法律相談一覧
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稼働能力についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 稼働能力の不活用という理由で停止になったのですが、現状で働く場所がありそこで働いていれば稼働能力を活用していることになると思うのですが、気になり質問しました。 【質問1】 稼働能力の活用についての質問
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養育費 文書嘱託と調査嘱託どちらですか？
【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が調停中に復職したのですが収入を提出していないため、文書嘱託や調査嘱託を考えています。 文書嘱託と調査嘱託どちらが適しているか教えて下さい。 知りたいことは主に①休職前の収入（年収、ボーナス、月収等）②復職後の収入（月収、ボーナス等）と復職後の勤務条件（雇用形態の変更の有無など）と考えています。 復職後...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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日本語学校の非常勤講師の業務委託
ベストアンサー【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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デリヘル業者への就業先送達について
ベストアンサー【相談の背景】 支払督促の送達が債務者宛に実施されました。相手が受け取らなかった為に上申書作成の為の住居所調査をしたところ夜逃げし指定住居はもぬけの殻でした。 書記官に上申書提出の期日を連絡し住所特定、就業先特定に移行し就業先が先に見つかりました。 就業先は先に出した支払督促申立ての簡易裁判所管轄地域です。 書記官は非常に親切丁寧な方で不...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...
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どの時点で言った、退職が採用されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...
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使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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授業時間数緩和交渉ありますか？
【相談の背景】 授業時間過多、拘束時間過多、改善希望学校の相談窓口は宛に出来ない。 【質問1】 大学2年生です。公認会計士の資格取得を目指してるんですが、大学授業とは別に大学内特別プログラムを受けてます。その授業時間があまりにも長すぎて相談させて頂きたいです。 【質問2】 ①平日大学授業がある日は週55時間勉強 ②休日は60時間勉強（学校に拘束） ③...
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有給と社会保険料の取り扱いについての相談です
ベストアンサー【相談の背景】 有給や社会保険料などについて相談です。 会社Ａと会社Ｂから給料をもらっています。 会社Ａは会社Ｂの親会社です。 雇用契約は会社Ｂとのみ結んでいます。 仕事は会社Ｂに出勤して、会社Ａの仕事をしています。 給与明細はそれぞれの会社から出ていて、それぞれに「給与」と記載されています。 【質問1】 この場合、有給はそれぞれの会社で付与...
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業務委託契約解除が不当かどうか困っています
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約のアイリストとして働いていましたが、オーナーから契約解除の内容証明が届きました。契約解除の具体的な理由は事前にも解除時にも何も説明されていません。勤務形態は歩合制度ですが、時間歩合制度（171時間勤務で歩合50％、198時間勤務で53％）です。しかし実態は、シフト提出・勤務店舗の指定・新人教育・SNSやHotPepper管理・LINE配信・掃...
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年次休暇の時期変更について
ベストアンサー【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？
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会社都合退職に変更したい
ベストアンサー【相談の背景】 委託先部署が現場意見を無視した社長独断の値上げ交渉に失敗し契約が終了になり6月末で解体となりました。会社側から7月〜の雇用について口頭で話がありました。別部署への異動(業務内容が違うが研修はない)、管理職から一般職への降格(給料5.6万下がる)、出勤時間も12:00から7:00へと変更になり、子の送迎が難しくなる。理由ない降格にも不信感が出てしま...
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育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。
ベストアンサー【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...
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「業務委託契約」の「偽装請負の疑い」につきまして
ベストアンサー【相談の背景】 私は、スポーツ系の任意団体で職員として従事し、現在、事務局長を務めています。２０２３年６月より、業務委託（書面での契約書無し）で、公益社団法人（任団体とは別組織）の専務理事兼事務局長を前述の任意団体と兼務することとなり、３年が経過しました。前述の任意団体の私の部下の女性１名も同公益社団法人の事務職員（経理含む）を同じく兼務してお...
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2週間前に退職意思を伝えて辞めたいが、雇用形態が分からない。
【相談の背景】 先日、正社員として採用していただき8月から働き始める約束だったのですが、7月中に5日間だけアルバイトとして勤務することになりました。 1日だけ勤務したところ自分には務まらないと感じ、正社員として働き始める日であった8月X日の2週間前に、退職希望日は明記せずに「一身上の都合により退職したい、7月と8月のシフトは欠勤にしてほしい」という旨のメ...
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【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...
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シフトカットに関する未払い賃金請求の手続きについて教えていただけますか？
【相談の背景】 水商売のキャスト送迎ドライバーのアルバイトをしています。 シフトカット・深夜割増について請求したいと考え、労基に相談に行ったところ、店ではなく運営会社に「未払い賃金請求」を行った後で「申告」を行うようにアドバイス受けました。出来れば、勤務を続けたまま請求を行いたいです。業務委託の形態でも実態は労働者です。 取るべき手続き・またそ...
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起訴後、急な雇用形態の変更
【相談の背景】 起訴後、雇用形態の急な変更についてお聞きしたいです。 とある事件を起こしてしまい、停職。 ただ、都合上停職が明けても同じ職場で勤めるのは少し難しいと思い、停職期間が明けた7月から関連会社へ異動する話が出ました。異動の段階では刑事処分は決まっておらず、今後起訴されるかもしれない旨も伝えてありましたが、正規雇用していただける予定でし...
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有給使用に対する給料の減額
ベストアンサー【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...
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養育費 調停 審判 収入 復職後
【相談の背景】 養育費の調停中です。今後は審判になりそうです。元夫が休職していましたが、最近復職しました。会社員です。休職中の収入は分かっています。しかし、休職前の給与と復職後の収入は分かっていません。そのため、元夫に提出を求めていますが、提出がない場合は調査嘱託も考えています。 【質問1】 調査嘱託や文書嘱託で調べることを教えて下さい。復職後...
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今後の法的手続きと弁護士の探し方について教えていただけますか？
【相談の背景】 知り合いがタイ国籍で日本人と結婚しています。今回、働いていた店が違法マッサージで摘発され関係者が連行されました。 彼女は性交渉はないが、性的サービスはやっていたそうで、警察にそのことは言ったそうです。身柄は当日夜遅くに解放されました。携帯は押収されたままです。 Webニュースに出たのですが、経営者はスタッフが勝手にやっていたので知ら...
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入社する会社の雇用契約書が求人広告とかなり異なることについて。
【相談の背景】 先日内定を頂いた会社に雇用契約書等に サインをしてくださいと言われました。 その時は印鑑を持ってなかったので 家に持ち帰ってサインすることにしました。 その家での出来事です。 雇用契約書には 最初の６ヶ月は契約社員と書かれていた。 ローンなどを組みたい関係でどおしても すぐに正社員になれないことが譲れません。 【質問1】...
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障害者雇用における雇用主との相談体制について
ベストアンサー【相談の背景】 障害者雇用で勤務しています。 雇用主とは別の支援事業者が日常的な支援を行う勤務形態です。 労働者から雇用主へ直接相談する機会はあまりなく、支援事業者を通じて連絡する運用となっています。 【質問1】 障害者雇用において、合理的配慮を検討する際、雇用主には本人と直接話し合うこと（建設的対話）が一般的に求められますか。 【質問2...
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同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。 【質問1】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？
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養育費 調停 審判 復職 転職 調べ方
【相談の背景】 養育費の減額調停をしています。今後、審判に移行予定です。義務者は休職中なのですが、近々復職や転職の可能性があります。義務者は復職について触れず、裁判所も調べてくれないので復職について調べて欲しい旨を今後裁判所に伝える予定です。 そこで、復職や転職について裁判所に調べてもらう際に分からないことがあるので教えてください。 【質問1...
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内定辞退による損害賠償請求の可能性と弁護士依頼の必要性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 先日、パートの社員に応募し、二次面接を突破して、令和8年6月22日に入社というこ事にになりました。現在､待機中で、そことは比較にならないほどの時給の仕事を見つけ応募したところ、書類選考を通過し、面接へ進めました。待機中に見つけた職場で雇ってくれる事になったら、6月22日までに最初に合格した会社を辞退しても法的に損害賠...
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借金の移行について。
ベストアンサー【相談の背景】 現在、母、姉、弟である私の3人で同居しています。貸家で生活していますが家賃滞納があり来月一杯で強制退去になる予定です。姉は糖尿病による視力低下があり、来月には障害雇用に切り替わる事になりました。 【質問1】 姉から言われた事について質問です。現在の住居の名義人は姉ですが、姉から私が障害者雇用に変わったら、姉名義の借金は私に権利が...
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外部エンジニアとのSES契約(当社に常駐)について
ベストアンサー【相談の背景】 システム開発の発注を予定している企業（発注側）です。 現在、外部エンジニアにSES（準委任契約）での業務委託を打診中ですが、契約内容および実態が「偽装請負」や「偽装雇用（労働契約の成立）」とみなされないか懸念しており、ご相談いたします。 前提となる契約・稼働条件は以下の通りです。 〇受注者の属性: 相手は1人で株式会社を経営してい...
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白タク行為の範囲について
【相談の背景】 現在雇用されている会社で、役員の送迎専属ドライバーとして勤務しています。今まで会社で所有している車を使用して送迎していましたが、今後私が所有する自家用車を使って送迎してもらうことになるかもしれないと言われました。送迎の対象は私が所属している会社の役員で、お給料を月給制でいただいており、休日出勤したら別途手当として支給される、とい...
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有料職業紹介事業の該当性と許可なしでの事業形態について
【相談の背景】 相談内容 現在、AI関連事業を行っている法人の代表です。新たに人材紹介事業の展開を検討していますが、法的な取り扱いについてご教示いただきたくご相談させます。 現状 法人設立時期：設立初期段階 現在の事業：AI関連事業（SaaS等） 検討中の新規事業：人材紹介 課題 有料職業紹介事業の許可取得に必要な以下の要件をクリアできない状況にあ...
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職場からの業務外のメール確認、及び返信の強要について違法性の有無をご教示ください
【相談の背景】 お世話になります。 防衛省自衛隊で非常勤職員（日給月給制）として働いております。 賃金の発生していない時間帯にメール連絡が来て、それに30〜40分返信をしないと「大至急内容を確認しアプリを介して返信してください」と電話が来ます。 内容は「事故に気をつけなさい」等の注意喚起が主です。 組織は全員が確認・返信した旨を上部組織に報告する義...
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雇用契約における労働条件の問題と退職手続きについての法的相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 ある英会話学校のインストラクターをしています。雇用契約で、1レッスンいくらというコマ級です。契約時に毎週土曜日の10時から15時まで空けておくように言われましたが、どれだけレッスンで埋まるかは前日夜までわかりません。午前中で終わる場合もあります。しかもレッスン開始20分前に出社しなければなりませんが、その賃金は含まれません。 以上により...
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歯科衛生士パート職の手当支給について常勤と同等の扱いになるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 歯科衛生士パート職への手当支給について 常勤と同等の取り扱いになるのか 【質問1】 歯科衛生士が認定歯科衛生士の資格を持っているので常勤と同等の手当が欲しいと訴えている。週2日の勤務でどのような按分かまたは常勤と同じにしないといけないのか教えてください。またほかの手当（通勤、皆勤等々
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職場トラブルへの会社対応
ベストアンサー【相談の背景】 職場で受けた対応について、会社の法的責任を問える可能性があるか相談したいです。 同じチームメンバーから、業務上、理不尽と感じる攻撃的な言動や不適切な対応を受け、精神的な負担が大きくなっていました。その件について上司や会社に相談しましたが、相手への十分な是正対応が行われたとは感じられませんでした。 その後、問題の根本解決ではな...
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契約社員の労災休業中の契約更新や解雇についての不安はありますか？
【相談の背景】 現在、1年契約の契約社員として勤務しております（これまでに1回更新しています）。 業種は肉体労働で業務中に腰痛を発症し、現在は労災認定（休業補償給付など）を受けて療養中です。医師からは「神経に達しているようで完治には時間がかかる」と言われており、なかなか症状が改善しません。 会社側は、提出した診断書をもとに「労災休業」として処理し...
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性風俗店で契約形態の説明や控えがないまま、強い管理を受けていた場合の労働者性について
【相談の背景】 性風俗店で勤務していました。 そもそも、自分が雇用契約だったのか、業務委託だったのか、店側から明確に説明を受けた記憶がありません。 入店時に規約書のようなものを書いた気はありますが、控えは受け取っておらず、内容もほとんど覚えていません。 うっすら覚えているのは、退店後に一定地域の同業店で働かない、というような内容だけです。 ...
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労働時間と賃金について。
【相談の背景】 うちの会社ではパートで途中帰宅する際に 1時間単位で計算されますので例えば15時25分、15時50分に帰宅しますと25分間と 50分間は1日単位で切り捨てられています。 労働時間の把握は 1日ごとに1分単位で行う必要があるとおもっています。 【質問1】 残業時間、残業ではない時間でも切り捨て、切り上げが認められているのは1カ月の集計の際に1分単位...
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労働時間と賃金について。
ベストアンサー【相談の背景】 今現在パートとして働いていまして、賃金は1時間単位で計算され1分単位での計算が必要だと伝えると会社の就業規則で決まっていて契約書にもサインをいただいて ますので会社の方針に従うと伝えられ1分単位での計算をしてくれませんが、 労働基準法13条（強行規定）により労基法に反する労働条件は就業規則や契約書に記載されていても、また労働者が同意し...
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「募集要項と異なる正社員採用撤回は職業安定法違反ですか。」｢強制待機(干す行為)は訴えられますか。｣
ベストアンサー【相談の背景】 2024年、8月中旬 会社の社員広告に応募し、人事部員と面談 4～5ヵ月後に社員となると聞かされ入社。 入社後、毎月22～23日のペースで出勤。 2025年、8月上旬 勤務先で新たに配属された店長と シフト形態について見解の相違が起こり 此方は異議を唱える。 2025年、8月中旬 店長とマネージャーに呼び出しを受け 社員にはなれないと宣告される。...
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退職についての質問です
【相談の背景】 今現在退職を考えているのですが、就業規則に「職員が自己の都合で退職する場合は原則として１ヶ月以上前、少なくとも14日前までに退職願を提出して申し出なければならない。」と書いてありました。 【質問1】 退職届ではなく退職願を提出した方がいいのでしょうか？退職願では受理されないとか、断られる等聞いた事があるので不安です。 就業規則通り...
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黙示の更新状態での退職勧奨。解決金6ヶ月分と会社都合退職の交渉について。
ベストアンサー【相談の背景】 1. 雇用形態と経緯 合同会社にて、正社員（課長職）として勤務しております。 当初の雇用契約期間は2025年11月1日から2026年1月31日までの3ヶ月間でしたが、期間満了後も契約更新の手続きがないまま現在（2026年5月）まで継続して勤務しており、給与も支払われています（黙示の更新状態）。 月給は590,000円（基本給＋固定残業代）です。 2. 現...
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黙示の更新状態での退職勧奨。解決金6ヶ月分と会社都合退職の交渉について。
【相談の背景】 1. 雇用形態と経緯 合同会社にて、正社員（課長職）として勤務しております。 当初の雇用契約期間は2025年11月1日から2026年1月31日までの3ヶ月間でしたが、期間満了後も契約更新の手続きがないまま現在（2026年5月）まで継続して勤務しており、給与も支払われています（黙示の更新状態）。 月給は590,000円（基本給＋固定残業代）です。 2. 現...
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養育費請求調停について
ベストアンサー【相談の背景】 養育費請求調停の申立をしてきました。まだ初回の日程は決まっていません。 以前、相手方から｢債務整でこれから3年間6万ずつ弁護士に払わないといけないから、養育費には2万しか出せない。2万を超える部分については3年後から払う。どうせそっちは収入を誤魔化すだろ。｣と言われています。 私自身、長期間のヘルニアで部署異動、そのため雇用形態が代...
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アルバイト中のトラブルで、一方的に被害届を出されてしまいました。
【相談の背景】 シェアオフィスです。月額料金で利用するシステムで、会員だとわかる画面を受付で店員に見せる必要があります。しかし、会員だとわかる画面を提示しない会員がいて、引きとめるために軽く腕を掴んだところ、暴行罪だということで警察を呼ばれ、被害届を出されてしまいました。現状、検察庁から書類が届き、追々取り調べがあります。ちなみに、私の雇用形態...
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NPO法人から一般社団法人への業務委託について
ベストアンサー【相談の背景】 ・自治体から助成金を受領して、放課後授業などの教育事業を行っているNPO法人です。 ・従来は直接雇用した個人が授業の講師をしていましたが、講師が足りないので一般社団法人と業務委託契約を締結し、一般社団法人の役職員に当法人主催の授業の講師をやってもらおうと考えています。（一般社団法人に対し委託料の支払いあり） ・自治体からの助成金の要...
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派遣契約の打ち切りについて
ベストアンサー【相談の背景】 息子が派遣でアルバイトをしていますが、能力不足を理由に来週で退職してと言われました 【質問1】 働き始めてまだ5日ですが、それでも能力不足を理由に辞めなければならないのでしょうか？今日、言われて来週までと言われましたが、能力不足が理由ならば、1ヶ月前の解雇予告はなくても良いのでしょうか？
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