【弁護士が回答】「減給理由」の相談2,101件

2,101件見つかりました

減給を理由に退職します。退職後の減給分請求は出来ますか？
会社で役員をしています。突然の減給に納得できず退職を決意しています。代表者にその話をしたところ「事前に言わなかったのは悪いが減給は正当な評価なのでそれを理由に辞めるのは自分勝手だ。急だったのは悪かったから仕事を続けるなら、減給幅を少し見直してやってもいい。」と言われました。減給額は基本給を約30パーセント、歩合を含めた全体のからは約22...
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2018年10月23日
会社都合による減給理由不明ベストアンサー
会社から一方的に減給されました。7万円ほどです。減給になる前の説明なども全くなくいきないでした。退職するのですが、会社都合と認めてもらう方法はないですか？失業保険を受け取りたいです。
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2018年03月19日

法律相談一覧

減給が容認される範囲と減給理由について

部署の組織変更により、部の解体と、その部の下部組織であった支店を部相当に格上げとなりました。部長職であった私は解任され副支店長に異動。基本給は変わらないが地域手当の減額(年間総支給額の9%、以下、同じ)されました、定期昇給が続いたため総支給額は5%の減額に留まりました。しかし、翌年、副支店長を解任され管理職手当がなくなり、下位の資格手当だけになり減給...
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2019年05月13日
減給について

会社より退職勧告が郵送で届きました。理由は、上司に反抗、反発的な態度を終始取った、嘲笑した、という事でした。そのような覚えは身に覚えがなく、退職する気はない旨を会社に伝えました。その後、懲戒辞令が届きました。内容としては重大な職務規定違反により１割減給する。というものでした。身に覚えがない事でこのような処分は許されるのでしょうか？で...
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2012年04月10日
退職を理由に減給はありでしょうか。
ベストアンサー
東京都内某歯医者で受付兼助手として働いています。その時の雇用条件が以下です。正社員そのうち試用期間3ヶ月 ¥195000(月給)基本手当12万能力給7万5千円休んだ場合は1万5千円差し引かれます。退職申出は試用期間中 2週間前試用期間中以外は1ヶ月前に。とのようなことが記載されていました。全く未経験な私に研修期間もなく、すぐにお客様にバキュ...
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2017年11月26日
減給を言い渡されました
ベストアンサー
今回の査定で、減給を言い渡されました。その理由は、期待値に達するパフォーマンスが出なかったからとのことです。納得がいかない場合、減給を止めることは出来るのでしょうか？この件が発端で、転職活動を検討しています。
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2013年06月16日
一方的な減給について
ベストアンサー
使用者に理由もなく，強引に減給（30％超）された場合には，裁判で請求すれば，支払い命令は出ますでしょうか。賃金未払の時効2年以内であれば，特に問題はないのでしょうか。使用者は，口頭で説明して了承されたと主張。
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2016年10月16日
給料減給について

昨年から元請会社へ出向しています。昨年末に上司から減給をするとの通達を受けました。理由として、出向に出てる以上自社の管理が出来ないので管理費を少し下げるとの内容でした。今年に入り給料を見たら、給料が7万円減給されていました。昨年末に同意してしまった以上我慢するしかないのでしょうか？
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2015年02月12日
減給について
ベストアンサー
主人の職場のことでご相談させていただきます。経営者を含め6名という小さな企業なのですが、業績不振という理由から、月額38万の給与から8万円減給され30万になることが支給日10日前の経営者の説明により決定しました。ここ数年の経営状況からして、減給自体免れないことには私も理解を示そうと思っていましたが、額面と告知方法、更には減給を受けるのが主人だ...
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2013年10月04日
年俸制給与の減給理由と減給率

【相談の背景】現在、2022年7月1日から2023年6月30日までの期間の給与として７５０万円で年俸契約しており、それを１２分割して毎月６２万５千円もらっています。本日、7月1日からの給与として管轄する課が４月１日から３つの課から１つ減って２つになったという理由で月額５５万円（年俸６６０万円）で役職も変わらず減給提示されました。そして、明日までに提示を受...
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2023年06月15日
不当減給ではないか

半年間の評価として、給与3万円減給、賞与1カ月、という評価を受けました。参考までに、現在会社は、売上は増加中、利益も黒字という状態です。・評価期間は、2010年10月〜2011年3月・所属は、・2010年10月〜12月;総務部ビジネスサポートセンターセクションマネージャ・(異動して)2011年1月〜3月;広報IR室一般社員今回の評価のフィードバックは現在の広報IR...
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2011年05月28日
職場で減給を通達されました

【相談の背景】本日会社の人事部に呼び出され、突然減給(手当の撤廃)の通達がありました。理由は私の業務態度から危機感が感じられないためとのことで、通達されました。しかし、私は半年以上連続で皆勤ですし、残業も必要に応じてしています。減給処分を受ける正当な理由がないと考えていますが、この場合減給もしくは手当の撤廃は違法になるのでしょうか。【...
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2026年02月09日
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減給の理由は休職したからと言われました。

【相談の背景】昨年、職場の人間関係(きつい上司)により体調を崩し、5ヶ月休職しました。復帰して半年が経ち、今年度からの給料が、査定により月2万下がり減給になりました。面談で、減給の理由は休職したからだと言われました。休職は減給の理由にはならないと思っておりますし、就業規則にも休職したら減給とは記載されていません。人事に訴えようかと思ってい...
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2025年05月19日
降職、減給への対応について

【相談の背景】会社より、関連会社への異動（出向）と管理職から一般社員への降職を告げられました。降職の理由は期待したマネジメントができていないからとのことでしが、説明はそれだけで、どのようなケースでその判断に至ったのか具体的な説明はありませんでした。役職手当がなくなってしまうので、月給手取りで約20％ダウンしてしまいます。以前にも5年ほど前に...
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2022年07月08日
退職勧奨と減給について。

無資格未経験で、医療事務として病院に勤務しております。入社して4ヶ月ほど経ちますが、能力が低いことを理由に退職勧奨を４回されています。それでも仕事がしたいと伝えたところ、減給もしくはアルバイト雇用への変更を打診されました。また、退職勧告を受け入れ退職をする際には、自己都合とのことです。 1.このような理由で、自己都合退職や減給を受け...
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2019年05月09日
通達もなく勝手に減給されました。

以前の職場で私としては不当な賃金未払いがありました。状況としては以下の通りです。昨年の10月対象月の給料が半日分ほど減っていました。基本的に直行直帰のルート営業のため、出勤・退勤管理はスマートフォンにてシステム報告しているため、いつが減給されているのかも給料を貰う前に確認できました。ちょうどその日は体調不良により早退した日であるため、半日分給...
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2016年01月20日
ボーナス減給。これは違法ではないですか?

突然ボーナスが遅刻と休みと突然の残業を断ったことで１０万以上のボーナス減給されました理由を聞いたら評価ですと言われました。これは違法ではないですか？
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2014年12月14日
裁判中の減給理由について
ベストアンサー
【相談の背景】賃金減額になった理由について理由Aとします。原告が会社に質問しましたが回答なし。原告は平社員それで現在減給の件で訴訟中です。裁判中の減給理由内容の回答について【質問1】私は、働きながら裁判をしておりますが、職場にて、会社の上司が頻繁に減給理由Aの事の証拠、後説明を求めてきますが、答えないと業務命令違反になるのでしょうか...
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2022年06月14日
減給理由の正当かどうか
ベストアンサー
【相談の背景】上司aから業務の引き継ぎ、説明もなく、同人は退職しました。上司aからある依頼業務プログラム開発をkさんに依頼する指示がでましたが、それで私はkさんは仕事を依頼し、催促しても何もしませんでした。結局kさんは何もしなかった。状況は上司のaに報告しましたが、同人は何も対処しません。理由　kさん以外他の人に依頼するひとがいないからと言うこ...
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2022年04月27日
仕事のミスを理由とした減給

今日朝礼で突然、仕事上ミスした場合給料から減給させてもらう。と話されました。この場合のミスというのは、ネット通販による配送業務で、間違いによる再配送にかかった送料です。ミスによる再配達があった場合、その配送料を給料から引くという話でした。配送業務は、月に2〜300件あるのですが、私がほぼ1人で対応しています。配送業務をしている私にだけ減給のリ...
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2020年06月16日
鬱病を理由にする降格、減給

三年ほど前かえから仕事上のストレスで鬱になり、今も通院投薬を受けています。先日、病気だから(鬱病)と言う理由で取締役から執行役員に降格、減給さルコとになる見通しです。自分ではいっしょうけんめいやっているつもりですし、理解認識を受け止めてもらえないことにストレスを感じています。鬱病を理由に降格、減給と言うのはパワハラに当たらないのでしょうか？ ...
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2018年05月21日
懲戒理由の減給を回避したい

会社規定で支払えない費用をお客様から賠償請求されました。上司に相談しても結論は変わりませんでした。その後訴訟を起こされ、訴状が届いた時点で上司に反省文をかかされ、責任を取るよう要求されました。減給に応じなければならないのでしょうか。
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2016年02月18日
無効な減給ではないのでしょうか？

牛丼チェーン店で約20年、深夜のアルバイトで働いています。現在は月に21.22日出勤しています。会社の社会保険にも加入しています。約3年前の出来事ですが、2016年12月頃お客様からの名指しクレームを2件ほどもらい、2017年1月下旬から2017年2月の間まで減給されました。 1400円から1350円に減給です。最近減給できる上限があることを知り計算しましたが...
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2020年09月01日
お給料の支払い、減給について

【相談の背景】契約当時月給30万円の条件で働く事になったのですが、売上が上がっていない等を理由に一方的に20万に下げられました。契約当時減給についての話は無く、その内容を記載した書類等も一切ありません。また、蔓延防止中でお店が営業できない時は1円もお給料を頂けませんでした。【質問1】 30万から20万に減給されるのは有り得る話なのでしょうか？ち...
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2022年03月29日
給与の減給について可能なのでしょうか
ベストアンサー
高級クラブ (大手会社) で黒服で働いて2カ月近くになります。慣れない業種のため即戦力にならない理由から減給されると言われていますが法律的には可能なのでしょうか？ボーナスなど手当はありません。
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2018年07月24日
減給について

学校法人に勤めています。法人本部から事業所へ転勤命令が出た年度に減給がありましたが、事業所への転勤命令が出た段階では何らかの説明はありませんでした。改善を促したいのですが、どうすれはよいでしょうか。
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2010年06月20日
会社から減給と言われました。
ベストアンサー
会社のパートさん（既婚）に、処理方法の説明の為席の隣へ行き行ったり、ランチへ行ったりした事をパートの年長者より指摘を受けました。ランチへ行ってはいけない、そのパートさんへ仕事を振らない、という指摘でした。その後は席の隣へ行く事や社内で会話を行わない様にしたのですが、ランチへは行っていました。ところが、年長者のパートさんが辞めたい、その理由...
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2020年04月30日
昇給なのに減給?これは・合法でしょうか?

現在上海に駐在している電機メーカー勤務の単身赴任者です。昨年末、海外規定の変更の相談を人事から受け聞いたところ以前の基準が日本での生活と比べ贅沢だから、という理由で海外給与計算を改定するという話でした。中国の特に上海のCPIの増加や、食の安全を理由に逆に標準にするには賃上げが必要な話をしたら、下げないまでも現状といった、話でした。ところが好成績を受...
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2011年07月22日
減額の理由が納得できません

歩合給の運転手です(正社員だと思ってます）勤続22年目ここ5年ほどは仕事内容も変わらず夜間定期便の仕事をしていますしかし去年の年明けいきなり減給を告げられました何かのペナルティでもなく会社の都合と、私の妻が稼いでいるからとゆう理由で 3%減額(27000円くらい）というのは減給理由として納得できません雇用契約書ありません(冒頭の正社...
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2017年02月08日
退職するといったら減給されました。
ベストアンサー
去年の7月から土木のバイトをしています。社長は元暴力団らしいです。自分は日当9000円を貰っているのですが11月頃に社長に腰痛などを理由に退職させて欲しいと伝えたところ、日当8000円減給されました。(退職を撤回したら元に戻すと言われ、生活が厳しかったので翌月に撤回しました。) その時に次の仕事をどうするのかとか聞かれたので、友人が紹介してくれると伝えたら...
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2019年04月22日
給料減給。簡単にしてよい?

昇給の時期に、会社が査定を5段階評価を決めているのですが、次の理由により一番悪い評価を下されました。これは減給に値する合理的な理由と言えますか? 会社からの査定評価理由 1図面にミスがあった 2責任感 3内容確認 3つとも具体的な内容説明が会社から不明確でとても合理的理由とは解釈出来ず減給に納得ができません。合理的理由なく減給した場合...
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2010年05月14日
退職後の減給について。この場合減給は普通なのでしょうか?

去年の12月から働いている会社を今年3月末に私が言ったことが気に入らないと不当解雇され、解雇予告手当も支払わないとのことでそのままにしていたのですが 6月末になり同僚から戻ってきてほしい、会社も戻ってきてほしいと思っているから謝れば戻れるよとお願いされたので謝りたくは無かったのですが、同僚の為にその会社に戻りました。以前は、休憩がまったく...
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2014年08月08日
妊娠中の減給について

【相談の背景】現在、妊娠６ヶ月でおり、今までに初期流産を2度しております。仕事内容は体を動かす事が多いため、今回の3度目の妊娠がわかった段階で事務などの裏方作業に変更してもらいました。現場に入らず、裏方仕事のみになると今までの活躍の6〜7割程度のパフォーマンスだと思います。裏方作業が少ない日もあり、出勤を断られ有給にされていました。（...
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2024年11月06日
納得できない減給と解雇

看護師３名、事務担当２名のクリニックで働いています。看護師１名と事務担当１名が正社員扱いで固定給です。他の３名はパート扱いで、お給料は時給で支払われます。昨日、正社員の看護師に院長から突然減給５万円の話がありました。理由としては、今まで１か月１００時間働いていたが、８０時間に減っているので５万円の減給だというのです。ところが、本当の...
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2017年05月11日
一方的な減給について相談したい

現職の減給についてご相談です。まず状況の説明です。中途入社した会社で初年度(2014年)は年俸制の650万(月額488,000円、賞与年1回644,000円)の条件で入社しました。翌年度(2015年）より、参画したプロジェクトがうまくいかなかったと言う一方的な理由で月額470,000円に減給されました。 (減額についての了承のサインはしていません。) 2015年の年1回の賞与につい...
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2015年12月15日
退職にあたっての手当の減給
ベストアンサー
退職を申し出たところ、維持しようとは思うが手当をだせなくなるかもしれないとの連絡がきました。本連絡については退職が確定した直後(今月初旬)にメールで連絡がきております。退職の申し出については先月の初めごろに電話及びメールで連絡しております。(有期雇用期間中) 給与については年俸制です。本手当は資格取得や業績に応じ昇給などがされる手当で、それ以...
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2020年10月26日
人事評価および減給について

今年の4月に異動に伴う降級にあいましたが、異動先の仕事内容が新たな職位に見合わないとの理由で、今度の評価は低いものとなるだろうと上司から聞きました。このように予め低評価しか得られない部署に異動させて賃金を下げていくとか降級させるというのは法的に問題ではないのでしょうか。
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2018年10月15日
アルバイトにおける減給について
ベストアンサー
現在、知人が登録制のアルバイトをしています。そこの就業規則に『無断遅刻・無断欠席・個人的な理由による欠席をした場合、就業予定の3日前以降にキャンセルを行った場合や著しく周りの輪を乱す行為を行った場合には、法律にて定められた最低賃金にてこれまでの稼働分をお支払いします。』というのが有ったそうです。知人は『おかしいのでは』と感じて、現在法律資...
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2015年12月29日
40歳で減給される会社。減給されない方法について。

38歳の夫は従業員300人ほどの株式会社に6年間勤めています。その会社では40歳になると減給されます。これは妥当ですか？　減給されない方法はありますか？会社の決めた評価ステージが三段階あり、一番上の評価でないと、40歳を境に基本給が減給されます。毎年減給されるそうです。どれくらい減給されるのかはわかりません。その他の歩合の部分や手当てがどうなるの...
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2015年03月11日
軽微なミスで減給されました。

軽微なミスで減給されました。 CAD図面を扱う職種です。図面のミスが多いからといわれ、 2010年4月から昇給の際に社員のほとんどが昇給しているなか、・図面のミスが多い・他の人よりミスが多いとただ単にそれだけで私は減給とされました。これは、減給ができる合理的な理由といえますか? このような軽微なミスだけで減給が可能であれば不当な...
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2010年05月18日
口頭で減給を言い渡されました。同意書が無い場合、減給は成立しますか？
ベストアンサー
「仕事の能力が低い」という理由で5万円の減給をされました。 1ヶ月前に上司から口頭で減給を言い渡され、理由も説明されましたが納得いきませんでした。しかし散々残業してやっと帰ることができるというタイミングで言われたので気持ちが滅入ってしまい、「はい、わかりました。」とつい返事をしてしまいました。減給にあたっての同意書などは無く、サインももち...
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2019年06月12日
給与の不当減給について
ベストアンサー
事業部メンバー60名ほどで他社は出向していたのですが、出向先から本体に戻るにあたり、全員が給与が下げられました。・本体の会社の業績は悪化してません・戻った従業員は従前と同じレベルの仕事に従事中このような不当な減給は、何の理由もなく認められるものなのでしょうか？会社側は出向先から戻してやったのだから感謝しろとでも言わんばかりの態度です。 ...
弁護士回答

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2020年07月27日
減給には合理性や相当性が求められると聞きました。これには理由と金額の提示が必須と考えて良いですか？
ベストアンサー
減給にはその合理性と相当性が求められると聞きましたこの減給の程度に応じた合理性や相当性とは減給額に対する減給理由が妥当と言う解釈で良いでしょうか？つまり給与の更改（減給含む）にはその合理性を判断するために使用者は労働者に対して理由と金額を提示する必要があると解釈して良いでしょうか？
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2020年11月30日
減給について。これって問題ですか?

社員20人の工事会社に勤めています。(工事部15人と営業課3人と社長の家族2人)私は2年前に新事業(営業課)を始めた年に営業課として入社致しました。入社当初から同じ会社なのに、工事部はちゃんと賞与を支給していて営業課は一律10万円で不満はあったのですが、先月の終わりに社長から突然、営業課の社員は6月からの給料を30%以上カットすると言われました。これって問題です...
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2014年05月22日
突然の降格、減給処分、減給覚書にサインしてしまった

降格、減給、覚書事後案件になりますが、今年の8月に降格と減給処分をうけました。理由はマネージメント能力不足によるアウトプットレベルが低いから、です。減給はおよそ50パーセント覚書にサインしないと契約解除になると言われサインしてしまいました。雇用形態は5年契約の契約社員です。中国に本社のある中国企業の日本子会社で中国からのマネージメント...
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2020年01月07日
会社からの給料減給について

【相談の背景】コロナ禍で、2年くらい減給が続いております。今月から、ほぼ全社員の給料が戻ったのですが、私だけ減給のままです。理由は、個人の売り上げが戻ってないからとのこと。部署によっては、売り上げが立ってない部署もあり、その方たちは、給料が戻ってます。来月で、いまの会社を退職するため、そういったことも、給料を戻さない背景にあるかも知れません...
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2022年05月18日
いきなりの給与減給について。
ベストアンサー
【相談の背景】昨日渡された給与明細にて、昇給－〇〇円というマイナスの昇給通知が入っておりました。 7人いる支店の社員の内、自分を含む40歳超えのベテラン社員3人がマイナス、20代～30代前半の若手4人は現状維持もしくはプラスでした。何故か我が社は支店の責任者には昇格者申請の権利（最後は本社のトップ次第）はあっても、昇給減給に関する権限は無い為、本社は...
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2021年06月11日
こんな減給処分ってありますか?
ベストアンサー
前回の不当解雇に相当すると思われる仕打ちをオーナーにされている事は既に述べているのですが、簡単に説明させて頂きます私は正社員の美容師で今の職場のパート三人から「一緒に仕事が出来ない、もし私が残るのならば全員辞める」と言われ、その結果オーナーは私を正当な理由で辞めさせられない事は十分承知だから減給処分にすると言われましたそれが通常の減給では...
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2011年10月08日
至急！減給についてお願いします。
ベストアンサー
【相談の背景】２年前に横領してしまいました。金額(¥16000)ほどです。一度は認めず月日が流れてもう一度問いただされ自白しました。減給すると言われました。ここまでは自分が悪いので納得できるのですが、相手の怒りは収まらず、ほかの社員全員にも減給にする理由などは全て伝えるとの事でした。相手方の弁護士が提案したそうです。もしスタッフに知...
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2021年05月13日
不当な減給の仕方について
ベストアンサー
本日、給料を支給される際、業務上で重大なミスを三つ犯したから…との理由で給料から5万円をペナルティーとして減給されました。このように今までも事あるごとに罰則金と称してお金を減給されているのですがこんな事は許されるのでしょうか？ちなみに社長は事の顛末を説明しようとする度にそれを言い訳と決めつけ、一切の話し合いに応じようとしない強引な性格で説明をしよ...
弁護士回答

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2016年03月10日
減給の正当性について。正当であるのか?

経営難と厚生年金への加入を理由に基本給の10％カットと口頭で言われました　これは正当なのでしょうか？ 1ヶ月半前に口頭にて　厚生年金に加入する旨とそれに伴う会社の経営難を理由に　基本給の10％カットを伝えられました　その後　口頭ではなく、書面での提示と具体的金額の提示をお願いしたのですが金額のみで書面にいたってはまだいただけてない状況です ...
弁護士回答

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2015年04月09日