2,834件見つかりました

法律相談一覧

  • 会社都合退職の記録を取りたい

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    【相談の背景】 上司からパワハラを受け、会社の上部へ言いました。 しかしパワハラは放置された為、事業所の責任者と話し、会社としても上司へ責任追及はしたくないため、私の雇用契約は合意の上解約とし、離職票は会社都合とすると話しました。 しかし、嘘ばかりつく会社が、素直に会社都合としてくるとは思えません。 書面を作り、会社都合であると証拠を残そうと...

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  • 退職届と退職願について

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    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しました。 しかし退職願を書くようにと、会社から書式が送られて来ました。 会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書くようにと再度、書式が送られてきました。 【質問1】 就業規則では退職願を書...

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  • 退職と離職票について

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    【相談の背景】 退職にあたって、職場から、「離職証明書の記載内容にかかわる確認書」という内容でサインを求められています。　 1.離職証明書の記載内容のうち、離職理由欄以外の記載内容については、事実と相違ないことを認める 2.事業主が記入した離職理由については次のとおりである □異議あり　□異議なし 3.離職理由 体調不良による 離職年月日、住所...

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  • 退職届と退職願について

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    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しましたが、退職願を書けと、会社から書式を渡されました。会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。 【質問1】 退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書けと再度、書式が送られてきました。退職が成立しているため、記入の必要性は無いと思...

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  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

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    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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  • 自己都合を会社都合へ異議申し立て

    【相談の背景】 会社側から 私の勤務態度に問題があるからと 指導や聞き取りも一切ないまま「退職願いを書いてほしい」「明日から有給消化で来なくていい」と急に言われ、「わかりました」と返信をして、退職願に「退職勧奨に伴い」と書いて会社に特定記録郵便で郵送して 郵便記録で受け取りも確認しました。その後1か月半経ちましたが 会社から離職票が送られてきて「自己...

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  • 社長が業務不能になった場合の退職手続きについて

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    【相談の背景】 IT派遣の会社で働いていましたが昨年社長が脳出血で倒れ会社業務ができなくなりました。他の事務担当はおらずワンマン社長ですべて一人で対応されている状態でしたので代替はできない状況です。 とりあえず給与は案件を紹介して頂いた会社から控除を引いた金額を振込んで頂いてました。控除分は会社の口座に入金して頂いてました。現在参画している案件が...

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  • 退職勧奨に伴う退職について。

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    【相談の背景】 退職勧奨について。 会社側から 私の勤務態度に問題があるからと 指導や聞き取りも一切ないまま「退職願いを書いてほしい」「明日から有給消化で来なくていい」と急に言われ、「わかりました」と返信をして、退職願に「退職勧奨に伴い」と書いて会社に特定記録郵便で郵送して 郵便記録で受け取りも確認しました。その後1か月半経ちましたが 会社から離職票...

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  • 夫婦の世帯分離について

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    【相談の背景】 主人とお互い再婚で結婚して3年目です。主人は精神疾患で働けなくなり5年程になります。 主人は無職で私が働いています。主人の病気の症状があまり良くなく、1年半程前から主人は地元の離島で療養しています。主人も私も借金があり裕福な暮らしはできていません。 先日、主人の年金の支払い用紙が届きました。私に収入がある為全額支払いとなっています。...

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  • 就業規則に未記載の特退共の退職金を解約手続きしてくれない。どうすれば？

    【相談の背景】 会社が所有する金属板を無断で持ち帰って処分したことが発覚、社長から口頭で詰められ、賠償と即日解雇を通告された。数万程度の損害だったが、罪悪感が襲い退職金（65万）と当月の日割賃金（12万）を相殺することで合意し退職。しかし後日退職金は、特退共の積立で会社が直接引っ張れないことが分かり、賃金も退職金も法的に相殺出来ないこともお互いに気...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 派遣の初回契約満了を伝えたら、即終了かつ自己都合退職にされました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣で、初回契約満了で更新しない旨を伝えたら、突然派遣先上司から嫌がらせが相次ぎ、さらには派遣会社に「私の勤務態度が非常に悪く会社に損害を与えるほどなので、やむを得ない理由として契約を継続できない」と苦情を入れられてしまいました。 派遣先の同じ業務の社員とは、良好な関係を築いていたつもりでしたので、このような苦情は衝撃を受けまし...

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  • 解雇や退職請求について

    【相談の背景】 鬱になり（鬱診断書あり）会社に提出して休んでいたら、会社都合退職になりました。 家は強制退去され、ホテルや友人家に泊まってました。ただ、戻ってきたかったらいつでも戻れる状況でした。 3年勤めていた会社で正社員でした。 辞めて2ヶ月くらいです。 ハローワーク申請したいのに ハローワーク申請できない書類送ってきたりして本日申請も出...

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  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

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    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 派遣先でのパワハラについて

    【相談の背景】 アパレル関係の仕事をしておりました。派遣社員です。派遣先でパワハラ被害にあいました。内容は故意の嫌がらせ行為を受けました。派遣元に相談したのですが、派遣先はそのような事実はなかったとしらばっくれているようです。職場に防犯カメラがあるので確認すれば私の言っていることが事実であると分かるはずなのですが。 その後、派遣元にパワハラが耐...

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  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

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    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

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  • 不当解雇に関する区分変更の異議申し立ては、あっせん申請の前と後どっちがいいか？？

    【相談の背景】 会社に不当解雇されました。 現在、あっせん申請書類を作成中です。 離職票の区分は「2B」ですが、実際とは乖離しています。 地位確定を織り込んでいるので、現状、失業保険をもらう予定がありません。 なので、今、どうするのがベストなのか迷っています。 AIの判断だと聞く時々や聞き方によって答えが大きく二分しています。 そこで現場経験豊富...

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  • 退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？

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    【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...

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  • 養育費の算定について

    【相談の背景】 現在養育費増額調停を申し立てられています。 元妻：私との間に14歳未満の子が2人。今年再婚相手との子を妊娠後離婚し現在は妊娠中のため無収入と主張。 私：現妻との間に14歳未満の子が1人。妻は持病により働けず専業主婦です。 あまりに元妻側の生活実態が不明のため前回元妻側に①家計表②世帯全員の住民票③公的給付等の受給が確認できる資料④現...

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  • 退職時の誓約書にサインをしなかった場合

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    【相談の背景】 退職時誓約書にサインするよう言われましたが、内容が約束できない物だった為拒みました。内容は、 第4条（退職後の患者様等との接触） 貴院を退職した後は、貴院の患者様、取引先等に対しての接触は一切行わないことを約束致します。 第5条（損害賠償） 前各条項に違反して、貴院の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担する ...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

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    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 退職に関してのトラブル。

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    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

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    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

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    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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  • 労働条件変更に同意しない場合の今後について

    【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...

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  • どの時点で言った、退職が採用されますか？

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    【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...

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  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

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    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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  • 特定受給資格者となりうる可能性について

    【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...

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  • 解雇手当金についての計算

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    【相談の背景】 解雇手当金について質問です。 給料は末締めで当月最後の出勤日に手渡しでもらっておりました。 今回7月20日に最後の出勤を終え、その時に7月の給料はもらっておりました。 2日後、7月22日に他の場所で会うことがあり、その際、口頭で今日付けでもう家に来なくていい来月のシフトも入れない。 貸していた備品も返してもらう。 言いたいことはメール...

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  • 特定受給資格者認定について

    【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...

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  • 職場内のいじめについて/会社都合かどうか

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    【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...

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  • 退職時の有給未払いについて

    【相談の背景】 退職したアルバイト先の有給休暇の取得拒否、未払いについて相談です。 【状況・経緯】 ・3月末、4月15日退職と記載した退職届を提出 ・4月1日に有給付与の報告を受ける ・報告を受けた当日、退職日まで有給休暇を取得したい旨を口頭で伝える ・取得を認めないとLINEが来たが、有給届を提出し、翌日から出勤していない ・その後、給料が振り込まれ...

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  • 会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...

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  • 結局私は、自己都合？解雇？パワハラによる会社都合？

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    【相談の背景】 解釈の仕方がわからないため、教えていただけますか？ 背景は退職です。 試用期間中の社長のパワハラにより、退職を決意し、まず、LINEと電話で月末退職したいと言いました。すると、社長より、そもそもお前を正社員登用する気はないと、30日前ではないにもかかわらず、解雇予告をされました。 次の週に病院に行き、抑うつ状態と言う診断書を提出し、月...

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  • 【至急ご回答をしていただけますと幸いです】雇止め(契約更新なし・本採用拒否)を通達されました。

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    【相談の背景】 私は今年の2月から7月まで契約社員として会社に勤めております。 8月から正社員での採用で契約社員での採用理由としてはキャリアアップ助成金付与のためと受けております。 契約社員期間(2月～7月)が実質の試用期間になると思います。 会社から7月13日に契約更新をしない・本採用拒否を伝えられました。 私は弁護士保険に加入しており、弁護士に相...

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  • 退職理由についてわかりません。

    【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...

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    6

  • 会社 ルール違反 誓約書にない処分

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    【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...

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  • 調停提出の資料について

    【相談の背景】 現在養育費調停中です。 元妻とは10年前離婚。元妻は再婚相手の子を妊娠し退職後に再婚して離婚。妊娠中のため無収入との主張。 資料から離婚と離職は確認出来ましたが、妊娠資料(母子手帳の写し等)が表紙と自己記入の日付欄写しのみで現在も妊娠継続中であるか、無収入でどう生活しているのかが不明です。 【質問1】 妊娠の経過ページまたは継続...

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  • どうしたらよいかわかりません

    【相談の背景】 何度か相談させていただいている者です。 6/30に社長を通じて代理人弁護士から解雇通知をされました。(資金不足による閉店) 会社都合のため失業保険給付金が個人都合退職よりも早く給付されるとの事でハローワークで失業保険の申請手続きを行い失業認定もされております。 ただ給付をもらうには離職票が必要で離職票を何度請求してももらうことができず...

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  • 諭旨退職処分に対する異議申し立ては不利になるか？

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    【相談の背景】 お世話になります。 この度、諭旨退職処分の通達を受けました。 私の言葉遣いを一因とした、職場秩序違反やパワーハラスメントに該当するものとなります。 弁明の機会をいただき、その発言に至った経緯、背景を添えて、認識の異なる部分については否認をし、その指摘に対する事実確認をこちらから再度求めておりますが、そちらの回答が...

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  • 一方的な20%以上の賃金減額・離職票誤送付に伴う示談交渉（証拠あり・受任希望）

    【相談の背景】 【前提・経緯】 上場企業に勤務（有期雇用契約）。 会社側から一方的に約20%以上の賃金減額および契約期間短縮という不利益変更を提示されました。 提示後当日中にチャットツールにて明確に「合意できないため退職する」旨を回答し、合意のないまま離職となりました。 提示内容や即時拒絶のやり取り、給与明細等の客観的証拠はすべて保存しています。...

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  • 養育費調停の資料について

    【相談の背景】 現在養育費増額調停中です。 元妻とは10年前に離婚。元妻は今年妊娠→退職→再婚→離婚。秋出産のため無収入で暫く働ける見込みもないとの主張です。 資料を希望し、離婚と離職は確認済みです。妊娠資料(母子手帳の写し等)を求めたのですが、表紙と自己記入の日付欄写しのみで現在も妊娠継続中であるのかが不明です。 公正証書の4倍近い額を要求され...

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  • 退職理由が自己都合以外として認められる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務中に体調を崩し、医師から療養が必要で就労は難しいとの診断を受けました。現在も療養を続けていますが、回復の見通しなどを踏まえ、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に手続きを進めたいと考えています。 【質問1】 このような事情で退職する場合、自己都合以外の退職理由として扱われる可能性はありますか。 【質問2】 会社...

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  • 養育費調停における資料等について教えていただけますか？

    【相談の背景】 現在養育費調停を申立てられています。 調停前に相手方弁護士より元妻が今年妊娠して退職。再婚後離婚予定。秋に出産予定のため無収入との説明がありましたが、申立書には仕事を失ったとの記載のみで現在の生活実態が当方からは何も分からず困っています。 【質問1】 離婚資料(戸籍謄本等)、妊娠資料(母子手帳の写し等)、離職資料(離職票、失業手当...

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    1

  • 保険業界への転職懸念

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在保険会社に勤めており、上司からの過剰なハラスメント、不正強要により私自身が不正（名義借り契約）に手を染めてしまいました。私自身でこのことを会社に報告し、現在調査中。処分はまだ未定ですが、処分前の退職および転職も検討中です。処分前に退職した場合は自己都合退職となることは会社に確認済みです。 【質問1】 保険業法上、保険に関わる...

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  • 使用者都合による退職時の扱いに関する書面提示義務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在看護師をしている者です。病院の建て替えにより近々一時閉院が決まったため、・系列への転籍か・退職を選ばされている状況です。系列病院は僻地にしかなく、退職した場合の取り扱いはどうなるのか？と聞いたところ、 ・10月まで在籍してくれるなら病院都合退職にして離職票にもそう書いてくれること ・退職金は本来在籍年数的に少なくなるが、割り増...

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  • 休職満了に伴う復職トラブルについて

    【相談の背景】 今年4月16日、現職に正社員として入社したばかりの会社員です。6月中旬頃に難治性逆流性食道炎を患い、6月19日〜7月3日まで休職しております。 その後、6月29日に医師から復職許可が出たため会社に診断書を送付し、本日7月1日に人事との復職面談をしました。 面談において、私自身は復職して働く意思を伝えたものの、会社側からは「健康リスクを考慮す...

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  • 解雇通知後の退職届について、自己都合でと言われましたがそれでよいのでしょうか…。

    【相談の背景】 経緯 私は学童保育で勤務しています。 もともと体調面の不安があり、6/16合理的配慮について職場に相談しました(勤務時間について)。6/26診断書を提出してほしいと言われ、すぐに手配して6/29提出しました。 提出後すぐ6/29雇用の件面談したいと言われ、6/30解雇通知されました。私は「辞めたい」と申し出たわけではありませんでした。むしろ無理せず働...

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  • 賃金は払われるのでしょうか

    【相談の背景】 今まで働いてた店が突然、本日付で閉店になった。 今日の夕方に大阪、埼玉の全３店舗のスタッフに弁護士を通して会社から解雇通知書が送られてきて、自分もフルパートも何も知らされてなかったんであまりの突然さにビックリで頭真っ白。 自分らが知らされてなかったんで当然バイトも知るわけもく突然解雇。 バイトの子らは明日からのシフトも決まってた...

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  • 退職時の離職票への異議等、退職後の労働紛争は企業年金の支給に悪影響？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 50代の会社員。7月末に早期退職制度（自己都合）で退職予定。 1年前の労働紛争（退職強要面談→団交）を経て現在は休職中です。離職票は 一般離職者扱いだと思いますが、ハローワークに異議申し立てをします。 ただ”特定受給者”へ変更された時には会社側のダメージも大きく、今後の報復も考えられます。 厚生年金や生保に委託される年金は分別保管・企業...

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  • 内定後の職歴省略に関する法的リスクはあるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、面接を受けた企業から内定を頂きました。 面接を受けた際、職歴を8社から3社に省略して記載してしまいました。 (短期離職の5社を省略しました。) 【質問1】 この場合、何かしらの罪に問われる事はあるのでしょうか。 また、逮捕される事はあるのでしょうか。

    弁護士回答
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