業務委託契約で事故やトラブル、どう対処する？

【相談の背景】
現在個人事業主で軽貨物運送の仕事を業務委託して頂いています。
その仕事を本人が代表社員を務める合同会社（一人会社）に業務委託したいです。

【質問1】
業務委託元に知られずに、本人の個人事業主と法人とで業務委託契約を結び、仕事と報酬をそのまま流す事は可能でしょうか？

ブライダル関係の仕事をフリーランスでしております。
今回仕事先と業務委託契約書を結ぶ事になったのですが

第三者との紛争に関しては甲の費用と責任で解決するものとする。

甲は本契約に関連して乙に損害を与えた場合、逸失利益、機会損失並びに間接的、付随的、派生的損害その他一切の損害を賠償するものとする。

との一文が入っています。
お客様とのトラブルや賠償について妥当かどうかご相談させていただければと思い投稿致しました。
宜しくお願い致します。

事務的な在宅業務をする内容で、会社と委託契約書を締結することになりました。
クライアントが円滑に業務を遂行できるよう会社の作成したマニュアルに従い、アドバイスを行ったり、スケジュールどおりに進んでいるか管理したりもします。
クライアントには会社の社員として接するように言われており、また勤務時間が決まっており（時給制）、業務内容は全て指示され、経過も報告することになっており、携帯電話・ＰＣ・プリンターも貸与されておりますので、委託ではなく雇用ではないかと思うのですが、会社は委託契約で、とのことです。

会社が委託契約書を作成して（会社顧問の社労士の先生が作成）、署名・押印をするようにと２通渡され、１通を返送するように指示されました。

ですが、気になる箇所があります。甲が会社、乙が私です。

①、損害賠償の項目
「乙の責任により損害が発生した場合には、損害金の７０％の限度内で損害賠償を行う」　という内容です。クライアントと直接メールや電話でやりとりをする（会社のマニュアルにしたがって）ので、もし万が一、クライアントに何かしらの損害が生じた場合、会社はクライアントから損害賠償を請求されるかもしれません。その場合に、私が７０％負担しなければならないとなると、数百万円以上の金額になってしまう恐れもあるので、不安です。

この条項は一般的でしょうか。せめて、「乙の故意また重大な過失により～」でしたら、納得できるのですが・・。

②、委託期間
「平成２８年２月１日からとして、甲乙双方から申し出がない限りは、そのまま延長するものとして、その後も同様とする。」
この内容ですが、委託期間として、例えば、２月１日から１年間、ですとか、○月○日まで、と記載してもらった方がよろしいでしょうか。　

③、「本契約の成立を証するため、甲乙記名押印のうえ１通を作成し、甲が原本を保管し、乙は写しを保管する」となっていますが、
２通、記名押印・割印・契印済みのものが届き、記名押印の上１通を返送するように言われています。
これは、甲乙それぞれ各１通づつ原本を保管する、という意味ではないのでしょうか。

その他いくつか誤字もありますが、二重線等で消して書き足し、ページ毎にまとめて５字削除５字加筆、などの記載を余白にして押印すれば、契約書として有効でしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

業務委託契約書への署名捺印につきましてお聞きしたいことがいくつかあります。
この度、業務委託を受託者として結ぶ運びになりました。これまでも業務は行なっておりましたが契約書はありませんでした。
今回、契約書が送られてきたのでその内容を確認している最中です。
１、支払い期日のスパンが５０日ですが、委託者は一般建設業の会社です。問題ないのでしょうか？
２、価格表に基づき支払いと書いてありましたが価格表が付帯されていません。
３、契約書が一部のみで相手方に送付した後にコピーを返送してくれるそうですが、コピーでも良いのでしょうか。
４、業務遂行時は相手方の会社名を名乗ることとあるのですが、一般客先に行くことも多く、名刺を求められることが多いのですが、相手方から名刺や名札は提供されていないのですが自社の名刺を使用した場合は業務委託違反となりますか。
５、業務遂行時の過失や怪我等は当方での責任となっていますが下請けではないのでこれは仕方ないのでしょうか。

下請けと業務委託の違いがよく分からないままなのですが業務委託というのは不利なのでしょうか。

【相談の背景】
オンラインで仕事を受注しようとしており、業務委託契約書を結ぼうとしています。

以下の内容の意味がよくわからないのですが、教えていただけないでしょうか？

◆前項の規定により、本契約を解除した場合には、相手方に損害が生じても解除者は何らこれを賠償または補償することを要せず、また、『かかる解除により解除者に損害が生じたときは、相手方はその損害を賠償するものとする。』

⇉『』の部分について
例えばこちらが契約解除されたとして、相手にいやがらせのようなことをした場合、相手に何か言われたら賠償する、この認識で合っているでしょうか？

◆①本契約に関して訴訟の必要が生じた場合、〇〇地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。

⇉居住地・どちらが訴訟を起こしたかに関わらず、訴訟は上記の裁判所で行われる、という認識で合っているでしょうか？

②甲および乙は、本契約に関して訴訟の必要を生じた場合、被告となる当事者の住所地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに合意する。

⇉例えばこちらが訴えられた場合、こちらの居住地に近い裁判所で訴訟する、という認識で良いでしょうか？

【質問1】
上記のとおりです。

よろしくお願いいたします。

独禁法、下請法の観点からアドバイスを頂戴したいと思います。

貨物軽自動車運送事業を個人で営んでいます。

現在、親会社であるA社と委託契約を締結し、B社の配送業務にあたっています。

B社はC社に業務を委託し、C社はA社にその業務を委託（丸投げ）A社は私に委託するいった状態で私はいわばひ孫請けになります。

つまりB⇒C⇒A⇒私といった図式です。

この度C社がB社の業務から撤退が決定し、それに伴いA社も私もB社での業務は８月末で終了となります。

人手不足に泣くB社は私に残って欲しいと言ってきています。

「私はA社との業務委託契約を解消する予定です。私が経営する会社（私は運送業とは別会社の役員も兼ねています）は、この度運送事業を新規に手掛けるので、その会社と直接業務委託契約を結んでくれるなら、業務を継続することはやぶさかではない」とB社には話を持ちかけています。

というのも、ひ孫請けになるとピンハネがキツく私の手元にはいくらも残らないので直接契約は私にとってもメリットがあるからです。

しかしながら、これらの動きはA社との契約上問題が浮上してきます。

A社との業務委託契約書上には「直接又は関節取引の禁止」と称した条項で「乙（私のことです）は本契約上知り得た顧客（荷主）と、本契約期間中はもとより、本契約終了後も直接、間接を問わず取引してはならないものとする。万一取引を行った場合には、乙はその取引高相当額の損害賠償金を甲（A社のことです）に支払わなければならない。」と記されています。

私及び私の会社の事業活動を著しく制限し、縛り付ける契約内容となっています。

この条項が独禁法に違反しているのではと考えているのですが、いかがでしょうか？
見解、アドバイスをお願いいたします。

最近、業務委託契約で仕事をはじめたばかりで、契約に関して不慣れなのでお伺いさせていただきたいです。
以下の3点につきまして、ご相談させてください。

==================

・納品後、著作者人格権、所有権を破棄しているのに、危険負担について、納品後でもデザイナーが永遠に負担を追わなければいけないのは、通常ですか？
納品前であれば理解できるのですが、フェアではないのかと感じましたが、そういうものなのでしょうか。

・この契約がフェアではない場合、どのように改善するのが良いでしょうか。

・"本検収完了前に生じた成果物の滅失、損傷、変質及びその他一切の損害は、甲の責に帰すべき事由
によるものを除いて乙の負担とする。"
この項目につきまして、乙（デザイナー）の負担だけ記載があり、本検収完了後について、明示されていないのは、意図的なものを感じましたが、そういう訳ではないのでしょうか。

==================

お手数ですが、よろしくお願いいたします。


【契約内容一部抜粋】

第12条 (所有権)
成果物の一切の所有権は、本契約締結時に乙から甲へ移転するものとする。

第13条 (知的財産権)
1. 本業務の遂行過程で生じた特許権、意匠権、商標権、実用新案権、若しくはそれらを受ける権
利、著作権(著作権法第 27 条及び 28 条に定める権利を含む)及びノウハウ(秘匿することが可
能な事業活動に有用な技術上又は営業上の情報であって、公然と知られていないもの)(以下こ
れらを総称して「知的財産権」という)は、本契約締結をもってすべて甲に帰属する。但し、甲
がその権利を放棄した場合は、この限りでない。

2. 乙は、第三者の権利を害することなく成果物を甲に提供し又は提出することを保証する。かかる
権利侵害を原因として紛争が生じた場合、乙は知的財産権の帰属に拘らず、自らの責任と費用負
担においてこれを解決するものとし、甲には一切迷惑をかけないものとする。

第14条 (著作者人格権の制限)
乙は、乙が作成した成果物について、本契約期間中のみならず本契約終了後も著作者人格権を行
使しないものとする。

第16条 (危険負担)
本検収完了前に生じた成果物の滅失、損傷、変質及びその他一切の損害は、甲の責に帰すべき事由
によるものを除いて乙の負担とする。

業務委託契約の時間の取り決めについて

11月より派遣社員から業務委託契約に切り替わります。
その際に、業務委託契約書のひな形をもらい、不都合があれば言ってほしいといわれました。

■業務の範囲
＝＝
第７条（専任者の常駐）

２．乙は、専任者をして、本業務以外の業務を甲の作業場において実施させてはならない。
＝＝
フリーランスとして自身でも仕事を持っており
派遣社員時代は、会社でも自身の仕事をしていた、かつ時給で働いていました。

こちらを残したいのですが、文面を多少許容範囲が大きくなるようにするにはどうすればいいでしょうか？


■業務量について
11月以降、業務委託になることで時間的制約がなくなるからか、1人では抱えきれない量の仕事が降りかかりそうです。

現在でも深夜に帰宅することもしばしばいあるのですが、その倍の量の仕事を任されそうなため、1日8時間想定の業務量　といった取り決めができないか相談したい次第です。
現在、そういった記述が見受けられません

■休暇について
また休暇について、現状のひな型には記載されていないのですが、法律上、保護されているものでしょうか。

■有効期間
以下の文面は、常駐1年間を縛るものでしょうか？
それとも、契約書自体の有効期間でしょうか？

第２条（有効期間）
　　本契約の有効期間は、2018年10月15日から2019年10月14日までとする。次年度の契約は甲乙にて別途協議の上、定めるものとする。

第６条（専任者等の選任）
１．乙は、本業務の履行にあたり、以下のものを乙の社員の中から選任する。
（１）専任者・・・【私です】



ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

軽貨物運送業を営んでいます。
ドライバーさんと業務委託契約をして、ドライバーさんに仕事を紹介しております。
ドライバーさん自身は個人事業主として働くようになります。

質問事項です。
１、自己破産中の方との業務委託契約はできるのでしょうか？

契約した際に弊社が被るような損害など、考えられるリスクなどがあれば教えて頂けますでしょうか。

個人で仕事をしていて、企業と業務委託契約を結ぶことになりました。
そこで業務委託基本契約書の内容で気になる箇所があります。


第三者の権利等侵害について書かれている箇所で、

まとめると、
---------------------------------------------------------------------
受託者が作成した成果物が第三者の権利を侵害していないと保証すること。
成果物が権利侵害していたことにより、委任者側のサービスが停止あるいは終了した場合、
停止期間内により発生した損害を賠償し、
サービスが終了した場合、前月売上の１年分を賠償する。
---------------------------------------------------------------------


私は何社かと契約を結んできていますが、
''他人の権利を侵害しない''というのはもちろん当然なんですが、
上記ような内容が契約書に書かれていたのははじめてだった気がします。
ちょっと具体的すぎて怖くなったと言いますか・・・。

そもそも委任者側にも、権利侵害を防止する監督責任があるとおもうんです・・・。
委任者側が責任を回避しようとしているのではと疑ってしまいます。

そこで知りたいのは下記です。


➀
仮に、こちらが第三者の権利を侵害して、サービスが停止、終了した場合、
本当に賠償請求されますか？

②
委任者側の監督責任は問われないのでしょうか？

③
賠償請求されるとすればサービスの内容によっては億単位の賠償になります。
公序良俗（民法９０条）違反の暴利行為（過大な賠償額の予定）にはあたらないのでしょうか？

④
仮に上記項目が契約書から削除されたとしても、
実際に第三者からの訴えがあれば、同額の賠償請求をされますか？

⑤
このような内容はよくあることなのでしょうか？


第三者の権利を侵害してはならないのは重々承知ですが、
この契約により、受託者側の不利にはならないのか知りたいです。
契約がなくても同等の責任が両者に課されているのであれば納得するのですが。

ご回答お待ちしていります。

【相談の背景】
業務委託契約で数年働いてい者です。
半年ごとの更新なので今年3/31で契約が切れていたのですが、
更新したいと言われながら次の契約書が届かず、4月末にようやく契約書が届きました。
その内容につきまして、ご相談です。

【質問1】
①PC等の貸与物を破損した場合、損害賠償金を請求するとありました。
ですが社内PCは別会社からのリース品で保険に入っているはずです。
過失であっても当方で負担しなければならないのでしょうか

【質問2】
②著作権の許可どりが必要であるのに失念して、相手方から訴えられた場合、弁護士費用を含む賠償金を支払うようにとありました。
具体的な金額上限などもなく、不安です。

【質問3】
上記２点につき、もちろん過失のないよう努めるのですが、
ここ数年ずっと過労状態が続いており、疲れから判断力が鈍り、ミスをしてしまう可能性がないとは言い切れません。

【質問4】
常駐業務委託として24時間土日含め働いており、他社の仕事をする時間もなく、管理者からの指示もあり、社員と同じ成果を求められています。この働き方でも上記にサインしないとならないのでしょうか。

現在所属している会社と、個人の業務委託契約に変更する事になりました。業務委託契約書の中に
(損害賠償)
会社側又は自分が、故意、又は過失により、本契約に違反し、相手方に損害を与えたときには、その一切の損害を賠償する
となっております。

(1)過失による損害賠償の表現は一般的な表現でしょうか？
(2)同じ内容でも、従業員の場合と業務委託の場合では、個人としてのリスクの違いはあるのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主（Aさん）と業務委託契約を締結するのですが、実際に業務にあたるのは、そのAさんではなく、個人事業主の従業員（Bさん）となります。個別契約書を締結するときのことでお聞きしたいことがあります。

【質問1】
Bさんの業務に関する個別契約書の乙欄は個人事業主Aさんの名前で問題ないでしょうか？

【相談の背景】
飲食店を個人経営しており、店舗の運営を第三者（個人）に業務委託したいと考えています。
業務委託契約を取り交わすにあたり、契約内容が有効か確認したい点がいくつかあり、ご教示願います。

【質問1】
業務委託元（以下、「甲」）が業務委託先（以下、「乙」）に店舗運営を任せるにあたり、不慮の事故・故意の火災により店舗運営が継続不可となる際、発生した損害額について乙が支払義務を負うとすることは可能か。

【質問2】
質問1に付随し、甲が該当店舗に対し既に加入済みの火災保険がある場合も、乙に対し火事故・災発生時の損害額支払を義務付けることは可能か。
また、乙の支払い能力担保のため、火災保険加入を義務付けられるか。

【質問3】
業務委託契約にあたり、乙からは予め事故・火災等発生時の損害担保として一定額を預かり、預かり証を発行します。
この場合も、上記質問内容のとおり損害額支払・保険加入を義務付けて差し支えないか。

【相談の背景】
現在個人事業主で新たに企業様と業務委託契約(準委任)を結ぶのですが、損害賠償の規定について私（乙）にとって妥当なものなのかお聞きしたく相談致しました。

損害賠償の範囲が広いのではないか、また乙が支払う場合の損害賠償に上限規定がないことが少し気になっております。
準委任型の業務委託契約場合、この文面は一般的なもので乙は受けれ入れるべき内容でしょうか？

以下契約書の抜粋です。

第14条（損害賠償）
甲又は乙は、相手方の責に帰すべき事由により相手方が本契約に違反したことで自身が損害を被った場合、当該損害（直接損害及び通常損害のみならず、逸失利益、事業機会の喪失、データの喪失、事業の中断、その他の間接損害、特別損害、派生的損害及び付随的損害を含む全ての損害を意味します。）の賠償を相手方に請求することができます。
但し、甲が乙に対して支払う損害賠償額は、損害賠償の事由が発生した時点から遡って過去3ヶ月間にその損害に関する個別契約に基づき甲が乙に現実に支払った委託料の総額を上限とします。

【質問1】
損害賠償の範囲が広いのではないか、また乙が支払う場合の損害賠償に上限規定がないことが少し気になっております。
準委任型の業務委託契約場合、この文面は一般的なもので乙は受けれ入れるべき内容でしょうか？

【相談の背景】
業務委託の契約書の更新で
内容が大幅に変わりました。
以下の内容について疑問があったので
質問させていただきます。

①業務上知り得た全ての情報において
第三者に漏洩したときには300万円の支払い義務が生じるということ内容。

②退職後も業務を通じて知り合った全ての人との関わりを禁止するという内容。
こちらも破った場合損害賠償を請求するといわれております。

③退職後3ヶ月は同業で働くことを禁止する

詳しい内容について詳細を会社に聞きました。
①顧客のプライバシーなどを守るというよりも会社の人間の悪評を流されることを危惧しているようでした。
会社側も縛りたいのは分かりますが、友達や家族にも話したら300万というのはあまりにリスキーだと思っています。
ちなみに現在退職者がかなり増え焦って
契約書を作り直したのだと思われます。

②退職した人間と、働いている人間が関わると、働いている人間の意欲を落としたり、退職理由などを聞くことにより辞職したい人が出ることを防ぐためというものでした。
現在当方は辞職する予定はありませんが
辞職したもの同士が関わることも
「絶対に会社の話にはなるし
どこで誰が聞いているかわからないから
禁止」だそうです。
職場を通してプライベート遊ぶようになった友達もいるので納得できないです。

【質問1】
納得できていないので署名してませんが、内容はスタンダードなものなのでしょうか？金額内容について相場がわからないので教えてください。

【質問2】
③について
今までの契約書は1ヶ月でした。期限が切れてます。サインしなければ大丈夫でしょうか？口頭で言われても合意しないつもりです。

個人事業主です
ある企業と委任契約を結び営業事務の仕事をするにあたって業務委託契約書を取り交わしたいと考えています。
不当な不利益を被らないように
作成するにあたりどのような職種のかたに相談し、どのような点について気をつけるべきか教えてください。
法的根拠に基づく契約書を作成するにあたりお支払いする報酬の相場などはありますか。

また委任契約とは納品する物や成果がでる物を決められない業務に関して、定められた期間について業務を遂行し対価を得ることと理解しています。つまり成果物ではなく契約した期間において営業事務を遂行する事、それにあたり私は通常期待されるスキルレベルをもって当たる事であっていますでしょうか。

お世話になっております。

当社は清掃業を営む小さな法人の会社で、クライアントから請け負った仕事の内の何件かを、個人事業主と業務委託契約をして作業してもらっています。

クライアントの方から、年間の作業内容・金額が提示されるのですが、実際に作業に入ると、現在使用していない箇所などがあったり、自然災害などで、件数などが減ってしまうことがあります。
この業界ではよくあることで、当社としては致し方ないと思っております。

ですが、業務委託契約を結んでいる個人事業主の方からその点の(当初の予定より件数が減った場合)保障はないのかと言われております。
もちろん、作業をした分についてはきっちり報酬を支払っておりますし、当社としてもやってもいない作業についてクライアントに請求することはできません。
もし、作業した分でクライアントが支払いしないなどがあった場合は、委託している当社が保障しないといけない事はわかっているのですが、当初の予定より減った場合なども保障しないといけないのでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
外注先(例えば先方に主にライティング代行を依頼する予定)と締結する業務委託契約書についてです。

第一条の業務委託の内容の範囲が広く記載（例えばWEBコンサルティング業務）されている場合、もう少し業務内容を明確化して欲しいと思っております。

ただ、先方は他のクライアントに対しては、ライティングの業務(仮)だけでなく、その他に解析や毎月のレポートなど付随するWEB業務をバッケージでご提供されているためそのような表記になっていると思われます。

当方も先方と全く同じWEBコンサルティング業務（仮）を行っているため、社内的にも業務を明確化させたいと考えております。

ただ、案件によっては少し単価を上げたクリエイティブなライティング代行（仮）を依頼したり、オプションサービスを利用したりすることもあると想定していますので、限定的にし過ぎる必要もないかと感じております。

先方にはどのように訂正依頼をしたら良いか悩んでおります。
ご助言をいただけたら幸いでございます。

ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
業務委託契約書について

インストラクターとして時間での業務委託契約で働いています。
現在自動更新で数年が経っています。今年の更新月が過ぎた後に、「ひな壇が変わったから、判押してきて」と業務受託承諾書を渡されました。会社との話し合い、説明は有りませんでした。私からお願いしている条件ではないのに会社宛ての受託承諾書となっています。（これも本来ならば、逆に会社が私宛に出してくる書類ではないか？と思いました。）お伺いしたいのは、

①今までより契約条件が増えていて、私は今までの契約希望です。この場合は新しい書類に判を押さなければ、すでに前の条件で更新されていると言うことになりますか？
②判を押すにしても、増やされた条件を拒否することは可能でしょうか？

宜しくお願い致します。

私は軽貨物運送業のA社からX社の工業製品を配送する業務委託ドライバーとして契約しようと考えてます。
労働時間8時〜18時　土日祝休み　第5土曜は8時〜16時配送有り
トラック、ガソリン代、高速代はX社持ちです。

これは偽装請負契約にならないのでしょうか？

業務委託契約書の内容で今更ながらなんとかならないのかと思う部分が所々ありまして相談させていただきます。
どれだけこの業務委託契約書という物に効力があるのかもよくわかっていないので変な質問をしてるようでしたらすみません。

とある講師業をしているのですが、なんとかできないかと思う部分をあげていきますと、

「本契約期間中に、同業他社と契約をしてはならず、また契約交渉をしてもならない」という部分、

「本契約終了時に乙の後任講師がいない場合は、乙は、後任講師に引き継ぎしうるまで、本委託業務を継続して履行するものとする」という部分、

「乙は本契約終了後といえども、下記の行為をしてはならない」という部分の中の「2年以内において市内で甲と同種の教室の営業をする事。または、上記教室に勤務する事」という部分

特に気になるのはこれら3つでして、今の所は給料が低くく生活も苦しいので、できたら別の所と掛け持ちもしたいのですが、やはりそれは無理なのでしょうか？

契約期間が終了と同時にやめようとも思うのですが、これもやはり後任の方をなんとかしないと辞められないのでしょうか？
そして辞めた後もこのように行動を制限されるほどの効力はあるのでしょうか？？

これらに違反した場合は当該違反行為差止等の法的手続きをとるとともに、それによって生じた損害の賠償を請求するともあります。
なので裁判や賠償となると怖いですので、何もできない状態です。

これらは全て正当なものでしょうか？
是非ご意見をお聞かせ下さい。

【相談の背景】
飲食店での店長の業務委託です。

業務委託契約書の一文に

乙は甲の指示に従い、善良なる管理責任者の注意義務を尽くして本件業務を遂行する。

とあるのですが、「指示に従い」の一文がある事によって業務委託だとしても毎日の様々な指示が可能になりますか？

【質問1】
飲食店店長の業務委託の場合、この1文によりどこまでの指示が可能か。

【相談の背景】
私は個人事業として医療従事者をメインとした人材紹介業を営んでおります。
この度担当させていただいております調剤薬局様より、業務委託契約として人材を紹介してほしいと依頼を受けました。
依頼の理由は不明ですが初めてのことで戸惑っております。
労働局に確認した所、受託者（労働者）と今回でいう調剤薬局に雇用関係がなければ人材紹介または派遣業の資格を有してなくとも問題なく営利目的で事業を行ってもよいという回答をいただきました。
報酬についてですが、今回は単発での依頼といこともあり時給での報酬支払を希望されております。
今回の件で業務委託について調べはしたのですがネット記事などで正確な部分が見えなかったりしましてこちらで相談させていただきました。
業務委託契約という流れが初めてで分からないことが多くございましたのでお忙しいところ恐縮ですが、先生方に教えていただければ幸いでございます。

【質問1】
まず業務委託契約は受託者と委託者での契約という認識で間違いないでしょうか？その場合基本的には仲介業者がヒアリングを行い契約書を作成してもよいでしょうか？

【質問2】
次に仲介手数料なのですが、その際に例えば時間に○○円を乗じた金額を手数料として当方が請求する場合その契約内容は業務委託契約書とは別に委託者と当方で契約書を交わすのが通常の方法でしょうか？

【質問3】
また最近は調剤補助として免許を有していない人も限られた範囲の中で調剤をすることが可能となっております。
薬剤師の資格がない人においても調剤補助という業務の依頼内容であれば業務委託契約は可能でしょうか？

【質問4】
質問内容が前後しましたが、当方と委託者、当方と受託者においてもなんらかの契約書は必要という認識でよろしいでしょうか？

【相談の背景】
今月末で契約解除予定です。
A社と業務委託契約をB（当方）がしており、A社からの指示でC社にて稼働しております。
求人広告の内容とかなり違う環境にて稼働しております。

業務委託契約での合意ない相殺をされるようです。
車両リース料が委託側のミスで未徴収になっていたようですが今月分報酬から全額（口頭で30万から40万との情報のみ）相殺を決定しましたと連絡がありました。
先日、今回の相殺について当方、合意しておりませんと連絡しましたが先ほど連絡ありました。
合意していませんが相殺される事は仕方がない事ですか？
他にも軽貨物の業務委託ですが24時間に返信やシフト制、週6勤務強制等、偽装請負にあたるのではないかと思ってます。社員のような扱い立場の方々も月給制で業務委託のようで確定申告しています。また、現在、仕事上で身体に負荷がかかってしまったようで腰を痛めており（診断書提出済み）お休みいただいていますが重要事項確認書に体調不良でも2日目から代走代2万がかかると記載があります。それも相殺はされても仕方がない事ですか？
また車両リースの契約書に借受人のところにはサインしましたが借り受けましたのところには日付・サインの署名はしてません。委託会社がどの車両かも把握していなかったようでこちらに車のナンバーや車検証の写真を送ってくれと言われました。

【質問1】
偽装請負にあたるか？
未徴収金の相殺やペナルティは仕方がない事ですか？

現在業務委託契約を請け負っている会社から、執行役員という立場で動いてほしいから、
以下の条件に雇用形態を変更しないかと提案されています。
（現状）業務委託/報酬月額40万円/非常勤
（提案）社員になって執行役員の肩書をつける（報酬月額18万円）に加えて
　　　　業務委託契約を別のグループ会社と個人で契約して報酬月額22万円/非常勤

自分なりに調べて気になったことは以下3点です。
①Ｈ26年分の確定申告まで所得0円で健康保険・税制上ともに夫の扶養に入っているため、
　社員になるとそのメリットがなくなってしまう点、
②中小企業小規模共済に加入しているのですが、同じ業種で社員の立場と自営業の立場を兼ねて　問題ないのか？（共済を途中解約したくない。元本割れしてしまうため。）
③実態が同じ会社から社員と業務委託を併用して雇用されて法律上問題ないのか

先生方に質問させていただきたいのは、
・上記3点の認識に誤りがないか？
・他に大きなデメリットがないか？
・そもそも「執行役員」は業務委託の形態のままで肩書きだけつけてもらうことが
　法律的にできないのか？
です。

どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
今回、個人事業主として軽貨物業を行って行こうと考えています。
しかし、業務委託会社との契約トラブルの話が多くみられており
契約した後にトラブルにならない様に業務委託契約前に注意すべき点を確認したいと考えております。

【質問1】
軽貨物業に関する業務委託契約書を結ぶ前に契約書内容で注意、確認すべき点を教えて頂けますか。
契約書の落とし穴的な文言なども終えてT頂ければ幸いです。

【質問2】
一部配送会社では、業務委託契約上、個人所有の軽貨物車にカッティングシート（会社ロゴ）を貼られてしまう事がありますが、これを拒否することはかのなのでしょうか。

【質問3】
質問２で貼られた場合、会社名を目隠（白いカッティングシートで会社ロゴを見えなくする）ししてその他の業務委託を受けることは、問題になるでしょうか？

業務委託契約について質問があります。

現在個人事業主として、とある法人と業務委託契約を結び仕事をしていますが、
・週●日、●時〜●時までオフィスに来て仕事をする
・執行役員の指示にしたがって仕事をすること
・その執行役員によると、業務委託＝社員見習い
・執行役員がどのプロジェクトに業務委託者をアサインするか決める
・その執行役員が全ての裁量を持っていて決裁する、業務委託者は全てそれに従う
・その執行役員が業務委託者を気に入らなければ、プロジェクトの失敗成功に関わらず契約書に記載された業務の内容を無視してプロジェクトから一方的に外す
(そのおかげで契約書に記載されたプロジェクトの完遂が難しい状況にされました)
と言う状況なのですが、これは業務委託契約ではなく、
もはや雇用契約ではないでしょうか？
また、執行役員と業務委託者の間に上下関係が発生し、逆らえない状態なのですが
とても違和感を感じています。

加えて、業務委託契約書には、プロジェクトの記載の他に、
・その他甲乙間で合意した業務
とあります。
これのおかげで定額使い放題の人材になっており、関係ない業務までやっている状態です。
前述の通り、上下関係が出来上がっており、向こうの言いなりにされています。
どんなに仕事をしても、もちろん契約書にある月額の金額しか支払われません。

聞きたいことは、
1. これは業務委託契約の形に当てはまらない可能性がある、と言う箇所をご教示頂けませんでしょうか？
2. これは業務委託契約としてOKなのでしょうか？違反ではないでしょうか…

個人では判断がつきづらく、ご教示頂けますとてもありがたいです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
法人を経営しております。
従業員とは別に、業務委託契約している者が1名おります。

約2年前、契約締結時に先方が社会保険労務士立会いのもと作成した契約書を持参し、本人と私の二者間で業務委託契約を締結しました。
当該契約は雇用契約ではなく、業務委託契約として運用してきました。

しかし、契約書の条文の中に「有給休暇は従業員と同様とする」との記載があり、当時は私の知識不足から、その点を深く確認せず契約してしまいました。

約2年が経過し契約満了となったところ、先方より有給休暇の取得申請がありました。
改めて調べたところ、業務委託契約には原則として有給休暇は発生しないと理解しておりますが、契約書に当該記載がある場合の法的扱いが分からず困っております。

【質問1】
業務委託契約であっても、契約書に有給休暇の記載がある場合、付与義務が生じる可能性はありますか。

【質問2】
本件において、実態次第で「労働者性」が認められるリスクはありますか。

【質問3】
契約満了時の有給休暇申請に対し、どのように対応するのが適切でしょうか。

【質問4】
今後同様の問題を防ぐため、契約書・運用面で注意すべき点があればご教示ください。

【相談の背景】
業務委託契約についてご相談があります。
私は個人事業主として、ある会社と業務委託契約を締結しています。
週6日、朝9時〜24時まで拘束（いつ仕事が入ってくるか分からない）で最近は1日1件無い日もあります。
朝の予約が入ってる時は朝7時台に現場に向かう、24時直前に仕事が入った場合は終わるのが夜中2〜3時で、また次の日も同様の拘束時間です。
ガソリン、高速代、現場で使用する消耗品など報酬よりほぼ全て支払い。
（直前にキャンセルになった場合でも高速代などの補填なし）

待機時間として拘束されているため、他の仕事をする事もできず、仕事が無く報酬もないため、このままでは生活が出来ません。

この場合は雇用とみなされないのでしょうか。
仕事を受ける決定権もなく、ノルマや罰金などあり。

もし契約解除する場合、何かしらの請求は出来るものでしょうか?
よろしくお願い致します。

【質問1】
・雇用とみなされるのでしょうか?
・契約解除する場合、何かしら請求出来るのでしょうか?
・仕事があると言われ契約したのに、仕事がない場合、有利に働きますでしょうか?

業務委託契約、車のリース契約について割印、サインをしたが割印、サインしたものが契約時に1部ずつしかなく私はもう1部なりコピーなりを貰っていない。
なので現在契約内容を確認出来ない状況です。

仕事内容は某大手宅配便の会社での軽貨物車による宅配便のドライバーです。
当初8時〜20時と言う話しで応募したのですが、実際は6時から7時〜23時から0時終了がほぼ毎日でした。
本来は完全出来高制ですが仕事開始から2ヶ月間は日当14000円支給でした。

契約から1ヶ月も経たずいきなり契約を打ち切られました。
しかもLINEで。
書面では通知は貰っていません。

こちらに支払われるはずのお金を向こうが指定した日に振り込んで貰えず支払い等が出来ず生活に支障が出ました。

こちらとしては業務委託ではなく実際は雇用関係だったとして急な打ち切りに対する給与の支払い、この打ち切りに対するこちらがうけた損害、精神的苦痛に対する損害賠償をしたいのですが可能でしょうか？

提携業者との業務委託契約の件について、
ご質問です。
まず、業務委託内容・条件です。
基本的には、営業代行になります。
法人対法人、当方は受託側です。
・不動産仲介事業における、
顧客対応、営業活動、社内指導
・月額の固定報酬 25万+成果報酬30%

問題は、雇用契約にあたるのではという点。

では何故、雇用契約を結ばないのか。
→当方が起業したてのため、
会社を継続させ、且つ、
会社としての収益をあげるためです。

先方様に迷惑をかけるのも回避したいです。

どのように、業務委託契約を結ぶべきでしょうか？
要点・ポイントは、
・法人名義で、毎月固定報酬を頂く。
・法人名義で、成果報酬を頂く。

無知な私へ、アドバイス頂けますでしょうか？

また、労働時間や場所の明記については、
必要でしょうか？逆に決めてしまう事に問題が生じるのではないでしょうか？

【相談の背景】
コロナの影響で会社が倒産し新たに仕事を始めるにあたって業務委託の仕事を開始致しました。
Uberの配達員ですが求人サイトに軽貨物の求人があり、応募したところUberの業務委託だった感じです。
Uberとの間に現在会社が入っており、10時〜22時まで稼働稼働し1日16件の配達と指定された市町村に10時になったら稼働する事で日給16000円が受け取れるシステムです。何か１つでも漏れた場合は時給計算になり、残業代はありません。ガソリン代やリース車の費用は全て自分持ちです。

【質問1】
まず時間拘束があり、万が一その時間内に退勤した場合日給ではなく1分早かっただけでも時給計算になります。
業務委託において時間の拘束は良いんでしょうか？

【質問2】
また、仕事場所も決まっており、明確な場所と言うよりも何々市担当といった具合にその市町村に必ず10時にはいないといけません。これも業務委託ではダメだと自分で調べたら出てきましたがどうなんでしょうか？

【質問3】
日給を得るために様々なルールがあり、時間はもちろん1日16件の配達は必ず行う必要があり、下回ると時給になってしまいます。超えた所で何件越えようが追加報酬はありません。

【相談の背景】
私は興行団体から業務委託をされている受託者です。一年更新の契約であり、私以外の10数名の個人事業主もこの興行団体と契約をしています。個人事業主の私達は、その興行団体から5-6名のチームを組まされ、シフトに入れられ、あるイベントを成功させることが業務内容です。私達の支払いは日当で、報酬となります。

本日お聞きしたいことは、業務上欠かせない備品の携帯電話についてです。携帯電話とは別途、トランシーバーを持っていますが、トランシーバーだけではカバーできないコミュニケーション方法として携帯電話を使用しています。今までは法人であるその興行団体が支給していたのですが、来年は個人の携帯電話で業務をするようにと言われました。その理由は経費削減と業務委託という契約上問題があるとのことです。これは法律上、正しいのでしょうか。ちなみに、個人の携帯電話を使用するためにかかる経費の負担はしてもらえず、今のところ賃金への上乗せも考えていないとのことです。そこで質問があります。

【質問1】
法人団体から業務受託者への携帯電話の支給は業務委託契約上できないものなのでしょうか。

ご教示頂ければ幸いです。

私は現在、業務委託契約書を交わしリラクゼーションサロンで勤務しています。

求人に明記されていた報酬より遥かに低い報酬額である事、ダブルワークである事を理解しているはずなのに こちらの希望通りにシフトが組まれない事、高圧的な態度を取られる事等、会社のやり方に疑問を抱き 転職する事にしました。なるべく早く次の仕事に専念したいのですが、分からない事があるので教えてください。

業務委託契約書には「契約解除する際は3ヶ月前までに申し出る事・突然の契約解除においては減給または未払いの業務委託契料を支払う義務を負わないものとし、技術指導料(業務委託契料2ヶ月分)を支払うものとする」とあります。

【質問】
①業務委託契約であれば諾否の自由が認められるはずなので、今後業務受諾せず 3ヶ月後に契約解除する事は出来ますか？

②契約解除するには具体的にどうすれば良いのでしょうか？

③ ①を受け入れて貰えない場合、実質雇用契約の疑いがあるので 労働基準監督所に報告をして 調査・是正して頂き 雇用契約に変更する事は出来ますか？

[以下 雇用契約に切り替えられた場合]

④これまで働いた分の他に残業代や深夜手当を請求できますか？(朝10時から深夜0時までの勤務時間で一律時給900円)

⑤また、この仕事により左手首を負傷したのですが、遡って労災の保険料を請求できますか？

⑥実質雇用契約だった場合、3ヶ月待たずに辞めたら 技術指導料を支払う義務がありますか？(雇用契約の場合 違約金の明記は違法と伺いました。契約書の内容は違約金と判断されるのでしょうか？)支払う義務がない場合、どれくらい前までに辞める旨を伝えれば良いのでしょうか？

[実質雇用契約と疑われる事項]
・報酬は時給である(時給900円)
・仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない
・業務遂行上の指揮監督の程度が強い
・勤務時間、勤務場所が拘束されている
・機械、器具が会社負担で用意されている
・服装や身だしなみの指定がある

以上について宜しくお願い致します。

業務委託契約で働いていますが、私は労働者よりなのではないか？と疑問があり使用従属性について教えていただきたいです。ｋ
職種は外回りの営業職をしております。

１． １か月のうちに訪問する店も決められており、１日廻る店舗数も４件以上と言われている。
２. 月間活動日数も２０日と発注書に記載されており、活動時間目安も１０時から１８時と葉中書に記載されている。
３．　訪問店舗の写真撮影をして日報にアップする。これは個人の携帯での撮影は禁止となっており、撮影の時間と日時のチェックが入り、時間と日時があっていないと注意され訂正の連絡が来るような監視下におかれている。
３． 会社からのアイパッド、携帯の貸与。
４．　毎月の委託料から源泉徴収されている。
５． 他の業務委託の方と比べると、私は明らかに仕事量が多く、精神的にも大変な店舗を多く担当させられ、それに対して、周りと同じ仕事量にしてほしいとお願いしても聞き入れてもらえないですし、委託料も周りと一律同じ。

当初は、契約社員希望でで面接をお願いしていたのですが、
ダブルワークをしたい、学校行事や子供の病院などで時間が自由になるほうが良いということでご相談をし業務委託で契約になりました。
ですが、実際働いてみると契約社員と業務委託の仕事内容は全く同じで、違いといったら保険関係と有給休暇の有無のみです。

今はコロナで休業しているお店が多く１ヵ月内で回る店舗数が減ったため、会社に連絡をし以下を確認しました。
私は業務委託なので今は廻るお店も減ってまわれるお店が限られているので、１か月内で決められた店舗数をこなせば１日１店舗の訪問でもよいですか？
に対し、１ヵ月の定められた時間数というのがあるのでダメと言われました。

結局、仕事量も多くダブルワークで働けるような状態でなく
これは業務委託ではなく労働者と思うのですが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
本日、今まで勤務してた会社と業務委託契約を結びました。
契約料金　時間契約,時給です。
倉庫作業でフォークリフトオペレーター
作業は今まで勤務してた会社の名前で作業して、実際は一人親方と同じです。

【質問1】
この場合でも業務委託契約になりますか?

教えてください。私の会社で業務委託として就労されていた方がマイカーで就労中、単独事故でお亡くなりになりました。業務委託契約ですので、労災が適用されません。
親族の方からはなぜ適用されないのかと説明を求められて雇用契約ではないのでと説明しても納得されません。
そこで質問ですが　
①どのように説明すればご理解されますか？
②会社側の使用者責任についても説明を求められていますが（誠意？）
どう説明すればよいでしょうか？（会社としてはお香典そお渡ししています）
③どれくらいの近親者までが窓口として対応すればよいでしょうか（保証人の方はご兄弟の方です）
④　①②の説明内容に納得されない場合はどう対応すればよいでしょうか？

よろしくお願いします

【相談の背景】
以前業務委託で宅配の配達をしていました。
その際交通事故があり、委託契約を解除してから任意保険を使ったから跳ね上がる保険料を負担しろといわれました。
しかし、保険会社に確認した所本年度で解約するので保険料は跳ね上がらないとの事でした。

【質問1】
どのように対応しましょうか。
脅迫等になるんでしょうか？

【相談の背景】
一般個人と訪問販売の業務委託契約を締結しました。
委託先が自家用のバイクを使って飲食店をまわり、商品を販売するという業務内容です。業務委託契約書には、『受託者が業務を遂行する上で生じた第三者に対する損害（交通事故や器物損壊等を想定）は、受託者が自己の責任において賠償を負うものとし、委託者はその責を負わない。』と明記されています。
その受託者が業務遂行中に、歩行者と接触事故を起こしてしまいました。

【質問1】
受託者が交通事故の被害者に対して損害賠償責任を負う方向で話は進めていますが、万が一、受託者が賠償しなかった場合、被害者から委託者である私に請求されたら、私が負担しなければならないのでしょうか？

【質問2】
私が受託者の代わりに被害者へ賠償した場合、受託者へ賠償した額を請求することは可能でしょうか？

デリバリーヘルスなどの派遣、送迎等のドライバー業務はほぼ、委託されているのですが、明らかに危ない運転手(居眠り運転、危険運転など)だと会社側が情報を得ながら委託していて事故を起こし、同乗者が死亡又は社会的死亡と判断される状態になった場合、責任は会社、もしくは運転手どちらにあるのでしょうか？
また、その理由も教えて下さい。

同乗者は派遣先へ行くために運転手を選べない状況にあり、拒否できない状態と仮定し、危険なので他のドライバーにしてほしいなど要望を伝えていた場合です。
そして同乗者本人又は親族が訴えた場合と仮定してお願い致します。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は、リラクゼーション店にて業務委託契約を結び、会社の用意する店舗にてリラクゼーションサービスを提供する業務を行っている者です。
ある日、店舗に車が突っ込み営業できない状況になりました。
20日後、店舗の一部を利用し臨時営業をすることになりましたが、会社側から営業できなかった間の補償は業務委託契約書に定義されているとおり補償しない旨の連絡がありました。
業務委託契約書には、会社側に責任がない限り、施術場所を提供できなくなった場合の補償は一切しない旨の記載があります。

【質問1】
会社からの保障は無いにしても、事故を起こした側への補償請求する権利はないのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約で商品配送のドライバーをしています。
委託元の会社の軽車両を使用しての配送業務です。（ガソリン代等会社負担）

その会社から、軽車両2台分の擦り傷等の修理代が20万少し程、業務委託メンバーに請求されました。詳細な箇所の金額等は教えてもらっていません。
中には、傷付けてしまった際に会社に確認し「これくらいなら大丈夫」と言われていた箇所も全て入っています。

会社側の言い分としては、誰がやったかわからないなら全員で按分する。按分が嫌なら誰がやったか名乗り出ろ！裁判でもなんでもするぞ！との事です。


ご回答宜しくお願い致します。

【質問1】
①今回の件で、誰が付けたかもわからない傷の修理代を按分で請求される事はどうなのでしょうか？

【質問2】
②業務委託だから、会社側の負担などない！と言われているのですが、相談例等見ていると、そうでもないケースが多そうですがどうなのでしょうか？

【相談の背景】
某運送会社で業務委託として軽貨物ドライバーをしている者です。
契約している某運送会社から既に9万7千キロを走っていたリース車をレンタルして業務を行っていますが、
来月末での契約満了と共に、某運送会社との契約を終了する予定です。

契約書には
契約解除及び満了での車両返却の場合、車両整備費として実費を指定の方法により支払う
と記載されています。

借りる際に既に付いていた傷が数箇所あり、自分が付けた傷はありません。
某運送会社と契約者である私の両者共に、借りる際の傷チェック等は行っておらず、
誰が傷をつけたかの証拠はありません。

【質問1】
この状況下で、前任者の付けた傷の修理費を請求された場合、
請求を拒否する事は可能でしょうか。

車両誘導の仕事は運送、物流全般と言う枠組みに入りますか？

契約に関しまして
乙は受託業務について自己の判断で拒諾できるものとする。但し正当な理由がない場合は原則として受託するものとする。又一度受託したものについてはいかなる理由があろうとも拒否出来ないものとする。万一これにより甲が被った被害については賠償する義務を負うものとする。とあります。

仕事を辞めさせてほしいと話すとペナルティを取ると言われました。
仕事自体では問題も起こしておらず、現在受託した業務は全て完遂しました。
正当な理由がない場合は原則として受託するものとするとありますが、正当な理由でやめない場合は、ペナルティで損害賠償を請求するとのことでした。正当な理由とはどういった線引きできまるのか聞いてもはぐらかされます。
損害賠償の額は20万と言われました。
20万の明確な内訳など聞いても決まりだからとしか答えてもらえません。
契約書の中には金額等の明記もありません。

事故や備品の損傷そういった事もいっさいありません。
この場合、損害賠償は払わなければならないでしょうか？

【相談の背景】
軽貨物の業務委託での問題です。私は大手運送会社の宅配業務を業務委託として仕事をしてます。私はさらに業務委託で下請けさんが複数います。
そこで、下請けの一名の方から先月契約解消の申し出があり、契約書記載の通り、申し出の翌月末での解消を承諾しました。
ところが、11日に連絡があり20日で辞めたいとの申し出がありました。
当然代わりを用意する事もできませんので、出来ないと伝えました。
すると、翌日体調が悪いとの理由で休まれ電話で確認すると労基署に行くとの事でした。
業務委託なので、労基署は関係ないかと思うのですが、この場合私に何か問題があるのでしょうか。
また売上については、末締めの翌末払いなので、現在1ヶ月半ほどの売上がある状態です。損害賠償等の事を考え、留保する事は可能でしょうか。また、損害賠償請求はどの範囲で可能でしょうか。
宜しくお願い致します。

【質問1】
この場合の損害賠償金額はどのぐらいになるのか。
この契約について、こちら側に何か不利益があるのか。

【相談の背景】
業務委託契約書の違約金について聞きたいです。

現在、運送業務で研修4日を過ぎました。契約後に社長に「研修中に給料は出ない」と後から言われ、「それでは困る」と言いましたが、社長に「研修期間は無償が普通だから、いちいち無償であることを言う必要はない。やめるなら違約金を支払え」と言われて困っています。しかし、研修期間中が無償であることは契約の条項に記載がありません。

特定の業務も請け負っていないのに、違約金として、①残存契約期間における予定報酬金(契約期間1年)、②代走費用、③明日以降の代走費用、④契約に盛り込まれてる違約金30万円、⑤他の人と業務をしたことについて違約金100万円を請求すると言われています。

こちらとしては、この業界が初めてであることはお伝えしましたし、まだ特定の業務も受託していなく、研修中は他のドライバーに横乗りして荷物の荷下ろししておりました。ちなみに業務中に出合った人と業務をしたことなどももちろんありません。

研修中の給料は払ってもらえらないのは諦めますが、やめるに当たってこんなにも高額な違約金を払わないといけないのでしょうか。
働くも無償、やめるのもお金がかかると言った感じで非常に困っております。

【質問1】
今回の契約が実質的に業務委託契約書だすれば、損害賠償金・違約金を払わないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
弊社が人材紹介会社で運送事業を営んでおります。今回A社より委託を請け個人事業主のBさんに5日前に運送業務の委託しました。リーガルチェックをした運送基本契約書、業務委託基本契約書、個別契約書を巻かせ頂いておりましたが２日お仕事をして報告なしで稼働場所に来ない事態が起きました。個別契約書で契約不履行の場合は報酬はお支払い出来ない。一律10万円の賠償金の記載をしており署名も頂いております。
今回出張のお仕事で、Bさんがお金が無いとの事で報酬から差し引く形で5万円と数週間のホテル代を先にお支払いし車も貸しておりました。車も当初返さなかったので警察署で相談しお電話してもらったのでそこからすぐ返却になったのですが先払いの5万円は残っているにも関わらず返金されない状態でLINEでも都合がいい解釈をしコミュニケーションが取れない状況です。
Bさんの言い分は２日働いたので5万円はそこから差し引いて私の物だと主張しており、話が平行線になっております。

【質問1】
この場合Bさんは報酬が発生しないので、5万円は差し引く事は出来ないと思ってるのですが如何でしょうか？
又、報告なしで飛んでいるので契約違反により違約金10万円は請求出来ますでしょうか？

弊社と委託ドライバーの間で業務委託契約を結びました。
違約金に関する支払の事で相手方に対し訴訟を考えております。

小さな会社でして、委託ドライバーが入るたびに車を新規で購入し、その車に乗って頂かなければ車が余ってしまうことになります。従って、最低でも2年間は働いて下さい。中途で辞める場合には車のリース料×2年分の支払をお願いしますとの旨で契約書は交わしております。

そして、契約を結んで5日間で辞めてしまいました。違約金が掛かることは本人にも確認し、請求を行う事も伝えており本人から了承も得てますが、弊社から書類を送ってからというもの連絡が取れなくなっております。

その違約金を支払わない事に対し訴訟を検討しておりますが、80万円程度の請求をかける場合はどのような形の法的手段が望ましいでしょうか？

【相談の背景】
A社と私は業務委託契約を締結し、B社様でドライバーとして従事しています。
この度、A社のお客様への対応・ドライバーへの対応、報酬について不満があるため、A社との業務委託契約を解除し、B社様と別業者C(私とC社とは業務委託契約を締結する予定)を介して乗り換える計画です。
私とA社との契約では契約終了後から12ヶ月以内に私とB社様との間で請負・委任・委託・雇用関係を持つことを禁止するとありますが、禁止するという文言だけで違約金が発生するとかペナルティーは書かれていません。

【質問1】
この場合、禁止事項に違反しただけで特段問題はありませんでしょうか？

お世話になっております。

弊社からA社より仕事を請け負っており、B氏に流していました。
B氏が実家に帰って親の介護をすると急に辞めることになり、
急だったため毎日仕事の穴を埋めることができず、交渉の末、
週に２日だけA社で穴を埋めてもらうことになりました。
２か月ほどで新しいドライバーが入り、穴埋めはなくなりました。

しかし、B氏が近隣の同業他社に移って
仕事を始めたことがわかり
本人が仕事していることも確認できました。
嘘をついて辞めていったということです。

その後A社よりB氏の業務クレーム
（お客様より配送車内での喫煙クレーム）が発覚しました。
食品を扱う仕事なので喫煙は絶対NGで、クレームの時点で
本来なら違約金か契約解除になってしまうのですが、
A社から人が来るまでの２か月分の穴埋め代を差引したいと言われています。

・A社との業務契約書には違約金又は契約解除ができる旨が記載してあります。
（売り上げの２０％）
・穴埋め代は全体売り上げの約８％程度
・B氏との委託契約書の中には損害賠償の文言が入っています。
　（弊社及び弊社の顧客・第三者に損害を与えた場合は賠償しなくてはならない。）

こちらが使っていた請負なので致し方ないと考えてはいますが
内容的には不当ではないでしょうか？

またB氏がよそで仕事をするのは構わないのですが、
嘘をついて辞めていっているのに
近隣で仕事をするのはちょっと理解に苦しみます。
B氏が辞める前の業務クレームなので
B氏に対して穴埋め分の損害賠償請求は起こせるのでしょうか？

長文失礼致しました。
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パート配送ドライバーの求人で、
軽貨物運送会社との契約です。
7/16
業務委託契約書に署名押印しました。
通常の冊子のような契約書ではなく
10数枚のプリントをバラバラに渡され
確認も急かされながら押印した事と
その日に契約書の控えは渡せない
コピーを郵送すると言い、そのまま帰宅しましたが、不信感が募り
翌日7/17
電話で解約取消しのお願いをしました。
契約書には7/19からの契約と記載されていたのに
「契約違反」「損害賠償」
と威圧され断れずに
無給の研修を受ける流れになりました。

二日間8:00〜17:30 炎天下ぶっ通しで業務。
トイレ休憩、水分補給の時間も取れず
当たり前ですが体調を崩し悪化。
２日寝込んでも回復できず病院へ行きました。
点滴治療、血液検査、内視鏡、CTRと色々検査中と伝えても「欠勤は認めない」という態度に恐怖を感じています。
履歴書や車検証など、
こちらの情報を色々渡しているので何かされるのではと、怯えています。

【質問1】
◉個人情報書類の返却
◉契約無効
◉安全に縁を切りたい

【相談の背景】
個人事業主として業務委託契約書を交わし半年程美容サロンに勤務していました。ですが、オーナーに途中で税務署に色々と突っ込まれたのでやはり正社員（雇用契約）に切り替えをして欲しいと言われ、メリットデメリットを聞いた上で雇用契約で良いですと伝えしました。
雇用契約に切り替えたタイミングで雇用契約書を交わしておらず、数ヶ月が経ち諸事情により退職せざるを得ない状況になってしまい退職の旨を伝えました。

オーナーからは、退職するなら違約金を支払ってもらうと言われています。
また、雇用契約書は作成中で、雇用契約を結んでいない為、退職するまではアルバイトとして勤務して欲しいと言われてしまいました。
そもそも業務委託で働いていた期間もアルバイト雇用として働いていた程にするみたいです。

業務委託契約は棄却したと何度もオーナーに言われ、私自信の契約はどうなっているのか不明な状態です。

【質問1】
この場合、雇用契約の前に結んでいた業務委託契約書の効力は無効になるのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約について相談がございます。

私はA社と業務委託契約を結び、
軽貨物の配達の仕事をしておりました。

契約書には「契約期間は12/1〜12/20までとする」とあり、できるだけ稼ぎたいと思い口頭で全ての日に出たい旨を伝えました。

しかし、業務内容の実態がきつかったため、体調を崩し、それを機に辞めたいと代表に伝えました。

代表は「いいよ、その代わり、出ないシフトの分の損害賠償を請求するからと言ってきました。」

「いくらですか？」と聞いたところ、

「示談にするなら70万くらいでいいけど、払わないんだったら訴訟を起こします。その場合はこちらの弁護士費用も負担してもらうから、2.300万かな」と言われました。


契約書には「債務不履行の場合、違約金は双方で話し合って決める」趣旨の記述がありました。


業務委託契約が実態は雇用契約の場合、違約金は認められないとの相談を見ました。

業務委託契約書は交わしましたが、実際は上の人から指示されてこれをこれだけこのくらいまでに運べなどの、命令のようなものがありました。

以下、質問失礼します。

【質問1】
この場合、示談金を支払わないと訴訟を起こされて2.300万支払わないといけないのでしょうか？

【質問2】
辞めてしまうのは仕事のきつさ故なので自分に非がありますが、この場合でも違約金を支払う義務は有るのでしょうか？

【質問3】
実際には自分で車を運転して運ぶ仕事ですから、雇用契約と主張するのは難しいでしょうか？

現在所属しているD会社がM社に株式を取得され、M社の100％子会社になりました。
勤務形態も業務委託に10月1日から変わってしまい、業務委託契約書に記名捺印し会社に提出のことと指示がありました。
もともとD社は来月11月一杯をもって退職する予定でした。


第10条　契約期間　　契約期間は、2016年10月1日から2017年9月30日までとする。ただし、甲（会社）乙（トンカツ）いずれも何の何ら申し出が無い場合は、同一条件をもってさらに1年延長されるものとし、以降も同様とする。

第11条　中途解約　　契約期間内において、甲（会社）または乙（トンカツ）の都合により、本契約の全部または1分の中途解約を申し出る場合は、いずれも相手方に対し解約しようとする日から1ッカ月前までに書面による予告通知をしなければならな。ただし、甲乙双方が同時に本契約の解除を希望した場合を除く。

第13条　損害賠償　　甲（会社）及び乙（トンカツ）は、本契約を遂行するにあたり、故意過失にかかわらず、相手方あるいは第3者に損害を与えた場合、その損害を賠償するものとする。

第15条　合意管轄　　○○地方裁判所を第一審の専属裁判所とする。

○質問内容
先にも述べましたが、来月11月30日をもって退職したいです。この場合会社に10月31日ころ中途解約届を提出すれば、無事11月30日にこの会社と縁が切れるでしょうか？
また、中途解約をするにあたり、損害賠償請求されることはないでしょうか？

宜しくお願いします。

【相談の背景】
委託業務で配達業務をしています。
運送会社→A社からの委託→私
と、言った形で働いています。
形態的には個人事業主扱いです。

1ヶ月ほど前から仕事で精神的苦痛を受けることが増え、先日限界を迎えたため病院に行ったところ、医師から、就労困難な状況のため休息が必要という診断書をいただきました。
A社にその旨を伝え、しばらくお休みをいただきたいと伝えたところ、「明日から出られないと言うならお金（損害賠償）を払ってもらうことになるけど大丈夫？」と聞かれました。
「12月は繁忙期で忙しいし12月いっぱいまで出るって言うならお金の面少しは寄り添ってあげられるけど」とも言われました。

契約は1年契約で、契約書には途中で契約解除する場合は3ヶ月前までに申告すること、と書かれています。
また、こちらの都合により途中で契約解除する場合は賠償金を支払うこと、と書いてあります。

【質問1】
契約的には委託契約だが、実質的に雇用契約に近い場合、法律的に守られますか？

【質問2】
個人事業主に民法651条は適用されないのでしょうか？

【質問3】
業務委託で診断書をもらっても休むこと、もしくは途中での契約解除は許されないことなのでしょうか？

ある企業に面接にいき

昨日委託取引基本契約、業務受託確認書、重要事項確認書類などをサインして、自動車リース契約書と誓約書は保証人に書いてもらい持ってきて欲しいと言われました。

ただ保証人に聞いたら内容やリスクが高い為危ないのではないかと言われ、今手元に自動車リース契約書の原本と、誓約書の原本を持っていますが、保証人欄は書けないと言われ、リースの営業の軽自動車も届きましたが、どう見ても傷だらけで走行距離も20万といつ壊れてもおかしくない状態で渡され、3日以上たってから壊れたら自分負担で直せという契約書の為、辞めたいと思い、

相手方に不安、メンテナンスが行き届いていない車などこれでは無理だと話したら、契約を結んだんだから3ヶ月は無理だから、保証人いなくても大丈夫だと言われ、まだ仕事は始まってませんが、初日に行ってファックスを送って3ヶ月は働かないといけないと言われました。余計にこの会社で働いていくのは不安ばかりになり、解除をできないものかと悩んでます。
運送を委託でやってる親族にも契約を見せた所これはリスクしかないと言われ辞めろとの反対もされ、それを知らず書いてしまったのは自分の過ちでした。
ただ契約書に納得いっていなく相手方に渡すつもりはありません。

このような場合どうしようもできないですか？こちらは仕事を始める前に解除したいと考えています。
至急助けていただけると助かります。

相談の背景
軽貨物の業務委託に関して
先方は法人契約で車、保険を契約しました。
業務委託契約書は交わしていなく、私はサインしていません。
全て口頭やLINEでやりとりです。
私は諸事情で辞めたいと伝えたところ、リース代保険代駐車場代を払って貰いたいと返事がきました。
これは払う必要がありますか？

質問1
払う義務がありますか？

【相談の背景】
法人にて運送業をさせていただいている者です。
先日、弊社社員より、業務委託契約を結んでいるA社の取締役から、

①「社長(私)には内緒で、うち(A社)に来いよ」と
引き抜きのお願いを毎日のようにされている
②「お前の会社を通さずに、個人でうちの仕事を受けないか」と
業務委託契約書に記載の無いような取引を検討してほしいと言われた

というような相談を受けました。

②のようなことを実際にされてしまった場合は背任罪に当たる可能性もあるのではないかと考えます。
大袈裟かもしれませんが、弊社を通さないということは、弊社の利益を失うという事ですので…

上記①②のことが事実であれば、著しくA社への信頼を損なったため、すぐにでもこの業務委託契約の解除をさせていただきたいと考えております。

そこで、契約書に記載があった、
"相手方の信頼を損ねるような事があった場合、すぐに契約を解除できるものとする"
という文言について不明点がございます。

【質問1】
信頼を損ねる、というと、かなりアバウトな感じがしてしまいます。具体的な事案に記載がないからです。
上記の文言を盾にして弊社からA社へ即時解除の交渉をすることに何か問題はありますでしょうか。

【相談の背景】
7月1日から開始した準委任の業務委託契約について質問です。
なお、クライアントは業務委託ながら”あうん”の呼吸で仕事をしてほしい
との話があり、業務時間を自分に合わせるように毎日8時間定時で
出社するように依頼があり、初日で断れないこともあり了承しました。
上場会社の部長クラスの方です。

【質問1】
業務の方法が合わないということで、契約解除をされる可能性がありそうですが、損害賠償請求を求められるのでしょうか。また今のうちに行える事、証拠残しや対応があればお教えください。

【相談の背景】
個人事業主として働いているものです
去年知り合った同業者(この同業者もフリーランス)と口約束で業務委託としてお仕事をいただいていました。
(この業務委託は請負契約になります)
先日、この同業者が仕事を請け負っていたクラアントと契約を解除しておりそのクライアントが私と契約をしたいと申し出ていただきました。
(契約を解除したのはこの同業者の契約違反が理由です)

そのことを知った同業が「私を通して知り合ったクライアントと直接契約は許さない」と言いその時に書類で業務委託契約書を作ることになり『私を通して知り合ったクライアントとは私の許可を得てからではないと契約の許可はしない。(その他,去年した口約束も今日付で契約に合意したものとする。)契約違反した場合は〇〇〇万円を支払う」という契約書を書かされ押印してしまいました。

クライアントも「解除した同業者と君が関係を持っているなら申し訳ないが契約はできない」と言っており、非常に困っております。

こちら契約書類は有効でしょうか？

そもそもなぜこのような不平等な書類に押印したのか？と問われると何も言えないのですが
年齢が倍以上違ったり、元暴〇団と常日頃言っていたり立場が弱く断ることができませんでした。
訳のわからない契約書に押印してしまった私にも非があるのは承知しております。

【質問1】
契約書は『業務委託契約書』と言う名目で作成していますが
『〇〇（同業者名）と〇〇（私の名前）は雇用契約とすると記載してます
そもそも業務委託書なのに雇用契約と書いてあると雇用契約書になりませんか？

【質問2】
また、私に利益の出ない現場に度々連れて行かれパワハラまがいのことを言われ精神的にも疲弊しており正直切りたいです。

契約書に記載されている以外の仕事に時間を使わされるのは違反ではないでしょうか？

【相談の背景】
軽配送 委託ドライバーの権利について教えてください。
私は現在、業務委託会社と委託契約を結んで、大手運送会社の荷物を配送していますが、20時以降の夜間指定の荷物を配送する事を断りたいのですが、それは可能でしょうか？ ネットで調べる限り、委託契約の場合、自分の裁量で、やりたくない仕事は断る事ができる、とありましたが、どうですか？
委託契約書には、時間指定の事については特に記載はなく、また、業務委託先の責任者に連絡して20時以降の荷物を何度かことわりましたが、その時は「それは構わないですよ」と言われ配達せず帰りましたが、もし、法的に20時以降の荷物の配送を自分の裁量で、断れるのなら、その旨をお伝えし、最初から20時以降の荷物を断ろうと思い、相談しますた。
誤回答よろしくお願いします。

【質問1】
業務委託配送ドライバーの権利についておしえてください。

現在、業務委託を結んで仕事をしております。個人会社なのですが、経営者が設立後まもなく身体を壊し長期入院をしなければならなくなり、会社の経費分を稼いで存続させていく約束で、歩合率を記載した委託契約書を結びましたが、（会社経費・経営内容についての記載はなし）経営者は通院のみで良くなり、仕事もしておりました。
しかし、私が諸事情から辞めることになり、1ヵ月前に通告したところ「経費分も稼いでいない。会社は損だ。歩合を下げて渡す。会社経費分を請求する」と言われました。
当初は会社存続のために約束しましたが、経営者はすぐに復帰しており、最近は仕事も出来る状態であるのにも関わらず、会社にくることもありません。そこで質問です。

１・業務委託契約で会社経営上必要経費までの責任を負うのでしょうか。
２・一方的に歩合率を下げる事が出来るのでしょうか。
３・経営者が復帰しているのに当初の約束は有効なのでしょうか。

ご教示の程、何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
軽貨物運送業を運営しており、下請け業者のドライバーさんが辞めたくても辞められない状況(下請け会社の代表からは2ヶ月いないと契約違反と言われ)となっているのですが、契約書を拝見させて貰いましたら、以下の条文がありました。
未提出なものが多々あります。
しかしながら、未提出のまま下請け会社から現場に入るよう指示があり、現在1ヶ月ほど弊社現場で働いてもらっております。

第8条 運送事業委託の開始
甲は、本契約に基づき乙が甲に対し次の書類を提出した時以後に、本件業務の委託を開始するものとする。
1.運送事業免許の写し
2加入保険証の写し
3履歴書
4車検証の写し
5 車検証の写し　等....

【質問1】
この契約自体はそもそも無効でしょうか？
無効な場合、弊社は下請けへ支払いますが、下請け会社はドライバーへ払わないことは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
私は2022年5月から個人事業主として、軽貨物ドライバーの業務委託契約をし、働いています。荷物を持ち出しするアプリで、何故か、入力ミスが起きルート（ナビ）が出なく時間指定に延着、又、ルートに着くと限り無く違う位置や明らかに元請けの入力ミスであるにも関わらず、報酬を支払えませんとかナビ位置の間違いやら、ただの嫌がらせの様な事が酷く起きます。
元請け会社の作業動画では、ルート（ナビ）に従い配達をし、お客様対応まで、動画があり、その通りして行くと、ナビ位置やピンズレなど日に日に酷くなります。元請けに連絡入れると、対応部署では無い。メールで対応お願いします。配達サポートダイヤルなのに言われます。9:00〜16:00までに全ての荷物を運んで下さいと言われ配達出来ないとアカウントに傷が付き、仕事を受けられなくなるなど、言われ、元請けの入力ミスや事務作業のミスではないかと、思いメールしてみても、返信が無く、何かと言い訳じみた。アプリ不具合なので一度アンインストールしインストールし直して下さい等、信用に欠けます。刑法にある電子計算機等の業務妨害の可能性がある。（元請けは何故起きたのか？説明は無く）もし、第三者の業務妨害等有れば、個人情報も危なく、酷い対応をされています。警察に相談した所、証拠を持って来いと言われ、警察の仕事では無いのか？と思う対応で困っています。何か良い対策はありますでしょうか？

【質問1】
個人宅配なのでお客様の個人情報漏洩等、あり得ますので早急に対応する相談先は有りますでしょうか？

お世話になります。業務委託について、些細な内容かも知れませんが、同僚達も悩んでおり、相談場所も分からないため、こちらに質問させて頂きました。

現在、リラクゼーションサロンで働いており、十数名のスタッフ全員が、個人事業主（業務委託）で働き、完全歩合性で交通費などの定額の支給は無い働き方です。社内規則も無く、業務は受付と施術、お客様からの料金の会計です。サロンに対して、ベッドを使用したことに対し、料金の一部を入金し、残額が自身の収入になります。

1、上記の働き方の場合、委託元から業務外の指示は受けつけなくても、法的に問題は無いでしょうか。
業務委託契約書には、業務外指示の可能性は記載がありません。

2、また、割引キャンペーン実施時は、スタッフに少額の自己負担が発生し、契約書にも負担については明記されてますが、一文に「キャンペーン等の場合、委託元、委託先双方、話し合いの上で」と記載があります。但し、実際は休憩所にキャンペーン実施の意見募集のメモが置いてるだけで、スタッフに報告や告知などもなく、キャンペーン開始となっております。
この場合、委託契約は無効と考えて良いでしょうか。

3、委託元以外に、スタッフの代表者ということで、最近、店長職が設置されました。委託元が決めた人材です。委託契約書の委託元には店長の氏名が記載されておりません。この場所、店長から各個人事業主に業務指示は出せるでしょうか。

以上3点、恐れ入りますがご回答宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
風俗店と業務委託契約をして働いていますが、働く前に聞いていた業務内容や報酬に大きな隔たりがありました。
例として挙げると、
・勤務初日から1週間程度は短時間勤務でゆっくり慣れていこう→初日からフルで働かされ充分な指導もないまま業務をやらされる。そして出来ていないと叱責を受ける。しかも勤務時間が1時間カットされてました。実働7時間したのに6時間に変えられていました。

・女性の出勤が少ない時は一方的にお休みにされる。想定している月収よりもかなり低くなる。（面接の段階でこの話はされていません）

・車の運転をしながらスマホの操作をしろと強要される

・ドライバーとして入社した訳ではないのにほとんどドライバーとして勤務させられる。

勇気を振り絞って辞めたい旨を伝えましたが、「あなたが入る事になったから車を用意したし、他の求人も断ったんだ。2〜3か月我慢して勤めるかもしくは車の購入代金一括で払って辞めるかどちらかにしろ」と言われてしまいました。とても一括では払えないため少し我慢しようかと思い、何回か勤務しましたがあまりにも理不尽な事が多くやはりどうしても辞めたいと強く思うようになりました。

【質問1】
弁護士さんに依頼して退職する事は可能でしょうか。また車の代金は支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
それとやはり退職代行会社に依頼するよりも弁護士さんに依頼したほうが良いのでしょうか。よく調べてみると確かに弁護士さんのほうが安心感があるのですが、料金がかなり割高になるので躊躇っております。

業務委託契約時間休みは好きな時に可能。
報酬は37から40万以上可能と掲載されていた為
説明会へいき登録。
初めて業務委託を指導のため右も左もわからず
説明のまま登録。
1、業務委託契約だが契約書の交わし
2、フレックス制度の為配達量、収入保証はない
　説明は無し
実際稼動後わかりましたが
3、契約書は交わしていないが規約内容変更と業務委託から請負変更します。と、突然メールにて送信があり自動的に同意となっていた
3、個人事業主でもプロと配達員と分けられ
　プロは早番遅番休みも決められており固定制
　　配達量収入共に保証がある
4、配達員はフレックスなので
　　固定は出来ず配達量収入は保証できない
5、契約書はかわせない

上記の場合契約書は交わすことができないのでしょうか？

契約書がないため休校支援の申請が出来ず
困っている状況であります。

【相談の背景】
私は公益法人の職員です．公務員ではありません．
公益法人には兼業の制度があり，許可を得れば兼業ができます．

この度，ある出版社から新規書籍の執筆依頼が私に有りました．私が書籍の著者になるという意味です．
公益法人の許可を得て，その依頼を兼業で引き受けることになりました．依頼・兼業の期間は半年間です．

私が受け取る報酬は，新規書籍が発刊されたときの一時金と，その後，書籍が売れるごとに印税を受け取れます．印税は兼業の期間が終了しても受け取れます．一時金からも印税からも源泉徴収されます．支払い主は出版社です．

出版社と私の契約の形態は、雇用契約でなく業務委託契約に該当します．
税務署に開業届は出しておりません．

公正取引委員会特設サイト
2024/11/1施行のフリーランス法
https://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/
に以下の取引条件の記載があります．

フリーランスに対して業務委託をした場合、直ちに書面または電磁的方法で取引条件を明示する義務があります。
①給付の内容
②報酬の額
③支払期日
④業務委託事業者・フリーランスの名称
⑤業務委託をした日
⑥給付を受領する日/役務の提供を受ける日
⑦給付を受領する場所/役務の提供を受ける場所
⑧（検査をする場合）検査完了日
⑨（現金以外の方法で報酬を支払う場合）報酬の支払方法に関して必要な事項

【質問1】
私と出版社との間で，業務委託契約書を取り交わす必要がありますでしょうか？できれば業務委託契約書を取り交わしたくありません．

【質問2】
取引条件①～⑨が，書面か電子メールで明示されていれば，わざわざ業務委託契約書を取り交わす必要が無いと考えてよろしいでしょうか？

【質問3】
この仕事を受ける際の私の身分は何でしょうか？
①個人事業主，②フリーランス，③個人事業主 兼 フリーランス　④どちらでもない
なお，この仕事に反復製，継続性は有りません．

【質問4】
この仕事を受ける際，税務署に開業届を出さなくても問題無いでしょうか？
※出したくないです．

私は個人事業主として在宅で仕事をしています。

求人サイトより応募した会社と契約を結ぶ運びになったのですが、業務委託契約書より先に機密保持契約書を送られサインして送り返すようにと指示を受けました。
なので「契約書」の送付も併せてお願いしたところ「今しばらくお待ちください」との回答があり、「では契約書を確認の上、問題がなければ機密保持契約書と併せて返送します」とお伝えをし、約一週間後先方より「契約の内容について話を詰めましょう」と連絡があり、報酬や稼働時間について募集要項と認識に祖語がないか話合いを進めていたところ先方より「今回は直接雇用ではなく、業務委託なので、入倉様の方で契約書を作ってもらうのがいいかもしれません。それかお見積もりをいただき、そこに条件を書いてもらうのがいいと思います。いずれにしても、こちらから契約書を出す形は取っておりません。ただ、機密保持契約書の提出はお願いします」と言われました。

今まで他でも個人事業主として似たような在宅のお仕事をいくつかしてきましたが、「契約書は用意していない」「そちらで作ってほしい」と言われたのは初めてです。
因みに単発/短期のお仕事ではなく、長期継続のお仕事になります。


・直接雇用ではないにしろ契約書は出していないなんてこと、法律上問題はないのでしょうか？
先方が契約書を出さないというのはまかり通りますか？

・また機密保持契約書に会社印の押印はないのに、私には捺印をしてほしいとも言われています。私の感覚としては捺印するのであれば、先に会社印を押印したものをいただきたいのですが、何か起こった際に双方の捺印でなくとも問題にはなりませんか？

・私に契約書の作成経験はなく、なんの知識も持たないまま契約書は作成して問題はないでしょうか？
長期継続なので、私が作成するにしても見積もりではなくできるなら契約書を用意したいと考えています。


驚くことが多くて、まとまりのない文章になってしまいましたが、お力を貸していただけると大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。

「業務委託契約書」と「請求方法」について教えてください。

婚約者の彼が植木職人なのですが、親方からは日当で報酬を貰っており「一人親方扱い」になっています。
親方も彼も、業界的に現在仕事が少なくギリギリでやっていて、親方からの報酬も現金だったり振り込みだったり、
支払日も決められない状況です。

彼が少し足の悪い人なので、職場の近くに安い物件を事務所として借りる必要もあり、経費の事も考えて開業申請して青色申告する事にしました。
道具や作業着や消耗品は自己負担なのですが、軽トラや重機は親方のものを使用させて貰っています。
微妙なところかもしれませんが、税務署では雇用ではなく個人事業として一応のＯＫは貰えました。

税務署で「請負契約書」のような形で契約していない場合、「請求書」を出していても報酬の現金支払いが有るので「親方が申告した彼への外注費」が「彼が申告した売上げ以上の金額」だった場合、彼が偽っていなくてもそれを証明できる材料が乏しくリスクがあるとアドバイスされました。
その他、「業務日報」を残す事も勧められました。
もちろん上記のことは開業するしないに関わらず重要とのことでした。

実際、明細も貰っておらず証拠は有りません。
親方に「明細が欲しい」と言ったところ、「請求書を出して貰えれば出せる」とのことでした。
「契約書」と「請求書」を作りたいのですが、建築業のものしか雛形や注意点が見あたりません。

繁忙期だと現場は一日に5件、8件行くこともあり、一定期間で前もって特定するのは難しく、日報で「現場名」と「業務内容」を残すほかありません。日々事前に現場名を把握して契約するのも無理があります。

希望としては以下の通りです
①現在日当1万で計算しているので月末締めで日数分の報酬を請求する形にしたい
②一年単位で契約書を作成したい
③請求書で請求した以外の報酬を貰っていない事を証明したい
④「業務請負」だと責任が請け負った方にかかってくると聞いたので「委任」に出来ないのかと思案しています
⑤軽トラや重機を借りることについても別で契約書が必要ならポイントを教えていただけると嬉しいです。

彼の足のこともあり、頂けるお仕事は貴重ですし彼自身も経済的に自立したいと頑張っていますので親方とは出来るだけもめたくありません。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、会社と個人事業主の方で業務委託契約を結んでおり事業を営んでいるのですが、まだ契約書を巻いて無い個人事業主の方とトラブルがありそのご相談をさせて頂きたいです。
状況を説明すると、その方には2022年3月頃からお仕事を受けてもらってまして、各案件最低3ヶ月は継続すると言う事と、辞める前は1ヶ月前に伝えないといけないと口頭での約束をしておりました。
で今回、5月末時点で6月のお仕事は一旦終了して7月から売上的に内容の良い案件が始まるのでそちらに移動しましょう。
という事で双方合意が取れたので、7月からそのお仕事を受けて頂くという内容で話が進んでおりました。
勿論、新しい案件の取引先と面談や日程の打ち合わせなども無事に進み、7月からお仕事がスタートする予定だったのですが、6/25日に急遽別の仕事をするので入りたく無いですと伝えられ、結局そのお仕事には入ってもらわない事になりました。
それに対して取引先様からは寛大なご対応して頂き損害賠償等の請求こそ無かったものの、印象が悪くなってしまったなと感じており、又、その者の態度があまりにも悪かった為にこちらとしても6月末、7月末に支払う予定の報酬を減額や支払いを止める事ができないかと考えております。（補足）①その個人事業主の方には、もし損害が出た場合は請求すると伝えております。②元々決めていた報酬は13,000円/日×稼働日数

【質問1】
今回、実質目に見えた損害が出てないですが、影響が出ないとも言えない状態でして、減額や報酬の支払い停止はどこまででしたら可能と考えても良いでしょうか。

【質問2】
又、元々決めていた報酬金額をこのタイミングで下げて入金する事は問題にはならないでしょうか。もしくは損害金として相殺する方がいいでしょうか。

【質問3】
又、損害金として相殺する場合
どのような計算方法でどこまでの金額であれば可能となりますでしょうか。