契約社員
正社員登用や給料、契約期間打ち切りなど、契約社員ならではの労働問題もあります。ここでは契約社員に関するトラブル対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通して紹介します。
契約社員に関する法律相談
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契約社員の兼業許可制にするのは許されるのか
【相談の背景】 従業員数名の会社を経営しております。 ただ、契約社員は幾人か雇っております。 契約社員の兼業を許可制にしたく、そのような契約を契約社員と結びたいのですが、法的に...
2弁護士回答 -
文章提出命令における注意点と偽証罪の可能性、交渉を有利に進める方法について教えていただけますか?
【相談の背景】 被告上場企業。職安法5の3違反。契約社員採用を正社員明示。求人票を書面で明示すらしていない。被告は、有料職業紹介事業者のR社との契約関係で求人票の明示が出来なかった...
1弁護士回答 -
会社側の障害者差別について
【相談の背景】 一年前ほどから会社の評価システムが紙からコンピューターに変わりました。 しかしそれは正社員のみで契約社員は使えません。 現在契約社員は障害者雇用の女性のみです。 ...
1弁護士回答 -
これは不利益変更の要素はないのでしょうか?一方的なシフト変更。
【相談の背景】 有機契約社員です。雇用契約書には「勤務時間、勤務場所を変更することがある」と記載されております。 1年間、実行上、夜勤専属として勤務していますが、経験のない日勤の...
2弁護士回答 -
派遣社員の正社員登用制度における年齢制限
【相談の背景】 当社では勤務中のパート・アルバイトや契約社員を対象に正社員登用制度を導入しています。 制度の目的は正社員の補充目的なので、 登用試験受験には50歳以下と年齢制限...
2弁護士回答
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