「労働契約法」の法律相談(2ページ)

6,642件見つかりました 51 - 100件目

  • アルバイトでの労働基準法や契約等の問題

    ...私はスーパーでアルバイトしているのですが、当時一緒に働いていたアルバイトAさんが自分を含め、休憩ボタンを押さないで携帯を利用したり喫煙や着座をしている所をSNSにあげてしまいました。それが上司に発覚し何らかのペナルティ(減給やクビ)が課せられるそうです。 ただ会社とはアルバイト全員が契約書等を書面や...

    • 2018年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書の内容か労働基準法で退職可能か?

    ...退職の件です。 都内 美容クリニックに勤務しています。 契約書に退職時は3か月前にいうこととなっていますが 今年3月に辞めたい旨を伝えました。 労働基準では1か月前に言えば問題はなく 辞められますよね? もし、辞めさせないと言ってきた場合 何か違法にあたることはありますか? かなりのブラックで...

    • 2017年02月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働契約条件が実際に違った場合の対処法

    ...面接の際と全く給料が違った場合ですが、面接時に説明受けた方の給料を主張する事が出来ますでしょうか? ①雇用契約書は提示してもらっていません。 ②面接時に条件のメモ書きを残してあります。 ③面接担当者と求人票を見ながら面接をしました。...

    • 2016年09月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 一時的な雇用契約違反あるいは無給での労働について労働基準法15条2項は適用されるか

    ...2週間ほど前から準社員として雇用期間の定めなし、時給制、日に4時間の契約で働いているのですが、出勤の度、上司に促され20分から1時間弱の残業をしていました。 そのことについて不満を感じ、上司に賃金の確認などをしたところ以下のような返答がありました。 ・残業はあくまでも提案であり、やるかどうかは各人...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約違反での詐欺罪、もしくは労働基準法違反で告訴

    ...今現在運送会社で1年間程勤務しています。 求人募集内容と、労働契約書では、固定残業は月30時間で、超過分は別途支給となってます。 また、年間休日は113日となってますが、実際は90日程度。 車庫は、事務所から離れている為タイムカードは押していません。他の従業員が退勤時だけ代わりに押しています。車には...

    • 2019年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書のない雇用。労働基準法は適用になりますか?

    ...今、事務職として働いています。 ここに勤めたのは、もともとイベント関係の仕事をしていてそこからの紹介で今の事務職につきました。 もともとこの会社での仕事は書類選考に受からないと仕事がないので、決まっても1日~3日ほどで仕事をするスパンもまちまちでした。 ここの会社から事務職として入るときにメールで...

    • 2018年04月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約前に勤務をすることを命じられ、勤務した場合、法違反になりますか

    ...労働関係に詳しい先生に、教えていただきたいことがあります。 労働契約が結ばれる前に、事業所側から勤務を命じられました。 (事業所の都合で、○△日が給与の締め日のため、 前月の○△+1日から勤務してくれという話でした。 労働契約は2種あり、当月1日付けで契約されたものと、 その前月1日付けで契約され...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴状で法律を引用する時について

    ...訴状で法律を引用する場合、労働契約法には,罰則によって,その履行を確保するという発想はないので、違法かどうかを判断する民法を引用した方がいいのですか?...

    • 2015年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無効と違法の違い?

    ...不当であると思われる解雇に対して それが労働契約法16条の権利の濫用として争うことと それを民法709条の不法行為として争うこと の違いを教えてください。...

    • 2010年08月19日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 以前質問しましたが

    ...労働契約法8条の契約内容変更の部署移動についてですが契約書にも部署移動する旨を記載されず突然言われました。これは就業先に勝手な契約法違反の罪で問えますか?...

    • 2014年02月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の更新について

    ...派遣の更新の際に雇用契約書を派遣会社より渡されますが、更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけですか? ...

    • 2014年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の更新について

    ...派遣の更新の際に雇用契約書を毎回、派遣会社より渡されますが、会社を辞めたいからという事で更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね?? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけです...

    • 2014年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いきなり解雇?労働基準監督署は動いてくれない?

    ...会社からいきなり解雇予告だすから会社辞めてくれと言われて一方的に解雇されそうになっても、民事の問題になるのでしょうか? 労働基準監督署は動いてくれない?労働基準法に雇用者を律する罰則とかはなく、あくまで労働契約法の問題なんですか?...

    • 2015年04月21日
    • 14回答 /
    • 10弁護士回答
  • 有期労働契約による雇い止めについて

    ...有期雇用契約についてです。 労働契約法が改正され、平成25年4月1日に法律の全部が施行が施行されたところです。 改正労働契約法では、「有期雇用契約が繰り返し更新され、通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより無期労働契約への転換ができる。」こととされました。 本法の施行により、有期雇用を対象とした...

    • 2016年07月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 危険地帯への出張拒否

    ...危険地帯への出張は拒否できないのでしょうか? 外務省で香港の危険レベルを上げているところ、来週、知り合いが業務命令で香港への出張を命じられていますが、拒否できないのでしょうか? また、危険地帯への出張強要は、労働契約法 第五条 [労働者の安全への配慮]に反しているのではないかと思うのですが、該当しな...

    • 2019年09月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 季節性インフルエンザで休暇命令を受けて休んだ場合は、休業手当を貰えるって本当でしょうか?

    ...感染症と休業手当(労働契約法第5条) . . 季節性インフルエンザにかかった場合で、 会社から休むように言われて休んだ場合は、 休業手当の支給が受けられるって本当でしょうか。 また、会社が休業手当支給を拒むようであれば、 労働基準監督署に相談すればよろしいでしょうか。 回答を宜しくお願い致します。...

    • 2016年02月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 強制執行による一方的な解雇について

    ...例えば強制執行し、給料の差し押さえされた相手が、「強制執行された事が体裁上よくない。」という理由で職場を解雇されたとします。 これは、労働契約法に違反してないのでしょうか? また、解雇された事により給料の差し押さえが出来なくなった私は、解雇した会社から何らかの保証を得る事は可能でしょうか?...

    • 2018年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不合理な労働条件とは具体的にどのようなものですか?

    ...今の会社では、正社員と契約社員で待遇差があります。具体的には ・給与(正社員の半分くらい) ・賞与(正社員は組合から発表、契約社員は計1か月分) ・退職金(正社員のみ適用) ・休暇(正社員のみ適用の特別有給休暇が年5日) ・労働組合(労働協約で契約社員は加入不可) です。 これは労働契約法の「不合...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判(副業申請)の際の法的根拠を教えてください。

    ...正社員ですが、本業に関係のない分野で副業したいと考えています。 しかし、就業規則に副業禁止規程があるため、会社から許可がでません。 このため、労働審判を検討していますが、そもそも法律では副業を禁止していないため、労働審判で副業を申し立てる際の根拠となる法律が分かりません。 どの法律を根拠とするのが妥...

    • 2018年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働裁判に勝訴後の関係者の処分

    ...労働裁判で勝訴を勝ち取った後で、部長、課長等の数年にわたって会社を追い出そうと共謀して画策してきた者が社内で処分された事例等(複数)ありますでしょうか。労働契約法及び労働基準法違反、パワハラ等が具体的な罪となると思いますが、民事なもので会社がお金を払って終わってしまい、彼らは痛くも痒くもありません。...

    • 2019年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め裁判について

    ...雇い止め撤回を求める裁判中です。 裁判の進行に疑問があるのでお伺いいたします。 私は、非正規職員として切れ目なく5年以上働いてきました。 労働組合を結成し、組合活動を行っていました。 裁判では、こちらは改正労働契約法19条を根拠に進めてきて、ある程度こちらに有利な状況です。 そんな中、和解案が示され...

    • 2015年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスについて。六法だとどれに該当しますか?

    ...義理の父親のことで相談です。入社した時はボーナスが年間50万円もらえると書いてあったのですが、経営不振から50万円が16万円しか払えなくなりましたと言われました。会社を転職しようとしているそうですが、経営不振という理由から払えなくなるのは理由になるのですか?うちの父親はすごくやさしくのんびりタイプな...

    • 2013年04月18日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 懲戒、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間においても設けられていたりはしないのか?

    ... 懲戒について、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間の懲戒においても設けられていたりはしないのでしょうか?  もし、該当する法令等がありましたらお教えください。 労働契約法 (懲戒) 第十五条  使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行...

    • 2016年10月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約と就業規則の有効性について

    ...個別の労働契約と就業規則で、 下記の例では、どちらの方が有効となるのでしょうか? ● 個別の労働契約書  年間休日 130日 ● 就業規則  年間休日 130日、  但し、1年目は110日とする。 逆の記載では、個別の労働契約の方が労働契約法から有効になると思われますが、 この場合は、どちら...

    • 2014年07月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勝手に契約内容と違うことさせられたらどうすればいいのか

    ...雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか?そのまま言われるがままに変更されて働いていたら明確に合意の意思表示をしていなくても従業員は変更を認めたことになりますか?あくまでも会社が契約内容...

    • 2015年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の「地域手当」について

    ...私はある企業で契約社員として働いています。 全国に拠点があり数百人の契約社員が年契約で働いていますが、労務内容は全国同じなのに勤務地域によって地域手当が違います。首都圏・大都市圏は地域手当月7万円に対し、地方勤務者は1万円~と大きく差があります。 また正社員は家族手当・退職金等の手当があるのに契約社...

    • 2014年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約と自動更新について

    ...労働契約法と派遣法の改正で、有期雇用契約から無期雇用契約への 転換への対応をとる必要がありますが、派遣法の対応で労働局へ問い合わせしたところ、「有期雇用契約を自動更新にすれば可」との 回答を得ましたが、それでよろしいでしょうか? また、自動更新とした場合でも一定の場合は更新しない旨の記載を しよう...

    • 2013年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託をする場合

    ...労働基準法は関係なく、どんな契約でも交わす事が出来るのですか? 業務委託=個人事業主、であって労働者ではないのですか? したがって 労働基準法に違反していても関係ないということになってしまうのですか? 何度も幼稚な質問ですみません。...

    • 2012年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律の施行前にサインし、法律の施行日に契約開始の場合、改正法が適用されますか?

    ...平成25年度の会社との労働契約書を見つけたのですが、当時は正社員のみ通勤手当や社員教育、資格促進手当があり、契約社員には全て非適用でした。 平成25年4月1日施行の改正労働契約法では、これは不合理な労働条件であるため違法とのことですが、契約書にサインした日は平成25年3月20日、契約開始日(勤務開始...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約・無期雇用転換について

    ...1年契約の有期雇用で更新は最長5年とされている嘱託職員です。1年ごとの雇用契約書にその旨が書かれています。業務内容は常に正社員と同等のスキルを求められています。 無期転換ルールを調べてみると、 「労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに・・・」とあります。 今の職...

    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法-34の2

    ... 労働基準法34の2に、休憩時間について、労働者の代表と契約を交わしていればこの限りではない。と、ありますが、契約を交わせば休憩無しです働かせていいんですか?...

    • 2015年07月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職する際の労働契約について

    ...アルバイトの際の労働契約について、「退職する場合には、2ヶ月以上前に申し出る事」と定められている場合には、労働基準法よりも、この契約が、法律上優先されるのでしょうか?...

    • 2013年07月06日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 事務の契約社員は三年たてば正社員になれるのでしょうか?

    ...今の派遣先で契約社員の話が出ています。 安定した業績の会社です。 そこで、質問なのですが、事務の契約社員は、三年たてば正社員になれるのでしょうか? 法律で、そう決まっているそうだと聞きました。 一方で労働契約法という、五年間更新したら本人が望めば有期雇用から無期雇用になるという法律が施行されるそ...

    • 2013年01月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社合併時の契約社員5年勤務の無期化雇用について

    ...2013年に労働契約法が改正された5年ルールについて。 現在勤務中のA会社に契約社員として7年間勤務しており、来年B会社と会社統合を予定しています。 統合後の雇用形態などは現在と同じ内容と聞いているのですが、社名なども変わるので新会社になってから5年勤務後でないと無期化雇用の申し出が出来ないのでし...

    • 2017年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金請求について 退職金規定が変更されてました!

    ...先日 業績不振により解雇になりました。退職日 翌日、退職金について聞いたところ、昨年 退職金規定が変わり 10年以上勤務から 20年以上勤務が対象になったと 説明されました。私は、勤務20年未満です。退職金規定が 変更になったことは 初耳です。これは 労働契約法10条に抵触するのではないかと思うので...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分を撤回させる良い方法を教えてください

    ...懲罰委員会に出席し、事実誤認があること、就業規則違反といっても日常誰もが普通に行なっていること、労働契約法15条に社会通念上に照らし不当な懲罰は無効とされていること等弁明を行いました。 しかし、降格処分と決定され、役職手当なしとなり結果、減給となりました。 特定の者だけを退職に追い込もうと狙い撃ちさ...

    • 2018年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約に関する法律について

    ...法人にかせられた法律は,法人税法などがありますが,雇用者が,雇用契約などに関する,法律というのは,労働法? ですか?...

    • 2018年01月02日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • パート社員 6ヶ月更新で社長の下は 更新すると

    ...パート社員 6ヶ月更新で社長の下は 更新すると  しかし2週間後 社長は更新しないと 社長に問い詰めたら知らないと。更新すると言った人も無私 自分は気持ちが動転してしまい 心が病んでます。この場合 更新すると言った人や社長を裁ける事出来ますか? 労働契約法19条2項に当たるとも聞いてますが どうすれ...

    • 2018年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無期労働契約について教えて下さい。

    ...11年間、1年毎の月給制契約社員(有期)です。 この度地域契約社員での契約締結の書類を渡されました。 2013年の労働契約法改正で今年は無期労働契約へ転換と思っていますが下記契約内容で無期契約出来るか教えて下さい。 "通算契約期間が5年を越える地域契約社員は本人が希望し、所定の様式で雇用契約満了日...

    • 2018年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金請求裁判と刑事罰

    ...時間外賃金請求の訴訟を検討しております。ほかに就業規則作成義務違反、三六協定未締結の時間外勤務強要、労働契約法違反など法令違反の可能性がある状態です。訴訟になり、和解もしくは判決となった場合、当該の違反について刑事罰は課される(または判決後に労基署に申告できる)のでしょうか。...

    • 2014年06月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇の予告

    ...解雇については、労働契約法16条に以下の規定があります。 解雇(16条) 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 ↑これって社員が何か悪いことをしたばあいでなければ、解雇はできないと言うことですか? どんなに社員...

    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書のない期間について

    ...お世話になります。 パートとして社団法人に勤務しています。 H25.5~1年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5~現在まで途切れることなく働いています。 このたび人事担当者が変わり、私の雇用契約書が切れたままになっているので、新たにH30.5/1~H31....

    • 2018年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。

    ...ようつうの労災で何回か質問させていただいてます。 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。 それは従業員への健康の...

    • 2016年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場での受動喫煙症は労災ではないと会社が主張。

    ...こんにちは、 職場は分煙されておらず、受動喫煙症(レベル3)を発症しました。労災申請を行おう会社に事業主証明欄に記入をお願いしましたが、「労災保険法における障害等級に該当するものと判断できないので署名できない」といわれました。労働基準監督署にも確認した旨の通知がありましたが、受動喫煙症では労災申請で...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規社員として同じ会社に再び勤めるための空白期間

    ...はじめまして。 私は2018年3月末までA社に契約社員として勤め、更新回数の上限に達したため5年の満期をもって退職しました。 この場合、同じA社に再び契約社員として就職できるのは2018年10月1日から、派遣社員として就職できるのは2019年4月1日からという理解でよろしいでしょうか? 派遣法40条...

    • 2018年11月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題、シフトカット解雇予告金計算方法

    ...労働問題アルバイトで、会社都合のシフトカットは、 労働契約法9条などで、法律で守られていると思うのですが、 その後、解雇された場合、解雇予告金の30日分の計算を、 シフトカットされた月からの計算では、不当ではないかと思うのですが、 どうなのでしょうか? 労働局では、解雇予告の前月から3カ月分での計...

    • 2016年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇の争いにおける、解雇理由を欠く程度について

    ...解雇の争いについてです。これは労働契約法16条で争う訳ですが、客観的に合理的な理由を、どの程度欠けば、一般に労働者は勝訴になるのでしょうか。 誰が見ても解雇だといえなければ、解雇は無理だと聞きますが、一方で実際は裁判所は解雇にしたがっているとも聞きます。どちらを信じれば良いか、判例の傾向はどうなって...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書についての質問

    ...私は中堅スーパーマーケットに嘱託社員として勤務しており、現在何らの不利益トラブル等はありませんが、会社との労働契約書についてお尋ねします。 嘱託社員労働契約書とあり、労働者(甲)は私、使用者(乙)として勤務先店舗の住所・店名、責任者・現在の店長が署名捺印しており、「甲と乙とは、次の条件により労働契約...

    • 2019年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

    ...労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか? 労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第1...

    • 2014年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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