SNSや前科を理由に内定を取り消されたら争える？

【相談の背景】
娘の一流会社の就職が内定しました。嬉しいあまりに私が自分のSNSに名前を消して写真投稿してしまい、内定先から娘に、削除依頼と後日連絡すると連絡が来ました。私は趣味で刺青を入れており、SNSに投稿しているのも見つかりました。
反社とかではなく、きちんとした株式会社を経営しております。

【質問1】
娘の内定取消の可能性は、あるでしょうか？

【相談の背景】
1年以上前に友人に近しいとある方についてSNSで書き込みました。この時自分は侮辱するつもりで書き込んだつもりはありませんでしたが、それを本人が目にして侮辱されたと思われた様でトラブルとなっています。この件については一度本人に謝罪をしましたが、本当に見に覚えのないこと(SNSでの書き込み削除)に対して「嘘をついている・周りから証言を得ている」といわれ認めない場合は内定先に報告して取り消してもらうぞなどと言われています。

【質問1】
SNSの書き込みで削除した覚えがありませんが、一向に信じてもらえず警察に調べてもらうぞと言われます。実際に警察の方で調べてもらうことは可能なのでしょうか？

【質問2】
書き込みを削除したという行為には身に覚えがなく、その証拠もありません。しかし、相手側は自分で見たわけではないが証言があると言っています。この場合どちら側の主張が優先されるのでしょうか？

【質問3】
内定先に報告して終わらせてやると言われていますが一部は身に覚えのないことです。こちら側からの証拠もなく向こう側は証言があると言う場合　企業や公務員の内定の取り消しはどうなるのでしょうか。

先日、Web系の採用取り消しに遭ったのですが、その本人がSNSで私のまったく事実ではない
内容の悪口を投稿してるのを見つけました。内容として「要注意人物」「常習犯」「弁護士沙汰にあっている」などと
職務上の内容に加え、このようなありもしないことを投稿して、他の人へ呼びかけていました。

ネット上ですべて完結する仕事で会ったことはない人ですが、こうした行為は
法的にどうなるのでしょうか？

名前は投稿されてません。ただ、職務上やりとりした内容を公開されていました。

よろしくお願いします。

SNSでの投稿に関して質問です。

ある著名人がSNSで書籍の宣伝をしていたのですが、その投稿に対して「買いますって返信よりアンチ返信の方が多くて草」と返信してしまいました。その人は当時炎上していたので、面白がって馬鹿にするような投稿をしてしまいました。

その他に、「めっちゃ嫌われてるな」や、「フォロワーが減ってて面白い」といった発言をしてしまいました。合計で4~5件程です。

そこで先生方に質問です。
①「買いますって返信よりアンチ返信の方が多くて草」という発言は業務妨害罪に該当するのでしょうか。

②上記全ての発言について、侮辱や名誉毀損に該当するのでしょうか。

③相手が刑事告訴をしてきた場合、示談不成立となったら起訴されてしまうのでしょうか。初犯です。

【相談の背景】
役職付として内定後、すぐに成績を出し貢献したいと言う気持ちから配慮に欠け入社日前にSNSの個人アカウントに公式ネット上に掲載されている内容を掲載致しました。
後日、注意を受け指示に従い削除を行い本件は解決と頂きました。

【質問1】
内定取消や試用期間での解雇や雇い止めとなる可能性は高いでしょうか。また役職変更になることはありますでしょうか。

【質問2】
リファレンスチェックやバックグラウンドチェック、個人SNSの閲覧等、事前に同意なく利用し、面接者の人柄や経歴を雇用関係の判断に利用される事は問題ありませんでしょうか。

内定取消しの妥当性を下記のケースについて教えていただけますでしょうか。

内定受領者がプライベートでナンパをしており、ツイッターやブログでナンパの実績をつぶやいたりナンパの指導をしているとします。

この行為自体、問題はないと思うのですが、実際ナンパのイメージは良くないと思います。

内定を頂いた会社がツイッターやブログを見て内定受領者のアカウントであることを特定した場合、ナンパのツイッターやブログをやっている事を理由に内定取消しできるのでしょうか。

ご教示ください。

この間あるSNSサイトへ自分が趣味で集めていた女性の画像(他のサイトで集めたもの)を間違えて投稿してしまいました。合計15枚位投稿し、そのうち3枚ほど下着や胸が露出しているものがりました(他の画像は普通に服を着てます)。1時間ほどして自分の投稿した内容を確認したら、SNSサイトの管理人らしき方にその3枚を削除されていました。これは問題かと思い、残りの削除されていないものもすぐに削除したのですが、数時間後そのサイトを強制退会させられました。

この場合、SNSの管理人さんがこのことを警察に通報したり、それにより私が何らかの罪に問われることはあるのでしょうか?

なお、私がこの画像を投稿した際、パスワードを設定しそれを入力しないと第三者は閲覧できない状態にしていたので、誰かがこれらを閲覧することはありえない状況でした。

【相談の背景】
採用された企業から、内定通知をメールで頂きました。
労働条件などすり合わせなどしました。
ただサインはまだしていません。

執行猶予付き前科があり、
履歴書に関しては、賞罰の欄の記載もなく、記載していないです。
また、実刑も受けていません。
また、面接の際も聞かれなかったので、
こちらからお伝えもしていません。

内定後、こちらから前科の件を、状況説明でお伝えしました。
その際、数年前の昔の前科の件で、会社へのマイナス影響、不利益を被るという理由で、
内定の取り消しは、企業からできるのでしょうか？

内定取消した場合、内定者から損害賠償請求はどれくらい認められるケースがありますでしょうか？

【質問1】
内定の取り消しに関して

以前ご相談した内容と同じですが、何人かの先生からご意見をいただきたく、誠に勝手ながら再度投稿いたします。是非ご回答いただけますと幸いです。

就職活動の面接の際の返答におきまして、入っているサークルを部活と誤って伝えてしまいました。
事実が後に判明した場合、

1.内定取り消し、解雇(入社後)になってしまいますか？
2.同様の事例などありますか？

【相談の背景】
以前も相談しました件の続きでの質問です。

"犯罪収益移転防止法違反"として罰金刑を3年前に受けました。
その後、転職をし3月1日から入社する予定で書面の手続きをしていたところ、利用ができている口座が転職先の口座で使えないことが発覚。ネットバンクで新しい口座が作れたため、振り込みができる件は解決しました。(1/31の話)

2/9(火)に転職先の会社より口座凍結について詳しく聞きたいと言われ素直に答えました。内定取消になるか？質問したところ、
"この回答は今すぐ判断できないため、来週ご連絡します"とのこと。

※面接時や履歴書には、賞罰のことは聞かれませんでした。

そして本日2/14に、内定取消の連絡がありましたが、現在納得がいかないため、再度内定をいただけないか相談中です。
※内定取消理由は、業務上カードや金銭を扱うため、金銭的な理由で前科がある方には業務をお願いするのは無理とのこと。

明日、入所予定だった会社の社宅(寮)に引越し予定で準備等進めていて、突然家も職も失うことになりパニック状態になっています。(福岡→千葉)

相手側の連絡が遅いのと、昨年末から引越し日程等の連絡はしていたにも関わらず、引越し前日に内定取消はあまりにも酷いと思いました

まだ交渉中のため、どうなるか分かりませんが100%取り消しになりそうで、本当どうすべきが焦っていますし、もう死にたいです。

【質問1】
やはり私が悪いため、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【質問2】
。もっと早く連絡いただければこちらもそれねりの対応が早くできたと思います。それに伴う損害賠償とかの請求が出来ると思いますか？また引越し準備に伴い、Wi-Fiの解約、物を捨てる等準備を進めていました。

【質問3】
もし、損害賠償が取れるとしたらこの場合いくらくらい取れるでしょうか？

私は現在新卒で就職活動を行い、企業から内定をいただきました。
しかしながら、以前に反りの合わない友人に対し不正アクセスのいたずらを行って、逮捕・罰金刑を受けたことがあります（このことに対しては、深く反省しております。）
今回の就職活動では、履歴書に賞罰欄もなく、面接において、犯罪歴についての質問等もなかったため
こちらから積極的に前科について申し上げることなく内定になりました。
そこで質問なのですが、今後前科があることが発覚した場合に内定取り消しをされることがあるのでしょうか？大変身勝手ではあるのですが、そのことが非常に心配でご相談させていただきました。

【相談の背景】
私は児童ポルノ取り扱い法違反で逮捕歴があります。
今は執行猶予中です。
現職の待遇が良くないため転職を考えとある企業に内定を頂きました。　
内定を頂いたので現職の会社には退職の旨を伝えました。

しかし後日ネット検索で私のネットニュースを見たから内定取り消しにをすると貴方の今後の就活に影響が出るから内定を辞退するように言われました。

この事により私は職を失いそうです。

【質問1】
面接時に前科の確認がなかった為自ら逮捕歴を報告はしませんでしたが、内定後に前科を理由に内定取り消しは可能ですか？

【質問2】
今後の就職活動の際に聞かれなくても前科があると言わないといけないのでしょうか？

【質問3】
今回のことで前職に退職の旨を伝えていて職を失ってしまいました。
内定取り消しをした企業を訴えることは可能ですか？

今回、過去の私の逮捕された件が会社に
わかってしまい、このままであれば問題になるかもと思い、内定取り消しといわれる感じだったので、内定を辞退させていただきました。
しかし、内定後約3ヶ月間ほど
入社前に会社側から手伝いをして欲しいといわれて10日間ほどお手伝いをしました。
その際に今回のプロジェクトを進める為に開発会社に1000万円前後の契約を当然私が入社前なので先方の社長と入社先の社長とも面談してもらって両社で合意の上契約を交わしました。
しかし今回私が取り消しになったので、その契約が宙に浮いてしまう状況です。

この仕事をしている間の契約や委託契約などは一切してなく、秘密保持契約だけしているかんじです。
何か損害賠償など私にしてくる可能性はあるのでしょうか？

個人を特定することもなにもないのですが、私がいなくなったことで、事業継続がままならない状況で私は逮捕歴等は履歴書に記載する必要がないと思っておりまして、それで詐欺とかならないと思いますがなり得るのでしょうか？

【相談の背景】
現在大学4年生です。
就職活動を終え内定をいただいたのですが、高校時代に停学処分を受けた経緯があり、この処分がもし内定先に知られてしまったら内定取り消しになるのか？について不安で相談いたしました。
高校時代の停学理由については、当時な交際関係のもつれから軽度のストーカー行為を行なってしまった為になります。警察にはお世話になっておらず、高校内のみで問題が処理されました。
その後は反省し、一切の問題を起こす事なく高校と大学生活を過ごしてきました。

【質問1】
この場合内定取り消しになる事はありますか？

【質問2】
もし取り消しになる可能性があるのでしたら対処法はありますか？

就職が内定 (決定) してから数ヶ月間がたちますが

就職内定して 会社に入社してから
ある事情で悪さをして警察に逮捕されました

逮捕されたあとに お勤め先の会社から
就職内定の取り消しなのか
会社入社の取り消しなのかの通告を受けることになるのが
普通なんじゃないですか？

内定取り消しか入社取り消しの言い方で履歴書としては
どうなってしまうでしょうか？

内定を取消しされました。

私は過去に略式起訴で10万円の罰金刑を受けたことがあります。
履歴書には賞罰の欄はなかったので書いていません。また、面接の際にも聞かれなかったためこちらから伝えることはしませんでした。

しかし、2月になって内定取消しの通知書が送られてきました。
誓約書には過去にふさわしくない事実があると発覚した場合は取り消すとは書いてありましたが、取り消せるのは採用時に知ることができない場合だと認識しています。
今回の場合面接で聞かれていたら知ることができたことになると思います。

また私は現在大学卒業３年目なので、今年まで新卒扱いでした。
しかし、このタイミングでの内定取消しのため新卒枠での就職活動ができなくなってしまいました。

そこで次のことを質問させていただきたいです。
１、内定取消しを無効にできるのか。
２、内定取消しは無効にできない場合でも、損害賠償金及び慰謝料はもらえるのか。

この二点をお願いいたします。

【相談の背景】
今年の春に新卒で内定をいただいた際adhdの申告を会社にしていないいわゆるクローズ就労で内定をもらいました。その後書類提出の際に障害があることを指摘され自分がその事実を申告後3時間ほどで正式なものではないものの内定取り消しの可能性が高いと言われました。この際既往歴の虚偽があったためと言われました。
自分としては症状もほとんどなく、パーソナルな部分にあたると思ったので申告をしなかったのですが面接や誓約書の方への虚偽の事実があるということを会社側は重く受け止めているようです。

【質問1】
この内定取り消しに妥当性及び正当性はあるのでしょうか？

就職活動の面接の際の返答におきまして、入っているサークルを部活と誤って伝えてしまいました。
事実が後に判明した場合、

1.内定取り消し、解雇(入社後)になってしまいますか？
2.同様の事例などありますか？

【相談の背景】
先月、ある会社に入社し、必要書類で資格の証明書を求められ、履歴書に記載した資格は全て保有しているのですが、証明書の再発行をかけたところ、履歴書に記載した資格の合格した日付が結果的に誤っている状況です。

重複しますが、日付が誤っている資格については、入社前にもう一度勉強しておこうという形で受験し、合格しております。

入社前に記入した誓約書に、「入社までの期間に、提出した身上書類の記載事項が事実と相違した場合は内定を取り消されても異議なし」といった文章があり、また、就業規則の懲戒事由においても、「自身の経歴を偽ったり、その他の不正の方法で採用されたとき…」とあります。

【質問1】
上記状況の場合、内定取消し、もしくは解雇は免れないのでしょうか。

【相談の背景】
就活中の学生です。先日とある企業から内々定をいただくことができました。
しかし、以前その企業のインターンに参加した際に、エントリーシートに取得していない資格を記載してしまいました。今回の本選考のエントリーシートでは偽りの記載はしていません。
情けない話ですが、助言いただければ幸いです。

【質問1】
過去の詐称を根拠に内々定を取り消されてしまうことはあるでしょうか。

【相談の背景】
卒業年度のズレ？に関しての質問です。
私は、とある会社に最終面接合格をいただいたのですが、履歴書に間違った卒業年度を記載していたことが発覚しました。(故意ではありません)
実は、春から半年間くらいの留学を控えていて、その分もカウントするものだと勘違いしており、大学の卒業年度の23年度と記載すべきところを誤って24年卒業見込みだとカウントしてしまいました。事情は説明したのですが、内定取り消しになる可能性はあるでしょうか？
一応募集要綱のところには、既卒などでも応募可能と書いてあるのですが…

【質問1】
内定取り消しになりますか？

私は現在新卒で就職活動を行い、企業から内定をいただきました。
しかしながら以前に逮捕・罰金刑を受けたことがあります。
面接では刑罰について聞かれたこともなく、入社承諾書を書く際にはリファレンス書として、「逮捕をされたことがある」の旨が記載された書類にもしっかりとイエスとサインをしました。（他にも破産したことがない、暴力団関係ではないか？などといったチェエックボックスもありましたが）
そのような状態で内定後半年ほど立つのですが、特にその件についてお咎めやお話しをされる機会もないので問題がないかと思っているのですが
今後内定取り消しとなることがあるのでしょうか？いまさらになって少し不安になってご相談させていただきました。
問題があればリファレンス書を提出した際に内定は取り消されていると思ったのですが。

【相談の背景】
他の方の意見も伺いたいので、再投稿にて失礼いたします。

大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。エントリーシートに記入した程度で、面接では特に深く聞かれませんでした。

【質問1】
これは発覚した場合、一般的に内定取り消し若くは解雇の対象になるほどの重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

就職活動における内定取り消しについて質問したいと思います。
就活活動において、高校時代の部活動について、本当は1年で辞めたのを最後まで続けたと口頭でのみ嘘をついたのがバレた場合、内定取り消しは起こり得るのでしょうか？
履歴書などでは部活をやっていた事実を書いているだけで最後まで続けたなどの質問項目はないため、本当のことしか書いていないという前提です。

【相談の背景】
2023卒の就活生です。先日内定を取れた企業に向けて提出した履歴書の学歴に以下のような間違えがあることに気付きました。
×(提出した)→2023年4月卒業見込み
○(本来)→2023年3月卒業見込み

【質問1】
このことが理由で内定取り消しになるでしょうか。また、内々定と正式に内定されてる場合で取り消しになる確率は異なりますか？

【相談の背景】
経歴詐称？

転職活動中です。先月に内定をもらい、退職証明書の提出を求められました。前職に記入をお願いして、中身を確認したところ勤務時点では気付かない自身の役職の誤認がありました。

履歴書(副主任)、真実(準副主任)

3月に昇格したと口頭で伝えられて、年度初めに給与も上がり、納得していたのですがどうやら資格をとった事で、一般的にはそういう呼び名で呼ばれるだけで、会社的には準副主任という役職だったそうです。
確認をしてもその時の上司は既に退職済みで証明しようがありませんでした。
また業務内容に差はなく、昇格時などの書類もないため誤認しておりました。

【質問1】
①この場合、内定取り消しなどは考えられるのでしょうか？

【質問2】
②前職の会社側に退職証明書などに役職を追加で記入してもらうことは難しいでしょうか？

【質問3】
③内定先にはどのように説明すればいいのか分かりません。助けてください。

自分の過ちから、強制わいせつ罪で起訴される可能性があります。

初犯で執行猶予はつくと思いますが、会社にバレて内定取り消しになるのが大変怖いです。

バレないためのアドバイス等ありましたら、教えていただけると幸いです。


この人の気持ちがよくわかります。

http://www.bengo4.com/bbs/read/25898.html

現在大学四年生で、既に内定をもらっています。
しかしこの状況下で痴漢にあたるかもしれないことを二件してしまいました。
一回目は、内定を貰った企業の二次面接が終わった直後で、もう一回目は６月の某日で、内定を貰った後です。
なお、罪状についてですが、別の弁護士先生に伺ったところ、迷惑防止条例が成立する可能性があるとのことです。
現在、自首を考えておりますが、内定期間は内定という労働契約を結んでいる内定先の企業に解約権、つまり内定取消ができる権利が与えられると伺いました。では、自首を４月以降にすると、企業の内定取消権は成立しえるのでしょうか？労働関係に詳しい弁護士先生に伺いたいと思います。

内定取消しの対象か
私は専門学生で就職活動をし、内定をいただいた会社から必須の資格を取得するように指示されました。

しかし、実際に受験していない試験を勉強不足だったため引き延ばそうと思い、受験し、不合格だったと報告し、同じ資格の2回目を後日受験するように指示されましたが、
会社から、初回の受験費用を後日補助する旨を伝えられました。

受けていない補助金は一切もらうつもりはありませんが、
この場合、詐称したとして内定取消しになるのでしょうか？
また、犯罪となるのでしょうか？

内定を取り消しについてです。

アルバイト中、台車でモノを運んでいたのですが、自分の足が引っかかってモノを落としていました。
その時に相手は頭を掴まれ、お前が悪いということで暴言を言われ、
自分も我慢が出来ずが殴ってしまいました。
その後、店長が話をし、自分が悪いことになってしまいました。
そして、謝罪するようにに言われました。
私は相手が先に頭を掴んだといったのですが、それは暴力じゃないと言われました。

そのことで質問なのですが

①頭を掴んだことは暴力になるのでしょうか。

②自分は大学４年で内定をもらっているのですが、
　警察の事情聴取を受けた場合内定は取り消されるのでしょうか。

ある企業から内定を頂いている大学四年生です。
今月、グループの忘年会の席でお酒に酔い、三年生の女の子の後輩の彼氏にある写真とふざけたLINEを送ってしまいました。
ある写真とは女の子の腰に私の同期の手が触れている写真です。
女の子の彼氏と私は2度喋ったことがあり、ノリの良さそうな男だったので悪ふざけをしたのですが、これが彼氏の琴線に触れました。

その彼氏は私と腰に触れた同期を準強制わいせつ罪として訴えると言っています。
女の子の後輩とは既に和解をしており、セクハラではないと彼女自身が断定しております。

この場合ですが、私と同期は上記の罪以外にも何か罪に問われることがあるのでしょうか。

また、罪に問われなくとも、内定を取り消されることはあるでしょうか。

よろしくお願いします。

ご覧いただきありがとうございます、三ヶ月ほど前のお話になります。私の勤めているバイト先では忘年会がありました。その日はつい調子に乗ってしまい、自分の意識が飛んでしまうほどお酒を飲んでしまいました。自分は全く記憶に無く、あちこちで嘔吐と放尿をしていたそうです。後日、反省の意を込めて、介抱していただいた方たちにお礼と菓子折りを送り許して頂いたのですが、どうやらその介抱していた方の一人が自分の泥酔した姿を撮影していました。そこには自分が下半身丸出しで横に倒れている姿も撮影されているそうです。時折、撮影をした方はバイト中に「お前が酒乱した姿をネットに上げたら一発で内定取り消しになるだろうな」とか「すぐここ（バイト先）に戻ってくるだろ、あの動画を上げれば」といった発言を冗談混じりで言ってきます。
私は新卒の時に就活が上手くいかなくて、この一年間フリーターをして場をしのいできました。私が飲みすぎて酒乱してしまったことは大いに猛省中でございます。しかし、せっかくの内定が取り消されてしまうことも不安でいても立ってもいられません。ここで先生方に質問がございます。

1.動画をアップロードした方もしくは撮影者を何か罪に問うことは可能でしょうか。
2.拡散されたことにより動画が炎上、自分の内定が取り消しになった場合は撮影者もしくはアップロード者を名誉毀損罪として親告することは可能でしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
前職を退職し次の会社で内定を頂いておりました。
前職の誰かに次の会社へタレコミがあり内定取り消しとなりました。
諭旨解雇、懲戒解雇にはなっておりません。
処分内容は降格処分となっております。

【質問1】
この場合何か法的に解決及びタレコミをした人物を特定し罰することはできるのでしょうか？

学生で風俗店に勤務をしていた経験があるのですが、内定先の企業に匿名の文書が届き、風俗店に勤務していたことが知られてしまいました。現在は辞めています。

文書にはインターネットのページを印刷した下着姿の写真や、勤務していたお店で使われていた宣材写真などが含まれていました。


1.このことを理由に、企業の側から内定を取り消す、あるいは入社後に解雇される可能性はあるのでしょうか？

2.匿名の文書では相手を特定することができれば名誉毀損や、プライバシーの侵害などの罪に問うことはできますか？また、どのような手順を踏む必要がありますか？

大学4年生で来年4月入社の内定者です。
鉄道系の公共性がある会社です。

会社に対して私に関する悪い噂が匿名で報告が行ったようです。聴取では事実ではないと言いましたが、会社は主観的な意見では判断できない。客観的証拠が必要だが、会社では特定できなかったと言われました。

しかし会社は論点を変えてきて、このような報告が行くような人間はきっと過去に大きなトラブルがあって、人間としての信頼性は低い。
今後もまたありもいない報告が社内外に出ると、会社が不利益を被るという事を理由として、内定を辞退してくれないか？と言われました。

受け入れないなら取消しにするとのこと。

●以下質問です。

1、このような理由で内定取消しとなるのは、仮にも労働契約が始期付解約権留保付労働契約(内定)であるにしろ不当と言えますか？

2、私が受け入れないとした場合会社は内定取消しにすると思いますか？
内定辞退勧奨をするという事は、会社側も落ち度がある事は認識できているのかなとも思えます。

3、もしご存知であれば過去の似たような事例を教えて頂きたいです。

人事曰く、会社側の顧問弁護士は正当という事。
街の労働問題に強い弁護士事務所に相談に行ったところ、不当と自信を持って言われました。

場合によっては訴訟も考えていますので、多くの意見をお待ちしております。

内定をもらっていた就職先の職場内の写真を、つい嬉しくなって自分のブログに掲載してしまいました。

それを見た私のことをよく思っていない人物が、嫌がらせのために、このブログ記事のことを就職先に連絡しました。その結果、内定を取り消されました。

職場内の写真をブログに載せてしまったのは私の責任であり、内定を取り消されたこと自体は受け入れるしかないと考えているのですが、就職先に通報した人物は、明らかに私に対する嫌がらせが目的であり、悪質なものと考えています。

この人物に対して、何らかの訴訟は起こせないのでしょうか？

【相談の背景】
転職サイトにて

件名：内定取消のご連絡

お世話になっております。
〇〇です。

〇〇様におかれましては、2023年6月20日に採用内定のご連絡をしておりましたが、
複数応募があり、再選考の結果内定取消とさせていただきます。

この度は、弊社の採用試験にご応募いただきありがとうございました。
〇〇様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。


と6月23日に連絡あり、現在就業している場所には、退職届を提出してしまってます。

このような、内定取り消しはどのような違法性がありますでしょうか？また違法とはない対応でしょうか？

退職届提出しているだけに戸惑っております。

【質問1】
内定取り消しの違法性。

【相談の背景】
某バス会社の入社試験に合格し内定をいただきました。
一ヶ月後に入社なのですが、その間に人身などを起こして行政処分を下された場合に企業側が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？
バス会社の募集要項に過去3年以内に累積二点の加点がないことが入っていました。

【質問1】
入社承諾書には募集要項に相違がないことと書いてあったのですが、この場合企業が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？

【質問2】
内定が決まったので以前の会社は退職してしまったのですが、内定取り消しによる損害賠償請求などは出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
10月から入社が決まっていた転職先A社の誰かが、私が過去に勤めた会社B社に私が採用試験を受けて内定したことを漏らしたことが発覚しました。
それだけでなく、B社の誰かがA社に事実無根の悪評を流したことで内定取り消しになりそうです。
・現職は今月末で退職します。
・A社からの内定連絡は電話ですが、入社に向けてのやり取りのメールはあります。
・バッググラウンド調査について話も聞いてないし書面も交わしていません。
・遠方への転職のため現在の賃貸は解約手続きをしており住居を替えなければなりません。
・A社からの内定を受けて他社の内定は全てお断りしており、無職のまま転職活動をしなければなりません。
内定取り消しになった場合、A社にもB社にも慰謝料等を請求したいです。

【質問1】
内定取り消しの慰謝料だけでなく、個人情報を無断で第三者に伝えたことも慰謝料の対象になりますか？
また、私の同意を確認しなかったB社にも請求できるでしょうか？

【質問2】
慰謝料以外に請求できそうなものはありますでしょうか？

【相談の背景】
正社員の求人募集にて書類選考→一次面接→対面二次面接→合格　となり、合格のため一度会社にしてほしいと言われ行きました。そのときに内定通知書、労働条件通知書を頂き、お互いが印鑑でサインしました。その日の夜に電話があり、内定取り消しと言われました。理由は会社が不景気だからとか謎の理由でした。問い詰めると結局このように言われました。
代表理事の承認がないとか言ってますが代表理事のハンコが押してあります。
これは訴えることができますか？





選考の際には、当社にて代表権を有する代表理事の承認がないにも関わらず、手続きミスにより誤って内定通知をお送りしてしまいました。かかる内定通知について、代表理事の承認が無い以上、法的には無効な内定通知となります。
即ち、当該内定通知をもって、当院と私との間に、法的に労働契約が成立したということにはならないかと存じます。
実際には内々定でしたが、採用担当者が、既に代表理事による内定の決定があるものと誤解し、誤った案内となっておりました。
改めて不手際により多大なるご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。　

【質問1】
慰謝料請求はできますか

中途採用で内定を得た会社のオファーレターにサインし、他に内定を得ていた他社を辞退した後に内定取り消しにあいました。オファーレターサイン後にバックグラウンドチェック、リファレンスチェックが実施され、その結果候補者として適切でないとして内定を取り消す旨連絡を受けました。何が問題だったのか理由を聞いたところ、コンフィデンシャルとして回答が得られませんでした。

転職活動以前に会社を離職していたため、同社の内定取り消し、他社の内定辞退によって次の就職先がきまるまでの収入がなくなってしまうのですが、どこまで請求交渉できて、どの様な手順をふむべきものでしょうか？

労基署に相談したら、民事問題で解決するもので、損害賠償が発生したケースがあるとのことでとりいそぎこちらにて詳しい点をご相談させていただく次第です。どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
転職活動にて、ある企業から内定のご連絡をもらいました。
条件が魅力的だったためすぐに他社の選考をキャンセルし、待遇（給与など）や入社日についてもメールの文面上で確認し、両者同意とのことで話が進みました。
その後、先方からの連絡が来次第手続きを進める手はずになっていました。

それから入社日が迫ったある日、条件通知書や雇用契約書類が届いていないと先方に連絡すると、入社日について変更したい旨を言い渡されたのです。
スケジュールを確認してみると、かなり先延ばしになってしまうため、変更は少し厳しいと先方に伝えました。
（失業期間が1ヶ月以上空いてしまい、生活に影響が出るためです）

そうしたところ、内定の取り消しとされてしまいました。

【質問1】
本件について、先方の内定取り消しに対して何らかの違法性は問えるのでしょうか

【質問2】
（失業保険以外で）失業中の次の就職までに何らかの補償を得られるあてはあるのでしょうか

私は法人で塾を経営している零細企業の経営者です。今まではアルバイト講師しかおりませんでした。
この度、契約社員を1名採用しました。教室長候補としての職です。教室長の業務は範囲が広く、生徒募集のためにアルバイト講師にお願いできない「ポスティング」（マンション等のポストにチラシを投函する作業）作業も含まれます。
応募者に面接の際はこういった作業が発生する旨伝えてあり、先方も前職でもやっていたと言ってました。面接後、内定を出しました。応募者は内定を受諾する際に「暑がりだから夏場はポスティングはできない」と言いました。その時は速やかに回答する必要性に迫られ、夏場のﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ作業ナシは了解すると伝えました。
その後に、熟考した結果、応募する職においてポスティング作業は必須のものであり、ポスティングができないなら内定を取り消すか、給与を当初の条件から削減しての採用になると伝えました。
弁護士先生に質問は1.内定後に相手が主張してきた「夏場にポスティングをしない事」を一度了解（メールで）したが、それを訂正できるか。質問2は本件を自由に内定を取り消しても法的に問題無いかお教えいただきたいです。先方は当社への転職を前提で前職を退職している事実はあります。

【相談の背景】
業務委託で内定を頂いていました。
送られてきた内容↓
厳正なる審査の結果、合格及び採用の内定とさせていただきたいと思います。
【報酬面】
◯前提
・月額固定制
・想定稼働時間：20時間/月

◯報酬金額
・1アカウント
　└25,000円
・2アカウント
　└60,000円
・3アカウント
　└100,000円
・4アカウント
　└150,000円


【注意事項】
・最低でも半年はご一緒したい
※クライアントとの関係維持のため
・最低でも3日（基本毎日）以内でのアカウント運用
※SNSの特性上、デイリーでアクションを行ったほうがインプレッション数の増加に繋がるため

この２アカウントを志望しておりました。
内定はいただいていたのですが、契約内容をお話したいので、チームリーダーの方と再度お話をしてほしいといわれていました。

なのですが、チームリーダーの方に、一緒に働くのが不安だ。内定を白紙に戻すといわれました。。。。。
内定の取り消しは違法だと認識していて、且つ最低半年という条件をもらっているので、６アカウント×半年分が違約金として発生する認識なのですが、請求することはできますか。

働ける前提で仕事の時間など確保していたので、ショックすぎて言葉も出ませんでした。。。

【質問1】
業務委託の内定取り消しに関する請求について

【相談の背景】
企業都合で内定取り消しにあいましたが
こちらも履歴書を正しく記載してなかった（企業側は知りません）
後にトラブルになるか確認したいです。

【質問1】
内定を頂いたのですが
退職した社員が戻ってくるから
内定取り消しになり承諾後だった事もあり解雇手当を5から10万貰えることになりました、私も職務経歴を正しく書いてなく
後にトラブルになりますか？

【質問2】
履歴書には単発アルバイトや試用期間で辞めた会社は記載しておらず
今まで本業で勤めてたとで期間を合算して書いてました。

お世話になります。中途採用を行っており、一度内定を出し、承諾書も受領しました。
ただ、その後になって、候補者の方が情報教材販売を行っており、その方のお名前で検索したところ「○○　詐欺」という関連キーワードも表示されておりました。
承諾書には半社会的勢力との関わりあいがないか、過去に刑事罰がないか、という文言のみあります。
ただし、一般的に情報教材販売は各種サイトやニュースである通り、詐欺まがいのものも多く、相談件数も増えているというものであり、法に抵触してはいないかもしれませんが、グレーだと考えております。そこで、社内で協議した結果、内定を取り消しさせていただくこととし、ご本人にも経緯をお伝えしました。ご本人からは「情報教材は詐欺商品ではない」「リピーターもいた」「詐欺という単語が出るのはアフィリエイターがアクセスを集めるためにわざとやっていた」ということでしたが、弊社としてはグレーなゾーンであることや本当に詐欺はやっていないかもしれませんが、詐欺という言葉が表示されていることもあり、取り消しをお伝えしました。その場ではご本人からわかりました、ということで終わっておりましたが、日数が経過した今、ご本人よりやはり納得がいかない、採用までの労力や費用を負担してほしい、訴えたい、という申し出がきました。
こちらは弊社としてどこまで負担したりする必要があるのか、また、取り消しは有効ではないのか（一度本人も承諾しています）、裁判となったときに勝てる見込みがあるのかなどご教示くださいませ。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
ある会社から内定もらいました。
出社日も決まりました。
しかし出社日前に生活保護受給を理由に内定取り消されました。
労働基準法22条を参考にして、まずは、
書面での取り消しの詳しい理由を請求しておりますが、10日以上経つにも係わらず送って来ません。
どうしたらいいか教えて下さい。

【質問1】
今後どのようにしたらいいでしょうか？
損害賠償請求出来ますか？

【相談の背景】
初めまして。就職活動中のものです。ある会社からほぼ内定を頂き、処遇確認書をメールされました。3日後に返事しますと伝えました。そこに就職しようと決めて電話しようとしたら、「他の人に決めたから内定はなしです。」と言われました。訴えたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
内定取り消しについて

お世話になります。

WEBでこちらを知り、相談にのっていただきたくご連絡しました。

現在、ある会社から米国支社を設立するメンバーを募集していると言われ
先に内定していた友人からこのポジションの紹介を受け、内々定（メールで２〜３日でオファーレターを送れると思います）まで行くも、実際に米国へ移動した後１ヶ月程度連絡がなく、答えを引き伸ばされた結果、お誘いをいただいていた他社との交渉機会を失ってしまいました。（現在は３ヶ月を迎えようとしており、現地で再就職の苦労をしています。）

その後ドルで合意していた年俸の支払い条件を円に変更されたり、そもそもの目的であった米国支社の話が立ち消え、韓国支社の底上げをやってほしいと言われ、話が違うと思うのですが、いかがでしょうかと社長へお話をしたところ、だってオファーレター出してないでしょ？と言われ、会話が成立していないまま今日を迎えています。

この会社は今年IPOを控えているようなのですが、人の扱いを軽く考えている節があり、とても許せません。

現在損害賠償請求訴訟を考えており、上記のような状況ではどの程度有利なのかご教示をいただけないでしょうか？

ちなみに全ての会話、メモ書き、LINEなどの証拠は残してあります。

困っており、もしよろしければお知恵を拝借できれば幸いです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
企業側の採用内定取り消しが違法であると認められた場合、
およそ損害賠償請求の相場、支払っていた賃金（何ヶ月分、年数）相場はどのようなものでしょうか？

また、次の就職がきまらなかった場合は、それまでの慰謝料に相当する額を認めれるケースもありますでしょうか？

【質問1】
内定取り消しのケースについての質問

およそ損害賠償請求の相場、支払っていた賃金（何ヶ月分、年数）相場はどのようなものでしょうか？

また、次の就職がきまらなかった場合は、それまでの慰謝料に相当する額

相談者、女性、20代
派遣で3年働いた企業から、正社員の広告関連のIT企業へ転職が決まりました。口頭やメールではありましたが、入社日の連絡を頂き、派遣先の会社での業務の引き継ぎや今までに携わった協力会社の方々にも退職の挨拶を済ませました。
転職先の会社は設立3年目でした。代表とそのアシスタントの男性で主に2人で会社を回している様でした。私は広告業界やITの知識がなく未経験であるとは伝えましたが、今までの事務や接客といった経験ややる気をかわれた形で内定を頂きました。その際にSNSをやっていなかと聞かれましたが、SNSは数ヶ月前にアカウントを削除して停止しているはずだと伝えました。しかし、業務するうえで必要である事を言われた為、面接を受けた翌日に再度アプリをダウンロードしたところ、以前のアカウントが再度ログインすれば使用できるようだったので、そのまま利用する事にしました。
また、入社5営業日前に派遣先での有給を使用して転職先に研修というかたちで2日間訪れました。会社はマンションの一室で15畳を２つに区切った部屋でした。研修が初まると今までに触った事のないメーカーのノートパソコンを使用する様に進められ、手間取りましたが、アシスタントに聞きながら必要なチャットアプリ等を揃えられました。代表から勉強会を後でしようと言われましたが、定時の18時を過ぎた頃に勉強会をすると言われました。面接の際に残業代は出さない事を告げられており、帰社も本人次第だと言われていました。自身が未経験である事や代表の指示を断る訳にもいかず、20時過ぎまで勉強会を行いました。

12月中旬に面接をし、内定をいただきました。
当初現在働いているところを３月に辞め、４月に転職を希望だったのですが、転職先の希望が2月入社ということで現在の職場に１月末日で退職願を提出しました。

その後残りの有給を使い、末日までの6日間を休みにしました。
転職先から休みが取れれば研修に来てほしいと言われたので、6日間のうち２日間研修をお願いしてたのですが、経済的に厳しくなってしまい、残りの休みにアルバイトをいれることにしました。
4日間アルバイトを入れてもまだ厳しかったので、
研修を１日をしてもらい、もし早く辞めれるならバイトでもとお話を頂いていたので残りの4日間もバイトでしたら行けると伝えました。
すると2、3日後に転職先から連絡があり、そんな自分勝手言う人はうちでは雇えないと言われ、内定取り消しになってしまいました。

電話で研修をバイトにしてほしいと言っただけで実害を与えていないのに内定を取り消すのは違法にならないのでしょうか？
ちなみにその企業に面接を受けた経緯は、求人サイトに登録していて企業からもスカウトできるというサイトで、転職先からスカウトというかたちで面接をうけました。

企業から声をかけて、現職を退職させて、電話のやりとり一つで信用できないと判断し、研修も行わず、話し合いもせずに内定取り消しをしてもよいものなのがとても疑問に思いましたのでどうか相談よろしくお願いします。

39歳で転職活動を行っております。
3社内定を頂いた中で、1社受託しました。
7月6日に内定の電話連絡があり、契約条件や職務内容等を含め合意しました。
先方企業で内定証明書を7月13日週に作成したいとの事で、電話は終わりました。
電話で話した企業担当は、副社長になります。
７月12日の本日に再度連絡があり、内定取り消しの連絡がありました。
取り消し内容は、教えてもらえず、申し訳ないの一点張りでした。
9月1日から内定先勤務ということもあり、
他内定の2社のお断り、人事紹介会社にも内定のためご紹介予定のお断りを行いました。
現職企業も、既に退職意向は伝え済みです。
転職活動自体が白紙になっただけでなく、9月以降の収入のありません。
弁護士の先生に質問ですが、
・内定取り消し企業に対して訴えを起こすことは可能でしょうか？
・その場合、先方企業に請求できる内容はどのような内容になりますでしょうか？
ご教授お願い致します。

こんばんは。宜しくお願い致します。

相談内容ですが、A社にて面接挨拶を行い。７月1日より働くことで話が決まっていたため、和歌山県にて勤めていた前職をやめ6月30日に三重県に引っ越しました。しかし、内定の話がなくなったと前日に知らされました。
さすがに前日に内定取り消しは酷すぎるのでとA社を紹介してくれたB社が低条件で雇用関係を結ぶからという話になり、引っ越しもし、生活費のことも考えるとB社と雇用関係を結ぶ他ありませんでした。
しかし、どう考えても納得がいかないのでA社を訴えることはできないでしょうか？人生が完全に狂ってしまい、困惑しています。
何卒 お知恵をお貸しくださいませ。

【相談の背景】
職場が閉鎖になる事になり、同僚に新事業の社員としてスカウトされました。
口頭での依頼と承諾でした。
新事業は1年半先になるのでそれまでは繋ぎの仕事をする事になりました。
その後1年が経ち、自分ら繋ぎの仕事を退職し新事業開始まで労働条件のすり合わせ中でした。
そんなすり合わせをしているなか新事業開始1ヶ月前になりました。
そこで同僚のお父様と会うことになったのですが、すり合わせ内容(LINE)が気に入らないからとドタキャンされてしまいました。
書類はないにしても、働いてほしいと言われて承諾した事や、「誘ったのはこちらなので、こちらから断る事はないです」と同僚に言われていた事から内定だと認識していました。
だからこそ1年半も待ち、仕事も退職しました。
無職になり貯金も尽き先がない中、LINEが気に入らないという理由でキャンセルは無責任だし不当だと思っています。
簡単に説明するとこんな感じになります。
この文章で判断できることや、可能性のある事で構いませんのでご意見を頂きたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
何度も同僚と会って会議をしたりLINEでやりとりをしてきたので1年半前から内定だと思っていましたが、口頭での依頼と承諾では内定にならないですか？

【質問2】
採用取り消し、内定取り消しの理由が不当だと思うのですが不当にあたりますか？
また不当だとしたら損害賠償や慰謝料はどれくらい請求できますか？だいたいで構いませんのでお知恵をお貸しください。お願いします。

【質問3】
既に転職を見据えて退職もしました。
1年半の間に公務員や大手の誘いも断りました。
取り返しのつかないドタキャンでしたので、質問2以外で請求できそうな項目があれば金額も含め教えてもらいたいです。

10月末に面接に行き、11月中旬に内定を頂きました。
11月下旬に業務量増加により、急ぎ人手がほしく早期に適材な人材が
見つかった場合あなたに出した内定を取り消しますと言われました。
こちらは面接時から11月から来年に2月末まで短期の仕事をしており、
その後に入社することを前提で内定を出したと考えておりました。
書類関係でかわしておらず、口頭や電話での対応が全てになります。
今後、電話連絡については録音をし、やり取りが残るメールにて対応しようと考えております。


泣き寝入りするつもりはありませんので、今後の流れについてご相談します。
内定取り消しが正式に出た場合、損害賠償請求は可能でしょうか？
その際に何が必要になりますでしょうか？

無知の為、お手数ですがご助力頂けると幸いです、よろしくお願い致します。

お世話になります。

2月上旬から仲介会社を介し就職活動を始めました。
そして、複数ある候補の会社から3社に絞り面接へ行き、3社とも内定を頂きました。
そのうち2社は辞退し、A社に内定承諾の連絡を出し、4月15日から入職することになりました。

しかし、4月に入ってから仲介会社を通し「先に他の採用者を採用してしまったため貴方の内定を取消したい」旨の連絡がありました。
到底理由に納得もできず、弁護士に相談しようと思い証拠を抑えるため「内定取消通知書」を書面で頂きたいと伝えたところ、なにか察したのか昨日「内定取消を撤回するので予定通り4月15日からきてほしい」との連絡がありました。

先生方に質問させてください。
1.内定取消の撤回とはこちらの同意なしに行うことが出来るのでしょうか？
2.正直先方の会社の対応にひどく失望しており、再就職先を改めて探したいと思っています。
内定取消の撤回を拒否し、内定取消時と同じように経済的損失や慰謝料を請求することができるのでしょうか？

取消をする、しないで振り回されて精神的に参っている状況です。御教授よろしくお願いいたします。

経緯は、下記のとおりです。
4/4に転職先の日本法人の総務部長及び採用部門長と面接、4/28に本社No.3と電話にて面接を行い、GW明けに採用の連絡をエージェントを通じ受けました。その後、オファーレター（雇用契約）の提示を何回も求めましたが、組織の見直しを行っているとの理由で提示されず、5/30に配属されるであろう別の部門長と再度面接し、5/31に内定取消しの連絡を受けました。取消し理由は大きく2つで、①個々の業務量と業務内容に対して英語力が必須になったこと。②当初担当する業務内容だけでは、採用することができなくなったとのことでした。

留意させる点は以下と考えられます。
1．採用の連絡は、転職先からエージェントへ”メール”にて連絡されており、こちらの意思も伝えていた。
2．こちらの状況はリアルタイムに伝えており、6月に現職（外資系企業）が買収されるため、合併日までには転職したい旨も伝えていた。
3．エージェントも含め転職先の状況については、一切、知らされていなかった。
4．採用部門が変わった。
5．転職先の都合により、オファーレターの提示が1か月近く先延ばしにされていた。
6．英語レベルは、面接時にはちゃんと伝えている（読み書き○、会話△～×であること）。
7．別の業務もサポートする（できる）旨は伝えている。
8．最終面接をした部門長は入社したばかりもしくは近日中に入社する予定であり、前職でも同様な業務していた人ではあるが、社内状況を知らない人である。

ご教示いただきたいことは下記のとおりです。
1．今回の内定取消しが正当または不当、どちらか？
2．不当であった場合、企業に対し、社会的制裁を受けさせることは可能か？（例えば、労働監督基準局からの注意や指導、ブラックリストに載せることなど）

なお、内定取消しの解除は考えておらず、損害賠償についても取れるものは取りたいところですが、気力＆体力を考えれば望んではおりません。日本に進出してきたばかりの企業で、悪評が立つと挽回するには困難な業界ですので、社会的制裁を受けさせるだけで、十分と考えております。

ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
お恥ずかしながら、内定取り消しに合いまして、弁護士先生のお知恵をお貸し頂けますと幸甚です。

企業は、4月1日入社の内定通知を2月3日に行い、回答期限は2月21日まででした。私は2月21日に入社承諾を行いました。
ですが、それ以降企業と連絡が取れず、3月22日に内定取り消しを受けました。

内定取り消しは解雇にあたるとして解雇理由を求めますと、「2月21日までに仲介会社から入社承諾を得られていないから」という理由の回答がありました。

仲介会社を利用しての求職活動をしていまして、私からは2月21日仲介会社へ入社承諾を行い、念の為企業へも直接2月21日に入社承諾を行いました。いずれも証拠書類も残してございます。

ですが、企業は仲介会社からの連絡が2月21日に無かったことを理由に内定取り消しを行いました。

その後企業が、何故1か月後の3月22日に内定取り消しを行ったかと言いますと、仲介会社が(2月21日の)入社承諾を企業へ伝えたのが、3月15日だからという経緯になります。

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
企業は、私から直接の入社承諾を無効として、内定取り消しをすることが出来るのでしょうか。

こんにちは。ある人材紹介会社を通してある会社と面接を
したところ、内定をいただけたとのことをメールで人材会社から
伝え聞きました。　

面接した会社から内定なので他の会社の内定を
断ってくれと言われたので、すべて他の会社の誘いを断り、準備していましたが
突然、今回の内定はなかったことにという趣旨の連絡が人材紹介会社から
届きました。こういったことで無職となってしまいました。

今回は、人材紹介会社が内定通知書を受け取っていなかったという事でした。
しかし、私のメールでの内定かどうかの質問に対しては「内定である」と答えました。

そのため、すべての応募先に断りを入れたのですが、こういった場合は人材派遣会社または
面接を受けた会社に対して責任を追及することは可能ですか？

【相談の背景】
転職で応募した会社で今週の月曜日に最終面接を行い、その結果、その場で社長さんから口頭で採用内定を頂き、来週の月曜日から出社予定でしたが、金曜日の今日になって内定取り消しの連絡が入りました。理由は、その会社は九州に親会社があり、東京に分社化された会社があり、私は東京の会社へ入社予定だったのですが、親会社との協議の結果、東京の組織を縮小することになり、今いる東京の社員もリストラすることになり、そのため社員の増員もできなくなったとのことで内定取り消しになったそうです。面接時には、そうなるかもしれないことなど、何も説明が無かったですし、入社時に必要な書類を役所へ行って取ってきてくれと言われたので、わざわざ役所へ行って取ってくることまでして、この結果です。内定取り消しなど他人事だと思っていたのですが、いざ自分の身にふりかかると悔しくて仕方がありません。

【質問1】
しかし、入社は無理としても相手会社に損害賠償請求などできないものかと思うのですが、何か良い対応方法はありませんか？

労働問題に詳しい弁護士様御回答お願い致します。
現在、転職活動を行っていて、先日転職サイトから面接確約のオファーを受けた企業と面接を行い、
最終選考まで残り、昨日、朝に電話にて内定を頂きました。
しかし、本日その会社から電話があり当初の勤務地の大阪ではなく名古屋の選考に残ってもらうと言われ事実上の内定の取り消しと告げられました。
現職の上司にも内定を頂いた時点で退職の旨を伝え、退職届は出してはいませんが11月末までの就業ということで、話は終わり、別会社の選考も取やめもしました。
この場合、内定先だった会社は法律違反になり、訴える事は可能でしょうか。また、退職届を出してはいないので、退職の取り止めは可能でしょうか。
御回答よろしくお願いします。

現在内定辞退をしてくれと勧奨を受けていて、応じないなら取消すとのことです。

内定取消しの理由は「内定者(私)の身内に犯罪行為をした人間がいる可能性が高いこと。また内定者の人間関係に問題がある可能性が高いこと。それ故、今後会社が巻き込まれるかもしれないという未然防止の観点から採用内定を取消す」と記載する予定らしいです。
暴力団と繋がりがあるとかではありません。
こういう事実確認が出来ていない可能性の範疇による理由では取消しできないと思っているので、平然としていますが内心不安です。

会社の顧問弁護士も不当ではないと言っているらしく、会社は応じないなら内定取消しをするから、経歴に傷をつけたくないなら辞退した方が君のためと言ってきます。そして明らかに馬鹿にした態度です。
解雇権濫用法理の話をしても、それは君の意見に過ぎない法律のプロはできると言っていると自信満々です

【質問】
1、使用者側は内定取消しは違法と分かっているから、辞退して欲しくてこういう演出をしているのでしょうか。

2、辞退の勧奨に応じなければ会社はどういう動きをしてくると予想されますか

3、労働審判や訴訟(時間がかかるのでやりたくない)を起こせば勝てると思いますか？

昨日、内定取消されておりました。
A社に9月上旬面接を受け、内定を頂きました（電話で）。前職に退社意思を伝え、11月内での退職をが決まり、12月からとA社お世話になる旨のメールを9月下旬にいたしました。A社から入社日12月1日に持参してほしい物の明記とお待ちしております、という内容のいただきました（メールのやり取りはここまで）。その間A社10月末と11月末にし1回づつ携帯に電話があったのですが、留守番電にも何も入れてなく知らない番号だったので折り返しもしませんでした。（内定をもらった番号とは別の番号）
12月にA社に伺うと10月に私から退社が早まったという連絡があり、11月1日からの入社だったのに来なかったし、もう人員を補充してしまっている。連絡したけど電話に出なかったという理由で入社できないと言われました。
実際自分はそんな電話もしておりませんし、携帯の履歴にも残っておりません。11月中旬まで前職で働いていましたので。書面での雇用契約書等は交わしておりませんが、A社にお世話になる旨のメールとそれに対しての返信は保存しております。

１　この場合、内定取り消しを無効にできるのでしょうか？
２　入社できないにしても損害賠償はできるのでしょうか？
３　どれくらい損害賠償で請求できるものなのでしょうか？

まだA社の回答待ちの状態なのですが、どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
内定取り消しを受けました。

8月中旬に最終選考を受け、その日に電話にて合格と言われ、9/1入社してほしいと言われたので、現職を8/31にて退職をする事を伝え、選考途中の企業を断りました。

エージェント経由にて、改めて内定通知書を頂きましたが、その日に企業人事担当から電話があり、「役員と協議の結果見送りになりました。」と言われました。

電話で謝罪されましたが、納得がいきません。ただただ、9月から無職にされただけです。
責任を取ってほしいです。

【質問1】
現在、地元のユニオン団体に相談中ですが調べると反社であると評判が悪いです。
内定取り消しによる、損害賠償の実績があったので相談してみました。
月に会員費、千円
示談金の20%を寄付

【質問2】
このような場合、弁護士の方にご依頼したほうが安全でしょうか？費用面が心配です

新卒の内定取り消しの可能性についての質問です。

私は現在大学４年生で就職活動は終了していますが内定の取り消しの危険があるのではないかと不安になっています。

私は就職活動時まずあるA社から内定を頂き、内定承諾書を返送しました。


しかし、両親や就職課の先生からもう少し就活すればと言われて、少し就職活動をし、新たに他社からも内定をいただいたりもしました。


しかし結局悩みぬいた結果A社に行こうと決意しました。




ここで質問なんですが、内定承諾書を提出した後就職活動をしたことがA社にばれたら私は内定取り消しになるのでしょうか？

A社には内緒で就職活動をしました。またA社には面接や内定通知の電話の際に第一志望です、他社の選考を断りますと言いました。（そうしないと内定がいただけないので）



またこのことが入社してからA社にばれた場合は懲戒解雇の理由などになるのですか？

A社にばれる可能性云々は無しで回答お願いします。

口頭で内定をもらっていた企業から、解雇ということを口頭で言われました。
経緯としては、ある就職サイト経由で内定をもらっており、その時点では内定通知書兼労働条件通知書が発行されていましたが、雇用主から就職サイト経由の内定を辞退し、ハローワーク経由での求人に応募するようにと指示があり、その通りに従い、内定を口頭で受けました。その後、内定通知書の書類などは送られてきておりません。一方、地方出身者であったため、家を探そうとしていたところ、社宅として使う予定の家があるとのことで、そちらに住むようにと指示がありました。こちらについても賃貸契約書などはなく、入居条件などを再三確認しても回答がありませんでした。その後、引っ越しをし、業務に向けた準備をしていたところ、近隣住宅から話し声が五月蠅いとのクレームが採用担当者の耳に入り、その件で解雇と家から出ていくようにと通告を受けました。そのため、急遽引っ越しをすることになり、買いそろえた家具などを実家に持ち帰ることになりました。その後、現状の確認のため話し合いの場を持ち、証拠とするため音声を録音しました。その際にも解雇と通告したこと、出て行けといったこと、就職サイト経由での内定を辞退するよう指示したことを認めています。
この場合、引っ越し費用やもらえる予定だった給与など損害賠償を請求できるのでしょうか。（内定取り消しを取り消しにはしたくはありません。）
立ち退き請求書が無いにも関わらず退去を言われた場合の対処はどうすれば良いのでしょうか。
就職サイト経由の内定を辞退させて、ハローワーク経由で内定をすることは問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
今年9月1日から，とある会社で正社員として勤務する雇用契約を締結し（雇用契約書），8月1日から研修として，アルバイト社員として働いています（アルバイトとしての雇用契約期間は8月1日～31日）。
しかし先週，持病のてんかん発作が発症したため，会社から「内定取り消し」（=解雇）と言われました。
ただ本件では，既に会社で働いているため，内定取り消しではなく本採用拒否かと思います。

【質問1】
本件においては，内定取り消しと本採用拒否の，どちらが正しいのでしょうか（三菱樹脂事件などの判例を見てもよく分かりませんでした）

私は昨年11月末に某企業より中途採用の内定を頂きました。

企業より月内に契約書面の記載に来社するよう指示がありましたが、就職活動で休暇をランダムに取得しており、現職の業務が繁忙になった為、月を跨いで2週間程時間を頂けないかと相談し、入社も内定翌々月の1日と話していたが、慰留をも勘案し今月中の退職手続きが難しい為、1ヶ月遅くなる見込みと相談しました。

また、条件が確定したので遠方に住む妻に対し、従前から相談済みなので問題はないが、やはり夫の義務として、この2週間の内で面談したいと依頼しました。

人事担当者は状況が理解できましたので、前向きに検討し私の以降に添えるように対応します。メールにて新たに来社頂く日程をお伝えしますのでお待ちくださいと回答を受けました。

数日後、企業ではなく転職紹介会社から連絡があり、企業が当方の行動に不信を感じたので内定を取り消すと通知してきたとの事でした。

明確に、これを守れないと内定を取り消しますよと、条件を提示することなく、前向きに検討すると言いながら一方的に内定を取り消すのは如何と思うのですが、法律の現場ではどのような取り扱いになるのでしょうか？ご教授下さい。

今は、深く考えていません。
機械設計委託メーカーの内定を会社が取り消されましたね。

内定が決まって
入社日に出社いたしました。
しかし、会社から「帰れ」
と言う一言で出社が出来ません。
しかし、諦めずに居座ったところ
会社の人事部が警察署に電話をかけます。

私自身、分かっていました。
契約に関する行為は
警察署では取り締まれない。

近くの警察署へ行くと
上手に仲介して
入社が出来るように
話し合いを行いました。

しかし、翌日
会社の人事部から
出社しないように
懇願を受け
辞退せざる終えなくなった。

これ、どの様に解決できるのでしょうか？

会社を経営しております

来月から勤務頂く方に内定を出しましたが、もともと「●●兼〇〇」のような形で
職種を兼務するという募集をかけ、応募してきた方です
勤務時間は、他にも不定期でしている仕事があり月〇〇時間しか働けないと最初から申し出てきました
（旦那様の扶養内で働くので、一定額以上を超えないようにとのことだと思います）

ですが、内定を出してから、月〇〇時間しか働けないので、●●の仕事で手いっぱい
だと思う、だから〇〇の仕事をする時間がないと思う、とか、初月は残業すると思います、とか
一方的な主張が続いており、

メールがメインですが、やりとりをする中で、送られてくる文面が非常に高圧的で上から目線な内容で、
また、一緒に働くことになる方々に対しても最初から上から目線な思考をお持ちのようです

このまま４月になってご勤務頂いても、職場の中で協調性をもって働くのは難しい方だと
考えており、採用を見送ることを検討しておりますが、様々なリスクを考えて慎重に行ったほうが良いと考えます
相手方が激情型の場合も想定しなくてはなりません
法律的にこのような事案はどう扱われますでしょうか？

こんばんは。２週間ほど前に、インターネットの転職ｻｲﾄから応募し、書類選考を通過して面接に行ってまいりました。

一次面接では、スーツで行き、数日後通過メールが来まして、二次面接にも行きました。平服でお越しくださいとの事だったので、ジャケットで行き、見事内定の通知がメールにて届きました。私は、地方に住んでいたので、荷物を東京に送ったりと働く事を楽しみにしてました。

3月21日が出社日だったんで、二次面接は平服だった事から、メールにて、以下の文を会社におくりました。


(二度ほど、メールをやり取りした後)

あ、あとですね、21日は、平服ですか？スーツ
ですか？



このメールを送った後、返信で


社会人としての最低限のマナーは、ありますか？


と返信が来ました。

地方出身の私なので、気を悪くされたかと思い、大変申し訳ございませんでした。以後気をつけます。

とメールしたのですが、翌日メールが来まして


再度検討させて頂きましたが、今回は採用を取り消しさせて頂きます

とメールが来ました。

質問なのですが、こんな事で内定取り消しなんてあり得るのでしょうか。納得いかないのですが、、対処法なと回答お待ちしております。

【相談の背景】
金融系の会社に内定をいただいている大学生です。
以前1年間ほど不倫をしていた時期がありました。

【質問1】
不倫が内定先にバレた場合、内定取り消しにされる可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
内定取り消しをされた場合、それを覆すことはできますでしょうか。

【質問3】
内定先や大学に不倫を報告された場合、報告した人に対して名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか。

先日、SNSで名誉毀損にあたると思われる書き込みをしてしまいました。

「〇〇しても問題ない」とするような一連の内容に対して「〇〇をしてもいいと広めている」と言ったような投稿をしてしまいました。

投稿をされた方から私の投稿内容に対して拡大解釈であり訴訟する旨の返信がありました。

すぐに訂正と謝罪をして投稿自体も削除しました。
その後はお返事をいただいていません。

そこで以下の質問をさせてください。

1. こちらから何か追加でアクションをすべきでしょうか？それとも発信者情報開示請求がくるまでは何もしない方が良いでしょうか？
2.訴訟に発展した場合、弁護士様に全て対応をお任せすることはできるのでしょうか？
3.示談交渉は可能でしょうか？その際、示談金と弁護士費用の総額はどれくらいになるでしょうか？
4.示談交渉を通さずに会社側に通達される可能性はあるのでしょうか？

以上です。
ご回答をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
SNSで、あるアカウントを自己凍結させたくて、「凍結させたいアカウント名＋マジで死ね」「バカ」「死ね」「アホ」等と投稿して、別のアカウントから通報しました。
そのアカウントは、鍵付きのフォロワー０人だったはずですが、後から考えて１人フォロワーがいたのではないかと考え、侮辱罪や名誉毀損罪、脅迫罪にならないか悩んでいます。
投稿は既に削除しました。

【質問1】
自己凍結させようとしてから2ヶ月経ちました。
2ヶ月間もの間何も起きていないという事は、これからも何も起きないという事で安心しても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
過去、SNSにご近所への文句を投稿したところ「誹謗中傷、名誉毀損で訴訟を起こす」と言われてます。
投稿内容は「路駐やめろ」「騒音やめろ」「ゴミ散らかすな」「乱暴な運転やめろ」などとともに、該当のお宅の付近の道路や散らかったゴミの写真を載せました。（なので、相手はたまたま気付いた模様）

何度か、自宅に直接訪問されて「訴える」「投稿者はきっとお前だ」と言われてますが、一度たりとも肯定はしてません。また、開示請求の話をしたら、何だそれ？みたいな反応でした。
状況的（うちが迷惑被っていたと先方は認識している模様）に、確実に私が投稿したと思っているようです。

【質問1】
投稿したのは事実なのですが、開示請求は受けておらず投稿をしたという確固たる事実はないと思います。例えば裁判になっても否認し続けることで偽証罪？などになりますか？

【質問2】
一貫して否認してますが、このまま否認し続けてよいでしょうか？

【質問3】
そもそも罪になるような投稿か怪しいところ（相手の迷惑行為を投稿）ですが、「投稿を認めないなら罪が重くなり刑事罰を受けることになる」と言われました。
本当ですか？

1週間ほど前に、私は、とある方のSNS上のコメント欄に「不細工すぎて驚いた」という内容の文面を投稿してしまいました。そのコメントに対し、お相手の方も私のアカウントを見たようで、「あなたには負ける、てかあなたの旦那もキモ(笑)」のような書き込みが成されました。ですが、お相手の方は、一般人に比べれば顔が世間に知られている（芸能人ではないですが、、）方なので、フォローしている方が多く、その後、私のコメントに対して、他の利用者も私に「自分の顔、鏡みてから言えよ」や「眉毛もへんだし(笑)」「その顔でよく言えるよね」などのコメントがつきました。ですが、事の発端は私自身であり、飲酒をしていたこともあり、本当に軽い気持ちで行ってしまった軽率な行為であることに違いなく、今とても反省しています。今ではコメントは消されており、私はそのSNS の自分のアカウントを削除しました。
このような場合、私は侮辱罪などの罪に問われるでしょうか。また、情報開示請求など、法的な手続きをとられてしまうでしょうか。お相手の方は、金銭的に裕福な方なので、費用などは気にしないような気がしてます。
本当に申し訳ないことをしてしまったと、夜も眠れず悩んでおります。