[page47]【弁護士が回答】「退職期間定め」の相談2,310件

2,310件見つかりました

法律相談一覧

労働契約に詳細を書かず、就業規則に定めても良いでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】労働契約に詳細を書かず、就業規則に定めても良いでしょうか。といいますのも、労働契約に詳細を書いてしまいますとベア等の際に再契約が発生し煩雑化と存じます。そのため、給与表等、労働条件の詳細は就業規則に書き、労働契約は個別の内容だけ定めたいと思います【質問1】上記対応は問題ないでしょうか。また、このような対応は一般的でしょうか...
弁護士回答

1
2025年07月10日
会社を辞めたいのですが

【相談の背景】会社の代表をしていましたが、役員の任期が来まして今回の株主総会で役員としても重任されませんでした。私も今後の生活がありますのですぐに会社を離れて次の職場に移りたいのですが、後任の代表の方があまり業務に慣れておらず、私には前任者としての責任があるのだからしばらく残っていっしょに業務をして欲しいとなかなか辞めさせてくれません。辞め...
弁護士回答

2
2024年07月31日
人手不足の時の清掃業務従事は、労働契約違反に当たりませんか？
ベストアンサー
【相談の背景】清掃の会社で事務職をしていますが、これから人手不足の時は、清掃の仕事に駆り出されることになりました。採用時にこのような説明はなかったので、不本意です。契約書に書いてある仕事内容は、事務、その他これに付帯する業務とあります。人手不足の時の清掃の仕事が付帯する業務に当たるのか疑問です。【質問1】事務職で採用されて、人手不足...
弁護士回答

2
2022年02月07日
労働基準法のことでお伺いします
ベストアンサー
21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします昨年、4月に入社して1年が過ぎました。就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってる...
弁護士回答

5
2017年05月10日
労働基準監督署が入り、密告者とみなされての不当な解雇
ベストアンサー
会社に労働基準監督署が入りました。営業社員がＧＷの前に相談に行ったそうで今回調査というかたちになったと思います。以前、他支店に調査が入ったのですが、その支店は内通者がいるとの役員の判断で、表面上は売上がない支店との名目で閉鎖となりました。本来は役員がその支店の社員を労基に密告したと気に入らず解雇したと思っています。当然社員は急な解雇と...
弁護士回答

4
2020年06月26日
会社に発明の対価を要求する方法と金額について教えていただけますか？

【相談の背景】当社には職務発明規定がありません。私の発明した特許で会社に約3億円のロイヤリティ収入がありました。【質問1】会社に対価を要求できますか？要求金額はどの程度でしょうか？どのような方法で要求すれば良いでしょうか？
弁護士回答

5
2025年08月13日
妊娠中のリストラについて

【相談の背景】 4月1日から産休にはいる予定でしたが、業績悪化のため、3月末でのリストラを通告されました。私以外にも複数人がリストラされる予定です。産休予定日の前日にリストラは、個人的には遺憾です。（正社員、管理職）【質問1】 ①産休・育休があるものと思っていたので、産休前にリストラになると生活が困窮します。この場合、会社にどのような交渉を...
弁護士回答

5
2026年02月06日
就業規則のない会社での終業時間無給延長について。
ベストアンサー
就業規則のない会社で１５年間勤務しています。役職も手当てもありませんが、みなし管理職のような立場なので、始業時間の９時３０分より早く毎日８時３０分までには自主的に出勤しているのですが、固定給で時間外手当などは出ません。終業時間は現在１７時３０分なのですが、このたび就業規則をつくるにあたってそれを１８時３０分に延長すると一方的に通告されました。（...
弁護士回答

6
2017年04月14日
職場での労働環境（夜勤の休憩時間の法律について）
ベストアンサー
私は今特別養護老人ホームで働いています。ユニット型といって１ユニット１２名四階建てで隣同士の２ユニットが四か所【四階建て】あります。シフトは１ユニットに対して早番ＡＭ７：００～１６：００、遅番１３：００～２２：００夜勤が２２：００～早番が出勤する、翌朝７：００までの勤務です。夜勤は２ユニット職員１名体制になります。その他に日勤８：３０～１７：３...
弁護士回答

8
2017年04月07日
解雇理由又、解雇撤回理由について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...
弁護士回答

8
2023年02月08日
ニュースアクセスランキング