法律相談一覧
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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絶対数が不足している人事異動
ベストアンサー【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...
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海外企業 内定取り消しに対する補償
【相談の背景】 マレーシア企業に就職するため、6月にオファーレターにサインをし、就労ビザ、eVISAも取得し、今月のフライトの日付まで決定していました。 渡航まで2週間のタイミングで内定取り消しの連絡がありました。こちらは海外移住のために仕事を辞め、実家に引越しまでしました。内定取り消しによる収入減と引越し費用に対して補償を求めるよう交渉すると、正規雇...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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放置した借金に、個人再生/自己破産できるのか
【相談の背景】 奨学金を含めた借金を5年以上放置しています。 現在、実家暮らしで消費者金融から催促書等は 私設私書箱サービスを利用して実家に届かないようにしています。 借金の内訳 ※2020年3月時のものなので利息がどうなっているかは不明です。 2020年4月以降は借用等はしていません。 ・奨学金：950万程度 ・学生ローン：25万程度 ・クレジットカード：...
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婚姻費用分担調停の長期対策
ベストアンサー【相談の背景】 婚姻費用分担調停を行っています。 私は、婚姻費用を支払う側（相手方）です。 ＜背景＞ 私は昨年と今年、育児休業を取得しており、育児休業給付金を含めても昨年と今年の年収が低額な状態となってしまいます。 昨年（2025年）は年後半（6月から12月）育児休業を取得 今年（2026年）は年前半（1月から5月末迄）育児休業を取得 今年（2026年）中盤...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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育休中の婚姻費用について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、婚姻費用について教えていただきたいです。 【状況】 * 2026年1月から夫と別居しています。 * 子ども（1人）は私が監護しています。 * 私は2025年3月から現在まで育児休業中です。 * 現在の育児休業給付金は50％支給で、月約11万8,000円です。 * 夫の給与収入は約500万円です。 【質問1】 ① 婚姻費用は現在受給している育児休業給付金...
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退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応
ベストアンサー【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...
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会社が解雇をした場合の今後のキャリアアップ助成金等の付与について
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から契約社員として会社に所属しております。2月から7月までの６ヵ月間は契約社員で8月から正社員登用をするという前提で採用されております。 7月の半ばあたりに、「今月で契約更新はせず、契約終了」という通達がきました。理由としては私の勤務実績や私に適した仕事を提供できないためだと言われました。 法的な立ち位置は有期契約により契約...
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労働問題 解雇と退職
【相談の背景】 正社員として働いていましたが、体調を崩して医師から診断書をもらい、休職に入りました。休職中も復職する意思はあり、その旨は会社にも伝えていました。 しかしその後、会社から「休職を続けると会社の負担があるため、会社都合で退職にしたい」と言われました。また、会社が借りている住居も退職後は使えないため、荷物を撤去＋追い出されてしまいし...
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退職金の支払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社からの退職金の支払いについて 退職金が少額ですがあるのですが、なかなか支払ってもらえません。 【質問1】 退職金の支払い期日は、7日以内ではないのでしょうか？
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仕事を辞めたいけど怖くて辞められない
ベストアンサー【相談の背景】 契約社員です。 雇用契約書で「辞める際は90日前までに申告してください」と書かれていて、当時は問題ないと思って同意しました。 しかし実際に働いてみると、オーナーの高圧的な態度や、聞いていたよりも体力的にしんどい業務内容で、すぐにでも辞めたいです。 【質問1】 辞めたいと伝えたら「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われました。これた...
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解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。
ベストアンサー【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...
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業務委託契約の終了期間と契約停止への引き止め
【相談の背景】 現在業務委託契約に基づき、オンライン英会話スクールでパートタイムで働いています。 契約書には、自己都合での委託契約終了する場合は終了する2ヶ月以上前に届け出ることとありますが、先日急遽別企業にてフルタイム勤務が決まりなるべく早くの契約終了を希望しています。 本当は契約終了希望を申請した1ヶ月後に終了したいのですが、契約書には2ヶ...
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職場のハラスメントによる賠償責任と慰謝料の相場について教えていただけますか？
【相談の背景】 ご教示願います。 ２週間前、職場の先輩からハラスメントを受け、会社に出勤する事が出来なくなりました。病院での診断は、統合失調症90日の療養が必要との診断を受けました。現在、年休を使い休職しています。年休が無くなれば、傷病休暇に切り替えようと思います。会社の退職も考えています。 【質問1】 会社に対する使用者責任。先輩に対する不法行...
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パートスタッフを辞めさせる際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 半日勤務のパートの事務スタッフがいるのですが、新しく入職した常勤の事務スタッフに嫌がらせをしている様子です。 被害を訴えているわけではなく決定的な証拠はないのですが、その2人だけに受付を任せると、明らかに雰囲気が悪くなります。 そもそもそのパートのスタッフに問題があるため、常勤スタッフを入れた...
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国家公務員の酒気帯び運転による懲戒免職について
ベストアンサー【相談の背景】 国家公務員です。 １ヶ月半前に酒気帯び運転で検挙されました。 まだ、公安や検察からの呼び出しはありません。 職場にはすぐに報告していますが、職場での処分決定は行政処分(免許取り消し等)と刑事処分(罰金刑)が確定してからとの事です。 実は恥ずかしながら、4年前に収賄未遂(起訴や書類送検等の刑事処分等は無し)で6ヶ月の停職処分を受けています...
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帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？
【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...
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15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...
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不透明な雇止めの交渉について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、ハローワーク紹介の障害者雇用枠(精神)で、東京都内病院の総務部で就業してます。尚、就職活動から現在に至るまでフルリモート環境です。 2025年12月20日 就業開始 2026年4月15日 本採用決定。 2026年5月8日 上司から突然対面面談の要望あり。「本採用も決まり一度お顔合わせをしておきたい」という理由。 2026年5月19日 近所の...
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退職願に競合他社への転職は1年以内行わないように遵守させる記載がありました。
【相談の背景】 2週間前に、 転職活動の結果、内定をいただいた状況です。 退職を行うために直近で社内フォーマットの退職願を確認した際、 以下事項を遵守する旨の記載がありました。 ①退職後1年間、同業、競技関係の企業へ就職を行いません。 ②競合する事業の開業ならびに在職中に知り得た貴社の顧客との取引を行ないません。 ③この誓約に反して貴社に損害を与...
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会社都合の配置転換先未決定を理由とした休職命令と退職扱いについて相談です
【相談の背景】 SES事業を行う会社で正社員として勤務しています。入社後から約4年客先常駐ではなく、本社の事務業務を担当していました。 6月頃会社から業績悪化を理由に本社事務から客先常駐案件への配置転換を命じられました。配置転換自体は拒否していませんが、過去にストーカー被害があり、安全面の不安があります。相手方には警察から接近禁止命令が出ています。...
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解雇と不当解雇（転籍と異動を断った場合）
ベストアンサー【相談の背景】 春から法人部で勤務していますが、転籍の話があり、転籍も退職勧奨も断りました。 直後、事務系の仕事から作業系の部署への異動を命じられました。事務職として入職したので応じられないと言って断ると、解雇の話になり、解雇には応じられないと伝えました。 以前は教務部におり、教務部のBとCの仕事はしたことがあったので、BかCならと話すと、教務...
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婚姻費用分担調停中の離婚成立の場合、調停はどうなりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 婚姻費用分担調停中に離婚が成立します。 夫が会社を退職したため、失業保険をもらうタイミングで金額を見て判断しますとの事で、次回の調停が3ヶ月後という事でした。 それまでの期間は婚姻費用の仮払金額設定して支払ってもらう事になりました。 【質問1】 分担調停を申し立てた日から離婚成立までの婚姻費用については引き継ぎ調停をしてもらえる...
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借用書 記載内容 借主側
ベストアンサー【相談の背景】 借用書について教えて下さい。 知人から50万借金をしました。借用書、免許証のコピーを渡そうとしましたが、信頼してるから、と頑なに拒否されました。 お金も分割で返済しようとしましたが、余裕が出来てから、と受け取ってもらえませんでした。 10か月経ち、貸し主は給料の未払い4か月、娘の借金、病気が発覚し、全て私が悪いといいます。 突如、娘の...
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業務委託のスタッフ、一斉退職について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...
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会社都合による雇用主変更と労働条件の承継
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...
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会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...
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退職時の雇用契約書に基づく届け出の義務について教えていただけますか？
【相談の背景】 不動産会社の工事部に所属しています。この度退職をしようと思い不安要素があり相談します。 【質問1】 現在の会社の雇用契約書には退職の6ヶ月前までに届け出る事となっていますがこれは守らなければいけないでしょうか？ 【質問2】 会社の管理する社宅に住んでいて家賃半額補助で給料から家賃として引かれています。賃貸契約書を確認し退去の6ヶ...
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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業務委託に関する報酬について
【相談の背景】 業務委託契約に関する報酬について相談です。 業務委託として働いており、契約書には「歩合が24万円未満の場合は固定保証24万円を支払う」という内容が記載されています。 一方で、契約書には「契約日数を超えて休んだ場合は日割り控除する」「退職時にまとめて精算する」といった記載はありません。 在籍中は、休みが契約日数より多い月でも毎月...
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退職日と提出書類不備があった場合の退職日について
ベストアンサー【相談の背景】 次の就職先が決まった状態で、現在の職場に退職を申し出ました。 退職日の二週間前までに書類等を提出する事になっています。 現在および次の職場はどちらも社会保険加入です。 例えば次の会社での勤務開始日が8/17だったとして、現在の会社へ 書類を8/1に提出したとします。 有休は無く、最終出勤日は8/15です。 【質問1】 この時、保険の切り...
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結局私は、自己都合？解雇？パワハラによる会社都合？
ベストアンサー【相談の背景】 解釈の仕方がわからないため、教えていただけますか？ 背景は退職です。 試用期間中の社長のパワハラにより、退職を決意し、まず、LINEと電話で月末退職したいと言いました。すると、社長より、そもそもお前を正社員登用する気はないと、30日前ではないにもかかわらず、解雇予告をされました。 次の週に病院に行き、抑うつ状態と言う診断書を提出し、月...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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懲戒処分と退職に関して
【相談の背景】 会社のPCでネットサーフィンをしていたことが会社にバレて、現在自宅待機中です。 1年くらい前からやっていて、最近は頻度が増えて勤務時間の半分ほどの時間やっていた事もあります。 上記に対し、半年前に上司から一回口頭による注意を受けましたが、お恥ずかしながら現在に至るまで続けてしまっていました。 上記による、会社情報の流出やウイル...
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【至急ご回答をしていただけますと幸いです】雇止め(契約更新なし・本採用拒否)を通達されました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月から7月まで契約社員として会社に勤めております。 8月から正社員での採用で契約社員での採用理由としてはキャリアアップ助成金付与のためと受けております。 契約社員期間(2月～7月)が実質の試用期間になると思います。 会社から7月13日に契約更新をしない・本採用拒否を伝えられました。 私は弁護士保険に加入しており、弁護士に相...
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雇用調整助成金の不正受給による質問です。
ベストアンサー【相談の背景】 宜しくお願いいたします。私が勤めている会社ですが国の雇用調整助成金を不正受給し労働局の職員がアポなしで来られました。従業員を休ませてないのに休ませたと虚偽の申請を出し不正にお金を騙しとったということです。私も不安になり調べていましたら、銀行の新規融資、保証協会からの信用下落など会社の存続に関わることが全てたたれる。というのを観ま...
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横領してしまいました，今後の対応
【相談の背景】 突然のご相談失礼いたします。 勤務先との退職および損害賠償に関する合意書について、ご相談したく連絡しました。 勤務先の商品を許可なく持ち出し、フリマサービスで出品・販売していた件について、会社から以下の書類への署名を求められています。 ・合意退職契約書 ・損害賠償及び弁済合意書 会社から提示されている損害額は約10万円です...
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退職時の機密保持の誓約書について
【相談の背景】 機密保持の誓約書について相談です。 類似の相談があるかとは思いますが、営業マンなどではなく、特に個人情報は扱わないIT系の会社員でして、一般的な会社員でもこういうのがどこまで形式的で、どこまでスルーしてよいのか守るものなのかわからないため、相談いたしました。 何度か転職はしてますが、前職ではこういったものはなかった記憶です。 現...
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名誉毀損に関する法的対応の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、私に関する事実と異なる噂があり、法的対応が可能か相談したく投稿します。 数年前、前勤務先で上司から暴力を受け、当日中に勤務先のハラスメント相談窓口へ届け出ました。複数の目撃者がおり、その後、勤務先で一定期間調査・検討が行われました。 なお私が相手に対して暴力を振るった事実はありません。 その2年後、契約期間満了により私は退職...
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退職時に資格試験の申し込み費用を請求される可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、転職活動をしており内定が出るのが8月の下旬、採用が10月1日となっております。 現職での資格試験が9月に予定されており、その申し込み期限がおそらく8月の中旬です。 内定がもらえ次第、現職に報告する予定ですが、転職活動のことは言っておらず内定がもらえなければそのまま働き続ける予定です。 内定がもらえれば9月は有休消化になりますし、転...
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最短で会社を去るための退職届提出のタイミングは？
【相談の背景】 私は今の会社に勤めて15年になります。 53歳で家のローンああり子供3人おります。 この歳になって今の会社とは勤勉に勤めているにもかかわらずうまが合わないと強く感じており上司に理不尽な事を言われ続けさらにお客様にはカスハラとも取れる事を言われ精神的に悩んでおり限界に来ております。 年齢的になかなか辞める事に踏ん切りつきませんが辞めるな...
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会社 ルール違反 誓約書にない処分
ベストアンサー【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...
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雇用契約書の無断書き換え・削除について、法的リスクを相談したい
【相談の背景】 小規模企業(従業員数名程度)でパート(週1日・約4時間)として勤務していました。雇用契約書(パート)には退職予告期間が60日前と記載されていましたが、社長から口頭で「30日前」と言われていたため、不審に思い、OneDrive上の契約書データの数字を自分で30日に書き換え、その後削除しました(管理者権限では復元可能な状態)。現在、会社側はこの書き換え・削...
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副業アルバイトスタッフの退職合意・解雇に関するご相談
【相談の背景】 2024年3月15日より副業として勤務するアルバイトスタッフについて、退職合意による契約終了を検討しています。1年契約後は契約書なしで継続勤務し、2025年10月ごろまでは月8〜22日・月6.5〜18.8万円と安定稼働していましたが、2026年1〜2月以降当社判断で少しずつ出勤頻度を週4~5回から2~3回に下げ、直近は月に1度程度です。クレーム2回・遅刻最多・業務中...
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7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...
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法人への債権放棄と個人再生について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、借金を抱えています。その中には、会社の仕入れを肩代わりしてできたものも存在しています。 この会社は、友人と共に設立した会社であり、全員が役員です。 ですが、私個人の支払いが厳しく、破産ではなく、個人再生をしようと思ったのですが、知り合いの弁護士に相談したところ、会社への債権があるため、個人再生が出来ない(私のケースだと個人再...
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