「有給休暇 時給」の法律相談

「有給休暇 時給」には、「』o『勤務先が時給をあげないのでアップはできないんですよ』私『じゃあ、有給休暇は付けて頂けますか?」「具体的には、有給休暇の付与日数を基準の半分以下にしたり、残業手当を最低賃金の3分の1にも満たない時給で換算する、といったことです。」「内容は,1基本時給1,000円,2交通費全額支給3社会保険加入はなし(法定要件具備でも認めない)4有給休暇取得についても使用等の一切を認めない5事務所で喫煙する者は雇わないとのことだった。」「時給労働者の有給休暇に対して支払われる賃金について質問です。」「また、基本賃金は時給950円(うち50円分は処遇改善手当)で、給与明細にも「時給単価 950円」と記載されていますが、有給休暇の給与は処遇改善手当50円を引いた時給900円で計算されています。」といった相談が見られます。時給分野に「有給休暇 時給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有給休暇の時給について

    ...こんにちわ。 有給休暇についてご相談させていただきます。 今の職場で働き始めて9か月になります。 ですが、子供の事故にて約半年はまともにシフトに入ることはできませんでした。 12月に子供の事故での再手術に伴い有給休暇を頂こうと思い、2週間前の申請ということで 去年12月19日に今年1月6,7,8...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事のミスによるペナルティと最低時給・過去の有給休暇の請求

    ... よろしくお願いします。 パート勤務の者です。 仕事先の会社は 仕事でミスをおかした場合 次の月1ヶ月の時給が 現在の時給よりマイナス¥100減額されます。これは地域の最低時給を下回ります。 なお 現在 通常の時給も最低時給を下回っております。 有給休暇もパート入社以来 6年間一度もとっており...

    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給詐称、有給休暇、休憩時間。この場合、研修期間外で800円で働いていた間の+50円の請求は

    ...はじめまして、質問させていただきます。 3月ごろにアルバイトとして入社した、会社は 研修期間100時間中は時給800円で それ以降は850〜となっているのですが、 先月9月の時点でも800円のままで 一日4、5時間ほどを週に4日程入っているので とうにすぎているのですが。。 それを雇い主に話したと...

    • 2014年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給契約者の有給休暇時の給料は、いくらもらえますか?

    ...時給契約の社員で、初めて有給休暇の申請をしたく考えておりますが、休暇中の“有給”は、いくら支給されるのでしょうか? ちなみに、勤続は3年以上で、基本8時間/日で、現在は時給1000円(8000円/日)です。また、1年前までは時給が950円でした。年間の出勤率はは85%以上です。1年前の有給は1年前の...

    • 2016年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ会社で、違う時給で働いている場合の有給休暇の付加と消化について

    ...同じ会社で2つの職種をかけ持っています。 ・ フロント 1000円 / 時給 (勤続 5年)   厨房    950円 / 時給 (勤続 5年) この時、有給休暇の付加はフロント分の5年間と厨房分の5年間と別々で付くのでしょうか? もし、片方しかつかない場合、消化するときはどちらの時給で消化できる...

    • 2019年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート時給がアップしたため、有給休暇が使えない!(106万扶養・雇用保険外される?)

    ...106万(月額88000円)以内の扶養で、パート務めをして15年目になります。 (年間の有給取得日数は20日です) この度、時給が上がったため、1か月のパート収入が 86795円になります。 (シフト制 月/18日 89時間勤務) 時給がアップしたため、有給休暇を使うと月額88000円を超えてし...

    • 2019年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望有給休暇の日数が減らされる

    ...病院に派遣で勤務している看護助手です。 シフトは主任看護師が決めます。 夏休みとして4日間の有給休暇を申し出ても、病院指定休がある為全部はダメと言われます。 半分有給休暇で残りは無給の指定休になります。 時給で働いているので困ります。 有給休暇もなかなか取りづらく、困っています。 有給休暇で4日間と...

    • 2016年10月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の賃金算定ルールと異なる計算方法について

    ...フルタイムパートの有給休暇賃金について教えてください。 通常:時給1400円×7.5時間 有給:時給1400円×7時間 と計算されていました。 勤務時間が減らされているので、有給休暇の賃金算定ルールと異なるようです。 どうしてこうなったのか会社に確認するつもりですが、勤務時間を減らして計算する...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制社員の有休について

    ...先月の大型お盆連休で、3日ほど会社の有休一斉取得がありました。 私は現在派遣社員としてその会社に勤務しており、給与は時給制です。 今月の給与明細を確認するとその3日分の給与がありませんでした。 時給制社員には、有給休暇とは名ばかりのものなのでしょうか。...

    • 2019年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇

    ...私は派遣社員です。 派遣先はシフト制ですが、入社した時の契約で土日祝日休みで働いています。 今までは前月の頭に次の月の休みの希望を提出していたので、学校行事などは有給休暇を使っていました。 ところが突然来年からは週2日のシフト休で契約の場合、公正をきすために希望休(有給)を受け付けませんという通...

    • 2010年12月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇に対して支払われる金額

    ...時給1000円のパートで働いている職場(週に4日、8時間労働)で有給休暇を1日取得した場合 払われる金額は8000円ですか?それとも8割ですか? この金額は 会社が自由に決められるんですか?...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約について教えて下さい。

    ...今の職場に、去年の10月に正社員として入社でき、この時は雇用契約書がありました。 2ヶ月は試用期間で12月からは正社員になれました。 その後、今年の5月から家庭の事情でパートになりました。 パートになった時点での、雇用契約をいまだに交わしてません。 時給や有給休暇が何日あるとか、全く知らずに働いてい...

    • 2018年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業補償について 補償内容に疑問があります

    ...12月から交通事故で治療のため仕事(パート)を休んでいます 休んでる間の休業補償で有給休暇は補償されないのでしょうか あと 時給×6時間で出ると保険会社から電話があったのですが 3ヶ月さかのぼりずっと残業していて事故がなければ12月も残業する予定でしたが その分は出ないものなんでしょうか?...

    • 2017年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 現在の派遣会社から別の派遣会社移籍

    ...現在派遣会社で、働いています。現在の派遣会社は今月一杯で業績が、あまりよくなく撤退するらしいです。そこで派遣会社から別の派遣会社に移籍と言う提案をされました。条件は有給休暇の継続と時給アップとの事で社会保険もそのまま継続との事でした。他には移籍料として2万円を支払うとの事です。派遣先は前と同じです。...

    • 2019年10月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇についてお聞きします。

    ...有給休暇についてお聞きします。 現在、パート時給で働いております。 先月、体調不良で5日欠勤しました。処理を有給で依頼したところ、当方の労働時間は2月の法廷就業時間 160時間を超えているために使用できないとの回答でした。 有給を使用するなら、時間を合算して160時間以内であるのが、条件みたいです...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート有給分請求。またいくらぐらい請求できますか?

    ...平成19年4月から平日週5日、9時半~15時半、1時間休憩有り。時給800円、パートとして働いています。 イタリア本社、⚪⚪ジャパンという会社です。 現在も有給休暇がありません。 もらってなかった有給分の金額を会社に請求はできませんか? またいくらぐらい請求できますか?...

    • 2015年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約時間の変更は可能でしょうか?

    ...9時~18時の契約時間、休憩は70分ひかれます。 フルタイムパートとして働いていますが、半年ごと契約更新です。 10月からの契約更新において会社側からアンケート用紙が配られ契約内容の変更があれば記載する事となりました。 この度私は契約時間の変更9時~18時10分に変更したいと考えています。 労働時間...

    • 2019年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給バイトにて、誤って使用された有給の取り消しについて。

    ...申請していない有給を消化された場合、取り消しまたは補てんは可能でしょうか。 時給制のアルバイトをしています。 保険料を抑えるため、4,5,6月は有給を申請せずに休暇を取得しました。 しかし、5月の給与明細(6月支給分)を確認したところ、有給が1日使われていました。 出勤日数は合っているので、休暇に...

    • 2015年06月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • パートをかけもちすると有給休暇はもらえないのですか?

    ...母の話です。 この度母がパートをしているお店(全国的に展開)がリニューアルすることになり、1ヶ月近くお休みが発生しました。(10年近く働いている職場です)他のパートは有給休暇をそこで消化をする、ということでしたが母はパートをかけもちしているため「有給休暇はない」ということでした。母が働いて何年かは有...

    • 2012年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不自然な有給休暇の金額

    ...有給休暇の計算について。 月曜日に本社に問い合わせをしますが、予備知識として持っておきたいので。 22:00~8:00、23:00~9:00までの交替勤務。 休憩は一時間~三時間までの自己申告。 時給は800円に深夜手当てが加算されての1000円。 22:00~5:00が深夜手当ての対象ですが、...

    • 2016年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間の定めのある労働契約について

    ...雇用期間の定めのある労働者です(半年毎の契約)1日8時間+残業 週5日 時給で働いています 1日7時間契約になっています (7時間契約にすると有給休暇取得の際 時給×7時間 分の 日当になるので会社にとっては都合がいい)ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかない かです <質問①...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の金額がおかしいと思われるので質問します。

    ...3月から9月まで派遣会社に所属し、時給3000円、9:00~19:00の間の8時間(拘束9時間)、週40時間で勤務してきました。 9月に10日の有給休暇が発生(派遣会社より取得)しましたが、8月末日に就業先より9月末をもって契約終了を通告されていました。 派遣会社及びに有給休暇を10日取りたい旨申...

    • 2016年10月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社時から途中で勤務時間が変更した場合の有給休暇について

    ...①パート勤務の日数と時間数が徐々に変更した場合の有給休暇について教えてください。 昨年4月 週3 × 2.5hでスタート 5月 週5 × 2.5hに変更 10月 有給休暇7日付与 今年1月 週5 × 3hに変更 3月 週5 × 3.5hに変更 4月 週5 × 3.75hで契...

    • 2019年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代金未払い請求について

    ...零細企業経営者です。 従業員37歳 5年勤務の人から退社にあたり、残業訴訟をされそうです。 給料手当てこみ  285000円 残業3時間 2年分 有給休暇  30日(2年分) 面接にて 残業代金は基本給に含まれている。 有給休暇には年末年始・正月・GWなどで12日があり、本人には毎月1日程度の休暇 ...

    • 2017年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な賃下げ?

    ...私は派遣のアルバイトをしています。 そこでおかしな賃下げにあったのですが、当時すぐに仕事をやめられる状態になく仕方なくその条件で仕事を続けておりました。 昨年9月に派遣元より、有給休暇を差し上げるので給料を下げさせてくださいという話をされました。 私の場合、時給940円から850円への90円ダウンで...

    • 2012年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 企業とのオンライン在宅業務受注の際の有給休暇の発生について

    ...オンラインの在宅のお仕事受注サイトにて、企業との時給制のお仕事の話があります。 在宅ながら、通常のパート並みの労働時間でのお仕事となり、源泉徴収も依頼できるシステムがあるため、パート扱いとして半年後有給休暇が発生するのかどうかお聞きしたいです。 ・先方は企業(株式会社) ・報酬は時給制 ・平日週5...

    • 2018年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に子供の体調不良で休みすぎと言われました。

    ...有給休暇を取る場合は、1週間前に申請する。という社内規定があります。 また会社の人にも申し訳なく、子供の急な病気や風邪でのお休みは欠勤にしています。 そして私の勤務体系は子供の事を考え、社員ですが時給扱いでボーナスも無くなりました。 元々、有給休暇を取りづらい雰囲気の会社なので年間の有休をすべて...

    • 2018年10月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行政書士にペナルティは?

    ...給与明細を作成している者がたまたま行政書士(経営者の配偶者)で、その給与明細に労働基準法に違反する内容を書き込んでいた場合についてお伺いします。 具体的には、有給休暇の付与日数を基準の半分以下にしたり、残業手当を最低賃金の3分の1にも満たない時給で換算する、といったことです。 行政書士が労働基準法...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ①夏季休暇の有給取得の件 ②業務多過による賃金UP要求の件です

    ...1有給取得の件 2過重業務による賃金要求の件です 1 今の法律だと会社の休日は有給消化不可となっているようですが 会社が設けた、夏季休暇(平日4日)はやはり取得不可でしょうか? パートアルバイトで時給制なので生活に困るためです。 2 重ねて申し訳ございません、今現状会社の業務を以前4人で業務し...

    • 2018年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給制の有給休暇について

    ...現在、日給1万4千円の条件で働いています。 給与の内訳は、12時間拘束の11時間実働で時給1000円プラス2250円の交通費が含まれて日給1万4千円になっています。 この給与体系で有給休暇を取った場合、実際にもらえる金額はいくらになりますか? 1日3時間の残業も含めて契約しているので、交通費以外...

    • 2018年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...会社が定める休日や日曜日の出勤についての質問です。 私の会社では有給を使うと、お盆期間や土曜日などに会社の定めている休日に出勤する「振り替え勤務」が求められます。 有給休暇の意味がないことも問題ですが、振り替え勤務の際には休日手当や時間外手当がつかないため、タダ働きとなります。 また、残業代も時給9...

    • 2018年08月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業の計算について。週44H摘要の職場です。

    ...残業代についての質問です。 通常勤務 月~金 8:30~18:00(内休憩1時間) 実働8.5H      土 8:30~13:00 実働4.5H 日曜祝日は休みです。(週労働44H摘要) タイムカード 1週目 月~金 8:30~18:00  土 8:30~13:00 2週目 月 有給休暇    ...

    • 2019年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の一斉有給に自分の有給を充てること

    ...派遣社員として働いています。 給与は時給制です。 4月に入社して分かったのですが派遣先企業は、正社員の一斉有給が年4日、特別休暇が年6日あり合計10日間、派遣先独自の休みがあります。 ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休みなどの時に、飛び石になるところを休業日として、連休を長くしています。 ...

    • 2014年07月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嘱託雇用契約に関しての問い合わせ

    ...夫は、昨年10月に定年して、嘱託社員として継続雇用で仕事をしています。 昨年12月には少ないですが賞与が支給されていたのですが、今年の夏季賞与は支給されず、問い合わせしたら、16ケ月分を12ケ月で割って毎月支給しているので賞与はないと連絡が来ました。 嘱託雇用契約書には年間ベースサラリーと記載され...

    • 2018年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの労働環境

    ...現在僕はアルバイトとして同じ会社に4年務めているのですが先日有給休暇を取得したいと上司に伝えた処「ないよウチ、面接でもそんな話はしていないだろ」と言われたのですが納得出来ず質問しようと思ったのですが他にも疑問に思っていた事があるので纏めて質問したいと思いこの度質問させていただきます。 1、"業務終...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
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  • 労務管理で悩んでいます。

    ...妻が福祉サービス会社を経営しており、私は事務を担当し事業所の責任者です。 従業員が完全週休二日制といって祝日のある週でも休日をとるので、週4日しか働いてくれない週もあり困っています。 そこで月給制を止めて働いた分だけ給料を払う?時給とか日給制にするなど考えたのですが、求人の時不利かなと思い悩んでいま...

    • 2015年11月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇を全て消化したいが会社の都合が優先されるのか?

    ...有給休暇の取り方について教えて下さい。 パートタイマーをしている母の件です。 来年3月末までパートとして雇用契約があり、それ以降はアルバイトてして雇用されます。 現在は有給が1日あたり6000円支払われます。 4月からは今まで付いていた資格給などが外され有給が4000円になります。 残っている...

    • 2015年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト雇用契約内容に係る諸般につきまして。

    ...アルバイトの雇用ですが、就業準備(着替え等)の為に雇用先からの指示で出社した時間は勤務時間となりますが、会社の指示(30分早く出社を指示)に反し実際の出社時刻にタイムカードの打刻を出来ますか? また、それにより不当な扱いを受けた場合は対抗出来ますか? 他に、募集内容の時給が入社1カ月の間のみでそ...

    • 2017年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給と言って、有給日数以上に休む従業員

    ...就業規則により、入社時から隔週2日の休みで、入社から2年間は二週間に一度は土曜日も出勤していた従業員、三年目から出勤しても暇だからと言って完全週休二日感覚で休みだして、子供の用事だと言っと有給を取る。既に年間24日、土曜日を休んでいるので、平日に休んだ日は、欠勤扱いになるのでは?その場合、基本給から...

    • 2019年03月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給取得による売上減による賞与減額について

    ...正社員として派遣業務を行っている者です。 賞与の査定において、査定期間中の有給取得が多く、それにより売上が落ちたという理由で賞与の減額査定をされました。 具体的には以下の様な状況です。 1.私はA社に正社員として雇用されています。 その上で、A社からB社に派遣契約で働きに行っています。 2....

    • 2015年01月03日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇での賃金計算

    ...有給休暇の賃金計算について調べています。 飲食店のため、労働時間帯が決まっていないため、時間外勤務、深夜勤務の労働も発生します。 そこで先生方に二つ質問がございます。 1.平均賃金で計算した場合、賃金合計とは、通常給+時間外給+深夜給で良いのでしょうか?   この場合、法定休日に出勤した割増賃金も...

    • 2019年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険未加入の会社への損害賠償

    ...今年で20年勤めている会社が社会保険加入義務のある会社(確認済み)なのですが今現在未加入です。 社会には加入の要請をしていたのですが、この業界(サービス業)は労働基準法が他とは違うから加入の義務は無いと有給休暇の件や労働時間などでもずっと騙されていまして、最近働き方改革などからそれが嘘であるという事...

    • 2018年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇 ホステス。これで負けるなんてことありますか?

    ...妻になる人がキャバクラで勤めて いて 準社員として 時間も 休みも少なくやっていました 株式会社で一つの店舗十人以上いるのに 就業規則も 労働基準局にも提出してません 有給休暇を請求したところ ホステスにはないとの事 しかし労働基準局側は 労働者として認められる 請求権はありますとの事 ...

    • 2011年11月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金制度の質問です

    ...タクシーの乗務員の賃金についてです。 私の勤務しているタクシー会社ですが、65歳以上は嘱託として臨時乗務員の契約となり、会社と労働契約書により契約します。 その中で    賃金 水揚げ額の50%を支給(時間外・深夜・祝祭日手当等を含む)        になっていて、逆算して基本給、各手当が決まり給与...

    • 2015年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働賃金について。こう言う労働条件は日常茶飯事なのでしょうか?

    ...開業して間のない歯科医院(1年未満)の歯科助手 労働条件 09:00〜20:00(内2時間休憩) 基本給 100000円 特別手当 20000円 精皆勤手当 10000円 超過手当 30000円 水曜・日祝日休み(但、来月9月〜祝日のある週に限り水曜診療) 年2回賞与(基本給にたいし夏季1.5ヶ月冬...

    • 2010年08月18日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 無給休暇の強制について

    ...休暇について教えてください。 私は正社員として働いていますが、弊社には月給の社員と時給の社員がいて、わたしは時給の社員です。 有給休暇は年20日付与されていて、有給休暇もとりやすい環境です。 昨年まで全社員に有給の夏休みがあったのですが、会社の間違いだったので、今後は時給制の社員には有給の夏休みは出...

    • 2016年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇(虚偽の説明、手当なし)

    ...私はシフト制のパートで、勤務期間は約3年です。 先月有給休暇を取得しました。 有給休暇申請前の事前説明では「有給休暇の1日の労働時間は、昨年4月から今年3月までの1年間の平均出勤時間で計算する」と言われましたが、実際には直近3ヶ月の平均出勤時間で計算されていました。 私の場合、事前の説明による計算方...

    • 2016年06月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...有給休暇についてお聞きします。パートで働いていますが上司が急に冠婚葬祭以外有給休暇は使わないようにお願いしますと言ってきました。通院はダメかと聞いたら前もって予約日がわかるのだから欠勤届けにしてほしいとの事です。有給休暇の申請は1週間前までに出す事になっていますが、これでは有給休暇をとるなと言ってい...

    • 2011年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パート社員です。シフト勤務のペナルティ(皆勤手当カット)について教えて下さい。

    ...シフト通りの出勤をしたのにかかわらず、有給休暇届書の提出が遅れたということで皆勤手当がつかないことがおかしいといます。いかがでしょうか?(他いくつかの社内規程に疑問があります。) 現在パート契約で勤務していますが、フルタイムで働いています。 私の所属している部署は私だけがパート社員です。別段シフト...

    • 2015年05月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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