職場のパワハラ労災トラブルはどう乗り越える？

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
適応障害で休職しました。
私は普通の事務員ですが、会社は簡単に出来るものだと思っていたのかもしれませんが、私からするとエンジニアでなければこんなこと出来ないのでは？と思うような仕事を会社から回されました。
内容は紙ベースだった検査記録を電子化するためのソフトの導入および設定管理です。
設定等がネットワークに強い人でなくては出来ない内容に見え、約1カ月粘りましたが、私には上手く行きませんでした。

ここからが問題なのですが、会社の売り上げの8割にも及ぶ最大の取り引き先から、電子化した検査票をの提出をするようにしろと言われ、会社は上記の電子化ソフトを導入しました。
そして会社は最大の取り引き先に、既に検査票を電子化していると嘘をついて、偽造した電子検査票まで私に作らせて、取り引き先に提出していました。
そんな状況だから、ソフトの導入や設定管理を早くどうにかして、会社の嘘がバレる前に、どうにか軌道に乗るようにしなければいけないと焦りました。
しかし、残業をするまでには至っておりません。
叱責されるようなこともなかったですが、私が進捗が思わしくない旨を上司に伝えても、頑張ってくれと言われるだけで、助けてはもらえませんでした。

適応障害になる半年くらい前に、このような状況にありました。

【質問1】
このような状況で、労災申請を行ったとして、職場の心理負担は中になりそうでしょうか？

【相談の背景】
150人程度の同族会社で社長の娘婿が入社し事情の分からないままに、様々な社員をメール等で誹謗中傷して、私はメール攻撃により心が不調になり総務部に助けを求め、少しの時期止まったのですがすぐに攻撃が再開され、皆も自らもターゲットになるのを恐れて見てみぬふりをしだし精神疾患になり通院を始めました。四年前くらいからの事で当初は休みがちでしたが現在は月一度の通院処方で何とか勤務をしております。会社はパワハラ状態にある事を認めて謝罪し、部署の異動や心療内科の通院時間に対する時間特別有給をくれています。会社とは余りもめたくはないのですが、労働災害として何らかの形で保証は公的な機関から受けられないのでしょうか?もし、可能であれば都の様な手続きが必要でしょうか?ご助言を頂ければ幸いです。

【質問1】
会社が認め謝罪した上司のパワハラにより精神疾患となり通院中。労災は認められますか?可能な場合、その手続きはとうすれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
パワハラを受けて、精神疾患で労災申請しました。パワハラの面談は全部で3回でしたが、1番長くて1時間でした。後の2回は10分程度。でも心理的にキツいものでした。全く心あたりのない退職強要でした。また2回目からは相手は3人体制の集団の呼び出しでした。厚労省のガイドを見ると長時間で反復性がないと無理なのかなあ、、という印象です。パワハラがあってから直属の上司と切り離され、一切会うこともなくなりました。
私の場合は相談相手もいなくて、会社のハラスメント窓口に相談しましたが、隠蔽され、改善されなかった経緯もあります。
労働局からも口頭助言をしてもらいました。
また、私の申告で労基法違反も見つかり行政指導も受けています。

【質問1】
パワハラは短時間であっても、時間関係なく内容が悪質であれば認定されるのでしょうか？因果関係はいけてると思います

3ヶ月前から、責任者が着任しました。
色々と組織や体制を変えるんだと思っておりましたが、2週間前に体制変更の発表があり、その1時間前に個別面談で、証拠なき事実(まわりの社員から不平が上がっている・社員引き抜きをしている等)、評価なき降格を告げられました。全く言われない事ばかりで、心身疲労し、人間不審になり、うつ病で休職する事になりました。
さらに、直前までの通院記録等の提出も求められていません。(うつ病とは、別の病状で出す必要がわからないのと、プライベートな内容なので提出したくないです。)
労働安全衛生法の66条で必要だと言われています。
社員数は80名程で、就業規則もありません。
このような状況の際に、労災申請は可能でしょうか？
あと、今回の休職に関連しない診断書等の通院記録の提出は必要でしょうか？

同族会社の社長娘婿(次期社長)からのパワハラで精神疾患を発病し、会社がパワハラを認めて書面にて謝罪した。現在治療中の為に症状固定または寛解した時点で慰謝料の話をする事になっています。
それとは別に
①労災認定を受ける事は出来ますか?まだ、会社がパワハラを認め謝罪がない時に労基署に伺った際は労働
　時間などを聞かれて適用は難しいと当時は言われました。

②仮に労災が認められたとして幾らかの金額が下りた場合に結局、会社側からの慰謝料が減額されたり、
考慮されるものでしょうか? 全く別物として労災は下りてもそれを鑑みる事なく会社に一般的な慰藉料を
求められるのでしょうか?

【相談の背景】
会社で上司から一ヶ月ほど「お前は役立たず」「俺ら社員の負担にしかなってない」「もっと楽にさせろ」などの言葉を高圧的に言われていました。

業務中も大勢の前で「こんなんもできないとか話にならん」と叱責されることもありました。もちろん会社の業務に迷惑をかけないように、自分でメモしたり、基本口頭で業務を覚える指導内容なので、部署にないマニュアルや資料を作ったりでなんとか迷惑かけないように努力していたのですが、ストレスで寝られなかったり、食欲減退などの症状が出ていました。

そのためメンタルケアしようと病院に行ったら医者から「業務による適応障害の可能性があるので少し休みましょう」と診断書をいただきました。

ただ、働き始めたばかりで金銭的なものも十分ではなかったので、会社に部署移動をお願いして別の部署で働くという形にしてもらいました。

ところが、今回の対応は会社としては「本人による部署移動を希望」ということで異動まで休んでいた期間に関しては「公休」という扱いで給与は出ないものとされています。

始めはとりあえず高圧的な上司から離れられたことに安心できたのですが、シフトが同じや部署が近いので普通に顔を合わせてしまっているのが現状です。

またその上司は過去に同じようなトラブルを何度も起こしていたことを同僚から知りました。会社としての対応にも不信感があり、納得できない部分が多いです。

【質問1】
労災申請で休んだ分の補償を申請できるとわかったのですが、法テラスなどで相談すると「なかなか通りにくいのが現状」と言われましたが自分でできる限りのことはしたいです。できる行動を教えてください

【質問2】
加害者本人や会社の対応に納得いっていません。慰謝料を請求したいのですが、被害を受けたメモや診断書しかありません。私の背景からして請求できる争点はありますでしょうか？教えていただきたいです。

相談の背景
入社して、2年経ちますが、係長よりパワーハラスメントを受けています。

具体的なものとして、

①通りすがりにふざけてぶつかってくる
②私に向かって放屁してくる
③私が作成した書類を投げつけてくる
④事務作業している時、椅子をこづいてくる
⑤私の体型に対して太っていると中傷してくる
⑥全員の前で苗字をもじって体型にからませた呼び
方、〇〇さんではなく、〇〇ブーさん、と呼ばれ
る
⑦事故の後遺症が残っているのにも関わらず、力仕
事を強要してくる(会社及び係長には後遺症につい
て報告済)

以上のパワーハラスメントに該当するであろう状況にあります。

上記に該当する項目の音声データは録音してあります。また、同僚も書類を投げつけてくる現場等の証言をしてくれるとも言っています。
動画はさすがに撮れる環境ではないでし、本人に伝えるのも今後の対応を考えると怖いです。

質問1
このようなパワーハラスメントについて、心療内科で鬱病等の診断が出た場合、会社に対して労災申請できますでしょうか？

質問2
訴訟を起こそうとした場合、慰謝料を請求できますでしょうか？

質問3
会社に相談しなければならないのでしょうか？
また、会社が係長の肩をもち、私に移動の打診をしてきた等、不誠実な対応をした場合は会社も訴えることができますでしょうか？

【相談の背景】
精神障害者手帳3級を持っていて、セミオープンで働いていた。
社長よりパワハラ、障害者差別発言を受けて転職を決意。
新しい職場の内定を受けて、来月より非常勤になりたい事を伝える。
転職することについて代表より更に圧を受ける。
その後、通院していた主治医より鬱の診断を受け、今月一杯休む事を勧められ、診断書を貰う。
夜、その事を社長に連絡。差別発言、パワハラ発言を認める（録音済）、休職したいことを伝えるが休職のシステムが無いとのこと。

【質問1】
休職が無いとの事ですが、その場合は、どのような扱いになるのでしょうか？
労災は使えるのでしょうか？

ある企業の工場に事務・臨時従業員として採用されて４ヶ月勤務しました。当初からパワハラ、（課の班長一人がパワハラ）一人だけ仕事を教わらない、体調が悪い日に１日シュレッダーした後残業を強要、机上で正社員以外は水を飲んではいけないと差別され挙句には5キロの段ボールを手で持ち階段を２回分を40往復する作業（１回の作業でやる事これを繰り返す）を朝礼で一人でやるよう言われてやっていたのですが途中で腰が痛くなり又体力も限界だったので班長に電話で腰が痛くなって来たので午前中は休んで溜まっているデスクワークをして午後からやりますので休ませて下さいと言った所一度は了解したものの再度電話があり腰が痛いなら午後から作業出来ないだろう早退して病院行って診断書を取ってこいと言われました。その後会社に行けなくなりうつ病になりました。臨時社員だけ（３人）机上で水を飲んではNGという事を講義したらパワハラされるようになりました。水を飲めなかったのは３人ですがパワハラを受けていたのは私だけです。

質問①この差別（水が飲めない）はパワハラとして大きいものでしょうか？

それと早退しろと言われた時自分はしたくないかったので（給与とボーナスに響くので）仕事が終わってから行きますと言ったが駄目だと言われました。自分の中ではこの上司のいう事を聞かないと何をされるかわからないという恐怖で早退して言われた通りにしました。

質問②この時の診断書と治療費については会社から何も言われてないのですが自費になって当たり前なのでしょうか？

質問③この内容で労災申請を考えていますが大丈夫でしょうか？

現在未だ退職とはなっておりません。うつ病は初めての発症です。現在通院中です。パワハラについては
メール等の証拠が何通があります。

毎日辛い日々を過ごしております。
慣れない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員で、約4ケ月派遣先の上司から日常の高圧、暴言を受けていました。ある日酷い言葉で罵倒され、うつ病になり、診断書を貰って休職になりました。
加害者は罵倒を認め、謝罪しました。
治療費と慰謝料100万円を請求したが、派遣先は30万円支払うとのこと。治療費だけ現時点10万円かかりましたので、私は応じませんでした。
病気はいつ治れるか分かりませんので、
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？
ご教示いただけませんか？

【質問1】
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？

【相談の背景】
金銭トラブルからくる体調不良は労災になりますか?

小売店の店長をしております。
職場内で2つの金銭トラブルにより体調がとても悪く、精神的な病になっていたら労災は降りるでしょうか？

①パートスタッフが体調不良による休みを有休にしたいということだったのですが、有休申請の締切を1週間程過ぎておりましたので、給与に反映できませんでした。
スタッフはシステムを知らなかったと納得せず、親を読んだため、上司が私に対して最初は全額、途中で一部を次回の給与が入るまで貸すように言われました。
(契約書には有給についての簡単な説明があり、そこを補足した説明は2回以上してあります)
家族に相談しましたが、払うのはできませんと伝えると、
「会社の品位を落とすようなことを相談するのはおかしい、何でするんだ？!」と責められましたが、では言うことを聞けないので辞めますと伝えて払うのは回避しましたが、立場が悪くなりました。

②お店のお金が数ヶ月で○回ほど盗まれ、内部の犯行だとカメラ映像から推測されたのですが、上司が警察には伝えてはいけない(会社の考えかも)とのことで、１回目の犯行から今回は私が補填するようにと言われました。
納得がいかないので払ったことにして払っておらず、
辞める意思表示のあとに起きた３回目で断ったのですが、レジを動かすために１万円貸しています。
犯人は映像と時間から①のスタッフです。

【質問1】
頭が働かなく、やる気が全く起きず、一人のときに独り言や突然大声を出すなど情緒不安定です。
病院に通い、病名があれば労災はおりるでしょうか？

【質問2】
パワハラによる慰謝料は請求できるでしょうか?

【相談の背景】
会社ぐるみで多種多様なハラスメントを受け、うつ病になり現在休職中です。
労災申請しましたが、不支給となりました。
不支給の理由に納得がいきません。

ハラスメントの期間は2年間です。
まず最初に、会社役員によって私に向けた退職勧告のメールが、全社員に一斉送信されました。
以降、職場環境は悪くなり、上司、同僚とのトラブルも絶えませんでした。(いじめ、嫌がらせ等)
また上司からのセクハラもあり、会社の相談部門に相談したこともあります。
しかしその相談内容は、セクハラ加害者本人と不特定多数の社員に漏出されてしまいました。
これにより更に職場環境が悪くなり、人間関係の切り離し等生じて、仕事もしづらくなってしまいました。
これら一連の行為によりうつ病を発症しました。

不支給通知書によると、退職勧告メールの時点で精神障害を発病したものと認められるが、精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、当該精神障害を発病させるおそれのある業務による強い心理的負荷が客観的に認められないとのことです。

口頭で聞いた理由は、発病前の退職勧告メールでの負荷は「中」。
発病後の出来事は、トラブル全部ひっくるめて「中」。
「中」＋「中」で「強」にならない理由は、発病前と、発病後の出来事は期間が空いているからとの回答がありました。

【質問1】
この不支給理由は妥当だと思いますか？

労災申請について相談です。
H26年度に係長が変わり、毎日部署での数時間の叱責、土日出勤の強制を私だけされるようになりました。
営業先や喫茶店などで蹴られる叩かれる物を投げつけられるなどの行為や、お客様の前での叱責も日常茶飯事でした。
時間外勤務は60〜90時間、「給料泥棒」「あんたはこの仕事に向いていない」「枕営業しろ」「成績で困っているときに助けてくれる友人もいないのか」「学歴だけで使えない」「被害妄想が激しい」等の人格否定発言もあり、同年10月に精神科医より休職を勧められ、現在も休職しています。
社内調査での同期や課長などのヒアリングや係長との面談で非を会社側が把握したと先日聞きました。
労災申請の際は会社も協力すると言われました。
近々申請予定なのですが、会社での調査結果があれば少しでも承認されやすくなりますか。
同僚がほとんど退職して近隣にいないため、現在証言してくれる人がおらず困っています。

【相談の背景】
2022年9月から少なくとも6ヶ月パワハラとセクハラを受け、更に受けている期間中に職場の人間からの誹謗中傷も受け適応障害になり、経済的に厳しい状況であったため病気休暇と復帰を繰り返していました。しかし、休暇を取っている間も職場から精神的苦痛を与えられて適応障害のうつ状態にまでなり復帰不可能にまでなり2023年8月から休職に入りました。セクハラは、やってきた相手は職場の上司で、体の関係まで持ち込まれ妊娠し、中絶しました。セクハラは、パワハラの件を餌にし、洗脳させるような形でこられました。証拠は、相手に継続的に助けてもらうために相手に合わせた対応をしてしまったため、相手も有利になるようなものしかありません。
職場が悪いと認められているのにこちらの心情を知った上で、精神的苦痛になるようなことをまだ、電話でいってきます。セクハラ被害では、相手が既婚者だったため私も懲戒処分対象者になっています。

今回、職場が原因で不特定多数の人間に長期的に精神的苦痛を与えられたことで適応障害のうつ状態を発症しました。職場でストレスが原因で救急搬送もされたことがあります。

適応障害の他に、先天性のもので幼少期からずっとADHDを持ってます。障害者手帳は、申請しておらず持っておりません。

【質問1】
パワハラとセクハラで、労災申請したいです。可能なんでしょうか？

【質問2】
傷病手当は、お前は貰えないと職場に言われて貰えていません。傷病手当は、どうしたら貰えますか？

【相談の背景】
職場内でパワハラをされています。一年ちかくになります、たえられず労基に相談し会社に指導が入りました。その後パワハラは落ち着きましたがパワハラにより精神疾患を発症しました。発症後も仕事は投薬しながら続けていましたが突然社長より異動をするように言われました。言われましたが主治医は異動すると症状が悪化すると話されていたため社長に診断書を提出するもそんなの関係ない強硬で行うと話されており異動になりました。異動後精神症状は悪化し休職に追い込まれました。この場合は慰謝料の請求はできますか。

【質問1】
慰謝料を請求したいです、治療費用も含め可能ですか。

【相談の背景】
精神科勤務の看護師。以前から看護部長に嫌われ、その取り巻きたちからも嫌がらせを受けて苦しむ。ある日、暴れる患者さんを抑える際に患者さんからの暴力で怪我を負う。怪我を労災で治療。患者さんに適切な責任を受け止めていただくため第三者行為災害を申請する。（第三者行為災害が通った際には労災を返還になることは知っています）すると急に事務長は「怪我をするほうが悪い」「患者さんに痛い思いをさせた」「痛めつけるためにやってる」「抑え方が虐待だ」「第三者行為災害をとりさげろ」と私を虐待犯に仕立て上げる。いよいよ嫌がらせに耐えきれず私は退職。病院は「普段からあの人は患者さんを挑発し虐待していた」という嘘の内容を労基署に返答。医師の指示で拘束を行うさい、私は患者さんに痛みを感じさせてしまったことを認めています。ただし、しっかり抑えられなかったら患者さんに怪我を負わせてしまうことを私は予期していました。緊急事態の最中、患者さんの安全を守るために行ったことです。これまでも患者さんのために私は心身の命を削ってきました。虐待犯に仕立て上げられてしまうことに私は耐えられません。私は鬱病を発症し通院治療中、傷病手当受給中、精神障害者保健福祉手帳を申請中。病院署名未記載の第三者行為災害申請書は、加害者の名前と住所を私が覚えていないため、労基署で止まっています。

【質問1】
これまで患者さんのために心身の命を削ってきました。にもかかわらず公に虐待犯に仕立てあげられたままでは耐えきれません。事実を取り戻すよい知恵をいただけると嬉しいです。

【質問2】
鬱病から回復のめどがたちません。鬱病を労災申請する考えです。書類記載の注意点を教えていただけると嬉しいです。

【質問3】
病院側に損害賠償を請求できるのでしょうか？労働局の「あっせん」が先でしょうか？証拠は看護記録と保護室の録画になりますが、それらは病院側が持っているし電子カルテなのですぐに改竄されてしまう恐れもあります

【質問4】
止まっている第三者行為災害申請はどうなりますか？
不慣れなため情報が不足しているかもしれませんがよろしくお願いいたします。

只今、パワハラによるうつ病発症で労災申請中ですが、このうつ病がパワハラと認められない場合、以下の会社の対応はあらそえますか？

休職中に広報紙(現場風景等の写真が載っている)をパワハラを思い出すから嫌で毎月、中身を見ず破って捨てていたんですが、6月に破る際に誤って写真が目に入り強くフラッシュバックを起こし、落ち込みが激しくなり顔の左側の痙攣がおき、2度目の3カ月の入院となりました。
入院する前に会社の相談員に連絡をし、思い出してしまうので、これからは広報紙を送らないで欲しいとメールで懇願しました。
相談員は、これからは送る前に必ず電話をします。あなたに負担をかけないようにします。

と約束してくれました。
7月に外出リハビリで一度家に戻ったら、送らないと約束した、送る前に連絡をするはずの広報紙がポストに入っていました。私は凄く恐くなり精神状態がおかしくなり、今までになかった症状(腕の痙攣)がおきました。
すぐに病院に戻りました。相談員に入っていたことを連絡する気力もなく、3カ月が立ち退院となりました。
ポストを再度開けると8月9月も入っており、ヒステリーを起こし、相談員に何故送ってきたかをメールで聞いたら、6時間後位に返信があり、会社には知らせないことにより、従業員に損害が生じた場合、会社は責任を負わなければなりません。
あなたが、広報部の方に連絡をし止めてもらうか、封筒の大きさで判断してほしい。

との返答が。会社の人も信用できない、話したくないので、いまは、送られて来たものを破らず保管しています。

7月からパワハラを思い出して腕の痙攣が、いまでも治まる気配がなく、それどころかストレスを感じただけでも今では痙攣を起す後遺症となっております。

①この会社の対応は正しいのでしょうか。
②パワハラの労災が認められない場合、この後遺症の賠償請求ないし、罰則はありませんか？
③これを読んで他に否がある点を教えてください。ゆるせないんです。

長文すみません、お力をお貸しください。よろしくお願い致します

【相談の背景】
課長を拝命し1年目の立場です。5月に方針転換があり、6月には今後の赤字の報告と対策案の提案を正直に何度もしましたがその案が通らず、7月頃から赤字となり、この先も赤字となることを報告しました。赤字転落後の回復策を社長に相談していく中での出来事です。
①売り上げ回復に悩んでおりプレッシャーを強く感じる。(情緒不安定になる)
②机を手のひらで叩かれる、眼鏡をご自分のPCに投げつける、椅子や机の脚を蹴る、けんか腰な口調で怒鳴りつけられる。
（一般社員のいる前ではほとんどそのようなことはなく管理職の前で行われることが多い)
③締め日ギリギリでも売り上げ減の承認がもらえずコンプライアンス違反をしないといけないのか？と思う程、追い詰められる。
④毎日報告資料の作成とその報告の時間に業務時間を費やし、本来の課長業務に手が回らず、今度はそこを指摘され吊し上げられる。の繰り返し。
⑤課長が変わってから悪化していると言われる。

時間外業務は平均60h程度ですが、報告資料が追いつかず土日も家で業務が度々ありました。
癖のある社長なので他の先輩管理職の方々は「触らぬ神に祟り無し」ということでしょうか、相談したところで具体的アドバイスももらえず。
不安抑鬱状態という診断で23年12月から有給休暇とストック休暇を消化しながら自宅療養しておりますが、もうすぐそれもなくなりそうです。

【質問1】
労災申請をしても認定してもらうことはできないでしょうか？
(有給休暇とストック休暇を返してもらい別途賃金保障をしてほしい)
傷病手当を申請するのも納得いきません。

【質問2】
パワハラに該当しないのでしょうか？
(ハラスメント担当の方に相談をしても流されてしまいます)

【質問3】
そういう体質を許していた会社や、本体の会社にも問題があるのではないかと思いますがいかがでしょうか？

【相談の背景】
看護師です。2024年1月から入職した職場で、先輩からのパワハラ、患者からのクレーム、人手不足な上に無断遅刻してくる人に対しても上司はその人なりの考えがあると指導はせず負担はその日勤務に来ている他のスタッフに回る。休職者が増加し更に激務となり1日走り回ったあと、記録でやっと座れるのは定時頃で結局は4時間の残業が続いたりしています。更にその状況を知っていながら早く帰れ、残業するなと圧をかけてくる上司。帰れるなら帰りたいのに。更にこの状況で即入や転入の受け入れを1日3件も4件も受けたりとスタッフのことを考えてくれているとは思えませせん。パワハラだと思っています。春頃から心療内科に通って適応障害として眠剤と抗不安薬を処方されています。その原因も師長には話しています。この状況無理ですと補佐に言ってもみんなしていることだからと一蹴されるだけ。仕事に行くことを考えると動悸、不眠、食欲不振、下痢、吐き気、急に涙が出てくるなど身体的な症状も再発してきてもう無理だと退職の話を師長にしました。一番早くて年度末になると言われました。そしてそこまでは人員補充はないと。そこまで私は持たないと思いますと告げていつものクリニックで休職診断書をもらいました。このような場合は労災の対象になるんでしょうか？収入がなくなるとなると無理してでも3月末まで働いたほうがいいのかなとも思うのですが…

【質問1】
休職時の労災認定について、上記の内容では可能でしょうか

5年間、契約社員として勤務した会社を今月末に退職します。
退職理由は、仕事上の負担が増したために精神科で通院治療を受けなければならなくなったからです。
職場でハラスメントがあったわけではなく、勤務時間と担当業務の増大が原因です。

契約書上の勤務時間は1日7時間、上限が週40時間ですが、実際にはそれ以上働いていました。
ただし法に触れるほどの長時間労働と言うわけではありません。

うつ病ではありませんが、医師からは自宅療養が必要である旨の診断書を発行されています。
今後の病状によっては、求職活動も難しくなるかもしれません。

在職中、社会保険の傷病手当などは受けていませんでした。
精神疾患での労災認可は時間も掛かり難しいという情報を目にしましたが、もし申請する場合にはどのような手続きを行うのでしょうか。

また、労災以外にも受給できる手当はどのようなものがありますか。

【相談の背景】
会社で大きな企画について作業を任されていたが、ミスがあり挽回するために必死で作業をしたが結局間に合わせることができず、開始の日程変更など会社、各部署へ大きな迷惑をかけてしまった。
途中で上司へ間に合いそうもない旨の報告をしたところ、「なんで？」「で？」「間に合わせなきゃだめ」等の返答。
また、ある程度の社員が見られる全体メールでの叱責、チャットツールでの「どうしたら間に合うか（他部署へ）聞けよ」という威圧感のある言葉もありました。

遅れを取り戻すべく、残業・自宅で作業をしましたが睡眠時間を削っての作業は心身ともに大きな負担となりました。誰かに手を借りる事もできず、迫る期限が大きなプレッシャーとなり感じたことのない症状が現れ、限界を感じ無責任ですが休職をさせて頂く事にしました。
病院を受診し適応障害のため１ヶ月の休養と通院治療が必要との診断が出ています。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

【質問1】
①この適応障害は労災として認定されるでしょうか。
この月の残業は60時間、持ち帰りでも仕事をしています。

【質問2】
②上司の言動は「パワハラ」にあたるでしょうか。

【質問3】
③パワハラか否かを判断するにあたり、私の業務上のミスの内容も考慮されるのでしょうか。（例・開始日に間に合わないミスがあったのだから強い口調、複数の人の前での叱責も致し方ない）

前職でパワハラにより、うつを発症し診断書を貰い休職していました。

休職中に状態が好転し転職しましたが、転職先がよりブラック企業で入社時の雇用条件を
入社直後に勝手に変更・強要する会社で、
余りの条件の悪さに労基に相談したところ解雇となりましたが
うつ症状は、前よりも悪くなっています。

本来であれば今のブラック企業に労災申請をしたいのですが
うつの本来の発症原因は前職にあります。

前職でのうつ発症時、パワハラろうつの因果関係はある程度証明できる証拠ありました。
家庭を維持するという前提で
労災申請には時間がかかるということ、
心療内科の医師の勧めもあり傷病手当を貰って回復に努めていました。

回復してきた頃、転職先が見つかり、そもそもうつの原因は元の会社にあるのだから転職は良いと思う。
という主治医の意見もあり転職しましたが。
ところが転職先が更なるブラック会社で、契約を勝手に変更しようとしたり、
契約変更ついての違法性を指摘したところ解雇予告通知を受け退職となりました。

その心労もあり、うつの症状が働ける程度の回復から、
悪化しメンタルが弱くなり、体調もかなり悪く、
直ぐに転職できる状態ではなくなってしまいました。

悪化したの原因はは現職ですが、
初めての発症原因は前職にありました。
発症から安定。転職から再発。
現在発症から経過年数は丁度1年です。

1回転職していますが、前職で発症したうつを労災として今から申請する事は可能でしょうか。
あるいは1回の転職をした事で労災申請の資格を失ってしまっておりますでしょうか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して半年になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場です。私は主任ですがブラックな職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てて頂き自分でも努力し、苦しいけど会社は好きな場所でした。

しかし、ある方が課長になってから激変し地獄となりました。その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのかその人が課長になってから徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。

当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方は幼稚ないじめです。その方は私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。

私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報も与えない陰口を叩く人事考課の面談は私だけパス、仕事を下さいと言うとごまかす。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も取り上げられ、以後そのまま1年放置状態となりました。

そして、新課長に相談しました。話しは聞いてくれるものの、仕事を与える事もなく、良い方向には持って行かず酷い係長を庇い、人事課も入れて話し合いたいとお願いしてもごまかしてばかりで話し合うはなし。本当に会社に行くのが地獄の日々でした。

新課長は私だけ部内の仕事が異なる場所へ移動させられました。部長には全て話しは行っているにもしらぬふりです。今後は社内のコンプライアンス室に相談と内容説明しますが、部長は理論武装で人事には私の人格否定を理由に周囲の為に対応したと言っているとの事です。

質問ですが、①例えば私の仕事のヘマや同僚に対しての態度が悪いを理由に上司(管理者)は部下に仕事を与え無いとかハラスメントをしても労働基準監督上や法的には問題無いのでしょうか？②労災申請した場合、認められる可能性はありますでしようか？③人事課や会社は部長や係長に対してどのような判断を下すのが社会的に正しいでしょうか？

私は現在、上司と事務員のパワハラにより仕事を休職中です。
体調不良が続き医師からは【ストレス障害により3カ月間の療養】との診断を受けました。
勿論、会社に診断書は提出済みです。　　

ストレス障害になった原因は上司と事務員から毎日嫌みを言われたりしていました。初めは気にしていませんでしたが日を追うごとにエスカレートしていきました。それからというもの、不眠が続き体重も減り仕事が出来ない状態にまで追い込まれました。

医師から仕事を辞めた方が良いのでは？と言われました。このような場合、証拠があれば労災認定もしくは相手に慰謝料請求は可能でしょうか？
私の気持ちとしては環境改善を会社にしてもらえるようにお願いし１日も早い職場復帰をしたいと思っています。

精神疾患（うつ病）を以前から持っておりパワハラで、労災申請を考えていましたがインターネットで下記の
ことが記載されてました、労災認定は難しですか？難しいとしたら民事でパワハラは訴えることができますか？また勝つ可能性はありますか？

精神疾患の悪化の場合，悪化の前に，仕事による強い心理的負荷となる出来事があったとしても，原則として労災とは認められないのです。特別な出来事」に該当する事実が存在し，その後おおむね６ヶ月以内に精神疾患が自然的経過を超えて著しく悪化したと医学的に認められる場合に，\\悪化した部分について労災と認められます。

【相談の背景】
3/19日(金)に労災となり
急性腰痛症が発生しました。
鉄骨柱鍛治工の製造業をしており
上司/役員も居ますがその中に
安全担当係など
グループ長などが居ます。。

すぐに労災が発生してから
グループ長に報告しましたが何もされず
土日挟む為月曜日に課長と安全担当に
再報告しました。
3/22日(月)問題は発生。
早朝にグループ長や事務員が数人いる中15畳程の組長室まで連れて行かれ
安全担当者が来るまで待ち
再報告したところ怒りを込めた
感情をかなりの言葉でぶつけられました
自分は入社して試用期間中に
起こって労災なんですが。

安全担当者から
お前今何ヶ月目だ？
ふざけんじゃねぇぞ
しっかりせいやと言葉を貰い

自分も真面目にやって
まだ覚えるところも
たくさんある最中なのに
その言葉の重みのせいで
精神的負担になり今現在休業中です。

承認は沢山います。

その後他グループ長等に
気にするなって言われましたが
仕事に行きたくても行けず
無気力・頭痛・吐き気がします。

心療内科に行こうと思ってますが
損害賠償請求を
する事は可能でしょうか。

【質問1】
損害賠償請求について

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

5年ほど前、暴言などの強いパワハラを直属の上司と部長計3名に受けました。録音や記録の証拠は残していますし、産業医や職場のこころの相談室にも相談に行っています。総務課長にも相談し、私以外にも被害者がいたようで、結果的に左遷後退職されました。（2名）現在も心療内科に通院し、SSRIを含め内服しております。その時には自殺を考えるほど辛かったのですが、何より自分が鬱になったことを知られたくない・自分が休むことにより、皆に迷惑をかけたくない一心で休職せずに今に至っています。所謂「症状固定」の状況かと愚考しますが、職場でストレスが加わると不眠や気持ちの落ち込み、体重減少を繰り返しています。
　ご相談としては、
・公務災害（公務員なので）の申請には時効があるのか
・休職をしないと認められにくいのか
・障害者年金を申請するには
などです。
可能な限り働き続けたいし、出来ればスタッフに知られたくない思いがあります。
反面、いつまで走り続けられるかと不安でなりません。
今後どのようにしていくのがいいのか、ご教授いただければと思います。

【相談の背景】
パワハラ、ジタハラ、休日時間外労働のサービス残業とその他賃金の未払い、会長ご自宅の清掃作業やメンテナンス業務、ご氏族の送迎、そして、地方住まいだった私の元妻をお手伝いとして迎えたいとし、頂いていた労働条件ならばと了承したが、家族がこちらへ引っ越した途端、労働条件の大幅な変更要求されたあげくに子供の理由によるお休みは原則認めない方針とのことで辞退せざるを得ず、現在進行形で家も金もなく（私は会社寮に住んでいます）路頭に迷っていて子供達や元妻にこんな悲しい思いをさせてしまった絶望感など
上記内容によることで精神科へ行った所、適応障害と診断を受けたので労災申請をする直前です。
証拠としてはLINEトーク、約1時間程度の録音データ、タイムラインで立証しようかと思っていますがお伺いしたいことが何点かございます。

【質問1】
この内容での申請書を自分で作るつもりですが、家族の件は労働とは関係ないと判断されてしまうでしょうか。
この件で会長、会長秘書（部長）常務から会社会議室にて散々たる侮辱行為などを受けました。

【質問2】
正直手元にある証拠では70%程度の立証は可能なのですが会社の言い分がどれほどの物か分からない分不安があります。労災申請書を一旦会社へ提出するように求めらてれているのですが、不利になることはありますか。

【質問3】
現在、休職しています。質問1での出来事があり病院へ行き適応障害との診断を受けたのですが、よくよく思い返して休職前6ヶ月前から体調が悪化していきました。その場合、原因となるのはどちらが適切でしょうか。

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

【相談の背景】
会社の他部署の同僚がパワハラ原因で休職するとこになりました。同僚は労災申請をしたいそうですが、証拠があまりなく、目撃者証人に頼るしかないそうです。ただ本人は休職してるため、証人集めができなく、代わりに証人集めを依頼されました。対象者は多そうですが、部署も違い私との接点もあまりなく、また会社に見つからないように進めるには稼働もリスクもかかります。同僚もその点は理解しており、十分な謝礼を払うとまで言ってくれてます。パワハラが多い会社でもありますし、同僚の頼みなので動きたいとは思ってますが、謝礼をもらったら違法とならないかが心配です。

【質問1】
稼働もリスクもかかるので、請け負うからには法令違反ではなければ謝礼は受け取りたいと思います。いくらまでOK、そもそもNG、高額なら契約書がいるなどありましたら教えていただけないでしょうか。

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

【相談の背景】
都市銀行に勤めております。2017年10月〜2018年5月にかけて当時支店で営業職に従事しておりましたが、継続したパワハラを上司2名から受け、2018年5月に会社の病院にて適応障害診断をうけ会社に診断書を提出し休職、その後鬱病となり2019年8月末まで1年3ヶ月の休職を経て別の部署で職場復帰をしました。今も当時のトラウマによる後遺症で本来の業務(営業)につけず定期的に心療内科へ通院している状況にあります。そこで今になり社内の内部通報窓口に労災の申請をしたいという意向とともにパワハラ調査を申し出ましたが、会社の人事調査結果は「声が大きいだけで指導の範疇」、また人事による社内の人間にだけ聞き取り調査(ふつうは人事相手に本当のことはいわない)をしてパワハラはなかった、休職とパワハラは因果関係がないと開き直りをされて労災申請に協力してくれません。ちなみに同時期にもう一名の同僚も同じ上司からパワハラを受け休職し退職。加害者一名は転職により自主退職、もう一名は役職定年により別会社へ出向しています。こちらも録音こそないものの当時「メモ」がわりとして記録した、当時の日付の入った加害者から「言われた内容を綴った」親とのメール、友人とのLINE、書かされた「反省文」など計47点を証拠として提出してますがそちらについてはどのように判断されたのかについて一切説明がありません。納得できません。

【質問1】
この場合、労災の申請は有効でしょうか、またするにあたりどのような流れが必要でしょうか。ご助言頂けたら幸いです。

【相談の背景】
労災認定について。
パワハラで休職中。証拠という証拠は録っていない。
ただ心療内科で休職を診断されるきっかけになったことは、前日社長より、今から自分の直轄にすると言われ渡された業務命令書。社印もあり内容は、事務をやってもらっていたが成績不良、本日から1分1本のペースで1日300件近くテレアポ、今までやっていた事務作業は1日の内1時間半で処理とのこと。
成績不良とのことですが、事務なのでそもそもノルマ等なく、納期に遅れたことなどもなし。営業からは今まで通り業務を振られ配慮されることはなくトイレ休憩はいついつに何分というようなものが社内で私にだけ。
体調不良で早退し翌日病院へ。
前日まで直轄だった上司は、体調不良とはいえ勝手に帰るなということと、社長からの業務命令であれば従えとのこと。社長からは、業務命令に従うことと、今日から日報を全員に提出しろと言っただろという旨のメール→休職診断が出た旨連絡をし大人しくなっています。
人事や経営管理の部長には傷病手当金を申請するよう言われています。
入社して数年の間に10名以上退職し早い方は1ヵ月もたず。私より以前から勤めている方は1名しかおらず、これは証拠になるのか。
私だけ昇給や賞与がなく、そこに納得のいく査定基準もなし。
聞き取りで残っている社員に味方してもらうのは難しいと思うが、社長のせいで退職した方は多く、退職した方の証言は有効なのか。

【質問1】
労災認定はおりるのか。
その進め方。

【質問2】
慰謝料など請求できるのか。
またそれはいくらか。

【質問3】
労組は協力してくれるのか等

【相談の背景】
職場で一人の職員から精神的攻撃によるパワハラを受け、それが原因で抑うつ状態になり、数か月の休職を要しました。長時間労働などその他の精神疾患を発症する要因はありませんでした。
しかし、パワハラの件について職場でパワハラ委員会を開かれましたが、『当該職員の行動は問題行動であるが、継続的な攻撃ではないため、パワハラには当たらない。』との判断で、パワハラが認定されませんでした。
そのため、パワハラによる精神疾患発症としての労災申請はせず、健康保険の傷病手当金を申請しましたが、申請書類で"傷病の原因"を『仕事中での傷病』とし、"労働災害の認定を受けていますか"を『未請求』として申請したところ、"労災の可能性があるので労働基準監督署に相談するか、『仕事中以外での傷病』に訂正するように"、とのことで返戻が来ました。
パワハラではないという判断には納得しておらず、原因は職場以外にありませんので、『仕事中以外での傷病』に訂正はしたくありません。
ただ、現状は職場復帰できて働けているので、波風を立てずに働き続けたいと考えています。

【質問1】
労働基準監督署に相談して労災申請することで、問題が大きくなって、職場で働きにくくなることはないでしょうか。

【質問2】
問題を大きくせずに、傷病手当金を給付してもらえる方法はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在うつ病を発症し会社を休職中です。会社内での長時間拘束とパワハラ行為で発症しました。
パワハラ行為は４～５年受け続け、誰にも相談することなく月日が流れ、うつ病になってしまいました。
拘束時間については実働時間は法律を守っているようですが、一週間のうち週3回が13～14時間、週2回が10～11時間でした。
拘束時間中に会社内から外出する場合は申告をして、了承を得てから食事や用事足しに行かなければなりません。
パワハラ行為は相手が認めていないので立証は難しいのは分かっていますが、会社に対して労災申請を依頼しました。
しかし今年の1月末の休職時点から4月の今日まで進展が無く、先日一度だけ会社から連絡が有り「社会保険労務士から医者に書いてもらいたい書類が有るので、一回だけ10割負担で病院に行きこの書類（7号様式）を書いてもらってほしい」と言われました。労働基準監督署にまだ何も提出していない状態のようです。
協会けんぽの傷病手当を毎月申請に行き生活していますが、生活が苦しい中、2月に支払った給料を全額返納するよう言われ返納しました。
会社によってうつ病となってしまった今、こんどは金銭面で非常に苦しい状態です。
金銭的にも苦しい中、２名の弁護士の方に相談しそれぞれ１時間11,000円をお支払いし、相談しに行きましたが、証拠がないから難しいと言われ労災手続きや損害賠償請求も出来ていません。

【質問1】
このまま何も出来ずに次第にうつ病が回復して労災を取り下げるか、金銭面で非常に厳しいですが傷病手当を受給しながらうつ病のまま退職するか、どのようにすると良いでしょうか。損害賠償請求も無理でしょうか。

【相談の背景】
ある有名な上場企業のグループ会社で勤務しています。
今年３月からの上司のパワハラや同僚の嫌がらせにより、
精神を病んでしまい、今月（2024年６月）から休職しています。

精神科を受診して「適応障害」と診断され、
労務困難により２か月間の療養が必要と診断されたためです。
職場には診断書を提出済です。

適応障害になった原因は間違いなく、職場のせいで、
プライベートで、トラブル等は全くありません。
主治医からも職場が原因と言われています。

今、労災保険の手続きを進めていますが、職場がスマホやパソコン等の
電子機器の持ち込みが禁止だったため、証拠となる動画や録音がありません。
その日のメモは記録しており、周りにいた人から、私に有利な証言は
もらえそうな状況です。

また、その職場の別の上司で今回の件を認め、謝罪をしてくれた人もいますが、
口頭のみの謝罪で、文書等の物的なものはありません。

【質問1】
上記の件で、労災認定をもらうのは、難しいでしょうか。
労災が認定されれば、安全配慮義務違反で会社を訴え、
パワハラ、嫌がらせをしてきた人達（７名程）にも
それぞれに損害賠償請求を考えています。

【質問2】
一般的に安全配慮義務違反や上司への損害賠償請求で、
いくら支払ってもらえるでしょうか。

会社からのパワハラにより現在休職中です。疾病手当金で現在は生活していますが、早い時期に労災の申請とパワハラに対する慰謝料の請求を弁護士の先生にご相談したいと思います。会社への復職は希望していません。質問ですが
①上記の様な場合、申請等は退職前に行ったほうがいいでしょうか。
②仮に退職前に行った場合はどのようなリスクが発生しますでしょうか。

【相談の背景】
職場でのパワハラ的行為で精神疾患を患い、休職を余儀なくされました。
職場はパワハラと認めていませんので、パワハラによる精神疾患発症としての労災申請はせず、健康保険の傷病手当金を申請しましたが、"労災の可能性があるので労働基準監督署に相談するか、『仕事中以外での傷病』に訂正するように"、とのことで返戻が来ました。
職場と相談し、労災請求書を記載して職場に提出しましたが、職場は精神疾患発症と職場での出来事の因果関係が認められないので、署名して労基に提出することは現状ではできない、との返事でした。
職場から、「受診している病院のカルテ開示をしてもらい、他の精神科医の意見も聞きたい」との提案がありました。
カルテ開示をしてもらって職場に提出しても、職場が当方にとって良い判断をしてくれるとは期待していませんので、どうするか迷っています。

【質問1】
カルテ開示による調査は、必要時に労基が行うものと認識していましたが、職場からのカルテ開示の依頼も一般的にあることなのでしょうか。

【質問2】
カルテ内容は最重要の個人情報だと思うのですが、職場にそれを提出する場合、守秘義務への署名などをしてもらうことで、自己防衛できるでしょうか。

【質問3】
カルテ開示に応じるメリットはあるでしょうか。例えば、職場がカルテ開示の結果、因果関係を認めて労災申請書に署名すれば、労災が通りやすくなるなど。

【質問4】
職場が労災請求書に署名しなくても、労災と認めない理由を記載してもらったうえで、労災申請はできると労基に教えて頂きました。その理由の記載も拒否された場合は、いわゆる労災隠しにあたりうるでしょうか。

15年勤めた会社を躁鬱病で休職しました。初診日の前3ヶ月に毎月180時間の残業をしていたので、労災に該当するのではないかと思い労災申請をしました。
申請の際に提出した証拠は残業180時間が記録されたタイムカードと、退勤前や後に妻に連絡していたSMSの記録です。
製造業なのでパソコンのログなどは無く、日報もありませんでした。

また、並行して未払い残業代を請求しました。
すると会社は「私は仕事をせずに深夜まで会社で休憩したりサボっていたので、タイムカードの時間は実際の労働時間を示していない」と主張してきました。
裁判では会社側の主張には証拠が一切なかったので、裁判官からタイムカード通りの残業時間で残業代を計算した金額での和解勧告がありました。

今後労災の聞き取りにおいても会社は労災認定されまいと、社員と口裏を合わせて私がタイムカードの時間には働いていなかったと主張してくると思います。
小さい会社なので簡単に口裏を合わすことができ、私側についてくれる社員は1人もいませんでした。


そこで質問があります。

・労災申請において、会社側が聞き取り調査で口裏を合わせて私が仕事をしていないと主張してきても、タイムカードに記録された労働時間を減らされたり無かった事にはされないでしょうか？

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

【相談の背景】
ある一人の上司が原因で、精神的に病んでしまい
うつ病とは診断されませんでしたが
精神疾患で、傷病手当を申請して
3ヶ月お休みをいただきました。

上司が原因で精神疾患になり、最初は労災にならないのかと疑問に思いましたが
調べたところ録音や、日付がわかる記録がないと承認されないことが多いと書いてあったのと、傷病手当が受けられるとのことで、なにも言わず傷病手当をもらいながら休みました。
結果は、復帰するのが難しく退職しました。

その後は、フリーターでアルバイトをしながら生活をしていますが
やはり、前職での色々な経験が尾を引いているのか、調子が悪いのが続いています。
トラウマのような。そんな感じです。
このまま、悪化してうつ病などにならないかと不安もあり、仲の良かった前職での先輩に相談をしたところ
原因は1人の上司にあるのは間違いないと言われました。
私が退職する前に上司が原因だから辞めるんだと言って辞めていたら、上司の立場が危なかったそうです。それだけ、会社的には不利だったのでは。と。

ですが、仲の良い先輩がいたので
今の体制が崩れるのは大きな問題になり、苦労させてしまうという情で
色々なことが原因で退職するとフワリと伝えたために、上司のせいで退職した形にはなっていないそうです。

【質問1】
退職後に労災の申請は可能なのか

【質問2】
労災を申請する上で、精神疾患ということもあり、証拠や録音がなくても、証人がいることで証拠になるのでしょうか

【質問3】
この件で裁判になるようであれば、勝ちは難しいでしょうか

【相談の背景】
私の会社に、マイカーを使用した業務中の災害は労災申請できないという決まりがありますが、労災申請を妨げる不正規則と思いますが、法的にどうなのでしょうか?現在、休職中で就業規則見てないので、就業規則にて明文化されているか、確認取れませんが、地域包括支援センター勤務で遠方訪問が比較的多く、マイカーのバイクを使用せざるを得ない環境であります。また社内でマイカー使用禁止とはなっておらず、口頭伝達で管理者からマイカー使用での負傷等は法人として、労災申請できないと言われました。
私は今年４月、マイカーバイクがエンストし、道路路肩に緊急避難する際、腰を痛め一週間休職しました。
申請は協力しない感じです。業務中の負傷ですが。
不正規則でしたら労働基準監督署に指導願いたいのですが、可能でしょうか?
また、別にパワハラを受けており、私が現在、病で休職中で、病院で診断書が中々できず、会社から診断書を速やかに出さなければ、無断欠勤扱いと威圧行為を受けてます。
診断書、診断書としつこく無断欠勤扱いと示威行為が顕著になり、
精神的にきつく自己都合退職に追い込まれました。

【質問1】
不正規則でしたら労働基準監督署に指導か処分願いたいのですが、可能でしょうか?
労災申請を難しくする目的で労災隠避、使用者責任逃避目的にしか思えません。

【質問2】
無断欠勤扱いと、就業規則で診断書提出義務が無かったら診断書料請求可能でしょうか?
また医師から精神疾患リスクが高く精神病院紹介予定です。
慰謝料請求したいですが可能でしょうか?

【相談の背景】
派遣社員です。今年4月から派遣先に就業し、上司から日常暴言で精神的にとても辛いでした。8月あの日、大声で罵倒され、私はうつ病をかかってしまい、休養しています。1ケ月後、加害者はようやく謝罪してくれました。派遣先の会社に慰謝料と損害賠償金を請求していますが、なかなか返事はありません。
労災を申請したいと思いますが、認定されるでしょうか？労災と傷病手当は同時に申請しても大丈夫ですか？

【質問1】
労災の認定は可能でしょうか？

会社からの　パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」
心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です
給与の支払いもない状態ですので　社労士さんの勧めもあり
労災申請したところ　「懲戒解雇で現在話し合い中である」
とのことで会社押印拒否されました。
労基　労災課からの勧めもあり同時傷病手当の
申請も行いましたが傷病手当も同じ理由で会社の押印拒否
になりました、現在も話し合い中であるので身分は
不安定ながら（労働基準監督署）ではまだ社員の
身分でありうるとの見解でしたが押印拒否は許される
のでしょうか？会社からお金が出るのではなく
労災保険・社会保険からでるので
会社の嫌がらせではないのでは無いかと思いますが
法的にいかがかお教えください。

話し合いは並行線でみぞは埋まらず
労働審判（司法）になりそうです。
会社就業規定では　ノーワーク　ノーペイ　の考えですが
現在の状況会社側のパワハラで「抑うつ状態」ですので
会社側は解雇はできないのではとも思ってます。

　　　　お知恵をお願い致します。
　

【相談の背景】
上司によるハラスメントにて精神障害を発症しました。勤務困難となり退職を余儀なくされそうです。

労災申請や民事訴訟は時間がかかるし、先行きも不透明なため、労働審判などでいくばくかの解決金を得ることと自己都合ではなく退職勧奨による退職とすることで退職を受け入れようかと考えております。

和解条項などで『申立人及び相手方は，申立人と相手方との間には，本件に関し，本和解条項に定めるもののほか，何らの債権債務のないことを相互に確認する』などの項目をよくみかけます。

そこで質問が3つあります。

【質問1】
上記の条項を入れた和解後、労災申請が通った場合、解雇無効の地位確認やバックペイなどの逸失利益は請求できるのでしょうか。

【質問2】
和解締結後の請求ができないということであれば、この和解条項をいれることを条件に解決金をつり上げるなどの交渉はできるのでしょうか。

【質問3】
上記の条項は入れずに、『労災認定によっては、その後の請求もありうる』との項目をいれることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
21才の時から職場の経営者から37年間パワハラを受けて昨年2月に適応障害で会社を休職中です弁護士から復帰の見込みが無ければ11月末で雇用を終了されてしまいます社会保険の立替分150万円をチャラにして円満退職を進めてられてます就業規則には休職制度や退職金は無いそうです昨年9月に労災申請してまだ認定されてません週40時間の残業未払い等タイムカードの改ざんあり当初は病気が完治して復帰を考えてましたが今は円満退職で慰謝料高額な退職金がもらえらばと考えてます退職や解雇されてしまうのですか？いくらくらいもらえるのですか。毎日病気で辛い日々を過ごしてます、病中にこんな状況辛いです弁護士様のアドバイス頂けたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
解雇にはなりたくありません円満退職希望。慰謝料や退職金、残業未払い分等、高額金を頂きたいです。

パワハラ、嫌がらせにより精神疾患を患ったため、
会社を休職し、労災申請したい旨を会社の人事課に相談したところ、
パワハラとは言えないが、社内での解決は困難。
どうせ労災申請は認められないだろうから、和解金を給料1か月分程度支払うので、
申請しないでほしい、その後会社都合にて退職と依頼されました。

このような依頼に応じるべきであるのか。
金額面は妥当であるのかを相談したく思います。

ちなみに厚労省によるパワハラの基準に一部該当していると認識していますが、
それが原因であると確たる証拠があるわけではありません。
医者にて診断はされております。

【相談の背景】
私の会社は上場企業です。数年前に会社の新建屋からパワハラで飛び降り自殺された方がいて地方の労基署で労災認定されました。

今度は私が組織絡みのハラスメント で精神疾患になり労災で審査請求中です。

会社は行政に肝心な調査はせずに中抜きの嘘の調査報告書を提出しました。行政も会社の言うなりで企業よりの味方をしています。

【質問1】
もし、私の労災が認められた場合、会社はどんな処分を受けますか？

【質問2】
私は復職していますが、会社から何らかの仕打ち仕返しがあるでしょうか？

【質問3】
うちの会社は景気が良く、地方に貢献しております。行政は企業や資本の味方なのでしょうか？

【質問4】
復職したのだから労災は取り下げるべきでしょうか？

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

【相談の背景】
私の現状を箇条書きで説明致します。
①会社でパワハラを受け、体調不良で６月から休業
②労災申請
③体調が回復しなければ、７月末で解雇と通達あり
④７月末まで体調回復せず
⑤会社から、やっぱり辞めないでと引き留めを受ける（今現在）
（７月末の解雇は間違いでした。）
⑥8/9 に、初めて雇用契約を延長すると聞く（今現在）

労災はまだ結果が出ていないのですが、
会社は、今私を解雇すると
労災認定後、不当解雇で訴えられることを
恐れていると思われます。

労災認定後の安全配慮義務違反による
損害賠償請求も考えています。

【質問1】
私が今できる事は何かありますか？
８月から、会社の言い分が
コロコロ変わるので精神的苦痛で、
呆れてしまいます。
納得がいかないので、私から会社に
慰謝料（和解金）を請求するのは、
脅迫になりますか？

【質問2】
労災の取り下げを条件に
慰謝料（和解金）を請求するのは、
脅迫になりますか？

【業務による症状悪化による休職】
概要
・業務中パワハラで生じたストレスにより既往の病状が増悪した
・勤務が困難であるため私傷病として休職を要請された
・労災と条件は変わらない，労災の判断は難しい，就業規則の通りである
・180日ほど連続出勤，月平均80時間の残業，週数十時間に及ぶハラスメントによる業務圧迫

前提
・急速な病状悪化のため即座に診断書を取るのに時間がかかる
・診断書がなくても就業規則で休職はできる

質問
・一度，休職をして労災申請を行うことは可能か？
・労災が認められた場合，休職中の欠勤は無効になるか？

注釈
・休職は就業規則上欠勤である
・共済組合の給付60%，会社から20%で休職と労災による休業の条件は変わらないが，休職を選ぶと勤怠上の理由により解雇される
・休職による解雇を事前に察知している，会社は好きなのでいたいが直属の上司に問題がある

【相談の背景】
パワハラで精神疾患になり、前日、やっと労災認定になりました。休職中でもパワハラがひどかったです。
弁護士さんを通して会社に慰謝料請求を考えています。労災認定になったこそ、慰謝料請求できる確率は高くなりますか。

【質問1】
労災認定になったうえで、慰謝料請求しやすくなるのでしようか。

【質問2】
損害賠償？慰謝料は損害賠償と同じ意味になるのでしょうか。

【相談の背景】
パワハラ被害→適応障害→休職→退職で解決金の請求を考えています。パワハラの深刻性も伝える意味で出来るだけ高額な請求をすることが目的です。会社はパワハラを認め、労災に申請する可能性があることも知っています。ただパワハラをした上司がすでに退職となっているため調査が難航する可能性があります。時系列順に並べた証言・証拠はあるものの会社としても人月の稼働を要し、自身も転職が今回の件でうまくいかず解決金を早めに得たいので先に示談金を請求するのはどうかと考えています。労災項目は強4中4が同時に発生なので通ると思います。ですが、一番の理想は労災申請せず、納得の解決金を早めにもらうことです。労災が通った後の方が主張しやすいのは理解しておりますが、会社もかなり対応で苦労していたみたいなので、その時間をパワハラ抑制の時間に変えて欲しいとも思いました。なので示談金の交渉が初動でも、通る可能性はあるかと思い、前回他の弁護士の方にお話をお伺いしましたが様々な意見が聞きたく投稿しました。ちなみに請求額はパワハラを受けた種類の数、行為の継続性、悪質性などの観点から平均賃金1年分を請求して、その半額を貰えれば御の字ということでした。損害賠償400万→実際の獲得予想200万のレンジになると予想しております。

【質問1】
これらの観点を踏まえて、示談金交渉が先か労災申請が先かどちらの方が良いでしょうか？

【質問2】
労働局の斡旋などの別の方法はございますでしょうか？交渉する際の方法についてもお伺いしておきたいです。

【相談の背景】
以前勤めていた会社にてパワハラ被害にあい、精神的に病気にかかってしまったため自主退職しました、現在会社に対してあっせんによる慰謝料請求の手続き中です。

【質問1】
あっせんにて損害賠償に関して元勤務先と合意したばあい、現在かかっている病気に関して労災申請を行うことは何らかの違反になるでしょうか？（合意書には労災申請行わないなどの旨は入れない前提です）

過重労働やパワハラでうつ病を患い会社を休んでいたところ、無断欠勤として不当解雇されました。

この件は裁判にて和解金で解決したのですが、うつ病の労災申請はまだ審査に時間がかかっています。労災申請には会社の聞き取りも行われているのですが、会社は裁判では無断欠勤や勤務態度不良、素行が悪いなどありもしないデタラメをでっち上げていました。証拠がなかったので裁判では認められませんでした。

労災申請を示談交渉や裁判と同時期に行ったので、デタラメを労基署の方にも報告をしていました。例えば社長の一存で解雇したにもかかわらず、解雇は管理職会議で決定したなどの嘘の文章などです。私は労基署に裁判の資料をコピーして渡して、会社側はデタラメを言うことが多いと説明をしました。他にも私1人で行っていた仕事を他の従業員が手伝っていたなどと言い、労基署から確認の電話があり否定しました。従業員の聞き取りも上からの圧力でばれるのが怖くてあまりうまくいっていなく、私の親しい人にも聞き取りをしたいとお願いされ頼んでみたのですが、私みたいにクビにされるのが怖いのかことごとく断られました。

こういったうつ病の労災申請の妨害行為はなんとかできないのでしょうか？裁判で和解したはずなのに労基署から事実関係の確認の電話が何度かありました。嘘の証言もあったので訂正しましたが、別に対応するのは構いません。嘘を信じられても私が困るので。しかし他にも私が知らないデタラメを言って労災申請が難航しているのかと思うと非常に不愉快ですし、会社に不信感を抱きます。どうにかならないのでしょうか？

【相談の背景】
職場でパワハラに遭い適応障害と診断され８ヶ月休職し、その間に会社の相談窓口にパワハラの相談をして調査をし、マネジメントに問題は有ったがパワハラとは認められなかったとの事で、不服を申し立てても受け入れられませんでした
会社の調査は、被害者の聞き取り調査はされず、証拠の録音は受け取らず、部署の被害者が所属しているチームのメンバーの内、加害者と被害者を除く４人中の１人を聞き取り調査から外す等の、偏りのある調査でした
当然受け入れられずに労災申請し労災認定を受けて現在復職して7カ月になります

会社としては労災認定されたことは重く受け止めていて、労災保険で補填されない平均賃金の4割分は支払うとの事なのですが、会社では１度パワハラとは認めないと調査結果を出しているので、そこは変更しないとの事です
現在、当時の調査方法が法律的な義務も果たせていなく、労災認定を重くうけとめているならば再考して頂きたいと伝え、現状証拠の提出をお願いされ提出した所です

そしてその間に、ハラスメント防止のポスターが社内に張り出されました
ハラスメント防止の絵と、その下に例題が１つだけ載っていたのですが、それは逆パワハラの例題でした。
その旨をメールで伝えたら、迅速に厚労省のポスターに張り替えられました
そして社内調査から外された１名が、先日人事から話を聞かれた様なのですが、パワハラでは無いとの内容の話をされた様です

【質問1】
この様子だと再度ハラスメントとは認められなかったとの報告が考えられるのですが
現在復職している状態でハラスメントが有ったと事実認定して頂く訴訟は可能なのでしょうか

【相談の背景】
数日前からパワハラで休職しています。人事課に労災申請をすると申し出ました。もし嫌がった場合に、労災を申請しない事の代わりに慰謝料を貰う形で示談に持ち込む事はできるのでしょうか。

【質問1】
よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

会社代表者と私含め３人の事務所で働いてます。
代表者より平成２４年１２月より嫌がらせ、社内での仲間外れの行為を受けてましたが、平成２５年２月より退職勧奨、盗聴などを受け就労不能となりました。

平成２５年１月２０日頃、事務所に一人で仕事をしている際、見知らぬ男性が訪ねてきました。以前より社内で労務管理の不正代行業務等を行ってましたので、不正行為について色々詰問されたりし恐怖に陥った事もあります。
又平成２５年２月に業務上の怪我をしました。転倒し頭部、左腰肩腕を打っており通院してましたが、通院で早退遅刻は迷惑だから休業しろと怒鳴られた事もあり、異常者とも言われました。
社内で盗聴もされてました。
また私が行っていない事に対して責任をどのようにとるか書面で提出するように言われましたので、取りあえず始末書を提出しましたが、４日間に亘り朝夕提出のしなおしや退職しますと書けと言わんばかりに強要されてます。
平成２５年３月より労務不能となり休職してます。
休職中に休職期間満了で退職させられたり（あっせんで退職撤回してます）、平成２５年２月に私に不利益になる就業規則を作成してますが、正社員用であった為パートの私には適用できないと考え、平成２５年５月に私に不利益になるパートタイマー就業規則を作成もしてます。

以前飲み会の時、車の助士席に乗った時に私からするとセクハラとも取れる行為をされてます。

精神的業務上労災を申請しましたが、発症日が該当しない為不決定で再審査請求中ですが、慰謝料請求する事できますか。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、ようやく事実調査をして頂ける事になりました。

人事部は6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、既に調査は終了しているの事です。加害者は認めていない様子ですが、私とのヒアリングは一度のみで、調査の終了に納得が行っておりません。人事部は調査報告会を実施するとの事ですが、未だ連絡が来ておりません。

一方で労災申請書類は7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。
が人事部から調査結果の内容を追記したいとの事であり、また、結論はいつになるか判らないとの事、書類を足止めされております。

会社に訴えてから、16ヵ月経過しても何の安全配慮や返答がありません。労災申請も足止めされております。
私の体調は自分では努力するものの、会社の対応の遅れにより不安感と恐怖が増し悪化する方向です。

質問です。
①労災申請しないで、会社、加害者へこちらから示談を提案した場合は加害者が背負う処分は軽くなるでしょうか？

②労災申請しないで会社、加害者へ示談を提案した場合、
パワハラ加害者の責任、不法行為による損害賠償責任として、以下の要望100%受け入れて下さる可能性はありますでしょうか？
○会社の懲戒処分
○現職場からの撤退による配置転換
○精神疾患の治療費(完治するまで)
○休業損害の補償(給与、賞与)
○退職金の減額補償(休業した分)
○慰謝料の補償
○侮辱罪
○名誉毀損
○企業への損害賠償
○数年間の仕事外し及び精神疾患による休業から現職のレベルが低下し、積み重ねて来た事が退化してしまった分の補償

③会社へ提案し、会社側、加害者側の了承を得てから、内容証明を送り、こちらの要件にて示談というやり方で問題無いでしょうか？

宜しくお願い致します。

化学系の製造業の会社に研究員として勤めております。昨年9月より、顧客のからの無理なスケジュールや試験内容の要求を上司が受領することが続き、2019年1月には装置メーカーの安全保証外の条件での使用などあり、ストレスのため消化器系に症状が出ておりました。
2019年4月には、工場プラントでの製造試験があり、この時も関係者との安全性について合意を得ているプロセスを、操業開始後に顧客からの要望で突然変更するよう求められました。私は主担当者として反対しましたが、顧客と私的な繋がりのある製造部の管理職が、独断で原料の発注・変更を行い、、上司も見て見ぬ振りをしました。
度重なる過大な要求に耐えかね、4月下旬に心療内科を受診したところ、適応障害と不安障害の診断を受けました。

6月に産業医からの指摘を受け、労災申請を行うことが決定しました。その後の会社側の動きは遅く、8月末まで社内調査を行うとの通告があり、一度復帰したものの、症状が悪化し、主治医からはPTSD発症と診断され、産業医からの提言もあり、7月半ばから現在まで休職中です。

9月上旬に、会社から調査結果が届き、関係した管理職について、取締役社長からの口頭での厳重注意という処分がありました。4月の製造試験に関して、変更管理の周知及び承認すべき書類が不十分だった点で、会社側は非を認めました。（故意ではなく過失を主張しているが、明らかに故意でした）
私が復帰できるように体制を整えていきたいとの連絡があったものの、厳重注意を受けた管理職と関わらない部署はありません。そのため配置転換も出来ず、具体的な内容も未だ示されていないことから、産業医から復職よりも転職を勧められました。

休職により病状は回復し、来年1月より新しい職場に勤務することも決定しました。
ここからが本題ですが、産業医と主治医からは、退職するにあたってこの問題にけじめをつけるため、会社側に金銭的な解決として、退職金を積み増しするよう請求することを提案されており、私もその意向です。
労災申請の結果が出る約半年後に労災保険でカバーする範囲以上の債権を放棄すること、SNS上等での社名を出しての口外を行わないこと等を条件に、解決金を請求する交渉することは可能でしょうか？
来月に、会社側に年末での退職の意向と、本件の交渉を行い、労働局にあっせん申請も行う予定です。

【相談の背景】
社長のパワハラや、心身的及び金銭的虐待で適応障害になりました。まだ、復職できずにいます。労災保険申請中ですが、認定後、慰謝料や、時間外賃金の未払金請求する予定です。証拠品として、ボイスレコーダーもあり、労基署提出済です。

【質問1】
労災保険認定になってからのほうが、相応しいでしょうか。

【質問2】
弁護士さんによって異なると思いますが、慰謝料は、上限が決まっているのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

お世話になっております、パワハラを受けて理由もわからず突然解雇になった事で地位確認労働審判をしました。答弁書を見ると全く知らないセクハラが捏造されていて驚き、ショックを受けました。
元々、パワハラを受けて理由もわからず解雇になった事で精神的ショックが大きかったのですが、セクハラを捏造された事によるショックも大きく、カウンセリングを受け保健所にも相談しました。
これを労災として申請出来るのか労基署に問い合わせたところ、審判和解条項に守秘義務があるので、労基署が会社に調査に入る事が出来るかを弁護士に相談して欲しいと言われました。守秘義務があるといっても心身のショックで診療を受ける際に話さなければ相談にならないので、簡単な経緯の話はしています。
ただ、労災で会社に調査が入るとなると守秘義務違反だと言われてしまう可能性があるという事で、こちらに質問してみました。アドバイスよろしくお願い致します。

残業過多によるうつ病を発症しました。その後労災を申請して認定されましたが、勤めていた会社相手に慰謝料を請求しようと思っていますが、請求額の相場いくらになるのでしょうか？
その会社は退職済み。

もう１点あります。
現在は社会復帰のリハビリを兼ねて週2～3程度のアルバイトをしています。担当医師の指示の元アルバイトをしております。
労基署は働いた月は休業補償が出来ないと言われましたが、そのようになってしまうのでしょうか？
週2～3程度のアルバイトのため収入が少なく生活に困ってる状態です。

〔気になるポイント〕
・発病前に会社は私が体調を悪い事を知っており、また人事異動を願い出たが却下される。
・労災申請の代わりに示談金を提示される。約400万程度。

ご回答よろしくお願いします。

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

会社内で上司に嫌がらせを受け昨年の5月に休職しました。主治医の先生も同様の判断です。
休職期間が満了にあたり、昨年の12月より外部労働組合を通して職場復帰に向けてまいりましたが、退職と言う結果になりました。

労働組合を通し、和解金（慰謝料）を請求したいと考えています。交渉と言う事になるのですが、会社はこちらが請求した額より下げてくると思います。なので、最初にいくらで請求したら良いのか相場又は、請求金額の目安となる計算式を教えていただければ嬉しく思います。

退職の理由ですが、主治医の先生は「職場復帰可能」な状態と診断していますが、社内規定の「休職期間が満了し　会社が職場復帰できないと判断した時」を理由に退職を言ってきています。なぜ職場復帰できないと判断したかについては会社から回答が返ってきません。
労働組合を通し、会社都合による退職を要求しました所、「本人都合にするつもりはない」と文書による回答をもらっています。
会社としては、自分たちの否の部分を遠回しに認めている様にも思えます。

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患を患ってしまい休職しています。

その事により労災の申請をしたのですが、労基署の審査官による面談時に、労基署の調査官から強い口調で、「自宅から遠く離れた○○営業所もしくは、○○営業所他へ異動しろ！」と言ってきました。

その後も、労基署の調査官は「精神疾患は不治の病ではないから、他所の営業所に異動すれば直ぐに治る」などと言い、勝ち誇ったかのように、雄叫びのような奇声をあげて喜んでいました。

その後も、労基署の調査官から「生きていたら労災は認定されにくい」など驚く様な発言が続きました、、、

面談時の会話は全て録音しています。

【質問1】
私は労基署の調査官に言われた通りに、遠くて自宅から通う事ができない営業所に異動しなくてはいけないのでしょうか？

【質問2】
労基署の調査官が言う様に、他の営業所へ異動したら、私の精神疾患は治ってしまうのでしょうか？（主治医はふざけた労基署だと怒ってました）

【質問3】
労基署の調査官には、この様な発言をする権限があるのでしょうか、、、

よろしくお願いします。

【相談の背景】
お世話になります。会社内運送部門に努めておりました、昨年仕事中の事故により負傷し現在も治療中です。(労災業務災害　休業補償受給中)
PTSDの症状もありましたが、心療内科にて診断ではない為労災認定とはなりませんでした。
昨年度から営業部長には｢経費がかかるから、期限決めて年内に体が治らなければ考えてくれや。｣と退職勧奨から始まり
最近になって復帰に向けての話をしましたが、話も全く進まず、各担当の言い分が違い、話をたらい回しにされたあげく　言われもない事を広められ、連絡は無視されるなどし、あげく昨年会社の違法な運行や過積載などを通報され調査に入られた事など含め　業務体制を変えなくてはいけなくなった事をあたかも自分のせいかのように言われ　結局耐えきれなくなり自己退社に追い込まれてしまいした。

毎日が憂鬱で　職場環境のせいで　精神的にも参っており　精神科心療内科を予約していますが、２０日で健康保険も切られる為、受診出来るかどうかも分からず悩んでいます。　PTSDの症状も悪化しています。
体重も昨年度より１５キロも落ちてしまいました。

このような場合　パワハラなどで精神疾患は労災にはならいのでしょうか
急な退職は会社の責任にはならないのでしょうか

この先が非常に不安です……

【質問1】
損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか？目安費用も知りたいです

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社のパワハラで精神疾患（うつ病）となり、休職満了で退職となりました。休職期間中は、傷病手当金を受給しておりましたが、医者の勧めにより、これから労災申請をします。なお、会社は、パワハラの事実を認めず、弁護士に一任している状態です。

【質問1】
労災申請の際に、会社の弁護士宛に、労災のご協力を求めるのですが、どういう内容で文章を書けばよいのかわかりません。
労災は、会社に依頼した事実が必要だそうです。依頼文章の書き方わ教えてください。

【相談の背景】
昨年初冬に直属の管理者からパワハラ（実名を挙げて人格否定・個人の尊厳を否定するメールを複数名の第三者に送られる）を受けて医師から適応障害の診断および診断書に基づいて1ヶ月休職した。メールの件については会社側はパワハラと認めたが同部署かつ同加害者の元に復職させられた。またその他にも会社側に下記のような対応をされたため労災として申請したい。

・加害者となる管理者から一度謝罪があったが供述内容が意味不明（「そんなつもりはなかった」と言いながらもでは何故こんなことをした？と問いただすと「だから悪かったと言ってるだろ」と半ば逆ギレ）

・加害者となる管理者に当方の人事評価の権限を握らせたままにした（文面による業務報告等を他の社員同様にその管理者宛にさせる、なのにこちらからの報告には一切反応を示さず完全無視）※対面では加害者と関わりたくないと伝えている

・ハラスメント相談係が加害者を擁護する発言や私見を述べ、こちらの話を勝手に取捨選択した節がある（「加害者も悪気はなかった」「無視されていると言うが報告の取りまとめはされているから問題ない」「親心から異動の話は止めた」等）

・“復職の際に部署移動などの配慮を”と医師の診断書に記載があるにもかかわらず「定例の人事異動の時期じゃないときに異動させるとなんで？と周囲から思われるから(話を止めた)」とハラスメント相談係が発言した

【質問1】
労基署に申請できるのは1回限りだと聞いている。この場合、自分で行うのとプロ（弁護士なのか社労士なのか分からない）に依頼するのとでは認定率が異なるのか？また時効はあるのか？

【質問2】
もしプロへ依頼する場合にあった方が良い証拠の種類や強度（パソコンよりも手書き、文書の対話記録よりも録音データ等）、依頼する際の目安費用

【質問3】
メールの件のほかその後ハラスメント加害者の元に復職・人事評価権掌握・報告物に関して無視されるという事象が発生していた。この場合、継続性のあるストレス負荷がかかっていたとみなせるか？（実際しんどかった）

【質問4】
ここで出てくるハラスメント相談係とは組織の所属長である。相談係がこちらの申出内容を「親心があって」等の勝手な理由により取捨選択して本部に報告している可能性があるがこれは問題行為ではないのか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年4月に復職の方向で部署配置や勤務時間等を各方面と相談中です。パワハラについては第三者委員会による調査が実施され、パワハラの事実が認められました。現在、労災認定に向けて手続きを進めています。
パワハラを受けていたことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。
今後の状況次第では損害賠償請求も視野に入れています。

【質問1】
労災に関して労働基準監督署の調査が実施されるかと思いますが、私個人に対するヒアリング等は行われるものですか？

【質問2】
今後おそらく加害者本人から謝罪等があるのかな？と思いますがその際に私が被った損害内容について加害者本人や上司に対して語気を強めて説明することは後に損害賠償請求をするにあたり不利に働きますか？

【質問3】
損害賠償請求に関して、働けていた場合に確実に得られていたであろう賞与は請求金額に含められますか？

【質問4】
加害者本人と上司の二者に対して損害賠償請求をすることは現実的に可能ですか？またはそのような前例がありますか？

職場の部長からのパワハラで適応障害となり、病欠してからもうすぐ1年になります。

病欠1年を過ぎると人事課付けとなり、元の職場には戻れない可能性があります。

まだ職場のパワハラの件は解決しておりません。会社のコンプライアンス室、人事課からも返答は来ません。

1.体調は思わしく無いのですが、現在の職種を維持したい為この状態で現職場へ復帰した場合、労災申請、紛争あっせんは可能なのでしょうか？

2、人事課付けにされてしまうと労災申請、あっせんはし難くなりそうです。

どちらにしても、上司達の違法な行為を正したいと思っております。このようなご質問で申し訳ありません。
アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
労災申請について、教えてください。
適応障害で休職中ですが、復職した際、理由が業務外の疾患になり、そのように扱われるのが納得できない気持ちがあります。
せめて会社に自分が大変な目にあったということを認識してもらうために、労災申請したい気持ちがあります。

可能なら、労災申請して私の主張を会社に認識してほしい気持ちもあり、また、調べてほしい気持ちもあります。
精神疾患の労災認定はむつかしいということは承知しています。

休職に至った経緯は、以下のようです。
もともと適応障害で数か月休んだことがあり、病院に通っていました。
５年ほどたったころ、いくつかの製品の担当になり、多忙でした。
また更に、一つの製品が新発売になり、使用したお客様が亡くなられるということが多発し、担当のため、調査や注意喚起などの緊急対応に追われました。多忙で睡眠不足でした。途中で上司ともう一人のチームメートが、私を外して会議で定期的に緊急事態の対応を協議していたことが判明して、ショックを受けました。上司とチームメートとも私の上位職で支援も依頼しずらい状態でした。
緊急事態対応が落ち着いたことから、段取りできない、頭が回らないなどの不調が出ました。不調を解消できず、現在適応障害という診断で休職中です。

【質問1】
労災申請は労働者の権利だと思いますが、労災申請すると、復職後に冷遇される恐れがあるのでしょうか？

【質問2】
労災申請するメリットはどういったことがあるでしょうか？

【質問3】
労災申請以外で業務にも起因する精神疾患と会社に認めてもらう方法はあるでしょうか？

【質問4】
こういう問題にも関わってくださる弁護士さんをどうやって探したら良いでしょうか？労働問題で被雇用者側で関わってくださる弁護士さんはネット検索ではあまりヒットしない感じです。

【相談の背景】
はじめまして。私は数年間勤務していた会社で、退職する前の約１年2か月パワハラを受けていました。その影響で適応障害を発症し、2カ月休職した後、退職しました。その後約１年半かけて労災申請を行い、最終的に労災(強)の判定を頂き、パワハラによる適応障害が正式に認定 されました。詳細は避けますが人格否定100回以上、長時間の叱責100時間以上、その他の項目も含め６類型のフルコースとお考え下さい。会社側はパワハラの事実を認めています。そこで労災（強）、録音などの証拠、年間のパワハラ時系列表、証言していただける知人などを武器に出来るだけ多くの損害賠償を得たいと考えています。同じ部署内で同じ出来事が何度も繰り返されており、会社の責任は問えると考えています。また、休職時に復帰を試みるもまたそのパワハラ上司を抑制することが出来ず、結果的に復帰することができず、今回の件を理由に転職活動の足切りにあったり、結果的に労災強を獲得するまでに収入が大幅に減少しています。この期間の逸失利益も請求することを考えています。

【質問1】
賠償額を最大化させる策としては根拠を元に算出した損害賠償＋逸失利益額
を内容証明郵便で送り、示談交渉。その後目標とする金額に到達しない場合は裁判を検討するといった形で大方問題ないでしょうか？

【質問2】
以前損害賠償額はパワハラのあった期間の日給で請求しその半額程度で落ち着けば御の字と回答いただいていましたが、獲得できる出来ないに関らず逸失利益の相場感を教えて欲しいです。

【相談の背景】
会社での責任者のパワハラ及び対応をお願いした経営者からの二次パワハラにより精神疾患を患い退職したものです、紛争自体に関しては労働局のあっせんにて解決金を貰い解決事項となりますが現在申請している労災にて会社側が虚偽の発言をおこない会社に責任がないと主張しており現在審査請求中です

【質問1】
パワハラ自体は解決済みという位置付ですが労災調査にて当方に非があるよう虚偽の発言を行っていることに対して発言している社長個人を名誉毀損又は別の罪にて提訴することは可能でしょうか？

【質問2】
社長が虚偽の発言をしている証拠は当方の記録メモなどしかないため勝てる見込みが低い場合でも当方採算度外視にて弁護士報酬を確約できれば受けていただける弁護士さんはあらわれるでしょうか

前回は回答をいただきましてありがとうございます。

二年前から職場での孤立型のパワハラ、同時進行で別の上司からのセクハラが原因で、現在一ヶ月から精神疾患で休職中です。

労災を申請しようと考えてます。

そこで質問なのですが、

精神疾患での労災申請は、やはり、個人よりも弁護士の先生に頼んだほうがよろしいのでしょうか。

お忙しいとは思いますが
ご回答の方何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
お世話になります。パワハラを受け、会社に相談した所退職を迫られ　自己都合退職になった者です。(退職前から精神科に通ってます)
昨年夏頃から別の業務災害で労災の療養補償、休業補償を受け未だに休職中です。
休業補償は　60%+２０%=８０%　なのですが、残り２０%を休業している期間分　損害賠償として会社に請求は可能でしょうか？
同時にパワハラで精神疾患を患ってしまった事の慰謝料請求も考えています。
病院診断書や録音などは提出出来ます。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします

【質問1】
損害賠償額　慰謝料など請求出来る物は出来るだけ請求したいと思っていますが　労働審判　民事起訴など　どの方法が一番良いか教えて頂ければ幸いです

【相談の背景】
仕事による精神疾患になり労災請求をしました。休業補償の手続きになります。
病院のカルテ開示は、発病前から発病後のカルテの開示になりました。
労働基準局から連絡があり近々協議会を開くさいに私の傷病手当の医師の診断書と障害年金の医者の診断書が必要と言われ開示をおこないました。
精神障害者手帳、障害年金は、共に2級となりました。
申請から9ヶ月ほど結果がでるのにかかり結果不認可でした。労働基準局では、上司、社長の会話の録音は、裏付けがとれているので聞かなくても大丈夫と言われました。
また調書に関わった社員達は、
社長と調書前に話をしたと聞きました。
嘘の発言をする様に言われた社員の中には、真実を調書時に伝え退職した社員も2人います。就業規則も周知されてません。9ヶ月ほど結果がでるのにかかり不認可となりなぜ録音を聞いてくれなかったのかと聞きました、発病後の事になるので聴けないとの事、後日労働局では、録音を聴くと言ってくれたのですが労働基準局と労働局のやりとりの末発病後の事なので聴くことは、できないと返答が変わりました。録音は、確かに発病後の事ですが発病前の出来事の内容で年月日も会話の中にあります。また経営者の謝罪の言葉もあります。
納得がいかずでも生活が苦しく弁護士さんは、費用的にハードルが高く今まで私なりに頑張ってきましたがやはり個人の力では、限界ですかね。

【質問1】
労働局に開示請求、不服なので労働保険不服なため労働保険審査請求書を発行してもらいました。
審査請求で判定がかわるのは、まれですか？

【質問2】
労働基準局では、休業補償の様式をまたもらい発病日の変更をして審査できるとの事ですが結果は、同じですか？

【質問3】
基準局、労働局は、何故録音は、聞いてくれなかったのか？

【質問4】
医療機関の診断書は、何故全て必要だったのか？
認可に全く届かなかったから全てのカルテの開示をしたのか？

【相談の背景】
5年前の2019年4月に新卒で入社した会社でパワハラを受け同年5月にうつ病を発症、8月から休職に入りそのまま9月に退職したがうつ病が重く現在障害年金を受給しながら実家で生活し就労できていません。前務めていた会社に損害賠償と労災認定を求めたいが可能でしょうか。またもし訴えを起こすとなったら費用の相場はどれくらいでしょうか。もしよろしければ教えてください。よろしくお願いします。

【質問1】
損害賠償を求めたり労災認定をしてもらうことは可能でしょうか。

【質問2】
もし訴えるとなったらどれくらいの費用がかかりそうでしょうか。

【質問3】
力になってくれそうな公的機関や相談できる場所があれば教えて頂きたいです。多くて申し訳ないです。

契約社員で1年半、半年更新3度、大手企業で勤務していましたが、パワハラで社内に有る内部通報ホットラインに相談したところ、迅速に対応するどころか2ヵ月半後に、相手が認めないので処分は無理ですと言われ、別件で当方のせいで以前損害が起きたかもしれなかった等と事実の無い内容で雇い止め予告を受けました、労基に相談の上、労働あっせんまで申請しましたが、会社が対応せず打ち切りななってしまいました。更新を強く希望していましたが、2ヶ月更新次回無しで更新を迫られしなければこのまま契約修了ですといわれ。生活が困惑するのため仕方無しにサインしましたが、時を同じくして鬱を発症そのまま退職させられました。現在傷病手当で過ごしています。今後の予定ですが精神での労災申請と地位確認等の労働審判で争う予定です。現在どちらも申請準備が整いいつでも受付に持参出来る状態です。質問ですが、運良く労災が通った場合、後々の請求権を考えると労働審判で早期金銭合意はせずに、労災の結果を待ってから労働審判の方が宜しいでしょうか?

突然、職場よりあなたは精神疾患だから明日よりまずは1カ月休職するように言われました。医療法人勤務。市から委託をうけ地域包括支援センターの部署に勤務していました。市より誤字脱字、書類提出の不備、地域や社協、その他様々なところより苦情がきているとのことでした。身に覚えがないことを伝えると、都合のいいことを忘れる病気とのこと。いまの部署には戻れないから荷物をまとめるようにと言われました。地区、市社協へ確認したところ苦情はだしていないとのこと。有志で実施していた活動等を根にもった直属の上司が市や法人に伝えこういった形になったことが徐々に判明。上司からわたしに一切話はなく、いろいろな方にわたしのことを体調不良と言って歩いている様子。また、精神疾患と市や法人に話したのは上司のようで、早く診断書を提出するように催促メールがきたり、診断書がなければ欠勤になるとの手紙を送ってくるなどします。上司の行動はパワハラにあたるか、また充分な調査をせず今回のような対応をした市や法人について名誉毀損で謝罪や賠償金をもとめることはできるか確認したいです。精神的苦痛、給与保証も心配です。有志でやってた活動もしないように指示されましたが、活動の自由までうばわれるのは不服でたまりません。まるでドラマのような今回の展開についてご助言よろしくお願いします。

「時間外労働過多」と「会社ぐるみの嫌がらせ」で精神疾患を患い、
労災認定されました。

1年間位、休職して後遺症はなく復職したのですが、意図的にに業務量を急増させ、
業務と嫌がらせに対する改善要求をしたにも関わらず、放置して精神疾患を患わせた
会社が許せません。

会社に対して損害賠償請求することはできますか？またもしこのようなケースで
請求が認められた場合、賠償金の相場はいくら位でしょうか？よろしくお願い致します。

上司のパワハラによりメンタルで病気休暇・病気休職予定です。①労災（公務災害）認定請求・②休業補償請求・③慰謝料の請求・④生涯賃金減少部分の請求は可能でしょうか？

５１歳、男性、教育公務員です。年収　約１１００万　月給　約６５万

１．事実関係
（１）平成２６年４月・５月の時間外勤務が、２ヶ月連続で１００時間超です。
（２）５月１９日から不眠状態が発生。症状発症から２週間経過後に産業医（精神神経科）を受診し　　　ました。
（３）診断結果は、「時間外勤務の多さと上司のパワハラ（いじめ言動）による症状」と言われ診断　　　書（病名：記載有り）が発行されました。
（４）このままではうつ症状に移行するので仕事を休むように勧められています。

２．質問・相談について
（１）労働災害（公務災害）の認定請求を考えています。（出退勤時間、上司の言動については詳細　　　な記録有り）今件の場合、【認定の可否】について教えてください。
　　（※①労働災害（公務災害）の認定請求には【上司の押印が必要】となり、拒否または妨害され　　　　る可能性もあります。
　　（※②住宅ローン・教育費等、生活への影響が大きいため、下記の方法も考えています。）

（２）休業補償請求について
　　（※管理職のため１ヶ月で後任者が配置となり、自動的に来年３月末まで休業状態となります）
　　①病気休暇（９０日間）取得による【期末・勤勉手当（民間のボーナス）の減少部分】
　　②病気休職による（ア）【月給の消滅６ヶ月間（１０月～３月）】、（イ）【平成２７年６月支　　　給／期末・勤勉手当（民間ボーナス）の減少部分】
（３）慰謝料請求について
　　　精神的な苦痛に伴う【慰謝料請求の可否】について教えてください。
（４）生涯賃金部分の補償請求について
　　　病気休暇・病気休職を取得することにより、平成２７年４月の昇給は見込めません。この部分　　　は定年退職まで影響があります。【生涯賃金部分の補償請求の可否】について教えてくださ　　　　い。