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法律相談一覧

  • 引継ぎがないままでの退職について

     ベストアンサー

    職場環境が劣悪なので退職も視野に入れています。新年度になり有給休暇も一番溜まっている時期ですが会社には恩を感じたことは殆どないので、有給きっちりと消化して退職したいと思います。そこで当然会社は引き継ぎをしてから退職を言ってくると思いますが、就業規則上も記憶では１ヶ月前から退職を言えばよかったはずなのですが、有給休暇消化を逆算した日からギリギリに...

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  • 退職金の過誤

    うちの会社ではその年会社をやめた場合の退職金の額を毎年本人に知らせています。それなのに実際の退職日の2日前になって、いままで何回も毎年計算して知らせてきた金額が間違っていて1千万円も少なくなると言われました。何十年も真面目に勤めてきたのに人生設計が大きく狂う状況です。会社に通知通り支払え、あるいは慰謝料などを請求できるでしょうか？

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  • 法的な退職願いの取り扱いについて。

    【相談の背景】 昨年11月19日に現在の会社に就職し、12月1日付けで期間や契約を定めない正社員として雇用されています。しかし自分に合わないと思う為退職したいと思っています。 【質問1】 法的には退職願いは2週間前に提出と言われいますが、会社の就業規則に「1月前」など期日を定めた規則があった場合、どちらが優先されるのでしようか？

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  • 急な退職での有給休暇について

     ベストアンサー

    辞めますと伝え、日にちは公休と有給消化した日を退職日にして下さいと伝えました。そして、翌日退職届と有給休暇取得届を書いて郵送しました。 就業規則では１ヶ月前、法律上では２週間前であれば大丈夫だと思いますが、すでに２週間は切ってしまっています。 このような場合、 １）有給消化してくれるか ２）損害賠償の請求されるか 教えてもらいたいです。

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  • 退職後の譴責処分について

     ベストアンサー

    初めまして。 今回のご相談は私の知り合いのことなのですが、ひと月前に職場を精神的なストレスが理由で退職したところ、つい先日前の職場から譴責勧告が来て、始末書の提出を求められたそうです。 すでに正式に退職している状態にも関わらず、これに従う必要性はあるのでしょうか？ 友人は今、本当に心が弱っている様子で本当になんとかしてあげたいです。 ど...

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  • 退職までの期限と強引に退職した場合の法的なペナルティはありますか？

    【相談の背景】 看護師として二次救急の病院に勤務しています。 先日退職の意向を上司に示したところ、「今は人が少ない。新人の育成も放棄して辞めるのは裏切りだ。私は反対」と言われてしまいました。 就労規則には退職は一ヶ月前に申し出るとあります。 【質問1】 退職の意思を示した場合、貸与されていた物品を全て返却すれば翌日から出勤しなくても法的に問題は...

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  • 希望退職（会社都合）による退職願提出について

     ベストアンサー

    希望退職（業績悪化による人員削減/会社都合）に応募し退職することにしました。 会社から退職書類が送付されたのですが、専用の退職願が同封されており、 署名、捺印して提出するように言われましたが拒否したいと考えております。 （退職理由に「希望退職によるもの」とだけ明記がありました） 主な理由として ◆事前の社員向け説明会で「会社都合」と聞いている...

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  • 国家公務員 懲戒免職の遡及はある？

    【相談の背景】 とある事件で在宅捜査を受けている国家公務員です。職場に知られる前に退職をしようかと思っています。事件の内容的に懲戒免職はほぼ確実です。 【質問1】 職場に知られる前に自主退職したとして、退職してから数ヶ月後くらいに職場にその事件が知られた場合、懲戒免職として自主退職日に遡及して処分されるのでしょうか？それとももう退職しているので...

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  • 何の相談もなしに一ヶ月前に退職願いを提出して受理されますか？

    私は１月末日に退職願いをだして２月末日に会社を辞めたいです。 受理されない場合はすぐにでも退職届を出した方がいいんですか？ 就業規則をなくしてしまい何日前に退職届や退職願をだしていいかわかりませんが法律では退職届を２週間前に出せばいいとかいてあります。 けどそれで会社はやめさせてくれますか？

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  • アルバイト退職について。このような場合即日退職は難しいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3年弱　就業している会社の退職についてです。 まず、 ・8，9月で数回勤務中に寝ている(1h程度) ・イヤホン等をして音楽をきいている(お客様からのクレームや証拠の写真がある) ・私が新人研修を担当した新人が私の教育方法にストレスを感じ休職した 上記が私の落ち度です それを踏まえて質問に乗っていただきたいです 会社との契約 ・半年前に...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 自己退職か会社都合の退職どちらになりますか？

    こんにちは。よろしくお願いします。 小規模の放課後等デイサービスに勤務しています。経営者の住宅と同じ建物になっています。 9月初めに退職願、9月下旬に退職届を社長にトークアプリで報告し一応受理されています。12月31日に退職予定になっています。 社長は月一度しか来ず現場に関心ありません。社長の母親と兄が実権を握っており、好きなときに降りてきて後は全...

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  • 温情での依願退職。 転職先にバレたら？

     ベストアンサー

    横領が発覚し、温情で、依願退職扱いで退職しました。 横領についての返金は完了しています。 この件については口外しないように。と前職場には言われました。 転職先として、同業他社に決めました。面接では退職理由は自己都合での退職としました。 同業ですので、退職理由（横領）が噂で伝わる可能性があります。 前職の人事部は、退職理由について、口外しない...

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  • 年俸制の退職申し込み期間について

     ベストアンサー

    年俸制の退職について相談です。 9月21日からデザイン事務所で働いていますが自分の想像していた事務所とかけ離れているため 退職したいと思っています。 そこでご相談ですが年俸制の場合、民法では希望退職日の3ヶ月前までに退職の申し入れをしなければならないとあるようですが2ヶ月前でも可能なのかどうかの相談です。 退職に関する明確な社内規定がなく、民法...

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  • 退職について

     ベストアンサー

    体調不良で休職中 就業規則では、会社指定の退職願を1ヶ月以内に提出することになっています 最短では2週間で辞められますか、やはり1ヶ月（8月2日）ですか 会社指定の退職願でなくても、有効ですか 郵送で送りたいのですが、可能ですか

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  • 副業禁止と言われている場合、退職前の会社設立は問題ありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、現在勤めている会社を9月末で退職する予定です。 退職後は、個人事業主として、現在と同じ職種で独立開業します。 会社からは口頭で、副業禁止とは聞いていますが、就業規則は見たことがありません。 2年前ぐらいに就業規則を見せて欲しいと頼んだ時に、作成中とのことでしたが、その後、出来たかどうかはわかりません。 退職後の無給期間を少な...

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  • 退職日前、年次有給休暇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職日前に年次有給休暇を取る様に退職届を出して退社しましたが、 有給休暇分が振り込まれていませんでした。 電話したところ、退職前は時季の変更をする必要があったので（退職後の時季に有給休暇を取るのが相当）、その時季は、有給休暇扱いでなく欠勤扱いなので、給料は払いませんとの事でした。 合法なのでしょうか？ この場合、労働基...

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  • 退職願の受け取り拒否

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職をしようとまず電話連絡をし、面談に進め、会社所定の退職願を記入して持って行きました。 退職理由が引越しなどどうしょうもない理由ではないと受取拒否されました。また、退職希望日の約2ヶ月半前に伝えたものの後任を見つけるのに時間がかかると3ヶ月前に言ってもらわないと困るとも。就業規則には2週間前までにと記載があります。 会社の方針が嫌...

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  • 契約社員の契約期間について。退職について。 以下の内容でも退職はできますでしょうか。

     ベストアンサー

    現在新卒1年目の契約社員として働いているのですが、転職を考えています。 そこで調べたところ契約社員は契約から1年を過ぎないと退職できないとあり、不安になっています。 私が契約社員として入社したのは4月で、その前に業務委託として2月から入社しています。 業務委託として入社する際にサインをした雇用契約書にも「契約書を交わした1年間この契約は有効。破棄す...

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  • 解雇疑惑について弁護士相談したい

    【相談の背景】 契約社員でした。自分から「辞める意向」を伝えたのですが、退職日には同意がないまま処理をされてしまいました。 　以下は主な状況です。 　・「退職証明書」の通り、会社は3月11日付けで自己都合退職の処理をした。 　・「雇用契約書」には、自己都合退職の場合、申し出は退職日の一ヶ月前とするとある。 　規則にも「（契約社員でも）基本1ヶ月...

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  • 契約社員の契約期間の途中での退職について

    こんにちは、新卒で契約社員をしています。 今、会社に入社し2ヶ月となりますが、上司＋職場に合わなくて退職を考えています。 契約満了の日が9月3日までとなっていますが、精神的にも肉体的にもボロボロで、できるなら早く退職したいです。 そこで質問です。 契約社員は基本的に会社が許可しないと退職できないのは知っていますが、労働条件通知書に自己都合退職の手...

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  • 業務委託開始前の契約破棄について

     ベストアンサー

    会社都合で退職勧奨されました。 その際に、雇用形態を業務委託に変更する提案があったため受け入れ、それならばと11月末で退職をしました。 1月から業務委託を開始する契約をし、既に契約書も完了しています。 しかし退職から2週間ほどで先方から経営不振のため、契約を破棄するという内容が届きました。 そもそも経営不振だから退職勧奨をされたのであり、退職させ...

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  • 社員からの退職希望につきまして

    【相談の背景】 建設業株式会社の相談です。 ある幹部社員から2週間ほど前、急に退職希望の申請がありました。 実務関係のまとめ役で最も重要なポジションの部長です。 実は以前から他社より引き抜きの話があったようなのですが、本人の言う理由は一応、会社の上層部に不満がある、最近辞めた人がいたので自分も辞めたい等です。 他の社員に引き継ぎはしたと言いま...

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  • これは退職勧奨でしょうか

    【相談の背景】 1か月前から課長や部長より退職勧奨と思わしきミーティングが5度、いずれも1時間以上にわたり行われ、以下のような言動が複数回ありました。(なお直近4回はボイスレコーダー+勧奨と思わしき部分の文字起こし資料を保有。また残り1回も議事録メモ保有) 1.仕事に向いていない、この職場にあってない、成長が遅い、出世できない、開花しない等 2.転職しな...

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  • 退職に関するトラブル

     ベストアンサー

    個人事業主の経営する学習塾で働いています。経営不振を人（特に私）のせいにする塾長が許せません。 何度も退職の申し入れをしましたが、全く聞く耳がありません。 また、5年前に私が嘘をついて仕事を休んだとか、生徒に暴力をふるったと言い、難癖をつけてきます。 しかも、その生徒はご自身の息子さん（小学生）です。嘘をついてもないし、殴ってもいません。 塾長曰...

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  • 任意退職

     ベストアンサー

    最初は上司のパワハラで出社できなくなるうつ病状態になりました。 しばらく休み上司の配置替えをしたのですが。 休み明けに仕事の案件で途中から入ったにもかかわらずリーダーをさせられ クレーム処理や、昔取れなかった休みを取れにかと新しい上司に聞いたらそんな物一切とれませんといわれ（リフレッシュ休暇） それらが重なり完全にうつ病になり出社できなくなり12...

    弁護士回答
    2

  • 任意退職

    最初は上司のパワハラで出社できなくなるうつ病状態になりました。 しばらく休み上司の配置替えをしたのですが。 休み明けに仕事の案件で途中から入ったにもかかわらずリーダーをさせられ クレーム処理や、昔取れなかった休みを取れにかと新しい上司に聞いたらそんな物一切とれませんといわれ（リフレッシュ休暇） それらが重なり完全にうつ病になり出社できなくなり12...

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  • 退職の件で

    現在勤務初めて約3ヶ月目のアルバイトという身分で働いていますが勤務時間が夜中の1時〜だいたい11時頃まで勤務しており(※休憩はして30分くらい基本的にはしていません)社員の場合は深夜の0時〜13、4時頃(週3日)と9時〜17時頃(週2、3日)までの交代勤務になりこれから毎日というのが自分自身難しいということで退職希望を直接社長に伝え7月中旬と8月中旬頃に職業安定所にも求...

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  • 退職後の嫌がらせ行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職場では周囲の愚痴や不満が多く、それが嫌だったため数年前に退職しましたが在職当時は会話を相手に合わせていたため、私自身も良くないことも言ってしまったと思います。 それを退職後に悪し様に噂として流布され近所からも不信の目で見られています。 【質問1】 これは名誉毀損に当たるでしょうか？ただ、事を荒立てるのも面倒なので流布している...

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  • 退職時の有給消化について

    私の知り合いが派遣で働いていましたが、辞めることを言ったのは、1ヶ月前を切っていました。 そのため、有給消化をして辞めたいと言ったそうなのですが、1ヶ月前に言わなかったから、有給消化も有給の買い取りも出来ないと言われたそうです。 そこで質問が2つあります。 1．派遣会社が有給の消化や買い取りをこの理由でしてくれない時は、法律的にやはり難しいのでしょ...

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  • 退職しても続く嫌がらせどうすれば？

     ベストアンサー

    前の職場で上司との些細なトラブルにより、集団いじめに遭い、余儀なく退職を強いられました。 会社組織ぐるみの酷いいじめでした。 辛い経験も癒えぬまま、新しい職場へ。 しかし、数ヶ月後の新しい職場に、前の職場の者達が客を装い度々現れるようになり、また嫌がらせを始めました。尋常ではない執着に恐怖を覚えています。 警察に相談しましたが、ストーカー規制法...

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  • 退職時の有給休暇について

    私は、前職の保険代理店を1月10日付けで退職致しました。 去年の1月6日に入社したため、丸1年間働いたことになります。 もう退職届けをだしてしまったのですが、その後に有給休暇について思い出したので、前職の会社の庶務の方に聞いてみたのですが、有給休暇はもうとれないし、買い取り等もできないと言われました。 これは仕方ないことなのしょうか? すいません...

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  • 倒産に伴う退職金について

    【相談の背景】 会社都合での撤退時の退職金について。 倒産をする会社に勤務をしており、退職届を提出したのが倒産通知の前日でした。（上司に退職届を早く出せと言われていたため。） ただ、会社の規定上30日以上前申告ですので倒産通知後提出でも問題ありませんでした。 退職金等は契約上ないのですが、倒産のため退職金を出すとアナウンスがありました。 ただ、倒...

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  • 好川先生ありがとうございます

    〈法律的には、一ヶ月前で問題ないんですね?〉 〈退職理由は、どのような書けばよろしいのですか?前に、退職願いでは、会社がokしなければ、辞めさせてもらえないとありまし。辞表と退職願い届けでは、なにか問題あるのでしょうか?〉宜しくお願いします

    弁護士回答
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  • 契約途中の退職について

    【相談の背景】 2025年5月１日に契約職員として、1年間の契約（2026年3月31日まで）で勤務しています。 雇用契約書には、契約期間中に取りやめたい場合は、1か月前に協議することと記載されています。 【質問1】 契約途中で退職することは可能でしょうか? 【質問2】 雇用契約書記載の「協議」の結果、職場が拒否した場合は退職できないと解するのでしょうか?

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  • 退職した社員の不正について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今月5月2日付けで退職した社員の事なのですが、 2年前から運転免許を取り消しになっており、それを会社に報告せず退職するまでの2年間社用車を運転し業務にあたっていたという事実が退職後に判明しました。（飲酒運転で免許取り消しとなったとのこと） 在職中に事故等、問題を起こすことはなかったです。 【質問1】 この場合、何らかの処罰（例えば損...

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  • 希望通りに退職したい

    【相談の背景】 今日退職の意思を伝えたところ、自分を含めた人員の予約が２ヶ月先ぐらいまで入ってるため他の人の迷惑がかかるからずらしてくれとのこと。自分は有給消化を含めて今月末から８月いっぱいでの退職をしたいです。 社員規則では、退職する30日前までに告知するのになってます。 【質問1】 最悪、会社都合退職、傷病手当申請等するしかないか？ 【質問...

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    1

  • 退職後の有休に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事情があり辞めることを２日前に店長に伝えました。有休が１１日分あるので、日数を合わせる為あと２日は出勤して残りの出勤日数（１１日）を残ってる有休を使い出勤せず辞めようと思ってます。それを最後の出勤日に店長に言うつもりです。会社で有休申請が事前に出来ないのですがこのまま辞めて大丈夫でしょうか？ 【質問1】 有休扱いに会社がしてくれ...

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    1

  • 退職届について質問です

    【相談の背景】 現在勤めている会社を退職したいのですが、私の対応が遅れ退職届が3週間以上4週間未満の期間での提出となりました。就業規則では30日前の退職届では会社は退職を承認する。30日未満の退職届でも所属長が認めれば退職可能、また民法627条により契約を解除できるとも記載がありました。 【質問1】 この状態で希望退職日までに退職出来るでしょうか？

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    1

  • 退職する社員からの嫌がらせについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社長と喧嘩になり、明日から来なくていいと言う話になったそうですが、その後話し合いをし、退職する事になった社員がいます。1ヶ月以上前に解雇予告、現在30日間の有給消化中なのですが、周りには、会社に首を切られた挙句、有給使わせてもらえない、給料ももらえるかわからない。などど言い回っているようです。お客様等にも話は聞こえている様で困ってお...

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  • 退職を告げてからの解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 １ヶ月前に言うルールが、ありわ勤務先に退職する旨を告げたらシフトをもらえませんでした。別にいいですよ、とは言いましたがコロナで他で働けませんでした 【質問1】 自分で退職の意を伝えていますがシフトを切られたので解雇ではないんでしょうか？解雇予告手当はもらえますか？ 【質問2】 勤務先は払う気はあるが額は気分によって変わる、と言...

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    1

  • 退職に際する賞与について

     ベストアンサー

    冬季賞与と退職の関係についてです。 私は現在勤めている会社を12月31日で退職します。そのため、11月中旬に退職の旨を会社に伝えました。すると12月10日の賞与が20%減額されてました。説明を聞いたところ、退職者の賞与は20%減額するとのことです。それは、未来に居ないためだからだとのことです。ただ、社則を見たところ、そのルールは明記されておらず、3年前の入社時に...

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    1

  • 退職願が受理されない

    歯科医院の受付として7年勤務しています。 退職願を出しましたが「一ヶ月後に辞めるなんて常識外れ。うちのルールとして退職は3月しか認めないので、受理できない」と突き返されました。正確には私が受け取らなかったので、下駄箱に返されていました。実は、退職の背景として決定的になった出来事があります。数年前、院長から性的な暴行をされかけ、以来信頼できずにいる...

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    4

  • 社員の一斉退職について

     ベストアンサー

    　パート社員10人全員が、今週、数日時期をずらして一斉退職を願い出ました。 　会社としてはパートが一斉に退職してしまうと仕事が回りません。 　就業規則の「退職希望日の2週間以上前までに申し出る。」とありますが、新しく募集をして人数を集めることができても仕事が回らないことが予想されます。 　このような場合、社員を引きとめることができるのでしょうか。 ...

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    1

  • 退職金未払い

    退職金未払いについて教えて下さい。私は２３年９月に退社をし、内容証明送付、又、一度新社長と話をしたのですがだめでした。その後すぐに「破産申請に入るため、支払いは致しかねる」との一方的な相手の弁護士さんから通知書がとどきました。これってもう諦めるべきなのでしょうか。ちなみに２４年３月末日支払い予定日と書いてある書面に前社長の決済されてる書類が今あ...

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    1

  • 退職金は請求できますか?

    怪我のため一年休職、会社より退職願を出して欲しいとの事で、いつ治るのか分からないため退職。一年半前に雇用契約の用紙を貰いましたが納得いかず出していませんでした。でも、今までとは変わらなく仕事をし、有給も使いと届けを出していなくても会社からは何ひとつ言われていません。そんなことがあり退職金が出ないのか?就業規約にはかいてありました。辞めた人に聞いて...

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    1

  • 退職後に同業

    某自動車販売店に10年勤めており、退職後二年間全くの他業種に就きましたが、車への情熱が捨てきれず独立開業をしようと思います。 前職時代のお客様をフォローするのは違法でしょうか? 特に資料とかは持ち出していないのですが、顧客の自宅、保有している車は記憶にあります。 また毎年退職後も個人的に年賀状のやり取りもしております。 退職時には同業職種に就かない...

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    5

  • 退職願いに首を振らない病院の上司

    病院で働く医療従事者です。病院のルールとして退職の3カ月前には退職願いを提出しなければならないようですので、上司に相談をしていますが、もっと努力できるはず、環境や勤務時間を改善すれば続けられるはずと、いろいろ理由をつけて退職をさせないように引き伸ばされます。 私としては年内いっぱいで退職したいため１０月初日に書面でお願いしました。しかし、このまま...

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    1

  • 退職時の就業規則変更による罰則と損害賠償金の影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社側が 退職に関する就業規則を 一ヶ月前から3ヶ月前に変更してきた。 【質問1】 3ヶ月を切る状態で退職した場合 会社側が就業規則に設定したように 罰則対象になるのか それとも 退職できないのか 退職できたとしても高額な損害賠償金を取られるのか どうでしょうか？

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    1

  • 退職後の裁判について。退職金?

    実父のことです 入社まで 63歳 15歳で寿司職人を志し、48年その道一本 自分で店を出したこともあるが体調を壊し、店を畳んでからは地元の個人の寿司屋で16年勤務 知人の魚屋からの紹介で入ったこともあり、入社時雇用契約書交わしていない 退職まで 女将さんが社長を兼務していたが、数年前に女将さんが脳梗塞になってからは息子が社長になる 父の勤務内容は ...

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  • 退職届について。その際、退職届は持ってきたのか?

    8月30日に退職しました。精神的な理由もあり、辞めると伝えたその日に退職する事になりました。 その際、退職届は持ってきたのか?と問われ、用意していなかったので証拠としてメモ帳に‘’◯月◯日を持って退職します‘’という内容を書かされました。会社としては、前もって受理しないまま退職するケースは初めてだったらしく、その場はこのような形にし正式な退職届は後日郵送...

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