履歴書の経歴詐称は懲戒解雇や内定取消になる？

【相談の背景】
前職を昨年の9月末に退職をし、現在まで殆ど無職状態です。
先日内定をいただき11月入社を予定しています。
面接で1年間の空白期間を質問された際に、アルバイトをしながら就職活動をしていると答えましたが(具体的な期間や時期は答えておらず、履歴書にも記入していません)、本当は昨年に1ヶ月程しかしていません。
入社時に源泉徴収票の提出が必要ですが、今年は働いていないので提出が出来ません。

【質問1】
この場合は経歴詐称に該当するのでしょうか？

はじめまして。
就活において、現在在職している会社の入社試験で面接で嘘をついてしまいました。
ただし、学生時代の部活動やアルバイトや他のことを少し盛った程度で、それぞれ業務に支障を及ぼしたり、重大な詐称には当たらないと思います。また業務も問題ない遂行できております。
何を嘘ついたのかは具体的に覚えていませんが、たとえ面接などを全て嘘で乗り切ったとしても、それぞれが業務に影響を及ぼさなかったり、学歴などの重大な詐称では無ければ経歴詐称などには当たらず普通解雇や懲戒解雇などには当たらないでしょうか？

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

正義感が強い友人が決断しましたので、その事と新たな質問です。

【質問1】
友人は本件の会社を辞退し、新たな会社へ面接へ行くことを決めました。
面接の次の日に辞退するのですが、辞退した場合、友人の面接時の嘘について何も問題は起こりませんか？

【質問2】
次の面接では正直に行きたいと言ってました。
友人の場合、履歴書に農業を廃業した年月を付け加えれば問題無いのでしょうか？

【質問3】
友人が以前働いていた会社ですが、前過ぎて時期を思い出せず、もし間違えた時期を書いた場合、職歴詐称になってしまいますか？

【質問4】
私的には友人の決断に賛成します。
友人の思い出すままに履歴書を書き、正直にぶつかれば、仮に内定しても何も心配は要りませんか？

はじめまして。
先日、新卒採用の内定を頂いた大学四年生です。

採用面接の際、アルバイト期間の水増しをしてしまいました。

誤 大学一年生の五月～現在
正 大学二年生の五月～現在

面接の際に咄嗟についてしまった嘘であり、履歴書に記載はしておりません。

正直に申告すべきであることは重々承知しておりますが、それによって内定取り消し、あるいは採用後に水増しが発覚して懲戒解雇ということはあり得るのでしょうか。

アルバイト先での業務と内定先の業務には全く関係はありません。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。私は現在アルバイトを２つしており、１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書の経歴詐称による解雇などはありえますでしょくうか？

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

【質問1】
家事、農業手伝いと書いてありますが、農業は廃業してても家事に関してはそこそこやっていたので、あながち嘘とは言えないと思いましたが、先生方から見るとやっぱり嘘になりますかね？

【質問2】
フリーター歓迎、ブランクOK、未経験無資格歓迎と求人にはありました。
なので、やっぱりそもそも友人の嘘が問題になる可能性って無いと思いましたが、先生方はどう思われますか？

【質問3】
職務経歴書の提出は求められず、履歴書のみでした。
ただし、応募条件に年齢制限はありましたが、これは問題無いです。
つまり、これらから職歴不問という評価になるのでしょうか？

【質問4】
友人に、嘘がバレたら解雇の可能性はある。
しかし、犯罪にはならないので刑事事件は無いし、民事も働いたから貰える給与等なので、返還請求等も無い。
と断定しても宜しいでしょうか？

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

【質問1】
上記の事から、仮に内定した場合、友人の咄嗟に言った嘘と、内定との因果関係はありと評価されますか？

【質問2】
友人が内定→就業→給与となった場合、その後嘘が発覚してもし訴えられたら、友人は給与を返還しなければならないのでしょうか？

【質問3】
仮に内定→就業→給与となっても、嘘が発覚しなかった場合、特に問題は生じないのでしょうか？

【質問4】
やっぱり正直に言うべきでしょうか？

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。あるアルバイトなのですが、留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つの違うアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書の職歴の欄に先ほどのアルバイトを2年半ほど継続していずっと続けてるように書いてしまいました。一度留学でお休みになりヘルプという形になったので、その際一度退職と書くべきだったのかとても心配になりました。

【質問1】
この際職歴詐称による解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
5年程前にフリーターしてました。
親が店長で経営するコンビニでバイトしていたのですが
店長代理(店長不在時の責任者)をしていました。と応募書類に記載しました。
実際には店長代理という正式な肩書きはありませんでしたが
夜勤時のクレーム対応等は実際に店長代理として責任者対応していました。手当等を貰っていた訳ではありません。
親にはそういう事にしておくと言われました。

【質問1】
経歴詐称にあたりますか？

【質問2】
発覚した場合、内定取り消しや訴えられたりしますか？

【質問3】
個人情報が重要視される現在、身内の会社にまで電話調査はあるのでしょうか？

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

【質問1】
例えば、内定→就業→給与となった場合、上記の友人の行為は、何らかの犯罪になってしまいますか？

【質問2】
友人が逮捕起訴等される可能性はありますか？

【質問3】
内定→就業→給与となった後に嘘が発覚した場合、不当利得返還請求や損害賠償請求をされる可能性はありますか？

【質問4】
友人はどうすべきでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
以前、転職活動中の履歴書へあまりにも短期間で退職してしまった在籍期間を長くしてしまったり、書かなかったりしました。
また、資格を取る為の専門学校を数ヶ月で中途退学した事を記入していませんでした。

【質問1】
退職後10年以上前であれば、職歴及び学歴詐称で詐欺罪、軽犯罪法違反、文書偽造罪、賠償責任などに問われる恐れは今後ありますでしょうか？

【質問2】
また、現在のアルバイト先では解雇される可能性はあっても、詐欺罪、軽犯罪法違反、文書偽造罪、賠償責任などに問われる恐れはありますでしょうか？

【質問3】
転職先やアルバイト先で給与以外に何か損害や損失を勤務先に与えていない場合、給与全額返還など高額な賠償額になる恐れはありませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
5年程前にフリーターしてました。
親が店長で経営するコンビニでバイトしていたのですが
店長代理(店長不在時の責任者)をしていました。と応募書類に記載しました。
実際には店長代理という正式な肩書きはありませんでしたが
夜勤時のクレーム対応等は実際に店長代理として責任者対応していました。手当等を貰っていた訳ではありません。
親にはそういう事にしておくと言われました。

【質問1】
経歴詐称にあたりますか？

【質問2】
発覚した場合に訴えられたり、内定取り消し等はありますか？

【質問3】
身内の会社でも電話調査等はあるのでしょうか？

【相談の背景】
職歴の詐称について
A社で2年勤務と履歴書には記載しておりましたが、社員として社会保険に入っていたのは体力的な理由から、最初の半年で、残りの1年半はアルバイト契約でした。ただ、面接でA社は社員ですかと聞かれ、はい社員ですと答えました。これは経歴詐称になりますよね。正直A社では思い出したくないことや触れられたくないことも多く、あまり多くのこと語りたくなかったので、社員として働いていたのは半年間で残りはアルバイトでしたと突っ込まれる要素を増やしたくなく言いたくなかったです。

【質問1】
採用後、発覚したら懲戒解雇される可能性は高いですか。客観的に今やるべきことってありますか。

【相談の背景】
私は2018年に高校を卒業してからいわゆるニートで、祖母の介護をしていました、最近必要が無くなり正社員を目指しました、履歴書には正直に空白を書けず、一か月だけのバイトを卒業後から去年5月まで続けていたと書いてしまいました。

【質問1】
この場合仮に採用されたとしてもバレてしまいますか？厚生年金に関しては週の勤務時間が介護との兼ね合いで短く加入しなかったと言うつもりですが去年までの収入だったりでもバレるでしょうか。

【相談の背景】
転職のために提出した履歴書の職歴を詐称してしまいました。
数年前に複数の派遣会社とアルバイトを掛け持ちしていたため、大まかな年数のみで職歴を記載、その間に社会保険に加入して働いていた派遣会社を1件申告せずその直後の派遣会社と合わせて水増しした期間を記載してしまいました。
そのまま内定をいただいて入社手続きに進んだのですが、事実を伝えるべきかと思い訂正した履歴書を再度提出しました。
その際、採用担当に報告するとの話しがあったのですがその後とくに連絡が無く詳細を説明できていない状況です。

誤　2020年1月〜2022年12月 B社
正　2020年4月〜2020年9月 A社
　　2020年10月〜2022年12月 B社

【質問1】
この場合、採用の取り消し等の可能性は自覚していますが罪に問われるような可能性は高いのでしょうか？

職歴を詐称してしまいました。

ネットの求人サイトで未経験&第2新卒歓迎と書いてあり、関係ない社歴はごまかしてしまえと安易な気持ちでごまかしてしまいました。

実際は
A社2013年4月〜2014年7月 全く関係ない業種
B社2014年7月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中 転職先と同業
なのですが、

申告
B社2013年4月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中
で履歴書と職務経歴書を出してしまいました。
A社はサービス残業100時間で未払い賃金請求もした会社なので特に記載したくありませんでした。

内定もらった後、ネットで調べたら詐称は解雇事由になるということでビクビクし、内定辞退しようかとも思っています。

この場合懲戒解雇事由になってしまいますでしょうか？

新卒です。面接でバイト歴を多めに水増ししてしまいました。もしバレた場合、内定取り消しになる可能性は高いでしょうか？

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

【相談の背景】
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間の在籍だった為、時系列や入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当するのか？

【質問2】
発覚はあり得るのか。

【質問3】
経歴詐称の場合、解雇や懲罰事案になりますか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、自分から会社に申告する必要はありますか？

【相談の背景】
２年間の無職の末、税金・経理関係の正社員として、働くことになりました。
そこで、勤務先から正社員・アルバイト歴等を含めたの職務経歴書を求められています。
この職務経歴書は過去の勤務先に書いてもらうタイプで、給与決定に使うそうです。
ただ、完全な無職ではなく、食いつなぐため、下記の通り、アルバイトをしていました。
アルバイトだった為、転職活動時の履歴書には記載していません。
勤務先にはこの事実を伝え、職務経歴書を書いてもらいにく勤務先もあり、短期アルバイト期間は全て無職期間として宜しいですかと伺いました。
回答は「短期アルバイト期間は、自己の判断で、不要と判断すれば職務経歴書はいりません。無職期間にしていいです」とのことです。
なお、録音はしていません。
自己の判断でっていうところに引っかかっています。
現在・将来、どこかのタイミングで経歴詐称として、なんらかの処分理由を握られているようで不安です。

A
アルバイト　社会保険事務　３ヶ月勤務
契約満了（事務所長と口論し、関係は悪い）
B
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
C
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
D
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了（腰痛のため、出勤ほぼできず）
E
アルバイト　配達作業　２ヶ月勤務
想像以上に肉体労働がきつく、期間満了前退職

【質問1】
アルバイト期間を無職とした場合、経歴詐称として、現在・将来、なんらかの処分対象（懲戒解雇）になりえますか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

私は４年前、2016年の７月上旬～９月上旬までに２ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

２ヶ月間の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

先日アルバイトの面接に行きました。
アルバイトは学生時代以来なので履歴書だけと言われ、迷った末、アルバイト用の履歴書に記入し提出致しました。
記入の際に職歴の記入欄の項目スペースが少なかったので今回応募したアルバイトに関する職歴を優先して書いたのですが、経歴詐称に当たるのでしょうか。
一応面接して頂いた方に説明はしてのですが、かなりの圧迫面接でしたので多分聞いてもらえていないと思います。

現在就職活動中の大学4年生です。
先日ある会社から内定を頂き、漸く一段落ついたとホッとしたのも束の間、今となって非常に後悔していることがあります。
面接時にバイト歴について聞かれた際、
バイトA→バイトB→バイトC→就活
という遍歴だった所を、Aのバイト歴を水増しして
バイトA→就活
という体で答えてしまったのです。バイトAと内定先の会社は同じ地元にあり、今後遅かれ早かれ嘘が発覚してしまう可能性というのも否定はできません。
その場合、やはり発覚した際は内定取消し、若しくは後々の懲戒解雇事由として相当の理由になってしまうのでしょうか？
因みに、気休めにもなりませんが、履歴書にバイト歴は記入しておりません。

【相談の背景】
履歴書についてです
履歴書には正社員と契約社員以外は職歴にならないから、履歴書に書かなくてもいいというのを言われました

その際、正社員(A社)から正社員(B社)に転職するときに正社員歴のA社だけ書くと思うのですが、大学をやめて、A社に入るまでに複数バイトやら派遣やらを経験してきました。

その際B社に出す履歴書にはA社の職歴だけ書いて、バイトと派遣期間は何も記載しないでいようと思います

【質問1】
バイトと派遣歴を書かないと大学中退のあと7.8年空白になると思いますが、仮に面接官にこのことを指摘されて複数のバイトや派遣をして食い繋いでましたって言えば経歴詐称になりませんか？社保に入ってました

私は４年前、2016年の７月～８月下旬までに１ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

１ヶ月間半の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

【相談の背景】
弁護士の先生方
職務経歴書について、以下質問です。
よろしくお願いします。

・10年以上前の就活で企業から内定後、人事の担当者から仕事見学をしてから入社を決めましょうと言われたが、別の社員がすぐ勤務してほしいと言われ次の日から勤務した。しかし、2〜3日程度勤務したが仕事が合わず入社を辞めた。

・その会社には職歴としては残したくない旨を伝えて、給与はいらないと伝えたが、給与は振り込まれた。アルバイト扱いにしてもらう話をした記憶もあるが確認しなかった。

・入社承諾書の提出はしたか覚えていないが、年金手帳の提出はしていない。

・雇用保険被保険者証は発行されていない。

・雇用保険の手続きはされていない可能性が高い(確認はしていません)。
フルタイムでアルバイトをする予定の場合でも雇用保険に加入する可能性もあり、雇用保険に加入していたとしても正社員かアルバイトかわからない。

【質問1】
このようなケースで職務経歴書に記載せずに転職し数年勤務後にこのことがわかった場合は経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
今後、職務経歴書を書く必要がある場合この内容も記載しなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、これは経歴詐称などになるのでしょうか。またこれによる解雇はありますでしょうか。

【相談の背景】
疑問です
例えばですが、2010年大学中退
2014年までフリーター。2015年に初正社員になったとします。

で、2016年に正社員から正社員に転職をしたとします。

調べたのですが、アルバイトや派遣は履歴書に書かなくてもいいとありました。

そこで質問です。
正社員から正社員に転職するときに、最初の正社員歴だけ書き、フリーター時代のアルバイトは書かなくて、面接で大学を中退したあとはアルバイトや派遣でで生計を立てており、アルバイトや派遣は正社員から正社員への転職の時は書かなくていいと調べましたと言った場合、口頭なのですが経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書に書いてないアルバイト歴や派遣歴は、最終的に企業から空白期間を求められたときに口頭でアルバイトや派遣歴が多かったのでわかりやすくするために正社員歴しか書きませんでしたの場合、経歴詐称になるから

【相談の背景】
10年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①10年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。

【質問1】
法律や条例違反、経歴詐称等に該当しますか？

恥ずかしながら詐欺と詐称の意味が違うと言うことを初めて知ったので同じような質問ですが再度相談させていただきます。

私は、平成17年3月に専門学校を卒業し、平成18年9月に初めて正社員としてA社へ就職しました。
A社に就職するまでの間は、3つの団体で短期間のアルバイト(雇用保険・社会保険加入有)をしていました。

現在失業中で正社員を目指した求職活動中の為ハローワークへ履歴書の職歴記載について質問したところ、「アルバイトは職歴には含まれないから履歴書に記載する必要はない」という回答でした。

しかし、同じ質問を民間の職業紹介所のカウンセラーにしたところ、「A社へ入社するまでのアルバイト歴を履歴書に書かない事は経歴詐称になるから絶対書くように！」と強い口調で言われました。

両者180度違う回答なのでどちらが正解なのかわかりません。

アルバイト歴を履歴書へ記載しないと経歴詐称になるのでしょうか？

ご回答いただけましたら幸いです。
何卒お願い申し上げます。

【相談の背景】
高校卒業後(約20年前)に会社に入社したのですが精神的にやられてしまい2週間もしないうちに退職しました。
高校卒業までアルバイトしていた場所に退職後はすぐ出戻りしました。
その後、アルバイトや契約社員など転職はしたのですが履歴書の職歴のとこに2週間の職歴を書いていませんでした。
来年アルバイト探しをしようかな？と思ってるのですが2週間の職歴を書かないことで経歴や職歴詐称など何か問題があるのかな？と不安になってきました。
今までの履歴書は職歴に出戻ったアルバイト歴は書いています。(出戻ったアルバイト退職、再入社などは書いていなく3月・4月(会社入社していたのでアルバイトは半月ほど)働いていたので職歴には1行でまとめていて職歴を見ると卒業後も続けて働いていたんだなみたいなかんじになるかと、、、)

【質問1】
出戻ったアルバイト歴は高校在学中から卒業後まで職歴に書いていたのですがアルバイト一度退職、アルバイト再入社でその間に2週間の職歴は書くべきでしょうか？

【質問2】
今まで履歴書に職歴として書いていなかった2週間の職歴は書いていなかった分何か罪に問われることはありますか？
その場合どうすればいいのでしょうか？

【質問3】
短期のバイトをしていた事もあります。
短期バイトは履歴書の職歴に書かなくてもいいとあったので書いたことはないのですが、短期バイトは書かなくても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
高校生時代のバイト歴などどうでも良いと思い書いてました。
しかしよく思い出すと２店舗でバイトしたのに１店舗しか書かず、時期も数ヶ月ですが間違えました。
やはり職歴詐称になってしまいますか？

【質問2】
恥ずかしい経歴でも、正直に書くつもりだったのに疲れていて面倒で省いてしまいました。
社員になることにより給与や賞与、昇給等がありますが、私は罪に問われますか？
例えば詐欺とか。

【質問3】
それともやはり私の派遣社員としての仕事振りを評価してくれた事、会社の求人サイトにも経歴一切不問と書いてあった事からして私に刑事も民事も何も無いですか？

【質問4】
心配性ですいません。
完全に安心し仕事に精進して全く問題ございませんでしょうか？

宜しくお願いいたします。
派遣会社に持っていく職務経歴書の書き方なのですが、派遣会社の方にアルバイトの経験も書くべきか聞いたところ、「アルバイトの経験は卒業してからで良いですよ」と言われました。
私は専門学校中退のため中退後になると思うのですが、専門学校在学中から居酒屋のアルバイトをしており、退職年月を覚えておりません。その後中退後に婦人服販売のアルバイトをした期間はわかるのですが、中退後しばらくして居酒屋のバイトをやめたのか、中退前にやめたのか覚えておりません。
私は高校は通信制で働きながら卒業をしたため、面接でなぜ通信制に行ったのか聞かれた時のため高校時代のアルバイトも含め、
「平成○年(高校生の時にアルバイトをはじめた年)～△年4月(中退後の婦人服販売アルバイトを退職した年)テレフォンアポインター、飲食店のスタッフ、婦人服の販売等複数のアルバイトを経験」のように書こうかと思うのですが、この書き方は詳しくないので後から何か問題になったりしないでしょうか。(詐欺や経歴詐称などにならないでしょうか)また詐欺や詐称などでなくても何か罰があったりしないでしょうか。
飲食店のアルバイトは覚えているだけでも三社くらいはしていると思います。時系列では飲食店、テレフォンアポインター、飲食店、のような順番かもしれず、正確な順番や働いた期間まで覚えていないためこのような書き方になってしまいます。
また、アルバイト勤務を二年以上したあと、契約社員に登用していただき10か月くらい勤務した経歴もあるのですが、正確に登用頂いた月が書類を探しても不明のため、「アルバイトとして勤務し、のちに契約社員に登用」と記入しても問題ないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在大学生の者です。現在アルバイトを行なっているのですが、今更ながら面接時に提出した履歴書に不備があることに気づきました。職歴に関する不備です。アルバイトはもう初めて1年ほどたっています。

【質問1】
この場合今更ながら報告する必要はありますか？

【相談の背景】
就職活動中です。私は正社員歴がありません。調べたら履歴書にはアルバイト歴や派遣社員は職歴には書かないとありました。

ただ社会保険に入ったアルバイトや派遣は書くべきだと書いてありました。

【質問1】
この場合、アルバイト歴や派遣社員歴を書かなかった場合、経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
アルバイトや派遣社員歴(どちらも社会保険加入済み)を書かなかった場合、面接で履歴書の空白期間を問われた時に素直にアルバイトや派遣社員してました。といえば経歴詐称にならないですか？

【質問3】
空白期間を聞かれた時や経歴詐称だと言われた時に素直にアルバイトや派遣社員は履歴書に書かないとサイトに書いてありましたといえば問題ないですか？

知り合いの飲食店を雇用契約などを結ばずに、給料を貰わずに手伝っていたのですが、就活の履歴書にそのことをアルバイトとして記載したのですが虚偽になりますか？

【相談の背景】
職歴詐称の可能性ついて質問です。

私は去年の3月に専門学校を卒業してから、同年8月から9月までの1ヶ月間、公務員として初任者学校で職務勉強をしていました。(保険等も加入)しかし、都合で退職し、現在、地元の消防本部を受験しております。
受験申込の際の申込書(申込書には職歴欄は無かったので記載してない)、職務経歴書(※実務経験のある方のみ記載と書いてあります。)には、短期職歴のため、実務経験には当たらないと思い、記載していません。

【質問1】
この場合、仮に内定後、年金、保険手続き上、発覚した場合、職歴詐称になりますか？

【質問2】
この場合、面接でこの期間ないしてたか聞かれた場合、正直に1ヶ月間だけ働いてました。と答えたら職務経歴書出してないのに書いてないことを言っているので職歴詐称になりますか？

【質問3】
アルバイトは2つ経験があるのですが、職務経歴書(実務経験のある方のみ記載)に書いたほうがよかったのでしょうか?
1こ目のアルバイトは、1年半。
2こ目は、半年です。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、履歴書の書き方は間違っているのでしょうか？また、これによる解雇などはありえますでしょうか？

先日、企業の採用面接（食品会社）で内定を頂きました。
その後、誓約書に「履歴書に虚偽の記載が無いことを証明する」等の明記があり、気にかかることがあります。
本当の経歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
　　　　　　②株式会社○○Ｈ28.10～Ｈ28.10勤務（10日間勤務）※化粧品会社

履歴書職歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
と書き、②の経歴を書いていません。
ハローワークで短い期間だから書かなくてよいと指導を受けたからです。
ですが、今になって心配になりました。

これにより、内定取り消しや解雇事由となりますか？

ちなみに②を短期で辞めた理由は、学歴差別を受けたためです。

履歴書の経歴について詐称

先日から派遣会社に入社した会社なのですが、入社前の面談時に前々職の契約社員として約4ヶ月勤務していたことを、履歴書に書いておらず、働いていた期間を空白期間としました。
ですがやはり、また以前の職場に派遣される可能性もあり、正直に勤務していたことを担当の方に話した方がよいと思うようになりました。

担当の方に話していなかった自分の落ち度ですが、このような場合、経歴詐称になり懲戒解雇になるのでしょうか？
また、派遣会社から本当のことを話さなかったことによって損害請求をされる可能性もあるのでしょうか？
教えて頂けたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
下記①②のような職歴の書き方は経歴詐称に該当しますか。

　〇年〇月　○○会社退社
①空白期間は○○の勉強をしておりました。
②〇年〇月　○○会社入社
　〇年〇月　会社退社


①について、勉強期間中は、契約社員（社保有・無両方の勤務がございます）やアルバイトとして働いておりましたが、
単純作業のお仕事で、キャリアにプラスにならないため職歴は記載しておりません。

②について、勉強期間終了後、再就職し、
基本的にフルタイムで出社し、業務内容も正社員と同じ状態でしたが、雇用形態はアルバイトでした。
雇用形態は聞かれたら回答しますが、職歴に雇用形態は記載しておりません。

【質問1】
質問があれば正直に回答しますが、
①と②の書き方は、経歴詐称などに該当しますでしょうか。

見ていただきありがとうございます。
長いですがご回答いただければ幸いです

失業後、失業手当をもらいながら、たまに自営を手伝っておりました。以下で履歴書を出し内定をいただきました。
平成24年6月一(自営の事業所)入所
現在にいたる

面接時は25年の7月です。
手伝いですが、25年の5月まではとても片手間であり、24年8.9月と25年1.2月はお休みしてもいます。
やっていたことは月末の事業所領収書の伝票処理、データ入力ですが月あたり数時間でできます。また、二カ月に一度程度は事業所へ行きこのときはフルで7時間働きました。25年の6月以降は週5日フルで社員同様です。
また、面接時、ちょうど事業所でフルタイムで働き始めたため、「社員の方と一緒に働いてますが、手伝いなので、私は社員ではないです」と答えています。
このような状態で、平成24年6月以降を家業手伝いとしたのは、詐称となるのでしょうか。
先方には、家業手伝い(一般の会社勤めではない)また、休んだ時期があり、手伝いが断続的であることは伝えました。

よろしくお願いいたします。

宜しくお願い致します。
専門学校中退ですが、高卒まででいいと思い、履歴書に高卒までしか書かず、高校時代のアルバイトの期間がはっきり覚えていないため、だいたいで書いているため期間が間違えている場合があります。また、その前後のアルバイトもよく覚えていないものや２ヶ月くらいしか勤めていないものは書いていません。
今個人経営(会社もあるようです)の病院で働いていますが、例えば今正直に話して懲戒や罰にはならなかった場合、後からやはり懲戒処分言われることはありますか。(会社組織が大きくなる場合や労働組合の関係やその他も含みます)
何か文書で残したほうが良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

先日パート採用されました。
ブラックや人間関係で、パートを3日や4ヶ月で何度も辞めてます。
ハローワークで、雇用保険入ってても半年くらいの職歴は履歴書に書かなくていいとか聞きました。
なので、書かずに職場に関係あるしっかりしたやつを書いて提出しました。

質問です。
職歴詐称になりますか？
バレたりしないですか？
いつも扶養範囲パートで、今回は雇用保険入らない週16時間です。きのう年末調整扶養控除申告書を名前ハンコとマイナンバー書いて提出しました。
先月3日で辞めたパート先にも、扶養控除申告書を出してしまいました。

採用された職場で、誓約書のなかに、履歴書に相違ないとあり、サインしました。
書いてある内容は間違いないですが、短い職場は書いてません。
心配で、気が落ち込みます。
これで、もしバレたら、クビですか？

働きやすいよい職場なので、バレたくないし辞めたくありません 泣

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

【相談の背景】
面接時に違反歴に嘘をついて入社して、その後重大な事実が発覚した場合は解雇が可能か？ 現在運送会社に勤めている管理者です。 面接の時に、私は一度も事故がありませんと 断言して、過去5年の運転記録証明を要求して 3年前の過去5年の運転記録証明を提示してきました。 現在から3年間は事故はないという本人に言い分を信用して採用しました。 入社して、研修を1.5ヶ月かけて実施。 本人から自分は経験豊富で問題もないと自己申告があり、一人立ちさせました。 それから、一人立ちから2ヶ月で対物事故２件、自損事故１件、貨物事故１件と事故を起こしたことがないというわりには、かなりの頻度で事故を起こしてました。対物事故を起こした時はドライブレコーダーを外して自宅へ持って帰る。改めて記録を確認したら録音されてない。本人は触ってないとのことですが。 そして、会社から運転記録証明を取り寄せたところ 2年前に人身事故を起こしていることがわかりました。また、履歴書に記載がない会社もわかるだけで2社いたことがわかりました。 私としては、企業は人でなりたつものだと考えていて、問題や事故があっても教育、指導をして互いに良くしていきたいと重い、支えてきました。 事故があり、本当に今まで事故はないのですか？ 正直に言ってくれたら、情状酌量で何とかしたい と頑張ってきましたが裏切られた気持ちです。

【質問1】
このようなケースは解雇事由にあたりますか？

今年の７月に某大手運送会社のドライバーの面接を受ける予定の２４の男です。

私は３年前に今在籍している会社にルートドライバーとして入社したのですが、３ヶ月の間に

１停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
反対斜線の路側帯にもトラックがいてハンドルを切るのが早すぎて自販機配送車の側面に軽く接触、
(自分のトラックのミラーに少しヒビがいったが相手方の車両にキズはなし)
２トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(少しヒビ)
３会社敷地内でバックしようとしたところ隣の敷地が畑なのですがその境目の柵に左ミラーが軽く接触(キズはなし)

起こしてしまい、会社の業務命令でドライバーから庫内作業員に配置転換となりました。

運転記録証明書は上記のことは載っておらず累積点数は0点で無事故無違反なのですが、

履歴書には経歴詐称になる可能性があるので正直に、ドライバー(3ヶ月)及び倉庫作業として勤務と書きますが、履歴書を見たときに採用担当者が当然「なぜ3ヶ月しかドライバーとして働いていなかったのですか？」と聞いて来ると思うのですが、

私は全部言うのは嫌なので２、３だけ言おうと考えているのですが、仮に２と３だけを答え、「他にはなかったのですか？」と採用担当者が言ってきた時に以上ですと答えて、もし万が一入社後バレてしまった時

①１の内容を言わなかったという理由だけで会社は懲戒解雇する事ができますか？それとも軽妙なので入社後、事故もなく勤務できていたならば懲戒解雇にまではなりませんか？

②１の事故内容を言わなかったという理由だけで会社が懲戒解雇、普通解雇しようとしたら不当解雇に値しますか？

③面接の時上3つを全部言う義務はありますか？
返信お願い致します。

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

面接のときにバイトもしていないのに短期のバイトをしていたと面接のときに嘘をついてしまいました。
履歴書にはなにも書いていませんが、後で嘘がばれたりするんでしょうか?
またばれたらどうなる可能性があるか教えてください。

前職にて昨年７月にお客様から暴行傷害を受け、陰嚢打撲の診断にて労災認定されました。
ケガは完治しましたが、フラッシュバックに悩まされてPTSDの診断により前職の仕事を３ヶ月休職しました。
今年の２月末にはPTSDの症状はなくなり、完治したと思っていました。
しかし、運の悪いことに右足に捻挫と通風を発症し、再び３月に欠勤し、３月末には契約社員であった前職を契約期間満了で退職いたしました。
その後、現在は、４月から新しい会社に入社しておりますが、採用面接ではPTSDは完治したと思っていたため、「健康状態は？」の質問に足が治れば今後の仕事には問題ない思っていたので現在の健康状態を答え、既往歴を答える必要はないと思っておりました。
現職入社後、４月５月の２ヶ月間は仕事に影響も全くなく、就業することができています。
しかし、今月６月にまたPTSDを発症してしまい、試用期間最後の今月、診断書を提出して現職を休職しております。
しかし、情報元は不明なのですが前職でのPTSDでの休職が会社責任者に知れることとなりました。
併せて今回の休職は試用期間中でのことなので、本採用にはならず解雇となると思い、転職サイトにて他社求人に申し込みをしたところ、その応募先から現職に連絡があり、そのことが会社責任者の耳に入ってしまいました。
私はまだフラッシュバックに悩まされているため、面接に行ける状態ではないため、辞退しています。
しかし、上記より、面接時に既往歴を告げなかったと経歴詐称を疑われてしまいました。
併せて、求人応募の事実から、仮病での休職とまで言われています。５月に働いた分の給与も支払ってくれない現状です。

そこでご質問です。
①PTSD再発はないと思っていて現職採用面接時に回答した健康状態は問題ない（入社後にPTSD再発はないと思ってのこと）ということは経歴詐称にあたるのでしょうか。

②また仮に経歴詐称としての使用期間満了による本採用不可はそれでもよいと思っておりますが、会社は私が今月６月休職したことによる代替要員確保（既存パートさんの出勤）に要した損害賠償を請求すると言っています。その賠償金は支払う必要があるのでしょうか。（私の６月分は無給休職です。）
以上につき、大変困っております。アドバイスを頂戴いたしたく何卒よろしくお願いいたします。

面接での嘘が解雇理由に値するかについて
これは重大な経歴詐称に値する嘘になるのですか？

4月に宅配ドライバーの面接を
受けようと思っております
私は2016年4月に今の運送会社にドライ
バーとして入社しましたが、3ヶ月後の間に
①停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
対向車線の奥から大型がかなりのスピードを出していたため早く先に配送車をよけて通過しようとしたところ焦って配送車の側面に左ミラーが軽く接触(自分のトラックのミラーに軽くヒビが入ったが相手様の車両に目立つキズはほぼなし)
②トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(軽くヒビ)
③センター内でバックしようとしたところ隣の敷地が畑なのですがその境目の柵に右ミラの後ろの黒い部分が軽く接触(キズはなし)

起こしてしまい、会社の業務命令でドライバーから庫内作業員に異動となりました。

運転記録証明書には載っておらず累積点数は0点なので、そこで 質問がいくつかございます。

①自損事故を起こして異動になったのではなく
その倉庫作業の部署が慢性的に人材不足で会社からの業務命令で異動になった。
と答えるように考えているのですが、上記のように言えばもし入社後、試用期間中などにバレたとき重大な嘘として普通、懲戒解雇に値するのでしょうか？

※履歴書には
②主に配送ドライバー(3ヶ月)及び倉庫作業で勤務でと、正直に記載しますがこうすれば経歴詐称にはなりませんよね？

③上記のように履歴書には正直に経歴を書いたにもかかわらず会社が軽妙であるが事故を起こしていたことを隠し別の理由にすり替えて嘘をついていたという理由だけで解雇しようとしたらそれは不当解雇に該当しますよね？

お世話になります。
最近のコロナの影響で勤めていた会社が縮小し、退職することになりました。
再就職活動の結果、別会社の経理職の内定を取れたのですが、今になって自分の職務経歴書を読み返し、詐称になってしまったのではないかと思っています。

職務経歴書の内容：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
2010年4月～2020年11月：経理部
2020年11月：A社退職

実際：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
　2010年4月～2015年12月：経理部　（5年9ヶ月）
　2016年1月～2016年10月：営業部　（10ヶ月）
　2016年11月～2020年11月：経理部 （4年1ヶ月）
2020年11月：A社退職

途中、営業に異動したのですが、空気がどうしても合わず、結果、10ヶ月で元の部署に戻りました。
異動・戻り、いずれも懲戒ではありません。
経歴書で、営業経験でアピールできることもなく、省略してしまった、結果、ずっと経理をやっていたと読める書類になってしまった、という状況です。
経理として経験した業務やポジションについては嘘はありません。
今から考えると他に書きようがあったと後悔していますが、内定取り消しなどを考えると、今から申告するのも気が重いです。

（質問）
こちらは後日判明した場合、解雇になりそうでしょうか？

詐称してしまいました…。
面接に受かりたい為にです…。

今では後ろめたい気持ちでいっぱいです。

辞退した方が良いですよね…。

詐称した部分は三箇所のうち二箇所です。

また罪になるという事は知りませんでした…。

どうしたら良いんでしょうか。
教えて下さい。

自分はまともに働いた事がなく恥ずかしいとも思いやってしまった行為です…。

【相談の背景】
来年度4月から務める公務員の内定を保持しています。
採用面接時および内定後の提出書類における履歴書の記載について、
経歴詐称に当たらないか確認させてください。

私は2023年4月からこれまで自治体のパートタイム会計年度任用職員として勤務していました(扶養内)。
採用面接時に提出した履歴書は年月のみを記載する形式で、日付欄はありません。

その履歴書の職歴欄には、
2023年4月　任用開始

と記載し、
任期満了（2024年3月）や再任用については記載していませんでした。

実際の経過は、
•2024年3月　任期満了
•2024年4月20日　再任用

です。

このミスは、てっきり再任用が4月1日からになっていると勘違いしていたためです。
(平日毎日勤務するお仕事ではなく、要請があった場合に勤務するお仕事なため)

その後、内定後に提出した書類では、
•2024年4月再任用

と記載しましたが、
履歴書に日付欄がないため、再任用開始日（4月20日）までは記載していません。
今後内定先に上記の職歴については、在職証明書を求められています。

【質問1】
これが在職期間の虚偽や経歴詐称と評価され、内定取消し等の問題となる可能性があるかについて教えてください。

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

【相談の背景】
当方、就職活動中です
アルバイトを過去に1日でばっくれてしまいました。そのことで懲戒解雇になってるかどうか確認しようとしたのですが、どの職場をばっくれたか忘れてしまいました。なので懲戒解雇になったかどうかわかりません

当然、履歴書にはその会社の名前は思い出せません

【質問1】
懲戒解雇になったかどうかわからない、だから履歴書に書けない状況になって、正社員として入った会社が裏で調べて実はばっくれたバイトが懲戒解雇だったことを指摘されて経歴詐称になった場合どすればいいのか

【質問2】
このようなケースで懲戒解雇されることはありますか？

【質問3】
ばっくれたバイト先がどういうやめかたしたか確かめる方法はありますか？会社の名前を忘れてしまいました.....

よろしくお願いします。

私、現在就職活動中なのですが、
いけないこととはわかりつつも、少しでも書類選考を通過をしたいと思い、
志望業界に関わりのあるアルバイトの勤務日数を、半月ほど伸ばして書いてしまいました。
具体的に申しますと、実際は月の中頃までが雇用期間でしたが、月いっぱいだというふうな書き方をしてしまいました。つまり、就業中と記述しています。
面接の際も、特にこちらからは今月いっぱいだということは採用担当の方に告げてはいません。聞かれたら今月いっぱいだと答えております。

そこで質問なのですが、
もし、現在選考中の企業様に内定をいただいた場合、入社後の提出書類やその他手続きの中で、この虚偽は発覚してしまうものでしょうか？
期間的には、何ヶ月も何年も偽っているのではなく、半月です。大枠では、退社月は変わりません。
また、私自身今まで正社員として働いたことはなく、全て雇用形態はアルバイトです。
それでも発覚するものなのでしょうか？
また、もし入社後に発覚してしまうと、解雇されてしまうのでしょうか？

馬鹿なことをしてしまったと思っております。
履歴書、職務経歴書もすでに書き換えました。
どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。

在職中ですが転職活動をしており、1社からは9月に内定をいただいております。
すでに内定を承諾し、現職にも退職する旨を伝えております。(11月末退職、12月入社予定)
しかし、より志望度の高い役場の選考を受けており、つい先日の面接で「今、他に受けている会社はあるか」との問いに無いと答えてしまいました。また、「会社には転職について報告しているか」との問いには、していないと答えてしまいました。
そこで質問なのですが、

1.選考で嘘の答えをしてしまったが、後からばれたときに内定取り消し等の処分を受ける可能性があるか？

2.11月に面接が再度あるが、現職を辞める予定でいることを伝えないことは問題があるか？

3.退職証明書などの退職理由には転職先まで書かれるのか、それとも単に転職のためなどと記載されるのか？

長文で分かりにくいかもしれませんがご回答の程、宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
試用期間が過ぎ本採用した人物が、面接時の履歴書に未記載の試用期間終了後に解雇されていた会社がある事が人づてに発覚しました。
その会社とは弊社の取引先であり、かなり本人と親に問題があり不採用になったようです。
弊社に於いても、仕事上問題点を注意をしただけで帰宅後本人の親から電話があり興奮した様子で「うちの息子に怒ったから息子が癇癪をおこして暴れているからどうしてくれるのですか」と言うような電話が掛かってきました。本人は翌日休みました。（連絡あり）
本採用されなかった会社でも同様の事があったと聞いており、履歴書にその会社が書いてあれば問い合わせて聞くことができたので採用することはありませんでした。

【質問1】
弊社は経歴詐称にて普通解雇できるのでしょうか？

知り合いの、おばさんの娘さんが学童を経営をしてると言われ、紹介されて入社しました

面接する日も、履歴書を書くのもバタバタだったので、今までの働いてた職場に実務経歴を確認する時間も無かったので、私が履歴書の職歴欄に年数と時間を書いてしまいました

私の計算違いで書いてしまったので、悪気があった訳じゃないです

資格を取る為に、今まで働いた職場に連絡を入れて、実務経歴書の作成をお願いしたところ、私が履歴書に書いた年数と実際に働いた年数が違い過ぎてた事に気付きました

今、勤めてる学童の責任者の方には、今までの実務経歴を報告させて頂きました

そしたら「履歴書に書いてある事と、あまりにも違い過ぎる！勘違いで済むような問題じゃないわよ！実務経歴書を書いてもらわなかったら、この事は解らないままだったのよ！？」って責任者の方から言われました

実際の働いた年数と履歴書に記入した年数が違った事は、ちゃんと報告して私の勘違いでしたと謝って新しく履歴書を書き直しますと言っても怒りは収まらないです

ここで、質問です

1、履歴書に働いた年数を勘違いで記入してしまいましたが、入社して2ヶ月目に働いてた職場に連絡をして実務経歴書を書いてもらい職場に提出して年数を多く書いてしまってた事に気づいたので謝って、新しい履歴書を作成させて頂きますと言いました。これは、履歴書の偽造とかで罪に問われたりしますか？

2.騙すつもりもなければ、悪気があってした訳じゃないので私の非を認めて新しく履歴書を作成しますと伝えましたが、これが原因で解雇されたら、どう対処したら良いですか？

【相談の背景】
アルバイトを懲戒解雇になりました
ただし、アルバイトは履歴書に書かないので、職歴にアルバイトの職歴と懲戒解雇になったことを書かなかった。懲戒解雇な理由は無断欠勤。

面接ではアルバイトのことはどんなアルバイトをしてたかで、やめた理由は聞かれてない

この場合、アルバイトを懲戒解雇になったことを入社後に知られた場合、私は職歴詐称として懲戒解雇されますか

【質問1】
この場合、アルバイトを懲戒解雇になったことを入社後に知られた場合、私は職歴詐称として懲戒解雇されますか

既に退職した会社の採用面接時に提出した経歴書に記載した英語能力テストの点数を誤って20点ほど高く記載したことが何年も経過してから判明しました。理由は採用面接当時、かなり注力して英語の勉強をしていて積極的に色々な英語能力試験をうけており本番さながらの模擬試験のようなもので得られた過去最高得点の記憶が強く頭に残っており、その最高点を経歴書に記載したが、実際にはそれは公式の記録ではなく、公式の記録はそれより20点くらい低かったことが後から分かりました。部屋の掃除をして古い書類を整理していて公式記録を発見し気がつきました。退職する数ヵ月前に気がついて今更ながら上司にお詫びして相談したら「別に具体的な英語能力試験点数で応募者をふるいにかけている採用の仕方ではないしもう8年以上も前のことだから当時の応募書類も残っていないだろうから気にしなくていいのでは？」とのコメントでした。勤務態度はとても真面目で業績にも多大な貢献をしました。円満退職でしたが、何か後々法的な問題になりますか。

例えばその資格がないとできないという仕事ではありませんでしたが英語がかなり流暢でないとこなせない仕事でしたが仕事ぶりは評価されておりました。

故意に詐称したわけではないですが自分の記憶だけに頼り経歴書類作成したので間違えてしまいました。もちろん学歴とかその他情報に偽りや誤りはありません。

【相談の背景】
職歴詐称してしまいました。
前職をパワハラのため2週間で辞め、そのことを履歴書に書いていません。 今日面接があったのですが、「職歴はこれだけですか？」と聞かれ、咄嗟に「はい」と答えてしまいました。

今からでも転職エージェントに伝えて訂正したほうが良いでしょうか。
もしくは2時面接の際に言うか、隠し通すか……。
これによって内定取消しとなることはありますか。

【質問1】
職歴詐称、今から打ち明けるべきか？

【質問2】
短期離職隠しで内定は取り消されるか？

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

パートの介護職員として雇った女性が居るのですが、面接時に嘘 を付いていたことが発覚しました。 介護職員として雇ったのですが、曜日によって、リハビリ助手と 入浴介助をしてもらっています。雇用してから今までの約10ヶ 月間、文句も言わず働いてたのに、急に「入浴介助はやりたくな い。」などと言いだしました。解決に向けて根気よく話を進めて いました。楽をしたくて文句を言ってるのかと思っていたのです が、よくよく話をしてみると心臓の疾患があるとのことでした。 面接時に健康面を聞いたときには「健康です。」と答えており、 その話をしたら「嘘を付いて入職したこと」を認めました。今ま で、その疾患を理由に解雇されたり、面接で落とされたりしてき たので、嘘を付いたのこと。また「面接に受かりたいから、嘘も 付きますよ。」と開き直ってる部分もあります。暴言もヒドく 「グビにせぇや、グビに」や「もっと時給を上げるんやったら、 やったるわ」など、問題発言も多いにあります。 診断書も提出してもらったんですが「軽労作でも心不全を起こす 可能性がある。」と書いてあり、恐ろしくなります。そもそもこ れがわかっていたら、最初から雇っていません。 また本人は、労働組合に駆け込んだのですが、気が大きくなって る部分もあると思います。組合の人とも話をしたのですが、困っ てる様な感じでした。 この様な状況なんですが、どの様にして、退職に持って行くのが ベストでしょうか? あと、こちらとしては、ハローワークの採用条件、面接時の評価 表、雇入通知書、本人が持参した診断書、今までの会話を全てを 録音したレコーダーなどを証拠として残してあります。アドバイ ス宜しくお願いします。

【相談の背景】
はじめまして。現在大学4年生の者です。就職活動をしており、志望する企業から先々月に内定をいただきました。

その時はとても嬉しかったのですが、今になって、面接時に言ってしまった嘘が気になり、就職後に経歴詐称を事由として懲戒解雇をされるのではと思い焦っています。

具体的に言ってしまった内容と、事実を列挙します。

・中学校、高校での部活動についてです。中学校では別の部活動（美術部）に入っていたにも関わらず、高校の部活動（バレー部）と同じだったと言ってしまいました。

・また、アルバイトについてですが、実際に働いていたよりも長い期間を働いていたと言ってしまいました。具体的には、2年間を3年間と発言しました。なお、面接時に退職したにも関わらず、継続していると言ってしまいました。

・次に、語学力についてですが、オンライン外国語を2年間毎日やっている、と言いました。しかし、毎日はできていない現状です。

これらはすべて面接時の受け答えのことで、履歴書自体に相違はありません。（職歴の項目等はありませんでした。また、資格の有無や内容も虚偽はありません。）

【質問1】
これらが就職先に知られてしまった場合、どのような処分、判断になるのでしょうか。

とても反省しています。再度就職活動を行うか悩んでいます。
もしよろしければ、ご意見をいただけないでしょうか。

【相談の背景】
私が働く会社がアルバイトで最近雇った女性なのですが、職歴に嘘があるように思います。

その女性が５年前か６年前にアルバイトとして働いていた会社があります。
本人は採用前に面接官に対して3ヶ月くらいその会社にアルバイト勤務したと言ってましたが、話を聞く限りどうやら1日しか勤務してなかったような気がします。

【質問1】
一般的に会社は５、６年前に1日しか働いてないアルバイトの情報なんかを保管してるものなんでしょうか？

内定をいただいた後、面接時に使用した履歴書の不備について発覚しました。
内定取り消しにならないか不安です。

はじめまして、既卒で今年度事務区分である自治体から内定をいただいたHです。

私は1月末に行った面接の履歴書に「令2年12月末からアルバイトをしている」と記入しました。実際に12月にアルバイト先から採用され、これから働く予定でした。

しかし、採用後はコロナウイルスや就職活動の理由から、現在まで一度もシフトに入ることができずに休職状態でした。

そこで、今月から仕事を再開したい旨をアルバイト先に伝えたところ、2ヶ月しか働けないため採用を　が見送りとなりました。
具体的なシフト時間を前もって連絡せずにいた私のミスです。

以上を踏まえてお伺いしたいのが、
アルバイト経歴を面接シートに記入後、実際にシフトに入れず採用を見送りになってしまった場合は雇用問題になるか、経歴詐称となるのかです。
よろしくお願いします。

履歴書には職歴もなにもかいていないのですが3年ほど前にバイトをしていました。その後はずっとバイトもせずニートなのですが面接時にその後は短期のバイトなどをしていたと言ってしましました。
履歴書には何もかいてませんが職歴詐称やなにか問題になるでしょうか?

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

【質問1】
つまり、友人が内定→就業→給与や退職金となっても、それは友人が働いたから貰えるのであって、嘘により貰ったわけではないので、犯罪にはならないという事ですか？

【質問2】
働いたから貰える給与や退職金等は、友人の労働の結果であり、嘘とは無関係なので、給与や退職金の損害賠償とか返還請求はできないということですか？

【質問3】
友人の上記の嘘から生じる可能性があるとすると、友人が解雇される可能性のみで、他の問題(例えば刑事事件や会社からの民事の請求等)は無いと言うことですか？

【質問4】
直言をお許しください。
友人が解雇される可能性を何とも思っていない場合、解雇以外の問題が生じないのであれば、あえて申告する必要は無いですか？

【相談の背景】
私には兄がいるんですが3年前に無職になりました。仕事を辞めたのには病気があったのですが、それは数ヶ月でよくなりました。その後はいろいろありちょっと引きこもりがちになってしまい、今まで無職になってしまってました。
ですがようやく立ち直ってくれて仕事を探し最近アルバイトですが仕事が決まりました。やっと決まったので兄に良かったねと言ったら、空白期間があったためそれを隠すためにその間に過去に経験のある短期のアルバイトをしていたことにして履歴書に書いてしまったと言われました。

【質問1】
これは経歴詐称ということになると思うのですが、これがバレてしまったら解雇はあると思うのですが、それ以外に詐欺罪のような何か罪になったりしてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
転職の為、面接に行きました。
職歴の空白期間があり、何も書いてないのですが、農業を手伝っていたと言いました。
実際はそんなに手伝って無かったですが、出荷等は毎日ではないですが、手伝ってました。
農業を手伝っていたのは嘘ではないですが毎日ではないです。
後は農業は何時から何時までやってたのか聞かれ、それは嘘を言ってしまいました。
学歴不問、フリーター歓迎、未経験okと求人にはありました。

【質問1】
もし採用されて、働いて給料とか賞与をもらったら詐欺になってしまいますか？

【質問2】
質問1の流れになったら私は逮捕起訴等されてしまうのでしょうか？

【質問3】
学歴不問、フリーター歓迎、未経験okと求人にありました。
それでも私の嘘は詐欺になってしまいますか？

【質問4】
私が今後その会社で働いたとして、賞与をもらっても、詐欺になってしまいますか？

【相談の背景】
バイト先（夜職）に応募した際に、学校などを知られたくなかったので違う学校を書いてしまいました

面接まで進み、ある程度話したのですが態度が急変し帰らされました

おそらくボロが出て確かめられたのだと思います

【質問1】
面接で採用前段階でしたが軽い気持ちで経歴詐称したことまで訴えや不都合は発生するのでしょうか？
学校名を変えたのみで資格などは変えておりません

【質問2】
店に学校を伝えたくなかったと伝え、謝罪いたしました
すると、緊急連絡先の親に連絡すると言われました
電話して何を言うのか全くわかりませんが困るのは確かです

バイト先から親に連絡することはできますか？

【相談の背景】
何年か前に塾の面接において、嘘をついてしまいました。その当時、業務委託の家庭教師をしながら、塾の面接に来ました。面接官に家庭教師の方へここで働く許可をとっているのかと聞かれ、はいと答えてしまいました。

【質問1】
それで採用され、現在も働いているのですが、詐欺罪や他の法律に引っかかることはありますか？

例えば、
履歴書の職歴欄に、無職期間を「農業従事」と書いたり、面接の場においても同じように無職期間を「農家である親戚の農業を手伝っていた」 などと面接官に伝えたりすることは罪になるのでしょうか？

アルバイトの履歴書に、その時に泊まっていたホテルの住所を書いて提出しました。既にそのアルバイトで働いているのですが、嘘だとバレた場合は訴えられるのですか？

【相談の背景】
会社に入ったアルバイト女性スタッフに関してなのですが、職歴に疑わしい所があります。

この女性は弊社にアルバイトとして入る前に２社で働いていたようです。面接官が面接時に聞いたら、どちらの会社も２、３ヶ月程勤めたと言っていたようです。

後々知りましたが、どうやら２社とも1日で辞めたらしく、２、３ヶ月働いていたとは嘘みたいです。

その女性は勤務態度は真面目ですし、会社側も今更追及して辞められても嫌だから、とやかくいうつもりはないようです。

【質問1】
今後のためにお聞きしたいのですが、こういった職歴詐称は私らの会社側は調べることができるのでしょうか？
その女性が勤めていた２社に聞いたら教えてもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
現在は退職していますが、過去に働いていた会社の面接で前職の給料を聞かれた際に実際より高く答えた可能性があります。その嘘によって、採用後の給料が高くなっていたかもしれません。
年末調整ではなく確定申告を行った為、とくに話はありませんでした。

【質問1】
今から、何かするべきでしょうか？

職を転々として正確に履歴書書いてしまうと
面接に落とされ仕事が決まりません

嘘ついて履歴書書くと罪になりますか？
もー2年半働けなくて、早く仕事探したいですが
面接官が、いくつも職を変えてるねと言われて
落とされます。罪になるなら、どんな罪ですか？
罪にならない方法ありますか？

職歴詐称について質問します。
現在勤めて5年目の会社に在籍中。
300名規模の「A製作所」(仮名)とします。

A製作所に入社する前は
派遣会社「Bテクノ」(仮名)という会社から
1年間
A製作所に派遣されていました。
そこから社員登用にてA製作所に採用されました。
正社員登用の際に、A製作所に履歴書の提出を求められました。
この時　Bテクノで働いていた前の会社の名前を
間違えて書いてしまいました。
本来は大手企業「C」の子会社「D」なのに、
親会社の「C」と書いてしまいました。
当時アルバイトだったので保険は入っておらず、
親の扶養でした。嘘をつくつもりはなく
本当に「C」と言う会社でアルバイトをしていたという認識だったのですが
実は子会社の「D」だったという事に後から気付き、これは職歴詐称になるのでは？と心配になりました。

これは職歴詐称になるのでしょうか？
入社、退社月は間違えておりません。
半年間バイトしただけです。

会社の提出した履歴書に平成18年8〜平成20年2月ボウリング場(福岡県)にアルバイトとして勤務と記載しましたが、実際は、平成18年8月〜平成19年2月ボウリング場(福岡県)にアルバイトとして勤務後、京都へ引越して、平成19年3月〜平成20年1月までグッドウィルなどに登録して短期バイトなどで暮らしていました。
平成19年10月にボウリング場は、潰れています。ボウリング場、短期バイト(あんまり働いてなかった)で保険には加入していないと思います。
職歴詐称となり、調べれば簡単にバレるのだと思いますが、私文書偽造?詐欺?などになるのでしょうか?

【相談の背景】
スーパーのパートを採用された者です。 履歴書の職歴を偽ってしまいました！ 前に働いていていた所を直近で長く働いていてる事にしてしまいました。 実際は直近で2ヶ月程パートで働いていていたところがありました。 面接時、履歴書コピーされました。 採用された場合履歴書必要なので下さいねと言われたのですが年末調整でバレますか？
バレない方法として自分で確定申告したらバレないですか？

【質問1】
年末調整について質問です。