【弁護士が回答】「有給休暇明細」の相談496件

有給休暇給与明細

496件見つかりました

有給休暇が使えない？
突然の体調不良で仕事を1日休みました。有給休暇にして貰おうと会社に有給休暇の紙を提出しました。月末に上司から電話がかかってきて、『時間外分がある内は時間外から差し引くから、有給休暇は使えない』との事でした。有給休暇が使えないのなら時間外を辞めたいと伝えましたが、却下されました。給料明細票を見たら電話で言われた通り、有給休暇は消化されておら...
弁護士回答

2
2015年10月21日

法律相談一覧

有給休暇について、、、、
ベストアンサー
【相談の背景】有給休暇について。基本、労働者が有給をくれと申請して、①会社がOK出したら成立するんですよね？ ②会社が勝手に公休日を有給にすり替えることは合法？明細に勝手に有給1日使ったことになってます。当方は知らぬふりして何も言ってませんが。 ③基本有給は現金買取不可ですね？【質問1】有効か無効か？？？？？？？
弁護士回答

1
2024年08月05日
有給休暇の付与について
ベストアンサー
有給休暇の仕組みについてよく理解できておらず、困っています。私の会社では、給与明細(翌月払い)に有給休暇の残数が毎月記載されています。毎年2月の明細にその数が増えているので、毎年1月に有給休暇が付与されているのだと思うのですが。 1月末で退職した場合は、通常通り有給休暇が付与されるのでしょうか？
弁護士回答

2
2021年01月25日
有給休暇

2月に開業の接骨院で働き始め半年が過ぎ有給休暇がついたみたいです。先月、お盆休みが14〜17日までありました。その間有給休暇扱いになっていた事を今日知りました。自分が休みたいと申し出た休みではなく雇い主(院長)が決めた休みも有給休暇扱いになるものなのでしょうか?給料明細を見たらその間の交通費はついていませんでした。また、院長の都合で休みになった事があっ...
弁護士回答

1
2014年09月01日
有給休暇について

平成21年1月末に現在の会社に派遣社員として入りました。その後、同年6月中頃から現在までの間正社員として雇用され、働いているのですが、給料明細の年休残数の欄が空白であり、有給が何日あるのかがよくわかりません。そこで、法律で定める最低の有給休暇日数が知りたいのですが、ご回答いただけないでしょうか?何年で有給が消滅するとか派遣時代の期間の事とかも教えてい...
弁護士回答

1
2011年12月04日
有給休暇について
ベストアンサー
有給休暇について教えてください。私はパートで５年勤務月９～１０日休みの八時間勤務をしています。昨日給料明細書をもらったら今年度分の有給９日は新しくついていたんですが、前年度の残り有給３日が無くなっていました。社長に確認したところ、２年たったからと言われましたが納得いかず。ネットで検索するもイマイチわからなくて質問させていただきました。２４...
弁護士回答

1
2014年04月26日
有給休暇の取得について

有給休暇を取る際に、取得理由の証明として、病院の明細や、学校の文書を提示させるのは法的に問題ないのでしょうか。会社で求められたら、提出をしないといけないのでしょうか。
弁護士回答

3
2019年06月11日
有給休暇がもらえていないことについて
ベストアンサー
【相談の背景】アルバイト先の給与明細に有給休暇が発生していると書いてあり、上司に相談しているにも関わらず 1日ももらえたことがありません【質問1】有給休暇をもらえなかったことに対して訴えることはできますか
弁護士回答

1
2022年04月12日
有給休暇を申請しても、有給消化になっていない
ベストアンサー
【相談の背景】会社で有給休暇を申請し有給休暇の用紙を記入して提出したのですが、有給の消化はされておらず、会社に聞いてみたところ、月末に振り込むと言われましたが、結局振り込まれていません。給料明細書を見ても、有給消化はされておりません。これは有給休暇を申請しても、されていないので何かの違反にあたるのでしょうか。【質問1】有給休暇の申請につい...
弁護士回答

1
2023年03月09日
有給休暇の抹消について
ベストアンサー
私の会社では、管理職(主任)となると、有給と残業代がなくなります。私も2010年4月に管理職となり、その時点で保有していた20日前後の有給が消滅してしまいました。(給与明細から消えた) これは正等なものなのでしょうか? 現在退職を考えているため、ハッキリさせたいと思っています。よろしくお願いします。
弁護士回答

2
2011年09月29日
有給休暇について。出来ますか?
ベストアンサー
サービス残業やパワハラで悩んでいた者です。会社側との話し合いが上手く行かなくて退職しようかと思っています。入社２年２ヶ月ですが有給休暇を使った事がありません。給料明細書にも記載が無いです。これを気に有給休暇を使い切って退職したいのです。出来ますか？それと何日在りますか？教えて下さい。
弁護士回答

2
2015年01月20日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位 3万円の報酬で「パパ活強盗殺人」に加担、当時18歳「特定少年」に懲役18年求刑　弁護側が訴えた“育て直し”とは
有給休暇について質問があります
ベストアンサー
来月いっぱいで退職するので来月有給を取ろうと有給休暇の紙を出したのですが施設長がここの会社は有給はとれないと言ってきます。給料明細には有給11日と書いてあります。統括もその紙を見てシュレッダーにかけてるのを他の人から聞きました。そこで先生に質問があります。 ①有給休暇を施設長が許可しないととれないのでしょうか？ ②シュレッダーにかける行為は...
弁護士回答

1
2016年03月17日
有給休暇と未払いについて
ベストアンサー
【相談の背景】今年の3月末で職場を退職しました。正確には3/1が夜勤入り、3/2が夜勤明け、3/3〜31までを公休＋有休で使いました。 4月に令和3年4月分としての給料明細が届きました。夜勤分の給料は記載され振り込まれていたのですが、有休分の給料が一切記載なく振り込まれていませんでした。【質問1】こういう場合は支払ってもらえるのでしょうか？
弁護士回答

1
2021年06月02日
有給休暇の考え方について
ベストアンサー
私が勤務している会社は個人事業主です。社保です。休みは基本的に月曜のみ。休みの希望を伝えれば、もらえます。ただ、事前に伝え許可も取ったにもかかわらず、翌月の給料明細を見ると、休んだ時は欠勤、半日休んだ場合は、早退、遅刻と記載されています。ちなみに、有給は10日以上あります。これは、法律的に許されるのでしょうか？会社は税理士が神様のようにいつも言い...
弁護士回答

2
2017年10月13日
有給休暇について。詐欺ではないでしょうか？
ベストアンサー
6月に会社を正社員として退社しました。 7月はバイトとして土日祝日だけ来てほしいと言われはたらきました。 6月中旬に有給休暇は消化しきれないから買い取りにすると言われたので6月は有給休暇は、とらずに最後まではたらきました。すると、先ほど8月になって給与明細書と手紙が自宅に郵送されました。有給休暇の買い取りは義務ではないので無しですとかかれていまし...
弁護士回答

3
2020年08月31日
有給休暇の日数に関して

有給休暇について教えてください。当方、正社員で７年間勤務し退職を考えています。残りの有給休暇の数を確認したところ10日と言われました。７年間の勤務で有給休暇はほぼ使用していない、会社規定では使用していなくても10日までしか保有できない、との事でした。給与明細にも残日数の記載はなく←以前記載して欲しいと依頼しましたが口頭で伝えるので記載は不可...
弁護士回答

3
2019年03月07日
有給休暇の取得について

有給休暇についてご相談があります。現在勤務中の仕事を9月いっぱいで退社することになり、10月から新しい会社に入社予定です。勤務中の会社はアルバイトから始まり、現在は契約社員です。以前から週35時間働いていたのですが、有給休暇があると知らず、雇用契約書にも記載されておらず、誰にも有給休暇の取得について言われたことがなかったので、休んだ事がありませ...
弁護士回答

1
2018年09月26日
給料当月払いについて

９月末で会社を退職しました。賃金形態が、末日締めの当月25日払いの会社です。今年の５月に有給休暇日数が10日つきました。７月に有給休暇を２日使ったのですが、明細書には２日半(２，５日)使っていることに気づきました。８月に１日有給休暇を使ったので、従来ならば７日の有給休暇があるはずなのに、６，５日しかないことに気づきました。先日、９月分の給料明...
弁護士回答

1
2019年10月21日
有給休暇の付与について
ベストアンサー
【相談の背景】よろしくお願いいたします。入社後6ヶ月目の有給休暇が出勤率が8割を超えなかったため付与されませんでした。今回1年7ヶ月を経過したので皆勤のため給与明細を確認したところまだ付与されていませんでした。総務に聞いたところ・アルバイトであること・6ヶ月目までが出勤率7割だったことから1年6ヶ月目の有給休暇は付与されない ...
弁護士回答

3
2023年11月27日
有給休暇を消化される

会社の休日（日曜日や祝日）に、仕事が忙しく出勤させられ（ほぼ出勤可能かの同意無しの場合が多い）代わりに平日に休むと、その休んだ平日を有給休暇で消化させられてしまうのですが、これは違法ではないのでしょうか？例会社の休日に出勤（日曜日など）→代わりに平日（月曜日など）を休みになり、何の確認もなく後日の給与明細で有給休暇を使用した事になってる。 ...
弁護士回答

1
2018年08月27日
有給休暇の取得につきて
ベストアンサー
【相談の背景】私は医療事務のパートでクリニックにシフト制で勤めている者です。現在、雇用されてまる2年で15日の有給休暇が有ります。先日、雇用主に給料明細に有給が15日とあるのですが、子供の学校行事や参観・懇談などに使いたいのですが可能ですか？とお伺いをたてました。その時は社労士に聞いてみると言う回答でした。後日、給料明細に記載がある有給15日...
弁護士回答

3
2022年05月18日
有給休暇の請求について
ベストアンサー
結婚する直前まで勤務していた会社は、月に多い時は１０時間ほどの残業がありました。請求するには２年が限度とどこかで調べたときに知りました。２年経過していますので、請求は出来ないだろうと思います。その会社での給与明細には《残業》の２文字はありませんでした。有給休暇についてですが。入社時にバースデー休暇はあると聞いておりましたし、それはしっかり取...
弁護士回答

1
2013年05月12日
有給休暇について

1月の終わりに、10年以上働いた会社から「給料が払えないので3月末で会社をやめてくれ。」と言われました。2月に入って妻に職を探してもらい、2月の終わりごろに妻の就職先が決まり、3月1日から来てほしいとの事。まだ、保育所にも入れてない子供がおり、私が面倒を見ないといけなくなったので、2月25日に「3月1日から、有給をとりたい」と社長に伝えました。了解を得て、3...
弁護士回答

1
2010年04月10日
有給休暇の消化について

有給を消化されるある職場で去年の11月頃から仕事量が変わらないのに会社が職場の人を増やし、平日を代休なのか振休なのか、会社都合で休みを取らされるようになり、さらに１ヶ月の所定業務日数が足らないということで、有給で所定日数を穴埋めされる形で消化されだしました。最初は何も言われず、給料明細に有給が引かれていたので、問い合わせた所、所定日数が足らな...
弁護士回答

1
2016年01月13日
連続勤務の間に挟める休暇について。
ベストアンサー
【相談の背景】勤務先で、日曜日勤務になるので、振替休日で土曜日になった日が、一ヶ月以上あったのですが、給料明細で確認したところ、勝手に有給扱いされていました。【質問1】土曜日が有給となると、明細上では、1ヶ月連続勤務扱いになるのではないのでしょうか？。明細では、振替・代休の日数も増えていませんでした。
弁護士回答

1
2022年06月20日
有給休暇の取得はできないのか？

先月会社を退職しました。退職時に有給が1日残っていた為退職手続き時に上司に欠勤日に充当依頼をしたら承諾頂きました。ただ翌月給料明細を確認したところ1日残ったままで処理されてとおりました。電話にて相談したところ会社の言い分としては欠勤時に充当する際は欠勤連絡の際に充当する旨伝える後日紙に書いて提出するが行われていない為、退職する方で...
弁護士回答

1
2016年04月22日
派遣の有給休暇について

今年の3月末日まで派遣会社に勤めており無事、期間満了となり終了したのですが、派遣に入った時の担当からの説明では、「有給休暇は買い取りします」という説明を受けておりました。これは私だけでなく、同じ会社に勤めている数名が全員聞いております。私はてっきり3月の給料分に加算されるものだと思っていたのですが、給料明細を見てビックリ！残っている有...
弁護士回答

1
2015年05月02日
有給休暇取得に関して

入社半年を過ぎ、所定労働時間の8割以上就業しており、先日10日間の有給休暇を取得しました。週休二日制です。製造業のため、シフト組みなどがあるために気を使い、一ヶ月ほど前から4日間申請をしていました。忙しい時にはほかの部署からの人員配置などをしてやりくりをしている状況です。今月の給与明細を見ると申請の4日間ではなく、一日減らされて3日間しか取得して...
弁護士回答

1
2010年11月07日
退職後に知らされた有給休暇の消化について

【相談の背景】 3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。こちらを問い合わせると給料明細が...
弁護士回答

1
2025年04月16日
有給休暇の消化について。

宜しくお願い致します。私は某ドラッグストアのパートとして、今年の1月18日から務めてます。雇用形態は、9:00-17:00で平日3-4日程度、土日は隔週で13:00までの契約でした。５月頃に妊娠が発覚し悪阻などでその頃から平日1-2日、土日の隔週は変わらずで働き続けてます。先月有給休暇を取得し詳しくは明細を見てないので分からないんですが５日間又は７日間あると思いま...
弁護士回答

1
2013年08月26日
労働条件についつの質問

労働基準法について私は現在正社員として地元の警備会社に勤めております。勤めていくうちに有給休暇などの項目欄が給料明細に記載されていないのにも関わらず、有給休暇が存在する事が分かりました。会社の言い分は有給休暇はあるが、私用で使う事は出来ないと口を濁らせどう言った条件なら使えるか聞いても教えてくれません。もし仮に有給休暇の存在があ...
弁護士回答

1
2017年06月27日
給与明細に記載されている有給休暇の効力

アメリカカリフォルニア州に在住です。会社の母体はアメリカの団体で給与はそこから出ていますが，その団体の日系部門なので直接の上司は日系部門の長となります。毎月アメリカの母体団体から送られてくる給与明細には，「有給休暇１５日」と記載されていますが，上司からは「内規で最初の一年間は有給休暇が０日だ。」と伝えられました。アメリカに労働基準法での有給休暇...
弁護士回答

1
2016年04月09日
有給休暇日数について。
ベストアンサー
タクシー運転手をしております。2018年8月末で退社することになり8月一杯は有給消化でお休みすることになりました。そこで会社側と面談した際の有給扱いに疑問が生じたので質問させていただきます。当方の会社では勤務体系がシフト制となっており 1日目　8：00～16：00　2日目8：00～24：00　3日目・4日目　休み 5日目　8：00～19：00　6日目10：00～1：00　7日...
弁護士回答

1
2018年08月15日
有給休暇の時給について

こんにちわ。有給休暇についてご相談させていただきます。今の職場で働き始めて９か月になります。ですが、子供の事故にて約半年はまともにシフトに入ることはできませんでした。１２月に子供の事故での再手術に伴い有給休暇を頂こうと思い、２週間前の申請ということで去年１２月１９日に今年１月６，７，８日の３日間の休みを取りました。その時にはま...
弁護士回答

1
2016年02月09日
年次有給休暇の利用について

年次有給休暇の利用について私の会社では、年次有給休暇を月に2回以上利用すると、寮費の手当てが出なくなるという規則があります。この場合、 ①年次有給休暇の利用を制限している点 ②不用意に手当てが減額される点が問題となるかと思うのですが、どこかに相談するにあたって、実際に複数日利用して、減額された給与明細を用意した方がいいのでしょうか。また、...
弁護士回答

1
2019年12月30日
有給休暇中の給与について
ベストアンサー
就業規則には「管理給はある資格を有する者、またはそれに準ずる役職に就く者で、かつ会社が認めた場合に支払う。また管理給は職務内容や現場環境等を総合的に判断し随時決定し通知する。なお管理給は時間外割増賃金とみなす。」と記載があります。月末の給与の明細を会社からもらいましたが管理給（月収の約２５％）が支給されていませんでした。この扱いは特に問題な...
弁護士回答

1
2016年03月30日
有給休暇と雇用調整助成金

【相談の背景】今は在職中ですが、退職が決まっています。残り有給日数が給与明細に記載されていた為、有給を消化したい旨を社長に告げると今まで使った有給は雇用調整助成金の申請の時に特別休暇として使ったので、給与明細に載っている日数は間違いで有給は全く残っていないと言われました。【質問1】この場合、有給は残っていないものとして諦めないといけない...
弁護士回答

1
2022年09月30日
どうしたら有給休暇がとれるのか。

有給休暇がとれません。就業規則には記載があります。給与明細には有給日数の記載がありません。入社3年目、何十年働いている先輩たちがとっていない現状や有給なんてないという暗黙の了解みたいなのがあって上司に聞いたことはありません。有給休暇がとれない上、繁忙期だからと月5日の休暇のときもあります。夏季休業や年末年始に連休がありますが、月7日の休みの中から...
弁護士回答

1
2019年08月27日
有給休暇について教えてください

旦那が17時～翌9時までの介護職で夜勤専従です。先月、有給休暇2日（夜勤1回分）を取得したのですが、給料明細を見たところ夜勤手当が1回分引かれていました。実際に勤務をしていないので夜勤手当を1回分引かれることに関しては納得しておりますが、有給休暇を取得した意味がないように思っております。私も正社員や契約社員で働いていた事がありますが、有給休暇を取...
弁護士回答

2
2018年05月08日
有給休暇と傷病手当について
ベストアンサー
怪我のため今年１月下旬から１０日間入院し退院後もリハビリなどで１週間会社をお休みしました。傷病手当を申請しようと保険会社から申請書をもらい病院に提出し書いてもらいました。ですが仕事復帰後、お給料明細を見ると勝手に有給が使われてありました。会社の担当に聞いてみたら有給がある場合は傷病手当はもらえないと言われました。傷病手当の申請書を書いてもらう...
弁護士回答

1
2015年02月23日
有給休暇を消化しないと傷病手当は申請できないといわれ有給休暇を使用された
ベストアンサー
病気で仕事を三週間休み、傷病手当を申請するので、上司には有給休暇は使用せずに休んだ分は全て欠勤にしてくださいと伝え、了解してもらいました。が、いざ給与明細をみると、有給が使用されていました。傷病手当の申請したあとにわかりました。（会社側が記入する傷病手当の申請書には有給休暇分の支給額が記入されていました。）上司からは有給休暇を消化しないと傷病...
弁護士回答

2
2018年08月08日
有給休暇日数の間違い

【相談の背景】 7月末で退職しました。有給休暇の残日数を会社の担当者に電話で確認して、有給を使い切る形で書類を作成して退職日を決めました。ところが、有給休暇が残数があと10日あったのです。退職後送られてきた給与明細をでしりました。退職後なので、10日分の有給はどうにもならないのでしょうか？私は自分のお金がかかわることなので、念入りに確認して書類...
弁護士回答

2
2021年11月10日
有給休暇の不正取得について
ベストアンサー
【相談の背景】有休休暇について、給与計算をしていた従業員K氏が、有給休暇日数を、２月で12日、３月で12日、賃金明細書上にまとめて付けて給料で受取っておりました。出勤日は全て勤務しております。Kの所定労働日は、①宿直が週３日、②日勤が毎週土曜日の9:00〜17:00の7時間でした。K氏の有休の付与日数は令和４年4月1日に12日発生しております。２月分給料に、有休12...
弁護士回答

1
2023年04月10日
現在の有給休暇の残りについて。
ベストアンサー
入社7ヶ月(正社員雇用)です。社長からのセクハラに耐えられず、それが原因で精神科へ通っています。今月いっぱいで退職することになりました。 6ヶ月経過したので10日間の有給があると思ったのでそれを使って辞めたかったのですが、「この会社は、祝日に有給をあてている為あなたの有給もう半日しかない」といわれました。先月の給与明細と共に入っていた紙...
弁護士回答

1
2020年08月06日
有給休暇について

はじめまして。よろしくお願いします。旦那の職場についてです。有給休暇を欲しいと申し出たら、有給休暇はないとの事でした。勤務して5年以上も経つのに有給休暇がないってどうゆうことなのでしょうか?と思い相談させていただきました。
弁護士回答

4
2011年08月10日
契約社員の期間満了時の有給休暇所得日数について
ベストアンサー
以下の場合に有給休暇を取得できるでしょうか。状況・5月末に契約社員として満了・既に会社へは契約しない事を会社には伝達済・規定では6ヶ月勤務に対して、10日の有給休暇を付与と記載（もちろん出勤率は80％）・昨年11月に契約更新して、有給休暇を消化せず、12月に休暇しましたが、欠勤扱いになっていた・2年間契約社員で勤務していますが、給与明細書には...
弁護士回答

2
2018年04月27日
解雇の撤回や慰謝料請求は可能でしょうか？

【相談の背景】 10年以上働いていた会社(無期雇用契約)でしたが、1ヶ月前に解雇予告されて、会社都合解雇をされました。有給休暇を全て買い取りするので有給休暇消化はしないでくれと言われて、有給休暇を消化できませんでした。明細を確認すると金額が足りず、会社へ電話をすると「不足分は特殊休暇なので、支払わない」と言われました。特殊休暇が支払い対象外とい...
弁護士回答

2
2025年06月02日
就業規則の効力は？罰金などは？
ベストアンサー
残業代請求するために、退職しました。就業規則記載では週休二日です。(実際は週１休みがあるかないかです) 会社の給与明細記載の月の公休は六回です。有給休暇を消化しましたが就業規則記載の週休二日で所定労働日数の場合有給休暇をきっちり使い切れますが、給与明細記載の所定労働日数(公休６日)では、有給休暇が数回足りなくなります。有給が足りないことにな...
弁護士回答

1
2018年01月26日
無断で給与カットは許されるのでしょうか？

7月に手術のため1週間の入院をしました。7月分の給料明細をもらい、中身を見たら25%のカットがされていました。私は正社員で月給制です。会社からは事前に何の説明もありませんでした。本来であれば有給扱いになる気がするのですが、会社は有給休暇の管理をしていないと思われます。給料明細等に有給休暇等の記載はありません。病気での入院休暇で25%の給与カットは問...
弁護士回答

6
2016年08月10日
有給休暇の付与の仕方について
ベストアンサー
【相談の背景】前提・2021年5月入社・雇用形態:正社員時系列の出来事・2021年10月に有給付与・2022年8月半ば〜産休・2022年10月に有給付与・2022年10月(3日)〜育休・2023年10月3日〜職場復帰・2024年4月に30分の時短勤務上記状態で2024年10月に付与された有給が2024年10月〜2026年9月末まで14日とありました。これだと年に7日とかになります。 ...
弁護士回答

2
2024年10月30日