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法律相談一覧

  • 休職期間を理由の減給と降格処分について

    【相談の背景】 復職後に、昨年度の休職期間(5ヶ月程度)で実績が無い事を理由に、減給と降格を言い渡されました。 まだ同意やサインはしていませんが急な事に大変ショックを受け投稿しました。会社には来週までに減給条件の受け入れの可否の回答をしてくれと言われています。 昨年度、入社早々に現在の勤務先の直属上司から無視や仕事を与えない、人格否定などのパワハ...

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  • 育休明けの予告のない減給（基本給）について

    【相談の背景】 妻がトラブルに遭いました。 妻は助産師をしていて病院に勤めています。 2021年に育休に入りました。23年4月より復帰しましたが、同じ医療法人が経営するクリニックに異動になりました。 基本給が下がっていることに昨日気付いてしまいました。 異動した場合、基本給が変わることについて一切説明がありませんでした。病院側は「説明してないことに関...

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  • 勤務時間外の勤務態度で減給について

    【相談の背景】 勤務時間外の勤務態度で減給をされることになりましたが納得いかないので相談させて下さい。 現在正社員として働いている会社の服務規律【目を見て話さない、無視をする】と言った規律に違反していると上司から言われ、減給をされると言い渡されました。 内容としては、一緒に働いているスタッフの出勤時のあいさつを無視している、目を合わせていないと...

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  • 給与規定改定による減給への補償期間について

    【相談の背景】 職場にて来年度から給与規定の改定が行われるのですが、一部毎月の基本給が減る職員が出るようです。 その職員の減給分について、今年度の基本給との差額を来年度から5年間、別途補償金として支払う旨、職員組合に相談がありました。 (主観も入りますが)背景として、若手とベテランの基本給に格差が大きい職場で、現行の給与規定では勤続年数が長いほ...

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  • 復職後の人事異動、降格、減給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休暇申請しても休暇を得られ無かった等の理由でうつ病になり、4ヶ月の病気休暇をとりました。復職した後、2ヶ月ほどで引越を伴う転勤を命ぜられました。医師からは今はまだ引越などの移動を伴う環境変化は完全回復に悪影響を及ぼすので避けるべきとの診断書が出て、それを人事に提出したところ、復職4ヶ月目に有無を言わさずいきなり部下なしのスタッフ職に...

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  • いきなりの給料減給、有給の日数がおかしいのですが。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラックドライバーをしています。三日前に給料の調整とのことで、いきなり2万下げると言われました。 〇〇は有給ないからなど言われ、有給は四年働いてるのに11日しかありません。ずっと休みは週1休みで、時々休みをとられたりしました。去年までは無理な運行もさせられていました。 【質問1】 いきなり何もしていないのに給料減額、（2万）入社して...

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  • 月給制だと聞いていたのに出勤日数によって減給される

    【相談の背景】 正社員採用されている会社員です。 雇用契約書には、 月給○○万円×12ヵ月+年間賞与＝想定年収△△万円 と記載あり、面接時にも給与形態が月給だと説明がありました。 就業規則は現在いる店舗には存在せず(他店にはある様子？)、採用後に見せてもら ったこともありません。 しかしこの間、「来月は祝日もあり出勤日数が少ないため来月は給料を減らす」...

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  • 降格減給の仄めかし。準備できる事は何か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 こんにちは。 降格、減給の仄めかしがありご相談します。 経緯 ①8月に社長が交代 ②新社長による組織変更により私の上長が新たに入社。これに伴い私は役職も給料も変わらないものの、部門長会議メンバーからは外れる旨通達を受ける ③変更の理由は1)複数のメンバーが怖くて話しかけにくいと言っている　2)スキル不足であるなど、一方的に面談にて回答...

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  • 給与体系変更による役職廃止と減給

    【相談の背景】 来期から給与を新制度移行で「新人事評価制度＆新給与体系」にするとの説明がありました。 そして昨日個々に連絡があり、その新人事制度を取り入れるにあたり役職廃止になり（私は現在、主任となってます）新たに職務限定職という等級が設けられ基本給も下がります。それにより合計約7万円の減給と言われました。 営業職に転換すれば今の給与を維持できる...

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  • 人事制度改革による減給の違法性

    【相談の背景】 ○数年前の人事制度改革により試験を取り昇格しなければ4年間かけて減給すると言われる。 ○同意書は書かされました。しかし試験を取得するも昇格はなく、結局4万円減給。 ○それから規定により58歳になった時点で給料4割カット。 ○40年近く働いて給料10万程度になりました。 ○組合はありますが、役員癒着により相談しても無駄 【質問1】 ○確かに人事...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 減給、立替金未払いに対する対応につい

    【相談の背景】 給与明細にて基本給と業務手当、職務手当、業績手当と別れており、業績手当は毎月変動するのですが、その月は業績手当が０でした。社長へ確認したところガソリン代を使いすぎだから引いたと訳のわからないことを言われました。配達業でガソリン代は従業員が立替えし、給与と併せて清算するようになっているのですが、確認したらその立替金まで減額されてい...

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  • 会社で減給されるので法律の知識を教えてください。

    【相談の背景】 会社の景気が悪くて、給料が下げられそうなのですが、法律的に下げられる金額はいくらになりますか？ 【質問1】 今の年収は700万円です。いくら下げられるのか教えて欲しいです。

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  • 契約更新時に減給。突然通告されました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1ヶ月毎の契約更新という形でアルバイトとして働いています。 本日(11/22)、何の相談もなく次月(12月)から時給が1500円から1100円になる。と報告されました。 契約書はまだ貰ってない状態で、上記に同意できないのであれば契約終了。という形だそうです。 現場のアルバイトスタッフ全員納得いっていない状況で、皆んな生活があるので何とかして解決し...

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  • 会社から減給を言い渡されました。法律的に問題はないのでしょうか。

    【相談の背景】 会社から給与体系の変更を言い渡されましたが、内容に納得がいきません。 事前説明では「今まで基本給＋各種手当だったが、各種手当を基本給に組み込む形に変更する。これにより月給の額面が減額となるが、代わりにボーナスを増やすので、年額としては減額にならない」とのことでした。 しかし、実際の同意書では １、基本給を〇〇円に変更する ２、...

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  • 試用期間後本契約の減給

    【相談の背景】 現在試用期間2か月が終了しました。雇用契約書には、土、日、祝祭日、盆、正月休み　基本給20万と記載されていたのですが、本契約では、偶数数の土曜日は出勤になり、3万の減給で17万、土曜日休みたかったらパートになり自給1000円と言われました。 【質問1】 泣き寝入りするしかないのでしょうか？法的に罰金等ないのでしょうか？ ただし、その雇用契...

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  • 懲戒で減給10％２ヶ月は違法でしょうか？

    【相談の背景】 ２０１４年６月に懲戒で減給１０％２ヶ月となりました。 【経緯】 ・接客した情報を１顧客分、社内の顧客管理システムに登録することを失念（２０１４年２月か３月頃？） ・たまたま、覆面調査の調査員だったため発覚 ・失念であったことを事情書で報告 ・その後ヒアリング等は無し ・その後、６月ころにいきなり社内のイントラネットの掲示板で実...

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  • 会社の判断で営業成績を左右され、減給をされる

    【相談の背景】 会社で営業成績に応じて、評価する事になるのですが。　普通売り上げが、たりないなら利益を削り分母を大きくして売り上げと利益などを伸ばし頑張るかと思いますが、会社から安くうるなとか指示が出されて販売できず成績も延ばせない場合は、正当な営業成績と言えるのですか？ 【質問1】 この様な会社主導で良いダメをされ減給などとわけのわからない事...

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  • 減給処分の認められる例と認められない例

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法で給料の減給には制限があると聞きましたがどういう場合に認められてどういった場合に認められるのでしょうか。 【質問1】 1）遅刻や当日欠勤が多い(概ね月2回以上)、などではいかがでしょうか。 2）仕事の能力が低い、向上、改善が見られない、などではいかがでしょうか 【質問2】 3）仕事の過失が多い、ミスが多い、改善が見られない...

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  • ミスをした社員の会社の減給について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フォークリフトを運転している時に商品を誤って倒してしまいました。この際の減給について教えてください。 給料は 基本給180000円で残業はないので平均日給は9000円 フォークリフトの運転手当（職務手当）50000円 で合計230000円の給料です。 基本給を18000円を期間を定めずに下げられました 次は人に怪我させると言う理由で職務を外され職務手...

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  • コロナで約１年継続して減給

    【相談の背景】 2020年の4月より会社の業績低迷が著しいという理由から30歳以上の社員を対象に年棒の約1割に当たる額を毎月減額され続けております。会社側の根拠としては、緊急事態宣言の発令に伴う、営業店の休業及び時短営業それらによる売上低迷と先行きに対する今後の不透明感が理由です。本件は社内における共有ラインで社長から一方的に通達されその翌月４月から実...

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  • コロナで減給30分の1の処分

    相談の背景 3日前に居酒屋に飲みに行って会社から減給の処分をされました。私の会社では居酒屋や他人との外食がコロナで禁止になっています。私の住んで居るところは、緊急事態宣言は、かかっていません。会社独自の決まりです。 質問1 この処分は不当ではないのでしょうか？ もし不当ならどのように対処すれば良いですか？

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  • 試用期間中、減給か退職かを迫られました

    正社員で採用され試用期間3ヶ月満了があと20日です。本日面談があり、能力不足を指摘され、3割の減給で本採用するか、退職かを考えて下さいと言われました。 これは退職勧告ですかと聞いたら、答えも無く考えて下さいとだけ言われました。 3割減給は容認できませんし、自主退職もしたくありません。次回の話し合いで、この意志を会社に明確に伝えたいと思います。 ...

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  • 急な辞令で、減給、降格、転勤言われたら

    仕事上のミスが有り、始末書を書かされました。 その上で辞令が出され、減給(半分以下の金額)降格(課長職解任)大阪工場勤務の転勤を命じられました。 家族も有り、到底、承諾できない旨をつたえると、 自主退社を促されました。 明らかな、嫌がらせ人事の為、再考を訴えるも、大阪勤務か、退社の2択しか提示されず。 退職なら間近の給料3ヶ月分を保証を求めています。 ...

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  • 社員の減給について正当な理由になるか教えて下さい。

     ベストアンサー

    ある社員の給与1か月分を10％減給しようと思っています。 下記理由が正当かどうかお聞きしたいです。 理由としては様々ありますが、一番客観的にわかりやすいのは、 賃貸物件の契約をしたお客様にライフラインの手続きの代行をしてくれる業者があり、そこにお客様の情報を渡すのですが、それを行う事で1件につき8.000円もらえるというものがあります。簡単な作業でExce...

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  • 会社の契約更新で降格、減給の提示

    有給取得取得の多さ、フレック出勤の活用が理由で降格及び減給64%と提示されました。就業規則には違反して居らず、業務実績も確実に上げている状況です。 どの様に対応すれば良いかアドバイスをお願いします。

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  • 入社後の減給処分の可能性について

    今年3月に入社して、年収(12割)で提示されています。 条件通知書には半年後仕事面の動きにより改定と記載されていますが、成果が上げられてない場合は減給は問題なくされてしまうのでしょうか？ 12分割支払いなので、年俸制の認識でいますがその場合は年間支給予定の金額が下回ることに不満はありますが、半年後改定と記載があるのでどちらかが分かりません。 また...

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  • コロナ過での根拠のない減給、人員整理

    お世話になります。 某、飲料会社に勤めておりますがコロナ過での売上減少を理由に下記のような事象がおきています。 違法性は無いのか知りたくよろしくお願いします。 １．社内の大幅なポジション減少による減給　（一部社員には退職勧告あり） 　　正社員の多くがポジション変更（社内グレードダウン）により減給となる 　　選定方法についても業務成績などに関係な...

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  • 「退職方法」「不当な減給」に対する対処方法について

    ①退職方法 ②不当な減給に対する訴訟 について、ご相談したく存じます。 問い合わせさせて頂いております私は この会社の事業部長です。 ※代表以外、取締役は居ません。 -- ①退職方法 弊社代表が3月上旬に傷害事件で捕まり、 その後、示談が成立し3月中旬に出所した… と身元引受人から伺っていたのですが その後、代表本人からも身元引受人からも 一切連絡無...

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  • 新型コロナウィルスに伴う減給処置について

     ベストアンサー

    先日行われた社内会議にて、40才以上を対象にした従業員の給与を今月から当面2割カットするという話がありました 現在の業績低迷について、先行きの終息見通し(新型コロナウィルス)が立たないとのことで責任を取ってもらうという判断の様です。売上基調が予算ベースで復調し順当に回復が見込まれればもとに戻すとの説明がありましたが、あまりにも一方的判断で納得がいき...

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  • 減給及び賞与全カットを口頭だけで成立しますか？

    今月、社長から私の給料を一定期間マイナス10万円(40万円から30万円)及び賞与も 全カットを口頭で通達されました。 減給及び賞与カットの理由については、個人での営業成果が出ていない為。 その他従業員には賞与は支給され、私だけが賞与全カットになります。 口頭での通達の答えについては、はい、わかりました、とは言っておらず、 やるしかありません、と言葉を...

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  • 事前の通告・同意なしでの降格・減給は違法ではないでしょうか。

    事前の通告・同意なしに、降格・減給になりました。 経緯は ・給料明細をもらい、金額を見たところ先月の給料（基本給）より減っていました。 ・翌日、人事部長にメールで理由を確認したところ、直属の上司に聞くようにとの返信でした ・即日直属の上司に確認したところ、Web上で管理している人事評価結果の画面を見せられ 　最終評価者のコメントと、昇降格結果に「...

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  • 有給消化中に減給されました。法的に問題ないのでしょうか。

    退職前の有給消化の交渉が難航し、最終手段として内容証明を送り、有給を取っている状況です。 先日、有給中にもかかわらず減給や社保の切り替えなどの手続きを行っていると同僚から連絡が入りました。 質問は以下2点です。 1.有給中の減給はどのような理由であれば法的に認められているのでしょうか。 2.社保の切り替えや雇用保険、住民税の異動は被保険者への通...

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  • 自宅待機・減給が嫌なら雑用は違法でしょうか

    同業他社への転職で、現在の会社の社長に退職を伝えたところ「 退職日まで自宅待機、給与は減給」との指示を受けました。減給は生活上困るので受け入れられないと言った所、代替え案として「出勤しても良いが、外出してはいけない（営業なのに）電話に出るのも禁止、それなら給与は全額出す」と言われ、書類の整理や雑用を言われました。 私としては、お世話になった方に挨...

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  • 上長の認識不足による突然の減給通達について

    某部署勤務5年目です。別途手当がつくと教えられた手当申請の中で、実は手当が取れないものが含まれてたようで、その分を過去に遡って返納してもらうと事務長から言われました。どの程度過去に遡るのかは明確な返答はありませんでした。社内規定の詳細がわからないのですが、手当は申請は自分達で行いますが、承認して給与に反映させるのは上長です。 別途手当の取り方につ...

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  • 経営者は恣意的にどこまで減給できるのか？

     ベストアンサー

    当方、2ヶ月程前に、現在の企業に転職いたしました。当該企業は製造業、従業員30人以下の中小企業、また、株式会社、オーナー企業（代表取締役＝100%株主）です。 入社以降、イリーガルな事項、モラルの低さが尋常ではない状況があり、相談いたしました。 今まで、代表取締役のイリーガルかつ理不尽な言動により離職者が絶えず、日々、従業員は代表取締役の奴隷のよう...

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  • 無期雇用変更に伴い、大幅減給に。

    派遣制度の変更に伴い、4月より無期雇用に変わりました簡単な説明は受け、交通費が新たに10000迄でるとか、しかし基本的な時給がさがりました。貰うまでピンとこなかったのですが、同じ条件で無期雇用前の計算をすると、14000円も少ない事がわかりました。上がる時は何十円なのに、無期雇用になり100円以上の時給が減給です。 無期雇用で、手取りが大きく減るのは仕方ない...

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  • 半年で減給10万円は違法ではないのでしょうか？

     ベストアンサー

    半年で給料が10万減りました。 デザイン制作の会社に勤務しておりますが、忙しく少しミスが続いていましました。その責任を取る形で給与を半年あまりで10万円近く減額されてしまいました。会社に損害は与えましたが10万円ほどです。また、正社員であるのですが、給与が業務委託費として別会社より報酬で70000円（こちらが請求書を出します）、給与として所属の会社から10万...

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  • 不当と思える減給についてとその間に受けた脅し

     ベストアンサー

    生活を共にしてる人の急な減給について。 まず、その会社について、人材派遣業を中心とし その他の分野での仕事につきました。 道具、交通費等全て自費です。 一年以上は何も無く、働いていましたが 人材派遣業が破綻するとスナックに力を入れたりしていました。 ちょうどその頃にミスをして、社長に誓約書をかかされたそうです。 詳しくはわかりませんが、お昼な...

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  • タイムカード打刻ミスによる減給

    タイムカードを間違えて押してしまいました。9時10分から遅刻扱いですが、8時50分台と9時過ぎに二回押していて(1回押したことに気づかずもう一度押したか、誰かが間違えて上から押したか)何時に出勤したかわかりにくくなってしまってました。締め日に各自タイムカードの押し間違いや打刻漏れがないかチェックし提出するのですが、これに気づかず提出してしまい、半日休み扱...

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  • 人事権の行使による降格に伴う減給について

     ベストアンサー

    人事権の行使による、降格と異動に伴う減給について。 一部の部下から不満が上がったことを理由に、遠方への急な異動辞令、と降格処分を言い渡されました。 以前からの注意喚起がなくいきなりのことで、精神的ダメージを受けておりますが、人事権の行使として受け入れております。 ただ、この事で減給になることは納得が出来ず会社要因が大きいと思っております。 ...

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  • 有給がない状態で遅刻した場合の減給計算について

     ベストアンサー

    お世話になります。 人事を担当しておりますが、遅刻をしたスタッフの給与計算で困っております。 通常の勤務時間　9：00～18：00（12：00～13：00休憩） 有給休暇がない状態で、遅刻をして13：00から勤務した場合、 減給となる時間は、①9：00～12：00の3時間、②9：00～13：00の4時間 どちらになりますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 懲戒処分(減給)が転職先に知られることはありますか。

    数年前、会社から懲戒処分(減給)を受けました。 今年度中に他社へ転職を考えておりますが、懲戒処分の事実を相手側が知ることはありますでしょうか。 両社とも一部上場の大企業です。

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  • 名ばかり管理職から解任され大幅な減給をされました。

    去年社長が交代し（家族経営2代目へ）、私には肩書はありませんでしたが、1月から管理監督者にされました。 それまで人事・設備投資・経理・現場と会社の経営に関わっていましたが、管理監督者になってからは現場仕事だけにされました。 基本給そのままで残業代が付かず、かなりの減収です。 他にも細かい内容をもって、他社で労働組合に所属している知り合いに相談した...

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  • 時間外手当の減給という言い分は通るのでしょうか?

     ベストアンサー

    勤務時間１０時間、日給１万５千円、休憩３時間の契約で働いていましたが、人員不足で休憩時間は一切取らせてもらえず体調が悪くなり退職しました。 本来の勤務時間で日給を割ると、時給１５００円ですが、「時給１５００円」と契約書に明記はされていません。 退職前に払ってもらえなかった３時間の休憩時間分の給与を請求したところ、会社は休憩時間が無かった事は認...

    弁護士回答
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  • タイムカード押し忘れによる減給の可否

     ベストアンサー

    タイムカードの押し忘れ1回につき、700円減給されます。出勤時、退勤時に加え、昼休憩の前後も都度対象となっています。 労基法上の1日の給与の半額以下、一支払期の10分の1以下には収まっているようですが、適法なのでしょうか？ 懲戒権の濫用及び何らかの理由で当該制度を撤廃するよう訴える事はできないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 減給分の請求について。状況的に有効なのでしょうか。

    減給についてお聞きしたいです。 状況は下記の通りです。 以前に勤めていた会社が廃業し、同時に同代表が新たに個人事業として開業したところへ転籍となりました。 ｢給与形態は同じで｣という話でしたので転籍をしたのが今の勤め先です。 開業初月は前月と同給与にて支払いを受けました。その翌月、売上が大きく下がり半分程度まで落ち込みました。この月の給与の支...

    弁護士回答
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  • 一方的に労働条件不利益変更により減給

    2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間１年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与あり入社しました。 ３年目の更新時より同条件で期間半年契約に４年目契約時に職場手当が無になりましたが、５年目契約時（2017年9月6日６５歳）から仕事内容は全く変化ないのに期間3か月へ 業務名称が嘱託からアルバイトへ、日給から時給へ、皆勤手当てと賞与が無へとなり 結局賞与等が無くな...

    弁護士回答
    1

  • 未払い残業代と減給分を取り返したい

     ベストアンサー

    お世話になります。 給料が払えないとの理由で合意退職した会社へ未払い残業代と減給分を請求したいと思っています。理由は合意退職後1ヶ月半ほどで私とほぼ同じ業務の求人募集をしているからです。会社に数百万の借金があり、融資がおりなかったのでこれ以上雇えないと言われたのに(音声記録あります)、新規求人募集しているのが納得出来ません。合意退職を無効にしたいと...

    弁護士回答
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  • 車両事故での、懲戒処分及び減給について質問です。

    トラックドライバーとして今の会社に勤めて5年になります。 5年間、無遅刻、無欠勤できちんと仕事をしてきました。 昨年の11月に、初めて軽い接触事故(物損)を起こしてしまい、トラックのサイドバンパー交換となりました。 相手方は、被害はありませんでした。 そこで今回、懲戒処分とゆう事で【２ヶ月間給与の5%減給】と言われたのですが、納得できません。 事故自...

    弁護士回答
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  • アルバイトの早退において説明も無く減給は違法ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    アルバイトしている大学生です。 先月体調不良で早退しました。 給与明細を見ると、早退時間×時給分が勤怠減額と言う名目で給与から引かれていました。 その為、その日に関して2時間30分働いたのに早退した6時間30分分が引かれて、給与がマイナスになります。 就業規則は無く、契約書にもその様な記載は無く、入社時に説明もありませんでした。 これは労働基準...

    弁護士回答
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