18,661件見つかりました

法律相談一覧

  • 夫の浮気に対する慰謝料請求と退職金の財産分与について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫との離婚を考えています。私は50代で、結婚して約30年になります。夫も50代で、大手運送会社に長年勤務しています。私は個人でエステサロンを10年以上経営しています。 夫には、私が知る限り結婚後に3回の浮気がありました。3回目は単身赴任中に女性宅へ帰っていた件で、約5年前に相手女性へ慰謝料を請求し、全額支払い済みです。夫本人には請求してい...

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  • 不倫DV夫との離婚について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫から8年間に渡るDVを受けています。 具体的には暴言、暴力、性的DVです。 暴言や暴力は録音や傷跡、壊した家具の写真が残っています。 警察が介入し、念書を書き、児相も介入していた時期もあります。 小中学生だった子供達の反対もあり、離婚はしませんでした。 2年前に不貞が発覚し、私が適応障害を発症。(不貞発覚が原因の診断書あり) 相手方へ...

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  • 妻が入社1週間で事実上の解雇を告げられました

    【相談の背景】 妻が今年11月から自動車部品の会社に入りましたが、11月6日に専務より作業スピードが遅い、生産量が少ないとの理由で試用期間から正社員採用が難しいとの話をされました。妻の意思を尊重はするので試用期間の延長も可能だが、延長しても正社員になる可能性は低い（二、三日仕事振りを見たら分かる）、妻はあと一週間延長したとしても生産量を増やすのは厳し...

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  • A社との契約を理由にB社が退職時期を延長する法的正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、A社から業務を請け負っているB社に、正社員（無期雇用）として勤務しています。 7月末に、B社に対して11月末で退職したい旨を口頭で相談しました。なお、その際のやり取りはチャットツールにも記録が残っています。 その後、B社側で特に具体的な進展がなかったため、こちらから退職時期を1月末に変更したい旨を伝えました。 これに対してB社...

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  • 社員総会の議事録の効力と父の退職扱いについての法的見解はどうなりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 叔父が経営していた医療法人の理事及び社員に叔父の兄である父が務めていました。 叔父が他界後、父は役職を退くことは承知していましたが、知らないところで社員総会が行われ退職扱いになってることがわかりました。 【質問1】 社員総会の議事録には父の名前が印字され、三文判が押してありました。 この社員総会に効力はあるのでしょうか。 また犯...

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  • 雇用問題、労働条件、適応障害、退職勧奨

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相談 【①雇用契約②軽飲食店を事業譲渡③出向内示④就業規則⑤適応障害と休職⑥休業届で退職勧奨】 会社経営(C) 雇用先(M) 譲渡先(合同会社) 転職5ヶ月目 ①正社員 労働条件通知書 雇用契約書 雇用期間 【期間の定めなし】 就業場所 【軽飲食店名称】【所在地、住所】 変更の範囲 【会社の定める場所】 仕事内容 (適用時) 【店舗管理全般、...

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  • 退職届と退職願について

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    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しました。 しかし退職願を書くようにと、会社から書式が送られて来ました。 会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書くようにと再度、書式が送られてきました。 【質問1】 就業規則では退職願を書...

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  • 退職と離職票について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職にあたって、職場から、「離職証明書の記載内容にかかわる確認書」という内容でサインを求められています。　 1.離職証明書の記載内容のうち、離職理由欄以外の記載内容については、事実と相違ないことを認める 2.事業主が記入した離職理由については次のとおりである □異議あり　□異議なし 3.離職理由 体調不良による 離職年月日、住所...

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  • 共同親権と連れ去り別居と刑事事件

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中です。 ２回目の離婚調停まで１か月となりました。 １回目の離婚調停では、婚姻費用の話のみでした。 １歳双子の子供がいます。 結婚から３年、子供が生まれてから１年で突然、 妻が妻の実家に子ずれ別居し、婚費調停、離婚調停を申立られました。 妻は適応障害と診断されています。 妻は私のせいで適応障害となったと考えているよ...

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  • 退職届と退職願について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内容証明郵便で退職届を出しましたが、退職願を書けと、会社から書式を渡されました。会社の書式（退職願）には記入せず、2週間が経過し、法的には退職が成立しています。 【質問1】 退職が成立しているにもかかわらず、会社から退職手続きが出来ないから退職願を書けと再度、書式が送られてきました。退職が成立しているため、記入の必要性は無いと思...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 直前に打診された面談の再調整とパワハラについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、勤務先との間で、業務評価や今後の処遇等についてやり取りが続いています。 以前、業務実績を理由として、給与等の労働条件を見直す可能性を示唆されました。 その評価方法や今後の処遇について不明点が多かったため、 やり取りの中でメール等により複数の質問をしましたが、しばらく明確な回答がありませんでした。 そのような状況の中、あ...

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  • 労働契約の取り消しについて

    【相談の背景】 2020年10月から2021年2月まで東京都の不動産コンサルタント会社で正社員として勤務していましたが、採用する意思のない募集広告で採用され、（おとり広告）騙されたと思っており雇用契約の取消しを希望しています。 某転職サイトにコールセンターの募集広告が掲載されていたので、応募し、書類通過の連絡があったので、面接に伺いました。 面接では、募集...

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  • 営業活動における嫌がらせをやめさせるための方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コールセンターで働いています。 前回の相談したところと同じ会社です。 前の契約取るために電話の会話で 女紹介するからとか 契約のアンケートの用紙を机の上に置いていたりした人は退職されましたが 今度はまた新入社員 付き合っている男女2人 男の方が契約を取らないと車のローンがあるからとか わざと私に執拗に電話で会話？(本当に相手と...

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  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • 自己破産申請と障害年金申請の同時進行は問題ないですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自己破産申請と障害年金申請について。 2021年6月に適応障害と抑うつ状態と診断され、翌月退職しました。以降も就業できる状態にならず、ずっと無職です。あまりにも良くならず、生活も苦しいため障害年金や障害者手帳について主治医へ尋ねてみると、今の状態は鬱状態と認定できるから対象になると返答をいただき、申請もクリニックでやっていただけること...

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  • 職場でのセクハラについて慰謝料請求したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の5月～9月まで勤務していた職場で、上司からセクハラ被害を受けました。具体的には、性的な発言、服の上から胸やお尻を触ってくる、キスをしようとされる、頬同士をくっつけられる、首を絞められるなどの行為がありました。首を絞められた際は冗談のような雰囲気でしたが、苦しいくらい絞めてきました。 LINEや録音（セクハラ発言のみ）などの証拠...

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  • 退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労災の休業補償請求書の作成も必要でしょうか？の件】 現在、傷病手当金を受給しております。先日、労基署に相談に行き、労災の休業補償請求を申請することになり書類一式をもらって...

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  • 給与差押えに関する法的問題と対処法について教えていただけますか？

    【相談の背景】 総支給20万円、手取り17万円、扶養家族1名あり。 税金滞納し差押が行われるみたいです。会社にも給与詳細を知らせる様な通知が来ていたみたいです。 【質問1】 何を差押されますか？ また、国税庁から通達で給与振込口座を差押は、違法とありましたが、差押されたらどうしたらいいですか 【質問2】 給与とボーナスがある時はどのくらい差押されま...

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 「退職後にうつ病診断：傷病手当金の遡り請求と失業手当への影響」

    【相談の背景】 上司からのひどいパワハラが原因で心身の不調をきたし、8月31日付で退職しました。 在職中から精神的に追い詰められ、体が動かせないほどの状態でしたが、初めて心療内科を受診したのは退職前日の8月30日でした。その後、うつ病と診断され、医師の診断書をハローワークに提出した結果、離職理由が変更され、特定受給資格者として扱われることになりまし...

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  • 雇い止めと解雇の違い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • 入社時に支給された賞与20万円の返還義務について

    【相談の背景】 入社時に賞与20万円が支給されました。ただし、採用通知書には1年以上の勤務が条件であること 3ヶ月以内に自己都合退職する場合は会社が返還請求できると記載されています。 私は半年で退職します。この場合、返還義務はあるのでしょうか。 1年間の勤務を条件としている一方で、返還請求の条件は「入社3か月以内の退職」に限定されています。 入...

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  • 職場の上司の態度による適応障害の対処法と申請についての相談です

    【相談の背景】 職場の上司の態度と言葉の圧により適応障害になってしまいました。 現在アルバイトで働いているのですが、この職場に就いてあと数ヶ月で1年になります。 何とか1年になるまで働き続けたいのですが、体調不良になったりで不安な毎日を過ごしています。 今のところはお休みすることなく出勤していますが、出勤前に腹痛になったり、出勤後にも腹痛が起きる...

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  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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  • 失業保険についての質問です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、3年半働いたA会社からB会社に転職活動をしています。 A会社は12月下旬で退職予定で1月からはB会社に転職予定です。 【質問1】 A会社からB会社に転職をした後に、仮にB会社を3ヶ月未満で退職した場合、B会社の失業保険を貰えないと思うのですが、まだ使用していないA会社で働いた分の失業保険を使用する事はできるのでしょうか？

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 在宅捜査中の対応 横領罪

    【相談の背景】 こんばんわ 私は1年ほど前から複数回に渡り計700万弱ほどの横領をした後、10月頭に自首して現在在宅捜査になっています。初犯です。 被害者(職場)に対しては弁済を済ませております。示談は応じてもらえなく被害届は取り下げられていません。 在宅捜査中でまだ取り調べは自首した際の1回しか受けていません。 それ以降警察からの連絡は一切ありません。...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 労働争議についての質問（退職日について・退職勧奨を断った後のトイレ掃除について）

    【相談の背景】 製造業東京本社で営業の総合職 2025年３月中途入社 2026年7月長野事業所への転勤を断り、翌年４月末に退職の意向と伝えた その後数回面談。退職勧奨を断り直近の面談では下記のことを言われた。 ◆人事担当者より ・退職が4/末は絶対ない 3/8迄必須 それ以降は受けられない ・3/9以降は年休や賞与が付与される為 ・今すぐ辞めて欲しい人に来...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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    1

  • 自動車の交通事故（被害事故）と休業補償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【交通事故の休業補償について】 2026.9.30で勤務先を退職予定で、9/1～9/15を有給消化する予定でした。 ところが8/23(日)に追突事故に遭ってしまいました。 結局8/24(月)～8/28(金)も体調が思わしくなく、出勤できませんでした。 9/1～9/15は予定通り有給消化しました。 なお、事故の過失割合は　私0：相手100　で話し合いが完了しております。 ...

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  • 不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...

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  • 傷病手当金受給中の業務委託についてのリスクと対応は？

    【相談の背景】 【相談の背景】 元勤務先（大手事業会社、企業健保加入）で2024年11月から適応障害（診断書あり）で休職し、主治医の証明により傷病手当金を受給していました。休職当初は会社から給与が全額支給され、2025年5月頃から給与が減額され、差額分を傷病手当金として受給していました（月額は数万円程度、正確な額は支給決定通知書で確認中）。 その後、体調...

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    1

  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 自治体の相談記録における個人情報保護法違反の可能性について教えていただけますか。

    【相談の背景】 退職した自治体の公平委員会に対し、在職中のパワハラに関する苦情相談（地方公務員法に基づく申出）を行い、機微情報であるため今後は対応する職員の個別のメールを必要な公平委員会の職員の個別メールにCCで共有する形での対応を行って欲しい旨お願いしたところ、事務局より「今後のメールは部署の代表メールを使用し、公務に関する記録として一定期間保...

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  • セクハラによる懲戒処分

    【相談の背景】 7年ほど前に会社からセクハラによる諭旨解雇の処分を受け、自己都合退職しましたが、処分が重すぎること、十分なヒアリングが行われていなかったと考えています。 （セクハラの内容） ・同僚女性にたいして、半年にわたり10数回、頭、背中、手などを触った。 胸ポケットの中のお菓子をとったことあるが胸には触ってない。胸、尻、下半身の接触なし。 ...

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    1

  • 職務範囲を超えた業務に従事している場合の退職対処法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 製造業で工場作業員をしてます。 契約書では検査・組立となってます。 業務内容は製造関係などですが、途中から組込み系や業務システムの開発もやってます。 開発は上司の指示でやってますが、契約書に記載してある業務と違うことをやってます。 自分はたまたま出来たのと人間関係も考えて仕事してましたが最低賃金だったので退職を申し出ました。今は...

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    2

  • パワーハラスメント（突然の退職勧告）

    【相談の背景】 現在の会社に２０２０年１２月よりフォークリフトオペレーターの契約で正社員として採用されました。他部署の一人が心臓疾患の為欠員になるので応援で行ってほしいと打診があり、当初は断っておりましたが何度も打診が来るため話し合いの結果本年１月よりその部署に事務として配置になりました。 総務からは事務だけで良いとの事でしたので渋々ながら承諾...

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    1

  • 労基法第76条の待期期間補償の支払時期について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ポスティング会社で4年間アルバイトとして勤務し、今月に退職しました。 在職中に業務上の怪我で休業（労災認定済み）となった際、最初の3日間の「待期期間」について会社から休業補償（労基法76条）の支払いや案内が一切ありませんでした。 ​退職にあたり、こちらから「待期期間3日分の補償を支払ってほしい」と指摘したところ、会社側は特に反論するこ...

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    1

  • 成人した後ですが、親を虐待で訴えたいです。

    【相談の背景】 成人してから母親を虐待で訴えようと思いました。 以下母親にされたことの抜粋です。 ・乳幼児の時ろくに食べ物を与えられなかった。 ・幼児の頃から小学生まで、喧嘩すると大抵鼻血が出るまで顔を中心にを殴られ、終わると母親が泣き出すのでそれを慰めていた。 ・8歳の頃、皿で頭を殴られ出血したが、母親は「警察に自首する」と泣くだけだったので...

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    1

  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

    弁護士回答
    1

  • 社長の発言は退職勧奨に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 パワハラを半年間放置され、1ヶ月休職し、有給が残ってなかったので復帰しようとした際、社長から『あなたが居ないと職場が回らない、あなたが辞めるなら今の店舗を閉めざるを得ない、パワハラして来た上司には無意識と言われたので注意のしようがない。4日間会社都合でお休みあげるから、今後長く続けるかどうかよく考えて欲しい』と言われました。 ちな...

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  • 勤怠管理の不正と転職ミスマッチによる退職は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9/1から働き始めた会社の勤怠管理がどうもおかしい。 入ってから30分単位で切り捨て切り上げと聞く。 定時8:45〜17:15ですが、8:30〜45はいつ押してもタイムカードは8:45の計算、終わりも17:15〜30もその考え方です。 まだ入って1ヶ月なのに、大量に仕事を任されてかなり時間かかるから、時差通勤で早出して、早くに来てやっていいか聞いたところ、...

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  • 社会保険加入を前提に転職したのに、入社初日に加入を拒まれ退職。経営責任に問題はあるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店の正社員求人に応募しました。広告には「試用期間中は給与条件を除き本採用と同条件」と記載されていました。 私は前職で約半年勤務し、社会保険に加入したため国民健康保険を脱退しました。毎月1回通院しており、転職先でも社会保険に加入することは重要な条件でした。 面接では社会保険への加入が必要だと明確に伝えました。また、前職と転職...

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    1

  • 養育費の減額調停における相手の収入算定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 相手が仕事を退職し養育費の強制執行が失効になってしまった 【質問1】 相手が適応障害で退職した、今収入がないと言われています。相手が減額調停を申し出ると相手の収入0で算定されてしまうのでしょうか？ 【質問2】 質問1に対して収入0と認められた場合 法定養育費も０になるのでしょうか？

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    1

  • 出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...

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    2

  • パワハラを理由に雇い止めされた件

    【相談の背景】 ４年前に契約社員(３年目、更新２回)として働いていた会社から、同僚へのパラパラを理由に雇い止めされました。働いていた期間中に注意や指導をされたことは一度もなく、弁明の機会も与えられませんでした。 退職後も納得がいかず、２年以内に雇い止め理由書を発行してもらい、担当者へ冤罪だと主張するも、メールで無視され続けました。 同僚と第３者が...

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  • 経営者の言動による信頼関係の崩壊と就労意欲の低下について

    【相談の背景】 約6か月前に未経験の専門分野に転職し、現在も在職しています。専門性の高い業務のため、指導を受けながら経験を積んでいる段階です。 先日、試用期間の満了直前に、経営者から能力不足を指摘され、給与減額を示唆されました。未経験者に求める習熟期間としては、6か月の試用期間は著しく短く、要求される水準も現実的ではないと考えています。 また、...

    弁護士回答
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