「労働契約法」の法律相談(4ページ)

6,612件見つかりました 151 - 200件目

  • 不当解雇の訴えの前に慰謝料を受け取ってしまった場合

    ...会社から「出てくるな」と出勤停止命令を受けた後、 そのまま不当解雇されたケースにおいて、 前訴で会社の不法行為が認められると、 後訴で不当解雇による地位確認請求はできなくなるのでしょうか? 弁護士ですと、このような請求の仕方はしないと思いますが、 前訴の請求は、出勤停止命令が民法1条の3の権利濫...

    • 2012年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置変更による降格に伴う減給について

    ...上司の話です。 社長からのパワハラ発言や過剰な要求が原因で鬱になり、1ヵ月休職することになりました。5年ほど前にも別の上司が原因で鬱を患い、3ヵ月休職しました。そのときは元の役職で復職しています。しかし、今回は復職の意向を示し人事担当者と面接を行いましたが、何かと理由をつけ復職の時期を伸ばされ、結局...

    • 2012年03月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか?

    ...私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。 端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。 そこで相談です。 労働基準法15条に基づいて即日退社をする、というのは契約書と実態が違う限り「いつでも」できるのでしょう...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則と乖離している雇用内容について、未払い賃金を求めることができますか?

    ...同業種での経歴を10年以上持つ者です。いまの会社に転職して1年が経過します。 転職先の就業規則には、今までの職歴の中で同業種での勤務経験があった場合、その経験年数を一定の割合で基本給に加算する旨が明記されています。 しかし、雇用通知書には、就業規則上の基本給のみ支給で、一切、経験年数の加算があり...

    • 2019年02月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の答弁書

    ...相手方送られて来たのですが、休みが多いので労働規則・労働契約書の記載されている通りに給料を減額したので正当で有ると書いてありましたが、私は会社から労働契約書も貰っていませんし、労働規則も目に届く所に無かったのですが、労働者に対して労働規則の書類や労働契約書の控えを渡さずに書類に書いてあるから有効であ...

    • 2012年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前例のない委託契約切りは正当なのか

    ...私は、電力会社の委託検針員を始めて5年目49歳男性です。1年契約の4回更新までの契約ですが、それ以降は組合員となり65歳まで検針員ができるはずでした。過去に組合員になれなかった人はいなく、検針員の先輩方は皆65歳まで働いており、私も65歳まで働けるものだと、以前の会社を辞め検針員になりました。先日、...

    • 2017年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇用契約の保証人

    ...20歳大学生がアルバイトの雇用契約を結ぶ際、身元保証人のサインを求められました。内容は損害を与えた場合に補償しますというものです。雇用契約の際のにあらかじめ補償を約束するのは労働基準法に違反しませんか?...

    • 2016年09月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経営者が変わった場合、以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

    ...以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか? 労働基準法で雇用契約書の提出は義務化されてないのは知っていますが、経営者が変わっても、雇用契約書を提出しなくても、このまま就労は保証されますか? このような場合、雇用契約書の不提出による不...

    • 2015年10月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか? またもし即刻可能ならこの法的根拠は労基法15条の2ですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からのパワハラ、労基法違反について

    ...新しい会社に平成4月1日付けで入社しましたが、労働契約書が未だに交付されておりません。 労働基準法15条違反に適用するか否かの瀬戸際なのですが、会社側に請求した後に申告するか、直接、労働基準監督署に社員である他の証拠を提出して申告したほうがよいのか悩んでいます。 別の話しで、会社の上司から現在...

    • 2019年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法について教えて下さい

    ...労働基準法についてお尋ねします。会社から60時間の残業含む月給24万と言われていますが、残業代含む契約はあり得る事ですか?...

    • 2017年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について

    ...今の職場に入社して3ヶ月経ちましたが 労働契約書の契約と異なることが多くて退職したいのですが ・休憩時間が90分と書かれているのに20分しかもらない ・サービス残業が多い ・労働時間の30分前に来ることを強制される これらの場合は労働基準法15条2項にある即時に契約を解除出来るのでしょうか ま...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高校生が十時間以上物販のバイトさせられる件について

    ...ライブのグッズ売りをする予定の高校一年生の者です。物販のバイトをする際、9時~何時に終わるかわからないと言われました。22時くらいになるそうですが労働時間が十時間を越えてるので労働基準法に違反してますか?(周2しかないので十時間は大丈夫です)雇い先に電話したところ高校生とか関係ないからと言われました...

    • 2018年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の勤務時間・時給2点 お伺い致します。

    ...① 現在、登録販売者の資格要件継続(80時間/月)を目途として勤務しています。 現シフトが17.5時間/週の為、80時間以上/月になるよう補完していますが、会社側からは社会保険加入要項により87時間(86時間40分では?)を超えないよう言われ 労働時間数に留意しながらでストレスを感じ勤務しています。...

    • 2018年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に、従業員割引の返納を求める労働規程について

    ... 当社の労務規程についての相談です。当社は、マンションデベロッパーです。従業員が当社のマンションを購入する時は、一定の従業員割引があります。  この割引に対して、購入時から半年以内に退職すれば、割引額の100%、半年超1年以内に退職すれば、割引額の50%を退職時に返納する規程の制定を予定しています。...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第15条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20...

    • 2015年06月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約解消・退職について

    ...現在、委託契約を結んでいる会社と契約解消を望んでいますが、解消に応じてくれません。また、報酬の支払いもしてくれず、困っています。 ただ、私との契約は、再委託契約になるので、本当は、雇用契約であるべきだとわかりました。 雇用契約であれば、労働基準法が適用されると思います。 この「契約違反になる再...

    • 2011年06月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書と就業規則との間に相違があり年収が入社後支給目安より明らかに少ない場合!

    ...雇用契約書には基本給、賞与、能力給(一般的な表現として歩合給)の記載がありました。入社後、賞与、能力給の支給計算方法が就業規則によって改定されていることを知りました。現在入社してちょうど1年が経過し、年収は雇用契約書の目安より80万円近く少なく、その差については賞与の計算方法、就業規則改定に伴う能力...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 風俗店は…。風俗店の正社員?

    ...風俗店の正社員?として働いています。 とはいえ、保険、年金、労災ありません。具体的な雇用契約ありません。口頭です。 このような状況でも、労働基準法はあてはまりますか? ネットで検索すると風営法下だから適用されないと出てくるのですが…...

    • 2011年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の違約金について

    ... アルバイトをしています。契約を解除してやめさせてほしいと言ったら契約書に書いてある違約金を払えといわれました。労働基準法第16条にあたり無効ではないかと考えています。  また、未成年で親の同意なく契約をしましたが、民法第5条に基づいて契約を解除する場合は違約金がかかるのでしょうか。...

    • 2014年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法における業務内容の明示義務について(労基違反状態)

    ...労働基準法における業務内容の明示について(雇用契約書) 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか? 現在も継続勤務中で...

    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 建設業の下請負契約の金額が労働者の単価契約は違法か

    ... 下請負契約(個別契約)の記載金額が、単価(1日いくらのみ)は建設業法又は労働派遣法等に違反するものでしょうか? 作業内容を直接指揮すべき現場代理人も上記同様単価契約です。 宜しくお願い致します。 ...

    • 2016年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • キャバクラの給与未払いについて

    ...わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね?と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっ...

    • 2014年03月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 交通機関の遅れでの非常勤講師の強制補講は時間外労働か

    ...学校の非常勤講師ですが、 鉄道の遅れで1コマの授業が出来ぬようになったところ その分の補講を教科主任から指示された。 鉄道の遅れが原因で発生した休講に対して指示された補講を 時間外労働であるとして時間外労賃を要求できるか。 ただし、次の二点を仮定しての回答をお願いします。 1)学校の非常勤講師は...

    • 2012年10月17日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 業務委託契約とは??

    ...雇われかたが、雇用契約書ではなくて、業務委託契約書で雇われた場合、労働基準法の適用はないのでしょうか??例えば、急に「明日から仕事に来なくていい」と言われてしまったりした場合、強制解雇とは違って、1っ月分のお金をもらえたりはしないんですか??...

    • 2012年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートになりたくなかったのに

    ...現在はパート扱いで時給で働いています。そもそも、五年前に会社が私の意向を聞きもせず、関連業者に出向する話を進めていた為、その話を断ったら、パートにすると言って来て、正社員からパートにならざるを得ない状況になりました。その間、数回の雇用契約書は取り交わしましたが、ここ数年は更新もなくほぼ正社員と同様の...

    • 2016年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中国人(在中国)との業務委託契約の更新について。

    ...お世話になります。 恐れ入りますがお知恵を貸してください。 当社では、在中国の中国人と業務委託契約を結んでおります。 その契約は一年更新で、二ヶ月前の告知がなければ自動更新されることになっており、13年間契約関係が続いております。 当社は日本企業で商社、委託業務内容は食品の検品です。 そこで...

    • 2013年12月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200万...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人と雇用契約書が異なる場合、即日退職は可能でしょうか?

    ...先月転職をしました。 求人と出ていた条件と大幅に違う雇用契約書を渡され、異議を唱えましたが、はぐらかされながら約1カ月が経ちます。 求人も面接も正社員での話だったのに、2カ月ごとの更新のアルバイトになってます。 実際の話しと契約が大幅に違うので、もう退職をしたいのですが、 ①労働基準法第15...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者(受託業者社長)に無償で労働を要求されています

    ...取引先から、会社代表者である私に無償で電話受付業務をするように依頼されています。 業務は単純ですが、いくら会社社長とはいえ、無償での労働(役務の提供)は違法ではありませんか? 最低賃金法に基づく最低賃金での労働をせめて主張したいのですが。 業務委託契約になります。請負ではありません。...

    • 2015年09月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の証明書請求について

    ...9月末まで半年契約で派遣の労働契約を結んでいましたが、9月末に1ヶ月更新に変更するといわれて、結局10月上旬に10月末までの労働契約になってしまいました。 そこで質問なのですが、退職時の証明を請求したい場合、退職時の証明(労働基準法第22条)と解雇理由の証明(労働基準法第22条第2項)どちらに当たる...

    • 2014年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの深夜手当です

    ...雇用契約書に深夜手当の割合が低くてもそのお金しかもらえないですか?労働基準法に定めされてるパーセントで計算すると1日2000円マイナイスです...

    • 2016年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士法第72条

    ...弁護士法第72条を回避する目的で、労働派遣契約(特定労働者派遣)により交渉先の会社の社員の立場となり、第三者と交渉する場合、弁護士法第72条に違反すると思いますが、どのように思われますか? 私は、脱法行為と認識しているのですが、このような会社が多数存在し、その会社に顧問弁護士が付いていることもあるの...

    • 2010年07月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 弁護士法第72条

    ...弁護士法第72条を回避する目的で、労働派遣契約(特定労働者派遣)により交渉先の会社の社員の立場となり、第三者と賃料減額の交渉する場合、弁護士法第72条に違反すると思われますか? 法律の解釈が、本質で判断されるのなら、脱法行為と判断されると思われますが、賃料減額交渉のメジャーなやり方になってきている...

    • 2010年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償・未払い賃金についての異議申立文書の書き方

    ...先日、完了していなければいけない仕事を完了したとの虚偽報告をしたということで解雇(業務委託契約)されました。 その際に念書を書かされたのですが、その内容が「損害賠償として30万円支払う」「期限までに支払わない場合は年30%の利率による延滞金を付加して一括で支払う」というものです。 同時に2週分の未...

    • 2016年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 固定残業代と裁量労働制

    ...30時間分の残業代が基本給に含まれているという労働契約を締結していますが、会社が裁量労働制の対象と変更したため、残業代分を基本給から除くことにしたとの通知が来ました。これは減給となり労働法上認められるのでしょうか?...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社は有名ですが雇用について教えて下さい

    ...パートのつもりで働きに行ったのですがその会社は青色申告をパートに来た人と契約してます。私は青色申告の届けではしていません。会社があり(委託個人事業主の契約ですか?)この場合違法にならないのでしょうか?普通は労働契約書と言うのがあるのですが…その会社はなく口頭契約のみで…又口頭契約をしたにもかかわらず...

    • 2012年06月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは出勤時間の偽りか?

    ...出勤退勤をカードで記録している会社があるとします。契約の始業時間よりも早く来て労働し始業時間にカードを切る(出勤時間を記録する)ことは法に反するまたは犯罪になることはあるのでしょうか。...

    • 2016年02月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無給医として働いた期間の賃金は請求できますか?

    ...2年前から大学病院で無給の非常勤医師として週1回働いています。 内容は外来診療や手術などです。日に20人から30人程度診察しています。 無給医をめぐる報道や、文部科学省の調査や注意喚起が入り、今後有給に切り替えると大学から通知がありました。 無給で同意の上で働いていましたが、労働基準法をみると、...

    • 2019年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規についてご質問

    ...非正規にて雇用されている非正規公務員は、雇用の契約書を交わし、雇用保険被保険者証も交付をされている訳ですが、労働契約とみなされないのでしょうか? さらには、労働者としてみなされないのでしょうか? 民間企業では適用されている雇用契約法18条や雇用契約法20条は非正規公務員には適用されないので...

    • 2016年04月03日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 産後2週間の女性から働きたいと相談を受けたのですが労働基準法第65条が心配です

    ...無店舗型の性風俗店を営む者です。 出産の為に退店した女性から生活費のために働きたいという相談を受けました。(出産後2週間) 当店では、在籍する女性と業務委託契約を交わし、女性を外部の業者として仕事を依頼する、という契約になっています。 この場合、労働基準法第65条に抵触する可能性はありますか?...

    • 2017年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働に悩んでいます。大使館

    ...大使館で正社員で働いています。ハローワークを介して採用されました。 長時間労働や残業代未払いで困っています。 雇用契約書も有り、就業規則及び日本と大使館母国の各労働法に違反しています。 しかし、いざ日本の労働基準監督署に行っても、大使館には立ち入れないと対応してくれません。 困ってこちらに相談...

    • 2018年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専属作家は労働者?

    ...音楽出版社と専属契約中の作曲家です。 現在事務所と契約について交渉しているのですが、 自分に労働基準法が適用されるのかお伺いしたいです。 また労働者として認められない場合、 契約についての交渉はいずれの法を基準に行うべきでしょうか。 大まかな契約の内容は以下の通りです。 ・契約期間は2年 ・...

    • 2015年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約について

    ...おはようございます。契約社員の退職について質問します。 有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、 労働基準法第14条は次のように定めているとの事です。 《原則》 上限3年 (※) ただし、有期労働契約(特例3に定めるものを除き、その期間が 一年を超えるものに限ります。)を締結し...

    • 2011年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準の考え方について、あくまで企業から見た、人材について

    ...労働基準法で、会社と契約して勤務する場合ですが、法的に見たら8時30分からという契約を結んだのに、たとえば21日月当たりの勤務で、このうちの3分の1を遅刻7日間した場合ですが、特別な事情もないのに7日間も遅刻するようであれば、 労働法からみたら、8時30分からの勤務で契約しているのに、9時からの遅...

    • 2017年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業主・個人企業法人として法務サービスを行う日本在住のパラリーガルを探す方法はありますか?

    ...調査結果が案件の根幹を担うとても意味のある資料作成の行いたいと考えているのですが、あらゆる場面でさまざまな需要に対応できるパラリーガルを探すにはどうすれば良いでしょうか? 日本の弁護士は資格に基づいて委任事務の遂行に必要な範囲での調査が可能だと思いますが、弁護士の調査対象や方法にはそれなりに制約が...

    • 2016年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約期間締結の一方的短縮について

    ...労働法について 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平成15年厚生労働省告示第357号)(契約期間についての配慮) 第4条 使用者は、有期労働契約(当該契約を1回以上更新し、かつ、雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。)を更新しようとする場合においては、当...

    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約についてご相談

    ...妻が公益法人の施設でパート従業員として勤務しています。 施設側との契約では一か月ごとの契約更新となっています。先日施設側からいきなり何の説明もなく、 退職するように求められましたが、本人家族としても困惑している状態です。 妻は勤務を継続したいとの意向で、その旨担当者に伝えたそうです。 なお他の同僚パ...

    • 2016年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用通知書と実際の業務内容が違っているため即時退職並びに追加の給与を請求したい

    ...現状) 管理部(営業事務)のポジションとして募集があり、 その内容で入社し、雇用通知書にも管理部としか記載されていないが、 実際はヘルプデスク(入社/退職者のPCの設定やシステム関連のことは大体全部) をやらされている。 私の入社と入れ替えでシステム部全員退職したため、知らないうちに担当になっており...

    • 2015年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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