[page23]【弁護士が回答】「減給」の相談5,052件

家族が犯罪を犯したことを理由に降格処分がなされたが不当処分ではないか

知人のことですが、夫婦共働きの家族がありました。夫婦は別々の会社に勤務をしていました。　その夫婦の妻が横領をしていたことが発覚しました。妻は解雇。横領したお金は一部返金。刑事告訴は見送られました。　その事実が夫の勤める会社に伝わり、夫は部長職を解かれ降格となりました。もちろん、夫は妻の横領には一切関わっていません。　この、夫へ...

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2018年03月05日

有給申請して取得した有給消化を勤怠扱いにされ、給料まるまる減給されました

ベストアンサー

個人の希望で、3月末で常勤退職、同じ職場で4月から非常勤に待遇が変わりました。有給が23日あったので、2月から3月にかけて、職場の施設長の許可もとって有休取得の申請もしたうえで有給消化をしたのですが、4月の給与明細を見ると、勤怠という項目で給与分ほぼ丸々引かれており、3月も10日は出勤したにも関わらず、1500円ほどしか振り込まれておりません。後付けで勤怠扱...

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2017年04月27日

更新の労働条件が不利益で一方的

主人が契約社員で５年ほど勤務しています。会社から次の契約更新の条件が今より悪くなると言われていました。今までと同じ条件が希望なので契約書にサインせずに会社と話合っていたのですが話は平行線のまま次の契約ができず現在の契約終了の日が来てしまいました。翌日雇用契約は続いていると口頭で告げられるが以前の条件での契約を希望する書面を提出すると...

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2016年04月03日

1年以上前の降格人事について

ベストアンサー

あるメーカーに四年前経理部長として入社しました。入社２年後（昨年１月）に突然オーナー社長に呼び出され、課長降格と減給（約18%）を言い渡され、嫌なら辞めるようにと言われました。特に理由についての説明はなく、新しい職位（課長）と給与の書かれた辞令を渡されました。新たな経理部長が来たわけではなく、経理責任者としての仕事は抱えたまま、その後ほどなくし...

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2014年11月26日

有給取得と契約内容の変更について。あるいは、やむを得ず退職の場合は自己都合と処理されるのでしょうか？

契約内容が変更になりました（＞＜）新しい契約書は過去の日付で既に数日経過しており、今の会社から別の会社での契約で、入社手続きとされていました。働いてから1年6か月以上経過していますが有給休暇は使用できずに残っています。今までは契約書を交わしたことはなく、一度提示されましたが押印提出もしておりません（経営体制の変更という理由で突然の減給を認め...

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2013年10月11日

会社の研修への不参加に対する処分について

ベストアンサー

【相談の背景】会社から研修に参加しない場合、賞与・昇給等の評価に影響したり、降格や減給、譴責処分に該当すると言われました。【質問1】この場合、そのような会社の行為は、法律的に認められるのでしょうか。以上、よろしくお願いします。

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2023年06月15日

派遣でお酒のピッキングしてます。

ベストアンサー

【相談の背景】お酒のピッキングの派遣してます。何回か間違いでピッキングしたら派遣社員に今度間違いしたら減給にすると言われました。時給は1150円です。法律違反なら訴訟したいのですが(証人あり) 【質問1】実際に法律に触れますか？

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2021年05月10日

教員の懲戒処分について。

質問させていただきます。夫は教員をしています。2年前に不倫がバレ減給10%1ヶ月という懲戒処分を受けました。そしてまた不倫がバレ教育委員会より学校側へ連絡があったようです。また懲戒処分を受ける事になるのでしょうか？

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2016年08月25日

仕事の欠勤による、降格処分について

先月、ぎっくり腰になり仕事を2日休ませて頂きました。今月は交通事故を起こしてしまい、1日休みました。その欠勤を理由に、会社は役職降格、給料減給など出来るのでしょうか？なお、仕事の欠勤連絡はちゃんとしております。

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2016年05月10日

派遣会社から給料が支払われない

ベストアンサー

派遣会社に登録し働いていますが給料が振り込まれません。お金がないと年金や家賃も払えません。確かに初めての仕事で不慣れと言うことでミスもたくさんあります。登録の会社も派遣会社も説明がなく私のミスで減給と言うことでしょうか？聞くにも聞けません

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2015年07月07日

懲戒免職の履歴書への記載に関して

懲戒免職になった際はその事実を履歴書に記載することが義務付けられているようですが、これはどのような法的根拠に基づくものなのでしょう? また、分限免職の場合や懲戒処分でも免職以外の降任や停職、減給等の処分の際は特に記載する必要は無いのでしょうか?

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2013年01月15日

罪になってしまいますか教えてください

去年の12月にカードローンの申し込みをしました給料明細を3ヶ月分提出したのですが現在の給料は減給されております支払いが大変で支払いのために申し込みしたローンですこのままだと自己破産しかないかなとも考えていますよろしくお願いいたします

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2012年02月08日

懲戒処分（降格）による退職の検討について

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になっております。当方の不祥事により　懲戒処分として「降格」を打診される予定のものです。会議にて決裁の上、後日　面談（明後日)にて最終的に処分を告げられると伺っております。（この降格処分は会議に出席している同僚役員より内密に先に伺っております。）当方の軽率な行動による上層部の侮辱・名誉棄損のための降格処分となります。...

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2022年07月05日

アルバイトの雇用期間中に、成績がよくないという理由だけで減給、解雇をすることは行為は違法でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在アルバイトとして有期労働契約をしております。期間は1年。労働契約書の賃金の欄に、時給1800円、アポイント1件3000円、成約単価10000円。賃金の昇給の欄に、定期昇給はないが、労働者の能力により随時に昇給を判断すると記載されております。減給に関しては記載されておらず、かいこにの自由にの欄に、業務成績、職務遂行能力または能率が著しく不良で...

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2021年09月06日

会社で不当な部署移動減給をされました。慰謝料請求出来ますか？

他部署の上司との不倫を噂され社長から部署移動を命じられました。給料も減給になります。もちろん、その上司とは不倫どころか2人でご飯すら行ったこともありません。会社または噂を流し始めた上司（女性）を訴えることは出来ませんか？ただ訴訟して勝てないのであれば。。。泣き寝入りするしかありません。（詳細）私の落度はその上司の部署担当でしたので...

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2016年07月08日

給与計算と契約に対するトラブルの対処方法を教えてください。

【相談の背景】現在、介護施設で医師兼施設長として働いています。役職は理事となります。8月28日に10月に退職する旨を書面で伝え了承は得ています。契約上では減給については触れていないのですが、 8月29日に電話にて「休んだ場合には1日あたりで減給する。ただし、本日(8月29日)より前の欠勤については減給しない」と施設の事務長が口頭で伝えてきました。 ...

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2024年10月17日

寝てる他部署の仕事も業務命令なら従わないといけないのでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】現在、正社員で管理部の者です。主に経理の仕事をしています。毎日の経理の仕事にプラスで営業部とコンプライアンス部の仕事をやるように、役員から業務命令がありました。しかし、その営業部とコンプライアンス部はもともと仕事が少ないのか、毎日出社しても必ず寝ているかスマホをいじってるかで、実質仕事をしている時間は３時間程度です。そ...

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2021年08月18日

辞めると言ったら懲戒解雇と言われました。

現在、勤めている会社に「違うことをやりたいので辞めます」と言いました。すると会社の社長に「辞めるのであれば、損害賠償請求と、懲戒解雇する。辞めないのであれば何もしない。」と言われました。損害賠償の理由は、弁護士と相談する。ということでしたが、懲戒解雇の理由は、辞めるという一ヶ月前に減給処分を受けたのですが、それを理由に懲戒解雇にするとの...

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2010年02月17日

会社の処分に始末書の退出

【相談の背景】会社の処分に関しての相談です。会社で、ある事案について、始末書を2枚出すように求められたのですが、始末書と減給等であれば理解はできるのですが、始末書2枚は聞いたことがありません。【質問1】これは二重処罰に当たるのでしょうか

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2022年12月15日

海外でのパワハラについて

質問があります今働いてる会社には海外の店舗がありますその海外の店舗で覚えのない減給やパワハラに当たるものにあいました。日本に帰ってきて退社を考えています海外であったことなどを訴える事は可能でしょうか？ちなみにパワハラをしていたのは海外の店舗の店長と日本の社長がです

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2019年10月28日

病院の就業規則違反について

ベストアンサー

病院に勤めているものです。患者さんと、病院外で食事やゴルフ接待をされていた、病院本部に就業規則に違反していると指摘されました。今度、調査があります。その際、どのような調査が入りますか？また、どのくらいの罰になりそうでですか？訓告やけん責、減給、出勤停止？

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2019年05月21日

給料未払いについて教えて下さい。

先月、会社を退職して給料を取りに行ったのですが、給料が余りにも少なく調べた所 1.時給が勝手に下げられていた。 2.仕事の作業上の罰金として減給。罰金などは聞かされていませんでした。給料未払いとして請求できますか？罰金はどこまで認められるものですか？

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2017年10月02日

公務員の懲戒処分での着手金・報酬金について

ベストアンサー

公務員が懲戒処分を受けた場合、人事委員会に不服申し立てを行うとして、一般的に着手金・報酬金はどのくらいでしょうか。戒告の場合減給の場合停職の場合免職の場合よろしくお願い致します。

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2015年07月17日

警察、戒告の懲戒処分で二階級も降格させることなど許される？

　下の記事によれば、戒告の懲戒処分を受けた警視が警部補に降格になったらしいのですが、そのような処分は許されるのでしょうか？記事 http://www.sankei.com/west/news/150703/wst1507030028-n1.html 　減給などよりも遥かに厳しいように思うのですが。

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2015年07月04日

病気休職後、復職時の不当降格、不当減給

ベストアンサー

【相談の背景】執行役員(会社法上の役員ではありません)を任命されておりましたが昨年精神疾患により約1年休職することになりました。快方に向かい、会社と復職の話し合いをしましたがその際に1階級の降格、及び減給(従前の約30%減)、配置転換を提示されました。降格処分は休職したことによって執行役員規定に明記されている職務を遂行できなかったから、というのが会社の...

弁護士回答: 2

2025年10月31日

懲戒解雇の理由となる過去の処分の無効を訴えることは可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】勤務していた会社から懲戒解雇処分を受けました。懲戒解雇処分事由に加えて過去に懲戒処分を受けていることが影響していると会社から説明がありました。会社が過去の懲戒処分としているのは降格減給処分ですが、処分を受けた時に懲戒処分との説明や通知書等の発行もなく口頭のみの処分でした。ですので懲戒処分としての認識がありませんでした。と...

弁護士回答: 3

2025年06月10日

人事制度改定に関する疑問と法的な観点についての質問

【相談の背景】人事制度の改定が来年度予定されています。その内容に疑問があり質問を投稿いたします。 ①基本給が引き下げられ、●●手当といった形で手当が追加となり、毎月の支給額が増、賞与の支給額が減となる。年収の想定値は変わらず ②評価制度の内容が絶対評価から相対評価へと変更となる。相対評価では全社員の50%は減給あるいは横ばいが前提となる制度へ変わ...

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2025年01月27日

社用車での事故での弁償について相談

ベストアンサー

【相談の背景】社用車で事故をして、弁償と減給を告げられてる【質問1】社用車で仕事中事故を起こしました。私が過失が100%で廃車になりました。弁償を求められているのですが、全額弁償をしないといけないのですか？【質問2】基本給が183000円だったのですが、無期限で150000円になりました。週一しか休みがなく、会社の規定の8時～17時までしか働いてない様...

弁護士回答: 1

2024年07月30日

定年後再雇用時の短日勤務を強要は許されるのでしょうか？

【相談の背景】 60歳で定年を迎え、定年後再雇用条件に短日勤務が強制されました。・基本給は現役時代の70% ・短日勤務をすること。週3日勤務。勤務率60% ・ゆえに給与は70%×60% = 現役時代の42% この条件でなければ再雇用しないと。健康面、能力面で現役時代と殆ど変わらないにもかかわらず、再雇用時にこうした大きな減給を強制的に受け入れさせることは、 ...

弁護士回答: 1

2024年04月03日

個人事業主の言い分を聞く必要がありますか？

【相談の背景】風俗嬢です。知人男性にマネージャーとして手伝ってもらう代わりに、個人事業主として毎月４０－５０万を支払っていました。しかし今週になって私の仕事の勤務時刻になっても欠勤と遅刻が多く理由を聞いても「俺の機嫌が悪いから」と言っております業務委託契約でも職務怠慢で今週の給料を無効にできますか？（本人が働いていない時間）また今後本人...

弁護士回答: 1

2023年09月11日

示談交渉中の転職活動について

ベストアンサー

【相談の背景】仕事中に起こした事故において、行政・刑事処分を受けました。現在、示談交渉中です。私の代理人としては、保険会社の専属弁護士が担当しております。もうすぐ示談が成立するところまできました。就業状況に変動があり、異動および減給が決まりました。労働環境が悪化して、減給額もかなり大きいため、転職を考えています。保険は会社名義の車...

弁護士回答: 1

2021年12月27日

労働条件の変更に伴う雇用契約書にサインしない場合の会社側が法的に可能な処置

【相談の背景】現在働いている職場がコロナ関係で一定期間のテレワークを許可していてコロナが緩和してきたことによって原則テレワーク禁止になったのですが等級によって一定に日数を許可するような仕組みを提示し水準クリアをしていない人間がリモートがしたい場合は１割の減給が発生するという就業規則の変更を全社に周知しましたちなみに就業規則や現...

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2021年12月06日

警察官の懲戒処分について

【相談の背景】警察官です。10年程前に罪を犯してしまい、そのことを１ヶ月前に職場に話してしまいました。罪は窃盗で、被害届は出てないと思います。そのことで、聞き取り調査や事情聴取を受け、上司からは進退は自分で決めるよう、遠回しに依願退職を薦められ、その旨を伝えたところ上申書を書かされました。現在、仕事はさせてもらえず、有休はなく欠勤扱いで、...

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2021年10月18日

退職したいと言ったら給与の減額を言われました。

退職したいと伝えたら給与を減額すると言われたのですが、どのくらいの減額になるのかまだ話し合いが進んでいない状態なのでわかりません。ですが、労働基準法をみると「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と書いて...

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2021年02月08日

不当な懲戒処分について

2年ほど前に個人再生で債務整理手続きを始め、かなり時間はかかりましたが今年の秋から返済を開始しました。手続きをするにあたって会社からの借入があったため、会社の上司に相談し、その時は上司も理解を示してくれていました。ところが今になって、「社長が債務整理をした事実を知らされていなかったと怒っていて、ボーナスカットのうえ減給すると言っている」と聞か...

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2021年01月04日

今月からインセンティブが不平等に変更

今月から急にインセンティブの変更がありました。私の会社は3ヶ月ごとに査定があり、以前までは3ヶ月達成２万給料アップ2ヶ月達成1万アップ1ヶ月達成給料維持でした。今月からは今年の4月以降入社のみインセンティブ変更で 3ヶ月達成2万円アップ2ヶ月達成1万円減給1ヶ月達成１万円減給になりました。私は今年の5月７日入社で、今月から3ヶ月達成しないと給料が上...

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2019年11月18日

婚姻費用分担請求と離婚調停について

ベストアンサー

離婚は決定しています。相手に暴力を振るわれ警察沙汰になっており被害届を出したいと希望していますが警察が中々動いてくれません。その警察の動き次第で相手が職場をクビになるなり減給になるかもしれないとのことで養育費も払えるかわからないと言われておりこちらは養育費などが決まらないと離婚届は出さないつもりなので中々離婚が進みません。その間の生活費が...

弁護士回答: 2

2019年05月10日

裁量労働制の遅刻、早退、欠勤、無給休暇について

裁量労働制の遅刻、早退、欠勤、無給休暇について、以下の認識は正しいかご教示ください。 ①裁量労働制には、遅刻、早退、労働時間の不足という概念はない。 ②裁量労働制であっても、就業規則や雇用契約書で、「基本9時から18時が終業時間」と定められている場合、それを守る必要はあるのか。 ③②を守らず、自由な時間に出勤したりしたら、罰則とするのは合法なのか。 ...

弁護士回答: 1

2018年11月29日

雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか？

入社して3ヶ月になります。当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し。 4.こちらの意見ありなしに関わらず、一方的な問題は貴方にあると叱責をする行為。 5.前月業績がUPに貢献し売り上げが回復したが、他者3人...

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2018年05月01日

アルバイトの許可を貰いに行った結果

ベストアンサー

膨大な借金がカミさんにバレて、会社の上司にアルバイトの許可をもらいに相談をしたら退職金前借りとか手段があるはずと言い、社長に許可を貰わないとということになり、社長の耳に入ったらそんな甘い話があるか！と言われ、更にそんな人にここの部署は任せられないと言われ、会社をクビにはしないが、退職して退職金を貰うか、現在の役職から降格・異動・減給のどちらかと...

弁護士回答: 2

2016年08月07日

給料の下げかたについて

ベストアンサー

旦那の母親の彼氏が自営業をしており、旦那はそこから仕事へ行っています。私と結婚する数年前の働き初めの日当と今の日当が１日5000円程低くなっており、旦那に理由を聞いた所、母親に言われたのが、今まで支払いとかきつい時にかわりに払ったりしてきてるからとか、今までそうやってしてきた気持ちを考えてとか、言われてるようです。それは不法な減給にはならないの...

弁護士回答: 3

2014年06月27日

給与の返還について

ベストアンサー

初めて投稿させて頂きます。私は、昨年あるプロジェクトの失敗の責任ということで減給処分を受けました。処分の内容は6ヶ月間の減給25％、6ヶ月目以降はその際に判断するとのことでした。 6ヶ月が経ち何の通知も無いため、自分から確認したところ、現在私がいる部署では戻せないと曖昧な回答でした。私は納得出来ずその後、再度、確認したところ4月から戻すと回答が...

弁護士回答: 2

2013年04月04日

休職後に自宅待機(給与半減)と降格/減給は合法ですか?

こんにちは。就業時にパフォーマンスが上がらないという理由で執拗に退職を強要され、それが原因で適応障害と診断され、3ヵ月ほど休職をしていました。復職が決まった後、会社都合で自宅待機を命ぜられ、その間の給与は半分程度に減額されました。また、復職の際には降格の上減給処分となりました。【質問】 - 休職明けにいきなり会社側の都合で休職を命ぜられ...

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2012年03月15日

雇用調整助成金の適応外

ベストアンサー

コロナで会社が雇用調整助成金を得て、一般職では休職させて、給与を補填していますが、わたくしは管理職なので、除外されて数日無給でやすみをいれ、減給になっています。なぜ管理職には雇用調整助成金が使われないのですか。

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2020年09月23日

LINEの個人情報漏えいについて問われますか。

ベストアンサー

バイト掛け持ちがダメなところで、バイトを掛け持ちしていました。今はそのバイト先の人と揉めてしまい、今はバイトはやめているのですが、職場先にラインの内容流出や密告をされてしまいました。減給や解雇などの処分がくだると思います。これは個人情報漏洩にあたるのでしょうか。

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2019年04月25日

会社の寮にできた蜂の巣の駆除について

ベストアンサー

病院勤務しています。病院の寮の玄関に蜂の巣があり日曜日だったこともあって業者に依頼したところ 4万円かかりました。後日病院に報告したところお金は払ってくれましたが、注意され、始末書書かされました。もしボーナスなど減給された場合、仕方がないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年06月25日

社長の私への行為について教えてください。

現在勤務している会社の社長の言動や態度にストレスを感じています。ミスをしてから、降格させられ、他の社員は名前で呼ぶのですが、ここ数年は「アンタ」呼ばわりされています。またちょっとしたことに怒鳴られます。仕方なく、すいませんと言ってしまうのですが減給、天引きなどのペナルティを課されます。どう対処すべきでしょうか？