法律相談一覧
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アルバイト・パートの時給計算
ベストアンサーアルバイト・パートの時給計算は、１分単位なのでしょうか？10分単位なのでしょうか？ 法律で決められていますか？ 正規雇用社員は１分単位です。
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時給勤務の端数計算について
時給勤務の計算について 現在、週5日9時30分～17時30分までパート勤務をしています。 4月までは分単位で端数計算され給与が支払われていましたが、5月以降、勤務管理ソフトが使用されるようになってから、丸め処理というものが適用されたようで、端数はカットされた給与計算になっています。 変更になった等の説明はありません。 朝は、定時は9時30分～ですが、たいて...
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給与明細の記載方法について
【相談の背景】 給与計算方法で不明点があります。 同一月で月給から時給に変更になりました。 月給は当月払い、時給は翌月払いです。 月給・時給とも末締めです。 月給は日割計算で支払い済です。 時給の支払いのみ残っています。 （給与計算には市販の給与計算ソフトを使用。） 【質問1】 時給の支払い時、給与明細には時給分のみの出勤日数を入れるべき...
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アルバイトの時給、タイムカード計算について。
【相談の背景】 アルバイトへの時給 タイムカード計算について。 １分単位で時給を渡さないといけないのは承知ですが、 ５分単位で切り下げで計算しています。 この背景は必ずまかないがあり、５分以上その時間をあげているので 実質アルバイトが得しています。もしこの時間を休憩として タイムカードを一度押すともっと時間が引かれるしのそ作業・計算が お互い邪...
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労働者の時給計算で、何分なら切り捨てが合法ですか？
ベストアンサー労働者の時給計算で、何分なら切り捨てが合法ですか？ ＜例＞ 今日は、5時間55分、労働をさせた。 ① うちの会社の給料計算は、30分単位なので、5時間30分×時給 (25分は切り捨て) ② うちの会社の給料計算は、15分単位なので、5時間45分×時給 (10分は切り捨て) 合法とされる切り捨ての基準を教えてください。
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契約時間内での時給計算について
【相談の背景】 この度パートを始めました。 17時から20時までの3時間です。 繁忙期だけの事務作業です。 昨日、体調不良により18時45分頃に早退を申し出たところ、 「うちの会社は30分単位の計算だから、頑張って19時まで勤務するか、18時半までの勤務となるか、どちらです」と言われました。 【質問1】 契約時間内に早退した場合、30分単位というのは労働基準...
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時給での差し引きついて
減給をする場合、総額から一括で「減給」ではなく時給を下げるっこともあると思います。この場合も月の本来下げる前のもらえる時給で計算した一か月の総額と下げられた後の時給で計算された一か月分の給料との差額が一日の平均の60％以下と・総額の１０％以内が基準になるのでしょうか？それとも時給そのもの１０％以内と考えるのでしょうか？
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時給労働者の普通残業について
アルバイトをしており時給計算でお給料を支給されています。 残業代はよく1分単位もしくは条件によってはまとめて計算できるみたいな法律があると思いますが、通常の時間は何分単位から計算できるのでしょうか？ 短時間アルバイトなので、1日8時間を超えることはありません。しかし、5時間ピッタリで終わることは少なく多少残って5時間15分とか、細かく言えば17分とかも...
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退職時における有給消化の給与計算について
ベストアンサー退職時における有給消化の給与計算についてご質問です。 就業規則には通常の賃金が支払われると書かれています。 私は固定時給（１３００円）なのですが 給与明細を見ますと 基本給として最低時給での計算分と、 報奨金として時給の差額分での計算が記載されています。 例）最低時給８００円で１００時間働いた場合 基本給 ８００００円 報奨金 ５００００円 ...
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バイト先給与（時給）について
ベストアンサー11月末まで働いていた某コンビニでの給与（時給）についてですが、 １５分単位、３０分単位での計算との説明もなく、一方的に切り捨てされているようです。 ワンオペ時の休憩もしっかり６０分引かれていたり、６０分を￥１２８（どこから計算されたのか不明な単価）に割り当てされていたりと理解できません。 辞める前に出退勤の一覧および時給単価の説明（昇格降格時）...
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残業代の計算
私は小さな施設のグループホームに勤務していました 基本給分の金額は日勤という形で勤務していました 福祉施設ということで 夜勤をする人がおらず 夜勤は残業として扱われ時給七百円プラス夜勤割り増し賃金という形で頂いてましまた 本来なら 基本給を時間で割 その 時給に対する割り増し賃金をもらえると思うのですが 労働基準監督署で相談したところ 昼間の基本給の時...
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時給の差額分は貰えるのでしょうか？
ベストアンサー今年の2月から派遣会社に登録し、派遣社員として働いています。6月末に、もう仕事を一人でやっている事を派遣会社の上司に報告した所、時給を今月分から100円上げますと言われました。ですが上がった金額で計算されているはずの6月分の給料明細を見たら上がっておらず、3ヶ月毎に契約更新されるのですが新しく来たその書類に書いてある時給欄も変わっていませんでした。 忘...
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労働条件、時給計算等について
【相談の背景】 クリニック(東京都の事業所)に務めており、勤務時間や時給計算について相談したいです。 雇用契約書には下記のとおり記載されており、事前に説明もなく、その場で聞かされ雇用契約書にサインをさせられました。 【雇用契約書内容】 労働時間:9:20〜18:30 基本給:20万(みなし残業30万含む) 休日:水、日、祝日 9:20からクリニックはオープンして...
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教えて下さい
友達の女の子が水商売をしているのですが先日突然のクビを言い渡されて給料は出ないと言われて労働基準局に行ったのですが実際の働いた時給と違う時給で計算された給料がでたそうです時給3000円のはずなのに出された給料は時給800円計算だったそうですこの場合差額分を貰うことは出来ますか?
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時間外手当計算方法について
ベストアンサー歴日31日。休日・深夜労働なしで変形時間制もなしの場合です。 一日8時間を超える部分 時給×1.25 週40時間を超える部分 時給×1.25 （一日8時間超分は重複させない） 月間177.1ｈを超える部分 時給×1.25 （一日8時間及び週40時間超分を重複させない） 上記の考え方に間違いはありませんでしょうか？ お手数ですが、ご教授をお願い致します。
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解雇予告手当日数分の残り分請求
先日、労基に行って、解雇予告手当の手続きをしてきました。 その時に、今回は５日分の解雇予告手当しか請求出来ないが、解雇を不満に感じるのであれば、残りの25日分を別途請求できる。しかし、会社側がそれに必ずしも応じなければいけない訳ではないからもらえないこともあると言われました。 求人票に記載されていた時給と実際働いていた時の時給が違います。 ...
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パートの時給計算 30分単位
ベストアンサー【相談の背景】 他にもご相談させて頂きましたが、今回は休憩時間の問題（退勤後の時間も休憩時間を引かれる）以外の時給計算についてです。 パートにて9時〜15時まで勤務。 通常時は15時ジャストまで作業をし、それから掃除をし、大体15時20分くらいにタイムカードを打刻。 私以外は社員さんなので、皆さんが15時の休憩を取る中、私1人で休憩を取らずに掃除等をし...
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時給が勝手に下がっていました。
ベストアンサーよろしくお願いします。 面接の時に研修期間中の時給を確認したら〇円か△円と言われました。 正社員で採用で月給はわかっていたので研修中の時給をちゃんと確認し〇か△なら良しと思い入社しました。 研修どころか何も教わる事なく私の持っている技術と知識で初日からみっちり働きました。 なのでオーナーと話す時間もなく数週間過ぎ話す機会があった時に時給の確認...
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アルバイトにおける時給の切り捨てについて。取り戻せますか？
今日をもって日払いのアルバイトを退職しました。一年半以上勤めていました。 今まで30分未満の給料は切り捨てだったのですが、今日も15分の給料を切り捨てされたため、そのことについて店長に尋ねたところ、嫌味を言われましたが15分ぶんの給料を頂きました。 帰宅後メールにて、「これからは15分刻みの給与計算にします。法律でも15分単位の切り捨ては認可されています...
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就業規則 記載 タダ働き 労基法
ベストアンサー知人が派遣してますが 時給が 15分単位で計算され 仕事から 上がる時 10分位なら 10分タダ働きみたいですが 就業規則に 時給15分単位と記載されてれば 労基法違反は 訴えれないですか？
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東京都の最低賃金に関して
ベストアンサー東京都の最低賃金について リラクゼーションのお店で業務委託契約で働いています。 時給と歩合の併用で、計算して高い方で支払いされるという給与形態です。 その時、時給計算だと950円となります。 現在東京都の最低賃金は1013円となっていますが、 ずっと950円のままで計算されています。 違法でしょうか？ 歩合計算の時は1分48円で計算されます。 例えば、9...
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給料計算について、教えて下さい。
ベストアンサー日勤9時〜17時が時給、夜勤17時〜8時30分が1勤務給の場合。 例えば、日勤の時給1200円、夜勤1勤務15000円として。 就業規則には、22時から5時は0.25の手当が付く記載はあります。 日勤から夜勤の通し勤務と 夜勤から日勤の通し勤務では、 どのような計算になるのでしょうか？
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時給UPで給料振り込みされてた
今月25日給料日で給料明細書を確認したら時給が20円UPされて振り込みされていました。職場の上司に確認したらUPして給料振り込み指示出した覚えが無い。何かの間違えでは?との返答でした。でも明細書を上司に確認してもらったらやはり20円UPでした。上司は会社の給与担当者に確認するよ!との話です。ここで相談なんですが、万が一時給計算間違えで、差額分会社へ返納もしく...
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残業代の計算方法について
残業代は1分単位で計算されています。 一日9時間10分働いたら1時間10分が残業代のため、10進法で 70÷60=1.1666666667となりうちの会社は小数点第3位以下を切り捨ててるため、1.16×時給になります。 仮に時給が1500円だとしたら 1500×1.25=1875円 1分間あたり31.25円 10進法で70分の残業は2175円 60進法でやると2187円 損している気がするのですが、この場合の小...
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時給の昇給差額について請求できるか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 和歌山で正社員で働いております。時給950円の契約で基本給を155000円もらってます。(950円で1日6時間30分働いて月に25日働いています。)時給が上がり1200円になり基本給を195000円もらってるのですが、時給で言うと昇給40625円あがらないといけないのに40000円しか昇給がされていません。1年間働いているので差額の月625円の1年分7500円は勤務先に請求でき...
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最低賃金との差額分の賃金を返却させられました。
ベストアンサー以前、あるところで雇用されて働いていた際、書類上は時給1000円でしたが、最低賃金との差額を返却させられました。 雇用主は「自分の税金対策をするため時給を高くしておくが、後からバックして」ということを言っていました。 雇われている立場だったので、従ったのですが、どう考えてみても問題行為のように思えてなりません。 どういうことになるのでしょうか？ 返...
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勤務時間や時給計算に関する疑問について、教えていただけますか？
【相談の背景】 クリニック(東京都の事業所)に務めており、勤務時間や時給計算について相談したいです。 今年7月からクリニックはオープンし、正社員として採用していただきましたが、雇用契約書には下記のとおり記載されており、事前に説明もなく、その場で雑談のように聞かされ雇用契約書にサインを求められました。 【雇用契約書内容】 労働時間:9:20〜18:30 基...
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アルバイトの減給について。
先日一年近く続けていたアルバイトを辞めた大学生です。 普段から不満は感じていたのですが、経営者である社長ととある事で揉めてバイトを辞める形となりました。その際に根に持たれたようで、一か月分の給与が1月25日に振り込まれた際、時給が従来より300円も低く計算されていました。 就業規則等には減給なんて一言も書いていなかったので、この旨をメールにて、時給...
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アルバイト時給について
ベストアンサー友達がアルバイトしている会社についての質問です。 彼女は、朝９時からお昼の２時までの契約でアルバイトをしています。時給制です。 しかし、朝８時４５分から掃除で、その前に入らないといけません。 そして、２時を過ぎると分かっていても、まだ仕事を言われ残ります。 タイムカードを打っていますが、１日５時間分の給与は決まっており、早く来た分や、 残った分...
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バイトの賃金問題について
【相談の背景】 こんにちは。 時給は原則として分単位で計算しないといけないと思うのですが私のバイト先では分単位で支払われていないです 。 【質問1】 契約書？を書く際に１５分刻みで時給が発生すると書いてあったら１４分業務に必要な労働でも時給が発生しないのですか？ 【質問2】 一応バイトの始め、終わりとレジの日時を写真に収めるつもりですがこれを...
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時給アップされたはずがされていなかった場合差額分は貰えますか？
【相談の背景】 私はは今パートとして働いています。働きはじめてから2年半くらい経ちました。去年の冬に時給アップ試験を受けて合格しました。そして2ヶ月後の給与から時給がアップしているよと説明を店長から受けました。しかし最近自分の時給が気になって計算したら時給アップしていませんでした。最低賃金が引き上げされたためその時にリセットされたのかな？と思い9月...
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旅行添乗員（アルバイト）の時給計算について
ベストアンサー大学生のアルバイトを雇用する予定です。 添乗員の業務は、朝のお客様の点呼から、宿泊ホテル到着後の雑務等、いろいろありますが、 勤務時間は、どのように算定すべきでしょうか？ 因みに、勤務から開放されるのは、昼食時の３０分と自由行動時間２時間の中のバスの中での 雑務を除いた１時間程度です。 ご回答、宜しくお願いします。
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退職願を出したら時給を最低賃金に下げられた
ベストアンサー退職願を出したら時給を最低賃金に下げられた ７月の終わりに１０月末で退職させて欲しいと退職願をだしました。 ７月分は 今まで通り時給８５０円でいただきましたが・・・ 退職願いを出した翌月分から時給が当方の県の最低賃金で計算されていました。 （８月分と９月分です。恐らく１０月分も最低賃金でしょう） 辞める人間に金は払えないというこ...
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時給からボーナスを含めて固定給の計算式
ベストアンサー【相談の背景】 時給からボーナスを含めた固定給を提案されており、その計算式が 時給✕8時間×20日✕12ヵ月=年収 年収÷13.5ヵ月=ひと月分給与 働いた対価である年収からボーナス(1.5ヵ月分)を加えた月数で割るのは正しいですか？ 今までボーナスが出なかった年もあります。 来期も出ない可能性ありとのことです。 契約が間近で悩んでいます。 よろしくお願いいたし...
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夜勤で11時間労働をしていますが残業代の計算が違法ではないでしょうか？
現在、アルバイトでネットカフェで夜勤労働をしています。 週休1日制で、木曜日に毎週休みをもらっています。 労働時間は、 23時出勤、翌11時退勤、そのうち休憩は1時間。（労働時間は11時間） 時給の計算は、労働時間11時間に対して、8時間は1100円で残り3時間は割増25％として、1000円×25%＝1250円 1250円×3時間＝3750円 8800円＋3750円＝12550円 日給12...
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給料の計算方法が納得できません。
初めまして、宜しくお願いします。 1月分の残業時間が49.75で金額が85,053円でしたが、2月分40：15で36,184。 3月分38：00で27,251でした。 時給に換算して毎月金額が違うのは正当でしょうか？ 支給欄の基本給。役職手当。資格手当。家族手当。住宅手当は変わりません。
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深夜割増の件 計算方法
16時30分～1時迄の勤務で、休憩時間は20時～45分迄 1時～15分間休憩し、残業3時30分迄 時給1400円だと計算方法どうなりますか？ 深夜割増は、22時～5時は付くと思うんですが、どうなんでしょうか？
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バックペイの算出について
【相談の背景】 不当解雇で解雇撤回された場合のバックペイの計算方法についておしえてください。時給計算の賃金支給です。 総支給額で計算するので 交通費も入れて計算してよいという解釈であっていますか？ 月の中途で採用され事由が起こった以前の期間が２か月+３週間しかない場合、具体的には１０月８日採用でも １６日出勤分の賃金を歴日数３１日で割るのです...
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有給休暇の時給について
こんにちわ。 有給休暇についてご相談させていただきます。 今の職場で働き始めて９か月になります。 ですが、子供の事故にて約半年はまともにシフトに入ることはできませんでした。 １２月に子供の事故での再手術に伴い有給休暇を頂こうと思い、２週間前の申請ということで 去年１２月１９日に今年１月６，７，８日の３日間の休みを取りました。 その時にはま...
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パートの時間給の計算単位変更について
ベストアンサー時給の計算単位の変更を検討しております。 今後30分単位から15分単位に変更の場合に、 その際の手続きとしては、 約款の変更→従業員の同意→労基への届け出、 ざっくりこの様なイメージでしょうか。
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残業代の計算方法の仕方
残業代についてお聞きしたいです。 パートで病院で働いています。時給です。 残業代がひと月合計で30分を越さないと付きません。超えると１時間分付きます。 １日いつも10分程度は過ぎ、しかも打刻した時間から5分引いて申請することになっています。 なので15分まではつきません。その時間まで毎日働きます。しかも残業してと言われ25分働いても他の日が申請対象になら...
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半休の計算についての質問です。
ベストアンサー【相談の背景】 私は派遣社員で時給制です。 毎日9:00〜12:00、お昼1時間、13:00〜17:30までの7.5時間働いています。 午後半休を取った場合、4.5時間分のお金がもらえると思っていたのですが、派遣先に確認したところ7.5の半分の3.75分のお金しか貰えないと言われました。 【質問1】 半休ってそういうものですか？ 午後半休を取った場合1日分のお給料から減額される...
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残業代請求の計算について教えてください。
残業代請求の基本給について 前職の会社に未払分の残業代を請求致しました。 残業した当時と退職時の基本給が異なる（時給→固定給）のですが、残業代の計算は退職時の基本給を元に計算するものなのでしょうか？それとも会社の就業規則によりますでしょうか？ 時給1085円（当時） 固定給16万円（退職時） 残業時間2時間45分 割増賃金対象は1時間 会社側からの回答...
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働く前と後で給与計算が違っている。業務委託の時給について。
働く前に説明された給与計算と違う給与計算で給与を支給されました。 現在アートサロンで働いています。 契約書は交わしていませんが、働く前に説明された給与計算と違う給与計算で給与が支払われる事となり見込んでいた給与の半分しか貰えませんでした。 働く前は 施術売上の60％から設備費3万円を引いた額が給与となる業務委託 もしくは 時給制のアルバイト雇用...
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バックペイの算出について
【相談の背景】 不当な採用取消(不当解雇)になった場合のバックペイの計算方法について教えて下さい。 時給計算の賃金支給です。 平均賃金を出した後のバックペイの計算方法を教えてください。 時給で出勤日は土日のみの採用です。 ■相手の企業から採用を貰った時の条件と採用日・採用取消された日 雇用形態：派遣 派遣期間：2022年２月19日～2022年７月31日 時...
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２週間で解雇、解雇手当の計算
ベストアンサー解雇手当の計算を教えてください。 即日解雇なので30日分です。 12月11日～31日までで、６日間勤務 ６日分で37時間 時給1000円 交通費２週間分で2500円でした。 解雇は31日です。 この場合は30日分は37000円となるのでしょうか？？
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給与計算ミスや未払いは退職後でも請求できるか
【相談の背景】 前職はタイムカードの打刻で勤務時間を記録していました。(正規 無期雇用 時給制) (時給×時間数)+(時給×25%×時間外数)で計算されていますが、時間外に関しては1日8時間越の部分のみの計算で、週40時間以上と月60時間以上が含まれていません。 また、月単位ではなく日単位で時間の切り捨てがされています。 【質問1】 週40時間以上ならびに月60時...
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サービス業での残業代の計算
ベストアンサーホテルで働いていますが、残業時間計るのに、毎回30分以下の残業時間を切り捨てします。 例えば1日の残業時間が29分ですと、時給も残業代も0時間0円で計算されます。 サービス業では一般的な労働法とは違う法が適用されるそうですが、この様な実際は働いている30分以下の労働時間を切り捨てて給与を支払うのは合法なのでしょうか?
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正社員で半月働いたら、給料は時給計算になるのですか？
ベストアンサー介護の現場で働いておりました。今は退職し転職活動をしています。 8月の初めに退職届を提出し、31日で終了だったのですが、家族に不幸があり、半月職場に出られませんでした。 会社から電話があり、27日で即日解雇され、昨日が給料日でした。通帳を見たら2万円しか入っておらず、会社に確認の電話をしたのですが出てくれませんでした。いつもであれば12万ほど貰っており...
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