内部通報した後の不当解雇はどこで争える？

会社の不正について公益通報したところ、様々な形でパワハラを受けるようになりました。

1.2018年1月　公益通報の件（源泉徴収漏れについて勧告）
2.2018年6月　取締役からのアルコールハラスメント
3.2018年8月　上期賞与の件（私だけ5割減額）
4.2018年10月　法務関連業務の一切の任務を解かれた件
5.2018年11月　私の早退申請について診断書がないと不許可とした件
6.2019年1月　下期賞与の件（私だけ8割減額）
7.2019月4月　基本給の昇給の件（私だけ昇給なし）
8.2019年6月　私(公益通報者)のメイン業務（経理）一切をアウトソーシングす
る件

会社に対して、
①不当なパワハラをやめることと、
②賞与査定の是正、
③私が受けた精神的苦痛に対する慰謝料の請求
について可能でしょうか？

会社から受けたパワハラの証拠はございます。
宜しくお願い申し上げます。

ある会社でアルバイトとして働いていました。その会社は社長のみの会社で、事務員等はおらず、社長と各マンションに派遣される管理員やコンシェルジュがアルバイトで数名という会社です。
入社してから間もなく、社長が派遣先のマンションに現場巡察と称して度々訪れては身体にベタベタ触ったりキスをしようとして来たり、食事に誘われたりという事がありました。
マンション内の奥まったところにある管理室という密室という場所のせいか、最初は手を握る、肩を叩くなどの軽微なものから、回数を重ねる毎に段々とエスカレートしていき、5回目くらいの時にはお尻を撫で回して来たりとかなり大胆なセクハラを度々受けました。
現場巡察の度に何かしら身体の一部に触れてくる事があったので、5回目くらいの時にはさすがに社長がオートロックのインターフォンを鳴らした時点でスマホのカメラをオンにして、管理室内の状況を録画しておき、社長のセクハラの一部始終を撮影しました。
その時に「セクハラはやめて下さい！」とキッパリ断ったら今度はそれまでヘラヘラとしていた態度が一変して、今度は急に理不尽な事で怒鳴り散らされる様になりました。
例えば10000円分の売上金を渡す時に、一万円札ではなく、千円札を9枚と残りの千円分を小銭で、という形で渡したら
「これはなんだ？！こんな細かい金で渡しやがって！舐めてんのか？！」と恫喝されたりする様になったり、勤務態度に問題もない（遅刻や無断欠勤などは一切していない）のに「勝手に遅れて来たり早く帰ったりしてるやろ！？」と一方的に決め付けて怒鳴ってくるので
「そんな事はしていませんし証拠もあります！セクハラを指摘されて拒否されたからってこちらに八つ当たりをしないで下さい！」
と大声で反論をしたところ、職場での暴言によりクビを言い渡されました。
これは不当解雇にならないのでしょうか？

【相談の背景】
経営者から従業員へパワハラがあり、人事にそれを客観的に伝え事実を話していたら解雇になりました。
被害者がパワーハラスメントを受けていたということを、見て聞いた事実のみ伝えていました。自身たちもハラスメントを受けていたため、併せて話していました。すると突然解雇が言い渡されました。事業は他の事業部に移管されただけでした。これ以上長引くなら訴訟すると脅迫されました。
ハラスメントの被害者は、別途訴訟をしているようです。

内部告発による解雇は不当解雇のはずです。ただあまりに異常な状態にとにかく早く問題なく辞めたいです。解雇に関する書類にはハラスメント被害者への接触禁止などが組み込まれていまして、これは会社全体で隠蔽しようとしてるようです。解雇金を普通は払わないが、払うならこの条件を飲めと脅迫されています。

事実のみの証言、しかもハラスメントの告発がどうして訴訟に繋がるのかということもわかりません。
どのように解雇されることが、もっとも身の危険が少なく辞められるを法的な観点や経験のお話で教えていただきたいです。
お金もパワハラを隠蔽するための口封じのように感じます。場合によってはお金は要らないので、この脅迫と異常な状態から抜け出したいです。

【質問1】
この状況においてどのように解雇されることが、もっとも身の危険が少なく辞められるを法的な観点や経験のお話で教えていただきたいです。

【相談の背景】
上司のパワハラで適応障害になりました。
外部通報しましたが、パワハラ認定されませんでした。
その件とは別だと言っていますが、私の業務態度に問題があるとこじつけて報復解雇させようとしています。
しかも最初から私を辞めさせる前提で私の代わりの求人をしていました。

【質問1】
会社からは私の進退について調査中といわれ、自宅待機を命じられています。
会社のやり方に問題ありませんか？

昨秋よりパワハラ部長がいる部署に配属されて、私も例外なくパワハラを受けてきました。
本社CSR部門に相談したところ、一ヶ月以上経って返って来た答えはパワハラとは言い切れないとのことでした。私は動画配信サイトへの投稿を始めていて、世の中のことや、旅行先での情報をかたることを始めました。ところがつい魔が差したのか、私は職場でパワハラを受けていてつらい。人格を否定されている。法的措置も考えているような語りの動画を自宅で作りました。運が悪く、それを見た社員が人事部門とCSR部門に言ったのか、人事部長と法務CSR部長に呼ばれ、パワハラを受けてつらいにしても、投稿はいけない。反省してもらわないといけない。何を書いたんだ。パワハラした人の名前を出しただろう？と聞かれたので、一ヶ月前に別の人からいわれ、すぐすべての動画を削除しいまはやってません。あと、社名はもちろん特定の人名は出さずに、一般論として、私はつらいと確かに、投稿したと答えると、ウソをつくんじゃない。口頭では時間の無駄だから、手書きの社長宛て始末書を人事部長宛てに出せと言われ、その別室での会話は終わりました。
①これは、逆に私の私生活などの内偵をしていて、ちょうど私がアップした動画を見つけ、そこに私がパワハラにあい、人格否定を受けている。と書いたことを逆に悪とし、会社は始末書をださせて私の責任として処分し、幕引きをはかろうとしている。
②私が現部署に異動後、受けたパワハラを相談していたため、なかったことにしたい会社が、逆に私を責めて降格、または解雇の処分を検討している。と考えられますか。
③その上で、私が今後とるべきことは何かありますか。
パワハラをされたはずの私が、逆に加害者とされるのは納得がいきません。始末書一枚だすことで済むなら、すぐだす用意はできています。二度と動画はしません。申し訳ございませんという内容です。逆に会社やパワハラ上司に訴えられるなら、屈することはできません。この上司で辛い思いをしていますから。動画に語った私も悪いので始末書は用意しました。しかし会社や上司や人事部長の一方的な裁きは受け入れられません。このままでは会社やパワハラ上司の思う壺です。

9月5日に内部に職場の環境があまりにもひどかったので、本部にメールを送り9月7日に会社から余剰人員によるために解雇通知が出されました。解雇通知所を渡した課長は今回の解雇は会社の判断が正しいとは思わないとお話頂きました。本当は公益通報したからだと思います。労働基準局に相談しても不当解雇の確立が非常に高いという答えでした。解雇された時点で求人の張り紙があり、他店に異動する人も決まっていました。パートで1年働きましたが、会社に内容証明を送りたいと思います。あまりにも解雇された人が多い会社なので、復職は求めないで精神的・経済的損害に対する慰謝料を求めたいと思います。あっせんも希望していますが、このような場合他に良い方法があれば教えて頂きたいです。あと、労働基準局で相場はないと言われましたが自分で決めてよいものなのでしょうか？

外資系のメーカーで営業職をしています。10月の初めに直接の上司から会議中に販売計画の上積みを要求され、渋ったところ、「てめえ、こら！」と暴言を吐かれ激高されました。私は会議が出来ないので、そういう言い方を止めるようにお願いしたのですが、「何だ、こいつ！」と留まるところを知らず、止む無く会議室から出てしまいました。上司から会議を勝手に止めたから業務放棄で就業規則違反だ、パワハラで騒いでもいいが覚えておくようにと脅しを更にかけられました。
　この上司は日頃から私にパワハラまがいの言動が多かったのですが、その後、怒りが収まらなかったのか、本社の人事部長、営業本部長に「会議中に突然、席を離れて食事を始めた」などと、滅茶苦茶な報告をされてしまいました。身の危険を感じ厚生労働省の労働局にも相談にいきました。
　人事部長には事の次第を話し、事実が違う事、日ごろから精神的にパワハラがきつい事などを話ました。
　それとパワハラが始まったのは、昨年からで丁度、私に転勤の話が来ていたのですが、家族の病気で結構、無理に断った件があった後からという話もしました。
　人事部長は調査を約束しましたが１０月下旬から１２月になっても音沙汰なし、１２月９日になって突然、呼び出しを受けたのです。
　２時間の話の中でパワハラの話しは１０分程度。しかも、そういう事はあったかも知れないけど、今後は無いように話はしたから気にしないでくださいとの程度。
　その後は全て私の過去の領収書を中心に業務の行動内容の確認など、全く関係ない話ばかりでした。領収書で２枚程、私が日付を白紙で貰ったものに記入したり、同じ店で複数回利用し、金額を一つに纏めて記入したものが見つかりました。しかも、人事部長が自ら飲食店を訪問し、店の控えと同じかどうかあら捜しをした結果、２枚の領収書（＋した金額、１万、３万）を見つけたのです。
　勝手に記入したのは悪いのですが、内容は過去のものと合算したり、お客さんとの飲んだものでお客さんも承知しています。
　明らかに転勤拒否とパワハラで訴えた私への報復でした。その場から自宅謹慎を（１週間）言われ、会社のパソコン、電話、鍵、ＩＤカード、営業車を取り上げられいわゆるロックアウトをくらいました。来週の月曜に再び話（処分）があるそうです。
　どうしたら良いか途方に暮れています。家族にも心配をかけ申し訳ないです。

【相談の背景】
昨年末に雇い止めをされた会社との
パワーハラスメント問題です。

在職中、役員からパワーハラスメント行為を最低二回受けました。
録音など証拠もあります。

社内コンプライアンス委員会による加害者への聞き取りで、加害者もハラスメント行為を認めましたが謝罪も罰則もありません。

この対応を不服とした私は、
本社の内部監査室へ通報し、適切な対応を求めました。
しかし在職中に回答が間に合わず退職後に届いた回答はなんと「ハラスメント行為は確認されず、処罰規定に該当する行為も無かった」とされました。



ここで気になるのは、
企業の顧問弁護士についてです。
企業からお金を貰っている以上は企業にプラスになることをしますよね。
今回のケースだと不当解雇的な雇い止めして、
かつ、役員のパワハラ問題も、
会社側が勝てるように動くものでしょうか？

【質問1】
パワハラ問題を指摘したら、解雇されてしまいました。臭いものに蓋をするような感じで。
これは不当解雇といえますか？

【質問2】
パワハラ問題を解決させたいのですが、解雇になった身では、泣き寝入りしかありませんか？

【質問3】
会社側の顧問弁護士には、心はないのですか？　会社側の意向に沿って、裁判など、やり抜くのですか？ブラックなことにも加担をしてお金を稼ぐのですか？

【相談の背景】
3月24日に即日解雇されました。何度か相談もしてるのですが、
上司にパワハラをされたためそれの証拠を残していたら上司がそれを社長に告げ口し、電話で「内部事情を漏らそうとしてる人間は来なくてもいい」と言われ、その午後にはもう事務所に入れないようにされました。電話の録音もあります。
また、3月分のお給料と解雇予告手当が支払われてないので請求書を郵送しました。そして振り込まれるのを待っていたところ、本日懲戒解雇予告通知書が届きました。
内容としましては、
「秘密保持契約書違反で4/17付けで解雇します。」とのことです。そもそも秘密保持契約書なども交わして居ませんし会社の機密情報などをSNSなどに発信などもしておりません
私は3月24日にもう事務所に来るなと言われ事務所に鍵もかけられました。完全に即日解雇だと思うのですが後からこんな通知書が届いたら即日解雇は取消になるのでしょうか？

【質問1】
解雇予告手当は頂けないでしょうか？私は懲戒解雇になるのですか？

【質問2】
全く身に覚えのない請求書も一緒に届きました。(制服は返却したのに買い取れ、や相手が送ってきた内容証明料金など)
払わなきゃいけないのですか？

【質問3】
1度相談したのですが再度労働局に相談に行こうと思うのですが、労働局は対応してくれますか？労働組合に相談した方がいいですか？

【質問4】
もしも弁護士さんに相談する場合、どれくらいの証拠があれば対応してくれますか？また費用はだいたいどれくらいでしょうか？

【相談の背景】
直属の上司のパワハラを告発しましたが、その上司が海外本社の上層部の縁戚ということもあって、人事から退職勧告をされました。
現在退職届を提出して有休消化中ですが、本来であれば有休消化中も含めて法的な退職日当日まで見られる社内のサイトの閲覧権限、また社内のチャットツールへのログイン権限を剥奪されてしまいました。
社内のサイトには、退職手続きについてや就業規則等が載っており、本来であればそのサイトを参照しながらPCの返還や返送用のBOX手配等ができるところ、閲覧ができないために全て人事を通してくださいと言われています。
私自身は特に社内規定に違反をしたり、もちろんプライベートで逮捕される等の問題も起こしておりませんし、上司のパワハラについて不必要に触れ回った訳でもありません。
この対応について人事に理由を質問をしても「登録を消してしまったので再度権限付与はできない」の一点張りで、私が上司のパワハラやそれに対する人事の不適切な対応について社内のチャットツールに何か不都合なことを言わないように予防線を張ったようにしか見えません。

【質問1】
特に何の問題も起こしていない社員に対して人事のこのような対応（本来であれば他の社員は退職日まで閲覧できるサイトやチャットツールの権限剥奪
）は、違法にはならないのでしょうか？

会社の不正やパワハラなどをネットに書き込み、関係者がたまたま見てしまいました。犯人探しが始まり、私が書き込んだとわかった為、退職を迫られています。
書き込んだ内容は会社名は出してません。
ですが市の名前を出した為気づいたのだと思います。

内容としては不正なのですが、これらに対して労働省などが動かないか、どうにかして不正をなおしてほしいともい書き込んだのですが、会社はその内容を正すどころか書き込んだことに対する損害や弁護士費用を請求、解雇といってきました。
解雇にして欲しくなければすぐに辞めろと言ってきました。
※書き込む前に何度も上司に不正などに対して相談したりしていましたが、無駄でした。さらにパワハラはエスカレートしていきました。



１、これらのことに対して会社側は解雇や退職勧奨をすることは可能なのでしょうか。

２、不正に関して認めているようなものなのですが、損害などを請求することは可能なのでしょうか。

３、不正やパワハラを逆に訴えるとしたら勝算はありますか。

４、告発した場合訴えられることもあるのでしょうか。

社内のコンプライアンス室に、有給休暇の理由聴取強要で、上司を訴えたところ、匿名で、事実確認する事に。もし本人特定された場合でも不利益にならないようにするとの事を言われました。
しかし、どうやらその上司が
やはり私を特定したらしく、別件にて退職を強要又は雇い止め（契約期間の短縮、格下げ）、自主退職を促すよう画策している事がわかりました。
万が一上記のような事が実際おこなわれた場合は
どうすればよいでしょうか？退職するしかないでしょうか？

【相談の背景】
過去（5年前）に内部告発を行ったことにより、解雇の報復を受けました。

【質問1】
公益通報者保護法にて保護される期間について、内部告発を行ってからどれだけの期間保護されますか？
ご教授の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
不当解雇についての相談です。

先日、コロナ感染と会社側の法律違反を通報したところ、解雇されました。
解雇理由は、命令に従わないなどとしていますが事実はありません。

この場合、公益通報者保護法3条または労基法104条で訴えるにはどのような手段が有効でしょうか？

【質問1】
コロナ感染を理由に解雇された場合に有効な証拠類は何が有効ですか？

【質問2】
使用者側の不正を通報したことを理由に解雇されたが、解雇理由が別理由にされている場合の対処法はなんですか？

【質問3】
使用者の不正を通報し解雇された場合は、公益通報者保護法第3条または労基法104条は有効か？

会社の違法行為を外部機関に告発後、上司らから私が告発した犯人とされました。現在も、会社には違法行為が蔓延しています。
その後から、上司より妥当性がない違法な命令をされるようになりました。上司におかしいと考えていると意見を伝えると、「あなたは指導を受け入れられない人間だ。」とされ、周囲の人間に事実無根の話を広められたり事実を歪めて私が悪いと解釈されるようになりました。上司は新しく異動してきた従業員には仕事を教えますが、私のみ仕事を教えない状態であり、1年以上同じ仕事を繰り返しさせられています。
不当であることを伝えると、そう感じるあなたの精神がおかしいとされ、そういう態度が問題であるとされます。
他の上司からも「残業代を申請しないで、残業をする選択肢はないのか？」を精神的に圧力もかけられました。危険な薬品を蓋を開け放しにして私の担当する部屋に置くなどの仕打ちも受けています。
組織ぐるみであり、社内解決は図れません。人事課は、私以外の従業員に話を聴取し事実確認をしています。開示結果も事実無根な話でした。
集団で私に聞こえるように「いっそ仕事来る前に事故って死んでくれれば、みんな平和なのにね。」と言われました。いじめであると考えています。
これらは、法律上どういう問題があり、どのような救済制度があるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年、内部通報制度を使ってパワハラで役員を通報しました。
その結果、当該役員は懲戒処分（始末書）となりました。

そして、私の賞与が他と比べて少ない金額といった問題が起きました。
（社内規定には勤務成績に応じてと記載がありますが、弊社の賞与は基本給が同じであれば同じ賞与が通例です）
査定をした人はパワハラで私に告発された役員で本人の言質もあります。その役員は低評価した理由も評価を上げる課題に関しても「総合的評価」「がんばれ」とだけで具体的な事は言いません。それどころか「お前の得意な弁護士に聞けばいいだろ」と言ってきました。
そこで私は、パワハラ告発の報復だと受け止める事を伝えましたが（誤解であるならば）誤解を解くための十分な説明もなく「好きにしろ」と言われました。
＊会話の音声データあり

【質問1】
当該役員が紙一枚の始末書で済んで、私は減額と言うのがどうにも納得できません。もっときついお灸をすえる事はできないでしょうか？

【相談の背景】
職場の責任者から個人的な理由で解雇を告げられた件について、下記で相談させて頂きました。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1099/c_1697/b_1013665/

提訴するにあたり、弁護士さんから「責任者の住所が解らないので、会社の登記事項証明書を取り寄せ、会社に対して使用者責任を追及する訴えを提起し、その中で今回の責任者の対応を問題とすることが手段として考えられます。」と言う回答がありました。

長く勤務する労働者のパワハラを、何度も責任者に対して報告した（ＬＩＮＥメッセージ、書面、一部録音）があります。責任者はパワハラ労働者が怖くて、制しすることができず、パワハラに対して報告をする私に解雇を告げました。

【質問1】
会社に対して使用者責任を追及する訴えを提起すると、私は解雇されますか？
何度も責任者に対して報告した（ＬＩＮＥメッセージ、書面、一部録音）は、責任者を提訴する証拠になりますか？

【相談の背景】
2020年11月に、上司である取締役よりパワハラに類する扱いを受け、うつ状態になりました。
心療内科にてうつ状態を治療をしながら、2021年09月末まで仕事をしていました。
※2021年3月に取締役及び会社の人事部門に伝えました。

2021年06月に、私は取締役のパワハラ行為を内部通報しました。
その結果、取締役の行動は不適切な行動であったが、パワハラとまでは言えないと結論付けられました。

2021年09月に、私が逆に取締役から、私と同僚の間で発生した2019年から2020年のトラブルに対し、私がパワハラを行ったと内部告発されました。
取締役から直接「これは私が告発したものだ」と聞かされました。
結果私は、出勤停止7営業日の罰を受けました。
このことがショックで、私は2021年10月から休職しました。

さらに、取締役から「あなたがうつ病になったがために、直接連絡が取りづらく、上司の私から業務指示が出しにくくなり、業務が制限された。それによりあなたの業務成績が下がったため、まだ確定ではないが、評価制度に基づき、来年から等級を下げ、年収を330万円下げる」
と言われました。

主治医から「業務量・質ともに支障なし。ただし、上司との1対1のコミュニケーションには配慮が必要」という内容の診断書が出て会社に提出しています。

就業規則には、具体的な昇格幅／降格幅の記載はありません。

【質問1】
私に対する2021年09月の内部告発および今回の不利益変更は、
取締役をパワハラで内部告発したことに対する報復になるでしょうか？

【質問2】
内部告発したことに対する報復でなかったとしても、先方の行為は人事権の濫用になるでしょうか？

1年半前に上司によるパワーハラスメントで独立行政法人を離職しました。当方は業務委嘱の形で契約しておりましたが、実態としては正規の職員と同様に勤務時間への制約や上司による業務遂行の指示を受けていました。離職の理由は契約期間の満了による離職となっていますが、上司から不当な評価を受け契約期間が更新されなかったことが背景にあると考えています。契約期間の終了にあたってはその理由やを示されませんでした。なお、同時期に契約の延長が決まった同僚もおりました。
その後は人事部にパワーハラスメントの実態と、正当な評価に基づく契約期間の延長の検討がされなかったことを相談しました。しかし人事部からは対面での相談を受付けてもらえず、正職員がパワーハラスメントを人事部に相談した際は聞取りによる被害の実態調査を提案されていましたが、当方には「上司へ口頭で注意します」とのメールが数週間経ってから届いたのみでした。そこで何度か人事部に連絡を試み、ようやく面談することになりました。しかしパワーはラスメントの実態調査が十分にされたとは言い難く、結局のところどうして契約の延長がされなかったのかについても説明はありませんでした。
また今後の採用活動いついて質問したところ、「別のポストに応募するに際しパワーハラスメントを人事部に通報したことで不利益は生じない」と明言されました。
しかし契約を打ち切られたのと同じレベルのポストに応募しても書類審査が通らず、パワーハラスメントを人事部に通報したことが影響しているのではと懸念しています。応募者がおらず再公募となったポストも複数ありましたが、当方は書類審査に不合格となり、正当な審査の前に過去のパワーハラスメント通報と以前の上司による業務評価によって採用の対象になっていないのではと考えています。

そこで先生方に2つ質問がございます。

1. パワーハラスメントを通報したことで採用活動での不利益を被っている可能性を確認することは可能か？
2. 離職から1年半が経過しているが、在職時のパワーハラスメントと契約の終了について因果関係や当時の業務評価を含め調査を求めることは可能か？

他にも選択として考えられる対応がございましたらご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
既に古い話しなのであまり期待できませんが、2009年に同僚によるパワハラというか脅迫を受けており、それによるうつ病と診断され半年ほど休職いたしました。会社の相談窓口に報告し公益通報者保護法の適用者となりましたが、2010年に復職した直後でも環境は改善されず、3か月ほどで再度の休職となりました。2011年に復職しましたが畑違いの部署へと異動になりました。その後うつ病は再発し現在もフラッシュバック等後遺症は残っています。会社を相手に労働審判を起こしましたが、結果としては和解となり労災等の手続を行うにあたり会社側は足を引っ張るようなことは話さない、ということで合意したはずですが結果的にはパワハラの事実は無い、ということで労災はおりませんでした。
うつ病そのものは直ぐに治ると思っていましたが前述のように現在も後遺症で悩んでいます。公益通報をしてからすでに12年ほど経ちますがここまで後遺症が残るとすでに社会復帰は出来そうにありません。

【質問1】
再度会社を相手に報復人事等の公益通報者保護法違反を問うことは法的に可能でしょうか？

【相談の背景】
直属の上司に体調不良による在宅勤務日数の増加の相談をしたところ、話し合いにならず怒鳴られました（在宅勤務の日数は上司が決めます）
元々パニック障害を患っており、コロナ禍のせいか精神的にも参っており、その日以来出社ができなくなり体調にも異変をきたすようになりました
頭痛、過呼吸、吐き気などです
主治医から自律神経失調症の診断をされ、3ヶ月休職しました
その間にも上司から治さず出社されるのは迷惑だなど冷たい電話がありました
復職は無事できましたが、上司達の態度が一変し、新しい仕事は教えてもらえず、分からない状態で更にレベルを上げた内容を要求され毎日の仕事が苦痛でした
分からないまま仕事を進めると、ミスで冷たく怒られました
ちなみに同僚の他の女性には優しくそんな事は一切しません
更に私のみ在宅勤務が与えられない、それに対して疑問を投げかけると陰口を言われるなど精神的にも苦痛な日々でした
長い期間勤めた会社ですが耐えられず退職を考えていますが、その前に外部通報、もしくは内部通報を考えています

【質問1】
この内容をそのまま伝えても問題にはされないでしょうか？
録音などの証拠はありません
何をいつされたかなどのメモあります

【相談の背景】
会社で上司Aから長期間にわたるパワハラを受け、会社に相談したらセカンドハラスメントを受けたり、人事部調査が進捗やプロセス等を教えてくれずに退職に追い込まれました。

6/1に施行された改正公益通報者保護法を利用した報道機関等への通報を考えております。

条件は
　１．退職後1年以内であること
　２．内部通報したにもかかわらず、通報した日から20日を経過しても、企業が調査を行う旨を通知をせず、又は企業が正当な理由なく調査を行わなかったという事実があること
　３．報対象事実が生じ・生じようとしていると信ずるに足りる相当の理由がある
　４．会社は名誉棄損等の損害賠償が禁止される
　５．対象法律に労働基準法、 労働施策総合推進法が含まれている
という認識です。

20日経過という状況については以下の通りです。

1/5に上司Aの上司（上司B）に相談しました。1/5に上司Bから人事部長（内部通報の責任者）に連携がありましたが、面談したいとの連絡が来たのが1/27、実際に面談をしたのは2/3でした。
※メールでの証跡があります

【質問1】
報道機関等への通報条件について私の認識はあっておりますでしょうか？

【質問2】
20日経過の条件は背景に記載した内容で満たしておりますでしょうか

【質問3】
報道機関等への通報にあたり、他何か懸念すべき点はありますでしょうか

【相談の背景】
パワハラに関して内部での解決が難しいため、労働局や法務局などの外部の公的機関に相談を行っていました。労働局に関しては現在も行政指導が入っている状況です。そんな中で突然ハラスメントの行為者が、労働局や法務局に私自身が訴えていると内部の職員に対して連絡がされました。

【質問1】
これに関して公益通報者保護法違反になるものなのでしょうか。

上司のパワハラが酷かったので社内通報窓口に相談しましました。 その後、解雇通告をされ普通解雇されました。 社内通報窓口へのパワハラ通報は、公益者保護法の適用にはならないのでしょうか？ ちなみに解雇通告書には、能力不足で改善の見込みがない為 等が記載されていました。

【相談の背景】
職場で起きているパワハラを録音などの証拠と共に会社の総務に報告しました。被害者は私ではありません。
そうしたところ、パワハラ加害者へ総務のほうからキツく注意をしてくれたのですが、その際に告発者(私)が誰か話してしまったようです。
事前に匿名であるようお願いをし、それを承諾してくれたはずでした。
このような状況では、精神的にとても辛く働くことができません。会社のことも信用できないので辞めたいです。

【質問1】
会社のほうに慰謝料など支払ってもらうようにすることはできないでしょうか？

会社でパワハラをうけ、それがあまりにも酷くなったので、会社の相談窓口に報告し、外部機関に相談も考えている事も書いて報告書類を提出しました。この事により、労働基準局に相談するなんて何事だ、会社が怒っていると言われ即時解雇になりました。外部機関に相談する前に解雇されてしまったので、労働基準法１０４条には該当しないと言われたのですが、公益通報者保護法にも該当しないのでしょうか？
相談した事を不利益に扱えば法違反なのはすぐに分かりましたが、相談しようとした事を不利益に扱った場合は法違反に該当するのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

不正や事故などの以下の手順でした場合公益通報保護法になりますか？

勤めている会社で不正がひどくなり、強要されることも多々ありました。また事故ではないかということも起きておりおかしいと思い以下の順序で告発しました。

①まず会社の方針など、不正や労働基準に反するのではないかと上司に相談。見て見ぬ振りをするように言われる。

②次に労働基準監督署や厚生局に相談。
労働基準監督署に連絡したことがわかると辞めさせられるぞ、と脅され見て見ぬ振りするように上司から言われる。
厚生局に連絡し、不正や事故があっていると伝えるも何も変わらず。不正などに対し上司に再度相談するもパワハラなどを受けるようになる。


③ネットに書き込み、不正なのかどうか、事故になるのか、こういった不正が起きている、事故が起きているなど書き込む。どうしたら監査などが入るのか、改善できるのかを聞いたり、この書き込みを見て誰か通報してくれないかなどの思いもあり、一部の書き込みで会社名は出さなかったが、地域名を出してしまったことでバレてしまい名乗り出る。

その後会社を辞めるよう言われ、裁判も起こしてもいいんだと脅される。


これらが公益通報保護法にあてはまるのかどうかおねがいします。またこれらにより、会社を辞めるよう言われた場合辞める必要があるのか、また会社をクビにさせられた場合はどうなるか。裁判となれば勝てる見込みはあるのか（不正の証拠はあるが事故に関しては隠蔽される）教えてください。

よろしくおねがいします。

【相談の背景】
「公益通報者保護法」は会社が通報者に解雇などの不利益を与えることがないよう定めた法律だと思いますが、通報者に不利益を与えるのが会社ではなく被通報者であった場合の解釈をお教えください。
たとえば、ある社員の不正を会社に通報し、会社が被通報者を減給や降格などの懲戒処分をした後、被通報者から通報者が無視や仕事を教えてくれないなどのパワハラを受けた、とします。

【質問1】
結果的に通報したことによって不利益を被ることになりますが、通報者は会社に対して「公益通報者保護法に違反した」と主張できるのでしょうか？

【相談の背景】
私は7年前にパワハラの被害に合ったが認定できないと言われています。違法行為が蔓延している部署、会社の違法行為を倫理窓口に色々伝えています。
会社の倫理窓口に私がインターネットを見ていると通報がありました。
不思議な事は一緒の勤務地ではない2人から通報があったそうです。

【質問1】
この通報は公益通報保護法の対象でしょうか？

【質問2】
一定の法令違反に該当していますか？

【質問3】
通報を指示したと思われる者は役職があり、この者もずっと業務外の本を読んでいたり、居眠りをしていますが公益通報になるのでしょうか？

【相談の背景】
退職後一年経過した際は公益通報が出来ないのでしょうか。（法改正後には既に一年経っていました。）

また以下の経緯の為に当時は公益通報しませんでしたが、今からパワハラ等を公益通報できますでしょうか。

経緯を短的に申し上げますと、
パワハラを受け休職に至りました（録音などの証拠はないです）。ですが専門職の道しか無いので仕方なくパワハラの有無を組合に通報せず、適応障害の認定を受け休職致しました。数ヶ月後、同様の部署に配属する条件で同意し復職する事にしました。

ですが復職が決定した後、人事関係という理由で全く別の場所に配属され、組合に訴えましたが対応されず、数ヶ月後には希望の部署には健康上の問題から配属は今後一切無いと言われ自己都合退職を決意致しました。

【質問1】
公益通報が出来るのかどうか知りたい

経緯
①今般の「職場の人権侵害・パワハラ」は、労働者が精神疾患を患い、職場からは一方的に退職に追い込まれて一切の補償もない事実上の解雇で、無慈悲に派遣労働者を切り捨てる理不尽かつ不合理な出来事となりました。
②退職後、少しずつだが病態が回復した為、職場のハラスメント委員会へ申立を行いました。
ハラスメント委員会は委員らの偏見（正常性バイアス）により「パワハラは無かった」を前提・結論ありきで「調査してもパワハラの可能性は無い」と御託を並べた一点張りの強行で、事実調査を拒絶・拒否しています。
まだ病態も回復の段階であったが、委員会の一方的な指示による期日を決められ要求された申立書や個人情報（診断書）を提出したが、事実調査に至らず、提出情報はすべて拐帯されています。

現状
③行政への申立（労災申請、個別労働紛争あっせん等）を行い、労基署の『復命書』や労働保険審査の『決定書』また職場が労働局へ提出した『意見書』等からは、加害者や職場の職員による事実を捻じ曲げた歪曲申述や職場が優勢となり、申立者が劣勢になる虚偽答弁が顕著になりました。
④県労働委員会によるあっせんには職場側が応じず、敵前逃亡の逃げ足で社会的責任を果たさない醜行を晒しています。このように第三者機関が介入する公式の場へは逃げ隠れして職場の正当性を主張する事さえもできない組織である事が顕著となっています。
⑤職場には公益通報窓口が設置されており、上述の①～④を整理して『公益通報（職場のパワハラ・申立の妨害行為による被害）」：15頁および50頁』を提出しました。しかし、ハラスメント委員会と同様に、公益通報が職員らの偏見（正常性バイアス）により「この通報は公益通報の対象には当たらず」と御託を並べた一点張りの強行で、公益通報を拒絶・拒否しています。

職場の意見（要約）
加害者：申立を全否定する。（⇒出来事に関して記憶にないと矛盾同着の供述をしています。）
委員会：本件に関して、調査委員会によって調査を行ってもパワハラ行為が認められる可能性はない。
公益通報：この通報は公益通報の対象には当たらず、公益通報として取り扱うに足る真実相当性がない。

ご回答の依頼
①公益通報の対応・結論は正当でしょうか？
②申立者を騙し欺く対応・調査は適切でしょうか？
③その他のご助言をいただきますよう、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
第三者へのパワハラを告発したい。

私が働いている会社で役職者Ａさんがアルバイトの複数名にパワハラをしました。複数名が退職しています。
明るみになり、上司から厳重注意はあったようですが、多分ペナルティーはありませんし、コンプライアンス委員会や人事課にも伝わっているかはわかりません。もしかしたら部署内でもみ消したのかもしれません。
私はそれを知っているだけで、その件に関係はありませんし現場を抑えているわけではありません。ただアルバイトの方々と親しくしていたこともあり、非常に胸が痛みます。

私は転職するので、どうするか悩んでいます。
パワハラはどうしても許せません。
以前、似たような案件の時にも、コンプライアンス委員会などに通報をした人が軽くあしらわれているのを知っているので、内部告発は考えていません。今回のパワハラの件は、内部文書や証言データは私の手元にあります。

告発方法としては
　１.ユニオンに相談する
　２.各所報道機関にリークする
　３.暴露系ユーチューバーに頼む
とかだと思いますが、社内データを持ち出して告発したら名誉棄損や情報漏洩で訴えられるでしょうか？匿名であっても間違いなく私がリークしたことはバレます。

パワハラ内容は「社会的に潰して人生めちゃくちゃにする」や「自分のやり方に従えないなら退職届を出せ」というものです。

【質問1】
社内データを持ち出して告発したら名誉棄損や情報漏洩で訴えられるでしょうか？匿名であっても間違いなく私がリークしたことはバレます。

【相談の背景】
出向者からパワハラを受け休職中です。
※ここではパワハラの具体的内容は割愛します。

下記の順でパワハラの内容含め相談をしました。
私の希望は被通報者の処分と謝罪、パワハラを黙認する組織の是正です。

現時点での結果は→の通りです。
・自社労働組合→人事介入不可とのこと
・出向者側人事→回答無し
・自社人事→回答無し
・外部通報窓口（弁護士事務所）
　→結局社内通報窓口への伝言係だった
・労働基準監督署
　→労災申請予定と相談済
　（まだ申請には至っていない）
・社内通報窓口→現在やり取り中
・出向者側労働組合→回答無し

労災申請を行う予定ですが、労基署はパワハラの調査を行うものではないと理解しています。
現在は上記のうち、社内通報窓口のみやり取りを行なっております。人事や社内通報窓口は揉み消しに走る印象があり、私やヒアリング対象者への不利益を懸念して裏付け資料の提出を迷ってます。

【質問1】
まずは社内通報窓口での解決を試みるべきでしょうか？

【質問2】
社内通報窓口への相談を打ち切り、外部（労基署・労働局）へ相談や申請をしても問題ないでしょうか？

60歳、現在物流関係の会社にフォークリフト運転士として一年程勤めております。
1週間前に突然解雇を言い渡されました。
解雇の大きな原因は1ヶ月程前に親会社のシャッターを破損させてしまい損害が大きいとのことでした。

私の会社は上記に記載した通り小さな会社で、本社とは遠く離れた親会社の工場にて私と上司(課長)と2人で仕事をしております。
上司入社後次第に本性が現れ私に対してパワハラ紛いのことをするようになりました。
例に挙げると
・仕事を押し付け高みの見物
・トイレでも呼び出しの電話が鳴り続ける
・自分の仕事の仕方を全否定
・自分の事は棚上げで他人のことを思いやれ、と言った発言
・商品を破損させてしまった場合も責任転嫁
・謝るということをしない
・解雇を匂わす発言
・ネチネチと繰り返される嫌味(マナーがなってない、社会人としてどうなんだ、など)
数えればキリがありません。

また、上司は日々空残業を繰り返しています。
17時定時なのですが16時頃から私が仕事をしていても休憩室でスマホで動画を見て、17時頃から18時まで仕事もせずに空残業。ほぼルーティンです。

親会社によると私の解雇もシャッターが原因ではなさそうで(破損等何度かあったようです)、解雇を言い渡された翌日新しい人が入社したことで余計に腹立たしく悔しい気持ちになりました。
ですので解雇された後(手続き等が終わりきった後)会社に上司のことを申告した文書を送りたいと思っています。
此処で問題なのが経営している会社と問題の上司が友人関係だということです。
上司がパワハラや不正受給をしていることを会社が知らないとしたら不当解雇に近い扱いを受けた悔しさから、上司の不正を洗いざらい文書にて申告してしまいたいです。(私は雄弁でないので)
ですが友人に相談したところ逆手に取られると名誉毀損で訴えられない？と言われました。
パワハラや不正受給には明確な証拠がなく、此方から訴えるつもりも、不正解雇を取り消して欲しいわけでも、会社に金銭要求をしたいわけでもありません。
お聞きしたいのは以下2点です。

1.名誉毀損になるならないの線引きが難しいため、文書を送るのはやめた方が良いのでしょうか？

2.文書を送らない場合、何か他に良い方法はありますか？

私は地方過疎地で障害をお持ちの方々の就労支援施設を運営しています。

同じ市内で同業者である就労支援施設の一般営利法人（株式会社）の代表者が悪質極まりません。
普段から職員に対する暴言や威圧的な仕打ちなどから、過去には精神状態に病み鬱症状を発症された職員もいます。
また、３年間で４０人弱の職員が入れ替わっています。
そのうち数名の職員は、同業者である私の元へ相談に来られました。

相談の内容では、あきらかなパワハラメールも証拠に残しています。
この会社では２つの福祉事業所を構えておりましたが、その１つを突然閉所することとし、
当該職員へは突然の解雇通知によって整理解雇を行いながら、もう１つの事業所では同時に新採用を行うなど、
整理解雇の内容には到底納得できず、単に気に食わない職員の切捨て行為が行われたとしか思えません。
これに対しては不当解雇であるとし、現在元職員の２名がそれぞれの弁護士と相談し別々の労働審判の申し出を行い、
裁判所へ手続きを済ませ審理に入っています。
しかしながら、先方の代表者の回答書では、あきらかな矛盾を感じるものの全面対決の姿勢できています。
どのような意図であるかはわかりませんが、元職員たちも裁判を迎える覚悟で挑んでいます。

そこでなのですが、第３者であり直接被害のあっていない私が、
過去の職員の相談内容や証拠のメール文書などをもって告発することはできるのでしょうか。
このままでは不当解雇による労働審判での勝利を得たとしても、
訴えた元職員はある程度の請求金を獲得できるかもしれませんが、また被害に遭う次の職員が出てしまうかもしれません。
そもそも内容を見るとき、同じ経営者、同じ福祉施設運営者として到底許せるものでもありませんでした。

訴えるにしても、福祉施設の業務取り消し処分にできるか、会社自体を解散に追い込むのか、
どちらにせよこの代表者に罰を与えることはできないのでしょうか。

地方過疎地であるため、弁護士や裁判といった類には疎く、
過去の職員はこれ以上関わりたくないとただただ涙を飲んであきらめていました。
今この代表は違う街で違う会社で新たに福祉施設を開設しました。
同じように苦しむ職員がこれ以上増えないように願うばかりです。

長くなりましたが、ご助言いただければ幸いです。

主人の会社で主人が退職した元上司の不正を会長に報告してから、主人への事実上の降格 嫌がらせ 休日出勤の強要 給料をもっと下げるから奥さんにも働いてもらわないといけないなとかの発言 毎日の残業強要が続いています。関係する部下は、その為に精神的におかしくなり精神科の医師から8日前の日付で出勤停止の診断書が出て本社と愛知県の直属の工場長に提出したにも関わらず、未だに出勤を強要され 自殺しないかと主人共々ハラハラしています。主人が内部告発者保護法の話をチラッとしたら愛知県から東京本社に何度も呼び出され本社の一室に監禁され何時間も罵声を浴びせられ、主人は疲弊しきって帰ってきました。兎に角残業や休日出勤をしないとしつこく電話がかかって来て、昨日は休日出勤しなくても良いと電話で言っていたにも関わらず、今朝8時前に会社支給の携帯電話にかけて来て、すぐ休日出勤をする様にと強要し、個人のメールアドレスを教えろとか訳のわからない嫌がらせをされています。この様な会社のパワハラを止める方法はないのでしょうか。主人は転職を考えていますが、退職届を出したら解雇処分を受けそうで悩んでいます。
弁護士に相談するのも嫌がらせが助長するのではないかと心配です。
こういう時は、何処に相談したら良いのでしょうか？

先日、パワハラ等により実質的に退職を余儀なくされて退職しました。

理由としては、会社の近くで一人暮らしをしていたのですが、ある日突然、会社から一人暮らしを禁止され、会社まで往復６時間程度かかる実家からの通勤を強要されました。当然そんなことは実質的に不可能に近いので、自主都合として退職をしました。

その後会社に未払いの残業代を請求したところ、逆に会社から残業時の食事補助費、研修でかかった費用、退職金の返還を求められ、家族にも私があたかも仕事にほとんど来ていなく、このままだと会社として法的手段を取るという脅迫めいたことを受けています。

この会社は会計事務所でして、退職理由はパワハラの他に数々の違法行為を行っていて、その片棒を担ぐのに耐えらなかったということもあります。

具体的には無資格の社労士業務、無資格の登記業務、クライアントの脱税指南、名板貸し借り等の税理士法違反、その他労基法を一切無視した従業員への処遇等がありました。

私としてはこの会社及び経営者に社会的制裁がくだることを強く望みます。

そのために私は何をすべきでしょうか？

先生方のお力をお貸しいただければと思います。

内部告発（公益通報）をしました。役所からの回答は公益通報に該当しないという回答でした。
なんとなく、誤魔化されたようで納得できておりません。
下記の通りに相談しました。

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就業（職務）時間中に逢瀬を重ね、職場（公共施設内）でいちゃつく不倫カップルについての内部告発

職場内不倫（職務規程違反者）の内部告発について

某市町村の公共施設内での不倫カップルの行き過ぎた行為についてです。

公共施設内で働く同僚が不倫カップルとなっています。

就業時間中に私に自慢をしたいのか、男の側から私に
「〇〇でいちゃつき中」とメールが来ます。
さらに、「〇〇でいちゃついているから来たらダメ」などとも。

明らかに就業規則違反であり、さらにはここは公共（市営）施設内。

会社に上記のメールをプリントアウトし、証拠をつけて、報告（内部告発）したら、「不倫関係など、職員のプライベートには関与しない」とだけ。

しかし、職員就業規則には倫理に反する行為を行なうものは処罰すると明確に規定されています。
さらに、それが職場環境の秩序を乱す場合は懲戒などの処分を行なうとも規定されています。

両方でアウトだと思います。

職場は市町村の指定管理施設、監督者は市町村の担当課です。

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役所からの回答は、

公益通報者保護法に定められた法律が対象となります。「国民の生命、身体、財産その他の利益の保護に関わる法律」です。

「公益通報」という制度が示す根拠法令のいずれにも該当せず、（市町村）としても取り扱いしかねる旨をお伝えしなければなりません。

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以上の回答を得ました。役所は何もしなくて良いのでしょうか？それとも他に役所を動かす手段はありますか？ご教授ください。よろしくお願いします。

先日、会社の経営者に呼ばれ同僚からパワハラの訴えがあり、裁判になったら困ると言われ一方的に解雇されました。
パワハラの事実はなくでっち上げです。同僚とは仕事中に会話もしますし、今までに食事に行ったりもしてます。誕生日にはプレゼントも交換しました。そんな関係でいきなりパワハラの訴えと言われ困惑してます。信じられません。それに今までに経営者から注意や指導もされたことはありません。

労働基準局へ行き、従業員全員の調査をし公平な立場で判断してもらうよう、助言指導をしてもらいましたが何もしてくれませんでした。
しばらくして会社の代理人の弁護士から届いた解雇証明書には、パワハラの記載はなく職務怠慢などが書かれていました。
同僚は以前から私や他の同僚から仕事で注意されることが嫌いで、すぐに周りの同僚に告げ口のようなことを言っていました。注意だけでなく指導など、とにかく人から指示されたくないことと、嫌なことがあれば直ぐに誰かに告げ口をする癖があります。
そのことで一度経営者に相談をしましたが、とりあってくれませんでした。同僚と経営者がどういう関係かわかりませんが、なぜパワハラ のでっち上げをしたのか、そこまでして私を辞めさせたかった理由は何なのか真実が知りたいです。

会社を辞めさせたかっただけなのか、同僚からは訴訟の話はきてません。なかったことになっています。私は事実無根のパワハラで解雇までさせられました。二人は今も笑いながら普通に仕事をしています。このままでは納得がいきません。
何もできないのでしょうか？

以下のように、パワハラを受けた末に即解雇とされ不服な状況です。
パワハラや不当解雇をされたら、どのような機関に相談できるのでしょうか？
労働審判や民事裁判などが適切な手段なのでしょうか。

(労基署に相談にいくと、解雇通告書については手続上の問題がないかどうかについての取扱いはできるが、解雇理由についての判断は取扱い外であるとの事でした。)


法に反した社内の制度を指摘し、会社に是正を求めても取り合ってもらえなかった為、関係公的機関に状況の確認を申請し会社が調査される運びになりました。
その途端、社長と役員によるパワハラ(大声で、罵倒・罵り・脅し・人格否定など)を繰り返しされ"申請を取り下げろ！"と迫られました。
取下げ要請に応じない姿勢をみせると、突如、普段の業務の不備を指摘をし始め、会社に損害を与えた、業務上横領だ、業務怠慢だ、などと言い出し、解雇だ裁判だと言い出してきました。
普段日常的に行っていることを、その時に初めて重大過失のように指摘されたので驚きました。
結局話合いは不調に終わり、即、解雇と言われ、翌日付にて解雇通告書が自宅に送られてきた状況です。

会社で不当に罪を作られ、事実上解雇されました。
具体的には、悪意のある職場の上司が、
大きなミスをし、それを私の責任にされました。
いや、わざわざミスをし、私の責任にすることで
難癖をつけられ、退職に追い込まれました。

それまでの間、いくつかのパワハラも受けていました。決定的な証拠はないですが、確信はあります。

なんとか納得できる解決をしたいのですが、
具体的にはどのような解決法がありますか？

去年から女性の上司からパワハラを受けています。

この上司は社内でも「会社の癌」と呼ばれており、彼女が原因でうちの部署の人員の入れ替わりは激しく「1年続けば良い」状況が数十年続いております。

会社も注意はしているみたいですが甘く「うまくやってね」程度です。

職場環境が悪いのは明らかなのに放置しています。
誰しもが上司を怖がり会社に改善を申し出る事なく退社していきます。

うちの部署にはモラルハラスメントをする人もいて、その人からの被害もあり、その件は会社に自分の異動願いを出しましたが「厳重注意」で異動にはならなかったものの、その人は問題行動を改めました。今は良好な関係を保っています。

しかし、私は「人員削減のため契約満了」を言われました。私の退社が決まってから上司からパワハラを受けていた別の人が逃げように強引に自主退社をしました。

その自主退社をした人の後任がまだ決まらず部署のリーダーから「後任が決まるまで勤務を延長して欲しい。有給消化中の勤務になるから有給と日給を支払うって社長も言ってるからおいしい話だと思うの。最終日は後任が決まってからである決めさせて」と言われました。

欠員が出てる状態では業務が回らず、損益が出てしまうのと残される人達の事を思うと断れず受けることにしました。

しかし数日経っても取締役からも社長からも具体的な条件提示もなく、契約期間を超えての勤務になるよていなので勤務形態についても含め取締役に聞いたところ社長に確認するとの言われ翌日呼ばれ社長から「有給消化しながら日給は違法になるから延長した最終勤務から有給消化してくれ」と言われました。

それだと失業保険の支給が遅れてしまい、話が違う。と申し出たところ「残りの有給の買取、特別退職金20万の支払いをする。」と提示されました。

私は有期雇用契約で2年勤務しました。
契約満了は経営悪化のための人員削減です。
本来なら、欠員が出たなら私は残れるはずですがパワハラを受けていた事もあり、心療内科を受診してるの程なので残るのは心身ともに厳しいです。

会社の提示した数字は妥当な額面なのでしょうか？

パワハラによる不当解雇について

昨年4月、試験に合格し某病院に就職しました。雇入れから6か月を臨時採用とし、その後正職員へ移行とのことでした。9月末、突然人事から呼び出しがあり「10月末で契約解除します。11月以降の正職員としての雇入れはしません」と言われました。理由については同席の所属長より「知識・技術面においては何の問題もありません。但し、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに問題があり、ほかのｽﾀｯﾌが言いたいことも言えない状況にあります」と言われました。部署内でのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝについては私は特に支障を感じておらず、まして後から入職しているのに横柄な態度を取るわけもなく、勤務後に食事に行ったりなど普通に接してもらっていました。指導係の先輩がいましたが、悩みも聞いてくれ信頼できる存在でした。その話を聞いて泣くことしかできずその日は業務が残っていましたがなんとか終業まで勤務。指導係の人に上記のことを言われたと話したら、所属長からは何の相談も受けていないとのことでした。この時点でもっと法律の知識があればよかったのですが、精神的なﾀﾞﾒｰｼﾞが著しく何も考えられなくなり10月末までﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを保って仕事をすることはできないと判断し、翌日に自己退職の申し入れをしました。その際、人事部にはｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを問題として取り上げられたがその件で所属長からｱﾄﾞﾊﾞｲｽや指導などを受けたことはないと話しました。要するに、所属長個人が私のことが気に入っておらず臨時採用から正職員へ移行の切れ目に体よく辞めさせようと画策されたものでした。思い返せばひどい態度を取られて悩んでいた時期もありました。
ほかのｽﾀｯﾌは上司があの人じゃなかったら辞めなくてよかったのにと口をそろえて言います。
もう終わってしまったことですが、自分の中でも全く納得がいっていません。人格否定そのものであると思います。名誉棄損にも当たるのではないかと思っています。

今後のことも踏まえて、ご意見をお聞かせ願えればと思います。

先月、上司からのパワハラを受けて解雇になりました。（辞めさせるためのパワハラでした。内容は大声で怒鳴ったり、日報に上司の指示したとうりに自分は仕事のできない人間だと書く、仕事をさせてもらえなかったので、自分の席に座っているだけなど）
裁判で、解雇無効を主張して争う場合、解雇の手続きが正当に行われているかを争うだけになってしまうのでしょうか？
パワハラと関連付けて、解雇を無効にできないのでしょうか？

【相談の背景】
特定の人物との社内恋愛が禁止と言われている職場で恋愛しているのがバレ、上司にクビだと即日解雇されました。
しかしその方は外注先の下請業者であり社内恋愛に該当するのでしょうか？
その上、社内恋愛が禁止だと言ってきている上司からはデートに誘われたり会食の最中に酔わされ眠ってしまったところ下腹部を触られるなどの行為をうけました。
キスを迫られ、機嫌を損ねないためにキスをしたこともあります。
機嫌を損ねるとアホだの避けたから嫌いだの言われ業務に支障が出ます。
以前から上司の命令には従えと言われており、従わない奴はいらない。変わりはいくらでもいると上司の不正を誤魔化したり、例え上司が間違った行動をしていても指示に従えと言われておりました。

上司の奥さんが仕事を引継ぐと言うので今まで上司がしてきた不正と
セクハラ行為を奥さんに告げました。
その場合、私にも何か法的違反があるのでしょうか？

奥さんにバレたことにより、殺すぞやいつ刺しに行くか分からないなどの脅迫をうけ、それ以外にも更なるパワハラ発言を受けました。
即日解雇なので30日分の給与は保証して下さいと伝え、引継ぎ等はどんな事情があれすると言っているのですが全く取り合ってくれず暴言をはかれてばかりです。

不当解雇により解雇の撤回、在籍期間中の賃金の支払い及び、セクハラ、パワハラ、脅迫で慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【質問1】
追記、雇用保険の解約手続きをお願いした際には人を動かすのに人工代を払えと言われました。恐喝にはなりませんか？
解雇理由証明書を求めているのですが、もし嘘の内容を書かれると企業側に罰則はありますか？

職場で同僚からのパワハラに合いました。上司に相談し、上司もその現場を目撃し認めてもらえました。対応すると言われましたが、改善につながるようなことはされず、我慢をしてほしいと懇願されました。その後、賃下げ通知を受けました。精神的に限界に達し休職せざるを得なくなりました。強度のストレス反応による抑うつ状態、適応障害とのこと。
その後、休職中の処遇について確認をしておきたいので就業規則を確認させてほしいとお願いしたにも関わらず応じてもらえませんでした。診断書は３ヶ月の休養として提出していましたが、突然２ヶ月で休職満了、その一ヶ月後の解雇予告通知が届きました。休職中も傷病手当等の事務手続きは社労士に丸投げで一切職場環境等について話合いもありません。
賃下げについては、納得がいかないので就業規則の開示を求めましたが開示されることはなく、休職してから振り込まれた最後の給料は減額されていませんでした。
労基署にも相談し、口頭助言も行っていただけましたが、パワハラの事実はなく、私個人の問題と結論付けられたとのことです。
離職票も、復職できないから解雇したと記載されており、ニュアンス的にも少し違う気がします。

休職中も会社の不適切と思われる対応で本当に辛いです。
会社の対応には許すことができません。
民事訴訟も考えています。
この場合の慰謝料請求は可能ですか。

パワハラ被害のメモから、今までの会社の対応はすべて残しています。

労基署の方には会社の対応の感触からか、あっせん、労働審判では解決にいたらないかもと。
弁護士さんに相談をしたほうがいいと言われました。
ご回答をお願いします。

【相談の背景】
私は二年前に父親が倒れてしまい
会社を当日欠勤しました
その時も上司から
テメーふざけんな やる気あんのか そんなもん親戚にやってもらえカスと罵られ
その場は何とか平謝りで難を逃れましたが
今月に入り 会社にお願いをし 念願だった 資格を取得する機会が回ってきて お金も支払いました
しかし今度は姉の方が具合悪くなり倒れてしまい 当日欠勤せざるおえなくなりました

そしたら上司から
てめぇふざけてんじゃねぇぞ
やる気あんのかよ
テメー見てぇなの会社に来んな と罵られ自ら辞めるように言われました
もちろん資格のお金も返さないと

違法でしょうか？それとも私が我慢するべきですか、

【質問1】
この場合パワハラ不当解雇になりますか？

私はある障害者支援施設に勤務していました。最初は非常勤職員として勤務し、その後正職員となりました。まず、非常勤職員時代ですが残業しても時給の上乗せはありませんでした。労働基準法か最低賃金法で25%以上の上乗せをしなければならないはずです。しかし、その施設では同じ時給つまり9時間勤務した場合900円×9でしか計算されませんでした。その後、正職員となったのですが、繁忙期になると午前8時45分業務開始で午前2時に退社することもありましたが、残業手当など一切支払われませんでした。
持病のうつ病が悪化したため、精神科医から一か月の自宅療養の指示があり一か月の療養後復職し直属の係長が配慮をしていただいたおかげで日勤帯のみでの勤務をすることでなんとか仕事を続けていたのですが、理事に呼び出されました。「夜勤ができないなら非常勤職員にする」と告げられました。私は「即答はできません。考えさせてください。」と言うと「ふざけるな！他の職員は夜勤をやっているのにできないのに正職員でいるな！」と怒鳴られました。しかし、一週間時間をもらい公的機関に行きました。そこで聞いたことは夜勤ができないからとの理由で正職員から非常勤職員にすることは不利益雇用に相当すると教えていただきました。その旨を両理事に伝えると今度は理事側が時間を欲しいと言ってきました。
結局、夜勤ができないのなら非常勤にするのは譲ることができないと言ってきました。それを受け入れることができなかったため2退職に至りました。
その施設では労働基準監督署の監査が少なくとも２回入っています。一度目は残業手当の未払いでした。その時同法人がとった行動はタイムカードを撤去しました。出勤簿に始業時間と終業時間を記入して上司が勝手に私の印鑑を押しているような状態でした。正職員の地位を失いたくない状況下にあったので多少、係長に言いましたが理事にそのことを言えるのかと言われ我慢して続けました。更にはその係長が課長補佐になってからは終わらないなら手伝うと言いましたが一度も手伝いに来たことはありませんでした。印鑑を押していたのはその人物です。他人の印鑑を勝手に押して良いものでしょうか？

私は、半年前、雇用主から懲戒免職にされました。雇用主と私の2人の小さな事務所でした。解雇理由としましては、業務を著しく怠った事です。確かに私は、任されていた仕事をしませんでしたと言うより、出来なかったのです。何故なら、雇用主が業務に支障をきたすほどの非常に気まぐれな性格だったからです。クライアントの面談を、当日になりキャンセルする。官公庁に提出するための書類を雇用主に持って行っても、雇用主は印鑑を押さずにひたすら無視。気に入ったクライアントには、にこやかに対応するが、気に入らないクライアントには、怒鳴り散らし、仕事も放ったらかし。そんな雇用主ですから、クライアントからは日々、苦情の電話がありました。雇用主に報告すれば、苦情の言ってきたクライアントの依頼をさらに放ったらかしにするので、全て私の元で止めておきました。私は、雇用主が依頼を放ったらかしにするので、官公庁に提出出来る状態(後は雇用主の印鑑待ち)にして、雇用主のデスクに書類を提出し、印鑑をお願いしますと何度も言いましたが、雇用主はクライアントの名前を見て、押したり押さなかったりしました。そんな日々が続き、あるクライアントが事務所に乗り込んできました。自分の依頼があまりに遅いと。雇用主はクライアントに言い放ちました。「従業員に任せていたが、放置していたようだ。直ちに従業員を解雇し依頼に着手する」と。こうして私は懲戒免職になりました。私は、自分で出来うる限りの事をしてきたのに、非常に悔しいです。これは、パワハラなのでしょうか?教えてください。

完結で､すみません｡

女性上司のﾊﾟﾜﾊﾗで､うつ病から統合失調症になりました｡障害者となり､会社に言うと､ﾊﾟﾜﾊﾗを会社全体で否定し､最終的に円満解雇にされました｡

ﾊﾛｰﾜｰｸ･労働基準局･厚生労働省に､誰かが通知(手紙)をしてくれましたが､何もされていません｡

もし､ﾏｽｺﾐに投書(会社や個人名等実名)したら､名誉毀損等にあたいしますでしょうか？｡

他の罪になるのでしょうか？｡何か､方法はないでしょうか？｡障害者は､黙っていろと言う事でしょうか？｡

教えて下さいませ｡

”パワハラ”を認めてもらえずに悩んでいます。

8月に働いていたクリニックで、院長からメールで「本日をもって解雇します」と、突然一文だけの解雇通知が届きました。

5月に入職しましたが、6月半ば辺りから、先輩の同僚に嫌味を言われるようになり、7月から体調を壊し始めました。
嘔吐や高熱が出るので、一応病院にも行き、心因性じゃないかと7月の時点で言われていました。

8月にもう一度病院へ行った際は、うつ病かもしれませんとのことで、診断書に自律神経失調症と書いてもらいました。
通院するよう指示もされました。

院長にも診断書を提出をしていました。
それでも解雇されました。

同僚からの嫌がらせは、主に言葉による嫌味を言われ続けることで、酷いときはスタッフルームで泣いたり、お昼も食べれなかったりしました。

解雇については、院長がそう判断したならと了承しましたが、同僚の嫌がらせによりこの結果になったこと。
現在も通院をしなくては生活できなくなったことが許せません。

ただ、録音などの立証がないので難しいのかなと思います。
同僚の看護師さんに一度スタッフルームで泣いているのを見られて、お話を聞いてくれたことがありますがそれでは立証にならないのではないか、看護師さんに協力をお願いするのも心苦しいです。

院長からの報告書では、嫌がらせした本人はもちろん言動を否定しており、パワハラには該当しないとのことでした。

今でもその人がのうのうと働き、私は体調を壊して職を失ったのに許せないのです。
心が狭いと言われたらそれまでですが、人生を狂わされた気がしてしまいます。

院長にもさり気なく、こう言われているとメールで相談していたこともあるし、その方が私に嫌味を言っているのを聞いたこともあるのに知らないフリをしています。
スタッフルームで泣いているのを、院長も知っていました。
(院内にふたりきりで、泣き声が響いていたので)


パワハラの定義は難しいとは思いますが、私は泣き寝入りしたくありません。
認めて謝罪してほしいし、損害賠償を請求したいくらいです。

私は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
何か方法はありませんか。

長々と申し訳ありません。
とても悩んでいます。

【相談の背景】
今年に入り2回、派遣先の上司の係長に意見をしました。
すると、君は入って何ヶ月だ？誰に意見してるんだ？このやり方に納得できないなら辞めろと言われました。
それを派遣会社に相談すると、現場の上司が君の扱いに困っている、意見をするのはいいが、相手の立場や言い方を考えないといけない、このままでは働けなくなるよ？
と言われ、要は、長いものには巻かれて黙って仕事しろということですか？
というと、苦笑いしながら、本音と建前てあるでしょ？
と言われイライラしながら帰りました。
現在二か月以上たち、私には、来月で辞めてください、理由は、運転免許証がないため仕事に影響ありと。
入社時に運転免許はなくてもいいといい、これは許せるんでしょうか？
運転免許証が、必要な理由を詳しく教えてくださいと言っても、誰も応えません。
パワハラの件も、誰も結果の報告も何もありません。

【質問1】
間に入って解決するはずの派遣会社がパワハラ被害者に圧力をかけ、私たちはきちんと対応しましたと今も言っています。

こんにちは。

相談させていただく理由が、パワハラによる不当解雇に当たるかどうかご相談させてください。

現在、親族経営の中小企業で働いています。
会長（創業者）すでに引退しており代表権はない
総務責任者（会長の妻で社長の母親）
社長（会長と奥さんの子供）

今月の上旬、社長から突然物凄い勢いで罵倒され、過呼吸になり、救急車で病院に搬送されました。

理由は、本来なら社長しか分からない内容の仕事を押し付けられ、それについて打合せに同席を依頼しても社長は、相談者（私）で話をまとめて報告して欲しいの一点張りでした。困り果てて、総務責任者（社長の母親）に相談しました。総務責任者は、社長（総務責任者の子供）に取り合ってくれたのですが、社長室から出てくるなり、自分の机の私物に八つ当たりし、わざと大きな音を出して威嚇、そして「相談者ー！不満があるなら本人に言えー！」と近所にまで響くような声で怒鳴られ、呼吸が出来なくなって倒れました。救急車で搬送され、過呼吸と診断を受けました。

怒鳴られた時の音声はありませんが、今回の事のメールと他の社員からの労りの電話の音声などは残っています。

この件については、本来なら労災であるが、今回は
事を起こした本人が社長である事、私も事を大きくしたくない事を理由に、総務責任者（社長の母親）と話し合い、自費精算で処理をするという事で決着しました。

そして、私自身、退職については迷っている。
社長と顔を合わすのは怖いが、頑張りたい気持ちがあると伝えていました。退職届も出していません。

現在は有給を使って会社を休んでいます。

ただ、本日退職に関する書類が、簡易書留で届きました。退職をまだ決めていないのに、驚きました。

これは、パワハラによる不当解雇に当たりますでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
懲戒解雇されました。
理由はパワハラだそうです。

小さな会社で3人です。
直近で3人辞めていて長いパートの子は一年です。この子からすべて教えて貰いました。私は社員で5ヶ月です。パワハラセクハラワンマンな社長で愚痴などはみんなで言っていました。社長は社労士をクビにしたりやりたい放題でした。
ある日そのパートがやりたくない仕事を押し付けたいがために、すべて私のせいにして愚痴を社長にチクりました。まるで私がいじめたかのような言い分です。

全員会社についての悪口は言っていますが私が一番年上です。

この場合、懲戒解雇無効にできますか。
会社は就業規則の服務規律に違反すると解雇事由と主張していますがそこまで悪いことをしたのでしょうか。

会社をより良くしたいと思い発言することに対して社長は私が目障りで辞めさせたくなったのだと思います。

解雇無効は争えますか。


弁護士を雇うお金はありません。

【質問1】
何について争うことが可能ですか

【相談の背景】
私の友達が新しく入ってきたパートにパワハラと言われました。
結構色んな県にもある大きな老人や市の事をする会社です。
そのパートは言うことを聞いてくれず、危険な事が何回かあったので注意したらパワハラと言われました。上の人や弁護士も調査したところパワハラは認められませんでした。そうしたらパートの人が　その会社のホームページに友達の名前もだして投稿しました。で、友達は解雇されました。

【質問1】
この解雇とゆうか、辞めさせられた事は不当ではないのでしょうか？友達は8年勤めていました。

数週間前に自分が会社を退社する事になっていると知りました。上司に確認すると、噂で辞めると聞いていると言われました。情報元は総務の社員で、社長に私が辞めると言っていると話したとその方に言われました。確かに5月末くらいにロッカーで会ったときに、仕事がきつくて辞めたいと言った事はあります。

その後彼女と顔を合わせる度に、いつやめるんですか？と聞いてくるので変だな？とは思っていました。そして数週間前に社長に呼ばれ、8月中旬に辞めてもらう事にしたからと言われました。有給休暇が30日あるので、籍は9月中旬まで残すので就活をしなさいと。

私は、現在40代独身の一人暮らしです。約10年務めた会社をこんな形で辞める事になるとは思っていませんでした。事前に本人確認もせず、話が進んでいた事にショックを受けました。私の前には、産休を取っている方の代わりの、派遣社員が女性社員のイジメで辞めてしまいました。

会社側は、一部の女性社員の話ししか、聞きませんし、その女性達は勤務時間に休憩やおしゃべりが、多いにもかかわらず注意される事が無く社長や上司のお気に入りです。男性は定時退社で、女性は毎日残業です。何度も改善をお願いしましたが、無視されて来ました。

私の他にも現在苦しんでいる同僚がいます。辞める事はいいのですが、会社のやり方に納得が出来ません。

不当解雇で、訴える事が出来ますか？
パワハラで、訴える事が出来ますか？

【相談の背景】
会社で上司から殴られそうになったり、目を針でつかれたりして、会社のパワハラ相談役に話しました。私が悪いとばかり、言われて困っています。私は解雇されることはありますか?これは不当解雇になりませんか?

【質問1】
私解雇されることはありますか?

お世話になります。

能力不足を理由とした解雇前提の試用期間延長を申し渡されたこと、パワーハラスメントを受けたことから、事前にできる対策は何か、実際に解雇された場合会社にどのように異議を申し立てればよいのかご相談したく書き込みました。

【経緯】
今年7月にNPO法人に事務職として入職しましたが、業務遂行能力の著しい不足を理由に本来3ヶ月の試用期間を1ヶ月延長すること、11月末までに改善が見られない場合解雇とするとの通知を受け、承諾するとの旨の書類にサインさせられました。またその際最高責任者と面談しましたが、具体的な理由の説明と改善のための指導は全くありませんでした。
また最高責任者とは別に指導役の上司がいるのですが、その上司からはパワーハラスメントを受けており(例として適切な指示なく初めての作業を行わせて「仕事が遅い、なぜそんなに時間がかかるのか」と他の職員の前で叱責し精神的苦痛を受けた、自身の持病について立ち入ったことを聞き「まだ病院に行かないのか」と言うなど)、このことについても争いたいと考えています。現在はパワーハラスメント行為を受けた日時や状況についてメモを残しています。また就業規則を閲覧して(コピーを取ることはできませんでした)備えています。
確かにこれまで業務上のミスはいくつかありましたが、例として書類に些末な不備があったなどのいずれも解雇の理由となるべき重大なものではないと考えており、またパワーハラスメントによって萎縮してしまい納得が行きかねる状態です。


上記を前提に、もし解雇された場合、

解雇無効を争いたい
賃金仮払い処分を申請したい
パワーハラスメントの慰謝料を求めたい
(可能であれば)和解金も勝ち取りたい

と考えていますが、このことについて

○民事訴訟、労働審判、その他どのような審判をどの機関へ何を用意して申請すればよいのか

○もし争議などに発展させた場合、能力不足との事由の反論として「自身は2014年9月現在で通算で約1年9ヶ月の就業経験しか有していない」ということを能力不足の事由による解雇が難しいとされる新卒者と同等の能力として主張できないか

○解雇無効を争う最中、離職票等の離職事由の記載についてはどのように記載するよう請求すればよいのか

以上についてご回答頂ければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は2021年5月に前職(A社)の際に受けたパワハラによって、心療内科を受診したところ適応障害との診断を受けました。

その後、医師からA社の部署での適応障害のため、転職をする際には、プライバシーの観点から見て、症状が落ち着いているのであれば、転職先に知らせることはないとのお話を頂きました。

その後2021年10月にB社に転職を致しまして、その際に症状が収まったため、入社書類の1年以内の既往歴のところに適応障害と記載しませんでした。

そして、2022年4月部署異動をし、異動先(B社)でパワハラを受け、適応障害と似たような症状が出てしまい、会社をお休みさせて頂いておりました。

その後、パワハラの事実確認のため前職から今までの経歴を書くように指示を受け、前職で適応障害になったのを書いたところ、B社より入社書類の詐称と言われ、懲戒解雇の可能性があるとのお話をされました。

部署異動前には、体調不良等は無く、過ごせておりまして、現在の部署で無ければ働くことは可能な状況です。

【質問1】
このような状況の場合、懲戒解雇の対象となるのでしょうか。

拙い文章で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、会社の監査役がパワハラやセクハラ担当ですが、私に虚偽の報告をする。ばかり言ってきて、私は解雇になったりしますか?

【質問1】
私が虚偽の申告をした。とばかり言われて解雇になったりしますか?

出社時に解雇と言い渡された場合に 解雇理由に正統性が無いとなったら 解雇通知書を受取って相談に行く場合 欠勤等になるのでは無いかと思うんですけど そのような状況時の対応を聞かせて頂けたらと思います。


勤務先は家族経営の事務所で 一族の1人から 就職の際から身体を触られたり触らさせたり強要されていて 業務中にもそれが有ったので 勤務したくは無いのが本音ですけど やっと就職して一ヶ月なので 我慢して来ました。もし解雇となれば　先々の生活が不安なのと 自宅に押し掛けられたりするのではと思い どう対処したら良いか お聞かせ頂けたら助かります。

①雇われた内容での仕事を与えられないで5年以上放置(経理職)
②明らかに雇用条件等話が違うので上司にヒアリングを求め改善を依頼しましたが「出来てない(経理の能力と関係のない電話番等)」、話をねじまげてのらりくらりと放置(3年目位で言うこともあきらめました)
③はっきりとモノを言う方ですが、淡々と理詰めで話すのが気に入らない様で、えらそうと言われた(領収書が出ていないので出してください等/よく精算内容も間違えるので精査が大変)
④社員の中に足を引っ張る人がおり、③の理由で嫌われているのだとは思うのですが、謂れのないデマを社長に吹き込むため人間関係を遮断しました(誰が何を言いふらしているのかは不明ですが、人格を疑われる様な内容のようです)
疑いをかけられないように会社の人間とは最低限の仕事上のつきあいのみとし、一人でいるようにしていたら社長より「仲良くできないのは(私が)おかしい」と人格や生い立ちも含め一方的に怒られました(私の意見は聞きません)
ここしばらくは会社に行くのも辛く、やる気を無くしていましたら、態度が気に入らないと一方的な勧告書まがいの紙を上司から渡されました
態度を改めないと辞めさせるそうです
5年以上働いていますが今まで一度もその上司から注意されたこともなく、何の管理もしていただいていません(渡された時にこちらの言い分を言おうとしても「あなたの話は聞かない」、「出来てないから(電話番)」と一点張りです)
※ちなみに電話番の件は3年前に営業事務のパートさんが入社された時、彼女にも取ってもらうと言われていたメモ書き(EX)が残っていました

実際に県の労働相談窓口でも紙を見せて相談をしたのですが、「こんな内容で辞めさせられないよね、悪意ありますよね」と言われました
見切りをつけて転職しようとしているのがばれたのかもしれません
不当解雇されるほどの内容ではないと思いますが、まともに話にならないため困っております
心配で不眠症気味になってしまい辛いです

これはパワハラにあたるのでしょうか？
不当解雇されてしまうのでしょうか？
不当解雇されたとして転職に影響が出ますでしょうか？
今何か私にできることはありますでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします

家内が部内の責任者にパワハラに遭い、労務局に相談したところ、その事を理由に謝罪を要求された上、出社停止とされました。会社側は1カ月分の給料を払って辞めさせる事をちらつかせています。
泣き寝入りをしたくないので、先生方にご相談させて下さい。

1.家内はパート勤務で、部内の男性責任者Aからいわれのない事や、育児に関しての急な休みに関して度々同僚の前で怒鳴られるなど、理不尽な扱いを受けておりました。
その内容がパワハラにあたるのかを主観ではなく、第三者に判断して貰うため労務局に相談したところ、パワハラであるという判断でした。その際労務局の方から責任者Aの上司であるBに話をして、改善をするようお願いをして下さいと言われたので、その通りに致しました。

するとそのBは労務局に相談に行った事について、家内に対してAへの謝罪を要求。その上謝罪しなければ出社は認めないと言われました。
家内は被害者の自分が謝罪を求められた事に納得がいかず、出社をしたい旨を伝えましたが、謝罪するまでは復帰はさせないと言われ、現在はやむなく自宅待機を余儀なくされています。

パワハラについて労務局に相談したという事だけで、家内が謝罪を要求された事、ならびにそれを理由に出社停止とされた事は、Bによるさらなるパワハラだと思うのですが、どちらに正当性があるのでしょうか。私は家内が謝る必要性は全くないと考えています。

2.家内は現場の忙しさも鑑みて、辞める事を望んでいませんが、Bは1カ月分の給料を渡して辞めて貰うような話をちらつかせています。現状では話し合いの場でも、こちらの話を聞いてくれない状況です。夫の私の介入も拒否されております。
週明けに労務局へ指導の申請をしに行く予定ですが、このままだと出社できず解雇される可能性が高いと思います。その場合解雇には応じないつもりですが、不当解雇にあたりますでしょうか。

とにかく会社側が不誠実で話し合いにすらなりません。素人なりに色々と調べましたが正しいかの判断は難しいので、お知恵をお貸し頂けると幸いです。
家内は心身ともにダメージを受けており、診断書も取る予定です。泣き寝入りもしたくありませんので、何卒お力添え下さい。

後から入社した同僚よりパワハラを受けておりました。わたしは『売り言葉に買い言葉』にならぬよう、事務的に接し、事を荒立てぬよう耐えて仕事をしてきました。
ある時、相手が大声をあげてしまい騒動になりました。
すぐに社長に呼ばれ「二人とも解雇だから」と言われ即日解雇となりました。

社長は一度も事情を聞いてくれる事がありませんでした。
また離職に関する説明も、条件も話される事がありませんでした。

1)労働局の相談コーナーへ行くと「解雇予告手当を請求する事」と「あっせんを利用する事」を勧められました。
2)上記指示に従い、数日後『解雇予告手当請求書』を簡易書留で送りました。
3)予定期日内に解雇予告手当が振り込まれました。
4)後日、会社から書類が届き、送られて来た離職票を見たら解雇理由が懲戒解雇になっていました。この理由には納得がいきません。
また書類の中で、同封されていた『解雇予告手当受領書』を返送するよう指示がありましたが、どうしたらよいものか解らず、まだ返送していません。
5)改めて労働局へ出向くと『解雇予告手当受領書』は返送するようにと指示があり、『あっせんを利用する事』のアドバイスを受けました。

6)復職するつもりはありませんが、解雇理由の撤回(懲戒解雇→会社都合による退職)を求めたいと思っています。

質問1
「解雇予告手当請求書を送って、手当を受け取り、受領書を返送する事」はこの解雇を認めた事になるのでしょうか。
労働局では、状況がどのように変わっても「解雇予告手当」は返還しなくていいと言われましたが、、、本当に撤回が認められた場合は返金しなくよいのでしょうか。(生活もある為、使ってよいものか迷っています)

質問2
いろいろ調べていた所『労働審判』を知り、『労働審判』か『あっせん』で迷っています。
知人には『あっせん』を試してからでいいんじゃないかと言われていますが、どうでしょうか?

パワハラを受けていたのを知っていながら改善もなく、私に事情も聞かず、説明もないままこのような処分をした会社に、泣き寝入りはしたくないと思っています。

私は真面目に慎重に、普通に仕事をして参りました。
本来なら、このような事に巻き込まれる必要もないのですが、やらなくてはならないような状況に追い込まれて困っています。

3ヶ月ほど前、入社1週間後に風邪をこじらせてしまい2週間近く仕事を休んでいたら電話にて上司から解雇予告にも似た言葉を言われました。
その言葉を聞き体調は回復していないながらも仕事に復帰したのですが、次の日には解雇を言われその日にもう来なくていいと言われました。
理由は休んでしまった時に会社として大事な予定が入っていたのですがそこに出席することが出来なかった事や、2週間近く休んでしまった事が主な理由でした。
それと、解雇を言われた時に上司から｢あんたの居場所なんてもうないんだよ｣という言葉や、私の人格を否定する言葉をたくさん言われ、軽いうつ病になってしまいました。
この職場にはもう退社という事で行っていないのですが、試用期間だった、契約書をまだ書いていなかった、証拠としてあげられるものがほとんどない、このような場合でも慰謝料などの請求は出来るのでしょうか？

ここに記載出来ない程の内容なので､用件だけ記載させて頂きます｡

女性上司から受けたﾊﾟﾜﾊﾗで精神障害者になった私を､会社ぐるみ(同僚正社員も加担)で隠ぺいした､ﾊﾟﾜﾊﾗ･不当解雇等を､ﾋﾞﾗを作成して配ると名誉毀損になりますか？｡

5年も前の事なので､あきらめるしかありませんか？｡

誰かがﾛｰﾜｰｸ､労働基準署､厚生労働省等に告発しても何の動きもありませんでした｡

匿名だからですか？｡

教えて下さいませ｡

また､他に方法がありましたら､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽして頂きたいです｡

ある会社で派遣で１年以上働き正社員契約を提示された頃から突然職場のおばさん達数人が無視や仕事の妨害を始めました。相手方を含む社内の数人に相談しましたが嫌がらせの原因もわからず、おばさん達の機嫌が悪かったのだろうという事でしたが、仕事の妨害がエスカレートしていくばかりだったので労働基準局に相談を考えていましたが、先ず会社の苦情相談窓口に相談しました。すると相談した事を怒られ会社側が引いていると言われ余所の会社の人がごちゃごちゃ言うと嫌われるんだと言われ即時解雇になりました。例えそちらが正しくても労働闘争するな、労働基準局には絶対言うなと言われ解雇通知書は破り捨てるようにと言われました。雇用契約書には苦情相談しても相談者に不利益な扱いにならないように配慮すると書いてます。また解雇予告はなく予告の無い解雇による保証金は出ないと通知書に書かれていました。
これを調べると保証金の無い除外認定を受ける場合会社と本人に調査が行くので即時解雇は出来ないと言われ、また社員の諍いがあったぐらいでは解雇も認められないと言われました。ただ、解雇無効を争っても派遣元が次の会社を紹介してくれるだけなので現状とかわりなく（解雇後に何件か紹介があった）派遣先に戻る事は不可能だと言われました。労働団体で相談すると解雇通知書を見た途端、こんなはったり通用するのかと失笑されました。こちらとしては意味もわからず職場で嫌がらせをされ突然解雇という事で何がおこったのかもわからないままで、パワハラから退職に追い込んだおばさん達と会社を訴えたいのですが、パワハラ訴訟は証拠が無いので難しいと言われ困っています。パワハラを受けた当時、メモをつけていたので陳述書はかなり具体的に出来ていて、会社にパワハラ報告書類を提出しているのですが、証拠としては少ないと言われています。また、会社に解雇無効を訴えても逆に次を紹介されなくなる可能性があるので会社を訴えるのならば労働基準局に許可も取らずに即時懲戒解雇の書類を出しているところと、パワハラ相談を不利益に扱っているところをついて刑事告訴出来ないかと模索しています。
どこに相談にいってもパワハラ裁判は無理で解雇無効で保証金の１５万ぐらいは取れるぐらいだと言われ納得が出来ません。せめて今の証拠でパワハラを訴え損害賠償出来ないでしょうか？お知恵を拝借したく相談しました、よろしくお願いしたします。

パート先のリーダーにお前はうざいなど、空気が悪くなるとか言われたり、リーダーの気分で、今日は休めなどを言われます。後日職場に行くと、職場の人から、昨日はあなたをうざいから休ませたって言っていたよ、などを周りから聞いていました。リーダーが自分だけを無視したり、うざい等を言って罵倒されています。そんな事が続き私も我慢の限界で、リーダーにうざいなどとか、そんな言い方はないんじゃないんでしょうか？っと言うと、その上からの話かたは何やっと言われ、普通に言っても、またお前がうざいから言ってると言われ、会社の社長でもないリーダーに、もうお前辞めろと言われて、クビみたいな事を言われて、その日は帰らされました、会社からクビと言われてもなく、派遣先のリーダーに言われたので、納得が行かず会社にパワハラをうけてますと、言いに行くと、会社の社長がリーダーに話を聞きに行くと言って貰えたのて、正直そのリーダーがいる間は出勤出来そうにないです。精神的苦痛だしと言って会社をでて、社長が話をしてくれるのを待っている状態だったのに、職場の方から、私はもう明日から来ないと言ってそのリーダーが会社からの話を聞く前に私の出勤表などをはきした様子なんですが、私も会社が話をしてくれた後復帰したいと思っていたのに、会社からクビと言われた訳でもなく、仕事でミスをした訳ではなく、ただただそのリーダーが私をうざいと言う事だけで、クビに出来るのですか？そのパワハラをしたリーダーは処罰されないのでしょうか？私がクビにされて、リーダーはパワハラで何人にも罵倒して人を辞めさせている人間なのに、リーダーが処罰を受けないのは理不尽て仕方ないです。

勤続16年になる40代後半の会社員です。
9ヶ月前に中途入社した直属上司（以下、X）から、パワハラをされて精神疾患で４ヶ月も休職しました。
収入が減り、昇進資格を失い、肉体的・精神的な苦痛を発症するという実害を受けました。

■内容
1.職場で罵倒され、晒し者にされた。（事後で確認した時の録音アリ）
2.勝手に捏造した表現で怒号を浴びせられた。（事後で確認した時の録音アリ）
3.罵倒後に業績評価を覆すと報復的に示唆された。（録音アリ）
4.「発症の原因がXにある」と直接伝えた後に嫌がらせ行為を受けた。

■その他
・Xは日頃から不適切な発言や言動がある。
・同僚もパワハラを受けて、現在休職中
・このパワハラを最近、人事に報告した。

■質問
1.会社はXを解雇出来るでしょうか？
2.損害賠償として慰謝料を請求できるでしょうか？
3.480万円ぐらい請求したいのですが、可能でしょうか？
4.会社がXにペナルティを課さない場合、（労基署とか）何処に相談すれば良いでしょうか？

3ヶ月前に社員登用で採用されました。
ですが上司からのパワハラで鬱を発症し、2度程自殺未遂をしました。
2度目の時(11月18日)に旦那に会社に電話して貰いその時も休みましたが、その時旦那が会社の上司のせいで自殺未遂したとも伝えました。
その後今日本社の人間と旦那が電話をしてる時に、今後どうすると聞かれ、働くと言ったら辞めた方が良いのではと言われ、解雇ですか？と尋ねた所、そう取ってもらっても構わない、その場合違う対応取ると脅されました。働くにしても誓約書送るからそれを書いて貰うまで働かせないと言われました。そこで質問が有ります。

1.職場環境のせいで鬱を発症し、休みがちになり契約の173時間働け無くなった場合に、突然解雇される事は違法では無いのでしょうか？
2.誓約書は恐らく指定された日以外休まないと書かれて来ると思いますが、その誓約書は違法では無いのか？
3.そもそもパワハラで鬱になった事で慰謝料請求出来るのか？

｢パワハラについて｣
上司Ａが社長や常務に私を使えないからクビもしくは今ある立場から外せと直にメールで連絡し
その後仕事のメールを私を除いた連絡のやり取りをしていて常務から知らないとか聞いてないなんて通用するか！
自分から聞くんだよ！
何故お前が知らないかは知っているとメールでの連絡がいってないからな
でもそれはお前にあると言われた
確かに心当たりはあるが些細な事の連絡不足で反省と謝罪はしたが、
上司Ａは貴方は自分から仕事を放棄した信頼信用ない人間には情報は与えるべきではないと仕事上差し支える圧力を掛けてきて
その後全社員宛のメールでも私自身に貴方の仕事なのに協力して欲しいなら協力して貰いたいと言えや
貴方の言っている意味は理解出来ないと公開処刑状態でそれでも謝罪し続けましたが、胃が痛くもぅ耐えられません！
ある意味クビとも通達され公開パワハラまでされこの状況でも謝罪し続けても許されなければ上司Ａのみを訴える事は出来ますか？
社長は私には良くしてくれますしクビはしないもし部署を離れさせても何かでは雇うからと言ってくれます。
ですが、上司Ａのみはどうしても許せません。
アドバイスお願いします。

職場で、パワハラ(上司に仕事のミスを指摘したら、院長に言って辞めさせてやるという内容です)で退職をします。職業的にすぐに就職はできるのですが、このまま不当解雇で泣き寝入りするのは、やはりおかしいと思い、院長と上司を訴えたいと思うのですが、どうしたらよろしいでしょうか？ちなみに、パワハラ内容については、日記に毎日つけていました。

実は3年前に勤務していた会社で受けたパワハラについて相談があります。
その時は金融系の仕事をしていました。
その時に、重大なミスを2回程してしまいました。
とは言っても横領したり、犯罪に関わるような事は一切してません。
他の会社でもよくやっていた凡ミスです。
他の会社では謝罪や反省文で済む出来事ですが、その会社ではそれどころでは済まないです。
なので、ストレスは半端なく溜まっていました。
丁度3年前に2度目のミスをしてしまい、Ａさんという上司からこっぴどく叱られました。
（私が所属している部署で一番偉い職位の人です）
このままだと、解雇もあり得ると言われました。
それで私はパニックになり、ストレスも限界に達し、熱中症も重なって意識を失い救急搬送されました。
一命は取り留めたものの、直ぐに仕事には復帰出来ない為、2週間くらい会社を休みました。
復帰した後も思うように仕事の効率が上がらず、Ａさんから効率が悪い事を指摘され、即改善するよう要求された事と、私より長く勤めているベテランと比較され、ベテランのＣさんはこれだけ数をこなしているのに、あなたはその半分も達成できてない、足手まといだと鼓舞されました。
典型的なパワハラだと今更になって思うようになりましたました。
その時点で私は入社半年なんで、新人とまではいかないまでもやっと仕事に慣れてきた段階です。
おまけにひと月前、救急搬送されて生死を彷徨った人間です。
その人間に対してあまりにも身勝手な要求です。
診断書も提出したので管理職の人全員がその事を知っているはずです。
私が効率の面では少し劣る事は理解できるはずです。
そして、最終的に効率面での改善がなかったとの理由で翌月の9月で契約終了を告げられました。
この処分に納得いかない私は、初めて会社の相談窓口に連絡し、処分に納得いかない事を伝えました。
その数日後、Ａさんの更に上司であるＤさん（その職場で一番トップの人）ともう1人管理職の人が現れ、面談を行いました。
そこでＤさんから「ストレスごときで体調を崩すような人間は社会人失格」と言われました。
結局納得できないまま退職しました。
パワハラと理不尽な解雇、両面かどちらかで告訴したいと考えていますが今になって可能でしょうか？

【相談の背景】
A女子社員が、自分がB男性社員にパワハラ、C女子社員に叱責、A女子社員を無視していると社内へ通報した。
会社は上席２名が１回ヒアリングに来ただけで十分な調査がないまま一方的な判断で、いきなり3月に降格をともなう異動の人事処分を通告した。
具体的なパワハラの事実は教えてもらえず納得でない。
パワハラ認定は指導かパワハラか判断が難しいと聞いており、冤罪を押し付けられているのか？
上司として指導しただけで暴力、暴言等は一切してない。
いまの事業所には、自分と同じ課長職が二名となり、自分はその課長補佐役にされた。
内部通報したA女子社員は自分に過去からハラスメント行為が続き、嫌がらせの通報としか考えられない。
この件で体調不良となり会社が嫌になった。

【質問1】
① A女子社員の嫌がらせで内部通報の場合は、通報者保護は適応外か？
②適応外の場合、慰謝料の請求できる？
③会社のヒアリング調査等に問題無いか？
④嫌がらせであれば、降格人事や異動は撤回できる？

【相談の背景】
私は、中小企業のパートバイトをしており、先日上司から『事業縮小』を理由とした解雇を言い渡されました。
入社以前から事業採算のとれていない部署の整理解雇で、成績や勤怠状況を理由に解雇対象数名に私が選出された、との事で不当解雇に当たると感じました。

元から連絡無視や仕事を渡さない等の嫌がらせやパワハラと思われる対応が多い会社のため、会社都合解雇を受け入れる事も一考しましたが、
会社からは「金銭を渡す代わりに自己都合退職を求める」退職勧奨を受けました。
私は断り「解雇理由証明書の発行」を求めました。

しかしその後も、自己都合で退職強要され、密室での圧迫面談や、助成金を悪用した金銭の受け渡し提案を受けました。
次に、一連のやりとりをこちらが録音していると勘ぐり、会社側は自らの問題発言を口封じさせるため、
別の合意書へのサインを受け渡し条件にして解雇理由証明書を渡さなかったり、会社実印は押さない、といった嫌がらせをしてきました。
また、他の社員などの前で「外見が怖い」「仕事をしていないのではないか」「秘密録音は裁判で負ける」「解雇理由を変えて嫌がらせしてもいいか」などの言い掛かりや罵倒も受けました。

不正を断り解雇理由証明書を求めただけで理不尽な仕打ち、出勤すれば苦しめられる日々で働けません。
応対を続ける事で、日常生活中でも動悸や呼吸困難などが続き、抑うつ症状と診断書を出されました。

【質問1】
今回の場合、以上のやりとりの録音証拠などがある場合、
不当解雇・パワハラ・侮辱罪などで損害賠償を請求する事はできますでしょうか？
またこれらは退職日の後からでも訴訟可能でしょうか？

40歳男性です
今回勤務先の上司から解雇命令が出され解雇されました

その後会社の方から雇用保険被保険者離職票が送られてきました
その内容が事故都合で退職とかかれていました

解雇命令も不当な事で上司の感情から解雇命令が出されました
日々の職務でも上司の肩書きで自分に逆らうものは辞めろと日々いわれてきていたので今回パワーハラスメントで訴えようと思っています

そういった場合向こうから話し合いで両者の言い分を聞きたいからみんなで話し合おうと要求があったんで巣がいった方がいいのですか？

ただ今回のことは上司が完全にしらを切っている状態です

【相談の背景】
私は30年近く大手企業で設計者として勤務しておりますが、他の同僚と比較して誰がどう見ても処遇待遇面で差別されております。仕事ができないのではなく、能力を発揮出来ないように巧みに操作されてきていつも評価を低くつけられてきました。評価材料の１つに社内には提案制度がありノルマもあるのですが、近年は特にノルマが達成できないように特別扱いされるようになり、ある特定の上司が私の提案書の内容が伝わらない、工夫点を感じない、改善ポイントが分からないなど、今まで経験した事が無いほど書き直しをさせるようになりました。提案は文章のためとても明確でもあり曖昧でもあり、文句をつけようと思えばいくらでも言えるものです。また製品開発業務では予定通りにいかない事も多く想定外の事などから予定の立て直しも多くあるなかで納期管理しなければなりません。しかし特定上司達が私を標的にして計画性がないなど、あたかも仕事ができない人のように周囲に触れ回っているようです。大声での叱責はありませんが、明らかに私を標的にしている事は火を見るよりも明らかです。そのため私は近年パワハラの証拠集めをするようになりました。

【質問1】
業務妨害やパワハラ証拠集めのために機密文書（30人の名前）をクラウド保存したが、流出した場合解雇されますか？
それとも過去の証拠と合わせて差別的扱いを証明のために法的に闘争できますか？

【相談の背景】
あるサービス企業で正社員として働いています。
職場の上司や先輩から理不尽な暴言やパワハラ行為（仕事を取り上げる、情報伝達しない、人格否定等）を受け続けています。
職場にICレコーダーを持って行き暴言を録音する事は会社に見つかった場合、解雇理由となるのでしょうか。

【質問1】
パワハラによる不当解雇の基準なども教えて頂きたいです。

就労中に精神的なパワハラが原因にて精神病を発病し労務不能となり休業していました。

会社はパワハラを一切認めず、解雇予告が手渡しされました。

内容は解雇予定日。自己都合の場合は退職願いを書いてもいいと。

社会保険料の支払いについて。

私も家族も納得できません。


これからの対策教えてください。

当時の上司が、社長へ虚偽や明らかに大げさな報告をしたことで、私は解雇になりました。

これは、「職場からの切り離し」などのパワハラになりますか？

先月、解雇されました。
解雇されることについては、どうでもいいのですが、
そのことを　関係取引先に伝えて回っているようです。（元上司が）

訪問された会社側の話によると、
「きらきらぼしは、懲戒解雇されるような人間だから、取引をやめて自社で取引しませんか」という趣旨の話をされ、自社のアピールをされて帰ったとのこと。
「取り扱い資格をはく奪され、業務ができなくなります。」と、告げられた私の関係者側から慌てて連絡がありました。

①このようなことを、他人に告げて回ることはプライバシーの侵害に当りませんか？

②また、業務妨害に当たらないでしょうか？

③パワハラに該当しませんか？
　　
④この上司個人を訴えることはできますか？

教えてください！よろしくお願います。

この度
「パワハラ」と「就業規則違反」で
懲戒解雇となってしまいました。

パワハラは絶対にしてはいけない事ですし
被害者にも申し訳ない気持ちです。

それでも一発懲戒解雇は厳しいと思い
弁護士を立て労働審判を起こすつもりです。

パワハラの場合はやはり
パワハラの内容や程度
被害者の要望等が審議の対象と
なるのでしょうか？

怪我とかは負わせていませんが
業務命令を無視したパートに
二度の口頭注意をしましたが
三度目も同じ事をしたので
呆れてしまい、冗談で
「ちゃんと仕事をしないと
サボったら刺すよ～」と
作業中に使っていたカッターを
向けてしまいました。
(会社いわく脅迫、傷害未遂に該当)

被害者本人も冗談とは思った
でも、怖かったと言ってました。
(被害届や診断書はなし)

謝罪は済ませており
納得はして貰っていますが
現段階でも明確な要望や要求は
会社も聞けていない状況です。

パワハラによる懲戒解雇の
前例は聞いた事がないです
県外への異動はあった様です。

要望は懲戒解雇の撤回で
復職は望んでませんし
お金も弁護士費用が賄えれば
大丈夫です。

元々、パワハラの責任として
退職の意思を伝えたにも関わらず
懲戒解雇にしたのは

やはり一発懲戒解雇にするだけの
事例だからでしょうか？

弁護士を立てて労働審判をしても
懲戒解雇は覆らないでしょうか？

はじめまして。社長から私の周囲に対するパワハラの話を頂きました。日常的に暴言が多く周囲に不快感が出て一緒に仕事をしたくないとの意見が出ている事。過去にも暴言が要因で退職社員がいた。また新人に対し暴言があり試用期間中だが退職したい希望が出ている。等の説明を頂きました。私自身でも言い過ぎていた事があり今更ながら反省しているところです。言い訳になってしまうと考えていますが殆どの業務が私に集中している状態が数年間続き私自身が常に緊張状態で頑張らなくてはという気持ちでおりました。苦しくても弱音を吐く事が出来ずその気持ちが暴言として出てしまったと考えています。会社からはあなたの仕事の内容には問題があるとは考えていないが、一人で抱え過ぎてしまっている事。過去の退職社員の事。今回の新人の事。私自身が感情をセーブ出来なくなる事がある等を考慮し何らかの対策をするとの事でした。解雇となるのでしょうか?ご回答お願い致します。

試用期間中に度重なるパワハラを受け、最後は退職届を出すよう迫られ、
IDカードを抹消され、通勤自体ができなくなりました。
会社側は、解雇ではなく休職中にしたため、IDカードを抹消したと言っています。
その抹消から期間が経ち、今はもう退社を考えています。
そうなると、会社都合の退職ではなく、自己都合になってしまうと思うのですが、
既にIDカードを抹消した段階で、解雇が成立したように感じています。
事実、自身は一言も辞めると言っていない段階で、退職届を出すように言われ、
出さないと言ってすぐにIDカードを抹消した訳ですから、
病気による休職という理論は、おかしい話に思えます。

パワハラの診断書もあり、これから労働審判に移った場合、
結果的には、どのような形で進むのか教えて下さい。

パワハラの詳細を書くと、本人が特定されるため、あえて記載はしませんが、
実際に聞いて証拠を見ると、誰もが「酷い」と感じる内容です。

この度パワハラで不当解雇されました。
正社員での採用でしたので、頑張りました。

私の上司はその上の役員に常に報告しており、その役員は私に依願退職をすすめて来ました。理由は理事会に報告すると自分が責められるからです。

しかし、私は辞表は出しませんでした。
しびれを切らした役員は理事会に報告せず、私を解雇しました。

私は7月労働審判をします。
呼び出し状が届いて、はじめて理事会に報告することになったと思います。
このように理事会に報告しないで、勝手に役員が職員を解雇したことについて、この役員は理事会に対して違法な行為をしたことになるのでしょうか？

不当解雇だけでも違法なのに、理事会に報告しなかったことも問題になるようであればどのような処分になるのかと思います。

もし、お分かりになるかたいらっしゃいましたら、教えて頂けますと助かります。
宜しくお願いいたします。

夫の部下がパワハラを受けたと会社の相談窓口に訴え、この数ヵ月証拠としてメールや電話を録音したものを提出したようです。

夫のやって来たことは許されることではありませんが、数ヵ月前に部下が会社に訴えたときに、会社側として夫に警告もなかったことが悲しくてなりません。

まず警告をして、それでも改善されなければ解雇でも仕方がないと思うのですが、いきなり解雇と聞き、子供もまだ小さいため頭が真っ白です。

会社からは『自己都合で退職しなさい。そうでなければ君の経歴にパワハラで解雇とつくから再就職に不利になる』と言われてそうです。

これはこのまま会社の言うとおりに自己都合で辞めたほうがいいのでしょうか？