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法律相談一覧

  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • 自己破産申請と障害年金申請の同時進行は問題ないですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自己破産申請と障害年金申請について。 2021年6月に適応障害と抑うつ状態と診断され、翌月退職しました。以降も就業できる状態にならず、ずっと無職です。あまりにも良くならず、生活も苦しいため障害年金や障害者手帳について主治医へ尋ねてみると、今の状態は鬱状態と認定できるから対象になると返答をいただき、申請もクリニックでやっていただけること...

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  • 退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労災の休業補償請求書の作成も必要でしょうか？の件】 現在、傷病手当金を受給しております。先日、労基署に相談に行き、労災の休業補償請求を申請することになり書類一式をもらって...

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  • 給与差押えに関する法的問題と対処法について教えていただけますか？

    【相談の背景】 総支給20万円、手取り17万円、扶養家族1名あり。 税金滞納し差押が行われるみたいです。会社にも給与詳細を知らせる様な通知が来ていたみたいです。 【質問1】 何を差押されますか？ また、国税庁から通達で給与振込口座を差押は、違法とありましたが、差押されたらどうしたらいいですか 【質問2】 給与とボーナスがある時はどのくらい差押されま...

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 雇い止めと解雇の違い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • 失業保険についての質問です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、3年半働いたA会社からB会社に転職活動をしています。 A会社は12月下旬で退職予定で1月からはB会社に転職予定です。 【質問1】 A会社からB会社に転職をした後に、仮にB会社を3ヶ月未満で退職した場合、B会社の失業保険を貰えないと思うのですが、まだ使用していないA会社で働いた分の失業保険を使用する事はできるのでしょうか？

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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  • 自動車の交通事故（被害事故）と休業補償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【交通事故の休業補償について】 2026.9.30で勤務先を退職予定で、9/1～9/15を有給消化する予定でした。 ところが8/23(日)に追突事故に遭ってしまいました。 結局8/24(月)～8/28(金)も体調が思わしくなく、出勤できませんでした。 9/1～9/15は予定通り有給消化しました。 なお、事故の過失割合は　私0：相手100　で話し合いが完了しております。 ...

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  • 不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 職務範囲を超えた業務に従事している場合の退職対処法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 製造業で工場作業員をしてます。 契約書では検査・組立となってます。 業務内容は製造関係などですが、途中から組込み系や業務システムの開発もやってます。 開発は上司の指示でやってますが、契約書に記載してある業務と違うことをやってます。 自分はたまたま出来たのと人間関係も考えて仕事してましたが最低賃金だったので退職を申し出ました。今は...

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  • 労基法第76条の待期期間補償の支払時期について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ポスティング会社で4年間アルバイトとして勤務し、今月に退職しました。 在職中に業務上の怪我で休業（労災認定済み）となった際、最初の3日間の「待期期間」について会社から休業補償（労基法76条）の支払いや案内が一切ありませんでした。 ​退職にあたり、こちらから「待期期間3日分の補償を支払ってほしい」と指摘したところ、会社側は特に反論するこ...

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  • 社長の発言は退職勧奨に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 パワハラを半年間放置され、1ヶ月休職し、有給が残ってなかったので復帰しようとした際、社長から『あなたが居ないと職場が回らない、あなたが辞めるなら今の店舗を閉めざるを得ない、パワハラして来た上司には無意識と言われたので注意のしようがない。4日間会社都合でお休みあげるから、今後長く続けるかどうかよく考えて欲しい』と言われました。 ちな...

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  • 勤怠管理の不正と転職ミスマッチによる退職は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9/1から働き始めた会社の勤怠管理がどうもおかしい。 入ってから30分単位で切り捨て切り上げと聞く。 定時8:45〜17:15ですが、8:30〜45はいつ押してもタイムカードは8:45の計算、終わりも17:15〜30もその考え方です。 まだ入って1ヶ月なのに、大量に仕事を任されてかなり時間かかるから、時差通勤で早出して、早くに来てやっていいか聞いたところ、...

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  • 社会保険加入を前提に転職したのに、入社初日に加入を拒まれ退職。経営責任に問題はあるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店の正社員求人に応募しました。広告には「試用期間中は給与条件を除き本採用と同条件」と記載されていました。 私は前職で約半年勤務し、社会保険に加入したため国民健康保険を脱退しました。毎月1回通院しており、転職先でも社会保険に加入することは重要な条件でした。 面接では社会保険への加入が必要だと明確に伝えました。また、前職と転職...

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  • 養育費の減額調停における相手の収入算定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 相手が仕事を退職し養育費の強制執行が失効になってしまった 【質問1】 相手が適応障害で退職した、今収入がないと言われています。相手が減額調停を申し出ると相手の収入0で算定されてしまうのでしょうか？ 【質問2】 質問1に対して収入0と認められた場合 法定養育費も０になるのでしょうか？

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  • 出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...

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  • パワハラを理由に雇い止めされた件

    【相談の背景】 ４年前に契約社員(３年目、更新２回)として働いていた会社から、同僚へのパラパラを理由に雇い止めされました。働いていた期間中に注意や指導をされたことは一度もなく、弁明の機会も与えられませんでした。 退職後も納得がいかず、２年以内に雇い止め理由書を発行してもらい、担当者へ冤罪だと主張するも、メールで無視され続けました。 同僚と第３者が...

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  • 経営者の言動による信頼関係の崩壊と就労意欲の低下について

    【相談の背景】 約6か月前に未経験の専門分野に転職し、現在も在職しています。専門性の高い業務のため、指導を受けながら経験を積んでいる段階です。 先日、試用期間の満了直前に、経営者から能力不足を指摘され、給与減額を示唆されました。未経験者に求める習熟期間としては、6か月の試用期間は著しく短く、要求される水準も現実的ではないと考えています。 また、...

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  • 雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...

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  • 自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...

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    2

  • 転職先の内定取り消しについて

    【相談の背景】 面接で退職月を伝えて、内定後に現職場の都合上退職日が早まる可能性があります そうなった場合転職先にもその事を伝えた際に内定取り消されるのではないかと心配です また伝える必要の有無も知りたいです 【質問1】 2027年1月から転職先の入社が決まったのですが、面接時には2026年12月末で現職を退職すると伝えてます ただ転職先の内定を頂...

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  • 傷病手当金の支給条件について退職前の入院中の扱いはどうなりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当金の申請について、法律上の取り扱いを確認したく、ご相談させていただきます。 私は現在、パートタイム労働者として勤務しておりますが、2026年10月31日をもって雇用契約が満了し、退職する予定です。 会社が設けている通算雇用期間5年の上限によるもので、無期雇用転換を回避するための雇止めと認識しています。 以前から脚を患い、医師から入...

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  • 契約社員の退職について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員として働いています。 就業規則に退職するときは2ヶ月以上前に申し出ること。と記載があります。 また、勤続年数が1年未満です。 【質問1】 やむを得ない理由がなく会社の合意もない場合、1ヶ月前に申し出て契約期間の途中で退職することはできないのでしょうか？

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  • 子育てによる収入減少を補填する夫婦間契約は可能でしょうか？

    【相談の背景】 保育園児の子供の子育ての分担でもめています。主人は経営者、妻(私)は現在無職・元々は大手技術職会社員です。 育休明けの子育ての分担について、あまり詳細を詰めないまま育休が明けてしまいました。 主人は経営者で、残業や飲み会は必須という主張で、そうなると私が時短・残業なしの勤務とせざるを得ませんでした。 私の会社は業界的にも非常に激...

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  • 減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...

    弁護士回答
    1

  • 支給手当延長について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 アルバイト学生が社員である中年に妊娠、中絶させられました。会社は不都合として、アルバイト学生から距離を取らす為に遠方への転勤を申し渡しました。中年は自主退職を選びました。 【質問1】 このような事情なのに、会社都合の辞職として３００日も失業手当が支給されるのでしょうか

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  • イヤな会社から退職する安全策

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...

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  • ストーカー行為について

    【相談の背景】 4.5年程前に辞めた会社の上司が何度か私の家の前に車を停車させ、私の家を車内からみています。一度警察にも怖いので巡回して欲しいと頼みしてもらったこともあります。今日久しぶりにまた現れ写真は撮りました。これはストーカーにあたりますか？弁護士さんに相談して解決は可能ですか？例えば一緒に警察にいき被害届をだしたり、慰謝料や示談は可能ですか...

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  • 分からないので相談に乗ってください。お願いします。

    【相談の背景】 ドラッグストアでの写真掲示について、名誉毀損などに当たる可能性を相談したいです。 約1年前、ドラッグストアの入口に、3人の顔をモザイクなどで隠した写真と「万引き犯です」という文言が掲示されているのを見ました。自分が写っているように感じましたが、万引きはしていません。 店に電話して自分ではないと伝えたところ、一度撤去されたものの...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...

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  • 精神的につらい仕事を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 4月から都内でドライバー助手席の駐禁対策の仕事をしてます。障害者採用ではなく一般枠です 仕事先には障害者手帳の話はしてません。 約2年前から足の痛みの足底筋膜炎を抱えてます。会社には数回も退職希望をしても 『新しい人材が決まらないので』と引き止めるばかりです。そして一番イヤな思いを昨日しました。ドライバ...

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    2

  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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    6

  • 派遣の初回契約満了を伝えたら、即終了かつ自己都合退職にされました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣で、初回契約満了で更新しない旨を伝えたら、突然派遣先上司から嫌がらせが相次ぎ、さらには派遣会社に「私の勤務態度が非常に悪く会社に損害を与えるほどなので、やむを得ない理由として契約を継続できない」と苦情を入れられてしまいました。 派遣先の同じ業務の社員とは、良好な関係を築いていたつもりでしたので、このような苦情は衝撃を受けまし...

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    2

  • 退職後傷病手当受給中に公務員のキャリア採用に応募

    【相談の背景】 退職後傷病手当受給中に公務員のキャリア採用に応募しました。 応募とESは受給期間内、面接は受給終了後です。傷病手当受給終了後は失業保険を受給しています。 【質問1】 この場合、何か問題はありますでしょうか？傷病手当の返還手続きなどした方が良いでしょうか？またその場合、過去に遡って失業保険に切り替えは可能でしょうか？ 【質問2】 ...

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    1

  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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    2

  • 給与の減額支給について

    【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...

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    4

  • 身元保証書の必要性とその内容についての正当性はどうか？

    【相談の背景】 友人がコンビニでバイトを始めようとしたのですが、身元保証書の提出をバイト先から求められ(絶対に必要かは店長が確認中)、親に書いてもらうよう相談したところ「こんな書類を書かせるバイトはおかしい。辞めたいときにやめられなくなる。」といわれて困っているそうです。 以下、身元保証書の文面です。 今般貴社が前記の者をご採用相成りましたこと...

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    5

  • 連れ去り別居と共同親権制度

    【相談の背景】 離婚調停中です。 子供を連れて実家に帰られてしまい、共依存の実家内で独自の生活スタイルをされています。 妻の家族全員に、何等かの発達障害（ｈｓｐ,ＡＳＤ等）の気質があります。 妻側は、私からの連絡を法的拘束力のある形で制限してほしいと希望しています。 私は何も違法行為もしていないのに、妻の病気の影響だけでこの要求は認められ...

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    9

  • 年休の取得及び会社の時季変更権について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 某医院で受付等の業務をしています。今月末から同僚が退職し、受付が1人体制となります。年休を取りたいのですが、代わりの受付担当がいない場合は取れないと言われてしまいました。(当法人は系列の歯科医院が近隣に複数店あり) 年休を取得したいです。 【質問1】 年休の取得は難しいのでしょうか？また、人員が足りないとの理由で、会社からの時季変...

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    3

  • 契約期間が不明確な契約社員の退職について法的に問題はないか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員として入社した会社を退職したいのですが、契約書に◯月◯日〜◯月◯日までと期間の定めが記載されていません。 口頭でも契約期間の話は一切していません。 この場合、無期雇用の正社員と同じように退職の意思を伝えて14日後には退職できるのでしょうか？ なお、就業規則には退職の2ヶ月前までに申し出ること。と記載がありました。 【質問1】 ...

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    2

  • 会社の懲戒委員会に顛末書の提出を求められました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日永年ご利用のお客様とトラブル（こちらの暴言、暴力）を起こし懲戒委員会に顛末書を提出せよと言わました。10月１日に提出しましたが内容を会社意思が優位な内容に変えられました。会社の就業規則で懲戒については譴責、降格、諭旨解雇、懲戒解雇となっており先方には警察沙汰 にはしない（怪我させたわけではなく、相手への不満を言った） しかしあ...

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  • これはハラスメントですか？

    【相談の背景】 接客業をしています。普段から「仕事にやる気がない」と自分で公言している職場の後輩が、仕事でミスをしました。第一声が謝罪もなしに誤魔化し笑いだった上、客先への謝罪の電話は先輩の私がかけましたが繋がりませんでした。その後、「さっきの電話繋がったん？」などとタメ口で話しかけてきたのでいらつき、そっけない態度を取りその後しばらくは雑談な...

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    1

  • 職場での嫌がらせに対する慰謝料請求についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の職場で勤務しています。以前、同じ職場のスタッフ（以下「相手」）が患者さんや他のスタッフに対して不適切と思われる言動をしていたため、上司に相談・報告しました。上司は私が報告したことを相手には伝えていません。 しかし相手は私が報告したと思ったようで、その後、挨拶を無視する、冷たい態度を取る、当たりの強い言動をするなどの行...

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    3

  • 報復人事の可能性について相談したいのですが、どう判断すればよいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は公的機関に勤務する医療専門職の58歳男性です。人事権限を持つ上司から複数回にわたりパワーハラスメントと思われる言動を受けたため相談窓口へ申し出ました。しかし、その後の対応や人事異動の経緯に不自然な点が多く、報復人事の可能性を疑っています。 まず、いずれの相談も結果報告まで9か月以上を要し、報告前に上司側と私の主張をすり合わせる機...

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