのものが応募資格になっている際、それより前(平成27年9月)に卒業したら、内定取り消しになってしまうのでしょうか?
また卒業年度が留年により遅れた場合はもちろん採用取り消しとは思いますが、それよりも早くなってしまった場合はどうなるのですか?

また卒業見込み証明書の卒業日が違ってたのは、単にシステムの問題と言われました。ならそうやって注意をしておいて欲しかったです。

ちなみに企業は150人ほどの規模の製造業です。

【相談の背景】
既に採用通知書を送付頂き内定を得ており10月1日の入社に向けて調整が進んでいます。

某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ大学附属の短大であった事と、20年も前のことであまり深く考えずに【1年目から短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。

転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点、短大からの編入が求められる職務に影響を及ぼす事はない為、問題にはならないと望んでいます。

ただ、大学卒業証明書を提示する際に編入学と記載がある点、大学在籍期間が2年しかない事ことに普通はわかると想定しており、その誤記入の影響が気になっています。

卒業証明書を初出勤時に持参するようにと指示されていますが、意図的ではない為、事前に誤記入である点伝え方がいいと思っています。一方で、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。いずれ入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば解雇にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。

【質問1】
法的な視点で、こう言ったレベル、状況での誤記入で内定取り消し、解雇に該当するかアドバイス頂けると幸いです。また、全く望みませんがまた、仮に取り消しになった場合、法的に争うことになり得ますでしょうか。

高校生の入社前研修ですとか懇親会ですが、来年度入社する高校生の内定者を集めて、卒業前に集合をかけ、いろいろレクチャーしたり交流を深めたいと考えております。しかしながら高校生を卒業前に集めたり直接の連絡をしてはならないと聞いたことがあります。このような行為は違法となるのか、よろしくお願い致します。

中途採用で大手企業から内定をいただき、卒業証明書の提出を求められているのですが、応募時に提出した履歴書と卒業証明書の卒業月が異なってしまいます。

具体的には、
履歴書:⚪︎年3月卒業
卒業証明書:⚪︎年9月卒業
となっており、事実として卒業論文を提出して受理されたのは⚪︎年9月なので卒業証明書が正しいです。

但し、⚪︎年9月卒業になったのは6月頃のとある学会の内容を卒業論文に反映するために大学に籍だけ残すためで、現職の会社もその事を承諾済みだったので現職に入社したのは⚪︎年4月です。
(つまり⚪︎年4月〜9月は現職で働きながら土日に論文のアップデートをしていました)

よって、履歴書上は⚪︎年4月入社との整合を取るため便宜的に⚪︎年3月卒業と記載しました。
(うろ覚えですが、エージェントの指示でそうした記憶が微かにあります)

今回、卒業証明書を提出するにあたりそのことを説明した上で出せば良いのでしょうか。
加えて、履歴書の修正を申し出る必要はあるのでしょうか。
また、履歴書と卒業証明書の卒業月が異なることが原因で内定取消しはあり得るのでしょうか。

【相談の背景】
今年6月に内定(承諾済)を頂き、来年度から入社する予定の企業から、正式な履歴書の提出を求められました。

この企業に応募する際のエントリーシートには、高校卒業後に現役で進学し1年間在籍したのち、別大学進学のため中途退学した学歴を記載しませんでした。

本来、
2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2019年4月B大学入学
2020年3月B大学中途退学
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

であるところを、

2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

と申告してしまいました。また、空白の1年間については、備考欄に「浪人」と記載しました。(B大学には通いながらも、予備校での授業等も受講していたため。)

内定通知書には、エントリーシートの内容等に事実と異なる記載があった場合、内定および入社を取り消すと記載されています。

そこで、選択肢として、
1.改めて提出する履歴書にはB大学の在籍を記載して提出
2. 改めて提出する履歴書にもB大学の在籍を記載しないで提出
の2つがあると思います。

個人的には、企業にこの事実が伝わる可能性や発覚した場合の懲戒免職等になる可能性よりも、エントリーシートと履歴書の相違による内定取消しの可能性の方が高いと考えています。

【質問1】
そこで、
(1)現実問題このようなケースは経歴詐称になるのか。
(2)弁護士の皆さんから見て、どちらの選択をするべきか。また、それ以外の選択をするべきか。

をお伺いしたいです。よろしくお願いします。

転職活動をしていて、企業から内定通知をいただき
諸条件を確認の上、了承しました。

入社に向けて資料を用意する中で大学院の修了証明書を取得した際、
履歴書の経歴欄に記載した内容が正確に記載できていなかったことに気づきました。

履歴書には「修士課程修了」と記載しましたが、
正確には「博士前期課程修了」と記載すべきでした。
（大学によって呼び方が異なるようですが修士号は取得してます。）

企業側へは転職活動で利用したエージェントを通して
上記の旨、正直に伝えて返事を待っている状況ですが
このまま入社できるのか心配です。

上記の場合、内定取消になる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
通信制大学に在籍しております。
2025年3月卒業見込みで内定を獲得しました。
しかし、私が在籍する通信制大学の制度上、今年度に履修した1科目(4単位)の成績が来年度に繰り越されるため、正式な卒業認定は2025年9月となる予定です。

しかしながら、今年度中に単位認定に係るレポートや試験は提出可能であり、4月以降は授業や通学の必要がなく、卒業認定を待つのみの状態となります。

この状態でも、3月卒業はやはり認められないでしょうか。もしくは9月卒業で大学に在籍しながら、4月からの就業は不可能でしょうか。

本学の通学制や他大学の通信制は救済措置などがあります。しかし、大学事務に相談したところ、救済措置は行っていない、成績に対する異議は受け付けない、担当教員に直接交渉することもできない、と全く取り合っていただけませんでした。

内定先に以上の旨を伝えたところ、3月卒業出なければ4月からの勤務開始が難しい、なんとか大学に交渉して卒業してもらうようにと激励されました。

【質問1】
大学事務に救済措置や卒業認定に係る試験等を再度交渉する方法はあるか

【質問2】
今年度中にレポートの提出が可能であるという点において、今年度中の成績に参入してもらえるように交渉する方法はあるか

【相談の背景】
私は大学の推薦を利用して内定を得た企業Aを辞退して、自由応募で内定を得た企業Bに入社しようと考えています。

具体的な状況
①自由応募で企業Aの採用試験を受け、後に大学推薦を利用して内定を承諾しました。内定承諾書と推薦書を企業Aに送付済みです。
②企業Bにも自由応募で採用試験を受け、内定を頂きました。
③推薦を出す際に大学に対して誓約書として「辞退で生じるすべての問題に対する、いかなる処分がなされても不服の申し立てをいたしません。」という書類にサインを行いました。

【質問1】
内定辞退はこの状況であっても認めれるのでしょうか？

【質問2】
企業Aへの内定辞退を行った際に、大学の単位取り消しや卒業論文などの無効といった留年に関わる措置が行われる可能性はあるのでしょうか？

【質問3】
もしこの措置が行われた際に「アカハラ」といった状態にあたり、その措置が無効になることはあるのでしょうか？

【質問4】
辞退をした際に認められうる大学側の措置は具体的にどのようなものでしょうか？また、その措置に対して弁護士を通じて異議申し立てを行うことは可能でしょうか？

1)以下の事例で、学歴詐称で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
2)人事にはちゃんと話すべきなのでしょうか？
3)どのタイミングで話すべきなのでしょうか？



海外の大学院を卒業して、転職活動を行ない、先日内定をもらいました。

企業指定の履歴書を提出したのですが、大学院の卒業月を、間違えていました。

大学院の卒業式が2019年1月末であったため、2019年1月末修士修了見込みととして、履歴書を提出しました。
↓
2月1日内定決定
↓
2月18日、卒業式に出席できなかったため、大学院から郵送されきた修了証書を確認したところ、2018年10月が修士取得日になっていました。(おそらく卒業論文の審査が終わって修士全体の成績が発表された日だと思われます。)

私自身、修了証書を受け取るまで、また、日本の感覚から、卒業式=修了だと思っており、修了証書をみるまで、修了取得日については一切知りませんでした。

公的機関の性格が強い団体のため、経歴詐称で内定が取り消されないかどうか、非常に不安です。

大学を卒業した翌日、入社5日前に新卒内定を取り消されました。

インフォミックス事件の判例を拝見したところ、合理的な理由は認められるが、入社2週間前の取り消しは前職退職済の原告の不利益が甚大であるため社会通念上の相当性に欠けるとありました。

これは中途採用ですが、新卒の場合も結局無職ですし卒業すると新卒採用は難しくなるので、この事情においては同様に考えられないでしょうか。

【相談の背景】
現在大学院2年生で就職活動が終わり、内々定をいただきました。ただ、大学院での学業成績から留年する可能性があります。
内々定をいただいてから内定承諾をする前の期間にメールで上記の話を採用担当に問い合わせたところ「大学院を中退した場合でも学士として入社することが可能」とご返答をいただきました。

しかし、内定承諾書には「採用選考で提出した履歴書において申告の卒業年月までに大学および大学院を卒業できなかったとき」内定取り消しになる可能性があると記載されております。

【質問1】
このような背景で大学院を中退し、内定を取り消される可能性はあるでしょうか。

【相談の背景】
いつ：下記に時系列を記載いたします。
どこで：転職先の会社で
だれと：人事の方と
トラブル：入社時期について認識が違っており、内定辞退の可能性がある。

要約：転職活動で内定をいただいた会社と入社時期について、認識が違っており、内定取消しの可能性があります。

【時系列】
3/15：最終面接。内定先の締日が15日〆のため、最短入社日が5/16になるが現在就業中のため引継ぎ具合により6/16の可能性があると伝える。
3/22：内定をいただき内定通知の書類を確認。返事は3/29まで。エージェント経由でやりとりしており、エージェントに3/29に返事をすると返答。
3/27：引継ぎを考えると5月入社は難しいため,6/16入社で大丈夫かとエージェントに確認、エージェントから企業に確認した結果問題ないと返答いただく。
3/29：入社意思をエージェントに伝え、文面に入社予定日6/16と記載して連絡。同日、現職に退職意思を伝え、6/15で退職が決定。
4/1：内定先から5/16入社にしてもらえないかと連絡あり。実は6月入社で了承したのは人事部の決裁権のない方で上司には5/16と伝えてしまい社内では5月入社で進んでいるという事実が発覚。
4/5：現在変更できるか確認中だが、承認が通らなければ5月で入社できない場合、内定取消しの可能性があり、4/12までに結果を伝えると連絡あり。

【質問1】
引継ぎの関係上、現職を円満に退社するには5/16入社は難しいです。
それでも内定取り消し通知があった場合、法的に5/16入社を了承せざるおえないのでしょうか。

【質問2】
6/16入社でないと入社できない場合、企業側は内定取り消しが可能なのでしょうか。また出来る場合、企業側に罰則や損害賠償などの法的責任は発生しないのでしょうか。

私の子供は高校生３年生です。大手企業より内定をもらっています。
先日、企業より入社に関しての書類が届きました。
その書類によると、３月中旬より入社して仕事に入るそうです。
しかしながら春休みに家族旅行を計画しており入社が３日ほど遅れてしまいます。
そのことを会社の人事担当者様にご連絡しました。
「その日から働くことは入社の条件です。できないのであれば内定取り消すことになる」
との返事でした。
問題が２つあります。
①　面接でもそのようなことは聞いておらず、私も旅行に行くことを学校に伝えていた。
②　そもそも３月に半月も会社が内定者を拘束するのはおかしいのではないのか。
企業側はそのことを学校に伝えていたはずだといいますが、そんな大事なことならばなおさら保護者にも文章で確認すべきかと思うのですが。
この問題は現在も話し合いちゅで無事解決することを祈っていますが、私がどのようにすればいいかということもふまえて相談してみました。

【相談の背景】
内定取り消し

人事採用担当より4月19日に内定通知をメールpassword付で頂きました。　
面接時、いつから出社出来ますか？と問われ、在職中な為、引き継ぎ、有休消化の関係上、採用通知を頂いてからおよそ1ヶ月は頂きたいと回答。

求人は1名の採用予定だったのですが、面接時に事業を広げた為、良い人材がいたら、1名に限らず採用をしたいとおっしゃっておられました。

その為、実際にはもう1名採用され、私と2名となりました。

採用通知を頂きましたが、私のPCのｿﾌﾄｳｪｱが対応出来ず、内容を確認するまで3日掛かりました。　

人事にはその旨をお伝えし、通常のPDFで再送して頂きました。

確認してみると、入社日が指定されており、ぴったり1ヶ月後5/19でした。

ただし5/19〔応相談〕となっておりまし
た。

この時点で、正確な私の希望日は6/1をお伝えいたしました。


ＧＷを挟み、日にちが足りない為、引き継ぎ、有休消化が間に合わない。

その旨をお伝えしたら、もう1名の方が先に5/19入社を承諾されたので、なんとかなりませんでしょうか？と言う流れで、改めて在職中の会社との調整をしてみる旨をお伝えしました。
結果、日にちが足りず、再度6/1でお願いしました。
念のため、この度の件で採用取り消しにはならない事をお聞きしたら、取り消しにはならないですと。

【質問1】
結局、現在無職です。

２０２１年４月入社予定の新卒内々定者（１３名）について、業績悪化のため事業縮小を余儀なくされており、予定通りの入社が難しくなりました。

そこで、学生に取消を伝えたいと思うのですが、留意すべき点などありますでしょうか。
また、取り消すことで当社が訴えられるようなことはあるのでしょうか。

ご教示いただけると幸いです。

【相談の背景】
ある企業から新卒採用で内定をいただき4月入社の予定だったのですが、入社前に精神的に体調を崩し、入社後6ヶ月は働くことができない状況になってしまいました。

【質問1】
この企業の試用期間は3ヶ月なのですが、このような場合健康を著しく害し勤務に重大な支障がでる場合として内定取り消し事由に該当しますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
当社の就職内定者A君につき、匿名の投書がありました
「A君からネットのSNS上で借金の申込があった
　4月から貴方が社長を務める会社で働く予定である、との事であるがこれは本当か？
　また連帯保証人として貴方の名前を挙げているが、貴方はA君の連帯保証人を引受けたか？」
というような内容でした

投書にはＳＮＳでの借金申込のやり取りや、Ａ君が身分証明として画像送信した
運転免許証や内定通知書などのデジカメ写真が載っていました

確かにＡ君の採用予定はありますが、Ａ君が借金の申込をしていた事、また連帯保証人として私の名を挙げたことなどは一切知りませんし勿論連帯保証人の引き受けなどしておりません

ＳＮＳのやり取りでは、貸主から連帯保証人を求められたＡ君が
「連帯保証人には借金の事は言わないで欲しい」
「絶対に連帯保証人に連絡しない、という約束ならいいですか？」
と問い、貸主が
「あなたさえしっかりしていれば大丈夫」
と答えたのを
連帯保証人には事前、事後にも連絡しないとの確約、と勝手に解釈したのか、
続いて貸主から
「連帯保証人は就職内定先の社長さんでもいいですよ。だってあなたに給料を払う人なんですからね」
との言葉に乗せられたのか、
「では就職先の社長を連帯保証人にします」
として勝手に私の名前や住所を告げていました。

また「金利、遅延損害金については別途応談」とのことでした

【質問1】
幾ら高校生とはいえ、今どきは高校でも金融教育をやっているはず。
連帯保証人とは？　借金とは？
は知ってて常識でありその教育は就職先会社の義務ではないと思います

【質問2】
「金利、遅延損害金は応談」などという融資は怖くて受けられないし、
普通の社会人ならそんな金貸しからは絶対に借りません（まあ、それを申し込んじゃうのが高校生ゆえかもしれませんが）

【質問3】
Ａ君の内定取り消したいのですが、それは違法ですか？
もし「内定取り消しは違法」というお答えでしたら、就職後の試用期間3か月経過後に
「総合的に判断して、本採用は取消。依願退職を要請」
ならば大丈夫？

よろしくお願いします!(長文失礼します。)
私は前ある会社の内定を取りました。
それで返事の時電話で入社するの意志を伝え、会社側から『入社の時期の希望はございますか?』と言われているので私は『はい会社が希望あれば直ぐに働く事が可能です!でももし貴社さえよければ現在父親と暮らしているのですが高齢の為に、以前一時入院しておりました。
それで確認の為また病院に行き、どうやら体調が悪いようだから故にドクターから念の為に少しの間看病をする必要があるかもしれないと言われ、少々お時間をいただきたく入社を8月中旬〜9月始めに出来ますか?』っと言い、返事を来週まで持ち越されました。
その中今日そのドクターから再検討の結果ただの疲労だから健康大丈夫だから安心してくださいね!と連絡貰い、その事を先程会社に伝えました。
…それで相談なんですがこのような場合で会社側は内定取り消しを法律的には普通にする事は出来ますか?
また、内定取り消しされたらこの場合何か法的手段を取る出来ますか?
わからない事がある故に稚拙な文章だと思われますが下記の事を含めてよろしくお願いします!
参考データ
・内定はフリーターから中途採用
・会社は不動産賃貸営業
・内定貰った時返事を一週間以内ぐらいにしてくださいと言ってきたので三日後に返事をして、変更した内容の事を六日後に返事した。
・内定を貰った時会社側はまだ求人広告を出してますからねと言った。
・その内定は面接した当日にもらった。

【相談の背景】
事業主から転職の内定を, 10月24日
にもらいました。内定頂いた後に11月ごろから歩きづらくなり、11月25日頃に歩けなくなり、その後迅速に事業主に報告しました。入社手続きが11月26日に承認されており、同日入院することが決定いたしました。転院し検査を12月12日に17日に手術することが決定。12月15日にその後、病気と人員不足を理由に内定取消を通知されました。しかし足が動かなくなっただけであり、リモート勤務で労務提供できる仕事内容でしたので、リモート勤務希望しましたがそういった配慮をされず、入社手続後(労働契約後)に内定取消を通知されました。

企業の反論
・雇用契約書は結んでおらず、ご入院中によりご入社にも至っていない状況であり、
労働契約法の『労働者』の定義には関口様は該当しないため

・入社予定日の12月9日時点でもご入院中であり、働いていただける状態ではなかったため

【質問1】
不当な内定取り消しではないのか。
どのような法律に抵触しているのか知りたいです

私は3月に現在の入社予定の企業様と面接し、書面での契約は交わしてはいないのですが
入社予定という形で内定を頂き前職を退職し、参画する案件が決まり次第入社ということで話がまとまりました。

5月中旬に前職を退職し入社に向けて連絡を取り合ってはいたのですが
一向に案件の連絡が来ることが少なく案件の参画に関する面談も7月現在で1件しか来ていません。
自分の技量に問題があるのかもしれませんが余りの少なさに『本当は採用する気がなかったのでは？』と疑ってしまいます。

また、入社の準備にあたって資格取得のための勉強を薦められ、また資格取得の為に私の社用のものと
思われるメールアドレスが作成されており、これはすでに入社扱いなのか疑問に思います。

5月中旬から現在に至るまで待機扱いで給与の支払いは発生していません。
既に社用のメールアドレスが作成され、3月の下旬には入社予定者を集めての社内行事も開かれ参加しました。
一度電話で営業担当に『内定通知書などを送付することはできないのか』と尋ねましたが
『案件が決まったら』の一点張りでどうも歯切れが悪い返答でした。

2カ月以上無給の状態が続き生活が厳しく、このまま待機のままで待つことが耐えられません。
もし、採用するのであればその意思をはっきりと明確にしてほしいです。

そこで先生方に質問があります。
1．今回の場合は口頭のみでも内定・採用となるのか
2．この待機期間中の給与支払いの義務は発生するのか
3．書面での採用の通知を要請することは可能か

どうぞ、ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
どのような会社か:ベンチャー企業
業界業種:インフラ系企業、運転手
内定条件: 会社が求める必要な資格の保有および入社前に実施する運転の技量確認の合格

長期インターンとして一般事務職で勤務していたが、入社前の面談においても入社後の社内の直属の上司や代表から運転免許を持っていたため、口頭で運転手として雇うと言われていた。その後、社内で「運転手候補生」と告げられ、他の候補生と異なりインターン契約中に運転技量確認の試験を受験。試験官から口頭で合格を通知されたものの、後に試験不合格とされ、新卒入社の内定を取り消された。

【質問1】
口頭で合格と伝えられ口頭で内定通知書をすぐに発行すると言われているが、会社が改めて設定した試験結果通知に関する面談では不合格とされ内定通知は出ないと伝えられた。この場合、内定は無効なのか？

【質問2】
一度、技量確認を合格と通知しているにもかかわらず、改めて社内でセットされた面談で不合格とすることは可能でしょうか？

【質問3】
労働者目線で、このような場合、どのような法律に触れておりますでしょうか？
人事目線の場合、なぜ、人事部は内定を取り消すという判断をしたのでしょうか？

【質問4】
既に新卒での就活期間は終わっており、会社に内定を出してほしいや、別職種で働きたい旨を交渉する際に、どのようなことを意識すればよろしいでしょうか？

現在就職活動中の大学生です。

先日、「勤務地の融通がきくのであればという条件付きで内定を出したい」と言う電話がかかってきました。

以前、私自身の家庭の事情を人事の方に話しており、関東圏で勤務したいと言う希望を伝えてありました。

そこで、私が一度家族と話し合ってから決めたいと伝えたところ、「二日後にまた連絡をしてほしい、それまでに家族と話し合ってほしい」と言われ電話を切りました。

そして二日後に、内定受諾したいと言うを電話をしました。

しかし人事の方から、「一度社内で話し合って、後で内定が出せるかどうか電話する」と言われ、連絡待ちの状態です。

そこで質問があります。

①もしこの状況で内定受諾を拒否された場合、内定取り消しに値するのでしょうか？
それとも「出したい」としか人事の方がいっていない(内定が正式に出ていないと見なされる)ので、これは内定取り消しには値しないのでしょうか？

②もし内定取り消しに値するのであれば、何か対策はとれるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

今年12月にある個人経営の会社の面接で「いつ入社できますか？」と聞かれ、現在在職中のため入社は年明け2月以降になることを伝えました。すると「2月から繁忙期なので、ゆっくり教える事ができない。できれば1月中に入社してくれたら…」と言われ、きっと不採用だと思っていたら内定を頂くことができました。
正式な入社は年明け2月ですが、繁忙期前にその会社の仕事を覚える為に、1月の休日を使ってアルバイトに行くことで話が進んでいます。

しかしつい先日、その会社がまた募集をかけていました。私の考え過ぎかもしれませんが、もし私より早く入社できる人材がいれば、私の内定を取り消してそちらの方を採用するのでは？と心配になり、相談させていただきました。

もし私より早く入社できる人が見つかった場合、このような理由で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
もしそうなった場合、損害賠償などは請求できるのでしょうか？内定については電話で話しただけで、まだ書面での通知書などはありません。心配しすぎかもしれませんが、いざという時の為、対応方法などよろしくお願いします。

【相談の背景】
当方は建設業を営む会社です。
昨日面接を行い、その場で入社承諾したAさんのことです。
面接後に社員からの情報で、Aさんは以前、別会社の社員として弊社の現場に入ったことがあり、職長曰く、仕事はできないし、周りともめるし大変だったと。また当時、所属していた会社を退職した理由を、若い社長との価値観の違いとAさんからは聞いていたが、実は金銭トラブルであったことも、社員からのヒアリングで判明。
本日、電話で「社員から事情を聞き、入社していただくことはできないと判断しました」と入社をお断りしたところ、社長あてに「本日のお電話での内定取消の件ですが。御社からのスカウト、呼び出しでの面談、書類のやり取りと色々話を詰めてからの内定取消。あまりにも理不尽極まりなく思うのは、私だけでしょうか？
経費を支払いとのことですが、御社からの採用が決まり、9月以降の仕事を全て断ってしまっています。
弁護士に相談したところ、書類のやり取りなどをしたにもかかわらず、不当な内定取消にあたると給料の3カ月分を請求しなさいと助言を頂きました。
御社で補償として給料の3カ月分でも2カ月分でも支払いをして頂けるのか、支払いして頂けないか？場合によっては労働審判手続きとして弁護士にお願いすることにいたします。そのほかの経費は住民票200円ガソリン代往復250km5950円になります」とのメールが来ました。

【質問1】
内定取り消しになりますか

【質問2】
内定取り消しになったとして、給与の3か月分を補償する必要がありますか

【質問3】
弊社としては住民票取得費用とガソリン代、既にお支払いした高速料金と合わせて、5万円の解決金を支払う準備はあります。この金額は妥当でしょうか。

【質問4】
5万円が少なすぎるとすると、いくらの解決金が妥当でしょうか。

【相談の背景】
5月にエージェント経由でA社より内定を頂き、入社は10月1日予定で内定承諾をしました。7月下旬に現職で退職の意思を伝えたところ、こちらの転職理由を払拭する異動を提示されました。待遇や将来性は圧倒的に現職の方が優っているため、内定承諾後辞退をし、現職に残りたいと考えているのですが、エージェントやA社より、損害賠償の請求の可能性はあるのでしょうか。
内定承諾後からかなり時間が空いているため、多大な迷惑をかけていることは承知しております。理由をしっかり伝えた上で謝罪する予定です。

【質問1】
内定承諾後3-4ヶ月後に内定承諾後辞退した場合の損害賠償。(内定辞退は入社1ヶ月以上前)

お世話になります。

５月に面接を受け、週明けには採用の電話を頂きました。
(この時に詳しい労働条件の説明がありました。)

入社日も決まり、会社に入社関連書類を取りに行き、雇用契約書や身元保証書などの説明を一通り受け、書類を家に持ち帰りました。
(住民票や印鑑証明の提出があるのに、書類の提出を非常にせかされました。)

書類の準備をしている上で人事の方と話している時に、短期就業のアルバイトを職務経歴書に書かなかったという理由で「採用をなかった事にしてほしい」と言われました。

納得いかなかったため会社に抗議を続けたところ、人事から「後は顧問弁護士とやり取りして下さい」と言われ、今は現在顧問弁護士とやり取りをしています。

すると顧問弁護士から、

「会社はあなたに内定も出していないし、採用もしていない。雇用契約書の締結前であるし、労働契約関係もなく、あなたに賠償をする法的根拠がない」

と言われました。

また、「会社の正式な回答として、顧問弁護士名義で法的見解の書面を送ります。」

とも言われましたが、２週間以上経ちますが送られて来ません。
(弁護士相談に使いたいので催促しています。)

今はこちらも弁護士相談に行っています。

また電話の内容は全て録音してあります。

そこで相談なのですが、

①内定も採用もしていないのに、入社関連書類が手元にあるなどという状態があり得るのでしょうか？

②顧問弁護士が言うように、本当に法的根拠がないので損害賠償請求できないのでしょうか？
(内定を出していない・採用していないの一点張りです。)

どうぞ宜しくお願いいたします。

今年の3月に専門学校を卒業した者です。

学校からの求人情報よりITの会社を受けまして、昨年の7月にこの会社より内定を頂きました。
その後、身元保証契約など入社のために必要な書類を記入し会社送付しました。

2月頃に会社より入社時期の連絡が手紙として送られてきました。時期として4月、6月、8月とそれ以降の入社時期が別れていることを知らされ、私は6月入社予定者として通知がありました。
4月ではなかったという不安もありましたがそのまま入社への準備をしつつ日々を過ごしてきました。

ですが5月初旬にまた会社より手紙が送られてきまして、内容としてはこのご時世により会社としては新たに顧客の獲得をしなければならない状況で全ての入社予定者は入社時期を7月以降に遅らせなければならないこと。
以上の連絡を受けまして、正直新たに就職活動をすることも考えましたが今の雇用情勢が不安でしたので活動はしませんでした。
また後日に連絡があり「会社の現状」「お詫び」「10月に入社予定」との連絡を直接受けました。

近々また手紙が送られてきまして内容としては現状新入社員ができる仕事がないのでIT業界以外の仕事をさせることにする。そしてその期間はアルバイト金額をベースに考え、弊社内部の給与規定から外れる場合もある。


ここで質問なんですが
1.今までの期間、休業補償は適用されるのでしょうか?
2.理由があれば雇用内容に変更しても許されるのでしょうか?
3.身元保証契約など会社に送付しているのですが就職活動をしても大丈夫なんでしょうか?


長文となり申し訳ありませんがみなさんからのアドバイスよろしくお願いします。

大学4年の子供のことでご相談させてください。
本人の頑張りもあり、今、企業より内々定を数社いただいております。
そこでご相談とアドバイスをいただきたいのですが、子供は2年半前にがんを患いました。
早期発見でしたので、5日間の入院でがんを切除し、抗がん剤治療もなく、今は経過観察中です。2年が過ぎ病院には検査で、6か月に1度行くことになっております。主治医には、2年を過ぎたので、ほとんど転移の心配はないと言われています。大学には普通に通っていますし、就業にも何の支障もありません。ほぼ完治の状態です。
就職の面接時には健康状態のことなと聞かれることもなかったので、あえて自分からは言うこともなく、内々定をいただきました。いたって元気ですので、本人の中では、病気はなかったことになっています。
今後、10月に正式に内定ということになるかと思います。その後、どこかの段階で健康診断があり、問診などで既往症の申告が必要なことがでてくるのではないかと思われます。
10月の正式内定の前に申告すると、内々定の取り消しの事由になるかとも思い、今のところ申告しないつもりです。
そこで先生方に3つ質問があります。

1、申告することで、内定の取り消しということはあるでしょうか。

2、申告しなかった場合どのようなことが考えられるでしょうか。

3、内々定の今の段階で申告すべきでしょうか。

今後どのよにしていけばよいかと思い、本人にかわり相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。

私は法人で塾を経営している零細企業の経営者です。今まではアルバイト講師しかおりませんでした。
この度、契約社員を1名採用しました。教室長候補としての職です。教室長の業務は範囲が広く、生徒募集のためにアルバイト講師にお願いできない「ポスティング」（マンション等のポストにチラシを投函する作業）作業も含まれます。
応募者に面接の際はこういった作業が発生する旨伝えてあり、先方も前職でもやっていたと言ってました。面接後、内定を出しました。応募者は内定を受諾する際に「暑がりだから夏場はポスティングはできない」と言いました。その時は速やかに回答する必要性に迫られ、夏場のﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ作業ナシは了解すると伝えました。
その後に、熟考した結果、応募する職においてポスティング作業は必須のものであり、ポスティングができないなら内定を取り消すか、給与を当初の条件から削減しての採用になると伝えました。
弁護士先生に質問は1.内定後に相手が主張してきた「夏場にポスティングをしない事」を一度了解（メールで）したが、それを訂正できるか。質問2は本件を自由に内定を取り消しても法的に問題無いかお教えいただきたいです。先方は当社への転職を前提で前職を退職している事実はあります。

内定いただいた企業から入社直前になって突然内定取り消されました。

理由は簡潔に言えば宗教です。
私は高校を卒業した後1年間、信仰している宗教が経営していた農業学校に通っていました。この学校は今回の件で正規の経歴にはならないと分かりましたが以前は履歴書に記載しても問題ないだろうと認識しており記載していました。ですが面接の際に細かく宗教団体が経営している塾的なものになりますと説明をさせていただいておりました。また、その入っている宗教で何かタブーな事はないのですか？という質問をされたのでタブーという訳ではないですがあまり薬を推奨していない団体なのでできる限り予防接種など薬は服用したくありませんと答えました。これが履歴書に記載していた内容に不備がある、予防接種を服用する確証を得られないという問題になり内定取り消しに至ったと説明されました。

既に前職を退職しており、内定いただいてから約2ヶ月経過しているので今さら入社直前になって内定取り消しは経済的に打撃であり納得いきません。

内定通知書、労働条件通知書もいただいています。
賠償請求できないでしょうか？

【相談の背景】
只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。
しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。
A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月2日の正午までと連絡を受けています。
B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾の期限を選考終了後まで待てないか交渉を行おうと考えています。
その交渉の中で、期限が伸ばせないとの発言があった場合、内定承諾後の辞退も可能性としてあり得ることを伝えようと思います。
A社はB社の子会社にあたります。

そこで確認させて頂きたいのですがこの内定承諾後の辞退の可能性を伝えた場合、A社から内定取り消しを伝えられてしまう可能性はありますでしょうか。
法的にはこのように取り消すことは出来ないと聞いたことがあるため、確認させて頂きたいです。

ご教授頂けると幸いです。

【質問1】
内定承諾後の辞退の可能性を伝えた場合、A社から内定取り消しを伝えられてしまう可能性はありますでしょうか。
法的にはこのように取り消すことは出来ないと聞いたことがあるため、確認させて頂きたいです。

ご相談したいのですが、
2社内定が出ました。
1社に対して
「貴社に対しても大変魅力的に感じてはいるものの、今回の転職を慎重に考えたい、次の就業先では長期就業したいという思いが強いため8月中旬頃までお待ちいただくことは可能でしょうか」と伺ったところ、
「絶対会社に内定すると思っていたから他社の内定を踏まえて考えるなんてありえないから」と言われました。
オファー面談もないので自分の部下にあたる方に
実際働いてどうなのかヒアリングしたいとも伝えましたがそれもダメと言われました。
希望年収より下がっているにも関わらず、内定通知書を送っていないにも関わらず内定を拘束されています。


内定通知書を渡さずに入社するか判断して貰いたい、と仰っていたのですが倫理的におかしいと思います。
最終面接でも他社様で内定を頂いた事はお伝えしたはずですし、今回こそ長期的に働きたいので他社様と条件を比較して決めたいです。
ですので細かい条件面を知った上で8月15日までに決めさせて頂けないでしょうか。
と伝えたのですが‥。

従業員40名程度の法人で採用担当をしております。
先日、採用面接を行った求職者Ａさんに内定の連絡を入れました。その方は現在別の職に就いていて、転職を希望しております。転職サイトを利用していたためサイトを通じて内定のメッセージを送信した所、後日別の会社の採用面接を受けてから回答したいと言われました。その為直接電話連絡し、当方としては当社で働きたいという意欲のある方を積極的に採用したいとの旨は説明しましたが、別の会社の面接をした後にＡさんより正式に回答を頂く約束をしました。
しかしながら、後日別の求職者であるＢさんと面接をしたところ、非常に印象が良く、Ｂさんも是非当社で働きたいと言ってくれています。また、業種柄Ｂさんを採用した方が経営は安定します。
そこで先生に質問です。

１．一度内定の連絡をした求職者Ａさんに対して、上記の場合内定取消は認められるのでしょうか？
２．認められる場合にはどのような対応をすればよろしいでしょうか。

なお、当社は定期的な求人は行っておらず、スポットでの求人となります。また、余剰人員を採用する経営の余裕はありません。

大手人材紹介会社3社にて転職活動。
うち、2社と代表者と3度ほどずつ面会。6月の段階で2社が私が応じれば入社できる状態でした。
※現職が上場会社役員でしたので、通常の面接とは違い、トップとの面会形式での活動です。
そんな中で新たに紹介頂いた会社の代表者と2度面会。6月半ばの2度目に食事を行い、年俸提示があったので入社意思を示して握手しました。改めて、酒の入っていない席で打ち合わせを行いたいとして面会。改めて 入社意思と年俸の確認。ただ、社長と会長が株式を概ね半々所有ということで取締役会決議が必要と説明を受けました。7月1日に取締役会を開催。社長に採用は一任となったようですが、会長と入社前に面会してほしいとなりました。この段階で話が白紙になるとは考えておらず、返答期限も近づいてきたことから条件は良かったものの勤務地が遠いことから他社を断りました。
すると、7月第1週以降、代表者と紹介会社間で連絡がつきにくくなった模様。一向に会長面談の日も入社日も確定しません。現職が7月末までなので、収入を途切れさせないためにも、当初より8月1日入社を希望して了解を得ていました。先ほども紹介会社と話をしましたが、一向に連絡もつかず、入社日が確定しません。場合によっては白紙の可能性もある模様。内定書は後日出すということでまだもらっていません。
※但し、紹介会社とのメールは全て残っています。
何よりも収入を途切れさせないことを優先で考えていましたので、8月入社が無理なら他社を選択していました。急いで確認するも既にお断りして1ヶ月ぼど経過することから2社とも再検討はできないということでした。8月以降、収入が途切れます。さらに今から改めて就職活動となると最低でも2ヶ月近くかかると思われます。

このまま白紙となった場合、保障を求めて認められることは可能でしょうか？

【相談の背景】
現在大学4年生の学生です。就職活動を経て、2024年4月下旬にIT企業から内定をいただきました。

経緯について 2024年8月、期末テストとNPOでのインターンが重複し、休息を取ることができない状況が続きました。加えて、NPOでの人間関係によるストレスも重なりました。その結果、8月下旬に体調を崩し、心療内科を受診したところ、中程度のうつ病と診断されました。

現在は薬物療法と休養により、買い物、散歩、家事などの日常生活は疲れが溜まりますが行えるまで回復しています。

内定承諾書の記載 「健康上、業務遂行が困難であると判断された場合（重大な健康問題等）は内定を取り消されても異議のないことを承諾します」との条項があります。

【質問1】
10月2日の内定式への出席が現在の体調では困難な状況です。欠席連絡の際に、うつ病であることを企業に伝えるべきでしょうか

【質問2】
うつ病の診断が内定取消しの理由となる可能性はありますか

転職活動をして内定を頂いている会社があります。先方から内定通知書を送付頂いておりますが、入社日が不明でしたので私は送付しておりません。（内定通知書の有効期限は２週間です。口頭ベースで承諾はしました）

また、内定を頂いてから４か月経過しておりますが、仕事の都合があり、入社日が確定せず現在に至っております。

後日、先方から入社日について提案された日時は現実的に難しく、私が提案した日だと受け入れられないとの事です。先方からは損害賠償という文言が出できたり、自分としても入社したほうが良いのか分からない状況となってしまいました。なお、現在は転職活動をしておりません。

法律上、先方の会社と私は今どのような状態にあるのでしょうか。

先日、ある企業から内定通知書をもらい、内容を確認した上で入社の意思を示しました。そして、現職の企業に退職届を出して、転職先への入社手続きをしていたところ、内定通知書に記載のなかった家賃手当支給について、私と企業側で認識相違があることが分かりました。

認識相違を埋めるべく、企業側と数回にわたり、直接的に話し合いをしていたところ、「条件の細部に合意ができなかったということで内定を取り消す」とのこと。
それを聞いて「それであれば、細部の合意はできたものとして良いので、内定取り消しは容赦してほしい」と話をしたところ、「内定取り消しの意思は変わらない。近々、取り消しを行う」と言われ、翌営業日に内定取り消しの連絡がありました。
それを受けて、以下質問です。

1.内定通知書が出た後に、内定取り消しは違法に当たらないのでしょうか。

2.内定取り消しを無効にするのがベストですが、それに向けて出来ることはありませんか。

もう、数年前の話ですが、当時19歳で、1年制の専門学校に通っていました。卒業後の就職(医療機関)も内定し、卒業前から実習生という形で就業させてもらっていました。まだ学生なので、毎日、レポートの提出が必要になります。院長に証明印をもらって、学校に提出していました。給料は残業代以外は払われました。
卒業式の翌日、院長室に呼び出されて、退職するように言われました。(その当時まだ19歳です)
病院は「解雇ではないし、自然退職した」と主張していますが、退職願は書いていません。
「内定取り消し」という争点で、「裁判」を提起することは可能でしょうか?
学校は「紹介した」という証明書を作成してくれています。
内定取り消しは違法性はあるのでしょうか?
1ヶ月雇用されていたので、社会保険にも加入しています。
院長の親戚の娘(一般企業から全部不採用にされたらしい)を雇用することになり、その頃いた社員は、ほとんどリストラされていました。同僚・先輩らは「自分からやめる」と主張していましたが、今思えばみんな肩たたきにあって、強がりを言っていたように思えます。

会社を経営しております

来月から勤務頂く方に内定を出しましたが、もともと「●●兼〇〇」のような形で
職種を兼務するという募集をかけ、応募してきた方です
勤務時間は、他にも不定期でしている仕事があり月〇〇時間しか働けないと最初から申し出てきました
（旦那様の扶養内で働くので、一定額以上を超えないようにとのことだと思います）

ですが、内定を出してから、月〇〇時間しか働けないので、●●の仕事で手いっぱい
だと思う、だから〇〇の仕事をする時間がないと思う、とか、初月は残業すると思います、とか
一方的な主張が続いており、

メールがメインですが、やりとりをする中で、送られてくる文面が非常に高圧的で上から目線な内容で、
また、一緒に働くことになる方々に対しても最初から上から目線な思考をお持ちのようです

このまま４月になってご勤務頂いても、職場の中で協調性をもって働くのは難しい方だと
考えており、採用を見送ることを検討しておりますが、様々なリスクを考えて慎重に行ったほうが良いと考えます
相手方が激情型の場合も想定しなくてはなりません
法律的にこのような事案はどう扱われますでしょうか？

私は昨年11月末に某企業より中途採用の内定を頂きました。

企業より月内に契約書面の記載に来社するよう指示がありましたが、就職活動で休暇をランダムに取得しており、現職の業務が繁忙になった為、月を跨いで2週間程時間を頂けないかと相談し、入社も内定翌々月の1日と話していたが、慰留をも勘案し今月中の退職手続きが難しい為、1ヶ月遅くなる見込みと相談しました。

また、条件が確定したので遠方に住む妻に対し、従前から相談済みなので問題はないが、やはり夫の義務として、この2週間の内で面談したいと依頼しました。

人事担当者は状況が理解できましたので、前向きに検討し私の以降に添えるように対応します。メールにて新たに来社頂く日程をお伝えしますのでお待ちくださいと回答を受けました。

数日後、企業ではなく転職紹介会社から連絡があり、企業が当方の行動に不信を感じたので内定を取り消すと通知してきたとの事でした。

明確に、これを守れないと内定を取り消しますよと、条件を提示することなく、前向きに検討すると言いながら一方的に内定を取り消すのは如何と思うのですが、法律の現場ではどのような取り扱いになるのでしょうか？ご教授下さい。

【相談の背景】
先月当社のアルバイト採用の面接を行い１名採用内定をし今月に入社する予定でありましたが、入社日及びその他の確認をしようと本人に電話や
メールで連絡をしています。何度連絡をしても未だ連絡が取らない状況です。

【質問1】
この場合、メールで返事の期限をきって、期限までに返事をいただけない場合は辞退とみなしても問題ないでしょうか。

就活中の学生の家族です。学校推薦を受け、会社Aの内定を頂きました。しかしながら、第二希望の業種であったため、内定後も就活（自由応募）を続けました。結果、第一希望の会社からも内定を頂くことができました。学校にそのことを伝えたところ、「推薦による内定を辞退することはできない。自由応募の会社の内定を辞退するように。」と告げられ、学校から会社Aに内定辞退の連絡をしてもらえない状態です。現時点で大学側から本人から会社Aに連絡することは控えるように言われています。連絡した場合、第一志望の会社に推薦内定を得ながらも就活していたことを連絡するとも言われています。
一般論として学校推薦で内定をもらった場合、内定を辞退できないことは聞いてはいましたが、絶対的なものでしょうか？時期的にまだ内々定だと思います。このまま、内定辞退できずに希望しない会社に入社しなければならないのでしょうか？内定辞退のお願いに対する大学側の対応が会社Aで働きたくない気持ちにさせています。
今回の件で大学関係者の皆様、内定を頂いた会社の採用担当の皆様にはご迷惑をおかけすることは承知です。この先、学校の後輩の皆様にも迷惑をおかけすることになるのかもしれません。
これからも大学側には会社Aへの内定辞退連絡をお願いし続けますが、学校推薦の効力についての知識が不足しているため、最後の手段として、学校、本人、本人の家族による話し合いの席に弁護士様に同席して頂くことは可能でしょうか？そういう行為はしないほうが良いでしょうか？

1.学校推薦による内定は辞退できないのでしょうか？
2.学校側から入社希望の会社に連絡することは当たり前のことでしょうか？
3.話し合い時に弁護士様に同席して頂くことは問題ないでしょうか？
4.内定辞退が認められず、働く意思の無いまま、会社Aに入社して入社後即、退職願いを出すことは何らかの責任（賠償請求等）を問われますか？

アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
　娘（現大学３年生）の就職活動についてです。１月下旬に第二志望の企業に最終面接時に「就活をやめれば内定を出す。」と言われ、「就活やめます。」と答え、先日その企業から採用の通知が来ました。しかし、第一志望の企業も、１次審査、２次審査と合格し、継続中です。本人としては、最後までチャレンジしたい意向です。
　今月中に対面で内定者面談があります。

【質問1】
第一志望の企業に合格した場合、このような経緯で就職活動で内定をもらっても辞退はできるのでしょうか。

【相談の背景】
大学生で新卒就活をしている春から4年生になる者です。
先日初めていわゆる内々定をいただいて、内定通知書を後日いただくこととなったのですが、内定通知書と内定承諾書の違いがわかりません。

内定通知書を貰ったあとは内定辞退はできないのでしょうか。

また、経団連のガイドラインには、採用選考活動開始は卒業年度の6月以降と書いてあり、それよりフライングしている企業の内々定などの仕組みは無視しても構わないという動画を見たことがあるのですが、これに対する見解をお聞きしたいです。

【質問1】
内定通知書を受け取った後、また内定承諾書を提出した後の内定辞退は可能か？

【質問2】
経団連のスケジュールをフライングしている企業の内々定を辞退するのは構わないというのは見解としてあっているのでしょうか。

【相談の背景】
相談失礼いたします。
内定承諾後の就職活動、またそれによる辞退についてです。
先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。
とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。
私としては内定承諾をして就職活動したかったのですが、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまって損害賠償を請求されるのではないかと心配です。
なので、以下の質問にお答えいただきたいです。
企業さんやエージェントさんには沢山待ってもらって迷惑をかけてしまって完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

【質問1】
先述のように内定承諾をし、内定者懇親会に参加するなど入社する意思があるような行動をした後に就職活動を継続すること、またそれを理由とした辞退の際に何か法的な問題はあるのでしょうか。

2016年卒で、今年の4月に新卒者として就業予定の者です。

昨年の6月末に内定を頂いたA社にて、4月1日から働かせていただく予定でした。
内定式にも出席しており、内定承諾書も提出済みです。

しかし、どうしても叶えたい夢を諦めきれずにおり、B社に興味を持つようになりました。
ダメ元で選考に応募したところ、昨晩内定を頂くことができました。入社日は4月4日です。


そこで、質問です。

①A社入社日まであと数日です。2週間をきっています。それでも内定辞退をお願いし、了承を得たとします。
4月4日入社のB社に入社する時点で二重契約となってしまうのでしょうか。

②また、賠償金を請求される可能性もあると伺っております。
その場合はどの場面において使われた資金までは支払うべきなのでしょうか。
例えば、支給予定だった備品(PCや名刺)、研修における交通費、懇談会の飲食費、採用にかかるまでの人件費などです。

出来る限り早くの辞退の連絡をしたいと考えております。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年度の夏に23卒で内定をいただき承諾し、この春から入社が決まっている大学生です。
内定をいただいた会社は大手で待遇も良いのですがどうしても夢を諦めきれず24卒でも就職活動を行っていました。

ありがたいことに昨年度落ちてしまった行きたかったから企業から最終面接のお声がけをいただけたのですが、面接予定日が入社式の2週間前を切っており内定がいただけたとしても入社ギリギリになりそうで悩んでいます。

【質問1】
そこで、入社2週間前に辞退をできるのか？

【質問2】
入社直前に辞退した場合、損害賠償請求はあるのか？（会社から社宅が用意されているとの案内まで受けております。）理由が完全に私事のため、訴訟を覚悟したほうが良いでしょうか…

IT業界で転職活動中の者です。
先日二次（役員）面接を受けた会社から8月末に内定を頂き、
入社を希望する場合は承諾の意思と、入社可能な日をあわせて送って欲しいという旨の連絡を受けました。
メールにて、入社させて頂きたいという旨と、
在職中であることから、入社日についてはすぐに決められないので待って欲しい旨返信をしたところ、
プロジェクトが決まっているので、遅くとも10月1日には入社して欲しい。出来れば9月中旬が望ましい。
といった連絡がきました。
現職の引継ぎや、現在のライフスタイルが変わるので対応のための準備等もありますので、10月1日の入社は最初から想定になく、面接時にも入社までは1ヶ月から1ヶ月半はかかりますとお伝えしてあります。
内定承諾をしてしまった後ではありますが、直近の営業日に確認の電話をし、先方のスケジュールが変わらない限りはその電話でそのまま入社辞退を申し出ようと考えております。

そこで、先生方に質問させてください。

1.
検索したところ、内定承諾後の入社辞退というものは、
入社日の2週間前というのがひとつポイントになっているようですが、
この場合どこが2週間前と判断されますでしょうか？
9月中旬という言葉を見てしまうと、すでに2週間を切ってしまっているようにも感じております。

2.
わざわざプロジェクトが決まっている、と伝えてきていることから、
損害賠償なども可能性を考えてしまいますが、もし仮に何かしらの損害が発生したとして、
入社日も確定しておらず、入社可能な日としてお伝えしている期日より前のスケジュールで組まれたプロジェクトについて損害の因果関係が立証できる可能性はありますでしょうか？

3.
備品購入などの損害賠償はありえるというお話をいくつか見たのですが、
その場合、買取（現物は私の手元に残る）になるのでしょうか？
それとも支払いだけが発生するのでしょうか？

ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

17年度卒業の大学生です。
某大型家電量販店から内定を1月31日に頂き、2月10日に内定承諾書を提出、11日に入社手続きを行いました。

もしも、内定を辞退したくなった場合に、それが可能なのでしょうか。
承諾書を出し、勤務地等が決まってから辞退するのは法律的に問題になってしまうのではないかと不安です。

また企業側が損害賠償や法的措置を持って対処に当たることはあるのでしょうか。
損害賠償の金額が入社手続きの際に採寸した服、写真撮影の代金程度なのか、面接まで遡ってその期間や手間を考えた金額になるのかも不安です。

無知や恥を承知でお聞きします。
良ければ回答お願いします。

【相談の背景】
来年4月入職予定で転職活動をし、2週間ほど前に内定をいただき、4日前に内定承諾をさせていただきました。
新しい職場は東京。現在は地方で働いているため、上京し就職するという形です。
しかし、3日後に祖父が倒れて介護が必要になってしまい、また自身の腰痛が指定難病かもしれないと診断され、母だけでは介護は難しいため地元に残らなくてはならなくなりました。
以上の理由から、来年の入社が難しくなり、内定承諾後ではありますが辞退させて頂こうと思っています。
ただ、内定先はSESの業種であり内定直後から、自社オリジナルの無料カリキュラムを少しだけ受けさせていただいているため、ほぼ入社1年前の内定辞退ではあれど、損害賠償などを求められるのでしょうか。
頂いた内定承諾書の内容にはプログラミングの学習等に関するお金のことは書いておらず、ただ入社まで勉強に励むことを約束してください、とだけ書いてありました。

【質問1】
この場合、電話とメールで連絡すれば大丈夫でしょうか。また、断られ無かった場合でも内容証明郵便は送る必要はあるのでしょうか

始めまして。私は今春大学を卒業する予定の学生です。
今回お伺いしたいのは「事前研修を受けている内定先を入社直前に内定辞退をした場合、法律的に訴えを起こされたり、賠償を求められたりすることはあるのか？」ということについてです。

私は昨年４月にある企業から「内定辞退を前提としない」という条件のもと内定を頂きました。
しかし、転勤続きの生活が続くことによる将来に対する不安から今月から再度就職活動を始めました。
もし、今受けているところから内定を頂けたら、内定辞退をしたいと思っているのですが、その場合訴えを起こされることはあるのでしょうか。
内定先からは「事前研修として通信教育」を受けています。また、２月下旬には「配属先の辞令と同時に家探しや引っ越しの手配」を内定先から受けることになっています。
内定辞退が仮に可能だった場合、これらの費用を請求されることはあるのでしょうか。
また、内定辞退が可能な場合はいつまでにお断りすればよいのでしょうか。

お忙しいところ申し訳ありませんが、どうかご回答お願い致します。

【相談の背景】
就活をしている学生の者です。
先日内々定をいただいて、承諾するか迷っています。
まだ志望度の高い企業の選考を受けているのですが、内定承諾期間が迫っているからです。

内定承諾後辞退は問題ないと思うのですが、ある企業が内定承諾後の辞退は認めないと書類に記載していて、トラブルになるのではないかと感じました。
特に内定者研修などは受けておらず、入社時期は来年の4月です。
面接では第一志望ですと言ってしまいました。

【質問1】
企業とトラブルになることはあり得るでしょうか。

内定辞退の可能な時期は、入社予定の２週間前までと聴いたことがあるのですが、それを過ぎての辞退は可能でしょうか？訴えられることはありますか？また、損害賠償などさせられますか？

わたしは今月卒業する大学生です。
秋に内定を１つもらいました。
内定先の残業時間や社員の方たちを少しの間ですが、研修で接し、私には合わないこととがわかったことや、いわゆる、新卒を多めにとって、仕事が始まったら振り落していくような環境であるとうかがえたことがあります。
また、当初は就職先がなかなか決まらず、保険くらいに考えていたこともあり、会社も職種も本命ではありませんでした。
そのため、就活は続けていたのですが、内定式の後、研修中に希望の職種への配属ときき、もう妥協して3年は頑張るつもりで就活はその時にやめてしましました。しかし、先月２月半ばに会社から電話で入社の意思確認と最初の本命でない職種への配属の決定を伝えられました。
その場では、この会社しかもちろん内定を持ってなかったわけですから入社への意思表示をしたのですが、急いで求人などを探した結果、先月２月下旬に本命の職種でずっと環境の良い求人を見つけ、急いで応募しました。
しかし、思ったよりも時間がかかってしまい、本日一回目の面接を受け、一週間でその結果が出るとのことです。そうすると、次の面接やその結果は、おそらく、入社予定の２週間前をすぎてしまいます。

私は現在の会社への志望度が高く、選考を受けたいと思っています。しかし、そうすれば、内定の辞退は入社予定の２週間前を過ぎてしまいます。そこで冒頭に戻りますが、前に受けた方の内定の辞退は可能でしょうか？訴えられることはありますか？また、損害賠償などさせられますか？


以上、非常に困り果てております。ご回答よろしくお願いいたします。

転職の内定が決まり、9月1日の入社日でしたが引き継ぎに時間がかかるため、先方には11月1日入社という事で変更して頂きました。ただ、他の会社にも応募しておりそちらの内定が決めればそれらに行こうと思います。この場合、入社日を延長してもらったあとの日でも内定辞退は可能でしょうか？損害賠償等は来ないでしょうか？

【相談の背景】
私は今転職活動中であり、先日1社から内定を頂きメールにて承諾致しました。
その後入社書類を郵送で送ってもらい入社日(8/20)までに作成して持ってきてくださいとなっております。
ですが、諸事情により入社を辞退したく
企業側にはお伝えしようと思っているのですが、その中で確認しておきたい事がある為質問させて頂きます。

【質問1】
県外から都内への就職だった為引っ越しの賃貸契約をすでにしておりますが、審査書類に内定通知書を提出している為、入社辞退する上で不都合があるか。
部屋は契約済の為そのまま住むことを検討している。

【質問2】
入社日までに2週間切っている為、損害賠償の請求の可能性。

今週月曜に企業様から中途採用での内定を頂き、来週の水曜には入社となりました。
しかし待遇や、求人と面接で伺った事業内容のギャップから内定を辞退させていただきたいと考えております。
しかし色々な情報に目を通した結果、内定辞退は二週間前までと決まっていると知りました。
ですが内定通知のお電話の時点で既に入社日より二週間前を過ぎております。
現在は内定の通知のみで入社承諾書などはかわしておりません。

こういった場合辞退をすると何かしらの問題が発生するのでしょうか？
ご回答お願いします。

【相談の背景】
某バス会社の入社試験に合格し内定をいただきました。
一ヶ月後に入社なのですが、その間に人身などを起こして行政処分を下された場合に企業側が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？
バス会社の募集要項に過去3年以内に累積二点の加点がないことが入っていました。

【質問1】
入社承諾書には募集要項に相違がないことと書いてあったのですが、この場合企業が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？

【質問2】
内定が決まったので以前の会社は退職してしまったのですが、内定取り消しによる損害賠償請求などは出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
現在大学3年生で就職活動中の者です。先日A社から内定をいただき、入社承諾書を提出するように言われております。しかし私にとってA社は滑り止めで、引き続き他企業の選考を行いたいと考えております。ただ、A社の入社承諾書には「入社承諾書提出後は他社への入社（内定）を承諾しない」との記載がありました。

【質問1】
A社の入社承諾書を提出後に、内定を辞退することは可能でしょうか？

当企業より6月12日内定通知書を頂き、入社日は後日連絡との事でしたが、その後、健康診断等書類を送り待って降りましたが、私としては早くご連絡を頂きたいと再三に渡り申しましたが、8月5日、ハローワークより問い合わせをして頂きました処、内定通知は出してますとの事を言われ、２ｈ後私の携帯に、今回の内定取り消しの電話がありました。内定から2ヶ月放置された事による、損害賠償は起こすことは可能でしょうか？

18年卒の理系学生です。

相談があるのですが、現在、私は新卒エージェントを利用して内定を1社いただきました。
ただ時期も時期ですので早めの内定承諾をしてくださいと言われています。
私自身、まだ受けている企業があるのでそちらの結果が出てから決めたいのですが、この場合エージェントを通しているので内定受諾してしまった場合、辞退は不可能なのでしょうか。
また、辞退可能な場合だとして損害賠償を請求されるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

ご回答宜しくお願いします。
去年の11月に転職活動を開始し、そのうちの1社から内定を頂き、内定通知書と労働条件通知書を頂きました。先方の希望では2018年1月から入社して欲しいとの事でしたが、現職の引き継ぎなどの都合で、なんとか3月1日からの入社にしていただきました。
その際、2018年から労働条件が変更になるかも知れないとの説明を受け、新たな書類を送っていただけるとの事でしたが、その後送ってきませんでした。
2月の初めに、メールにて労働条件変更について問い合わせたところ、変更なった内容を電話にて説明され、再度書類を送ると言われましたが、2月16日現在、未だ送られて来ません。
正直、内定先に対して不信感が産まれてしまい、入社日まで2週間を切っておりますが、辞退を希望しています。
それでお伺いしたいのですが、面接時と労働条件が変更になった場合、書面での通知義務が企業にはあるのか、また、それを理由に辞退が可能であるのをご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

お世話になります。
この春、新卒で就職した娘のことでご相談です。

大卒総合職で内定を受けましたが、配属は介護の実務職でした。
(実務への配属はないと聞かされていたそうです)

新入社員の約7割が介護職への配属で、すでに数十名、退職をしているとのことです。
娘は当初、覚悟を決めて、介護は尊い仕事だからと頑張っていましたが、6月初旬に、わけもなく涙がこぼれてしまうようになり、毎日泣いていると相談を受けました。
6月初旬の本社研修時に面談もあったそうですが、その時も号泣してしまい、それから会社に行けなくなってしまったとのことです。
心療内科に受診したところ、適応障害と診断され、今は休職状態となっています。

会社へは今後について相談をしているようですが、連絡が来るはずの日に来なかったり、ただ休まされているだけで、今後の給与のことや復帰についてなど、まったく話が進まないまま、1か月近く経ってしまい、娘はすでに一人暮らしを始めていますので、精神的にも、金銭的にも、追い詰められる状況が続いています。

内定時、配属時、現在の会社の対応について、何かできることはあるのでしょうか？

なるべく穏便に、誠意をもって対処してほしいと願っていますし、現時点での対応は娘に任せていますが、今の状況では、復帰も退職もままなりません。

復帰をすることも考え、会社との関係が悪くなってしまってはとの思いから、今は何もしておりませんが、親が会社に対し、誠意ある対応を求めることは行き過ぎでしょうか？

また、内定後、まだ学生のあいだに、会社は交通費自己負担、日当なしで、介護の資格を(授業を休ませて)取得させ、入社後2年以内に退職をした場合は、その費用8万円を納めることを要求しています。

内定の時点で、介護部門への配属を念頭に置いていたのだと今になってわかりますが、こういうことが許されるのでしょうか。

介護が嫌だからではなく、命を預かる仕事ということで大きなプレッシャーがかかり、頑張ろうと思っていても退職を余儀なくされた同期の方もおられるそうで、ほんとうに忸怩たる思いです。

この会社に対して、求められる対応を教えてください。

【相談の背景】
中小企業の人事を担当しておりますが、中途採用を募集し内定を出したものの入社日前日に入社を断ってきたり、何の連絡も無く入社日に出社しない人がいるため、その人たちに何らかの法的手段がとれないかを考えております。

【質問1】
改めて募集広告を出さなければならないなどの損害賠償を請求し、相手に支払わせることは可能でしょうか？

内定を承諾し、1ヶ月弱が経過しています。
転職活動は終了し、内定をいただいた企業へ行くつもりでしたが、ここにきて知り合いの会社からお誘いがあり、
条件や、何より仕事内容で、知り合いの会社に魅力を感じております。
この場合、
　1、すでに内定いただいた企業を辞退することはできるのでしょうか？
　　　（現職の退職交渉は済み、入社日の連絡は内定企業にしてあります。ただ、その日までは2週間を切っています。
　　　　内定の承諾は、メールです。内定承諾書等の書面では交わしていません。）
　2、内定を辞退できた場合、損害賠償は発生するのでしょうか。
　3、損害賠償の請求をされる可能性はどの程度考えられるでしょうか。
内定を承諾後、辞退すること自体、社会人として重大なマナー違反であり、ご迷惑をおかけすることは承知しています。
ただ、人生の大切な決断のため、非常に困っております。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、内定承諾後の入社前面談を受けた状態にあります。
入社予定日は9/1となっています。

【質問1】
内定後辞退は可能ですか？
また可能な場合いつまでに行えば問題はありませんか？

【質問2】
事前に辞退する可能性があるということを相手に伝えておけば辞退可能な日は伸びますか？

【質問3】
また辞退によって損害賠償を求められる場合はありますか？

【相談の背景】
3月に内々定を頂いたきました。
同月下旬に内定承諾せめられている

【質問1】
3月内々定を頂いたのですが、一ヶ月伸ば4月に内定承諾をしないといけません。
第一志望の場所が、5月にならないと結果がでないようです？
内定承諾し、最終的にお断りした場合、問題はありますでしょうか？

4月入社する16卒の大学生のものですが、内定辞退をしようと思いながら入社二週間前を超えてしまいました。他の会社にも内定が決まっております。
内定辞退の際、二週間前であれば問題ないという話を良く伺いますが、二週間を超えてしまうと法律的にどのような問題が発生するのでしょうか。損害賠償の請求などになった場合、どのくらいの金額になるのでしょうか。借り上げの社宅も用意していただいておりますが、まだ入居はしておりません。内定式以降に内定が決まったので、他の費用としては交通費や健康診断、名刺やその他身の回りの備品などになるかと思います。
また、損害賠償などになった場合、なにか社会的に不都合な経歴がつくことになったりはしますか？
よろしくお願いいたします。

転職しようと考え、内定を頂きまして、
すぐに入社したいと内定を承諾しました。
その際は内定通知書を頂いています。
通知書の内容では、ITの会社のため、面談等に応じるとの明記がありました。

ただ、いろいろと社会人のための講義等に参加したいと考え、期間を伸ばしてもらいました。
月半ばから月始めに。

その後、大型免許の取得したいと考え、
お金を払い、自動車学校に通っています。

ただ、その間に面談の日程が入りまして、
三回の調整日程を行いました。

その後、試験に参加したのですが、
相手側の企業さんに日程調整なんて社会人としてどうなの？と営業の方が言われたらしく、
社長さんにも言われました。

その際、会話は全て録音ずみだといわれました。
ただ、日程調整するさいは講義に参加したいとの旨しか伝えておらず、
その後の話し合いで自学に通っています。と伝えてしまいました。

諸々あり、内定辞退になってしまいましたが、
相手側の企業から何か言われた場合、
賠償してもらうからといわれました。

どうすればいいのでしょうか？

企業に弁護士がおり、企業は悪くないと言っており、どうすればいいかわからないので
教えて下さい。お願いいたします。

内定承諾後の入社前辞退について相談です。

転職エージェントを経由して4月上旬に内定承諾し5/15入社の採用通知書にサインし返送しました。

その後第一志望の企業から内定をいただいたためエージェントに婚約者と相談した結果入社できないこととなった4/23に伝えました。

エージェント側からは慰留と同時に訴訟の可能性等も示唆されております。

この場合転職先、エージェント共に損害賠償等に応じる必要性があるのか知りたく相談させていただきました。

補足
エージェントとは個人情報の取り扱いの書類のみに署名してます。
採用先企業の担当者がゴールデンウィークまで休暇のため、採用企業には5/8にならないと連絡できないとも言われております。

以上よろしくお願いします。

私は今年の4月から入社が決定いる学生です。
入社先の会社にここ数日間バイトのような形で働かせていただきました。
しかし業務や先輩社員の方と合わないということに気づいてしまい内定辞退を考えているのですが、入社まで2週間を切ってしまったので損害賠償が発生するとよく聞きます。
賠償金が発生しないように辞退できますか？
また、もし損害賠償が発生した場合はどのくらいになるのでしょうか？

現在、入社承諾書を提出している企業様があります。
諸事情により内定辞退を申し出ましたが、入社辞退は受け入れがたいと言われました。
発生しうる問題について教えて下さい。

入社日は5/2で、辞退を申し出たのは4/17です。
辞退連絡は取り急ぎその旨をメールにて連絡し、改めて本日電話する旨を記載しているものになります。
本日回答があり、「入社辞退は受け入れがたい」と言われている次第です。
ただし、「もう一度話をしてから結論を出しても遅くないでしょう。」とも言われております。
入社日である5/2から数え、昨日は15日前、本日は14日前（二週間前）に該当すると認識しております。
入社辞退の連絡時点としては、連絡手段は何にしろ、最初に意思表示した時点という認識で問題ないでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日内定をいただいた企業から内定者向けアルバイトの連絡がありました。内容は入社後の業務に関連するとのことで、私自身関心もあり参加してみたいと思っています。

ひとつ気になるのは、このアルバイトにて、もし無能だと思われた場合、内定を取り消されないか不安だということです。行きたかった企業で、正々堂々と入社試験、面接を合格したのですが、アルバイトに参加して上手くやっていけるかという点は不安で仕方ありません。

【質問1】
内定者アルバイトの成果によって内定取り消しをするのは法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
また、もしそのような事例をご存知でしたらご教示いただけますと幸いです。