「時給 有給」の法律相談

「時給 有給」には、「雇い側都合の派遣会社の変更の事後報告そのものと、その際の有給の未消化・勤務継続者の時給変更・新規派遣会社の次の契約内容の伝える時期について、派遣労働者が守られている内容を教えていただけれますでしょうか?」「』o『勤務先が時給をあげないのでアップはできないんですよ』私『じゃあ、有給休暇は付けて頂けますか?」「そして早出の指示もしていないのに就業時間の45分前から来て当たり前のように時給を請求してきていました今まではしょうがなく払ってきましたが次の給料からは払いたくありません有給についても嫌がらせされているようで腹が立ちます何かいい方法はありませんか?」などの質問が尋ねられています。また、「・給与は時給制で、有給・社会保険はありますが、賞与・昇給は一切ありません。」「また、基本賃金は時給950円(うち50円分は処遇改善手当)で、給与明細にも「時給単価 950円」と記載されていますが、有給休暇の給与は処遇改善手当50円を引いた時給900円で計算されています。」などの問題も見られます。時給分野に「時給 有給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 仕事のミスによるペナルティと最低時給・過去の有給休暇の請求

    ... よろしくお願いします。 パート勤務の者です。 仕事先の会社は 仕事でミスをおかした場合 次の月1ヶ月の時給が 現在の時給よりマイナス¥100減額されます。これは地域の最低時給を下回ります。 なお 現在 通常の時給も最低時給を下回っております。 有給休暇もパート入社以来 6年間一度もとっており...

    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給契約者の有給休暇時の給料は、いくらもらえますか?

    ...時給契約の社員で、初めて有給休暇の申請をしたく考えておりますが、休暇中の“有給”は、いくら支給されるのでしょうか? ちなみに、勤続は3年以上で、基本8時間/日で、現在は時給1000円(8000円/日)です。また、1年前までは時給が950円でした。年間の出勤率はは85%以上です。1年前の有給は1年前の...

    • 2016年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給詐称、有給休暇、休憩時間。この場合、研修期間外で800円で働いていた間の+50円の請求は

    ...はじめまして、質問させていただきます。 3月ごろにアルバイトとして入社した、会社は 研修期間100時間中は時給800円で それ以降は850〜となっているのですが、 先月9月の時点でも800円のままで 一日4、5時間ほどを週に4日程入っているので とうにすぎているのですが。。 それを雇い主に話したと...

    • 2014年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の時給について

    ...こんにちわ。 有給休暇についてご相談させていただきます。 今の職場で働き始めて9か月になります。 ですが、子供の事故にて約半年はまともにシフトに入ることはできませんでした。 12月に子供の事故での再手術に伴い有給休暇を頂こうと思い、2週間前の申請ということで 去年12月19日に今年1月6,7,8...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給バイトにて、誤って使用された有給の取り消しについて。

    ...申請していない有給を消化された場合、取り消しまたは補てんは可能でしょうか。 時給制のアルバイトをしています。 保険料を抑えるため、4,5,6月は有給を申請せずに休暇を取得しました。 しかし、5月の給与明細(6月支給分)を確認したところ、有給が1日使われていました。 出勤日数は合っているので、休暇に...

    • 2015年06月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 同じ会社で、違う時給で働いている場合の有給休暇の付加と消化について

    ...同じ会社で2つの職種をかけ持っています。 ・ フロント 1000円 / 時給 (勤続 5年)   厨房    950円 / 時給 (勤続 5年) この時、有給休暇の付加はフロント分の5年間と厨房分の5年間と別々で付くのでしょうか? もし、片方しかつかない場合、消化するときはどちらの時給で消化できる...

    • 2019年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務の時間帯による時給の変動とパートの有給について。

    ...私は飲食店でパート勤務しています。 採用時の募集事項には時給が、 9時~17時 17時~22時 17時以前の時給+30円UP 22時~ 深夜手当 その他土日祝日+30円 と書かれていました。 私は基本11時~18時で忙しかったり人数不足な時は1時間くらい残ったり、11時~22時までフルタイムで働...

    • 2017年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート時給がアップしたため、有給休暇が使えない!(106万扶養・雇用保険外される?)

    ...106万(月額88000円)以内の扶養で、パート務めをして15年目になります。 (年間の有給取得日数は20日です) この度、時給が上がったため、1か月のパート収入が 86795円になります。 (シフト制 月/18日 89時間勤務) 時給がアップしたため、有給休暇を使うと月額88000円を超えてし...

    • 2019年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について。これって有給なんですか?

    ...パート契約で有給を消化したら、明細に記載されず、時給も発生されませんでした! これって有給なんですか?? お給料(お金)は支給されないってことあるんですが?? ...

    • 2014年03月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給についての質問金額で

    ...たとえば派遣登録して時給1000円の派遣先へ勤務して有給がはっせいする、6か月後に。 ここで有給使用して実働8時間勤務のだから8000円有給使い2日分使う、 時給1000円の派遣先の契約が終わり時給1100円の所を紹介してもらう、有給8日分も引き継がれる、 この場合に有給使用すると前の1000円...

    • 2018年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の賃金算定ルールと異なる計算方法について

    ...フルタイムパートの有給休暇賃金について教えてください。 通常:時給1400円×7.5時間 有給:時給1400円×7時間 と計算されていました。 勤務時間が減らされているので、有給休暇の賃金算定ルールと異なるようです。 どうしてこうなったのか会社に確認するつもりですが、勤務時間を減らして計算する...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇・退職・時間給に有給分上乗せ

    ...前回のつづきです。 社長は有給がないかわりにその分時給に上乗せしている。 この業界ならあたりまえ。 お前も分かってたやろ。 だから、今までのその分の時給見直して過払い請求する。 もし、僕が分かっているとしたら過払い請求に応じなければいけないのですか?...

    • 2016年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制社員の有休について

    ...先月の大型お盆連休で、3日ほど会社の有休一斉取得がありました。 私は現在派遣社員としてその会社に勤務しており、給与は時給制です。 今月の給与明細を確認するとその3日分の給与がありませんでした。 時給制社員には、有給休暇とは名ばかりのものなのでしょうか。...

    • 2019年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの有給時の賃金について

    ...パートの有給時の賃金についての質問です。 先日、初めて有給を取得しました。 通常は、時給980円に処遇改善が100円プラスされて1080円なのですが、 有給時の金額は時給980円のみの計算でした。 就業規則には 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払うとあります。 質問なのですが...

    • 2019年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について教えて下さい。

    ...今の職場に、去年の10月に正社員として入社でき、この時は雇用契約書がありました。 2ヶ月は試用期間で12月からは正社員になれました。 その後、今年の5月から家庭の事情でパートになりました。 パートになった時点での、雇用契約をいまだに交わしてません。 時給や有給休暇が何日あるとか、全く知らずに働いてい...

    • 2018年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職した店長とアルバイトスタッフについて

    ...飲食チェーン店をフランチャイズで2店舗営んでいるのですが、そのうち1店舗の店長が退職します。今は有給中なのですが、その有給間際に、アルバイトの時給を法外な上げ方をしていて、10万を超える時給のスタッフまでいる始末でした。 その際に社内で使用している雇用契約書もしっかり書かれ、アルバイト達はその控えを...

    • 2013年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制による欠勤扱いについて

    ...シフト制で月から土まで働いています。前月の末までにシフトを組んで提出します。用事がある日はシフトが決まるまでに決めてもともと休みの日にします。でもなにも用事がなければ、月から土曜のまでフルで出勤するようになっています。 この場合、土曜日など子供の行事等でもともと出勤しないことにすると、欠勤扱いなるの...

    • 2018年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を全て消化したいが会社の都合が優先されるのか?

    ...有給休暇の取り方について教えて下さい。 パートタイマーをしている母の件です。 来年3月末までパートとして雇用契約があり、それ以降はアルバイトてして雇用されます。 現在は有給が1日あたり6000円支払われます。 4月からは今まで付いていた資格給などが外され有給が4000円になります。 残っている...

    • 2015年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望有給休暇の日数が減らされる

    ...病院に派遣で勤務している看護助手です。 シフトは主任看護師が決めます。 夏休みとして4日間の有給休暇を申し出ても、病院指定休がある為全部はダメと言われます。 半分有給休暇で残りは無給の指定休になります。 時給で働いているので困ります。 有給休暇もなかなか取りづらく、困っています。 有給休暇で4日間と...

    • 2016年10月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の有給休暇

    ...派遣先での勤務半年経過してめでたく!?有給休暇が発生しました インフルエンザの為に土日挟み二日有給とりましたが、担当者から『有給休暇の場合1日勤務した場合の賃金(時給1350円×8時間)の七割程度の金額支給になる』と言われました いまさらびっくりですが正社員だろうが派遣社員だろうが有給休暇での場...

    • 2015年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇についてお聞きします。

    ...有給休暇についてお聞きします。 現在、パート時給で働いております。 先月、体調不良で5日欠勤しました。処理を有給で依頼したところ、当方の労働時間は2月の法廷就業時間 160時間を超えているために使用できないとの回答でした。 有給を使用するなら、時間を合算して160時間以内であるのが、条件みたいです...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇

    ...私は派遣社員です。 派遣先はシフト制ですが、入社した時の契約で土日祝日休みで働いています。 今までは前月の頭に次の月の休みの希望を提出していたので、学校行事などは有給休暇を使っていました。 ところが突然来年からは週2日のシフト休で契約の場合、公正をきすために希望休(有給)を受け付けませんという通...

    • 2010年12月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇に対して支払われる金額

    ...時給1000円のパートで働いている職場(週に4日、8時間労働)で有給休暇を1日取得した場合 払われる金額は8000円ですか?それとも8割ですか? この金額は 会社が自由に決められるんですか?...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パート有給分請求。またいくらぐらい請求できますか?

    ...平成19年4月から平日週5日、9時半~15時半、1時間休憩有り。時給800円、パートとして働いています。 イタリア本社、⚪⚪ジャパンという会社です。 現在も有給休暇がありません。 もらってなかった有給分の金額を会社に請求はできませんか? またいくらぐらい請求できますか?...

    • 2015年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠悪阻で休職 傷病手当&有給について

    ...現在妊娠中で、8月22日~4週間妊娠悪阻の診断で休職することになりました。 会社に傷病手当の手続きをお願いしたら、有給の消化をしてから傷病手当に移行するとお話がありました。 私はパートで時給制ですが、会社の社会保険にも入り20日出勤しています。 有給消化しなければならないのでしょうか? まだ...

    • 2018年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償について 補償内容に疑問があります

    ...12月から交通事故で治療のため仕事(パート)を休んでいます 休んでる間の休業補償で有給休暇は補償されないのでしょうか あと 時給×6時間で出ると保険会社から電話があったのですが 3ヶ月さかのぼりずっと残業していて事故がなければ12月も残業する予定でしたが その分は出ないものなんでしょうか?...

    • 2017年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時における有給消化の給与計算について

    ...退職時における有給消化の給与計算についてご質問です。 就業規則には通常の賃金が支払われると書かれています。 私は固定時給(1300円)なのですが 給与明細を見ますと 基本給として最低時給での計算分と、 報奨金として時給の差額分での計算が記載されています。 例)最低時給800円で100時間働いた場...

    • 2018年04月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 酷いパートなのでしょうか

    ...子どもの教育費のため、レジのパートをしています。 友人にパート先のことを話したら「それは酷いパート先だね」と言われました。 私も納得出来ないことはありますが、法律的にみて何が一番問題になりそうか教えて下さい。 1。レジで採用されたのに ひとが足りない部署(品出し)の仕事を頼まれる。断ってもいい、と言...

    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間、有給について

    ...就業時間が会社の仕事の都合上22時出社のところを20時にと時間変更をお願いされたので、同じ時間帯で8時間勤務の人は、今まで通りの深夜料金の時給になっており、私や他の人は、深夜料金ではなく昼間と同じ時給になっていたので、部署の責任者の方から人事の方に聞いてもらったら、勤務時間が8時間未満との回答があり...

    • 2019年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不自然な有給休暇の金額

    ...有給休暇の計算について。 月曜日に本社に問い合わせをしますが、予備知識として持っておきたいので。 22:00~8:00、23:00~9:00までの交替勤務。 休憩は一時間~三時間までの自己申告。 時給は800円に深夜手当てが加算されての1000円。 22:00~5:00が深夜手当ての対象ですが、...

    • 2016年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嫌がらせ。訴えられる…私は我慢するしかないんでしょうか?

    ...従業員10人以下の職場を来月末退社します。 正社員なのに時給制でほぼ週6で働いてます。8時間労働。たまに残業もあります。ただ、有給はありません。 3ヶ月前に辞めると伝えると『もっと周りの事も考えろ』と『円満退社で。』と言う言葉を聞き、渋々1ヶ月伸ばした矢先、他の従業員の時給が上がりました。 嫌がらせ...

    • 2011年12月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートをかけもちすると有給休暇はもらえないのですか?

    ...母の話です。 この度母がパートをしているお店(全国的に展開)がリニューアルすることになり、1ヶ月近くお休みが発生しました。(10年近く働いている職場です)他のパートは有給休暇をそこで消化をする、ということでしたが母はパートをかけもちしているため「有給休暇はない」ということでした。母が働いて何年かは有...

    • 2012年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当と有給の買取りを請求されています。どちらも払う義務がありますか?

    ...音信不通になった従業員さんから退職届けが届き「有給の買取り」を請求されました。 音信不通になってから3か月目で退職扱いになっていることを伝えると、「未消化分の有給の買取り」と「解雇予告手当」を請求されました。 就業規則にも30日以上の欠勤は退職扱いにしますと書いてありますが、電話にも出てくれなか...

    • 2019年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約時間の変更は可能でしょうか?

    ...9時~18時の契約時間、休憩は70分ひかれます。 フルタイムパートとして働いていますが、半年ごと契約更新です。 10月からの契約更新において会社側からアンケート用紙が配られ契約内容の変更があれば記載する事となりました。 この度私は契約時間の変更9時~18時10分に変更したいと考えています。 労働時間...

    • 2019年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間の定めのある労働契約について

    ...雇用期間の定めのある労働者です(半年毎の契約)1日8時間+残業 週5日 時給で働いています 1日7時間契約になっています (7時間契約にすると有給休暇取得の際 時給×7時間 分の 日当になるので会社にとっては都合がいい)ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかない かです <質問①...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 企業とのオンライン在宅業務受注の際の有給休暇の発生について

    ...オンラインの在宅のお仕事受注サイトにて、企業との時給制のお仕事の話があります。 在宅ながら、通常のパート並みの労働時間でのお仕事となり、源泉徴収も依頼できるシステムがあるため、パート扱いとして半年後有給休暇が発生するのかどうかお聞きしたいです。 ・先方は企業(株式会社) ・報酬は時給制 ・平日週5...

    • 2018年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の金額がおかしいと思われるので質問します。

    ...3月から9月まで派遣会社に所属し、時給3000円、9:00~19:00の間の8時間(拘束9時間)、週40時間で勤務してきました。 9月に10日の有給休暇が発生(派遣会社より取得)しましたが、8月末日に就業先より9月末をもって契約終了を通告されていました。 派遣会社及びに有給休暇を10日取りたい旨申...

    • 2016年10月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業代の請求(少額?)

    ...バイト(時間給)で月間200〜230時間働いています。 社会保険はもちろん、雇用保険すらありません。 有給以前に病欠したら時給カットされます。 バイト全員が30日前の解雇通告(整理解雇)を受けました。 1日8時間 週40時間超や深夜割増等の割増賃金は一切貰えていません。 勤務記録から計算して直...

    • 2019年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ①夏季休暇の有給取得の件 ②業務多過による賃金UP要求の件です

    ...1有給取得の件 2過重業務による賃金要求の件です 1 今の法律だと会社の休日は有給消化不可となっているようですが 会社が設けた、夏季休暇(平日4日)はやはり取得不可でしょうか? パートアルバイトで時給制なので生活に困るためです。 2 重ねて申し訳ございません、今現状会社の業務を以前4人で業務し...

    • 2018年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 悪質なアルバイト先に対して

    ...アルバイト先がスタッフに対し、無断で給料を引いていることが判明しました。 当然やめることを考えているのですが、その前に経営者に今までのことを求めていくつもりです。 そこでいくつか相談があります。 1.アルバイト先に対し、支払われるはずだった給料を請求することでできるのでしょうか。 2.アルバイトに...

    • 2015年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇時の皆勤手当、夜勤手当について

    ...正社員で、夜勤専属(0時~8時)で医薬品の製造検査をしています。 給料について、実際働いてる人がだれも計算方法がわからず、事務所にききにいっても、理解できません。 まず、有給を取得すると、普段は皆勤手当てが日給3日分もらえます。 私は17,400円です。 しかし、1日有給をとると日給1日分になって...

    • 2015年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代金未払い請求について

    ...零細企業経営者です。 従業員37歳 5年勤務の人から退社にあたり、残業訴訟をされそうです。 給料手当てこみ  285000円 残業3時間 2年分 有給休暇  30日(2年分) 面接にて 残業代金は基本給に含まれている。 有給休暇には年末年始・正月・GWなどで12日があり、本人には毎月1日程度の休暇 ...

    • 2017年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業の計算について。週44H摘要の職場です。

    ...残業代についての質問です。 通常勤務 月~金 8:30~18:00(内休憩1時間) 実働8.5H      土 8:30~13:00 実働4.5H 日曜祝日は休みです。(週労働44H摘要) タイムカード 1週目 月~金 8:30~18:00  土 8:30~13:00 2週目 月 有給休暇    ...

    • 2019年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時から途中で勤務時間が変更した場合の有給休暇について

    ...①パート勤務の日数と時間数が徐々に変更した場合の有給休暇について教えてください。 昨年4月 週3 × 2.5hでスタート 5月 週5 × 2.5hに変更 10月 有給休暇7日付与 今年1月 週5 × 3hに変更 3月 週5 × 3.5hに変更 4月 週5 × 3.75hで契...

    • 2019年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に子供の体調不良で休みすぎと言われました。

    ...有給休暇を取る場合は、1週間前に申請する。という社内規定があります。 また会社の人にも申し訳なく、子供の急な病気や風邪でのお休みは欠勤にしています。 そして私の勤務体系は子供の事を考え、社員ですが時給扱いでボーナスも無くなりました。 元々、有給休暇を取りづらい雰囲気の会社なので年間の有休をすべて...

    • 2018年10月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な賃下げ?

    ...私は派遣のアルバイトをしています。 そこでおかしな賃下げにあったのですが、当時すぐに仕事をやめられる状態になく仕方なくその条件で仕事を続けておりました。 昨年9月に派遣元より、有給休暇を差し上げるので給料を下げさせてくださいという話をされました。 私の場合、時給940円から850円への90円ダウンで...

    • 2012年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給制の有給休暇について

    ...現在、日給1万4千円の条件で働いています。 給与の内訳は、12時間拘束の11時間実働で時給1000円プラス2250円の交通費が含まれて日給1万4千円になっています。 この給与体系で有給休暇を取った場合、実際にもらえる金額はいくらになりますか? 1日3時間の残業も含めて契約しているので、交通費以外...

    • 2018年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【アルバイト】退職時のデスク整理について

    ...アルバイト(時給)で働いていた職場を転職を理由に退職することになりました。 上司と最終出社日と有給消化のスケジュールを相談していた際に、 「こっちは仕事のためにお金を払っているんだから、 デスク整理はタイムカードを押してからやってくれ」 と言われました。 私物の整理なら話は分かりますが、 業務上...

    • 2013年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行政書士にペナルティは?

    ...給与明細を作成している者がたまたま行政書士(経営者の配偶者)で、その給与明細に労働基準法に違反する内容を書き込んでいた場合についてお伺いします。 具体的には、有給休暇の付与日数を基準の半分以下にしたり、残業手当を最低賃金の3分の1にも満たない時給で換算する、といったことです。 行政書士が労働基準法...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日のタダ働き出勤 残業タダ働きについて

    ...会社が定める休日や日曜日の出勤についての質問です。 私の会社では有給を使うと、お盆期間や土曜日などに会社の定めている休日に出勤する「振り替え勤務」が求められます。 有給休暇の意味がないことも問題ですが、振り替え勤務の際には休日手当や時間外手当がつかないため、タダ働きとなります。 また、残業代も時給9...

    • 2018年08月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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