2,559件見つかりました

法律相談一覧

  • 同一法人と同一人物との契約併用における民事上の問題はありますか？

    【相談の背景】 法人の事業運営にあたり、同一人物との間で、業務内容を明確に区分したうえで、雇用契約と業務委託契約を併用することを検討しております。 具体的には、以下の契約形態を想定しています。 【① 雇用契約（パートタイム）】 ・業務内容：人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務（求職者面談、求人紹介、選考支援等） ・稼働時間：月間最大10...

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  • 契約形態による待遇差は法的に問題ないのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 予備校の講師をしています。契約形態は、雇用、請負、法人契約の3つから選べることになっています。私は法人契約です。業務内容は同じです。 雇用契約になると有給やインフルエンザ予防接種の補助等さまざまなメリットがありますが、法人契約には一切ありません。 【質問1】 業務内容は変わらないのに契約形態が異なるだけで有給の有無等に差をつける...

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  • 雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...

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  • 履歴書記載誤りで採用取消になりますか？

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    【相談の背景】 先月市役所職員の試験を受けて無事に合格通知が来て来年4月からでないてを頂きました。 そこで改めて当時のエントリーシートを見返していて、現職の欄は今の雇用形態の正社員を選択して作成したのですが厳密にいうと契約社員の状態から昇格し勤務2年目から正社員になった形です。 不安になり調べたところ、契約社員を選択肢別途正社員に昇格した旨を記...

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  • 修理の仕事の作業補助

    【相談の背景】 知り合いの電気修理の作業補助をしています。知り合いの方は下請けとしてメーカーから雇用で、私は彼のお手伝いでメーカーとの雇用関係はありません。彼が、作業補助代としてメーカーからもらった分のいくらかを手渡しでもらっています。 なので、職歴に書くこともできないような状態だと感じています。 このままだと、職歴にも書けない手渡しのお小遣い...

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  • 裁判所の労契法19条の合理的期待に関する審理経過から心証を推測することは可能でしょうか？

    【相談の背景】 裁判所から、まず労働契約法19条にいう「契約更新についての合理的期待」が認められるかどうかを先に審理し、合理的期待が認められた場合には、その後、雇止めの理由に関する審理を行うという趣旨の進行が示されていた。 その後、合理的期待に関する審理として、原告の会社内での役割、担当業務、業務上の指示形態などについて証拠調べが行われた。 証...

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  • 懲戒解雇の可能性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 会社の倉庫のものを窃盗しました。発覚する前に自ら会社に報告しました。 全て弁済金を支払いました。 【質問1】 懲戒解雇は免れませんか？ 【質問2】 逆に今後働き続けることは可能ですか？ 【質問3】 自主退職は受理されますか？

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  • 雇用契約書がない場合の雇用契約期間について

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    【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...

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  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

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  • 日払い報酬未払いについて

    【相談の背景】 全額日払いの仕事で未払いがあります。 リラクゼーションサロン店舗勤務でお客様がカード決済の為店舗に現金がなく、その日の報酬は次回出勤以降売上から、と言われましたがその日以降もカード決済が続き、最初の未精算分から3週間経ちました。 何処かで精算出来ないかLINEで相談しましたが駄目でした。 店舗には施術スタッフしかおらず、元々店舗に現金...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 家族経営でもパワハラは嫁が我慢するべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラで相談です。 家族経営　社長は私の夫、専務＝義母、会長＝義父、私＝社員 私は一年前からここの会社で働き始め、義母（専務）からのパワハラを受けています。 しばらくおとなしかった義母が機嫌が悪く私にまたパワハラを始め、今日は2度書類を投げられました。 それに我慢ができず夫（社長）に、来月で辞めると言いました。 すると、夫か...

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  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

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    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 虚偽申告による詐欺罪の通報の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年前に詐欺業者の指示で、消費者金融に入社時期と雇用形態を偽った虚偽申告で申込みをし、審査途中で収入証明書を求められたため、提出しないまま一社にはキャンセルの連絡をし、もう一社は電話を無視していると１週間程で連絡がなくなりました。振込もされていません。　 【質問1】 今からこの2社から虚偽申告で詐欺罪、及び未遂罪で通報されることは...

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  • 不当請求への対応の件

    【相談の背景】 3月頃、個人宅配便配送業にて、数回の遅刻（不配送や遅延は無し）を理由に元受けから委託取引打ち切られる可能性があるとして、賠償300万円を以後の給与天引で払えと恫喝され止まなく書面にサイン。実行されると収入ほぼ無し、身の危険を感じたこともあり、辞める旨伝えた。 6ヶ月後に、打ち切られたから賠償しろと240万円と軽バンの修理として45万円の請...

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  • 転職確定の住宅ローン融資実行前の法的リスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 住宅ローンの融資実行前に転職が確定している場合の、契約上・法的なリスクについて相談したいです。 現在、住宅ローンの本審査を通過しており、融資実行時点では現在の勤務先に在籍していますが、融資実行1週間以内に同業種へ転職する予定です。 銀行から転職予定について直接質問されたことはなく、現在の勤務先・年収等は事実どおり申告しています...

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  • 稼働能力についての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 稼働能力の不活用という理由で停止になったのですが、現状で働く場所がありそこで働いていれば稼働能力を活用していることになると思うのですが、気になり質問しました。 【質問1】 稼働能力の活用についての質問

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 養育費 文書嘱託と調査嘱託どちらですか？

    【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が調停中に復職したのですが収入を提出していないため、文書嘱託や調査嘱託を考えています。 文書嘱託と調査嘱託どちらが適しているか教えて下さい。 知りたいことは主に①休職前の収入（年収、ボーナス、月収等）②復職後の収入（月収、ボーナス等）と復職後の勤務条件（雇用形態の変更の有無など）と考えています。 復職後...

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  • パートの勤務条件変更について

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    【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...

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  • 最低賃金以下での労働ですか？

    【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...

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  • 日本語学校の非常勤講師の業務委託

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    【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • デリヘル業者への就業先送達について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 支払督促の送達が債務者宛に実施されました。相手が受け取らなかった為に上申書作成の為の住居所調査をしたところ夜逃げし指定住居はもぬけの殻でした。 書記官に上申書提出の期日を連絡し住所特定、就業先特定に移行し就業先が先に見つかりました。 就業先は先に出した支払督促申立ての簡易裁判所管轄地域です。 書記官は非常に親切丁寧な方で不...

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  • ​病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について

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    【相談の背景】 【相談内容】 ​1. 勤務状況 ​勤続年数： 2年 ​労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） ​状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 ​5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...

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  • フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...

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  • どの時点で言った、退職が採用されますか？

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    【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...

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  • 使用期間満了による本採用しないこと

    【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした　最大理由は報連相ができていない　具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...

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  • 就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...

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  • 授業時間数緩和交渉ありますか？

    【相談の背景】 授業時間過多、拘束時間過多、改善希望学校の相談窓口は宛に出来ない。 【質問1】 大学2年生です。公認会計士の資格取得を目指してるんですが、大学授業とは別に大学内特別プログラムを受けてます。その授業時間があまりにも長すぎて相談させて頂きたいです。 【質問2】 ①平日大学授業がある日は週55時間勉強 ②休日は60時間勉強（学校に拘束） ③...

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  • 有給と社会保険料の取り扱いについての相談です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給や社会保険料などについて相談です。 会社Ａと会社Ｂから給料をもらっています。 会社Ａは会社Ｂの親会社です。 雇用契約は会社Ｂとのみ結んでいます。 仕事は会社Ｂに出勤して、会社Ａの仕事をしています。 給与明細はそれぞれの会社から出ていて、それぞれに「給与」と記載されています。 【質問1】 この場合、有給はそれぞれの会社で付与...

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  • 業務委託契約解除が不当かどうか困っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務委託契約のアイリストとして働いていましたが、オーナーから契約解除の内容証明が届きました。契約解除の具体的な理由は事前にも解除時にも何も説明されていません。勤務形態は歩合制度ですが、時間歩合制度（171時間勤務で歩合50％、198時間勤務で53％）です。しかし実態は、シフト提出・勤務店舗の指定・新人教育・SNSやHotPepper管理・LINE配信・掃...

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  • 年次休暇の時期変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？

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  • 会社都合退職に変更したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 委託先部署が現場意見を無視した社長独断の値上げ交渉に失敗し契約が終了になり6月末で解体となりました。会社側から7月〜の雇用について口頭で話がありました。別部署への異動(業務内容が違うが研修はない)、管理職から一般職への降格(給料5.6万下がる)、出勤時間も12:00から7:00へと変更になり、子の送迎が難しくなる。理由ない降格にも不信感が出てしま...

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  • 育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...

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  • 「業務委託契約」の「偽装請負の疑い」につきまして

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、スポーツ系の任意団体で職員として従事し、現在、事務局長を務めています。２０２３年６月より、業務委託（書面での契約書無し）で、公益社団法人（任団体とは別組織）の専務理事兼事務局長を前述の任意団体と兼務することとなり、３年が経過しました。前述の任意団体の私の部下の女性１名も同公益社団法人の事務職員（経理含む）を同じく兼務してお...

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  • 2週間前に退職意思を伝えて辞めたいが、雇用形態が分からない。

    【相談の背景】 先日、正社員として採用していただき8月から働き始める約束だったのですが、7月中に5日間だけアルバイトとして勤務することになりました。 1日だけ勤務したところ自分には務まらないと感じ、正社員として働き始める日であった8月X日の2週間前に、退職希望日は明記せずに「一身上の都合により退職したい、7月と8月のシフトは欠勤にしてほしい」という旨のメ...

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  • 【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...

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  • シフトカットに関する未払い賃金請求の手続きについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 水商売のキャスト送迎ドライバーのアルバイトをしています。 シフトカット・深夜割増について請求したいと考え、労基に相談に行ったところ、店ではなく運営会社に「未払い賃金請求」を行った後で「申告」を行うようにアドバイス受けました。出来れば、勤務を続けたまま請求を行いたいです。業務委託の形態でも実態は労働者です。 取るべき手続き・またそ...

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  • 起訴後、急な雇用形態の変更

    【相談の背景】 起訴後、雇用形態の急な変更についてお聞きしたいです。 とある事件を起こしてしまい、停職。 ただ、都合上停職が明けても同じ職場で勤めるのは少し難しいと思い、停職期間が明けた7月から関連会社へ異動する話が出ました。異動の段階では刑事処分は決まっておらず、今後起訴されるかもしれない旨も伝えてありましたが、正規雇用していただける予定でし...

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  • 有給使用に対する給料の減額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...

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  • 養育費 調停 審判 収入 復職後

    【相談の背景】 養育費の調停中です。今後は審判になりそうです。元夫が休職していましたが、最近復職しました。会社員です。休職中の収入は分かっています。しかし、休職前の給与と復職後の収入は分かっていません。そのため、元夫に提出を求めていますが、提出がない場合は調査嘱託も考えています。 【質問1】 調査嘱託や文書嘱託で調べることを教えて下さい。復職後...

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  • 今後の法的手続きと弁護士の探し方について教えていただけますか？

    【相談の背景】 知り合いがタイ国籍で日本人と結婚しています。今回、働いていた店が違法マッサージで摘発され関係者が連行されました。 彼女は性交渉はないが、性的サービスはやっていたそうで、警察にそのことは言ったそうです。身柄は当日夜遅くに解放されました。携帯は押収されたままです。 Webニュースに出たのですが、経営者はスタッフが勝手にやっていたので知ら...

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  • 入社する会社の雇用契約書が求人広告とかなり異なることについて。

    【相談の背景】 先日内定を頂いた会社に雇用契約書等に サインをしてくださいと言われました。 その時は印鑑を持ってなかったので 家に持ち帰ってサインすることにしました。 その家での出来事です。 雇用契約書には 最初の６ヶ月は契約社員と書かれていた。 ローンなどを組みたい関係でどおしても すぐに正社員になれないことが譲れません。 【質問1】...

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  • 障害者雇用における雇用主との相談体制について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で勤務しています。 雇用主とは別の支援事業者が日常的な支援を行う勤務形態です。 労働者から雇用主へ直接相談する機会はあまりなく、支援事業者を通じて連絡する運用となっています。 【質問1】 障害者雇用において、合理的配慮を検討する際、雇用主には本人と直接話し合うこと（建設的対話）が一般的に求められますか。 【質問2...

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    1

  • 同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。 【質問1】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？

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    1

  • 養育費 調停 審判 復職 転職 調べ方

    【相談の背景】 養育費の減額調停をしています。今後、審判に移行予定です。義務者は休職中なのですが、近々復職や転職の可能性があります。義務者は復職について触れず、裁判所も調べてくれないので復職について調べて欲しい旨を今後裁判所に伝える予定です。 そこで、復職や転職について裁判所に調べてもらう際に分からないことがあるので教えてください。 【質問1...

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  • 内定辞退による損害賠償請求の可能性と弁護士依頼の必要性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 先日、パートの社員に応募し、二次面接を突破して、令和8年6月22日に入社というこ事にになりました。現在､待機中で、そことは比較にならないほどの時給の仕事を見つけ応募したところ、書類選考を通過し、面接へ進めました。待機中に見つけた職場で雇ってくれる事になったら、6月22日までに最初に合格した会社を辞退しても法的に損害賠...

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    1

  • 借金の移行について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、母、姉、弟である私の3人で同居しています。貸家で生活していますが家賃滞納があり来月一杯で強制退去になる予定です。姉は糖尿病による視力低下があり、来月には障害雇用に切り替わる事になりました。 【質問1】 姉から言われた事について質問です。現在の住居の名義人は姉ですが、姉から私が障害者雇用に変わったら、姉名義の借金は私に権利が...

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    3

  • 外部エンジニアとのSES契約(当社に常駐)について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 システム開発の発注を予定している企業（発注側）です。 現在、外部エンジニアにSES（準委任契約）での業務委託を打診中ですが、契約内容および実態が「偽装請負」や「偽装雇用（労働契約の成立）」とみなされないか懸念しており、ご相談いたします。 前提となる契約・稼働条件は以下の通りです。 〇受注者の属性: 相手は1人で株式会社を経営してい...

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    1

  • 白タク行為の範囲について

    【相談の背景】 現在雇用されている会社で、役員の送迎専属ドライバーとして勤務しています。今まで会社で所有している車を使用して送迎していましたが、今後私が所有する自家用車を使って送迎してもらうことになるかもしれないと言われました。送迎の対象は私が所属している会社の役員で、お給料を月給制でいただいており、休日出勤したら別途手当として支給される、とい...

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