履歴書の記載ミスは経歴詐称になり解雇されてしまう？

履歴書の記載ミスが経歴詐称になってしまうのか、相談したいです。

現在転職活動中です。
履歴書には以下のように経歴を記載しました。
・2015年 X社 入社
（契約社員で入社ですが、履歴書には記載してません。口頭では伝えてあります。）

実際の経歴は、以下となります。
・2015年 Z社 契約社員として入社→X社へ派遣される
・2017年 X社に契約社員として直雇用される

ずっとX社に従事していたため、X社の事を記載するものだと認識しておりましたが、知らなかったとはいえ経歴詐称になってしまうのではないかと心配しております。
現在、2社に最終面接通過の連絡をいただいており、この時点であれば経歴詐称にはなりませんでしょうか？

履歴書の経歴について詐称

先日から派遣会社に入社した会社なのですが、入社前の面談時に前々職の契約社員として約4ヶ月勤務していたことを、履歴書に書いておらず、働いていた期間を空白期間としました。
ですがやはり、また以前の職場に派遣される可能性もあり、正直に勤務していたことを担当の方に話した方がよいと思うようになりました。

担当の方に話していなかった自分の落ち度ですが、このような場合、経歴詐称になり懲戒解雇になるのでしょうか？
また、派遣会社から本当のことを話さなかったことによって損害請求をされる可能性もあるのでしょうか？
教えて頂けたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
就職内定を頂きました。必要書類に卒業証明書が必要なのですが、面接時に提出した履歴書に学歴を誤記載してしまいました。高校の正式な卒業月は9月（3年半）ですが、小学校、中学校と同じようにコピーペーストでよく確認せず3月卒業と入力してしまってました。

【質問1】
これは経歴詐称にあたるのでしょうか？
採用後に、履歴書再提出は内定取り消しになるのでしょうか？

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

正義感が強い友人が決断しましたので、その事と新たな質問です。

【質問1】
友人は本件の会社を辞退し、新たな会社へ面接へ行くことを決めました。
面接の次の日に辞退するのですが、辞退した場合、友人の面接時の嘘について何も問題は起こりませんか？

【質問2】
次の面接では正直に行きたいと言ってました。
友人の場合、履歴書に農業を廃業した年月を付け加えれば問題無いのでしょうか？

【質問3】
友人が以前働いていた会社ですが、前過ぎて時期を思い出せず、もし間違えた時期を書いた場合、職歴詐称になってしまいますか？

【質問4】
私的には友人の決断に賛成します。
友人の思い出すままに履歴書を書き、正直にぶつかれば、仮に内定しても何も心配は要りませんか？

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

【相談の背景】
アルバイト応募の際に経歴詐称をしてしまいました。
具体的には履歴書にこれまでのアルバイトの職歴の嘘を書きました。
どうしても採用して頂きたい事情があったにせよ、良くないことをしたと反省しています。
未経験OKの求人だったこともあり、職歴の影響による手当や賃金の割り増しなどは発生せず、他の従業員の方と同じ時給で働いています。
仕事ぶりについては支障は出ていません。

【質問1】
これは何かの犯罪に該当するのでしょうか？

【質問2】
会社にばれた場合に懲戒解雇や損害賠償請求などあるのでしょうか。

【質問3】
発覚することなく円満退職し、後にばれた場合も同様の対応はあり得ますか？

宜しくお願い致します。
専門学校中退ですが、高卒まででいいと思い、履歴書に高卒までしか書かず、高校時代のアルバイトの期間がはっきり覚えていないため、だいたいで書いているため期間が間違えている場合があります。また、その前後のアルバイトもよく覚えていないものや２ヶ月くらいしか勤めていないものは書いていません。
今個人経営(会社もあるようです)の病院で働いていますが、例えば今正直に話して懲戒や罰にはならなかった場合、後からやはり懲戒処分言われることはありますか。(会社組織が大きくなる場合や労働組合の関係やその他も含みます)
何か文書で残したほうが良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
来年度4月から務める公務員の内定を保持しています。
採用面接時および内定後の提出書類における履歴書の記載について、
経歴詐称に当たらないか確認させてください。

私は2023年4月からこれまで自治体のパートタイム会計年度任用職員として勤務していました(扶養内)。
採用面接時に提出した履歴書は年月のみを記載する形式で、日付欄はありません。

その履歴書の職歴欄には、
2023年4月　任用開始

と記載し、
任期満了（2024年3月）や再任用については記載していませんでした。

実際の経過は、
•2024年3月　任期満了
•2024年4月20日　再任用

です。

このミスは、てっきり再任用が4月1日からになっていると勘違いしていたためです。
(平日毎日勤務するお仕事ではなく、要請があった場合に勤務するお仕事なため)

その後、内定後に提出した書類では、
•2024年4月再任用

と記載しましたが、
履歴書に日付欄がないため、再任用開始日（4月20日）までは記載していません。
今後内定先に上記の職歴については、在職証明書を求められています。

【質問1】
これが在職期間の虚偽や経歴詐称と評価され、内定取消し等の問題となる可能性があるかについて教えてください。

既に退職した会社の採用面接時に提出した経歴書に記載した英語能力テストの点数を誤って20点ほど高く記載したことが何年も経過してから判明しました。理由は採用面接当時、かなり注力して英語の勉強をしていて積極的に色々な英語能力試験をうけており本番さながらの模擬試験のようなもので得られた過去最高得点の記憶が強く頭に残っており、その最高点を経歴書に記載したが、実際にはそれは公式の記録ではなく、公式の記録はそれより20点くらい低かったことが後から分かりました。部屋の掃除をして古い書類を整理していて公式記録を発見し気がつきました。退職する数ヵ月前に気がついて今更ながら上司にお詫びして相談したら「別に具体的な英語能力試験点数で応募者をふるいにかけている採用の仕方ではないしもう8年以上も前のことだから当時の応募書類も残っていないだろうから気にしなくていいのでは？」とのコメントでした。勤務態度はとても真面目で業績にも多大な貢献をしました。円満退職でしたが、何か後々法的な問題になりますか。

例えばその資格がないとできないという仕事ではありませんでしたが英語がかなり流暢でないとこなせない仕事でしたが仕事ぶりは評価されておりました。

故意に詐称したわけではないですが自分の記憶だけに頼り経歴書類作成したので間違えてしまいました。もちろん学歴とかその他情報に偽りや誤りはありません。

【相談の背景】
経歴詐称での解雇について教えてください
前職解雇が判明したという
経歴詐称の解雇理由で解雇されました
しかし、そんな事実はありません
訴訟中です。

ただ、実は履歴書に
書道三段と記載し(本当は師範)
趣味、茶道と記載してあります
(本当は教授正)

面接で茶道は免許などを
持っているの？と聞かれて

本当は、茶名も取得しており
免状は　"教授(正)"　のところ、

嗜む程度の趣味です。と嘘をつき
免状については入門、"小習"と答えました。

これらは経歴詐称になりえますか？

カルチャースクールの講師への応募など業務に直接関係がある資格ではありません

資格職の場合、(たとえば看護師とお考え下さい)

選考に関係するとしたら患者さんのレクリエーションや職員のクラブ活動？くらいでしょうか？
だとしても
書道師範だろうが三段だろうが
茶道教授だろうが趣味だろうが
あまり関係ない気がします

動機は
自分で教授や師範と口にするのが
なんとなく恥ずかしく
イヤだった、、、

自慢しているように誤解されたくないし
教授です
師範です
とは、自分では、なんとなく言いにくいです

謙遜の延長で虚偽を記載しました

【質問1】
これが問題となって解雇されてはおりません
あくまで前職解雇の事実判明。というのが
解雇理由証明書の解雇理由です。

経歴詐称と関連して問題になりえるか
が知りたいです

【質問2】
自分で調べたら
当初の解雇理由に関連する理由なら
あとから付け足し可能と読めました

茶道や書道の師範、教授を
実際よりも下の位で記載したことで
解雇有効となってしまったりしますか？

【相談の背景】
中途採用の転職活動で、経歴詐称をしてしまいました。
大学卒業年月について、
正）2013年9月
誤）2014年3月
と誤って履歴書に記入したまま選考を受けてしまいました。

大学4年の時に就職活動がうまくいかずわざと留年して卒業時期をずらした経緯があるのですが、
まる1年の留年ではなく半年の留年だったようです。
留年を経て2014年4月より就職したため、これまでずっと3月卒だと思い込んでいました。

留年自体を隠していたわけではなく、「1年留年ではなく半年留年だった」という内容にはなるのですが、
もし内定先から卒業証明書を求められた場合、経歴の不一致となってしまい、内定取り消しや解雇にならないか不安です。

現在、内定をもらっていたり最終選考に臨む企業がある中、どのように立ち回るべきかご教示いただきたいです。

【質問1】
企業（内定先・選考中それぞれ）にはこの件を伝えるべきでしょうか。どのタイミングでどのように伝えるべきでしょうか

【質問2】
この件を伝えることで内定取り消しになる可能性はあるでしょうか

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

【相談の背景】
2023年12月に、1年2ヶ月勤めた前職を退職し、2024年3月から現職に入社しました。
転職活動中の面接では、前職の年収について契約上の「年収300万円」と伝えました。ただし、実際には2ヶ月間の看護休業を取得し、それ以外にも欠勤が多かったため、源泉徴収票上の年収は約200万円となっています。

面接時には「看護休業で2ヶ月お休みしていた」とは伝えましたが、その前の通院による頻繁なお休みは申告しておらず、年収が実収入ではなく契約上の金額であることは明確に説明しませんでした。
現在の勤務先は、6月からの住民税通知などを通じて、実際の収入が200万円だったことを知る可能性があります。

前職の年収をもとに交渉で350万円にとなったので、心配です。

このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

なお、職務内容や実績については虚偽の申告は一切しておりません。

【質問1】
このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

現在、就職活動中の大学4年生です。
先日、ある企業から合格通知を頂きました。

しかし、経歴詐称によって合格通知を取り消される可能性があり、少し不安な部分があります。

既に提出したエントリーシートに、アルバイトの入社日と勤務年数を記入する欄があり、私は入社日を2015年の10月と記入しました。

問題なのは、勤務年数の部分で、提出日の2018年3月末の時点までアルバイトを続けていたため、本来なら「2年と6ヶ月」と記入しなければならないところを誤って、「約3年間」と記入してしまいました。

このことによって、経歴詐称と見なされ、企業が出した合格通知を取り消される可能性があるのか教えて頂きたいです。

こんにちは、現在転職活動中の24歳です。

先日インターネットを通じて応募した会社があるのですが、そこでのエントリーシートの欄の質問事項に「営業、販売(店舗管理、SV、売上管理)の経験はどれほどあるか?」という質問に対し、販売経験はあるのですが、先述した3つの経験はなく、項目には3年未満と3年以上のどちらかしかなかった為、3年未満で出してしまいました。

本日、先述した件について確認の電話をし、選考は受け付けるとのことでしたが、罪悪感もあり選考を辞退させていただきました。

質問の意味をよく理解せずに提出してしまったのですが、これは経歴詐称として扱われてしまうのでしょうか?

会社に入社して2年目の社会人です。
実は会社に入社するさいの履歴書について高校卒業後一浪して
四年制大学の夜間部に入学したのですが半年で中退して、別の大学(世間一般で言う一流大学)に入学し、無事4年で卒業しました。
就職の時は履歴書に前の大学は省いて記載し、単なる2浪と説明しましたが、
最近になって中退も学歴であり、中退を書かないと学歴詐称になる場合があると知りました。
大学中退を隠して高卒と申告し、罰せられたケースもあるようなので・・・
今になって自分の教養や一般常識のなさを痛感しています。
(一流大学の学歴なんてなんの意味もないと情けなくなります)
最終学歴を詐称したわけではありませんが
発覚した場合に戒解雇処分になってしまうのでしょうか?

【相談の背景】
職歴の詐称について
A社で2年勤務と履歴書には記載しておりましたが、社員として社会保険に入っていたのは体力的な理由から、最初の半年で、残りの1年半はアルバイト契約でした。ただ、面接でA社は社員ですかと聞かれ、はい社員ですと答えました。これは経歴詐称になりますよね。正直A社では思い出したくないことや触れられたくないことも多く、あまり多くのこと語りたくなかったので、社員として働いていたのは半年間で残りはアルバイトでしたと突っ込まれる要素を増やしたくなく言いたくなかったです。

【質問1】
採用後、発覚したら懲戒解雇される可能性は高いですか。客観的に今やるべきことってありますか。

職歴詐称について質問します。
現在勤めて5年目の会社に在籍中。
300名規模の「A製作所」(仮名)とします。

A製作所に入社する前は
派遣会社「Bテクノ」(仮名)という会社から
1年間
A製作所に派遣されていました。
そこから社員登用にてA製作所に採用されました。
正社員登用の際に、A製作所に履歴書の提出を求められました。
この時　Bテクノで働いていた前の会社の名前を
間違えて書いてしまいました。
本来は大手企業「C」の子会社「D」なのに、
親会社の「C」と書いてしまいました。
当時アルバイトだったので保険は入っておらず、
親の扶養でした。嘘をつくつもりはなく
本当に「C」と言う会社でアルバイトをしていたという認識だったのですが
実は子会社の「D」だったという事に後から気付き、これは職歴詐称になるのでは？と心配になりました。

これは職歴詐称になるのでしょうか？
入社、退社月は間違えておりません。
半年間バイトしただけです。

公務員の内定を先日頂きました。

必要提出書類の中に、前職の在職証明書を提出するように言われているのですが、証明書を取り寄せたところ、自分が受験申し込みの履歴書や面接カードに職歴記入した際、在職期間を間違えて4ヶ月程多く記入していることに気付きました。
これは経歴詐称となりますか？受験案内には「申し込みに不正があった場合は内定後であっても資格を失います」と記載されています。。
内定取消しがすごく怖いです。どうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
バックグラウンド調査について。

先日面接も全て終わり最終関門として、バックグラウンドチェックの依頼が来たので、オンラインのフォーマットに職務経歴などを記載し送信いたしました。
次の日に、前職の在籍期間に誤りがあることがわかりました。
正→2005年入社　2009年退職
　　2011年入社　2020年退職
同じ会社です。
退職理由は出産の為です。
誤→2005年入社→2020年退職

この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

もうすぐ、証券外務員として働きます。そこで日本証券業協会に外務員登録をするのですが、会社に提出した履歴書でミスがありました。3、4年前にアルバイトで働いていた期間を勘違いで10ヵ月ほど長く書いてしまいました。外務員登録をする際に履歴書を提出するのですが、アルバイト期間を間違えたまま提出するとやはり問題になりますでしょうか？訂正した場合、解雇や損害賠償もありえますでしょうか？よろしくお願い致します。

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

【相談の背景】
教えてください！


３年前に短期で正社員として勤めていた会社の離職票を今更ですが見返すと、
契約満了と記載がありました！
契約社員ということですよね！

今まで正社員というお話で進んでいたはずで、正社員だと思っていたので、転職活動でも正社員と記載してしまっています。

これから受ける企業は訂正すれば大丈夫だと思いますが、
その後2社務めており、その2社とも正社員と記載してしまっています。
(職務内容は無関係の業界ですが、、)

確認しなかった私が悪いですが、これは経歴詐称になり得ますよね？
全くもって故意ではありません。

いずれも自己都合退職なので解雇や懲戒解雇になるのは控えたいです。

【質問1】
この場合、以前勤めていた会社に対してとるべき対応はありますか？

【質問2】
辞めた会社から損害賠償請求や自己都合が懲戒解雇に変わる可能性はありますか？

【質問3】
離職票を確認せず、知らなかったというのは言い訳でしかないのはわかりますが、そのような弁明は法的に認められる可能性がありますか？

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
---------------------------------------------------------
【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【相談の背景】
派遣社員として雇用されていた派遣先から、この度、直接雇用として採用されました。
その際、履歴書のみ出してと言われただけで職務経歴書の提出や直接雇用先との改めての面接もありませんでした。
私は以前同業の業界に5年程いましたが、その内の2年間は正社員、後半の3年は時間短縮での嘱託という形態で、勤務していました。業務内容に変更もなかったのと職務経歴書に記載はしてたので、履歴書には記載せず、入社日と退社日の一般的なことしか記載していませんでした。
この場合、重大な経歴詐称として解雇される可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
履歴書に雇用形態の変更について記載していない場合、経歴詐称で解雇される可能性はありますか。

宜しくお願いいたします。
派遣会社に持っていく職務経歴書の書き方なのですが、派遣会社の方にアルバイトの経験も書くべきか聞いたところ、「アルバイトの経験は卒業してからで良いですよ」と言われました。
私は専門学校中退のため中退後になると思うのですが、専門学校在学中から居酒屋のアルバイトをしており、退職年月を覚えておりません。その後中退後に婦人服販売のアルバイトをした期間はわかるのですが、中退後しばらくして居酒屋のバイトをやめたのか、中退前にやめたのか覚えておりません。
私は高校は通信制で働きながら卒業をしたため、面接でなぜ通信制に行ったのか聞かれた時のため高校時代のアルバイトも含め、
「平成○年(高校生の時にアルバイトをはじめた年)～△年4月(中退後の婦人服販売アルバイトを退職した年)テレフォンアポインター、飲食店のスタッフ、婦人服の販売等複数のアルバイトを経験」のように書こうかと思うのですが、この書き方は詳しくないので後から何か問題になったりしないでしょうか。(詐欺や経歴詐称などにならないでしょうか)また詐欺や詐称などでなくても何か罰があったりしないでしょうか。
飲食店のアルバイトは覚えているだけでも三社くらいはしていると思います。時系列では飲食店、テレフォンアポインター、飲食店、のような順番かもしれず、正確な順番や働いた期間まで覚えていないためこのような書き方になってしまいます。
また、アルバイト勤務を二年以上したあと、契約社員に登用していただき10か月くらい勤務した経歴もあるのですが、正確に登用頂いた月が書類を探しても不明のため、「アルバイトとして勤務し、のちに契約社員に登用」と記入しても問題ないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
転職活動中でして内定を頂いた企業に履歴書・職務経歴書を提出後に見直したところ、前之職(10年くらい前のことです)の退職月の記載が実際の月より4,5ヶ月程、後として記載していました。

仕事内容的には前職の内容が重視されていて前職の記載内容には間違いがありませんでした。

【質問1】
前職退職日は雇用保険や年金加入時にわかるとネットで見ましたが、前之職の退職日はわかるものでしょうか?

【質問2】
もし企業に聞かれた場合、「前之職のことはかなり前だったので退職月を勘違いしていました」と回答すれば大丈夫でしょうか?

見ていただきありがとうございます。
長いですがご回答いただければ幸いです

失業後、失業手当をもらいながら、たまに自営を手伝っておりました。以下で履歴書を出し内定をいただきました。
平成24年6月一(自営の事業所)入所
現在にいたる

面接時は25年の7月です。
手伝いですが、25年の5月まではとても片手間であり、24年8.9月と25年1.2月はお休みしてもいます。
やっていたことは月末の事業所領収書の伝票処理、データ入力ですが月あたり数時間でできます。また、二カ月に一度程度は事業所へ行きこのときはフルで7時間働きました。25年の6月以降は週5日フルで社員同様です。
また、面接時、ちょうど事業所でフルタイムで働き始めたため、「社員の方と一緒に働いてますが、手伝いなので、私は社員ではないです」と答えています。
このような状態で、平成24年6月以降を家業手伝いとしたのは、詐称となるのでしょうか。
先方には、家業手伝い(一般の会社勤めではない)また、休んだ時期があり、手伝いが断続的であることは伝えました。

よろしくお願いいたします。

私は自衛隊に3ヶ月間務めたのですが、履歴書には2年と書いてしまいました。
内定を受けた企業は自衛隊で培った能力をまったく使わないところであり、必要経験などは不問だったのですが、
懲戒解雇や、損害賠償の対象になるのでしょうか…？

先日、派遣先求人に応募したのを契機に、某派遣会社に登録に行きました。登録にあたり、経歴書を記入しなくてはならないのですが、誓約事項として「経歴に虚偽が発覚した場合、損害賠償の事由となり得ます。」との記載がありました。そこで質問です。この「損害賠償の事由」となりえる基準とは、虚偽が発覚せずに派遣先に採用され、勤務報酬として給与を支払う中で発生する派遣先企業にとっての損害なのでしょうか？
ちなみに私は職歴こそは詐称しておりませんが、職歴期間を僅かながら詐称してしまいました。また、１社だけ退職理由を真実とは違うごまかしをしております。私は果たして職歴詐称に該当するのでしょうか？これから派遣先との面接スケジュールが組まれる予定ですが、誠実に謝罪する事で、損害賠償を免れることが出来ますか？
どなたかお詳しい方、ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
現在大学生の者です。現在アルバイトを行なっているのですが、今更ながら面接時に提出した履歴書に不備があることに気づきました。職歴に関する不備です。アルバイトはもう初めて1年ほどたっています。

【質問1】
この場合今更ながら報告する必要はありますか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。私は現在アルバイトを２つしており、１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書の経歴詐称による解雇などはありえますでしょくうか？

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
地方公務員に応募した際、履歴書に数ヶ月で退職した職歴は省略して提出してしました。長く務めた職歴は記入しました。

今回応募した職種は、職歴が問われるものではありませんでした。

数ヶ月で退職していた会社では、厚生年金に加入していました。


その後、地方公務員の内定を頂きました。
再度、履歴書の提出と年金加入期間報告書の提出を求められています。

年金加入期間報告書に正確な情報を書くことで経歴詐称が内定先に知られることになります。

【質問1】
今回、再度提出する履歴書には、職歴を全て省略せずに記入し、年金加入期間報告書も正確に記入することで、経歴詐称となり、内定は取り消されてしまいますか。

【相談の背景】
職歴詐称についてご相談です。
内定をいただいた会社に提出した履歴書を詐称してしまいました。
転職回数を3社から2社に減らしました。新卒で入った会社を1年で辞めた部分を消して2社目を前倒しして新卒で入社したことにしました。内定をいただいた会社は、業種としては全く別で未経験での入社になります。

【質問1】
これはバレた場合解雇事由になるでしょうか。懲戒解雇等もありえるでしょうか。

【相談の背景】
前職を２日で退職しました。
その後の転職活動で他責にはなってしまいますが、エージェントの方からは「２日なら履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい」「雇用被保険者証は片方だけ提出すれば良い」等の意見もあり、私自信、不利な状況とどうにかしたい、よく見せたいという自分都合の考えから前職を記載せず転職活動を行い内定を頂いたのですが、入社書類に前職の情報を記入する欄があり、また前職の源泉徴収票等もある事から確実に嘘がバレる事、やってはいけない事をしてしまい反省しています。

【質問1】
どのような事案が経歴詐称に該当しますか？
今回の件は経歴詐称に該当しますよね？

【質問2】
今後の対応としてはやはり正確な履歴書・職務経歴書を提出するのと謝罪をするべきですよね？

【相談の背景】
私には兄がいるんですが3年前に無職になりました。仕事を辞めたのには病気があったのですが、それは数ヶ月でよくなりました。その後はいろいろありちょっと引きこもりがちになってしまい、今まで無職になってしまってました。
ですがようやく立ち直ってくれて仕事を探し最近アルバイトですが仕事が決まりました。やっと決まったので兄に良かったねと言ったら、空白期間があったためそれを隠すためにその間に過去に経験のある短期のアルバイトをしていたことにして履歴書に書いてしまったと言われました。

【質問1】
これは経歴詐称ということになると思うのですが、これがバレてしまったら解雇はあると思うのですが、それ以外に詐欺罪のような何か罪になったりしてしまうのでしょうか？

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

【相談の背景】
疑問です
例えばですが、2010年大学中退
2014年までフリーター。2015年に初正社員になったとします。

で、2016年に正社員から正社員に転職をしたとします。

調べたのですが、アルバイトや派遣は履歴書に書かなくてもいいとありました。

そこで質問です。
正社員から正社員に転職するときに、最初の正社員歴だけ書き、フリーター時代のアルバイトは書かなくて、面接で大学を中退したあとはアルバイトや派遣でで生計を立てており、アルバイトや派遣は正社員から正社員への転職の時は書かなくていいと調べましたと言った場合、口頭なのですが経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書に書いてないアルバイト歴や派遣歴は、最終的に企業から空白期間を求められたときに口頭でアルバイトや派遣歴が多かったのでわかりやすくするために正社員歴しか書きませんでしたの場合、経歴詐称になるから

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
先日、転職活動で面接を受けた際、面接官の方が私の前職（A社）の取引先の人（Bさん）でした。私はBさんとは初対面だったのですが、面接の中で発覚し、A社の社員の方とは数年にたまに食事に行ったり、連絡先は数人と交換しているみたいです。

お恥ずかしい話ですが、転職回数がかなり多いもので、履歴書に記入する際、A社に在籍してた時期を改ざんし、1年ほどで辞めたのを数年間在籍していた事にしてしまいました。

同業他社だったので、私の経験やスキルは申し分ないと言って頂けたのですが、もし私がこの会社に入社した場合、バレてしまう可能性はあるかとは思いますが、、

【質問1】
解雇などの処分の可能性はありますでしょうか？もしくは先に伝えて謝罪した方が良いでしょうか？

【相談の背景】
何度もすみません。
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
発覚する事はあり得ますか？

【質問3】
経歴詐称の場合、懲罰や解雇対象になるのでしょうか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、こちらから申告する必要はありますか？

【相談の背景】
２年間の無職の末、税金・経理関係の正社員として、働くことになりました。
そこで、勤務先から正社員・アルバイト歴等を含めたの職務経歴書を求められています。
この職務経歴書は過去の勤務先に書いてもらうタイプで、給与決定に使うそうです。
ただ、完全な無職ではなく、食いつなぐため、下記の通り、アルバイトをしていました。
アルバイトだった為、転職活動時の履歴書には記載していません。
勤務先にはこの事実を伝え、職務経歴書を書いてもらいにく勤務先もあり、短期アルバイト期間は全て無職期間として宜しいですかと伺いました。
回答は「短期アルバイト期間は、自己の判断で、不要と判断すれば職務経歴書はいりません。無職期間にしていいです」とのことです。
なお、録音はしていません。
自己の判断でっていうところに引っかかっています。
現在・将来、どこかのタイミングで経歴詐称として、なんらかの処分理由を握られているようで不安です。

A
アルバイト　社会保険事務　３ヶ月勤務
契約満了（事務所長と口論し、関係は悪い）
B
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
C
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
D
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了（腰痛のため、出勤ほぼできず）
E
アルバイト　配達作業　２ヶ月勤務
想像以上に肉体労働がきつく、期間満了前退職

【質問1】
アルバイト期間を無職とした場合、経歴詐称として、現在・将来、なんらかの処分対象（懲戒解雇）になりえますか？

【相談の背景】
会社から経歴詐称について指摘がありました。私はある企業での在籍期間を5年長めに記載してしまいました。実際はこの5年間はフリーランスで仕事をしていました。仕事内容は同じです。現在の会社の募集職種にはこの期間の職歴は関係なく、資格やその他の経験が募集要項にマッチしているとのことで採用されました。フリーランス時代に仕事をした企業の担当者が同じ会社にいたため発覚したようです。

【質問1】
就業規則には経歴詐称は懲戒解雇になる理由の一つとして書かれていますが解雇されるのでしょうか？

【質問2】
一度上司に指摘された際に、否定してしまいましたが、否定したことは処分を決定する際により重い処分になるなど何らかのマイナス要素になりますでしょうか？

【質問3】
この指摘に対する私の意見を提出するようにと言われています。事実を書くべきでしょうか？その場合、なぜ在籍期間をごまかしたのか理由を述べた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
軽率で大変お恥ずかしい話ですが、経験社歴が多いことから以下の様、途中、社歴が短かった職務経歴をそれぞれ前後の会社にマージさせて履歴書・職務経歴書を作成、その上で任期付き国家公務員の内定を取得しました。

＜本来の職歴＞
入社年代
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年
　　　　　　C社　10か月
　　　　　　D社　4年
　　　　　　E社　1年間
　　　　　　D社　※D社へ出戻り再入社　2年
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

＜提出した職務経歴の職歴＞
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年　⇒　3年へ偽装　※C社をなくす
　　　　　　D社　（4年 ＋ 2年）　⇒　7年へ偽装　※E社をなくす
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

未だ、職務証明書・在籍証明書の提出指示は来ておりませんが、今後提出との流れになる可能性がありそうです（公務員の採用の流れを調べていると）。

また、内定通知書に対する当方がサインした内定誓約書に「「提出物に重大な誤りがあった場合」は内定取り消されても異議申し立てしません」との分煙があります。

※この偽装はF社に転職する際、とある個人経営の人材紹介会社からのアドバイスで行ったものでした、深く意識せず、迂闊でした。
※C社、E社は他数社と同業です

【質問1】
証明書と付き合わせた場合、齟齬が出ますので内定取り消しとなる可能性は高いでしょうか。

職歴を詐称してしまいました。

ネットの求人サイトで未経験&第2新卒歓迎と書いてあり、関係ない社歴はごまかしてしまえと安易な気持ちでごまかしてしまいました。

実際は
A社2013年4月〜2014年7月 全く関係ない業種
B社2014年7月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中 転職先と同業
なのですが、

申告
B社2013年4月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中
で履歴書と職務経歴書を出してしまいました。
A社はサービス残業100時間で未払い賃金請求もした会社なので特に記載したくありませんでした。

内定もらった後、ネットで調べたら詐称は解雇事由になるということでビクビクし、内定辞退しようかとも思っています。

この場合懲戒解雇事由になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
履歴書の職歴について。
契約書をもらっていなくて、
短期間（1ヶ月以内）で退職したものは記載しなくても可能ですか？

不利になりたく無いので記載したくないです。

【質問1】
この場合は記載しなくても、
詐称にはなりませんか？

職歴詐称して内定された会社に入社することになりました。

詐称した内容は20年くらい前に勤務していた会社の在籍期間を、1年6か月を6年6カ月としています。
（ずっと日雇いばかりやっていたので、その期間を隠すためです）

もう1つは、アルバイトで2年8カ月、その後正社員で9カ月勤務したことを、アルバイトの前に派遣で働いていたので、全部派遣としてまとめ、転職回数を減らしました。

他に、使用期間内で退職したアルバイトや正社員の分を、職歴が短いので、履歴書には書いてないですし、伝えてもいません。

※資格やスキルは詐称していません。


今回内定が出た会社に正社員として入社し、お客様先に常駐して業務をお賄うことになりました。

そのお客様先が金融業界なのですが、金融業界は、前職調査をすると言うことをききました。
自社の社員じゃなくても前職調査するものなのでしょうか。

また、調査したとして、職歴詐称が発覚した場合、今回内定をもらった会社が、お客様との契約が解除されたら、損害賠償請求されるでしょうか。

【相談の背景】
現在転職活動中です。
職務経歴書を作成の際、転職支援サイトにてキャリアサポートの方に添削をお願いしました。事実より盛られているような気もしましたが、訂正せずにそのまま職務履歴書を利用し、選考が通り後悔しております。

内容としては以下の内容です。

前職でおこなった経験がマネジメント経験として記入できるとアドバイスをうけ、マネジメント経験があると記入しました。しかし転職の際のマネジメント経験は管理職を指すことが多いと知りました。前職で行った経験はマネジメント業務の一部でもありたしかに近いことをしてましたが、厳密には少し違く、マネージャーや管理職経験はありません。

【質問1】
経歴詐称に当てはまる場合、先方に伝えるべきか悩んでいます。まだ面接機会が残っているため、面接での際に補足したいと考えております。（応募職は管理職ではありません）

【質問2】
面接で補足後、もし内定をいただいた場合も既に提出している職務履歴書に書面として残るため就職後、懲戒解雇などなりえますか。

お恥ずかしいのですが、相談させてください。
私は空白期間が長く、それを埋めようと以前働いていたa会社で実際に働いていた年月日と期間、雇用形態を偽りました。a社は合併され社名が変更し、変更された社名で書いてました。その時は派遣会社b社に入社し今は退職してます。
その間にも何度か経歴詐称を繰り返してしまいました。

今現在は派遣会社c社に入社し、ある企業に派遣社員として出向しております。
その派遣先に私の経歴詐称が全部知られておりました。
派遣会社b社が今の派遣先に入っていて、私の情報を流したのかわかりませんが、私を辞めさせたくて、指揮命令者が人事部の方に掛け合っていたのは知ってます。
今回は派遣会社b社の時に書いてしまったa社がそのことを聞いたらしく訴えると言ってきました。
私に直接言ってきたわけではなく、今の派遣先の方々から聞いた話です。
公文書偽造詐欺罪で訴えるという話を、周囲に話しているのを聞きました。

そこでいくつか質問させて下さい。
公文書ではなく私文書になるかと思いますが、私文書偽造詐欺罪の罪に問われますでしょうか？

もし訴えられた場合、a社から損害賠償や慰謝料を支払うことになるのでしょうか？

あとすでに退職した派遣会社ですが派遣先に個人情報を提供することは良くあることなのでしょうか？
個人情報保護法に引っかからないのでしょうか？
今回のことで派遣先が怒っていて、「個人情報は出していてこの先派遣が出来ないようにした」とそのようなことを周囲に話してました。

かなり本気みたいで事の重大さに気づきました。
今回のことで頭がいっぱいで…
よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職時、履歴書および職務経歴書へ
改ざんを施し、経歴を偽ってしまいました。

〈経歴詐称内容〉
・「高校中退」→詐称後「高校卒業」
・「経験6社」→詐称後「経験２社」

〈転職先求人募集要項〉
・学歴不問
・経験、職歴不問

〈改ざん書類〉
・履歴書
・職務経歴書

【質問1】
上記のような状況ですが、無印私文書偽造罪、有印私文書偽造罪などに問われますか。
問われる場合、どのような罰則かご教授ください。

【質問2】
改ざん書類に偽造した公立高校の卒業証明書が含まれる場合、有印公文書偽造罪などに問われますか。
問われる場合、どのような罰則かご教授ください。

【質問3】
その他に本事案が該当する可能性のある罪について、ご教授ください。

先生方のお知恵、お力をお貸しいただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職歴詐称の可能性ついて質問です。

私は去年の3月に専門学校を卒業してから、同年8月から9月までの1ヶ月間、公務員として初任者学校で職務勉強をしていました。(保険等も加入)しかし、都合で退職し、現在、地元の消防本部を受験しております。
受験申込の際の申込書(申込書には職歴欄は無かったので記載してない)、職務経歴書(※実務経験のある方のみ記載と書いてあります。)には、短期職歴のため、実務経験には当たらないと思い、記載していません。

【質問1】
この場合、仮に内定後、年金、保険手続き上、発覚した場合、職歴詐称になりますか？

【質問2】
この場合、面接でこの期間ないしてたか聞かれた場合、正直に1ヶ月間だけ働いてました。と答えたら職務経歴書出してないのに書いてないことを言っているので職歴詐称になりますか？

【質問3】
アルバイトは2つ経験があるのですが、職務経歴書(実務経験のある方のみ記載)に書いたほうがよかったのでしょうか?
1こ目のアルバイトは、1年半。
2こ目は、半年です。

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

【質問1】
つまり、友人が内定→就業→給与や退職金となっても、それは友人が働いたから貰えるのであって、嘘により貰ったわけではないので、犯罪にはならないという事ですか？

【質問2】
働いたから貰える給与や退職金等は、友人の労働の結果であり、嘘とは無関係なので、給与や退職金の損害賠償とか返還請求はできないということですか？

【質問3】
友人の上記の嘘から生じる可能性があるとすると、友人が解雇される可能性のみで、他の問題(例えば刑事事件や会社からの民事の請求等)は無いと言うことですか？

【質問4】
直言をお許しください。
友人が解雇される可能性を何とも思っていない場合、解雇以外の問題が生じないのであれば、あえて申告する必要は無いですか？

【相談の背景】
履歴書を詐称し内定をいただきました。
看護師です。
生活もあり偽ってしまいました。入職時の書類提示で完全をバレると思います。
自ら辞退した方が良いでしょうか。

【質問1】
自ら辞退した場合　懲戒免職にはなりませんか

【相談の背景】
履歴書の記載事由についてです。

私は少々複雑な経歴をしており、
高校中退後通信制高校に行き卒業証明書を受理→専門中退→専門中退
です。
また、アルバイトも転々としており、詳しい内容は（働いた期間等）は忘れてしまいました。

今までの履歴書には高校卒業した場所、また最後に中退した専門学校のみを記載し、間を省いてしまっていました。
ちなみに、今まで提出していた所は既に退職しています。

また、何年か前には卒業した高校を入学した事にしてしまっていたかも知れないです。（5年程前なので真偽はわかりません。）

空白の部分は、学歴のコンプレックスが大きく、家庭の事情と説明してしまいました。

ここで質問させて頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

【質問1】
間を省いて書いてしまった事は学歴詐称になりますか？

【質問2】
アルバイトを覚えていないものを書いていない場合経歴詐称になりますか？

【質問3】
間違って伝えてしまった所は今から謝りに行くべきでしょうか？

恥ずかしながら詐欺と詐称の意味が違うと言うことを初めて知ったので同じような質問ですが再度相談させていただきます。

私は、平成17年3月に専門学校を卒業し、平成18年9月に初めて正社員としてA社へ就職しました。
A社に就職するまでの間は、3つの団体で短期間のアルバイト(雇用保険・社会保険加入有)をしていました。

現在失業中で正社員を目指した求職活動中の為ハローワークへ履歴書の職歴記載について質問したところ、「アルバイトは職歴には含まれないから履歴書に記載する必要はない」という回答でした。

しかし、同じ質問を民間の職業紹介所のカウンセラーにしたところ、「A社へ入社するまでのアルバイト歴を履歴書に書かない事は経歴詐称になるから絶対書くように！」と強い口調で言われました。

両者180度違う回答なのでどちらが正解なのかわかりません。

アルバイト歴を履歴書へ記載しないと経歴詐称になるのでしょうか？

ご回答いただけましたら幸いです。
何卒お願い申し上げます。

いままでの職歴で3つの会社(派遣、正社員、契約社員の会社です)をそれぞれ1年ずつ勤続期間を長く履歴書に書いた場合、職歴詐称で訴えられたりありますでしょうか？
あとちなみに契約社員の会社は保険会社で、いまから9年前に退職してますが、保険会社の職歴をしらべられたりする方法はあるのでしょうか？

今年の4月に某大手運送会社の面接を
受けようと思っております
私は2016年4月に今の運送会社にドライバーとして入社しましたが、3ヶ月後にトラックの
ミラーにヒビを入れる自損事故を
起こしてしまい、ドライバーから庫内作業員に配置転換となりました。
そこで履歴書に
①ドライバー(3ヶ月)及び倉庫内作業員として勤務として書かずに
ドライバー及び倉庫内作業員として勤務として書き
面接であたかも「ドライバーと倉庫作業として勤務しておりました。」と言えば重大な経歴詐称に値するのでしょうか？

自分が調べたところ、重大な経歴詐称の一つには、経験すらしてない職務内容を記載したら、該当すると書かれていましたが、

②自分の場合3ヶ月という短い期間ではありましたが、ドライバーを経験しているので、値しないのでしょうか？

先日パート採用されました。
ブラックや人間関係で、パートを3日や4ヶ月で何度も辞めてます。
ハローワークで、雇用保険入ってても半年くらいの職歴は履歴書に書かなくていいとか聞きました。
なので、書かずに職場に関係あるしっかりしたやつを書いて提出しました。

質問です。
職歴詐称になりますか？
バレたりしないですか？
いつも扶養範囲パートで、今回は雇用保険入らない週16時間です。きのう年末調整扶養控除申告書を名前ハンコとマイナンバー書いて提出しました。
先月3日で辞めたパート先にも、扶養控除申告書を出してしまいました。

採用された職場で、誓約書のなかに、履歴書に相違ないとあり、サインしました。
書いてある内容は間違いないですが、短い職場は書いてません。
心配で、気が落ち込みます。
これで、もしバレたら、クビですか？

働きやすいよい職場なので、バレたくないし辞めたくありません 泣

民間企業にて人事責任者を担当しております。
弊社にて営業事務として中途入社した正社員の職務経歴書の内容に詐称が判明しました。
詐称の内容が少々特殊で、これまで勤務した会社の数と勤務年数は詐称しているが、職務経験については事実を書いているという状況です。

概況として
該当従業員の真実の経歴は大学卒業後、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅの５社にて勤務後、弊社に入社しました。
Ａ社では営業職として勤務。Ｂ～Ｅ社は総務や営業事務として各社別ジャンルの業務をしていました。
しかし弊社に提出した職務経歴書には大学卒業後Ｄ、Ｅ社の勤務を経験したとなっておりＡ～Ｃ社の勤務期間をＤ社に含める詐称をしていました。
職務経歴書に記載の経験した職務内容はＢ、Ｃ社での担当業務をＤ社に含める詐称をしていましたが、経験した職務内容そのものについては真実が記載されていました。なおＡ社の職務経験については総務、営業事務以外の職種ということもあり一切の記載はありませんでした。

該当の正社員の勤務態度や能力について面接にも同席した直属の上司は「真面目で勤務態度も良好。職務能力についても職務経歴書の内容や面接時のヒアリングと矛盾する特段の能力不足を認められない」との評価です。
職務経歴書の内容に詐称があったことが認められた以上、何らかの処分を検討していますが内容が特殊すぎて社内にも範例がなく、適切な判断を下せないというのが現状です。
なお本件については内容がデリケートなため、私と詐称を行った本人以外は社内にて周知している人間はいないという状況です。

質問内容としては上記を踏まえた上で処分内容として履歴書、職務経歴書の再提出や口頭注意でいいのか、あるいは何らかの懲戒処分が妥当かについて御教授頂けますでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
例えばですが、とある社員がアルバイトを無断欠勤による懲戒解雇をされたとして、今いる会社(正社員)を経歴詐称で懲戒解雇することはできますか？

条件は以下の通りです
1.履歴書にアルバイト歴は書いてないが、空白の時は何してたか聞いたらアルバイトをしてましたと答えた(退職理由は聞いていない)

2.1年間真面目に勤務(特に業務の支障もない、無断欠勤も一度もしていない。資格を取って向上心がある)

【質問1】
1.履歴書にアルバイト歴は書いてないが、空白の時は何してたか聞いたらアルバイトをしてましたと答えた(退職理由は聞いていない)
2.1年間真面目に勤務(特に業務の支障もない、無断欠勤も一度もしていない

6月から新しい職場で働いています。
後でわかった事ですか、私の書いた履歴書に間違いがありました。1年間働いた職場が丸々抜けていたのです。
退職証明を提出する際に気が付きまして、正直に謝罪しましたが、これはやはり職歴詐称として解雇になる可能性が高いのでしょうか？当方看護師で20年目になります。転職を繰り返しており、その一年間はすっかり忘れていて記入していませんでした。自業自得とはいえ、悩んでいます。

【相談の背景】
私は現在転職活動をしているのですが、これが万一リファレンスチェック等で、経歴詐称に認定されると懲戒解雇に該当する可能性があるのか知りたいです。

現在在職中で2018年から現在までA社で書類の管理などの事務作業を行っています。
次の転職先B社に出した職務経歴書には事務作業と“やってもいない”職員の採用業務や研修業務に携わったと書いてしまいました。

実際には採用業務や研修業務には一切たずさわっていません。

なお、転職先の求人は未経験okで募集要項にも採用業務経験や研修業務経験は書かれておらず「やる気のある人、周りとコミュニケーションが取れる人」と言ったものしか書いてません。

募集要項にハッキリ「採用業務経験者募集」と書かれているなら100％経歴詐称になると思いますが、私の場合も経歴詐称になるのでしょうか？

【質問1】
これは経歴詐称に該当するのでしょうか?また、バレたら過去の判例などから懲戒解雇になるのでしょうか？

職歴詐称がわかって解雇もありうるでしょうか？
Ｂ社4カ月、Ｃ社6カ月のコールセンター職歴をＣ社10カ月と履歴書に記入し、1年間の事務契約社員（更新見込み有）に採用されました。
入社書類に基礎年金番号、雇用保険被保険者番号と『雇用保険被保険者番号確認の為、職歴の確認が必要になる場合がある為、直近職歴3年分』を記入し、『事実と相違ありません』と判をつくことを求められました。書類には『個人情報については社会保険・労働保険の手続き以外の目的には使用いたしません』との注釈が記載されています。
前職のＡ社3カ月（アルバイト）は被保険者証の記載と一致しており、またＢ社Ｃ社10カ月の間、雇用保険も加入していたので、雇用保険加入月からは分からないと思いますが、厚生年金は空白期間があります。因みに３社以前に10年の事務経験があります。
この入社書類を【本人の同意】とみなして、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせされてしまい、詐称が分かってしまう可能性があるでしょうか？
目をつぶって履歴書通りに書くべきかどうか悩んでいます。
どうかご教授ください。

【相談の背景】
30代です。

転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書の記載に問題があったようで心配です。

内容は、直近の6年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後正社員で2年、結婚後、契約社員で2年、勤務していました。

が、履歴書には6年間その会社で働いたように記載していました。

業務委託や契約社員の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。
ちなみに6年間業務内容は同じです。

【質問1】
経歴詐称で解雇になりますでしょうか？

【質問2】
信用してもらうために、何か6年の仕事を証明するものを提出しないといけないでしょうか？

入社時、履歴書に重大な嘘を書き、入社三年目にばれました。

しかし、それまで三年間頑張っていたことから、不問にしてもらいました。

このような場合、今後、例えば八年経ってから、会社が不況などになったとして、
経歴詐称で入社したことが蒸し返され、例えば解雇されても解雇の正当事由となるのでしょうか？

それとも、発覚した時に処分しなかったのですから、後から改めて処分することはできないのでしょうか？

平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が経歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。

昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴書と職務経歴書を見返しております。

不適切な発言とは、「10社以上転職している」「1番短い会社で3ヶ月もいなかった」「面接で騙される会社が悪い」という発言です。

その社員は総務部所属で、今年で4年目です。常日頃から問題行動が多く、辟易させられております。勤務時間中に無断で定期預金を開設しに銀行へ行く、問題行動を注意した社員をゴキブリと呼ぶ、勤務時間中に転職活動を行うなど、挙げればきりがありません。

昨年の春より問題行動を記録し、弊社の就業規則に照らし合わせたのですが、解雇および懲戒解雇にあわせて20近く該当するほどでした。

弊社としては解雇も視野に検討中であり、この度私が調査をすることとなりました。その調査中、履歴書の経歴と年金手帳の第一号被保険者期間が合わない疑問が浮かびました。

その社員の履歴書の経歴は下記の通りです。

a年3月 A短期大学卒業
a年4月 B株式会社入社(パート)
(a＋2)年12月 B株式会社退社
(a＋4)年2月 株式会社C入社(正社員)
(a＋7)年12月 株式会社C退社
(a＋8)年5月 株式会社D入社(派遣社員)
(a＋9)年4月 株式会社D退社
(a＋9)年7月 弊社に入社

次に、年金手帳に記載されたE市の証明は下記の通りです。

(a−1)年7月加入
(a＋1)年6月脱退

(a＋2)年12月加入
(a＋4)年5月脱退

この社員については、募集要件は年齢や資格を問わず、経験あれば尚可としました。当時、他に候補がいたのですが、総務部の業務について経験豊富な方だと判断し採用致しました。しかし、本人の発言にある10社以上転職したことが事実ならば採用を見送っております。

総務部の業務上、個人情報や金品を扱うため、現在の配置は不適切だと考えております。

可能ならば解雇を検討しております。解雇が不適切ならば、部署の異動を行うことは適切でしょうか。

この社員の対処について、ご教授宜しくお願い申し上げます。

懲戒処分、または懲戒解雇に相当する、重大な経歴詐称になりますでしょうか？

約20年くらい前に勤めていた会社から「辞めていただきたい」と言われ、退職。
↓
その際、あと1ヶ月働いてもいいし、1ヶ月分のお給料を先にもらって明日から出社なくてもいい。と言われ、私は次の日から行かなかった。
退職届は出したどうか、もう覚えていない。
後日送られてきた離職票には「本人申し出による退職」と記載あり。
↓
何回か転職し今の職場へ。
お客様としてその20年前の会社の人があらわれ、昔、解雇してやった子だ！と言いふらされ、現在会社から事情を聞かれている。現在の会社に提出した履歴書には自己都合退職と記載した。離職票に、本人申し出による退職と記載されていたため。

このような場合、私は経歴詐称として懲戒解雇など重い処分の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
はじめまして。
退職後の損害賠償請求についてご教示下さい。
私は前職（不動産）精神的鬱で数ヶ月前に退職しました。そして、退職後、1ヶ月後に現職に、就職して勤務しております。

前職から呼び出しを先日受け、前職会社に出向いたところ、①過去の経歴詐称②鬱ぇ退職したのに今働いている現状
について、言及されました。
①については、10年ほど前に数ヶ月働いていた会社（不動産）を履歴書に記載せずに働いていたことが退職後に何処かのルートから、分かったみたいです。
②についても、某転職エージェント会社が前職会社に口外したと、前職の社長が呼び出された時の話で、言ってました。

鬱で退職したのに、他の会社で働いている事が本当に腹立たしく、そんなん有り得へんぞ。なめとんか。もし、呼び出しに応じなければ、今の会社に乗り込んで、徹底的にやったるぞ。と言われ、怖くなり呼び出しに応じた結果、自分でどうしたらいいかよく考えて、もっかい連絡してくれ。と言われました。
確かに経歴詐称は反省はしていますが、それを盾に、金銭を要求するような言い回しで、なんとかお金を取ろうとしているように感じました。
実際経歴詐称による会社への損害は与えていません。
私としても、開き直るつもりはありませんが、示談金等を払わないとダメなのでしょうか。

【質問1】
訴訟でも徹底的にやってやる。
と言われているのですが、損害賠償がこういう場合認められるのでしょうか。

よく問題になる
履歴書の詐称ですが、詐称というと学歴詐称や経歴詐称などが思い浮かびますが
本を読まない人が趣味を読書と記載したり経験を誇張するのも詐称といえます。

判例によると「重要な経歴」を偽った場合
懲戒解雇事由と認められるようですが

野球未経験者が甲子園出場、オリンピック出場、文学賞受賞と記載すればかなり悪質な詐称だと思うのですが
これは懲戒解雇事由になるのでしょうか？

また懲戒解雇事由にあたらないとしても普通解雇される可能性はあるでしょうか？

まとめると
1.最終学歴•職歴•犯罪歴以外の経歴で労使間の信用を著しく傷つけるケースは懲戒解雇事由に該当するのか？

2.懲戒解雇事由に該当しないケースを普通解雇できるか
この2点について教えてください。

　

【相談の背景】
試用期間が過ぎ本採用した人物が、面接時の履歴書に未記載の試用期間終了後に解雇されていた会社がある事が人づてに発覚しました。
その会社とは弊社の取引先であり、かなり本人と親に問題があり不採用になったようです。
弊社に於いても、仕事上問題点を注意をしただけで帰宅後本人の親から電話があり興奮した様子で「うちの息子に怒ったから息子が癇癪をおこして暴れているからどうしてくれるのですか」と言うような電話が掛かってきました。本人は翌日休みました。（連絡あり）
本採用されなかった会社でも同様の事があったと聞いており、履歴書にその会社が書いてあれば問い合わせて聞くことができたので採用することはありませんでした。

【質問1】
弊社は経歴詐称にて普通解雇できるのでしょうか？

・自分の都合で退職した後に、経歴詐称がばれたらどうなりますか
遡って懲戒解雇などになるのでしょうか。
・逮捕される事もあるのでしょうか。

経歴詐称は、短い職歴を記入しなかったのですが、同じ会社に2回入社して、最初の履歴書と、違う内容になってしまいました。
退社して1年半たちますが悩んでいます。
回答よろしくお願いします。

今どうしても就きたい仕事に内定が出そうな状況です。
そこは社会福祉法人で病院と介護を展開している大手です。
しかし私は高校を通信制で五年かけて卒業し、その後二年のフリーター後、
短大に２年で卒業しております。その後社会人で入学した専門で資格を取ってます。
通信制高校は普通科で、卒業証書には通信制の記載は一切ありません。
私はこの法人の資格が必要な専門職にどうしても就きたくて、経歴を詐称した履歴書で
面接を受けました。
詐称の内容は・・・
・高校をストレートに三年で出て
・卒業の年に短大に入学したことになって
・短大卒業が実際より三年早くなったため、一社目の仕事の入社日を短大卒業後すぐにしている。

今となっては浅はかな行為だと自覚しております。
もし採用されたとして入社後何年かしてこれらが発覚した場合、給与の返還など発生しますか？
と、いいますのも、面接時に向こうの方が「短大卒の給与で19号の計算だと月このくらいの手取りね」
と計算した額を提示してきました。
履歴書に書いた短大は履歴書記載の年数より三年遅くなりますが、実際には卒業しています。
ですが、２０号だの１９号だのって短大を卒業した年からの計算ではないのか？と
考えています。今３０歳なので向こうの方は１０年経ってると思っていると思いますが、実際は七年しか経過していません。もし働きだして七年のキャリアの方より給与を多くもらうことになったら
発覚した時に返還などは発生するのでしょうか？
クビになるのは覚悟の上どうしてもやりたい仕事なんですが、数年たって、数百万の返還など求められたら厳しいです。

社会人になって入った専門学校は正直に書いております。今回の仕事もその専門学校の資格がないと就けない仕事なので、最終の学歴であるその専門学校を基準とした給与計算かと思ったのですが、
施設の方は「短大卒の給与だと～」となぜか短大を重視している感じでした。
社会福祉法人だとこの辺特殊なのでしょうか？

私は転職が多く今回の転職の際に経歴詐称してしまいました。
本当の経歴

①5年間某病院でヘルパー常勤勤務
②1年間某病院でヘルパー常勤勤務
看護師資格得る
③1年半某病院勤務　結婚退職し引っ越し
④１年某病院勤務　体調不良で退職
⑤３年某病院勤務　　妊娠し退職
⑥１年某病院勤務　　経営不振にて退職
⑦2年某施設勤務　　　妊娠し退職
⑧３ヶ月派遣会社で工場勤務　退職
⑨３ヶ月介護施設　　友達の手伝いの為に入社　　　　　　　　　　したが看護師に戻りたいと　　　　　　　　　　思い退職
偽った経歴
①6年勤務にし②を書かず記入
④を記入せず⑤を記入し4年間にした
⑨は看護師で働いてないので記入せず
後は本当のことを書いています。

今回偽りの経歴で内定をもらったのてすが、入社前に書類をいただき誓約書に「履歴書の偽りは懲戒解雇対象」と書いてありとんでもないことをしてしまったと思いました。

会社に本当のことを話とやはり内定取り消しになるでしょうか？

会社の人事担当です。とある職種を採用するために有料の職業紹介会社を使用しました。
面接では特別問題なく、採用しました。(仮に採用者Aさん)
ところが採用して半年ほど経過して、職業紹介会社の営業が面接でウソをつくようにAさんに伝えた事が発覚しました。
Aさんは一度は断りましたが、面接で少しでも体裁を整えれば採用されやすくなると言われたので、しぶしぶ営業の言うとおりに面接でウソをついてしまいました。
ウソの内容はとある資格取得のために特定の曜日を休ませて欲しいとの事です。その資格は採用するにあたって必須項目ではないですが、高い専門性を持つことで、業務に役立ち、一目置かれる資格です。
しかしながら実際に仕事を休み勉強していたのは、当業界にはなんら関係性のない資格の勉強。
仕事に関係ない資格を勉強する事は個人の自由ですが、面接でウソを付くのは、経歴詐称にあたるのではないですか?
場合によっては採用しなかった可能性もあるか、又は特定の休みを認めなかった可能性もあります。
それとも業務に必須ではないから、経歴詐称にならないのでしょうか?
また職業紹介会社には、何ら責任は発生しないのですか?

どうぞよろしくお願いします。

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

派遣会社に所属してますが転職活動をしています。Aという会社が応募を始めましたのをエージェント経由で知り迷いましたが応募しました。その後、今の派遣会社からも同じ案件が来ました。
エージェントには断りを入れて辞退しようかと思います。それで可能かどうかわかりませんが、今の派遣会社から応募しようと思うのですが、エージェントに提出した職務経歴書の成績を盛ってしまったため、これから出す盛ってない正当な職務経歴書を出しづらく思っています。
職務経歴書を盛ってしまったことをすごく反省していますが、この場合、応募先A会社は辞退したほうも破棄せず両方の職務経歴書を目にしてこの人は駄目と判断する可能性高いですか？すみません、宜しくお願いします。

宜しくお願いいたします。
昔自分の学歴や職歴をしっかり把握できておらず間違えた履歴書や職務経歴書で会社Aに入社し円満退社後に自身の学歴や職歴が間違えていた事に気付いた人が、正しい履歴書や職務経歴書で別の会社Bに転職した後で、昔の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかるとその方は懲戒処分やそれ以外でも再び転職するときに不利な処分はあるでしょうか。
もしくは、会社Bが以前の会社Aと合併するか会社Aに買収されたあとに、以前の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかると懲戒処分やそれ以外でもその後転職するときに不利な処分がされたりするのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

以前応募した会社から内定をいただきましたが、提出書類の中に卒業証明書とあります。
実は、面接の際に提出した履歴書に高校中退にも関わらず、高校卒業と書いてしまった為、卒業証明書を提出する事ができずに困ってます。
募集は学歴不問だったのですが中退が不採用に響かないかと恐れ、つい偽って書いてしまいました。
これは立派な犯罪ですよね？
正直に話して内定を取り消してもらおうと思ってますが、この場合書面で送っても失礼ではないでしょうか？
対応の仕方を教えていただけますでしょうか？

ある社員が
・大学出て25歳くらいまでニートだった 。
・前職には「職歴あり」とうまい具合に詐称して入社。
・前職で真面目に仕事してキャリアを積んだ 。
・現職である今の会社には「25歳までニートで、そこで前職に拾ってもらって数年～つとめあげた」と面接では正しい経歴を言って入社したとします。

1.前職に経歴詐称で入社してキャリアを積んで、現職に実際の経歴を書いて転職してきた社員がいた場合、それを理由とした懲戒解雇は有効になり得るでしょうか？ 実際に前職では、懲戒処分を受けてはいないようで、採用時に虚偽を言ってはいません。

2.
また、

①前職には終始発覚しなかった
②前職に発覚したけど（表面上は）自己都合の円満退社だった
③前職に発覚したけど、働きぶりを見て許してもらえて、その後さらに長期間勤めていた
④前職で懲戒解雇受けたけど、地位確認訴訟を起こして勝ったため復職（その後自己都合退職）

で処分の可否は変わるでしょうか？

3.前職に問い合わせて、懲戒解雇の対象にしてもらおうかと考えているのですが、採用時の履歴書(賞罰欄)にその時点で虚偽は書いてない場合、懲戒事由になりえるか？

詐称してしまいました…。
面接に受かりたい為にです…。

今では後ろめたい気持ちでいっぱいです。

辞退した方が良いですよね…。

詐称した部分は三箇所のうち二箇所です。

また罪になるという事は知りませんでした…。

どうしたら良いんでしょうか。
教えて下さい。

自分はまともに働いた事がなく恥ずかしいとも思いやってしまった行為です…。

現在８年勤務している会社の履歴書で、学歴の年次を誤って記入しています（１年の休学がなかったことになっている）。
今度現職を自己都合退職し、正確な学歴の履歴書で転職活動するつもりです。その場合、前歴調査等で記載の違いがばれるのではないかと懸念しています。そこで、２つ質問がございます。

１）辞める前に現在の会社に正直に話し、履歴書の訂正をお願いした方がよいでしょうか？
２）正直に話した場合、懲戒解雇や損害賠償の対象となりますか？（会社への損害行為はしておりません）　転職活動もあるので、なんとか懲戒解雇は避けたいのですが…

お忙しい折恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。