法律相談一覧
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有給休暇の強制取得について
ベストアンサー【相談の背景】 労働基準法39条5項の相談です。 ここでは,労働者に時季指定権があると 定められいます。 次に,会社側が,労働者に有給休暇の 取得を強制したときですが,労働基準法 では特段これを禁じているわけではあり ません。 【質問1】 このとき,会社側が労働者に有給休暇の取得を強制させてはいけないという根拠になる条文はございますでしょうか? ...
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労働局相談後の助言指導による解雇の可能性はあるか？
【相談の背景】 職場で色々ハラスメントと感じる事があり、労働局に相談しました。 労働局では、ハラスメントと思われると言うことで、助言指導を行ってくれる事になりましたが、 が！ 会社側ではそのような事実は無い、助言指導は拒否すると言われました。 【質問1】 労働局に相談に行った事、労働局で助言指導する用意があると会社側に伝えた事は、解雇要因に...
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労働組合人事に関する会社側不当労働行為に該当するか否か
【相談の背景】 現在勤務先の労働組合にて1年ほど中央執行委員を務めています。（役職無しの委員です。）この度次期委員長へ推薦されましたが、正直なところ引き受けるには荷が重いと思っており、「上長に相談する」とお茶を濁し、その後実際に上長に相談しました。 上長からは「引き受けることはおすすめしない」と回答がありました。その理由は私の所属部署に欠員が出て...
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判の原告です。 不当解雇が認められれば、パックぺいは、必ず認められますか？ 【質問1】 認められないのはどういう時ですか？
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判をしています。原告です。 質問があります。 【質問1】 事情を良く知っている方に証人になっていただきたいのですが、拒否されています。どのような手立てがあるでしょうか？
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労働環境、パワーハラスメント
【相談の背景】 派遣先の違法行為について 派遣先社員の指示で資格所有者でしか作業できないような作業を自分だけでなく他派遣スタッフ含めて指示されます。(労働安全衛生法違反)(パワハラ) 【質問1】 派遣元に相談し、派遣先が労働環境を改善しなければ、取引先のお仕事を更新日より前に辞めたいのですが、難しいのでしょうか？ 【質問2】 派遣元が派遣先の労働...
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親会社との労働問題について
【相談の背景】 私は親会社内で下請会社の正社員として部署に委託されています。 内容としては10月で、下請会社の私が働いている部署の委託を完全に辞めると言う内容を親会社から言われました。 私は他の部署異動を断り会社を退職する事しました。 しかしその内容に偽りがあり、部署の一部は下請会社が任される事になりました。 そこで質問です。 【質問1】 この場...
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労働基準法についての質問
【相談の背景】 今年より新規一転で就職した会社の話になりますが、面接時から本日までに退職者が17〜18名出ており面接時とはまるで違う状況になり、退職者の負担も現在従業者が補う事が当たり前になっています。 先月より経費削減と称し、交通費を立替えや残業代も認めないと唐突になりました。 隔離された中でオーナー社長がやりたい放題やっている中、辞めるしか方法...
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労働組合の規約変更について
【相談の背景】 この4月に、定年で管理職を辞め嘱託職員として勤務している方がいます。 そこで、気になったので相談したいです。 【質問1】 私が務める事務所では、数人ですが労働組合がありまして。 労働組合法によると、管理職は入れないとのことですが、その人は今私の事務に残って頂き会計主任をしています。 【質問2】 何が言いたいかと申しますと、私の事...
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必要以上の労働を強いられている
【相談の背景】 教員です。文化祭の準備でクラスの生徒が私の勤務時間以降も学校に残りたいと申し出ています。私にも家庭があり、6時までであればクラスの面倒をみても良いとは考えてます。しかし、文化祭の作品が夜の学校を舞台にした映画なので、8時以降になることもあります。それが負担で、娘の世話も疎かになっております。管理職に相談しても事故があったら、責任は...
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労働基準法違反について
ベストアンサー【相談の背景】 全体で１０人以下の会社です。 個人経営で帳票類など適当で雇い主がどんぶり勘定の様な感覚で経営しています。 『雇用契約書も無し、服務規程も見た事がない、就労規則もなし、出勤簿は手書きで何時に出社しても定時を記入』というデタラメ会社です。 【質問1】 納得がいかない事が多いので労基に相談中。雇い主は嘘をつくので法にふれてる事例のみで...
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一方的な労働条件の変更について
ベストアンサー書面での契約なしに仕事を請け負い、後から、仕事内容を一方的に変更されました。 交渉しようとしたのですが、新しい条件が嫌なら辞めろと言われました。 当初の仕事条件は議事録という形では残っています。 相手は合同会社で、資本金が1000万円以下なので、公正取引委員会に相談することができません。 また、雇用契約でもないので、労働基準監督署に相談することもで...
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労働局からの助言指導につきまして
【相談の背景】 現在在籍している職場の上司と揉めてしまい、話し合いをしても解決に至らないため労働局の方に相談しました。 そうしたところ、助言指導という形で労働局の方が間に入って下さり、会社の労働組合の方に話をしてくれるそうです(法的な効力が無いことは存じております) 【質問1】 この場合 私から直接 揉めた上司に対して ｢労働局に相談している｣ ...
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勤務先との労働条件に関して
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先との労働条件に関するご相談です。 私の勤務先では、これまでフルフレックス制が導入されており、平日深夜・早朝および土日を除く時間帯であれば、就業時間を自由に決められる運用となっておりました。 入社前に締結した雇用契約書にもその旨が明記されており、フルフレックス制で働けることは、私が入社を決めた大きな理由の一つでした。 しかし...
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労働基準法についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。 私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。 最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は...
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PCの労働者負担について
【相談の背景】 新しく入社する会社から、PCは自分で購入し、使用するようにと言われました 【質問1】 仕事のPCを労働者に購入させるのは違法ではないのでしょうか
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労働問題 配置転換について
ベストアンサー【相談の背景】 ハローワークの求人票の就業場所に，「事務所所在地に同じ，転勤の可能性なし」と記載されています。 【質問1】 これは，「配置転換もなし」ということでしょうか？
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労働時間についてのご質問
ベストアンサー会社の労働時間についてのご相談になります。 8:00〜20:00で働いています。 給料手当にはみなし残業が含まれています。 法律上、問題はないでしょうか。
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労働条件通知書の通知は、労働契約が成立したことになるのか
【相談の背景】 例えば、ハロワークの求人で、期間の定めなしとの求人を見つけ、面接を行い(特段、労働契約期間の説明もなし)、採用された場合について。 しかしながら3ヶ月経過後に、会社側から契約満了に伴い、雇止めをされた場合 (会社側の主張) 雇用契約書の締結はしていないが労働条件通知書の雇用期間は、3ヶ月と通知し、労働条件通知書を交付した。 期間の定め...
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労働契約の交渉について
【相談の背景】 前回の定年退職による再雇用契約において、過去の再雇用者の慣例となっている労働条件より明らかに不利な労働条件で契約をしてしまった (社長に説明を求めても「言う意味がない」 との回答であった) 次回の契約更新時に、再び不利な労働条件を提示された場合、契約を保留にし、交渉をしようと思っております が、話合いで解決出来ない可能性が高いの...
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労働時間について質問です
【相談の背景】 残業について質問です。 勤務時間9時〜17時半 内休憩45分(12:15〜13:00) 実働7時間45分の職場です 上記の勤務時間の前後 ①8時45分〜9時までの15分と ②17時半〜17時45分までの15分 は休憩時間と定められていて その時間に働いたとしても勤務時間に カウントされません 9時〜17時半の間だけ仕事をする ことが理想ですが実際はその時間内で 仕...
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風営法と労働契約について
【相談の背景】 コンセプトカフェバーで働いている学生です。3つ気になった点があるので質問させていただきます。お客様がドリンクを入れるとカウンター越しの談笑やチェキなどの特典が受けられるというお店です。しかし最近、同じようなコンセプトカフェバーが摘発されたため、責任者に尋ねたところ、調理（カウンター上でホットプレートを使用）しながらの談話は違反では...
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労働時間の証拠について
先日も未払い金の支払いについて相談させていただいたのですが、先日出した請求書について、会社側から、金額だけではわからない(勤務日数と割増金などの計算式は添付しました)、２年間分の勤務時間と休憩時間を２年分提出してくれとのことで、タイムカードもなく手書きの出勤簿(現場責任者が記入、私の印もその人が押している)しかなく、細かくは記載されていません。その...
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判の原告です。 本人尋問をせずに和解協議をすることは可能ですか？ 【質問1】 主張はでつくしましたし、尋問されるのもいい気はしないので、和解協議だけしたいです。
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判のら原告てます。 相手の主張に嘘かが多いので、尋問や協議しうか考えています。 【質問1】 鬱病がひどくなったという主張はさけるべきでしょうか？
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労働審判からの裁判での費用
ベストアンサー【相談の背景】 労働審判で和解しなくて 裁判までもつれ込み、最終的に こちらが勝訴した場合。 【質問1】 裁判費用を相手方に請求する ことは可能でしょうか？
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労働訴訟の請求内容について
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判をしています。 原告です。次回期日について。 【質問1】 次回期日が最終期日となりそうですが、最終期日に請求の拡張は難しいでしょうか？
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労働条件と就業規則について
ベストアンサーはじめまして。 労件のことについて相談です。 1ヶ月勤務して未だに労働条件契約書をもらっています。就業規則を開示すれば労件は不要なのでしょうか？
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裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。
裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。 子会社の契約社員として、親会社にて派遣社員扱いで働いています。入社前に裁量労働制ではない旨を担当者に口頭で確認し、労働契約を結びました。 しかし、先日改めて契約書を見直したところ、小さな字で専門型裁量労働制と記入がありました。大変ショックを受けています。 署名捺印の際は契約書をじっく...
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労働問題に関する提訴のリスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 労働問題について教えてください。 職場のパワハラを報告したところ解雇を告げられたので、労働局に相談に行きました。解雇は取り消されましたが、館内清掃から屋外清掃へと配置転換させられました。配転先は男性ばかりの職場で高齢の女性には体力的にきつく、館内清掃のときのようには働けず、収入は減りました。館内清掃に戻して欲しい旨を申し出ました...
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労働問題での控訴審について
【相談の背景】 労働の訴訟問題でご相談させてください。使用者側と訴訟をしております。 【質問1】 1審判決が控訴審でひっくり返る可能性は、控訴審でどの程度ありますか？ 【質問2】 控訴審では、裁判官から心証は伝えられるのでしょうか 【質問3】 控訴審で期日が複数回設定されると、ひっくり返る可能性が高いのでしょうか。逆に1回結審だと同じ判決になり...
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労働条件の変更。それではいけませんか?
ベストアンサーお世話になります｡昨年４月に相談させて頂いた件で､今日また新たに変更の打診がありました｡ｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇用され､昨年より社員になりました｡勤務条件は､ｱﾙﾊﾞｲﾄ時と同じで土日休み…との事だったのですが､今後､多忙なときは､週末勤務せよと…｡それについては昨年も打診があったのですが断り､しぶしぶかも知れませんが了承されました｡今日は別の社員に､雇用形態が社員なのだから...
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労働組合の代表者について
ベストアンサー【相談の背景】 一般的に労働組合の代表者は1名（委員長）だと思います。そこで質問です。 【質問1】 代表者を2人にすることはできるのでしょうか。
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判の原告です。 裁判官の和解案は蹴らないほうが良いでしょうか？ 【質問1】 お互い主張は出尽くしています。 色々な意見を聞きまして、迷ってます。
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働の裁判をしています。 本人尋問にはどれくらいの時間がかかりますか？ 事前に質問内容を、教えてもらうことはできますか？ 【質問1】 尋問がありそうなので、教えてください。
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労働条件に関する口約束について。
【相談の背景】 面接時に提示された条件。 (人事異動に関すること) 【質問1】 口約束では効力はないのでしょうか? 【質問2】 仮にあっても『状況がかわりました』と言えば会社は逃げれるのでしょうか?
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労働問題 示談交渉について
【相談の背景】 私は、週４日の館内清掃の職場でパート勤務をしていました。 先輩労働者Aさんからのパワハラ行為を、職場の責任者に報告しましたが適切な対応をとってくれなかったので、Aさんから距離を置くという自衛手段を講じていたところ、その態度が気に入らないAさんから「そんなことをしていたら、この職場に居られなくなるで！」と脅されたので、そのことをLINEで...
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労働問題の違約金について
ベストアンサー以前にも、相談したのですが、 10時〜15時までで時給900円で、リラクゼーションマッサージの仕事をハローワークで応募し、面接に行ったのですが、面接時に歩合給の方が好きな時間で稼げると言われたので、歩合給にしました。 その時に義務請負契約書と言うのを書かされて、印鑑を押しました。 色々書いているのですが、1年以内に辞めたら20万払ってもらう事も書いてまし...
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労働問題 本人訴訟について
【相談の背景】 労働問題で、訴状を作成しています。ネット検索で調べて下記のように作成しました。 ⇨ 第1 請求の趣旨 第2 請求の原因 １ 原告は，・・・パートタイム従業員である。 2 被告は，・・・の株式会社である。 3. 原告は，・・・パート従業員として被告に入社す る。就業場所および勤務内容・・・の労働条件で業務に従事していた。 ...
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フィリピンパブでの労働から逃れたい
ベストアンサー【相談の背景】 フィリピンパブでタレントとして働く友人に関する相談です。 現状が辛く逃げたいとのことで、彼女は日本の警察に行って自身のことを話したいと申しております。 彼女の状況は以下の通りです。 ●来日と婚姻について 彼女は3年前に来日しており、お店と4年契約を結んでいます。 渡航時は世話役（マネージャー）がついており、日本とフィリピン...
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この労働時間で労働基準監督署行って大丈夫ですか？
労働時間について質問です。 月曜日8時ー18時まで勤務(休憩１時間)し一旦帰宅。20時半ー22時まで勤務 火～日8時ー18時もしくは19時まで勤務(休憩１時間) １ヶ月の間で全休無し。 １ヶ月の間で8時-10時勤務して休み１回 １ヶ月の間で半休(8時-13時勤務)１ヶ月で5回 上記を見て労働基準監督署に行き相談しても大丈夫でしょうか？ 今現在この勤務状態です。 しかし...
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判の原告として、裁判所からの納得いかない和解案について。 被告側が嘘が多いです 【質問1】 そね場合、当事者尋問や控訴すべきでしょうか？
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働裁判をしています。 原告です。 質問があります。 【質問1】 よく解雇不当なら、当然復職できるという先生と、雇用主が拒否すると復職できないという先生がいます。 どちらが正しいのでしょうか？
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労働組合からの脱退拒否について
ベストアンサー【相談の背景】 ユニオンショップ協定を結ぶ労働組合からの脱退を申し出ているのですが、脱退を拒否されています。(別の労働組合に加入済) 上部組織に問い合わせたところ、脱退が可能であると回答を戴き、その旨伝えたところ「上部組織の回答はあくまで一般論であり、労働組合として脱退の規定を有しない論点は別である」と回答されたため、脱退届を内容証明で送りまし...
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即日解雇、労働審判について
【相談の背景】 パートの有期雇用で働いています。 先日仕事中に社長から口頭で即日解雇を言い渡されました。こちらに非は全くないです。 翌日こちらから解雇通知書を書面にて請求したところ、解雇はしていないという返事が書面でありました。労基署に相談し、解雇予告手当を請求する書面を送りましたが、また論点がずれた意味不明な書面での返事がありました。全く話に...
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労働組合による団体交渉
私が勤務する会社は職業別の労働組合とユニオンショップ協定を結んでいます。 ある日、自身の不利益について、協定を結んでる労働組合Aに相談をし、しばらくしてから会社からの説明及び意見交換の場を設けてもらいました。しかし、ある職員がその間に外部の労働組合Bに相談に行き、そこへ交渉を一任したそうです。 その職員が言うには、労働組合Aが会社に要求して設けた説...
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時間外労働の制限
就学前の子どもがいるため、人事課に「時間外労働の制限」について申し立てをしようと思っています。上司に内々で相談したところ、就業規則にないので…と言われてしまいました。 そもそも、育児休業法にある時間外労働の制限は、どのくらい効力があるのでしょうか。また罰則など、実際に(現実的に)あるものなのでしょうか。 ちなみに今わたしは就業規則にある「時短勤務」...
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労働環境についてです。違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 放課後デイサービスで働いている保育士です。 定員が10名と伺い、療育についても興味があったので今の勤務先で働かせてもらうことになりました。 しかし、入ってみると、毎日定員を超え、児童が12名や夏休みの多い日は19名も通所する現状です。 常勤が5名、非常勤が1名、勤務表的に人数が足りないときは、出勤していない社長の名前を書...
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現在、労働訴訟をしている者です。
ベストアンサー【相談の背景】 労働の裁判をしている原告です。 尋問をやる前に、裁判官が和解案を提示すると言いました。 【質問1】 和解案を蹴ると不利になる可能性は高いですか？
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