法律相談一覧
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...
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外国人労働者の競業避止
【相談の背景】 介護の会社で外国人労働者を雇用する時、競業避止の書面を書いてもらえば、 【質問1】 他社に移るため安易に離職することを防げますか？ 【質問2】 職業選択の自由との兼ね合いで、どこまでの制限ができるものでしょうか？ 【質問3】 極論では、「日本では、この会社でしか働きません」という内容でもサインされれば言葉通りの内容で有効ですか？
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過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
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退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...
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社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...
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労災、労働、雇用トラブル
ベストアンサー【相談の背景】 現在、労災治療中 会社から進退を聞かれ、「職場復帰の意志」伝えてたら、「腰ヘルニアでは無理では」と言われが、「治療後は復帰出来る」と返答したが翌日、求人広告を出した 職場の仕事用グループラインから外された 労働契約書が送られてきたが，承諾してない内容で「週4勤務から週1勤務に変更の契約内容だった 【質問1】 会社の行為の問題点、違...
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協議離婚に伴う代理人および実現可能な離婚協議書について
ベストアンサー【相談の背景】 結婚約30年の夫婦です。１０年以上前の私の不貞行為や約束の不履行、妻のの鬱に対する配慮不足等があり、精神に深刻な傷を負わせました。昨年の夏より別居状態となり、その間の関係修復の試みも失敗に終わりましたが、 今年になり、再度の同居試行をし再構築にチャレンジしましたが、やはり上手くいかず、別居状態に戻ってしまいました。妻から加害行為の...
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当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...
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不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...
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業務委託契約の未払い報酬に関する相談と終了通達について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 まだ1日ですが、業務委託の報酬未払いが発生しました。この場合即刻業務終了しても問題ないでしょうか？契約書自体は交わしておりません。また、業務委託の範疇を超えるような、指示命令が多く、休日とさせてもらっている曜日も勤務するように言われました。勝手に事業部を作られ、私氏が赴任したような形。そこの売り上げを1カ月で6倍にしろと。どうやら投...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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不確定期限の時効の起算点
【相談の背景】 不確定期限の時効についてお伺いします。 出世払いの様な不確定期限における貸借を行なった場合、時効の主観的起算点と客観的起算点はいつになるのでしょうか？ 主観的起算点 →債権者が債務者の出世した事を知った時から5年 客観的起算点 →債権者が知っていても知らなくても、債務者が出世した時から10年 こちらの理解でよろしいでしょうか？...
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パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...
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前職場の同僚による隠し撮りの犯罪とその罰則について知りたいですか？
【相談の背景】 前の職場の同僚と飲み会をしていた際に、酔っ払って秘密を暴露してきたのですが、4年ほど前に職場の女子トイレを隠し撮りしていたそうです。 罪悪感と反省から同僚も退職しているようで、第三者に見せたりせず動画を削除したそうです。 職場の女性は7人ほどで、期間は2021年の12月から2022年の2月の間に15回ほど行っていたそうです。また職場は神奈川で...
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退職についてお伺いします
【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...
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解雇出来ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...
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試用期間中の始末書について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...
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解雇された場合の不当解雇主張についての勝算はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 最近、転職した会社の社長とどうしても気が合いません。 先日、その社長と口論になり「これ以上文句があるなら退職します。」と発言してしまいました。しかし、一時的な感情で発言してしまったので本心ではありません。 本心ではないとしても自ら「退職します。」と発言してしまった以上、今後もし会社から解雇された場合は受け入れるしかないのでしょ...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？
【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...
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出社せずに嫌がらせを回避する方法はありますか？
【相談の背景】 様々な事象から、会社で自主退職をさせたいかのような嫌がらせを受けています。 現在は全く経験も無く、一切希望していない業務をやるよう異動の内示が出ているのですが、当方が診断書ありきの休職からの復帰で復帰日まで1週間を切っている中で辞令を交付すると言っておきながら催促しても交付してきません。（業務はWebディレクターからテレアポに変更...
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ハラスメントによる休職中の自然退職の正当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前 上司からのパワハラの件でご相談させて頂いた内容の続きになりますが、よろしくお願い致します。 現在、私の休職中で休職理由はハラスメントによる適応障害になります。 ハラスメントについての聴取日も決まり連絡がありましたので、会社は私がハラスメントで適応障害になり休職に至ったと把握していると考えられます。 しかし先日、会社から郵送で...
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社内での長期間にわたる名誉毀損
【相談の背景】 この3月退職をいたしました。理由としては立場ある方が社内での私への誹謗中傷、金銭事故が起きた際のお金を取った犯人は私等と言われたり、前職の人からとんでもない人間と聞いた。かかわるな。話すな。付き合いするな等と何回も社内の人たちに言われたり、主人の甥っ子が入社した際に私の部署に配属となり、指導、注意したことにパワハラだと騒ぎ、立場あ...
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責任者の嫌がらせによる捺印拒否の法的問題は？
【相談の背景】 同じ職場で10年勤務しています。 同職場で実務経歴5年が必要な資格があり、実務経歴証明書の捺印を責任者からもらう必要があります。 【質問1】 その際、責任者の嫌がらせで、捺印をしてくれなかった場合、法的な考え方はどんな感じになりますか？
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滞納中の住民税の分割払い
ベストアンサー【相談の背景】 昨年途中で会社を退職し、今年5月より新しい会社に転職しましたが、転職活動が上手く行かず失業期間が長引いた為、2月末の住民税の一括払いが支払えず、に滞納しております。その後、一度市役所に出向き転職活動しているが、今は失業中ですぐに支払い出来ないことは報告しました。 何とか転職出来て、落ち着いたので改めて分割の相談に行きましたが、こち...
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試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
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試用期間中の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...
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入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
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懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？
【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...
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防犯カメラの設置位置に関する労働環境改善の相談と法的勝機について教えていただけますか？
【相談の背景】 防犯の観点から、防犯カメラを事務所内に設置することなりました。防犯カメラを設置することに異論はありませんが、設置位置がどう考えてもおかしいです。事前通達もなく、自分達が休みの日を狙って設置していて、取付位置も悪意しか感じられません。 自分の席の真後ろの天井についており、自分ともう一人の社員のモニターが映るようになっており、一...
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遡及解雇を1万で手打ちしてくださいと言われました。どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 遡及解雇されそうになっております。 突然、社長より8/21にメールで3/31に解雇したから来なくても良いと言われました。 アルバイトで勤務してて、家庭の用事で4月～6月の間勤務を休んでいました。会社にも説明しており、入れるようになったら、シフトを出してくださいと言われました。 ７月になって、家庭の用事が落ち着いたので、シフトを出したら、す...
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マタハラによる賞与減額の請求は可能ですか？
【相談の背景】 産休育休復帰後、子供の発熱等で急な休みが多いからと、私だけ当日の有給申請を認めてもらえず欠勤扱いにされるようになったこと、賞与が以前に比べて、年間で100万ほど限額になった(何も説明もなし)ことから、退職を検討しています。 【質問1】 この件がマタハラ等と認められた場合、退職後でも、減額された賞与を請求することはできますか？
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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業務委託の退職後、3か月後に再度法的措置を示す連絡が来た場合の対応
【相談の背景】 以前こちらで相談した、コンカフェを業務委託として退職した件について、その後の対応について再度ご相談したいです。 以前の相談では、勤務6回程度で、退職時に「2か月前申告」というルールがあったものの、事情があり当日に退職を申し出たこと、店側から「損害賠償請求訴訟その他法的措置を講じる」「代替要員確保費用等について賠償請求する権利を留...
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ギャンブル 債務整理
【相談の背景】 ギャンブルで約1100万借金してしまいました。もう任意整理では追いつかなく、個人再生か自己破産しようと思います。 主にオンカジでしてしまった借金です。 毎日不安です… 【質問1】 個人再生、自己破産できますか？
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履歴書の在職期間記入間違いは経歴詐称なのか
【相談の背景】 地方公務員採用試験を受験し、最終合格後、採用予定先の自治体での面接も終了しています。 私は前職に2024年に入社し、実際には2025年秋頃に退職しました。しかし、2026年春に地方公務員採用試験へ申し込んだ際、職歴欄の退職年月を誤って「2025年春頃」と入力してしまいました。 その後もこの誤りに気づかないまま、採用予定先へ提出した面接カード...
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諭旨退職とは…怖いです。
ベストアンサー【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？
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退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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退職前の有休消化中に出社を欠席しても退職できるか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在退職前の有休消化期間中ですが1日(1時間だけ)出社の日があります。 本社で人事部長や役員と面談後、捺印を押してくれとの事です。 ただ、その日は体調が悪いということで連絡し、欠席しようと考えています。 捺印予定の書類は後日郵送にて、送ってもらおうと考えています。 その日をやり過ごせば残期間は有休消化の状態になり、退職申し出...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...
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派遣の一週間前辞退について
【相談の背景】 九月から派遣での仕事が決まり、承諾しました。個人情報に関する契約や、セキュリティ保護などの契約書にサインをし、派遣会社に提出しましたが、以前応募をしていた紹介予定派遣の仕事のオファーがきた場合、始業開始一週間前以内の辞退は可能でしょうか？ 【質問1】 上記につきまして、どうか教えてください
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有休消化中の電話対応について
ベストアンサー【相談の背景】 退職前の有休消化期間に入っていますが、引き継ぎを済ませたにも関わらず会社や社員から何回も電話が来る状況です。 【質問1】 有休で休んでいる状況ですが、電話に出る必要はありますか？
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無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？
【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。
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M&A業界における競業避止義務違反および高額な損害賠償請求について相談させてください
【相談の背景】 M&A関連会社から同業他社へ転職後、前職から競業避止義務違反等を理由に約4,700万円の損害賠償請求訴訟を提起されています。 前職時代に担当していたM&A案件は在籍中に一度破談しています。退職時には同業への転職先を伝え、前職側と「転職後に取り扱ってよい案件／NG案件」の打合せを行い、本件は取り扱ってよい案件と確認した認識でした。また転職自体...
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従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
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労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
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