「労働契約法」の法律相談(3ページ)

8,166件見つかりました 101 - 150件目

  • 時間外賃金請求裁判と刑事罰

    ...時間外賃金請求の訴訟を検討しております。ほかに就業規則作成義務違反、三六協定未締結の時間外勤務強要、労働契約法違反など法令違反の可能性がある状態です。訴訟になり、和解もしくは判決となった場合、当該の違反について刑事罰は課...

    • 2014年06月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇の予告

    ...解雇については、労働契約法16条に以下の規定があります。 解雇(16条) 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 ↑これって社員が何か...

    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書のない期間について

    ...お世話になります。 パートとして社団法人に勤務しています。 H25.5~1年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5~現在まで途切れることなく働いています。 このたび人事担当者が変...

    • 2018年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書が、印鑑不要になったら雇用契約書は?

    ...つい最近、政府が印鑑無しの契約書を広める。 みたいなニュースがありましたが、雇用契約書もそのようになるのでしょうか。 そもそも、必要なのは労働条件通知書で、押印は不要だと思いますが、殆どの会社が、雇用契約書として印鑑...

    • 2019年11月30日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。

    ...ようつうの労災で何回か質問させていただいてます。 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰...

    • 2016年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場での受動喫煙症は労災ではないと会社が主張。

    ...こんにちは、 職場は分煙されておらず、受動喫煙症(レベル3)を発症しました。労災申請を行おう会社に事業主証明欄に記入をお願いしましたが、「労災保険法における障害等級に該当するものと判断できないので署名できない」といわれま...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 感染リスクの伴うイベントの実施を、労働者の合意なく決定することに問題はありませんか?

    ... 私の所属する組織では、毎年一般との交流イベントを実施しています(自治体などが主催するものではなく、事業所単体で実施するイベントです)。今年度は新型コロナ感染防止の観点から、労働者側からの中止の要請があったものの、トップ...

    • 2020年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規社員として同じ会社に再び勤めるための空白期間

    ...はじめまして。 私は2018年3月末までA社に契約社員として勤め、更新回数の上限に達したため5年の満期をもって退職しました。 この場合、同じA社に再び契約社員として就職できるのは2018年10月1日から、派遣社員として就...

    • 2018年11月23日
    • 2回答 /
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  • 労働問題、シフトカット解雇予告金計算方法

    ...労働問題アルバイトで、会社都合のシフトカットは、 労働契約法9条などで、法律で守られていると思うのですが、 その後、解雇された場合、解雇予告金の30日分の計算を、 シフトカットされた月からの計算では、不当ではないかと思う...

    • 2016年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇の争いにおける、解雇理由を欠く程度について

    ...解雇の争いについてです。これは労働契約法16条で争う訳ですが、客観的に合理的な理由を、どの程度欠けば、一般に労働者は勝訴になるのでしょうか。 誰が見ても解雇だといえなければ、解雇は無理だと聞きますが、一方で実際は裁判所は...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

    ...労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか? 労働契約書には、30分未満...

    • 2014年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一年ごと契約の契約社員を9年続けています。

    ...毎年、契約更改のときに正社員を希望するのですが、通りません。 会社にも貢献していると自負しているだけでなく、面接のときにもそのような評価をいただいています。 わずかですが、給料が上がっているのがその証拠だと思っています。...

    • 2015年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働法違反について

    ...派遣先と、派遣元で派遣労働者に対して、1つだけの作業をしてもらいたく、派遣元と契約をしたいのですが、その様な契約は可能ですか 労働者派遣法違反になりますか ご回答よろしくお願いいたします ...

    • 2016年01月26日
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  • 労働契約書についての質問

    ...私は中堅スーパーマーケットに嘱託社員として勤務しており、現在何らの不利益トラブル等はありませんが、会社との労働契約書についてお尋ねします。 嘱託社員労働契約書とあり、労働者(甲)は私、使用者(乙)として勤務先店舗の住所・...

    • 2019年07月24日
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  • 虚偽の説明による労働契約書は無効になりますでしょうか?

    ...会社から虚偽の説明を受け、給与減額の契約書にサインをしました。 しかし、その後説明を受けた倒産のリスク、内部留保金の枯渇、役員を含めた全員の減額という説明は、嘘であった事が判明しました。 内部留保は説明の約3倍、減額をさ...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトと嘱託職員の労働契約について

    ...私の会社では、アルバイトと嘱託職員が1年契約を繰り返しています。 労働契約法の法改正を受け、アルバイトは定年が63歳とされ、それまでは契約更新ができるようになりました(無期雇用の選択もあり)。 嘱託職員には2通りあり、...

    • 2014年11月11日
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  • 雇用契約書のない給与からのピンハネは業務上横領及び労働基準法違反にあたりますか。

    ...私は県内の保険代理店に約5年勤務しております(正社員扱いで社会保険も掛けております)。今回、勤務するこの代理店での給与支払いがピンハネに当たるのではないかと疑問に思い投稿させていただきました。 私の収入は保険契約による手...

    • 2015年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの不当な解雇について。

    ...アルバイトの不当な解雇について。 高校3年の女子です。 私は、2018年の12月ごろ某チェーン店のカフェでアルバイトをしていました。 そこで1、2ヶ月ほど働いた後に急にクビにされました。 その1、2ヶ 月の間遅刻したこと...

    • 2020年05月18日
    • 1回答 /
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  • 職場の安全配慮義務 上司個人への責任追及について

    ...安全配慮義務は、労働契約法で定められ企業が負う義務だと思われますが、 ①職場のある一部の管理者が部下に対して、安全配慮を怠り、行き過ぎた対応により部下がメンタルヘルスで会社に来れなくなってしまった場合、企業に責任が生じ...

    • 2020年04月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件を規定する法令・契約の優先順位について教えてください

    ...私は労働基準法上の労働者ではないようです。会社とは個人として委任請負契約を交わして仕事をしています。同種の委任請負契約者で作る労働組合はあります。労働組合法下での、会社と交渉する権利は認められています。また、実際交渉し労...

    • 2013年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜手当を含む時給契約は可能か

    ...深夜手当を含んだアルバイト(もしくはパート)の時給契約は可能でしょうか?労働基準法では二割五分増しと決められていますが、契約書に深夜手当を時給に含む旨を記述することで問題はないのでしょうか?...

    • 2014年04月26日
    • 1回答 /
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  • 請負契約は雇止め理由証明書を書いて貰えないのでしょうか?

    ...電力会社で請負契約で検針員(5年目、49歳)をしています。請負契約は1年契約の4回更新までと契約書には記載していますが、ほぼ全員が新たな契約を結び67歳まで検針の仕事をしています。 しかし、私だけ契約満了で今期限りで契約...

    • 2018年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の自主的なサービス残業に関して

    ...労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?...

    • 2013年06月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職していないにも関わらず、取締役が虚偽で退職を流布したことについて

    ...1.私は退職していないにも関わらず、取締役が虚偽で私の退職を流布したことについて、違法行為になるかご教示をお願いします。 2.労働契約法については調べたので知っており、コメントは不要です。 取締役から退職勧奨され、翌...

    • 2018年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票の離職理由が事実と違います・・・

    ...労働条件が事実と相違するので(事務で雇用されたのに排水口の掃除をさせられた)労働契約の解除をしました。 労働基準法15条2項に基づき労働契約を解除すると書面にして使用者に渡したにも関わらず、離職票には自己都合退職と記載さ...

    • 2016年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誣告に当たるのか?

    ...中小企業ですが、社内の賞味期限改ざん(これ自体は事実が明らかになった)を隠蔽しもみ消そうと内部告発者の私を脅した危機管理職員と社長を、私が脅迫罪で訴えたら不起訴になりました。社長は、末端の部下が勝手にもみ消しをはかったの...

    • 2014年11月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 1か月の労働契約は違法になるのか

    ...当社は、3か月更新で契約社員と労働契約を締結しています。 時間給については、65歳を超えると減額されます。 今回、A氏は8/31で65歳に到達します。 通常の契約更新では、7,8,9月になりますが、9月から時間給が変更に...

    • 2016年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約

    ...※具体的に金額を付します。 1時間1200円の求人で、いざ雇用契約になった時に、 最初の3週間程度は、労働基準法最低賃金で、 それを超えて勤務した場合には、最初の3週間は1200円とすると言う契約は、 労働基準法...

    • 2012年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • パワハラの裁判の慰謝料請求

    ...二日間、妻が短期雇用のアルバイトに行って来たのですが、ハローワークの求人に時給1200円から1200円という内容で書かれていました。妻は雇い主に後でもめるのは嫌だから労働条件を書面にして欲しいと言ったのにも関わらず、二日...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 健康配慮義務について

    ...一昨年精神疾患で一年休職をし、昨年同じ職場に復職をしました。休職中より、職場環境が精神疾患の原因であることを主治医や産業医には伝えていたのですが、証拠となるデータがないということで、元の職場にもどりました。そこで軽減勤務...

    • 2019年07月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 私学教員採用の講師の雇用について

    ...私は高校で教師の仕事をしています。 現在の職場では、非常勤講師を2年、常勤講師を6年、そしてこの度、学校の諸事情でまた非常勤講師に異動になりました。本校に骨を埋めるつもりでいましたが 、1年契約とはいえ非常に残念です。 ...

    • 2016年11月30日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...派遣社員時代を含めて8年勤務していた会社から、契約書には「2019年3月まで」と記載されているのに、次の更新(2017年4月~2018年3月)が最後だと言われました。 契約書に「2019年3月まで」になったのは、 契約...

    • 2017年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り

    ...派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんの...

    • 2018年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員、解雇予告手当、社宅について

    ...現在派遣社員です。 派遣先へは、始め6ヶ月更新の契約で業務し その後3か月更新の契約に変更になり 更新を続けて計1年半以上の勤務をしております。 来月の上旬契約更新日を迎えるのですが 更新日の30日前を過ぎてもまだ更新...

    • 2020年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診療所の雇われ院長 契約期間中の退職について

    ...診療所の院長として3年の雇用契約を結んでいます。 労働基準法137 条には、1年を超えた契約を結ぶ労働者に対して、契約から1年を経過した日以降は、いつでも退職できるとありますが、但し書きの(専門的技術者や満 60 歳以上...

    • 2011年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接時の記録と違う労働契約書の内容を訂正させる法律

    ...書面での労働条件(この場合、労働契約書)を命じさせる労働基準法は有りますよね? しかし、そこに書かれた労働条件が正しいかどうかは労基署には判断できないと思います。 ただ、私の場合は面接を録音しており、面接内容や求人票と...

    • 2019年05月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料払わない、詐欺か?労働を騙しとった?

    ...働いた従業員に、あらかじめ契約で定めた賃金を十分に払わなかったら詐欺になりますか? まぁ労働基準法違反にはなるでしょうが、どうでしょう? 労働を騙しとった?...

    • 2015年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め提示がある場合の無期雇用転換の可否

    ...2013年より有期雇用契約社員として働いています。1年ごとの契約で、また当初最長3年ということで、3回目の契約更新時に「次回の契約更新はしない」という雇い止め提示があったのですが、就業先の都合でさらに1年、そしてもう1年...

    • 2017年12月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社合併不利益抗弁について

    ...会社吸収合併に伴う労働条件についてご相談です。 当社、大手製造メーカー子会社ですが、4月1日にグループ会社と合併が決まっております。 当社が吸収会社です。そこで残業代、年間休日など差分があり、以下のような話が明日の説...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め理由証明書の内容はなんでもいいのでしょうか。

    ...会社から雇止め理由証明書を貰いました。 しかし、具体的内容として書かれていたのが、 ・「すぐ行動しない、行動にスピード感が無い」(社長はすぐやる人が好きなようなのですが、私は資料などを揃えて行くタイプです。社長はそれが...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事権と実質無期契約型について

    ...恐れ入ります現在請負で2ヶ月更新で仕事をしております。 仕事内容は公的な仕事ですが民間委託されております。 働いてる内容は全く同じなのですが2年単位の入札制度でトータルで3回転職をしております。 つまり同じ内容の仕事で経...

    • 2017年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効訴訟の時効で下記2件の矛盾を解説してください

    ...1)http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html の独法では Q5 従業員が会社に対して訴訟を提起し、未払賃金の支払を求めたり解雇が無効であることの確認を求めたりする...

    • 2014年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前努めていた会社との契約上のトラブル

    ...以前務めていた会社で業務委託契約でサインをしました。 契約解除の場合互いに2ヵ月前に相手への通告が盛り込まれていたのですが、2週間程で契約解除を通達されました。 この時労働法なら契約して2週間以内なら解雇できると言われま...

    • 2019年06月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書について質問です。

    ...土、日、祝日は休みと雇用契約書には記載されているのですが 労働基準法ではどっちかを休めば休日出勤扱いにはならないと言われたのですが、民法上ではどうなのですか? ...

    • 2019年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約期間中のパート退職について

    ...有期雇用契約でパート勤務をしています。入社当初はそのような契約はありませんでした。入社をして1年ほどしてからの有期雇用契約です。労働基準法に有期雇用契約をした日から1年が経過すれば自由に退職出来るとありますが、その会社で...

    • 2017年03月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則にある手当が支給されないことについて

    ...就業規則についての相談です。 2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ、賃金規定に「皆勤手当」の項目がありました。「毎賃金締切期間内において無欠勤、無遅刻、無早退の者に支給する。」との記載があるのですが一度も支給さ...

    • 2016年07月02日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇い止めに遭った場合の裁判

    ...私は派遣社員として働いていた(1年契約を1回更新し2年間)のですが、私の働きが悪いということ及び派遣先からの苦情があったという理由で、「期間満了」で雇い止めにされました。 ①そのため、私はこの雇い主を裁判所に提訴するつも...

    • 2020年07月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 採用から15日目に急に解雇

    ...昨年、新しい職場に転職しました。部長職の採用でしが、しかし、何の事情聴取など全くなく、10日目にヒラ職に降格、15日目にいきなりクビにされました。そこで、内容証明で、今回のクビは労働契約法第16法の解雇権の濫用に相当する...

    • 2020年02月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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