「労働契約法 基」の法律相談

「労働契約法 基」では、「労働者と言うのは、会社での労働上、労働基準法に守られており、経営者は労働基準法の範囲で労働者と労働契約しています。」「4、私達は非正規雇用社員なのですが土日祝の1日基本就労時間が12h拘束11h労働となっています、過去に非正規雇用社員を8h以上基本労働させるには別の雇用契約をしなければならないと聞いたことがありますので、これも違法なりますか?」「実態はa社の従業員のようなものですが雇用契約がないと労働基準法の適用が受けられないのですか?」「また労働者として認められない場合、契約についての交渉はいずれの法を基準に行うべきでしょうか。」「正当な理由のない解雇、しかも判を押して正式に契約した後なので、労働基準法に抵触すると思うのですが...言われた通り、履行されなかった契約書を送り返すべきでしょうか。」といったトラブルが投稿されています。労働分野に「労働契約法 基」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • パートになりたくなかったのに

    ...現在はパート扱いで時給で働いています。そもそも、五年前に会社が私の意向を聞きもせず、関連業者に出向する話を進めていた為、その話を断ったら、パートにすると言って来て、正社員からパートにならざるを得ない状況になりました。その間、数回の雇用契約書は取り交わしましたが、ここ数年は更新もなくほぼ正社員と同様の...

    • 2016年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償・未払い賃金についての異議申立文書の書き方

    ...先日、完了していなければいけない仕事を完了したとの虚偽報告をしたということで解雇(業務委託契約)されました。 その際に念書を書かされたのですが、その内容が「損害賠償として30万円支払う」「期限までに支払わない場合は年30%の利率による延滞金を付加して一括で支払う」というものです。 同時に2週分の未...

    • 2016年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40時間を超えた残業の翌月への繰り越し命令

    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法16条(賠償予定の禁止)

    ...労基問題について問い合わせです。 タクシードライバーとして7月に雇用契約を結び9月に強制解雇されました。 その際、二種免許取得費用を会社が立て替えたので未払い賃金からその費用を差し押さえると通告されました。 これは労働基準法16条に抵触していると思われます。 借用書も保証人も取られているのに...

    • 2016年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書と労働条件通知書の請求

    ...私は平成28年10月21日突然解雇されました。カギをかけ、書類(退職同意書)を書かないと帰さないといわれました。14日以内にやめさせようとしたのではないかと、労基の職員に言われました。その後、労働審判の証拠がなかったので、税務署にお願いして、給料明細、源泉徴収を回収しました。その時も相手は渋りました...

    • 2017年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の適用範囲について

    ...お世話になります。 現在占いの館で勤務しているのですが、 占いの館での勤務は労働基準法は適用外なのでしょうか? ~ 質問内容 ~  1.占いの館での勤務は労働基準法の適用範囲外なのか?  2.労働基準法の適用範囲外の場合は、他に守って貰える法律はあるか? ~ 経緯 ~  最近お店での遅刻、早退...

    • 2017年05月03日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法(解雇予告)とみなせる??

    ...私は使用者と期間の定めのない雇用契約を締結していました。 私は傷病により休職していたのですが、復職可能の診断書を提出したにも関わらず、使用者が非医師の立場で復職できないと判断したことによって失職しました。 尚、就業規則には、①復職する際には復職可能の診断書を提出し会社は診断書に基づき復職を決定する、...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託とSES契約(準委任契約)について

    ...業務委託契約について、質問があります。 業務委託契約には、請負契約と委任契約というものがあり、委任契約以外のものを準委任契約といいます。 1. 今回は、その準委任契約での質問です。 昨今のIT業界で頻繁に耳にする用になった「偽装請負」で問題になっている、いわゆるSES契約という形態ものです。 ...

    • 2018年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育児休業後の配置転換または職種変更

    ...育児休業を終え、職場復帰の予定でしたが、その専門職はすでに定員がいっぱいとのことで、①他の勤務地への移動②今の職場の勤務地に勤務したければ職種変更をし、時給も下げ復帰する場所はあるといわれました。どちらかの条件をのまなければ復帰はできないのでしょか? 労働基準局にも相談しましたが、育児休業法には違...

    • 2014年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が...

    • 2016年05月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与不払その他に対する刑事訴訟

    ...Aは以前、Bが経営する会社bに勤務 Bは新規事業にAを担当させ、 bから委託業務を受けたcという会社に転籍 (c社の社長はCとします) Aの給与を含めb社はc社に対し 人件費と業務委託費を支払うことで合意 Aはc社との間で給与の支払いが数回発生しているが きちんとした雇用契約書を作成してもらえな...

    • 2015年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法89条違反を元に未払い賃金請求は可能?

    ...固定給+歩合給の運送業の会社でドライバーとして働いていました。 各種手当には、固定給を基とした計算方法が就業規則に載っていました。 しかしながら、固定給部分以外の各種手当の計算方法が書いてありませんでした。 各都道府県には最低賃金が決められていますから、それぞれの手当部分は最低でも最低賃金を上回らな...

    • 2019年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この内容の違約金の請求は払わなければいけないのでしょうか?

    ...去年派遣で6月入社派遣先発電所でした。 10/1に1・2階間で火気作業の為2階で監視、同僚から1階の火花が見えてると指摘を受け誤ったが鉄柵に激突して安全帽をぶつけるほど後から平手で叩かれ社長に事情を話し31日で辞めると言うと今すぐ辞めろと言われ辞めました。 後日明細等が届き天引き作業服代がありクリー...

    • 2017年03月10日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い給料について。

    ...1ヶ月以内で辞めた会社ですが雇用契約書も誓約書も紙面が一切ありませんでした。 口頭で給料は20万のみ伝えられております。 また、adobe(HPソフト)を使うのでこちらにはありませんとお伝えした所、社長に費用は会社が出しますと言われてます。 常駐先は他の会社で同じ会社の人は2人いました。 少し働き...

    • 2016年08月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 証拠集めのための追跡はストーカー行為にあたりますか?

    ...恋愛感情を持っていた女性から、8月下旬に彼氏が出来たと告げられるのと同時に、本人が不当解雇をされたと相談を受けました。 私は労務管理を行っていた経験上、一般的な人よりも労働法に詳しく、その女性から手伝って欲しいと依頼されました。 私としては、金銭の絡む法律問題に友人関係で望むには責任が重すぎる事。彼...

    • 2018年11月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤うつ復職者への安全配慮義務違反について。

    ...会社命令で転勤しうつ病となり初めて休職しました。 復職して間もなく、転勤の打診で再発し再休職。 現在は回復し、現勤務地での復職を希望しましたが、また転勤を提示されています。 主治医は『転勤は再発の可能性が高い。』と診断しています。 診断書は会社人事に提出して知っています。 労働契約法 第五条、安全...

    • 2014年10月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更について

    ...主に労働条件に関する質問です。 これまでの状態は以下のような感じでした。 ●社長、役員3名、社員8名、パート2名 ●業種は建築業。平成22年度の売り上良好 ●雇用契約書なし ●休日 営業職 毎週日曜日+月に一日分 その他 毎週水曜日+月に一日分 年間を合計すると73日程度 ●有給休暇はまっ...

    • 2011年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求と不正アクセスについて

    ...前職の会社に対して残業代未払金請求をすることにしました。労働時間が1日に17時間前後あるにも関わらず、みなし残業代として月に5万円の手当しか貰えなかったというのが理由です。 タイムカードが無かった為、会社のスケジュール管理システムのデータを証拠として提出しました。ところが会社側が逆に訴えると言ってき...

    • 2015年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金に対しての、内容証明送付後の対応について、ご教示願います。

    ...6月末日に退職済みの会社で、6ヶ月間不当に毎月7万給与を減額された為に、内容証明を送付し総額42万の請求を通知しました。支払い期日の1週間が経ちましたが一切の振込、連絡もありません。 これまでの経緯でメール等のやり取りは全て保存しており、概要は以下になります。 また、内容証明の中身は以下となります...

    • 2018年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求の可否

    ...自営業(製造業)を営んでいる者です。 生産の8割は外注(10年以上のお付合い)ですが、弊社設備(機械)を提供し場所と人を貸していただいる状況です。(提供設備は弊社製品のみに使用) 最近、外注先に労基による指導が入ったようで「設備(弊社設備)の改善を留意する事」とお達しがあったようです。 そこで外注先...

    • 2012年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いに対する合意書について

    ... 以前もご相談させていただきましたが、勤めていた会社と給料未払いの件で、話し合いをしています。 A社には昨年12月から2月上旬まで働いていましたが、給料が未払いのため、退職を申し出て、現在は、支払いに向けて、A社の顧問弁護士と話し合いの最中です。 その経過は 1)雇用契約書の提示がなく、給料の...

    • 2014年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金規程(退職金減額)の改訂について

    ...退職金の変更について 務めている会社の退職金について調べたところ、 賃金規程で退職金(入社何年目から月額xx万円というような記載)について明記してありましたが、 賃金規程の改訂が数回行われており、とある入社年度の従業員から退職金の月額掛金の変更(減額)がされていました。それ以前に入社している従業員...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めにサインしてしまったが、後日理由書に記載されていたことに異議あり

    ...1年以上契約社員として働いてきましたが、先日1ヶ月毎の契約かつ次回更新なしと変更されてしまいました。(そのときは理由は教えてもらえませんでした。) その後、雇い止め理由書を10日以上経った今日もらいましたが、そこには ①当日欠勤・遅刻が多いこと ②業務上のミスが多く上長の再三の注意に関わらず改善され...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の強制消化について

    ...当方、10名以下の会社で働く正社員です。 傷病や私用により、現時点で有給残数4日です。 就業規則により 「7月〜8月中のどこかで必ず4日間有給消化するように」と 使用者からメールで案内がありました。 ただ、この就業規則ですが、不可解な点があり、労基協定として有効かどうかも疑問です。 (計画年休と...

    • 2019年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、不当解雇に対する慰謝料について。

    ...日本語学校を経営している会社で契約社員として働いてきましたが、中国人経営者(会社のトップ)から パワハラや残業強要、残業代未払いなどの扱いを受け耐えてきましたが耐えきれず、過呼吸になってしまったので早退し病院に行ったらうつ病と診断を受け休職するよう診断書をもらいました。 会社に提出しましたが、「仮病...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通告無しの手当ての廃止について。法的な解釈はどのようになっているでしょうか。

    ...会社の労務に関してです。 私の会社では、研修中の期間に限り家賃手当てを出しています。 私の所属する営業では、他の人より研修期間が長い為に、他の部署の人より長期間手当てが貰えます。 ところが、その手当てが何の通告もなしに廃止されてしまいました。 手当てを事前通告無しで廃止するのは法的によいのでしょう...

    • 2019年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の未払いによる詐欺罪で告訴できますか?

    ...突然の質問ですみません。 私は18歳(女性)です。 アルバイトをしていましたが、約2カ月間、給料の支払いをしてもらえなくて給料を支払ってくださいと伝えても支払いされなかったのでアルバイトを辞めました。 アルバイトを退職する際に、制服をクリーニングして返却することと退職届を出すことで受理するとのことで...

    • 2019年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法においての「非常時払い」について(派遣) 教えてください。

    ...労働基準法においての「非常時払い」について(派遣) 今、派遣で就業中。派遣元は月末締め20日支払の会社です。 さて、今、祖父母の祖父の具合が悪く、祖母は、一人暮らし、祖父の介護疲れ、そして少し持病もあることから祖母にも手がかかるようになりました。 それで自分の契約も8月で契約満了終了となることもあ...

    • 2019年07月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金について。就業規則の解釈と、慣例はどちらが優先されますか?

    ...退職金の一部不払いに関して会社と揉めています。 退職金の金額が少なく、会社に問い合わせたところ勤続年数は3年分引くと主張されました。 勤続3年以上で退職金が出ると口頭で伝えられており、雇用契約書にもそのように記載があります。 また、就業規則には「3年勤務以上の者」と書いてあり、計算式は基本給に勤続月...

    • 2019年07月08日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不公平な賞与査定について

    ...賞与についての相談になります。 私はハローワークから中途採用で医療機関に就職し、3年になります。 賞与についての相談になります。 ハローワークの求人票・会社のホームページには賞与4.0(2回)と書いてあります。 就業規則・雇用契約書に関しては賞与ありのみ書かれています。 それでご相談になり...

    • 2019年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 証拠があっても労基で断られました。

    ...会社のパワハラで病気となり治療を受けていますが復帰は困難な状態です。 社長が退職証明を書くと言いながらも一向に送ってくれませんので、「退職証明を書く」と話した社長の音声メモを労基に提示し動いてほしい(退職証明の請求)と申告しましたが、「盗聴だと行政で入った時に相手に叩かれるのでこれは使えません。」...

    • 2019年07月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【海外赴任】任期中退職による違約金の正当性

    ...相談① 海外赴任中の退職の違約金について 下記のケースで支払い義務はあると考えられますか? 先日退職希望を出したところ、会社側から1年未満で退職する場合は違約金として30万を請求すると言われました。 赴任時に日本と駐在先の両方で下記の文言が入った契約書にサインしています。 日本の契約書には 「赴...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社との賠償等に関するトラブル

    ...リネンの配送をしてました。乗りなれてない車でハンドルを切り過ぎてしまい、後部左のスライドドアをポールにぶつけてしまいました。 会社から修理代28万全額請求されてました。 ぶつけてしまった私が悪いのは承知してますが、 会社側の対応に納得出来ないので請求に応じたくありません。 まず、賠償等に関しての説明...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家族手当遡って支払い

    ...10年前に入職し、その時点で子供の扶養届けをだしました。色々な手当の説明はありましたが、家族手当について説明はありませんでした。つい最近家族手当がある事を知り、総務へ申し出ました。返答は、夫が、会社から家族手当をもらっていない証明書が必要だと言われました。5年前から夫とは別居中で証明書などは提出でき...

    • 2019年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトのシフトを減らされました。

    ...現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。 勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復...

    • 2019年06月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当 受給の条件

    ...休業手当受給条件について 材料不足等の理由で4日の休み 1日半休ということが決まりました。 有給も使う事ができないと言われ、休業手当も出さないとのことです。 上に掛け合ってみましたがダメでした。 労基の方にも電話で相談しましたが給料日に振り込まれて無いことを確認したら再度連絡を欲しいとのことです ...

    • 2019年06月12日
    • 10回答 /
    • 4弁護士回答
  • パワハラなどが原因で慰謝料など請求できますか?

    ...旦那が会社の社長、専務などからパワハラを受けけています。 旦那だけ勝手に個人情報がのせられたり 雇用契約書や借用書などを渡さなかったり 勝手に旦那名義で通帳を作り判子と通帳がほしいときに社長からキャッシュカードがあればいけるでしょ?なんで通帳と印鑑がいるの?印鑑は会社とかでも使うから渡せないとい...

    • 2019年06月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当、有給休暇の取得について

    ...休業手当、有給手当の取得について 現在アルバイトとして月22日程働いています。 拘束時間は11時間半ありますが、そのうち2時間半休憩時間になっており1日の勤務時間は9時間です。 出勤は月の希望休を3〜4日分出し、1ヶ月分のシフトを組まれます。契約書ではシフト表による所定休日とする、上記所定休日は...

    • 2019年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いの挙げ句雇用関係にあらず業務委託であったとその様な事実は無いのにそんな反論をされ困ってます

    ...私の息子が5ヶ月にわたり給料未払いを受け相手側がのらりくらりと嘘をつき、言い逃ればかりするので、私が相手側に問い合わせをしたところ業務委託なので給料など発生しないと反論してきました、barにて名ばかり店長として働いていたためタイムカードや雇用契約書なども御座いません、労基署にも出向き相談しております...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働 契約と法律の乖離状態について

    ...以下のようないきさつがあり、判断に困っています。 1.裁量労働制を採用すべく、労基に協定届けを提出~受理される(36協定書は提出済み) 2.その後採用した社員に裁量労働制を適応、それに沿った内容で雇用契約を締結  みなし労働9Hの固定給  45Hまでの深夜労働割増 の2階建て 3.協定届がの期限が切...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日のトラブルと固定残業代について

    ...3月1日より配置転換があり、退職したのですが、退職日で会社とトラブルになりました。 ご回答を頂けますとありがたいです。 月給制の正社員として勤務しておりましたが、配置転換の内容は、大幅な職種変更・基本給の引き下げ・固定残業代は上がる(その分残業時間が増える)・公休が減ることから不利益変更と感じまし...

    • 2019年05月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 提出期限を過ぎた経費(主に交通費立替)の支払い拒否

    ...残業時間が80時間弱にも及ぶ深夜・早朝タクシー帰宅と休日出勤が続く生活の中、前月の立替経費(主に交通費立替、1カ月分)の申請書の提出が締め日より遅れ、締め日翌日に提出したところ経理担当者から支払いを拒否されました。未払いの経費は合計で40万以上です。 事前に知らされていた締切に間に合わなかった自分...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員です、契約書に記載された賞与が支給されません

    ...契約社員です。契約書に記載されている賞与が、支給されないことがわかりました。 1月よりA社にて契約社員としてのオファーを受けました。 期間は1年から3年、会社の規則上契約書は一年単位でしか作成できないとのことでした。 その契約書には、推定月収〇万円、業績賞与(4月支給目標100%達成の場合は年収の...

    • 2019年05月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • リストラによる退職後の競業避止に関して

    ...10年勤めた会社(以下X会社)から、業績悪化による会社都合で退職して欲しいと社長から直接通達がありリストラされました。なんの役職もないヒラ社員です。 会社都合ですが、10人位の規模の会社なので、退職金も何も一切会社からは頂いておりません。 結果、翌月には退職。 退職時に何も約束事や、契約書に捺印はあ...

    • 2019年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定違反に関する件

    ...以下3点の質問があります(文中にQとして記載しております) 当社は36協定の特別条項に「1か月80時間、1年960時間まで延長する事が出来る」と定めています。 今回、月間で80時間弱の残業をしている社員に対して、管理監督者より「本日の業務が終了するまで帰るな!」とメールにて指示がありました。 担当...

    • 2019年04月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の不利益改定について

    ...3/28に4月からの「就業規則の改定」が発表され、休日が土日祝日から、月9日に変更になりました。年次有給休暇5日取得義務の対策のようですが、実際10日ほど休日が減るので、労基や労働局にも相談したところ、やはり「不利益変更」にあたるようでしたので、会社に抗議したところ、経営者より経営会議の際「辞めたけ...

    • 2019年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法における業務内容の明示義務について(労基違反状態)

    ...労働基準法における業務内容の明示について(雇用契約書) 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか? 現在も継続勤務中で...

    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約上の労働日と実際の勤務日が異なるアルバイトの有給について

    ...アルバイトの有給についての相談です。 私は学生で、コンビニで二年半弱バイトをしています。 今まで何回か労働契約を変更していて、いずれも週2~3日、決まった曜日に契約を結んでいました。 実際には学業との兼ね合いから労働契約通りの曜日にシフトに入ることはなく、週1日しか入らない事も少なくありませんでした...

    • 2019年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職手当の通知無き剥奪について

    ...役職手当について相談します。 うちの職場では、「主任」以上の肩書きで役職手当が付きます。また、国から管理者として登録している部署の長も社内では「主任」として扱われて来ました。 が、本年度から管理者は「主任」の肩書きが付かないと言うことがわかりました。該当者が2人いるのですが、1人は確実に付かない事が...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の祝日の変更による不利益変更について

    ...弊社では就業規則で土日祝日お盆年末年始を祝日と定めていました。 しかし年間労働日数が別に決まっており慣習的に祝日によって年間労働日数が足らない年は土曜日を出勤日としていたそうです。 就業規則にその旨が記載されていなかったため、今年度就業規則を改定してその旨を記載するそうです。 就業規則的には祝日が減...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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