[page32]【弁護士が回答】「降格理由」の相談1,576件

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法律相談一覧

訪問看護常勤換算について。

【相談の背景】どなたかお力をお貸し下さい 12月から立ち上がったフランチャイズの訪問看護ステーションに在籍しています。訪問看護ステーションにおいて、常勤換算が2.5人以上必要であるが満たしてないのに事業が継続されている状態です。下記、人員についての時系列です 12月代表（看護師免許無し）常勤看護師1名 1月~現在代表、常勤看護師2名非...
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2026年03月25日
公益通報について質問
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になります。自分は障害者雇用で働いています。普段イベントとかで県の保健師や、社会福祉士さんと関わることが多いのですが、母親が親の会会長をしていて行政や相談支援事業所の支援者さんと深いつながりがあるため、勝手に研究材料に利用されたり、母親の見えないところでセクハラ発言されたり、イベントで射的コーナーがあり冗談でオモチャの...
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2025年11月27日
役職を降りたら基本給が減額されました。

私的な事情があり、4月から役職を降りることに同意しましたが、役職手当ては無くなるのは理解できますが、併せて基本給まで減額させられ同意書にサインを求められました。就業規則にそのような記載はありませんし、懲戒処分でもありません。これは違法なのではないかと思いますが、いかがでしょうか。
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2020年05月01日
働かない事務職に対する業務の指示方法
ベストアンサー
【相談の背景】働かない事務職がいます。ある企業で課長をしています。課内に「働かない事務職」がいます。定年後再雇用の女性です。私の言う事はそこそこ聞きますが、他の若手職員の指示に対しては「それは私の仕事ではない」などと言って仕事をしません。私から具体的な業務内容を紙やメールなど残る形で指示をして、それに従わない場合は何か法的な措置を取れるので...
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2021年04月02日
異動３か月後に社員の3年間に及ぶ遣込みを発見するも前任者と同様の減俸処分を受けるのは妥当でしょうか？

社内異動後3か月して、3年間にも及ぶ社員の使込み（数百万円）を発見し、本社に報告の上、当該社員の懲戒解雇等処理しましたが、本社より管理責任という事で前任者と同様（同額）の減俸処分を受けましたが、この処分は妥当なのでしょうか？当方業務上、現金を扱う仕事の為、当該社員は集金した現金を使込んでおりました。赴任時に前任者より業務諸々引継ぎを受けました...
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2014年07月24日
パワハラにあたるかどうか
ベストアンサー
【相談の背景】十年ほど勤務している会社の今の上司に今まで何も言ってきていなかったのに、いきなり時間どおりに動け、という指示をうけ、できなければ、執拗になにこれ、うんだからなに、なんでできてないん、を説明しても延々とそれを他の従業員の前で繰り返され、シフト内容を、見落としてしまって、報告したら、なんでルールを守らないわけ、うん、だか...
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2026年06月01日
不当な責任追及に対する法的見解を教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】ある日本の上場企業の中国二拠点の責任者をしているものです。2年ちょっと前から担当している一方の拠点で昨年11月に従業員の横領が発覚しました。その後外部調査委員の調査が入り、この横領は14年前から行われていたことが判明しました。この拠点は担当した当時から消防問題や環境問題を抱えており、これまで中国の法律に適応させるために注力してまいりま...
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2025年06月25日
就業規則変更による収入減少は法的に問題ないのか
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則の変更に伴い、みなし残業制度が廃止されることとなりました。また、オフィス移転に伴い「残業禁止」の方針になるとの説明を受けております。これまで一定の残業時間を前提とした給与体系であったため、今回の変更により実質的に収入が減少する見込みです。このような変更が法的に問題ないものか、ご相談させていただきたくご連絡いたし...
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2026年05月29日
懲戒免職について教えて下さい

【相談の背景】知らずに不正をしてしまい会社にそれがバレました。仕事は許可業務なので行政に指摘されたら許可取下げになるとのこと今、事実確認をされ悪意がないこと、損害が今のところ出てないことは分かってもらえましたがなかったことには出来ないので処分を検討中おそらく懲戒免職になると思っています。知らずに法律違反をしてしまった...
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2026年02月16日
時期変更権が使えない今頃に年休の申請を待つように指示。不利益遠ほのめかされたら脅迫に該当しますか？

年次有給休暇の取得に“待った！”がかかりました。年休取得で不利益をほのめかされたら、脅迫などに該当しますか？今年度も残り1ヶ月。来年度には繰り越せない分の年休を取得しようとしたら、年休の申請を待つように言われました。　当社は年休の申請は社内の就業管理システムで行います。システムの運営上の都合で、申請は年休希望日の前月の20日前後からしかできま...
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2020年03月16日
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職場での事件になった責任は誰が取る？

警察から言わせると窃盗がありました。しかし私を犯人にする証拠はありません。ないからポリグラフやりました。まぁあの職場の現状では仕方ないか。現場責任者から現金管理を任された人間が責任を問われると某弁護士が言われましたが。自分は任されていないし、現場責任者がやることやっていないから依頼されても断ります。でも、締切などは出来る人間がいないから仕方無...
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2015年05月24日
会社のお金が無くなった横領？

【相談の背景】会社のお金が約100万円紛失しました。支店ごとに小口を管理していて、月末頃に本社から必要な金額を補填してもらう形式です。支店で精算することが多くなってきた経緯もあり、スムーズな精算のために都度補填して貰っていたため、余剰金額が大きくなっていました。いつもは通常出入れする手持ち金庫にいれず(入らなくなってきたため)、その金庫をいれる...
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2024年05月08日
私の提案を無視する上司の態度はパワハラになりませんか？

【相談の背景】上司は顧客から依頼があったことを直前まで私に知らせていません。打ち合わせの2日前にそのことを私に連絡し、1人で打ち合わせに行きました。その結果、業務は私が担当し、それを上司に提出します。やりとりは次のようになります。　　　私　↔　上司　↔　顧客こんな関係で私が直接顧客とやりとりすることは許されていません。上司は依頼内容...
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2022年03月24日
就業規則の作成義務と、会社の権利について

就業規則の有無について。弊社では就業規則がありません。正確には職場に見せてくれと過去に言った所「無い」と言われ、その際に「作成する」と言われました。その後数か月後「見せて欲しい」と言った所「作っている」と言われ、更に数か月後には鼻で笑われる感じになりました。事業所にはバイト含め4名しかいないので、人数的には就業規則の作成義務は無いと思...
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2019年03月15日
懲戒解雇の可能性について相談したいのですが、どうすれば良いですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社内で自分の部下が社内の年配の人に高額なプレゼント（約10万円）を送ったそうで、年配の人から私に直接部下に「それ相当の残業代（架空残業）をつけてあげろ」と半分脅しで命令されました。部下の人事権を持っている私は部下に10万程度の架空残業をつけてしまい、部下をそれを受け取りました。【質問1】この件に関して私がもし会社に自供すれば ...
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2026年06月15日
個人情報を紛失した時の謝罪

個人情報を紛失したとかその可能性があるとして謝罪文が掲載された記事を見かけます。これはいかなる法律に基づくのですか。保護法や施行規則には謝罪義務はないようなのでお伺いします。個人情報取扱事業者とそうでない団体とで義務が違いますか。
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2017年02月06日
部下の集団でのパワハラ
ベストアンサー
わたしは、支店長という立場にいます。今回、私を嫌っている事業所から上申書という名で、半分悪口の内容のものが本社に届き、上層部がヒヤリングにはいりました。内容はまだ聞いていませんが、よい内容ではないものばかりだと思っています。そこの事業所は、数日前にそこの所長を職員全員で追い込みメンタル的な病欠に追い込み、さらには、エリア部長までも退職に追い込ん...
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2019年08月05日
懲戒解雇の弁明で会社に残れる可能性はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】オンラインカジノでの違法賭博、就業中のギャンブル、就業時間中に従業員への金銭の借入、無断でのアルバイトを行なったとして現在「諭旨解雇」が暫定案として決められておりますが3日後に懲戒委員会が開かれそこで弁明の機会があるので、そこで弁明があればお願いしますと言われました。会社を辞めてしまうと借金も支払えなくなり自分が悪いとは重々自...
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2026年05月18日
指導票の内容がパワハラに該当するかどうか、どう対応すればよいでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】以前にパワハラまがいのを受けて適応障害を発症したので調査を依頼したところパワハラかどうか不明だったのですが、労基署から会社への助言もあり復職できました。今回私の不注意でトラベルを起こして会社から指導票を渡されたのですが指導票の内容があまりにも感情が含んだ主観的な内容の記載で提出を求められて提出したのですが、手元になく控えが欲しい...
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2026年02月26日
お客様と過去に肉体関係により懲戒処分
ベストアンサー
私は保険会社勤めで所長(10年目)です。既婚者で子が2人居ます。営業をしていた時のお客様と5年前に一度だけ肉体関係を持ちました。当時お客様の女性は、独身。商談を通じて仲良くなり、飲みに行き、相手の家で肉体関係を持ちました。お客様は、私が既婚者であることを知っていて、私に好意があり、私がお客様に誘われる形で肉体関係を持ちました。そのお客様は、現在...
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2020年05月18日
降給として妥当なのか
ベストアンサー
【相談の背景】会社でミスをして降給になりました。それ自体は納得しています。就業規則では下の号俸に下げるとなっていますが、基本給の10%を継続的に下げられました。会社からは具体的な号俸の提示はありません。【質問1】これは違法ではないですか？具体的な号俸の提示を求めるのは問題ないですか？【質問2】降給としては妥当ですか？
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2026年07月01日
脅迫罪について
ベストアンサー
近所の人に「殺すぞ」と言ってしまいました。先日、近所の住人と口論となりお酒も入っていたのと、相手の挑発的な態度に思わず「殺すぞ」と言ってしまいました。次の日に電話で謝罪をし相手も「うん、わかった。」と言ってくれました。しかしながら、それからというもの弱みを握ったと思っているのか何か気に入らないことがあると「警察に被害届をだすぞ。」と脅さ...
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2014年04月04日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
退職代行を依頼後、状況確認等、詳しい説明が全くない。損害賠償請求されてしまった
ベストアンサー
【相談の背景】弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。【質問1】入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明
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2024年08月19日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
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9
2013年06月09日
審査請求時に、審査官から聴取された会社の責任者の捏造の証言に対する罰則について教えて下さい。
ベストアンサー
パワハラで労災申請をましたが、発症年月日がメンタルヘルス初診日の後ろにずれたのに、直近6ヶ月の出来事として会社勤務中の更なるパワハラが取上げられなかったので、審査請求をしました。審査請求は、新たに人事の労務責任者が聴取されましたが、「私が基金出向時に新入社員に不満を抱いて、新入社員の親に不満の手紙を送りつけたので、社内では表向きに普通に接していて...
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2019年08月27日