【弁護士が回答】「採用個人情報」の相談821件

採用個人情報履歴書

821件見つかりました

入社時の個人情報取得同意書についてベストアンサー
ご相談よろしくお願い致します。新しい会社に採用が決まり採用に関する個人情報取得同意書をいただき読んでいると気になる点がありました。個人情報の利用目的ですが当社は応募者から取得した氏名、住所、生年月日、電話番号、FAX番号、メールアドレス、学歴、職歴、成績、家族関係、健康状況、肖像等の個人情報を、当社の採用業務の目的で利用いたします。とありました...
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2018年01月12日

法律相談一覧

それを採用するのでしょうか？
ベストアンサー
子の面会については、調査官調査がありました。子供の年齢が保育園の年長だから、当事者の聞き取り調査だけでした。調査官報告書を読みました。調査官は、私のブログを事件本人の個人情報の流出　　これは子供の福祉を害していると言います。それだけでなく、審判書の一部をブログに記載したことも、事件本人の個人情報の流出といいます。ブログの内容は、以下の通...
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2015年10月30日
採用情報の扱いについて.…
ベストアンサー
今度ある転職サイトに掲載されている会社からオファーがきて受けようとしています。実は約半年前に同じくオファー（会社支店は違う）を貰い書類送って採用を断られた経緯があります。そこで質問ですが、法的には通常採用を断った履歴書等の個人情報はどう処分するのですか？わかる方ご回答よろしくお願いします。参考データ？・会社に送った採用データはWEBで...
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2014年07月19日
個人情報の開示について
ベストアンサー
民間資格の合格情報を企業から求められて開示する場合はどうしたらいいですか？例えば、求職者Aさん・採用試験を受けているB社・民間資格Cという３者がいるとします。 Aさんは自己PRのためにC資格を持っているとB社に履歴書を送りました。 B社はC資格を持っているか確認するためにC社に合格者照会をしたいと思っていました。 C社としては、AさんがB社を受けているか知...
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2017年12月19日
個人情報保護法について

とある人が既婚者であるのに、未婚者と嘘をついてアルバイトの採用を貰いました。採用後、その会社内で不倫をしていたそうです。もちろん未婚者として。既婚者のパートナーから慰謝料請求の連絡が不倫相手にあり、不倫相手は、本当に既婚者であるか確かめるため、会社の上司に、既婚者が会社に提出した履歴書を見せてもらったようです。理由はどうであれ、履歴書を採...
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2013年10月28日
個人情報漏洩で逮捕されますか
ベストアンサー
私の知り合いが仕事がしたいと言って来ました。知人が経営する会社に紹介したのは良かったんですが、ご本人がドタキャンしました。本人の承諾得て、名前と携帯番号を教えたのです…ドタキャンしたことで知人の会社は採用しないブラックリストに入れました。系列のお店でも採用しないリストです。本人は個人情報の漏洩で警察に被害届を出す模様で。警察に相談したら、本人の承...
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2017年01月26日
個人情報について
ベストアンサー
よろしくお願いいたします。当社（個人情報取扱事業者）で、紹介会社等を通さず、自社で従業員の採用募集を行うのですが、履歴書や職務経歴書を取得するにあたって、やはり、個人情報取得に関する同意書（利用目的などを明記）は貰っておくべきでしょうか？なお、当該個人情報は、当社グループ会社間での共同利用もあります。ご教示のほどを宜しくお願いいたします。
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2013年01月17日
個人情報保護について

都道府県の教育委員会が、教員採用や教員免許交付の際、個人の前科前歴等を調べるために公安や警察・検察等より情報を入手することができますか。
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2018年10月24日
会社の個人情報の不正利用について。個人情報の削除を求めたいです。

【相談の背景】過去に不採用だった会社に個人情報を使われました。採用したことにして助成金の申請に使われていたようで、労働局から在籍確認の連絡がありわかりました。その時はその後の経緯や個人情報の取り扱いがどうなったのかは何も教えられないと言われ終わりました。その後、住民税の振込用紙が届かないので市税事務所に確認したところ、私がその会社に採用され、...
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2021年08月04日
採用企業の個人情報の取扱いについて

【相談の背景】エージェントを活用した転職活動にて、採用企業の選考面談・面接案内の連絡をいただいて進めていたのですが、選考ステップの途中で来月入社する役員予定者とカジュアル面談をしてほしいとの連絡があり、急遽オンラインで入社前の面接官と面談をすることになりました。当日面談（面接官はカメラオフ）でその面接官から「事前に経歴書は拝見しています」との...
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2022年01月04日
個人情報の取扱いについて

【相談の背景】私は来週から、中途採用で新しい会社への入社が決まっており、また私は一戸建ての自宅にルームシェアをしている方がいます。そのルームメイトとは、最低限のプラバシーは以外聞かない、言わない事にしてお互いのプライベートを大切にしています。今週、入社する会社の人間が入社の日にちを間違え、入社日になっても来ないため、何度か連絡しても応答...
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2021年09月28日
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個人情報の取り扱いについて

転職の際に起きたトラブルから発生した個人情報の取り扱いについて相談にのって下さい。経緯を説明します。採用時に企業側の度重なるミスがありました。内容としては、内定通知書および労働条件通知書の記載ミスが重なったことでした。 (給与計算の算定に誤りがあったこと、決定していた入社日が突然変更されたこと、試用期間が変更になったにも関わらず変...
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2010年07月26日
個人情報

先日A社の派遣をやめました。それでB社の派遣に面接にいきました。派遣先はA社から行っていた会社で同じ会社になります。ようは派遣会社をかえて同じ会社に戻ろうとしたわけです。面接はその派遣先で行いました。そこには当然A社の派遣もその他の派遣もいます。面接は感触よくおわったのですが後日 A社の派遣にきいたら休みが多かったみたいですけど、どういう事ですか?と...
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2010年09月16日
面接官が個人情報流出について

不採用になった会社の面接官らしき人の書き込みを見つけ、自分の事が書き込まれているのを見つけました。年齢とある程度住んでいる場所、学歴だけなのですが明らかに自分だと思います。その場合は個人情報になるのでしょうか？気持ち悪いから不採用とかの書き込みがありました。非常に腹ただしいので訴えたいのですが可能でしょうか？可能であれば費用などいくらぐらいに...
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2015年11月06日
企業の採用情報の取り扱いについて

先日、ある企業の面接を受けました。結果は不採用だったのですが、その通知の方法が履歴書等の返送という形式でした。中身を確認すると、「評価シート」と題して私と他１名の方の『名前・卒業大学名・前職の退職月など』が書かれたシートが同封されていました。住所や電話番号などは載っていないものの、私の手元に全く知らない方の情報がある状態です。今まで...
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2014年07月28日
就業時の個人情報の取り扱いについて

警備会社を退職し、別の警備会社に就職しました。採用時に前の警備会社に面接時の担当者が、前職確認の電話をして私の勤務年数や在職確認、勤務状況について問い合わせをしていました。面接や採用時に本人に何の予告もなく、このような行為をするのは個人情報の観点から不適切ではありませんか。
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2011年03月29日
履歴書の職歴は勤続年数個人情報？

履歴書の職歴ついてお伺いします。採用担当と採用を行う部署の係長との会話の中でこれから面接にくる事が決まった求職者の職歴や業務内容が、周りに聞こえてしまう。個人情報保護の何かに違反するのでしょうか？・履歴書を机の上に誰でも見える様にはしていない・採用についての会話だが、氏名や職歴、勤続年数など　採用担当や、採用部署の長や代表以外...
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2018年05月15日
個人情報
ベストアンサー
私の勤める会社の女性事務員さんが、自分でエクセル処理が出来ず、他社の事務員さんに中国人労働者(親会社採用職員)の実名と給与や保険料や税額全部記載された明細書を社内メールで送受信連絡してしまいました。私の受信トレーにも記録が残るので、削除するように理不尽な要求をされ、困っています。当社や親会社、相手の会社の責任者や外国人労働者担当にも連絡や勿論明細...
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2012年10月06日
バックグラウンドチェック・採用調査に関する個人情報の扱い

外資企業からオファーを頂いた後、バックグラウンドチェック（採用調査）が実施されるが、不合格でオファーが取り消しされた場合、採用調査にて集められた情報を求める事は可能でしょうか。補足：バックグラウンドチェックが実行される前に提出した採用調査の同意書には、個人情報にアクセスできる権利がある事も記載されていました。
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2019年10月03日
採用選考における個人情報の削除依頼について

人材採用個人情報について教えてください。ある企業の採用選考に応募し、面接でお見送りとなってしまいました。選考を受ける際に提出した履歴書や職務経歴書、選考を受けた履歴など、全ての個人情報の削除を求めたところ、それは出来ないと言われました。人事など採用選考に関わる者のみ参照できる状態で保管するとのことでしたが、面接のフィードバックなどが残...
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2019年06月05日
採用時の金融調査

その会社は採用時に『金融調査』(社内の採用時に関わる書類で目にしました)をするらしいのですが、求職者にそのような旨は一切伝えませんし、承諾も得ていません。確かに現金は扱いますが、金融会社ではありません。私は2年間アルバイトとして働き、この度契約社員のお話を頂きましたが、このような事が合法的なのか疑問に思いました。実際どのような手段で調査するか...
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2011年03月15日
ミスによって公開されている個人情報を見る行為

【相談の背景】某webサービスでの個人情報漏洩が話題になっています。そのサービスを使って採用選考の管理等をしていた企業が、情報を誤って「公開」設定にしていたため、誰でもインターネット検索によって応募者の個人情報や評価(「この人は頭が悪いから不採用」とか)を閲覧できるようになっていました。【質問1】このように、企業が意図せず公開した(と推測され...
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2021年04月23日
派遣会社個人情報について教えて下さい!

>派遣会社個人情報について教えて下さい! 上記の表題通りで、民事裁判訴訟して、原告(こちら)勝訴しました。裁判の影響かどうか知らないけど、派遣会社に面接に行くと採用不可になってしまいます。他の民間企業は、採用影響が出ていないです!派遣会社は個人情報を横流しているもしくは、個人情報共有しているのですか!? 詳しく知っている方は、回答よろしくお願い...
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2011年01月22日
公務員試験の採用時に影響する個人情報

【相談の背景】警察官の中途採用の公務員試験を家族が受けます。採用時の本人の調査に、14年前の交通違反歴（40キロオーバーで免許停止、罰金8万円、家庭裁判所いき）この履歴は影響するでしょうか？また、妻の私が精神障害で、3年前に保護入院となり、警察に同行してもらっています。採用試験の身辺調査に影響あるでしょうか。そのような情報は人事の方はみれるので...
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2023年12月18日
履歴書の取り扱いについて
ベストアンサー
アルバイトの採用面接を受け、結果不採用となったのですが、その時渡した履歴書がなかなか返ってきませんでした。個人情報ということもあり、不安なのでその旨を伝えると、処分してしまったと言われてしまいました。私は不採用の連絡が来た時、確かに「郵送してください」と伝え、「わかりました」と返事を貰ったのですが、これって法律的にどうなのでしょう？前述の通り個...
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2018年05月14日
採用応募者情報の利用
ベストアンサー
新卒採用の情報を翌年に利用することは問題ないのでしょうか？昨年、企業Aの新卒採用に応募しましたが途中で落選し、今年、再度応募しました。面接の際、「君、去年も受けてるよね？」と聞かれて驚きました。採用応募者の情報を3年は保存しなければならないという法があったと思いますが、その情報は別の用途で使用することはできないものだと思っていました。 ...
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2020年10月05日
個人情報・採用目的以外で悪用

【相談の背景】先日あるサイトに正社員の求人が掲載されてたので、Web申し込みをしました。後日その店舗から電話があり、担当者から『以前に申し込まれているのですが、○○さんはそのときの対応がよくないから不採用です。』と言われて電話を切られました。担当者の電話対応が横柄だったので、グーグルのクチコミに一連の時系列を書いて、この施設の接客レベルは低いと思...
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2021年03月26日
個人情報漏洩のためパート採用辞退したい。
ベストアンサー
1ヶ月ほど前にパートの面接に行きました。すぐに採用され　必要書類等はまだ提出していませんが、制服のサイズ合わせなどは終わってます。まだ働き始めていません。履歴書の内容から個人情報が漏らされたようで、採用辞退したいと考えています。面接官の人が、私の履歴書を見て最近まで勤めていた会社に知り合いがいたらしく、私がそこで働くこと会社名など(前職の...
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2020年01月07日
採用応募者の個人情報取得について
ベストアンサー
ある保険会社の中途採用（パート労働者）に応募しました。この場合、雇用者側が選考過程で、参考として同じ系列の銀行に、応募者の口座履歴や貯金残高などを照会することは可能なのでしょうか。それとも、法令上このような照会はできないのでしょうか。ご教授ください。
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2019年03月28日
公務員採用試験で個人情報を調べられたりしますか？
ベストアンサー
仮に市役所の試験に合格したとして、合格後に年金課などで年金記録を調べられたり、今までの職歴を調べられたりするのは個人情報保護などで違法になるのでしょうか？
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2017年05月31日
採用内定の取消と個人情報の取り扱いに関して

10月頭に介護用品取扱会社(以下A社)の面接を受けました。面接終了の際、ゆっくり考えヤル気があるようなら連絡下さいとの説明をうけました。家族や知人にも相談しながら返答を考えていたところ、同月中旬に『採用内定ました、後日担当者より改めて連絡致します。』とのメールがあったため向こうからの連絡がくるのを待ちました。その後、二週間待ちましたが連絡がな...
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2016年11月10日
アルバイト採用後の個人情報の詮索について

ホテルの清掃アルバイト採用後、書類を書いてくれと言われたのですが、私の本籍地や、家族全員の勤務先、氏名、生年月日などの個人情報を書く欄がありました。これらはどこまで書く義務があるのでしょうか？家族など私とは関係がないのにましてアルバイトに対して少し深く詮索しすぎな気がして不安になりました。また拒否した場合、会社側が採用を取り消したり解雇すること...
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2015年12月10日
採用プロセスで集まった個人情報の扱い

初めまして。現在、会社で新卒の採用担当をしているのですが、採用前にFacebook、Twitter、MixiなどのSNSでどのような活動をしていたのか調べ、採用の際の参考にしたいと思っております。そこで質問なのですが、 ①私（会社の人間）が応募者からの情報を使い、SNS等の活動を調べるのは法律に違反しますか？ ②私が他の会社に応募者の個人情報を渡し、SNS等での活動を調...
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2012年03月27日
組合が社員の個人情報を漏洩して解雇されたら個人情報保護法違反で組合を提訴して勝訴出来ますか？
ベストアンサー
運送会社に面接時、問診とか健康診断はパスしました。全て申告したら採用はされないと思い面接時既往症の通院と服用事実は一部のみ申告しました。もし採用されても健康保険で通院すれば診療明細のレセプトが組合に届きます。 1、組合は会社に対して私の個人情報の守秘義務はありますか？ 2，組合が会社に個人情報を漏洩したのが原因で解雇されたら組合を個人情報保護...
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2020年09月21日
採用候補者の無断身元調査は法的に問題ですか？

【相談の背景】採用候補者に無断での身元調査について、質問があります。私は過去に高級ブランドの日本法人に派遣社員として勤務し、採用業務の実務を担当していました。その業務の中で、採用候補者から取得した個人情報が、本人の明確な同意や説明がないまま、外部の調査会社に提供されていた事実を認識しています。具体的には、採用候補者には「採用手続き...
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2026年03月24日
採用についてのトラブル

面接を受け採用され健康診断も受け入職書類を提出しに行った時、今回の採用場所は資格がいるので取り敢えず系列の別の施設で働きながら資格を取って来てもらうか、今回は無かった事にするか、と言われ「はぁ？」と言いたかったですが、今の職場にも11月から回数減らすと言ってあったので別の施設でとことにしたのですが音沙汰なく別の所に決まったので提出した書類を返して...
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2018年11月19日
会社の採用担当を騙る者を罪に問えるか

　会社の採用担当を騙るものに騙され、個人情報以外の情報（応募作品や志望動機など）を伝えてしまいました。罪に問うことはできますか？　山田と申します。とある会社の求人に制作した動画を応募しました。数日後、その会社の採用担当を騙るものから私のSNSのＤＭ宛に連絡があり、「山田様の応募作品が確認できないため、動画・志望動機・自己PRなどの情報をもう一度送...
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2020年11月30日
個人情報漏洩・コンプライアンス問題に関して相談

【相談の背景】個人情報漏洩・コンプライアンス問題に関して相談です。＜背景＞人事採用者が、面接官のカレンダーに候補者の履歴書を添付し、面接スケジュールが組まれました。候補者の履歴書を閲覧できる状況でした。採用された方ご本人の勤務が開始。それを閲覧したもの（面接官以外の与えられた職務など）が、採用になった方と昼食に行った際に雑談話におい...
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2021年11月25日
職安職員の個人情報の扱い
ベストアンサー
個人情報の漏洩（職安）につきまして、雇用保険のために、たまたま、職安が全労働者の職歴を記録することになっているのですが、応募者が経歴詐称し（これも問題ですが）、応募を受けた会社の採用担当者が、最寄りの職安で照会して全てを把握した場合、１、職安職員が問われる罪は何という罪でしょうか？２、また、それを依頼した採用担当者は何という罪が問われ...
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2019年06月24日
パートの採用面接で質問できない事項は何か、また採用時に世帯の住民票の提出を求めることは可能か
ベストアンサー
【相談の背景】自営業をしていますが、今、ハローワークでパートの人を募集してて、年配の女性などが面接に来てくれていますが、面接で聞けることと聞けないことについて、質問です。パートの人の採用面接で、家族構成などを聞くことは、個人情報であるとして、行ってはいけないのでしょうか? もし面接に来た人をパートとして採用するとき、世帯の住民票(世帯の全員の...
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2025年01月15日
パワハラや新卒採用と中途採用の扱いの格差について

ある大手企業のグループ企業に勤務しております。大手企業ということもあり、個人情報などの取り扱いついてはしっかりしております。しかし、業務上でのミスなどをすると会社全体に対象者をさらけものにするかのような回覧メールが届きます。まずこれは正しいのでしょうか。また、今回私が大したミスではないのですが、業務上のちょっとしたミスをしてしまいまし...
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2016年02月05日
個人情報について

こんばんは、私は、3日ほど前にキャバクラの面接に行ってきました。その際に、履歴書として、個人名、本籍地、緊急連絡先として(親の名前、電話番号)、生年月日、その他記入がある用紙に記入しました。面接後、勤務形態のことで、不採用となりましたが、キャバクラとは違うサロンという業種をすすめられました。結局、そのお仕事は私の中で、自信がなかったので、今度は、私...
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2010年11月14日
個人情報保護法、誹謗中傷について

数年前に公的機関の面接を受け、不採用になったことがあります。私は、面接を受けた事を誰にも話していないので、面接を受けた会社から面接後に個人情報が漏れてしまい、周りに知られてしまった事が明らかな場合、会社を提訴することは可能でしょうか？また、裁判で勝つ可能性は、あるのでしょうか？不採用になった事実を周りに流されてしまい、個人的なプライバシーを周...
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2013年12月10日
企業が信用情報を採用基準とすることは？
ベストアンサー
先日、離婚問題に関して質問させて頂きました。付随する別件になるのですが、離婚問題に際して義父より暴言を浴びせられました。その中に、・大手企業や役所は、信用情報を採用基準にしている。というものがありました。義父は協同組合の職員で、金融機関もありますから、おそらくそういったことも可能なのではと予想できます。しかし、これは信用情報機関の規...
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2017年02月16日
履歴書に記載の個人情報について

先日転職の面接に行き、たまたま面接官が前職の上司と知り合いなのが面接時に職務経歴書から発覚しました。そこまではあることかも知れませんが、後日採用だったら連絡すると言われ帰宅したのですが、その後面接官が前職の上司に連絡を取り、フルネームでこの人面接に来たんだけど知ってる？どんな人？不採用にするかーなどと話していたと言うのが前職の会社に広まっ...
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2020年08月04日
前職調査の結果、採用取り消しされました

【相談の背景】非正規雇用の仕事で、採用決定と面接時に口頭で言われた翌日、担当者から採用取り消しの電話がありました。理由は、「採用決定と伝えた後、あなたの以前の職場や色々な方に問い合わせたところ、勤怠不良の事実(欠勤が多い等)が認められたので、採用は見送る。最近連続で何人も短期離職が続き困り果てているので、短期離職しそうな不安がある人は採用でき...
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2025年04月28日
個人情報の取り扱いについて教えて下さい
ベストアンサー
今月初めからある会社で非常勤雇用で働いています。７月からは常勤雇用の契約をしました。が、先週交通事故に遭ってしまい復帰の目処がたたないため常勤雇用の契約はなしと言われました。自分自身めどがたたないから非常勤契約もなしにしたいと伝えたら『非常勤契約をなしにすると、入院前に働いた分の給料が出せなくなるので非常勤契約をなしにするのは、あなたのた...
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2019年07月08日
採用取り消し、その理由の示し方

【相談の背景】転職者の採用取り消しにつきまして、応募者を「採用」としながら、その採用を取り消し出来るものとして、応募者の「虚偽経歴」が判明した場合があります。その経歴ですが、職安（ハローワーク）から得たものであり、合法的なものではありません（懇意にしている職安職員からの個人情報の漏洩）。応募者から、または裁判では、どこで得た情...
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2022年05月31日
保険加入の事実は個人情報か

保険に加入していることを、保険契約者以外の人に漏らしてしまった場合、個人情報保護法違反になりますでしょうか？保険に加入しているという事実だけでは、個人を特定できないため、個人情報保護法に定める個人情報に該当しないと思うのですが、総務省のウェブサイトには、例えば採用試験の結果も個人情報に該当するなどど書かれており、よくわからなくなりました。 ...
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2015年12月29日
採用辞退後の書類返却義務はあるのか?

【相談の背景】企業からの採用連絡後に必要書類をもらい、身元保証人の準備ができず辞退しました。企業から、渡した書類を返却お願いしますと告げられましたが書類に個人情報を記載してしまっており出来れば自分で破棄したいのですが。返却しなければ罰則がありますか? 【質問1】企業の採用連絡後に必要書類をもらい、身元保証人の準備ができず辞退しました。企業か...
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2022年12月08日