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法律相談一覧

  • アルバイトでの労働基準法や契約等の問題

    私はスーパーでアルバイトしているのですが、当時一緒に働いていたアルバイトAさんが自分を含め、休憩ボタンを押さないで携帯を利用したり喫煙や着座をしている所をSNSにあげてしまいました。それが上司に発覚し何らかのペナルティ(減給やクビ)が課せられるそうです。 ただ会社とはアルバイト全員が契約書等を書面や口約束で一切交わしておらず、私が確認しているのは、時...

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  • 保険会社の営業職員です。労働問題の減給について、法律的に申立てが可能かどうかの質問です。

    　入社し、2年目を迎え、向こう1年間の月給の査定のため、7月中に「契約金額、件数、商品の種類」を具体的に目指すランクの査定に必要な分を指示され、なんとか7/31までに必要な分の契約を取ることができました。 　 しかし、申込手続きが完了したのが給与査定の期限を過ぎていたため、目指すランクには届かず、従来より月額5万円もの減給になりました。 　 　直属の上...

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  • 退勤時間虚偽は罪になる？

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    当方時短社員でシフト制の仕事をしております｡ 勤怠はPCで行っっており､誤打刻の修正もできます｡これをいいことに、フルタイム社員は度々実働８時間を早く切り上げて７時間半などで無打刻で帰り､後日帳尻を合わせて修正しています｡過去の勤怠を見たところ半年以上前から行われているようですが､これは詐欺ではないのでしょうか？ 時短社員は､時短の申請だけで基本給を何...

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  • 社員の給与を盾にして、人員を増やそうとしない

    【相談の背景】 わたしが勤めているのは、代表と正社員事務員3名、パート2名の小さな会社です。 入社してから1年間、ずっと毎月残業が30〜40時間あるので全員疲弊している状況です。 なので、代表に人を増やしてほしいと頼むと、「人を増やすならまずは全員の給与を下げないといけない」の一点張りで動こうとしません。 ですが、経営状態は黒字で、代表自身は社有車とし...

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  • 懲戒処分。この処分は法律上適正でしょうか?

    社内規則違反により 懲戒処分されました。処分内容は配置換えと降格でした。 降格により、給料は40%カットになりますが これだけの降格処分は前例が無いとの事です。 この処分は法律上適正でしょうか?

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  • 賃金の変更についての相談

    【相談の背景】 会社員です。 会社から給料変更の労働条件変更通知書を受けとりました。 月当たり85,000円の減額です。 職務内容は変わりませんが、会社で定めるグレードが下がったためです。 管理職でもありません。 変更通知書には2月度からの労働条件を変更すると書かれています。 変更については2月22日に同意をオンライン上でしました。 しかし、2月度を...

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  • 給料未払、無断欠勤の罰金

    初めまして。 今回ご相談をしたいのが、給料未払、無断欠勤の罰金です。私の会社は月〆の翌月10日払いなのですが、今月の8日の明け方〜9日の夕方まで、友人の家で薬を持った友人の知り合いに監禁されていて、(携帯、着ていた服、靴、財布を犯人に取られて居た為)会社に連絡や助けを求める事も出来ず、姉が連絡が取れない私を不振に思い警察に通報してくれたお陰で警察に無...

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  • うつ病による長期療養で役職解任され給与激減してしまいました。

     ベストアンサー

    　うつ病による６ヶ月の傷病欠勤を経て復帰したところ、“主査”解任で役職手当がなくなり給与が激減しました。大手金融のＩＴ系子会社で従業員３００名、入社２６年目でうつ病は３度目、というのは自慢にもなりませんが、ここまでの苦境は初めてです。 　従業員に開示されている就業規則ではなく、非開示の内規に「３ヶ月を超える欠勤者の役職解任」の定めがあると人事部...

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  • 通知なし賃金カット!どうしても納得いきません。

    4月の給与明細を見て驚きました。3月までの基本給は職能給110,000円年齢給184,000円それが突然職能給が84000円になっていました。総務に問い合わせると「あなたの評価は3年連続C判定ですので、職能給のテーブルが1つ下がったのでそうなりました。通常は2年連続でC判定で下がるのですが今回は猶予を与えたのですが3年連続となったので下がりました」とのことです。C判定が2年...

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  • これって不当解雇ですか？

    正規の法律事務職員です。法人化に伴い事務職員の給与引き下げが行われます。これについて職場から説明はありません。また他の職員が減給ながらも雇用継続されるなか、一人継続してもらえません。余剰のための整理解雇としてもなぜ私一人だけなのか納得がいかないのです。既婚者で衣食住にすぐには支障をきたさないからといっても、同じように既婚者で現在育児休暇中の職員...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 懲戒解雇

     ベストアンサー

    自己都合でやめましたが、後で懲戒解雇された場合、給料はそれでも支払ってもらえますか？

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  • ホストクラブの罰金について

    【相談の背景】 息子に関してなのですが、現在ホストクラブで働いております。そこでホストクラブ業界のタブーとされている、他のホストの指名客を家に泊め(体の関係は無い)LINE等のやり取りをしてしまったそうです。それがバレて罰金100万円になったそうです。先日の給料6万だった中5万借金返済分、残りの1万円も生活できなくなったら言って、そしたらいつでも渡すからと...

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  • 遅刻5回で１日欠勤は違法か

    遅刻5回で１日欠勤扱いにするのは違法でしょうか。 遅刻が多い従業員に「遅刻したら給料から引くよ」と言ったところ「給料から引かれるのは嫌だから遅刻5回で１日欠勤にしてほしい」と言われ、そうしていました。しかし、今になって「労基違反だ訴えてやる！」と言われています。労基違反に当たるのでしょうか？

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  • 事業主からポケットマネーを貰うことについて

     ベストアンサー

    事業主のポケットマネーで給料とは別に手当を貰うのは問題ありますか？問題があるなら、事業主と貰った側、それぞれで想定する不利益な事情がありますか？

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  • 労働環境の不安と法的問題に関する相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で不安を感じており、ご相談させて頂きたく存じます。 9人程の小さな広告制作事務所に勤務しています。 1.固定残業代の一方的な減額 今年4月の給料日前日（偶々かもしれませんがその日は私の誕生日でした） 経理から「業績悪化で減給させて頂きます。固定残業代を減らすことで調整します」と口頭で説明を受け、今月から月収が3万円減りました。事...

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  • 労働環境 パワハラ 説明義務違反

    労働　パワハラ　 私の会社では、勤怠を事務員がつけていて、１年間で255日出勤しないと欠勤扱いで給料が減るのと、110日間は指定休と法廷休合わせて休みをとらないと行けません。 基本土日が休みなので、その年によって変わることはありますが、大体104日は土日で消化できます。残りの6日間は有休用紙を出さずに休んだら、指定休扱いになると昨日知らされました。勤続12...

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  • 会社から自己退職へと圧力（パワハラ）

    会社から自己退職へと圧力（パワハラ） 私は勤続３０年の会社員です、職種は精密部品加工です、５年前からベトナム人労働者を採用、 それから１年程たったころ、社長からしばらく仕事が暇になると言う言葉だけで、翌月から給料が７万円カット、何の通告もなく、同意もなく、それは基本給ではなくて主任手当てなので、仕事が暇だししかたがないと自分で言い聞かせ、抗議も...

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  • 会社に残業代・ペナルティで引かれた分を請求できるか？

     ベストアンサー

    企業で働いているのですが、細かいミスでペナルティを取られ、残業代も貰えません。 給料が非常に少なく、生活に困っています。 ペナルティを取られる分、いい成績を残せば報奨金が出るということは説明を受けていましたが、報奨金を狙えるようなチャンスは少なく、ペナルティを取られる方が圧倒的に多いです。 多い時には、ペナルティで１３万円、給料から引かれた時...

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  • 給与の件。勝手に給与変更は許されるのでしょうか?

    私はエステ会社に勤めて3年になります。 1年目は技術者 2年目は店長兼 技術指導 3年目は店長兼 カウンセラー(契約) に就任しました。ところが、技術指導〜カウンセラーになるのに 勉強をして資格を取ったんですが、カウンセラーの資格を取るまで 店長業務はそのまましていたのに 新人同様の給与に3ヶ月何の知らせもないまま 減給されていました。 人事の人は横柄で ...

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  • スムーズな離婚、養育費請求について

     ベストアンサー

    離婚について、教えて頂ければと思います。 夫の不倫発覚後、一旦は家族の元へと戻りましたが、夫と今後のことで妻と話がかみ合わないことが当然増え夫婦仲がうまく行かない苛立ちから妻への度重なる暴力（警察へ駆け込んだ事もありますが届けは出さず厳しく諭して貰いました。夫婦とも念書記入済みですが、未だに暴力は止みません。）、生活費を入れない、その為、生活費...

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  • 会社内で傷害に遭い、その後の会社の対応なのですが・・・。

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    先日、私は仕事中に先輩と口論となり、作業で使っていた包丁で刺されるという傷害事件に遭いました。 私は２か所に怪我をし、１つが全治２週間、もう１つが加療２か月で後遺症が残るかもしれない傷を負って入院と手術をしました。 刑事事件で起訴していて、先方の国選弁護士から示談の話が来ています（挨拶のみが済んでいて、具体的な話はしておりません）。 会社...

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  • 会社が解雇を正当化するために不正行為を行った可能性はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の社員Ｎ氏は、外国人社長から追い込まれるような状況で退職しました。Ｎ氏は、社長や周りの社員から厄介者と思われておりました。確かに、周りの社員からの不満の声はあったものの、そう簡単に会社は社員を解雇することは出来ません。ですが、ある日社長とＮ氏が面談をした翌日から突然会社を欠勤するようになりました。無断欠勤が14日を超えた時、社...

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  • 退職後の未払金について電話で確認するべきですか？

    【相談の背景】 お世話になっております。 以前に退職を伝えたら減給された件で相談させて頂いた者です。 労働基準監督署への報告及び弁護士様に相談をとアドバイスを頂きまして、先ずは労働基準監督署への相談を考えております。 しかし労働基準監督署は個人の事に関しては動いてくれない事が多いと伺いましたので、証拠集めから始めております。 ①退職願及び退職届...

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  • 社長とのお話について

    児童発達支援施設を運営する社長から、「あなたに関して様々な報告が上がってきている。特定の子どもの対応に関して、アドバイスをしてきたが改善がみられない。その為に、まわりの職員が疲弊している」、「あと、周りとコミュニケーションを取るように何度も伝えてきた。トラブルが多すぎる」、「これ以上改善がみられなければ、就業規則は、2ヶ月前なので2月末で終了とな...

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  • 横領しました。保証人と責任について。

    長文になります。 2年ほど前から横領しました。耐えきれず今年の2月下旬ごろ、自分で会社に、言いました。金額は1300万位です。本当は1200万弱だと思いますが、会社側が調べて当初1700万と言われ、判を押さされました。その後調べた結果1280万となり、判を押さされました。調べ方はずさんで色々思う所もありますが、今回の相談は、返済計画書を提出する様に言われ、主人と...

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  • 多重債務の解決方法について質問です。

    主人と私の借り入れがクレジットカードと銀行で400万円、奨学金返済が350万円ちょっとあります。月の返済額14万円です。 ２度の自損事故で修理代と更に車のローン、主人の会社が不況になり減給されて私も働きに出ましたが３ヶ月で怪我をして退職、療養中の生活費の不足をクレジットカードで補充、私の持病の薬が高額でこれもクレジットカードを使っていました。主人の人事...

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  • パワハラ・人権侵害ではないでしょうか

    1年前に他所から依頼を受け、条件等交渉し異動（転職）してきました 夫婦（60代）で運営しているが、継ぎ手がなく同業者に継ぎ手を紹介してほしいと依頼され、その方から私に話がきました 何度か条件交渉し、すぐにでも継いでいただきたいと思います是非お願いしますと言われ、やってきました 従業員は私一人です 入社し2月程すると一方的に当初の条件を変更され減給...

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  • 婚姻費用・養育費について

     ベストアンサー

    現在夫と別居、2回の調停が本日終わりました。 婚姻費用・養育費で合意できません。 離婚理由は夫の子供への暴力で、子供は3人おり、子供達を連れて実家で生活しています。 夫は、株式会社の役員で、役員はすべて身内。別居中に業績悪化から、給料が4分の1減給となった旨の総会資料を元に、婚姻費用・養育費は支払えないと主張しております。 私は婚姻中に購入し...

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  • 給与減額が3割は正当なのでしょうか。

    基本給15万、資格手当２万合計17万の給料を貰っていますが、3末に、3月給与より、業務日報の書き方・内容によっては給料を減額するとＬＩＮＥで通達がありました。4末で退職したのですが、4末の給与が7千円程しかなく、事業主に質問すると、3月からの業務内容を行政書士と確認したところ、３-4月分の給与を3割減額しますと言われました。 労基法91条の10分の１を越えている...

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  • 妊娠中の業務減と給料減について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教員として働いています。産前休業6週間前から産休を取得することにしましたが、産休開始日が学期の途中にあたるため、授業運営の都合および生徒への影響を考えて、授業自体は学期の始めから後任の先生にお願いすることになりました。職場では年間の授業担当回数が定められており、この回数を上回ると基本給に上乗せ(手当)となり、下回ると基本給から減額と...

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  • 時短勤務で減額された給料を夫に請求

    去年の8月に結婚をし、10月には子どもも生まれ現在妻は育児休暇中です。 今後妻は時短勤務で、会社に復帰するそうなのです。今後は時短勤務になる為給料が減額になり、フルタイムで働いていた時との差額がでます。 その差額は妻が本来もらうべきはずのお金だと主張しており、その減額になった給料を私に支払えと言ってきています。 この場合払わなきゃいけないのでしょう...

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  • 有給使用時の給料の減額は違法ではないのか？

     ベストアンサー

    タクシー運転手をしております。 有給を使うと歩合率が下がります 例:65万の売上で42%とします。 月65万を超えた時に有給を使うと42%から 有給1日につき1%減らされて行きます。 これらは違法性は無いのでしょうか？

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  • 給料の減額。社長の都合で手当減らせますか?

    私は訪問マッサージで働く資格障害者です。最近毎月五千円ずつ給料を減らされてます。面接時や雇用契約書では基本給13万の他に歩合制などの手当がつきます。契約書には手当は五万前後とかかれてます。社長からは客が少なくても毎月最低四万は保証すると言われました。安定所からも手当は五万前後と紹介を受けましたが手当は今年に入り毎月手当は五千ずつ毎月減り続けてます...

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  • 給料の減額。上記理由で会社を訴えることはできるでしょうか?

    今月の7月から給料を40万円から35万円（12.5%）に減額されました。減額理由は社長から直接説明されていません。 （直属の上司からは説明はありましたが、明確な理由ではありませんでした。） また、そのことにより鬱病になり現在、心療内科とメンタルクリニックに通院しております。 ちなみに、2012年9月末で退職します。 上記理由で会社を訴えることはできるでし...

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  • 至急お願いします‼会社で雇った弁護士さんを信用出来ません‼

    初めまして！ 会社は父が社長、母が役員、いとこが役員で、姉と私は役員でない事務員です。 他にも社員がいます。 会社でゴタゴタがあったのですが、それを機に弁護士さんを雇ったら、その弁護士さんは、私達家族を目の敵にしているみたいに家族4人の(役員のいとこ除く)給料をまず下げろ!とめちゃくちゃ怒りながら言ってきています。いとこがその先生とやり取りをして...

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  • 出向による降格人事は有効か？

     ベストアンサー

    出向による降格について相談です。 給料がかわらないとのくち約束でしたが出向に応じました。 左遷的な感じでの出向です。在籍出向で期間は無期限。 給料などは出向元が支払いです。 課長の役職がついていましたが、出向半年後に降格の話があり 手当がさがります。 理由を、聞いても 出向し役職がないからとの理由で ちゃんと説明 納得いくよう話してほしいと申し出て...

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  • 賃金カット

     ベストアンサー

    社員の給料を賃金カットをする場合 どの様にすれば良いのでしょうか？

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  • 公序良俗に反する借金書

    10年前20歳年上の男性に見初められ借金返済2200万と子供の事も含め金額援助をさせて欲しいと。奥様をガンで亡くし子供もなく人生をやり直したいとの申し出。同情の想いと自分自身も楽になれると話しを受けた。そんなに働かなくていいと言われ降格し20万位減給。お金は差し上げるけれど後々税務署対策で形だけ借用書を交わそうとの話しで作成。入籍か同居で借金は返さなくて...

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  • 調停提出書類 給料明細の改ざん

    【相談の背景】 別居中の旦那との離婚について。 旦那の暴力により家を出て別居中。 私に対する暴力時は現行犯逮捕。その後やり直すことにより被害届取り下げて釈放。今回、子に対する暴力で警察介入したが逮捕まではしてもらっていない。(お金取れないと困るため) 婚姻費用請求、離婚調停を同時にやっていましたが旦那が働く会社と協力し、給料明細の改ざん疑惑があり...

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  • 養育費減額について

    養育費減額についての質問です。 私の主人はバツ1で、前妻との間には4歳の子が1人います。養育費は月3万円を支払っています。私との間には子供が2人(2歳と1歳)います。 今まで養育費は滞りなく払っていたんですが、主人が、私と知り合う前に、クレジットカードで買い物をした代金+車の購入代金を、未払いのままにしていたらしく、その購入代金(カード+車)が債権回収業者...

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    1

  • 新しくバイトを始めたのですが疑問だらけで困ってます

    先月アルバイトの募集で採用されたのですが、面接では説明されてなかったことについて疑問に思ったので相談させていただきます。まず一つ目がバイトで無断欠勤、無断退職をした場合始末書を提出の上減給された額を手渡しでお支払いとあるのですが、バイトで始末書を書かなくてはいけないでしょうか？バイト先は名古屋なのですが、手渡しの場合大阪の本社まで取りに行かなけ...

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  • 仕事中の事故処理について

    先日、仕事中にもらい事故をしました 接触を最小限にする為に急ハンドルをしたのですが、この時に首をひねったようで、痛みを感じたので病院に行き、特に治療はないのですが、費用がかかりました。 お互いに走行していた為、保険を適用すると、相手8割、こちらが2割という事でした。 車は、お互いに修理の必要はない状況なのですが、私のほうで費用が発生していまいまし...

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  • 不払いとなった給料や報酬を会社側に請求できますか？

     ベストアンサー

    【事情説明】 都内の大学に通っている大学生です。半年前にある未公開会社の株を購入し、実質的に取締役として、新規事業部の創設と運営を担当ていましたが、三ヶ月前から、新規事業部門の収益が少ないなどを理由で、役員報酬から毎月20％の減額を言い渡されました。また先日、代表取締役と口論したことをきっかけで、プロジェクト進捗が遅れたなどを理由として、一ヶ月の...

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  • 使用人兼務役員の役員辞任後の給与形態について

    使用人兼務役員として毎月以下の給与を会社から支給されていました。 　給料手当　440,000 　役員報酬　110,000 ------------------ 　合計　　　550,000 8/1に役員を辞任したのですが、 8月の給与が以下のようになりました。 　基本給　　342,000 　住宅手当　 32,000 　家族手当　 6,000 ------------------ 　合計　　　380,000 役員としての報酬...

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  • これは不利益変更に当たりますか。

     ベストアンサー

    50名程度の会社です。うちの会社は、期始めである４月の給料日までに 社長・役員と面談し、人事考課の結果として、４月からの等級・号数と、 向こう１年間の年俸が知らされるという形をとっています。前期は業績が良く、 賞与が出ましたが、額は個々人によって違うため、その額も面談の席で言い渡されます。 ここから、先に面談を済ませた同僚の話です。向こう１年の...

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  • 休日の日数を減らされそうですが、法的には問題無いのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハローワークで紹介されて、今の会社に入社しました。 求人票には年間休暇は105日と書いて有りました。日祝日　盆年末年始の休みも含む。 昨年の秋、同じ会社の事業所が人手不足という事で手伝いに行く事になりました。 私が入ってるポジションの代わりが見つから無いから、だらだらとそのままに。 会社的には暗黙の了解で、移動してる事になってる感じ...

    弁護士回答
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  • 会社の休日日数と有給取得について

    【相談の背景】 会社の休日日数が就業規則上では110日程なのですが、自分の部署は土日祝は顧客も休みが多かった為、土日祝も休日として黙認されておりました。 しかし、最近では就業規則に合わせる動きがあり、土日祝を休むには有給取得する必要が出てきました。 半ば強制で有給取得となる為、有給数を考えると、本来取りたい日に有給を取れない可能性が出てきます。 そ...

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    1

  • 最終出社日の後の有給休暇提出の強制について教えてください。

    【相談の背景】 現在退職予定で準備を進めています。 就業最終日は会社から指定されており、月末ではありません。 この最終日は今まで退職された人も同じです。 その日から月末までの有給休暇の提出などは必要ないと言われていましたが、最近になりその数日分を有給休暇で提出するようにと突然言われました。 月末まで在籍という形になるとのことで、有給休暇が提出で...

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    1

  • 建設業 労務関連２件です。元請け未払いの件、元社員の退職後のクレーム対応？よろしくお願い致します。

    ２件あります。 １件目はは元請けの未払い分請求の件です。 ３００万振り込みの所２７０万しか振り込まれておらず困っています。 埼玉の会社ですが工事代金に際しての諸経費を１部支払ってくれません。 事前に約束した内容をとぼけられて？承諾もしていないのに減額にて支払振り込みがありました。 一応差額の請求書は明日にでも手紙と添えて請求します。 ２件目は...

    弁護士回答
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  • 会社都合で、退職するように言われました

     ベストアンサー

    私は、2017.4月から6月までは週に3日のバイト、その後7月〜2018.8月現在まで正社員としてクリニックで働いてきました。 労働時間は、午前は、9時〜12時20分、午後は5時〜7時30分 です。月曜から土曜まで週に6日午前中の仕事は出勤し、午後は木曜と土曜がお休みです。 そして、今回、今日10日お給料をもらい、仕事終わりに呼び出され、9月いっぱいで辞めてほしいと言われま...

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