正社員からパートへの変更を会社から言われたら拒否できる？

本日、社長との個人面談があり、「評価が低いから正社員からパートに降格してください。」
補足として、会社が赤字ということを言われました。
今の会社は2年間働いており、私が一番古株です。
2年間、どんなことをしても高い評価を受けたことはなく、挨拶をしても無視をされ続けてきました。
また、第三者に私への低評価を話しているのを聞いたこともあります。
パートになることで、給料は半分以下となり生活はかなり難しくなります。
社長は、社員の生活の困窮を理解した上で、収入を半分以下にすることは可能なのですか？
降格するのであれば、解雇としてもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
相談させてください。

私は半年前に今の会社に正社員として入社しましたが月に1、2回休みや遅刻をしてしまいます。
理由は、私自身の体調面と、職場での人間関係が上手くいかなかったことです。
昨年12月の月末に会社の社長と上司から遅刻や欠勤が多い、他の人の迷惑だと指摘され、1月からシフトが減りました。
今年1月の上旬に社長から、このシフトのペースで頑張ろうと話があり、休まず勤務しましたが、1月下旬、社長から、来月(2月)から正社員からパートに下げる、保険証も返してくれと言われました。
会社に迷惑をかけてしまったことは事実なので、わかりました。と言ってしまいましたが、書類に合意の記載やアルバイトの給料等も聞いていません。

自主退職をしようと決めましたが、疑問が生まれたため、相談させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合は、実質上の解雇なのでしょうか？

【質問2】
署名等をしていなければ労働事務所等に相談をした場合、会社都合の退職になる可能性は少しでもあるのでしょうか？

去年の6月に副業してるのがバレて始末書を書きました。

処罰が減給(1割)3ヶ月と言われ、それは甘んじて受けると言いました。

それから家の用事(母の介護等)で遅刻と欠勤を何回かした後に社長より『追加制裁として日給制から半日給にする』と言われました。
理由を聞くと『再三注意したのに無断欠勤が無くならないから12月から日給制から半日給にする』と言われ半ば強引に同意書にサインさせられてしまいました。

母の介護等で緊急に遅刻したり欠勤するときは必ず連絡してたのになぜ?と質問しても『誰のせいだ』と言われて話し合いも出来ない状況になってます。

ところが何故か後から聞くと日給制から時給制に変更されてました。

給料が手取りで15〜6万から4万程まで減額されてます。

これは違法にはならないのでしょうか。

もし違法になるのならどう対処したらいいのか教えてください。お願いします。

【相談の背景】
私には遅刻癖があります。
それについて本日、3回の注意を経て会社側から話があり、当月20日付けで正社員からパートへなってもらうと話を受けました。
自分でも遅刻については色々と事情があるにはありますが、その事情を話すのも面倒になってしまい、一応納得の上でパートへの移行を承諾しました。
前々から分かってはいましたが、責任者の1人は私を辞めさせたいという考えが見え見えで、承諾の際も案にパートとして契約するよりも（退職を）考えたらどうかと話し、圧をかけてきました。また労務士？さんに改めて私の直近の状況を鑑みて、パートの契約条件を考えると言われました。

ちょっと愚痴も入ってしまいましたが、ネットで検索をしてみたらば、正社員からパートへの移行は本人の同意なく行えないとありましたが、私には勤務態度の問題点がありますからパートへの移行は仕方がないとも思います。

【質問1】
ただこの場合、このまま一旦パート契約をするにしても、遠回しの圧に従い、退職するとなればやはり自己都合退職になるのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で働いている58歳の女性です。会社の社長に「あなたのやり方はおかしい」と意見を言いました。すると、
1,反省文を書く
2.パートに降格
3.ご卒業（退職）
この３つから選んでくださいと言われました。
私の勤めている会社は親族経営で従業員は15名の小さな会社です。自分の気に入らない社員に辛く当たり、退職したいと言わせるように導きます。今までに何人もの社員が退職しています。そして耐え切れず社長に意見をしたところ上記の３つの選択を突きつけられました。

【質問1】
そもそも正社員をパートに降格させることはできるのでしょうか

【質問2】
この３つの選択を全て拒否することは可能ですか？

社員10名の小さな会社の事務職で、正社員として会社に入り、およそ3年半、一生懸命勤めてきたにもかかわらず、今月(11月)の10日にいきなり、「来年一月からは、パートで働いてもらうから。続けるかどうか考えて、22日に結論を聞かせて。」
と社長からいわれてしまいました。

あまりに唐突で考える暇がないうえに、労働条件も、今迄二人でやっていた業務を4時間ずつの出勤でこなせと言われ、実質1人でやるのと同じ事になり、にもかかわらずパートになる事に、さすがに納得がいきません。
しかもその席で時給についても、答えてくれなく、判断のしようがありません。

こんな事は許されるのでしょうか？

これまで30度を超える暑い日や、10度を下回る寒い日の勤務中にも、エアコンはもったいないからつけるな。
と言われ倒れそうになったり、吐いてしまったり、
ボールペン一本の購入まで社長の奥さんに相談してから買え。
昼休みも、事務室から離れずに飯を食え。
など様々な理不尽にじっと耐えて来たのに、やりきれない気持ちです。

売り上げが落ちて、経費がないからとの事ですが、私たちの2〜3倍も給料をもらう営業職はなんのおとがめもなく、エアコンも使いたい放題、しかも9月に新たに新入社員を入れる余裕を見せておきながら、私たちにだけ退職を迫るような態度は許せないです。

まず、このパートにするという事は違法ではないのか、
また、伝えてから判断するまでの短すぎる期間や、切り替わるまでの期間に違法性はないのか、
今までの会社の理不尽な労働環境に違法性はないのか、
違法性があるならば、慰謝料を請求できないか。
教えていただけませんでしょうか。

まだ頭の整理がつかなく、拙く失礼な部分もあるかもしれませんが、ご容赦下さい。

【相談の背景】
2月28日に、｢3月から正社員から一旦パートへなる｣と突然言われました。
降格の理由は、｢パートのミスの改善がされてない｣
｢対応が遅すぎる｣です
パートへの指導、改善策の実施は
その都度行っていましたが、パート個人の能力が追いついておらず、何度も自分から指導をしていたのですが改善には至りませんでした。
自分も、細かなミスをする事はあったのですが、個人的に改善策と気持ちの入れ替えを行って来ました
自分の監督不行届なのは承知しておりますが、この処分に疑問を感じ、相談させて頂きました

【質問1】
この場合、扱いとしては解雇となり得ますか？

【質問2】
法的にこの処分はどうなのですか？

平成24年5月からM牛乳の宅配センターに新規開拓営業をパートでしています。
入社当時、給与は「時給＋契約手当1件1,000円、ノルマ無し」となっていたので、子供が幼稚園に行っている間の時間に気軽にできていたのですが、昨年5月に本社から「8時間の勤務で1件契約をとる」というノルマがかかるようになりました。勤務しているセンター長は入社時の契約と違うから…とセンター長の成約分数件を私に回してくれていましたが、社会情勢の為かなかなか成約が上がらず、昨年末に「今後も成約が上がらないのなら、給与を完全歩合給にする。それでも駄目なら解雇」と本社から通達がありました。他センターの営業パートさんもノルマ制、完全歩合給にするとの通達され次々と辞めていっているそうです。
いくら雇用方針が変わったとはいえ、労働基準内なのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で雇用された友人の話なのですが、入社六ヶ月目に「正社員として能力不足なので、パートとして別の勤務先に行ってほしい」と上司に言われたそうです。その友人は真面目で遅刻／欠勤もなく勤務しているそうです。また、ともに働く特定のパートさんから、「正社員雇用だから」という理由でそうとうキツくあたられているそうです。なんとかその状況を打開しようと頑張っているそうです。

【質問1】
上司に言われるがままパートになるのは納得がいかず、能力不足の正社員解雇にしても会社都合扱いの解雇通知を出すべきだと考えていますが、それを会社に主張するのは妥当でしょうか？

【相談の背景】
医療事務勤務、6ヶ月間の有期雇用（試用期間なし）→その後無期雇用（正社員）の契約。
新規開業クリニックの正社員事務募集にて応募→パート雇用拒否、正社員登用のみ希望伝え済み。
その後内定→研修期間を経て最初の6ヶ月雇用契約R３年10月1日〜R４年3月31日まで有期雇用、その後4月１日より契約違反等無ければ無期雇用（正社員）に移行との契約。

しかし、有期雇用終了1ヶ月前に有期雇用終了後の契約変更を告げられる。

週18時間程度で雇用保険、社保年金全て外しパートへ変更してくれとのこと。理由は経営不振。
納得できないのが、私含め社員4名いる中で契約の変更を告げられたのが私1人だけという事。
経営不振と言う割に、クリニックにもかかわらず患者様に『来てくれてありがとう』と粗品を（某ブランドハンカチや飲み物）配りまくる。
他社員への減給等の打診なし。

この6ヶ月間無遅刻無欠勤、業務に至っても一人でオープンからクローズまで可能。
けっして業務に支障をきたしてきたわけではありません。他3名の社員に至っては遅刻欠勤多い。
しかしそれでスタッフ同士で揉めた事もありません、いつもカバーしあい仲の良い職場です。一つ気掛かりなのが院長夫人のパワハラが酷いこと。それに関して他社員が忖度する中、私一人無視を決め込みスルーしている事で今回の人事に響いたのではないかと思います。

【質問1】
パート契約への変更を打診されても納得できないと断り、退社を申し出た場合自己都合の退職になるのでしょうか？経営不振での雇用契約変更なので、会社都合での退職扱いにして欲しいのですが、難しいでしょうか？

現在はパート扱いで時給で働いています。そもそも、五年前に会社が私の意向を聞きもせず、関連業者に出向する話を進めていた為、その話を断ったら、パートにすると言って来て、正社員からパートにならざるを得ない状況になりました。その間、数回の雇用契約書は取り交わしましたが、ここ数年は更新もなくほぼ正社員と同様の仕事をして来ました。五年たって、会社はまた関連業者への転籍を要求して来たので、会社にはきちんとお断りをしましたが、関連業者の面接を受けて欲しいと要求して来た為、面接時に相手方にもお断りしました。今日の相談は、今回の転籍の件もあり、今月1ヶ月分だけの契約書を取り交わししたのですが、その際に労働契約法第18条に基ずき、正社員雇用にして貰いたい旨を要望書で提出しておりますが会社からの返事はありません。また、五年前にパートにならざるを得なかった状況を作られた事に納得していません。正社員で貰うはずだった給料の差額分は会社に請求出来ますか？

介護職員をしています。就職した時は、小さい子供も居るし、日勤の仕事で土日が休み、元々やりたい仕事だったデイサービスに勤務していました。昨年、会社の方針がかわり、サ高住から有料老人ホームに変更、それに伴い、デイサービスの利用者の減少の為、業務が縮小され、当初のデイサービスを週3日、施設に２日の勤務をするしかなくなりました。勤務時間も、変更され、本来やりたい仕事ではないのに、配置換え、それから１年も経たずに、来年の1月末でデイサービスは閉鎖。このまま正社員として残るには夜勤をしてもらいたい。出来なければ、パートとして働くか、日勤の部署に転勤(勤務先が遠くなる)するか、退職と言われました。

そもそも、最初の面接の際、小さい子供がいるので夜勤は出来ませんと伝えているし、転勤も無いと聞いていました。
それが、会社の方針が変わった、正社員なんだから夜勤をしてもらわないと困るというのはどうなのでしょうか？
会社の都合でパートになって収入が下がったり、転勤を余儀なくされたり、勤務時間が大幅に変わったことで、継続勤務が不可能になった場合、会社都合の退職になるのでしょうか？

【相談の背景】
６０歳会社員です。３月で定年になり４月から契約社員になりました。条件は週３日の出勤（法廷祝日及び別途会社が定める休日を除く）、月収１８万です。時給や日給という条件はなくだいたい月１２日くらいといった大雑把なものでした。祭日があった週でも週３が条件と言われ、休んだ場合は時給計算で差し引きますとの事でした。盆休みの取り方で週３は難しく有給に関する話が出てその中で条件が曖昧過ぎるので見直しては？とグループリーダーに言われ総務との話し合いの結果、今後は時給計算でいきましょうとまとまりました。その場合、労働時間を月１００時間超えないように調整してくださいとの事でした。月１８万で週３日、平均月１２日程度、１日７時間半労働日給１５０００円、時給換算で２０００円が今までの条件でしたが、過去の月を確認してみましたら５月と７月は１４日出勤、労働時間１０５時間でした。

【質問1】
以前の条件ですがこの場合、改正された今の条件で換算した貰えていない４日分の給料計６００００円は請求できるのでしょうか？

１５年間パートタイマーでしたが、去年１０月に正社員になりました。
８時半から５時まで２２日間勤務です。
長い間パートで、社会保険も入れて貰えなかったのですが、働き過ぎを指摘されやっと社員になれました。
ですがおととい会長に呼ばれ
正社員から、パートに戻るなら言ってくれ
手続きするから
責任者など他の人を雇えばいい
と言われてしました。
会長の思うように動けていない私に不満があるようです。
私はやっとなれた正社員。
パートに戻りたくはありません。
そこで相談です。
正社員からパートタイマーに降格は違法ではないのですか？
もし強制的にパートタイマーに戻されそうになったらどうすればいいのですか？
役場？ハローワーク？
どこで相談すればいいのですか？

正社員で働いていますが急に翌日からパート勤務に変更と言われました。休みが多いからとの理由ですが、有給休暇もまだ残っています。無断欠勤もありません。病欠の際は診断書も提出しました。
いきなり契約書を出され会社命令だからと言われました。まだサインはしていません。契約書の日付は賞与以前のため賞与は出ないと言われました。
話し合いなどは一切なく、勤務時間、休日も会社が勝手に決めていました。
法的に問題はないのでしょうか？
気に入らないのなら裁判でも何でもして下さいと会社からは言われ、こちらの言い分は全く聞いてくれません。

労働条件の変更についてご相談です。
現在就業中の企業にてアルバイトから2020年3月1日より月給25万円（みなし残業20ｈ込み）にて条件同意により契約社員として入社となりました。すると本日3月中日にやはり条件を変更してほしいとの依頼があり、時給1300円のパートスタッフ、所定外労働有との内容でした。

１．この場合、みなし残業として月額の支払金額が決まっていたものが、時給制になることによって残業時間の減少があった場合に減給になる可能性があるとして、不利益変更として交渉することは可能でしょうか？
２．交渉となった場合、両者の妥協案はどういったものになりますか？
３．時間外労働割増（2割5分）にて計算したうえで、－9,500円/月の減給となることは説得材料になるのでしょうか。

【相談の背景】
有期契約パートの契約更改で
3年目に入る更新の前に時給アップ100円と言われ保険扶養内なので時間と日数を減らす提案をされました。
今現在の時給は1005円です。いきなり100円上げる理由もわかりませんし
病気の家族の為に勤務時間を延ばしこの会社で正社員になりたいと、何年も扶養から外れたいと申し出ており…それは却下され
今回の提案は月収が下がる提案で週4で4時間か週5で3時間の提案でした。現在は週5の4時間パートです。

【質問1】
この提案自体退職勧奨にあたるのか？
違法性はないのか？
雇用保険などもはずれてしまう可能性
そもそも100円アップなど他のパートさんに聞いても聞いたことが無い5円とか3円でした。

パート社員の　給料減額制度について

毎月　給料が総支給で50万貰っている、パート社員です。

正社員になるより、こちらの方がよく働いていたのですが、

この度社内で　パート社員に対する、給料制度の改革がなされました。

建前は　「働きやすい環境を作る」が名目ですが、単純な話　給料を下げさせる

改革でした。「説明の段階で多少は減るかもと茶を濁していました。」

そこで新しい　給料制度の　給料を計算したところ　－10万円にもなりました。

税金等は　去年の給与にも反映されるし、ローン返済なども　50万時代にしており

とても困っています。契約もしたくないなら　しないでいいですぐらいの事を言っているので

どうしたらよいでしょうか？

①　現在50万円の　給与水準が　社内改革により－１０万円にもなる。
②　説明会はあったが、減額に対する明確な説明はない（あくまでも私たちの為の改革と言っています）
③　契約更新をしたら　自動的にそうなり　拒めば　仕事を減らす制度になっている。
④　会社は　非正規雇用だから、給与の減少は当たり前と言っていました。

いままでの給与水準を保つには　どうしたらよいですか？　

【相談の背景】
先月中旬、退職を志願しました。後に先月末日メールにて明日から雇用形態の変更をするとの連絡がきました。正社員からバイトへ変更するとの事でしたが、時給や保険などの説明がなく、雇用形態の変更についても、業務上の確認作業の結果、見直しが必要だと判断し、雇用形態を見直す事となったとの事で、詳細は無しでした。
時給は私から連絡をして、やっと翌々日定時されましたが、決めてもらっていいと適当な返答でした。
今月のシフトは私が組んでましたが、次に任される方が全て訂正するとの事でしたので、正社員からバイトへ変更された事で収入面も厳しくなる為、変更は困ると伝え変更は無しでお願いしますと伝え、了承を得ましたが、提出されたシフトは減らされており、その事には現在まで何の相談もありません。
仕事内容もバイトとなった今も正社員の時と変わらない内容です。
環境的にも良い空気ではなく、出勤する度居辛い環境にいます。

【質問1】
給与減額分の請求は出来るのか。

【相談の背景】
コンビニアルバイトです。
時給から固定給の相談をしたいです。

お給料が上がるからと、店長になれる資格をとり、バイト店長をしています。

時給から固定給になるにあたって、お給料が下がらないように、前任の店長と同じ金額を支給と話があり、お給料が下がらないならと話を聞いていました。

日勤2回夜勤3回の5日出勤が今の契約です。
変更後は店長として、日勤5回になる予定です。

実際に金額を聞いてみると、控除前が203000円と言われました。
ですが、直近3ヶ月の手取りで、207958えんで明らかに給与が減っています。
フランチャイズ契約なので社保などはないです。

そのため、約束と違うから納得･同意はできないと伝えました。

相手からは、直近3ヶ月の夜勤（時給＋夜勤手当）の夜勤手当を無くして、合計したらプラスになります。との返答でした。
手取りが減る時点でマイナスなので、同意はまだしていません。

【質問1】
夜勤から日勤に変更すると思うのですが、勤務変更は同意せず、変えられたらダメですよね？

【質問2】
給与は減らないように。とのことを言われていたのに手取りが1万以上へるのは想像出来るのですが、無理やり固定給にされたらどこに相談すればいいですか？

【質問3】
これで契約更新しないと言われたら従うしかないですか？

10月半ばに、今の職場を正社員として退職し、
パートとして（転職活動をしながら）引き続き同じ職場で働いている者です。

正社員からパートになると決めてその事を話し合った時、
店長とトラブルがありました。
トラブルの内容は長くなるので省略しますが、
店長は渋々パートとして自分を採用したという感じです。

ここでご質問なのですが、
今の職場は半年毎にパートの契約更新があります。
そのパートの契約更新（またはそれ以外でも）の時、
上記の『パートになる前の出来事』を理由にパートの解雇を言い渡された場合、不当解雇になりますでしょうか？

契約更新はまだ先ですが、予備知識として持っておきたいと思いますので、ご質問させていただきました。

【相談の背景】
昨年、アルバイトからパート社員になりましたが時給のアップがあったわけでもなくそれまでは社員、パート社員には交通費がありましたがアルバイトには出なかった為パート社員になりました。後、土日祝日は時給が100円アップと言う事でしたが学生さんが出勤できる土日祝日の出勤もほとんど無く今ではアルバイトにも交通費が支給されるようなった為、又アルバイトに戻ろうと思ったがアルバイトになると時給が下がるかもとの事でした。アルバイトからパート社員になる時に時給の変更が無かったのにアルバイトに戻る時に減額される事はあり得ますか？

【質問1】
時給の減額はあり得ますか？

【質問2】
社員、パート社員は会社の駐車場の使用ができるが、アルバイトは駄目は良いのか？

私が勤めてる会社は正社員とパートの給料に差をつけています。この事は知ってる人は知っていますが知らない人は全ての社員が同額だと思っています。去年の事ですがボーナスとまではいきませんが寸志が社員はパートの三倍だったんですが仕事はパートの方がきついし時間も社員より長く仕事しています。もし労働監督所に言ったら立ち入り検査とかありますか?

【相談の背景】
薬局の店長として働いています。店長の仕事と一般薬剤師としての仕事との両方をこなしています。
正社員になることを条件として店長を引き受けて勤務していましたが、後日、パート社員のままであることを知らされました。

また、開店前にクリニックの医師と打ち合わせをしたりして、仕事をこなしていましたが、開店前の勤務時間は時給を与えられないと言われました。
なお、事前に「開店前の勤務時間は時給を与えられない」との説明は受けていません。
また、正社員であれば、年俸制です。

時間給のパート社員であるから、働いた分はお給料を払って下さい、と主張しましたが、聞き入れてもらえません。

【質問1】
会社が時給を払わないと主張する以上、時間給のパート社員は、タダ働きをしたとして我慢することになるのか？を教えて下さい。

【相談の背景】
私は美容師としてパートで働いています。
業務内容は正社員と同じ事をしていますが正社員の方が給与を時給換算すると高いです。

【質問1】
これは同一労働同一賃金では無いと思いますがどうでしょうか？

私は正社員で約五年働き今年の6月からパートになりました。そこで、疑問と言うよりおかしいと思ったのですが。私は時給950円もらっています。中には800円、850円、890円などばらつきがあります。今、私の職場では皆腹をたててます。皆同じ量の仕事をして差がありすぎます。辞めていく人が多く仕事になりません。この差を無くす方法はありますか??
ちなみに時給の話しは中のいい人たちと話しました。

株式会社の美容院でパートとして三年ほど働いています。最初の頃はフルパート(5.５日以上、38時間以上雇用労働)時給950円、土日祝日1000円で働いていたのですが、一年ほど前からは家の都合などもありパートスタイリスト(５日以下、35時間以下雇用労働)時給900円、土日祝日950円として働いています。
でも、実質仕事に出ている日や時間などフルパートの基準になっています。

そして、オーナーではなく、社員の人から先月から給料基準が変わり売り上げで給料が決まると言われ(とりあえず試しにやってみるとの事です。私は了承していません)本日給料が出たのですが時給が800円になっていました。
最低賃金以下です。
そして今までのを計算したのですが、土日祝日も時給が平日と一緒でした。



1.続けるつもりもないのですが、今までの土日、祝日の差額と今までの時給分をもらうことは出来ますでしょうか？

2.フルパートの基準を満たしていた月は、フルパートの給料規定の金額でもらえるのでしょうか？

3.こうゆう場合は労働基準局に相談をしに行ったほうがいいのでしょうか？

とても困っています。よろしくお願いします。

現在、スーパーでパート従業員として働いています。会社から日曜日を公休にしているパートの時給を下げますという通達がありました。私の場合だと時給1000円から805円変わるということです。今まで他のスーパーで働いたことがありましたが、こんなことは初めてで驚いていますが、このようなことはよくある事例なのでしょうか？また、法律的には問題ないのでしょうか？勉強不足でこんな相談をすろのも恥ずかしいのですが、回答いただければありがたいです。

アルバイト社員がいます。勤務時間は少ないですが、社労士に相談して雇用保険は加入しようと思います。
同時に、正社員として雇用して、社会保険にも加入させようとしています。
問題は、給与です。今は時間給制ですが、時給1,800円支払っています。

社員にした場合、月給制にしますが時間給換算にすると1,200円くらいになると思います。

①労働契約では、本人に雇入れ通知書で時給は1,800円としています
②時給が事実上、下がる形で新規に正社員雇用契約を締結して問題はありますか？労基署あたりから
何か言われますか
③労使で合意していれば、時間給を下げても問題ないのでしょうか

【相談の背景】
準社員からパートへ。
週4から週2へシフトを減らします。その為、準社員からパート勤務になるのですが時給が500円くらいも下がります。
多少さがるのはわかりますが仕事内容も変わらず日数だけ減りますがこんなに変わるものなのでしょうか？？

【質問1】
交渉できますか？
またできる場合どの様にもっていけば良いのでしょうか？

【相談の背景】
定年後、再雇用でパート勤務をしています。
パート契約は一年更新で60〜62歳迄は時給1500円、63歳からは時給1200円となっています。
しかし会社から2023年11月〜2025年8月の時給に誤りがあり過剰な給与支給が発生しているので746,137円を返還するようにとメールで連絡がありました。
勿論、過支給分の返還はしますが誤った会社に何らかの対応を要求する事は可能でしょうか。
パートの身の為、少しでもダメージを減らしたいところです。
過剰分の計算式は提示されましたが、実際に支給された金額、勤務時間の提示と各種保険料、税金、源泉徴収、確定申告、高年齢雇用継続給付支給にが変わる説明は有りません。
宜しくお願いします。

【質問1】
過支給分746,137円の給与返還はしますが計算を誤った会社に何らかの対応を要求する事は可能でしょうか。
パートの身の為、少しでもダメージを減らしたいところです。

いきなり時給下げられました…元々結婚したのをきっかけに社員で七年働いて退職しまして。。上司から電話でオファーがあり パートで復帰して《提示された時給＆出勤条件が良かった為》それから更に七年働いて先月からいきなり時給１００円減らされました。。。最初の設定が高すぎただのパートが増えて1000円台を無くすだの言われて。それって何もこちらから反論できないのですか？？

【相談の背景】
介護職7年。資格はヘルパー2級を取得しています。このたび、フルタイムパートより正社員にしてもらおうとしています。会社には、基本給20万と18万と言う格差がありますが、その格差が明確ではありません。同僚Aは、時短パート10年勤続で社員になり基本給20万、同僚Bは、勤続10年あったものの一度退社し出戻り後、パートから直ぐに社員になり基本給20万です。同僚Cは、2人から遅れる事3ヶ月位で社員になり基本給18万です。同僚Cは、新人からパートで入り6ヶ月位で社員登録になりました。これらを踏まえて正社員になりたいと申し出ました所、基本給の提示金額は18万と言われ、納得出来るなら社員にしますと言われています。私的には、勤続も7年目という事と介護の経験は、他の施設も経験があるので18万と言われ大変ショックを受けています。現在、時給960円、月22日〜21日出勤、夜勤を9回〜8回はしていて、夜勤手当１回3000円で働いています。会社自体にも、不信感と給料の不透明差を感じ、何処にどのように相談していいのかわかりません。先生にご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私は、基本給の格差について施設長と話し合いをした方が良いのでしょうか？社員にはならず、パートのままで、同一労働同一賃金を訴えていった方がよいのでしょうか？

【相談の背景】
クリニックで働くパート従業員です。
薬剤師として働いているのですが、コロナのワクチン接種業務が多忙で、事務の仕事を手伝って欲しいと、言われお手伝い出来るならと快諾致しました。
もともと、週5日午前中だけの勤務でしたが、2時間程のばして、事務処理のお手伝いをする予定です。週5日で30時間以上働く事になるので、厚生年金や、社会保険の手続きもして頂けるとの事でした。ただ、事務のお仕事という事なので、薬剤師としての時給ではなく、事務員としての時給を出すと言われました。
薬剤師としての時給の約半分程度の予定と言われています。
時給が薬剤師の半分となると、単純に考えても1日1時間は給料が出ない計算になります。
1人薬剤師で、調剤を頑張って来たつもりですが、この様な評価となってしまい、とても残念な気持ちとこのまま働いて行くべきか、転職すべきか、悩んでいます。

【質問1】
現在、週20時間以上働いており、年収も200万円を超える予定です。厚生年金や、社会保険に加入するには週30時間以上働かなければならないと言われています。週20時間では無理なのでしょうか？

【質問2】
薬剤師の仕事としての時給と、事務員としての仕事の時給を会社の都合で分ける事は出来るのでしょうか？契約時から、かなり時給が下がる事になりますが、この様な事があり得るのでしょうか？

パートの時給について質問です。
私は副業で夜、コンビニでバイトをしています。
先月、頑張ってシフトに入った割に、お給料が少なかったので不思議に思っていたところ、たまたま去年の給料明細が出てきたので比べたところ大幅に下がっておりびっくりしました。通達もありません。どうしたらいいのでしょうか？

現在、ヘルパーの仕事(パート)をしています。
住んでいる市内にある事業所で面接を受け、そこで働くことになりました。利用者も市内の方のみだったのですが、最近、隣の市の利用者のケアを頼まれ行くことになりましたが、隣の市にも事業所はあり、何故違う市の事業所から行かなければならないのか疑問だったので担当者に聞くと、介護度によっては違う市でもよいとのこと。ただ、隣の市の事業所(同じ会社)のことを調べていくうちに、パートの時給が私の事業所より200円も高いということがわかりました。
こういう場合、隣の市の事業所と同じ時給をもらう権利はあるのでしょうか？

会社の給料体制についての相談です。
私の会社は正社員4人(男性2人、女性2人)、パート3人(女性3人)の中小企業です。

正社員4人の内、私だけが時給制で他の正社員は月給制です。(パートは時給制)

同じ正社員で月給制と時給制のように差をつけても良いのでしょうか？

また私の務める会社は男女でも金額の差があります。

男性は入社10ヵ月目と4ヵ月目で基本月給23万円。
女性は入社5年目で基本月給16万円と基本時給1000円。

男女で金額に差があることは問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
　今年4月に社員として入社しました。
　月収168,000円で月160〜184時間勤務することになります。
　月によっては23日出勤する日もあり、時間数で計算すると東京都の最低賃金を下回ることに入社してから気がつきました。
　なのでパート社員に変えてもらったところ社員の時はあった賞与がなしとなっていました。
　同等の権利があると聞きましたが、この場合は仕方ないのでしょうか。
　2点お聞きしたいのですが、月収だと時給計算をして最低賃金を下回っていても問題ないのでしょうか。
　賞与なしは仕方がないのでしょうか。
　どのように会社に対応してもらうのがベストなのか（社員、パート）教えていただけたら助かります。
　お力をお貸しください。よろしくお願いします。

【質問1】
月収だと時給計算をして最低賃金を下回っていても問題ないのでしょうか。
　賞与なしは仕方がないのでしょうか。
　どのように会社に対応してもらうのがベストなのか（社員、パート）教えていただきたいです。

フルタイムパート事務職です。
社内で非正規社員（時給制）は私だけ、他の人は全て月給制の正社員です。
私は半年ごとに雇用契約書を交わし半年ごとに契約更新をしていますが
勤務時間は正社員の方と全く一緒、業務内容もほぼ他の正社員と変わりないので、正社員になりたいです。

私と同じ部署には全く同じ業務をする女性があと２人いて、その２人は正社員です。
そのうちの１人が休んだ時には、私はその穴埋めをしておりますし日常業務をこなすにあたり
８割～９割は、肩代わり出来ていると思います。そんな中、１人の正社員が辞職し残ったのは私ともう1人の正社員の方の２名になってしまいました。
会社側は、会社の業績も良くないのでよほど残業が続くような事態にならない限り人員は増やさないと言ってきました。

当然３人でやっていた仕事を２人でこなすのですから、仕事量は増えましたが、それでも何とか２人で仕事をこなしています。私はこの時点で、もしかしたら正社員登用の可能性もあるのかと期待しましたが、そのような話は一切なく、担当部署の上司に正社員登用されるにはどうしたら良いかと話をしたのですが
「ウチの部署だと、よほどの実力がないと難しい」と言われました。
ただ、通常業務を執り行なうにあたって充分こなしていると思いますし、プラスアルファの実力を試すような事もなく、少なくとも“これだけの事が出来れば認めるよ”といった指針があるわけでもありません。相談窓口もありません。
しかも、半年契約の雇用契約書も労務担当が私に発効する事を忘れていて、前回の契約満了日から一ヶ月以上経ってから、出してくる始末です。

個人的に調べたところ、パートタイム労働法（改正法第12条）には「パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえてください」とあり、これを会社側へ話して見たいとも思うのですが、
“フルタイムで働く人はパートタイム労働法の対象とはなりませんが、事業主はこれらの人についてもパートタイム労働法の趣旨を考慮する必要があります”という一文もあり、パートタイム労働法にも守ってもらえない立場なのかな？とも思いました。

私はフルタイムパートですが、このような身分で通常の労働者へ転換する機会を与えてもらえるような行政の措置はないのでしょうか？
また民間でも相談してくれる機関はありますか？

【相談の背景】
弁護士様
質問よろしくお願いします

パートで
時間給で働いている人がいるのですが

時間で帰れることをメリットと
考えて(待遇は正社員より劣りますが)
働いておられますが

残業になることがわかる仕事を
仕事が終わる前に
入れてきたり
家に帰らないとできない
役割をつけたりなど
されている方がいます
(なぜか正社員には甘く時間通りに
帰らせたりします)

【質問1】
時間で帰るために
上記文章を書面で出して
要望する場合
解雇と言われた場合
不当に当たる部分は
ありますか？

また他にパートとして
主張できる部分などはありますか？

【相談の背景】
シングルマザーでパート雇用で病院にて勤務しておりました。
仕事内容は入院病棟での事務です。
3年半務めてまいりましたが、
現在福岡市で、最低賃金の870円
入職時は850円でしたが、昨年10月最低賃金に変動があり20円時給が上がった形です。
また、同じ勤務時間、日数、同じ内容の仕事をしている社員(病棟違い)とは待遇も給与も全然ちがいます。(ボーナスは給与の2.5倍ともきいてます)
パートと、社員、雇用形態が違う為、上の方にも聞きましたが、
時給は上げない、社員にもするつもりないとハッキリ言われた為
生活が出来ないのと、仕事内容に見合った時給ではないと感じた為本日退職させて頂きました。
また、私の後任は同じくパートではありますが、還暦手前の方で、時給は私よりも30円高い900円
低レベルかとは思いますが、、

【質問1】
そもそも社員と同じ仕事をしてるフルタイムパートというのは労働上違法ではないのでしょうか
どちらかと言うと勤務態度や、遅刻欠勤等は1度もなく、真面目に働いてきたつもりです。

【質問2】
長く勤めてる社員さんは守り、まだまだ経験の浅い者はやすいパート時給で対応、もちろん会社や、財団的にそう考えるのもわかるのですが、、違法ではないのでしょうか？
教えてください。

3年程パートで1人経理事務をしてきましたが、
会社からお願いという形で顧客受付の部署へ異動になります。

異動する直前に、上司から呼び出されて経理事務の時給だと異動先の他のパートさんたちと
釣り合いが取れないので、経理事務の時給1200円から時給1000円にすると言われました。
経理事務の仕事もパワハラまみれで山ほど理不尽な事がある中を頑張ってきて
半年前に時給交渉し、入社時の時給1000円から時給1200円にUPした所でした（涙）

会社都合の異動で異動先の仕事を一から始めます。
既に移動先で入社1年目、2年目で働いている人より異動先の業務経験が
少なくて釣り合いが取れないから、これまでの3年は関係なく時給1000円にするというのです。
こんなことが許されてしまうのでしょうか？

実際はみなさん妥協するような案件なのでしょうか？
「入社3年頑張ってきたことを無効化される気がして時給を下げる話は飲めないです」と拒否をした所、
上司から「新しい仕事で、既に働いている人より高い1200円という時給をもらったら
あなた自身がプレッシャーにならない？」とか
「それなりの働き方をしてもらうよ？！」と今後まともに扱われる気配のしない嫌な口調で対応されました。怖いです。

どんな理不尽なことがあっても、ただただ堪え忍んできたのに苦しいです。
3年間理不尽なことがあっても乗り越えてきたという事も考慮の上でお願いしたい旨伝えると
最初は異動は会社からのお願い姿勢だったのが嘘のように
「そこまで嫌な思いをして、うちの会社にいる理由はなんなの？」と執拗に聞いてきました。
信じられないことの数々で、吐き気とめまいがしてしゃがみ込んでしまいましたが心配の声も無し。
辞めることも念頭に置いていますが、その場合、ベストな辞め方はありますでしょうか？
助けてください。アドバイスお願いします。長文申し訳ございません。

パートタイマーとして週三日働いています。
職場では私が一番新しく、時給も一番低いです。
時給が低いのに 時給が高い先輩と同じボリュームの仕事か、より大変な仕事を押し付けられずっと悩んでいました。
最近ネットで「同一賃金同一労働の原則」と読みました。
これを言い分に「先輩と同じ仕事内容をするならば私も時給をあげていただきたいです」と求めることはできるでしょうか。

飲食店を経営しています。
今度、アルバイトとパートの時給を上げようと考えています。
予定の時給にすると、今いる正社員の時給換算の方が少し低くなってしまいます。
法律的には問題がありますか？
ちなみに正社員の時給換算は最低時給より高いです。

最低賃金の件でお聞きします。
以前にも相談させていただいたのですが、その続きです。
介護職のフルタイムパートで給与は時給です。
給与の時給が最低賃金を下回っています。
埼玉県在住で職場も埼玉県内で10月1日から最低賃金が845円となり今もらっている給与が9月30日までの最低賃金820円なのです。
介護職は未経験な為、介護の資格を取るため勉強中です。
最低賃金の件は上司にも相談しました。
そうしたら
資格を取ったら時給を上げる。
それまでの足りない分は報奨金(賞与)で出す。
とのことでした。
そして去年の年末、最後の出勤日に社員全員が集められて夕礼を行い社長が最低賃金の話をしきりにしていました。
パートさんには最低賃金が足りていない人には報奨金(賞与)を出していて、その他手当ても出しているから時給が最低賃金以下でも手当てや報奨金を入れれば最低賃金は下回りません。
給与明細の下の方に1月からの支払い金額合計と働いた時間が出ているから計算してみれば最低賃金が下回らないことがわかります。
年収に対して時給に換算したときに最低賃金が下回っていなければ法律違反にはならない。
とのことでした。
これは本当に法律違反にはならないのでしょうか？
私は年収から時給に換算するのではなく普段の給与の時給から最低賃金はもらえる権利があると考えるのですが間違えていますか？

【相談の背景】
ある企業に派遣され非常勤で働くことになりましたが、非常勤でも正職員でも時給は同じと説明を受け、福利厚生があるからと強く正職員を勧められました。派遣元の立場もあるし、社長も出てきて推しはじめたので、望んではいなかったけど正職員になりました。たまたま他のバイトの給料を聞く機会があったのですが私の2倍以上の給料でした。だまされたと思いましたが4年我慢して働きました。この度同会社で非常勤になることになりましたが、提示された時給は他のバイトの給料の半分で、理由を聞いても雇用内規です。必ずしもみんながこの給料で働いているとは限りませんが。という答えでした。その仕事の経験年数も、同社の勤務年数も私の方が長く、派遣元も一緒です。私は普通に仕事ができ、特に問題を起こしたこともありません。そして今後も会社にいてほしいと望まれての雇用です。

【質問1】
私はそれぞれの会社で時給は決まっていると思っておりました。同じ条件で働くのに時給が人によって違うということはあるのでしょうか？説明も十分ではなく不安です。労働基準法にはひっかからないのでしょうか？

【質問2】
他の人と同じ時給で働きたいです。方法はありますか？

歯科医院を退職したのですが、去年の4月に正社員からパートへ時給1000円の条件で1週間だけ勤めたのですが、後日一方的に860円に下げたと言われました。
その後は正社員としてまた勤める事になったのですが、就業規則は無しで休日と勤務時間も勝手に変更されました。
結果休日と毎月の給与が減りました。
給与明細を見ても労働時間を書いていないので最低賃金すらも分かりません。

どのようにすれば、最低賃金を調べ貰えていない賃金を請求できるでしょうか？

今年の6月に契約社員から正社員に雇用変更の話がありそうです。
昨年の6月に一度、契約社員から正社員に雇用変更の話が出ましたが、
最終的に、役員会議で可決されず、会社側に、あと１年待って欲しいと言われました。

昨年、パートから正社員に雇用変更になった男性社員が、正社員へ雇用変更後に
大幅に月給が減ったと、私に相談に来ました。
その男性社員は、残業がかなり多い業務についています。
パートのときは時間給で、残業すれば残業しただけの収入があったため、
それなりの収入があったそうです。

ところが、
正社員⇒ 基本給+みなし残業手当+諸手当
年２回の賞与

基本給がありえないほど低いため、賞与もそんなにもらえないとのこと。

正社員の給与内容についての説明は、事前に説明は無く、正社員契約後に話があったとのこと。
つまり、このままパートでいるか、正社員になるかの選択の余地はなかったそう。
「もちろん正社員になりたいよね？」と上司に言われ、承諾したんだそうです。

私は現在契約社員で、
契約社員⇒　基本給+みなし残業手当+交通費
賞与無し

一見正社員になったほうが年収が増えそうに見えますが、
基本給が、かなり減るようなんです。
つまり、賞与はもらえるが、月給が２～３万円減ることは間違いなく、
基本給が下がるので、賞与もそんなにもらえないということです。

契約社員から正社員になることで、責任は重くなり、残業も増えます。
しかし残業手当が、みなし残業のため、どんなに残業しても、月給は一緒！
メリットといえば、退職金くらいです。

ちなみに、今、私と全く同じ業務をしている人が他に７名います。
その中で契約社員なのは私だけで、他の正社員の方は、今の給与形態になる
前に正社員になっているため、基本給が一律ではないです。
それは、基本給が多い人と少ない人がいるということです。

契約するのはこれからなので、昨年の正社員になった人のように、泣き寝入りすることに
ならないために、正社員へ雇用変更の話が来たら、契約前にしっかり話しを聞いておこうと
思いますが、これは事前に聞いておいたほうがいい！という何かがあれば、
どうか教えていただきたく、どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
半年前に時給1,100円のパートで２か月毎に更新の有期雇用契約を結び、現在の時給で働いています。その勤務先では私が採用された後も継続して人材募集をしており、応募がないため現在は時給1,200円で募集しています。※労働条件は同じです

【質問1】
半年前から勤務している私の時給1,100円で、これから採用される方の時給が1,200円に納得がいきません。同一労働同一賃金という言葉を聞きますが、企業としてこういった募集のこれは問題ないのでしょうか。

【質問2】
せめて私の時給を1,200円にあげてほしいと思っています。どのように伝えれば角が立つことなく、交渉できるでしょうか。良い知恵があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
クリニックで看護師として勤務しています。
私1人が正社員、後の2人はパート。
この4月から同一労働同一賃金を導入すると言う事で正社員も時給になると言われました。ただ、パートさんには任せていない、在庫管理や発注業務、勤務の管理やその他もろもろの管理を私だけ任されています。その分は手当としてつけると言われていたのですが…
時給がいくらになるとか、どんな手当がつくか等の説明は一切ないまま今月のお給料をもらったのですが、時給はパートさんと一緒。手当は何もついておらず、結果給料は減りました。パートさんと全く同じお給料の体制でした。パートさんは劇的に時給があがり、私は基本給だった金額から減りました。今後私の給料は働いた分の時給だけとなるようです。パートさんと同じですね。納得はいかないのですが、働き方改革についてもよく理解できていないので院長に聞く事もできずにいます。元々給料の事等文句等言えばあからさまにボーナスを削る等されるので泣き寝入りするしかないのかなと思っていますがそれでも納得がいきません。
同一労働同一賃金は理解できます。
でも、看護師としての労働は同じであっても、任されている仕事の内容は違いますし、勤続年数も私は20年、他の2人は10年程です。こういう事も全く考慮されないのが働き方改革改革になるんでしょうか？

【質問1】
同一労働同一労働の正社員の扱いとはこういうものでしょうか？

現在、休職中で傷病手当を受給しています。

パワハラと、通常勤務時間内（8時間）では追われない量の業務をしており残業が月70時間以上がほとんどで、精神疾患に陥りました。

適応障害と診断され、半年の休職期間を経て、復職の相談をしたところ。

上司に、今あなたがいなくても仕事が回っている。戻ってきても仕事がない。
なので、正社員ではなくパートとして働いてもらいたい。
また、まわりの目もありあなたのためにパートを提案している。
まわりの人達や仕事に問題なければ正社員に戻す。
と強く言われています。


正直、私はパートになるつもりはありません。パートから正社員にするという言葉も信用していません。
（　なんども仕事上で嘘をつかれた為。　）
正社員として復職したい旨を伝えましたが、「まわりの職員が納得しない」などと言われました。
なぜ、パワハラの被害にあったこちらが、いない間に悪者扱いになっているのかも納得できません、、、


ここで確認したいのが

①復職時に正社員からパートへの雇用変更をしなければ復職させてもらえないのは違法か？

②パートになることを拒否し、正社員で復職するとこは問題ないか？

③パートで復職後、一ヶ月後に以前と同じ正社員として雇用条件、給料にすると確約する方法はあるか？

【相談の背景】
一昨年の10月より看護師として病院の病棟に勤務しておりましたが、翌月、うつにより勤務が難しくなり、欠勤することとなりました。その後も出勤出来なかったため、職場と面談し、正社員のまま欠勤していると給与が生じない一方で社会保険料の負担のみが発生し続けるのでパートタイムに変更すること、並びに、社会保険の負担が無いよう欠勤開始日に遡ってパートタイム契約を締結することの提案を受けました。この際に傷病手当金に対する説明は一切なく、上記が最善の方法だと説得され、提案を受け入れその日にサインしてしまいました。
後で傷病手当金の制度の適用要否を確認したところ、このように締結日をバックデートした契約のため、正社員として欠勤の期間がないことから適用できないと言われました。先方の言い分は、こちらから制度利用の申し出はなかったこと、合意に基づき解除日を決めた、とのことです。
しかし、もし契約切り替え時に傷病手当金の制度が適用できるという説明を受けていたら、金銭的な面も含めて判断は変わっていました。確かに合意に基づき正社員の契約解除とパートタイムの契約締結を行ったものの、うつに罹り判断力が低下しているなか、限定的な情報のみを与えて会社有利な方向への誘導的説明を行い判断を迫った会社の態度は不誠実で、有利な方向に誘導し、従業員の正当な権利を侵害していると感じております。

【質問1】
本来もらえる権利を申請できなかった件を補償して頂くべく、労基への相談も検討しておりますが、他にも打てる策がありましたら、アドバイスを頂きたいです。労災外です。

正社員ではなく、パート勤めをしています。年に２回４月と１０月に契約更新の手続きがあります。
今回４月１日付の契約更新で、２月の下旬から業務内容に問題があるとみなされた人に対しては、業務内容の変更とそれに伴う減給があるとの主旨の上司からのメッセージがありました。それが書いてある書面を従業員全員が毎日見ている連絡ノートにはさんであるので、全員が絶対見てくださいという内容でした。
その時は、ああそうかくらいにしか思っていませんでした。
しかし、３月に入って上司に呼び出され、今、やっているレジ打ちの仕事を辞めて、トイレ掃除やゴミの片付け、品出しといった業務に変わるつもりはないかと打診されました。もちろん、時給もその分下がります。
私は過去に離婚していて、実家で両親と暮らしています。父親はパーキーソン病とまだらボケで認知症気味です。要介護５と判定されています。昨年11月には父親の看病疲れで母親が帯状疱疹を患い11日位入院しました。その時は有給休暇を９日間程取りました。そのこともあってか、父親が要介護５なので、レジに入っていても急に病院に連れて行ったりしてドタキャンされるのは困るし、貴女はレジ打ちには向いていないみたいなことを言われました。上司に呼び出されてから５日間だけ猶予をあげるから、どうするか考えてくださいと言われ、悩んだ末に、レジを辞める方向で上司に報告しました。しかし、上司は自分自身の体調が悪く、10日間以上入院することになり、その部下が今、全体のことを執り行っています。
一度はレジ辞めると言ったけど、まだ契約更新書の書面にはサインも印鑑も押していません。
上司も自分自身の体調が悪いので、段取り悪い私に早めに打診したんだとは思いますが、私は裕福でもなければ、配偶者もいないし、子供は２人産んだけど、元夫のもとに置いてきています。働かないと生きていけません。４月1日はもうすぐやってきます。４月に入っても上司は大事を取ってしばらく休暇を取るようです。
一度は認めたことになっているけれど、撤回することはできるでしょうか？どうしても、上司の思惑にまんまと乗せられてしまったような気がします。私は今後どうするべきでしょうか？アドバイスお願いします。
　

有給をすべて消化したところ、次またこんなに休めば正社員からパートにすると上司に言われました。
天気通持ち・生理痛が酷かったりで、体調を崩すことが多く当日会社に電話して有給を取ることがあります。
今年も有給の付与月の前に有給を消化したのですがその際、上司にこれ以上休めばパートにすると注意されました。
小さい会社で、事務員が自分一人で変わりがおりません。ですが、なるべく急ぎの案件のある日は体調を崩していても無理やり出社して案件を終わらせて途中で早退したり対処はしております。
休む日も連続で、ではなく、月一回などぽつぽつとした休みです。
現在、今まで以上に業務が忙しくお昼休憩の1時間しか休むことができておらず精神的にも肉体的にも体調を崩しております。

もし、本当に有給を消化したことによる正社員からパートへの降格、給与の減額をされてしまった場合は正当なことなのでしょうか？
また、もしパートにされた場合、会社を退職しようと思っております。
この場合、後の転職の心象に響かせたくないため会社都合としたいと思っておりますが、一度減額された給与を受け取ってからやめた方が良いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

初めて相談します。正社員で働いて9年目になります。この会社ではみんな毎年昇給が100円しか上がりません。去年から新しく入った人が私よりも多く基本給をもらってるのを知り社長にお給料の昇給を申し出ましたが、私がいる店舗(2店舗あります)が赤字の為上げられないと言われ、このまま定年までいても退職金、年金の金額考えたらモチベーションも下がり家庭の事情も引き金になり診療内科に通い始め今年から欠勤が多くなり、先日社長から体調を戻す為４月から８月いっぱいまで(事務は2人正社員で８月いっぱいでもう1人の人が定年を迎えます)パートに雇用形態ん替えてみてはとラインが来ました。パートになるという事は一度退職になりますよね。と言うと雇用形態変更なので退職にはなりませんと。こういう事例ってあるんでしょうか。しかも午前中のパートは今いるので午後のパートにと言うことです。パートになれば収入も今以上減るしボーナスもありませんよね？

現在うつ状態で休職中です。
会社から復職にあたり、短時間労働となるため、正社員からパートへの契約変更を打診されました。
このような事例は一般的でしょうか、教えてください。

私は今飲食店で正社員として働いています。
正社員と言っても現在妊娠中で1歳になる
子供もいるので短時間勤務制度を利用
しています。
今年の4月から職場復帰したのですが
産休前は年俸制で手取り16万程頂いていましたが
復帰後短時間のため給料が下がるのは
覚悟してましたが時給制になってしまい
正社員にも関わらず週3日程しかシフトに
入れてもらえない状態になっていました。
1度話し合いの場を設けて頂き改善して
もらえるよう頼みましたがほとんど改善されず
じまいでした。
そこで質問させて下さい。
正社員が短時間勤務制度を
利用した時時間給に変更しても問題ない
のでしょうか？
それと勤務日数が週3日とあまりにも
少ないのですがこれも問題ないのですか？

回答頂けると助かります。

初めて質問させて頂きます。
宜しくお願い致します。

実は私は透析治療を週3回、4時間しています。

その為、午後4時までが終業出来る限界で1日6時間勤務です。

しかし先日人事から1日8時間働けない以上
正社員としての雇用は困難であり

正社員からパートへ雇用形態の変更を打診されました。

この場合、会社の主張は正当なものなのでしょうか？

法的に対抗する手段等、可能性があるか否か
裁判という最終手段が可能性があるか否か

についてご教授頂けないでしょうか？

何卒、どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パートの賞与の計算方式変更について上司から話がありました。雇用契約提携時には時給制のため固定給ではないので賞与支払い月過去三カ月の平均給与に乗数という計算乗数は確定ではないが一律いくらという支給ではない話もあり契約更新をしました。この度正社員育成のためパートと正社員の一線を引くために、計算方式をもとの慣例に戻し１２月賞与から一律いくらという形にするといわれました。雇用契約書には｛賞与有、時期、金額等、業績など勘案して年二回６月１２月｝という記載。就業規則には｛支給対象期間に在籍したものについて毎年６月１２月の財政状況により支給することがある｝正規と非正規の算定方法には違いありの表記。算定の基礎となる金額は基本給、管理職手当、職務手当、勤続手当の合計。非正規は管理職、職務手当は入っていません。人材としての査定の結果からの変更かという質問に対しては「人材としてはむしろかなり高い評価をしている。ほかの非正規の時給よりも高い設定をしている。正規がそこに甘えている構図がある。長い年月勤務している能力の高い非正規に甘えてしまい正規が育たないので今回正規と非正規の立ち位置を一線引くための一環として改定を行おうとしている」という説明。仕事のポジション内容に関しては雇用契約提携時のままの可能性が高い。ほかの非正規でこの話を受けた人の中には６月賞与から変更と聞いている者もいて一貫のない改定を提示された

【質問1】
この場合、人材的評価も高く職場の経済状態の理由でもなく結果減棒になる状況は不服の申し出をしてよいものか。賞与の減額にこの理由が正当性を持つのでしょうか。

【質問2】
労働基準監督署が確認をしている就業規則に記載されていない内容を届け出前に実行することは問題のないことなのでしょうか

正社員からバイトへの雇用形態の変更とそれに伴う手続き等について質問です。
1年と少し正社員として働いていましたが、精神的疲弊等の理由で10月いっぱいでの退職を申し出ました。その際社長との話し合いの中で、完全に会社を離れるのではなく、11月からは役職を外れて時間給のアルバイト従業員として残ってみないかと言われました。役職に伴う責任や勤務日数や時間も大きく減らしてもらえそうだったので、それならやれそうだと思い、自分もそれでお願いしますと言いました。
正社員時代の給与は額面の月給が19万円程で、そこから4万円ほど社会保険料が引かれていました。11月以降はまだはっきりとはしませんが月に１５〜４０時間程度の労働時間で給与は４万円以下となる見込みです。
こういった働き方の変更の場合、自分でしなければならない手続きとしては何があるのでしょうか。健康保険、年金など。また失業保険はもらえるのでしょうか。また、仮に正社員の頃と同じ保険料を払う場合、給与より額が大きくなってしまう気がするのですが手取りがマイナスになり会社にお金を取られてしまうなんてことはあるのでしょうか。また、未消化の有給休暇はバイトになった場合消えてしまうのでしょうか。
会社とは退職申し出をした際に口頭で上記のやり取りをしただけで、必要な手続き等について向こうからはまだ何も言ってきません。以前完全退職した同僚は退職月に有給消化させてもらっていたようですがそれについても自分は何も言われていません。
どうぞよろしくお願いいたします。

以前から勤務時間を短くしてパートに変更するか、退職するかを悩んでおり社長に相談していました。
従業員30人程の個人経営の会社です。

社長からは、時短せず正社員のまま働いて欲しいと言われ、3ヶ月程何もなく働いていましたが、有給休暇の件で口論となり、退職の意向を伝えたところ、来月より５時間のパート勤務に変更するよう言われました。
はじめは拒否しましたが、こちらの意向は受け入れられない、短い時間で働きたいと希望していたんだから、そうしたらいい、と強い口調で言われ、了承してしまいました。
退職までの1ヶ月だけなら短時間のパート勤務に変更する必要はありませんし、時給も納得できない額を言われています。引継ぎ終了後に退職予定です。
そこで、先生方に教えていただきたいのですが、

1、口頭でパート勤務を了承している場合は、撤回することはできませんか？

2、時給は会社側の提示額に従わなくてはいけませんか？正社員時の4分の３程度の額になります。

３、有給休暇は、正社員時の残りをパートに変更になっても、退職前に取得可能ですか？

よろしくお願いいたします。

私は正社員として今の会社に入社しましたが、先日いきなりアルバイトへ契約変更したからと告げられました。
前通知もなくいきなりです。
時給は他のバイトよりは高くするとは言っていますが、どうなるのかわかりません。
調べたところ、同意がなければ勝手に契約の変更はできないとのことなので、同意をするつもりはありません。
業績が不振だというわけでもなく社長の思いつきです。

あと、バイトは有給はありませんが、私には正社員の期間中に有給が出ていてそれは消化していません。
それはもらえますか？

正社員は退職金制度もありますが、アルバイトはありません。
アルバイトならば転職をせざるおえませんが、その場合退職金はどうなるのでしょうか？

美容師として15年働いているものです
3年前から正社員からパートにかわり時給プラス売上歩合をお給料としていただいていました
しかし4カ月前より急に減額されており売上歩合は0に
売上自体は変わっておらず急に報告もなく時給のみにされていました
お店自体は売上も上がっており景気のせいではありません
それについて訪ねると逆ギレして見直しただけと回答
急になんの報告もなく5.6万さげることとか許されるのでしょうか！

【相談の背景】
クリニックに理学療法士の
パートアルバイトとして週5日勤務しております。
パートアルバイトなので、給与は時給で支払われます。
勤務時間は8時30分〜17時30分で、休憩時間は1時間あります。
なので、1日の労働時間は8時間になります。
（特定防止のため、勤務時間にフェイクを入れています。）

当院は緊急事態宣言の影響もあり、1ヶ月半ほど、
出勤日数の削減、出勤時間の短縮をしました。
その後、緊急事態宣言解除後は通常通りの
出勤日数、時間になったのですが、
この時期に当院経営者の方から、
「仕事終わり次第早く上がってください」という
伝言を当院のスタッフから報告がありました。
そのため、17時30にならなくても
「17時15分」「17時20分」に
タイムカードを切る日が多くなりました。

タイムカードを切るタイミングが早くなってから
8時間労働✖️勤務日数の算出が合わなくなり、
給料が明らかに少なくなっています。
給与明細には勤務時間、勤務日数の記載はなく、
基本給で表記されているので明確には分かりませんが、
早くタイムカードを切ることで給与が減っているかと思われます。
経営者の方から何も報告はありません。
現時点でも減らされています。

【質問1】
この勝手に給与を減らされている点は問題にはなりませんでしょうか？

私は飲食店でパート勤務しています。

採用時の募集事項には時給が、
9時～17時
17時～22時 17時以前の時給＋30円UP
22時～ 深夜手当
その他土日祝日＋30円
と書かれていました。
私は基本11時～18時で忙しかったり人数不足な時は1時間くらい残ったり、11時～22時までフルタイムで働いたりする事も、時には閉店作業で23時近くなることもあります。
5年以上勤めていますが給料明細には時給の記載がなく、基本給の他に時間外勤務時間の欄に17時以降という枠があり勤務時間と支給額が記載されています。分けられて記載されているので17時以降は30円UPした時給になっていると思っていました。
先日時給上がったと、言われたので計算してみたところ、17時以降の時給とそれ以前の昼間の時給が一緒でした。
それでまだあった過去の明細で17時以降の時給を計算したのですが、昼間の時給と一緒でした。
なので昼の時給のまま夜も働いていた事になります。夜の学生達は17時以降の時給なのに。

これは違反ではないのでしょうか？
パートと学生で時給が違うとは記載がなかったし、(高校生は17時以降の基本時給－30円ですが)時間によって時給が変動するとの認識でした。

変動していないのであれば、普段夜の時間帯働いている学生達が土日祝日など昼間の時間帯出勤すると、夜の時給＋祝日手当＋30円という事になり、昼間の人間損している事になり不服です。学生達は新人が多く私や他のパートさんは指導や指示出しもしたりしています。なのに同じ時間帯働いてるのに学生より時給低い可能性があるわけです。

現在も求人の募集かけてますが、上記のように時間によって時給が違うように記載されています。
違反な場合17時以降の＋30円の時給を会社に求める事は可能ですか？
可能な場合今までの約5年分も遡って請求出来るのでしょうか？

今まで人不足で夜の出勤かなり協力して、それは17時以降時給上がるし頑張ろうと思っていたので、なんだか会社に騙された気持ちでいっぱいです。
既にそれとは別の理由で退職を申してでいたのですが、パートでも有給は求められるのでしょうか？
現在は週4、5回勤務。
確か3年程前の過去には週6回のフルタイム勤務していた事もあります。

辞めるにあたって有給消化出来るならしたいです。

返答よろしくお願い致します。

現在、働いてる会社への不信感です。
パートからの正社員［1年間は契約社員］となり、役職として店長となってます。
ただ現在、雇用契約書には同意出来ない為提出はしていません。
口約束ですが、基本給は安いが役職手当は手厚いと聞き仕事をしてきましたが。
初めての給料をみて、目眩を起こすぐらい安くてびっくりしたました。
明細書をみて尚更です。出勤日数の明記なし。労働時間の明記もなし。基本給＋固定残業手当としか明記なく、社会保険・厚生年金・税金を引かれてるのは明確に記載はありました。
雇用契約の内容は、正社員であっても週平均40時間シフト調整・週休二日・所定時間外有・休日労働無となってます。
飲食店でありますが、スタッフが居なく２人での営業とアルバイトが出勤出来るときは他のスタッフの休みにし、私は定休日以外は休みなしです。休憩１時間とありますが、ランチとディナーの間が休憩となってますが、業務との対応・打ち合わせなど入ったりして休憩してる感じもありません。あと、口約束で特例でボーナスを出すと言われましたが売上なく支給出来ないとも言われました。ボーナスの事はLINE上にいつ出ますか？と言う内容が残っています。会社との話し合いの結果、これは規定だから手当もなし。ボーナスもなし。と言う返答が来ました。これは、私が泣き寝入りとなるのでしょうか？日々、睡眠障害食欲もなく吐き気目眩もあり、毎朝出勤するのが苦痛です。職場に行ってもモチベーションも上がりません。このまま、退職も考えてますがこれまでの残念代・休日出勤代・口約束のボーナスの請求は出来るのでしょうか？
私はこのまま、泣き寝入りはしたくないです。何かしら、いい方法はないでしょうか？よろしくお願いします。

元々正社員として入った会社でしたが、試用期間中にこちらの事情でそのままパートとしてやっていくことになりました。7月までは試用期間で、8月から時給が少しだけアップすると言われ、7月に貰った給与明細にもそう記載してあったのですが、9月で辞めることになり先日お給料を貰いに行くと、時給があがってませんでした。
社長に聞いてみたところ、そのまま続けてたら記載した時給で計算してたけど、8月で辞めちゃったから、と言われました。
そこで質問なのですが、

7月の時点でアップするとかかれていたのに8月いっぱい働いてやめたらあがらないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

面接の時に研修期間中の時給を確認したら〇円か△円と言われました。
正社員で採用で月給はわかっていたので研修中の時給をちゃんと確認し〇か△なら良しと思い入社しました。

研修どころか何も教わる事なく私の持っている技術と知識で初日からみっちり働きました。
なのでオーナーと話す時間もなく数週間過ぎ話す機会があった時に時給の確認をした所〇円ですとその時はっきりしました。

ですが、就業の誓約書とか何もなく数週間過ぎ。。。

何もかも適当で何か言えば「うちは小さなサロンですので」と逃げる。
それで正社員で働く前に辞める事になり現在は退職しています。

お給料は月末締めの翌月末払いで4月分が本日やっと振り込まれました。
計算したら時給が〇円のはずが50円安かったんです。

辞めるって言ったからかな？って思い、辞めると言う前の3月分の計算したら3月も聞いた金額より50円安かったんです。

本日、メールが来たので50円安い時給で計算されてて、時給が変わった事は説明されていないのでどういう事か返信しました。

返事待ちの状態です。

このパターンは我慢するしかないのでしょうか。

頂いたお給料の時給だったら絶対に採用は辞退していましたので私の聞き間違いなどはありません。

ご回答よろしくお願いいたします。

去年の1月から運送会社にドライバーのパート社員として入社しました。
求人誌の時給は1200円でしたが、面接時に「独り立ちするまでは900円だから」と言われ納得しました。
しかし、ひとりで配達するようになっても時給は上がらず、最初の契約更改は「まだまだ仕事はできないし仕方ないかな」と自分を納得させていました。直属の上司には事あるごとに交渉をしていましたが「支店長の許可が下りない」とのことでダメでした。
11月の契約更改では1200円は無理でも1000円には上がるかもと思っていましたが無理でした。
時給のあがらない理由は評価が低いからとほかの人に聞きましたが、そういった説明もありませんでした。
会社に対する不信感が募り今年の2月に退職しましたがスッキリしません。

自分の気持ちを納得させたいと思い先生方に質問させてください。

募集時の時給と実際の時給が違った場合は違法にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
クリニック(東京都の事業所)に務めており、勤務時間や時給計算について相談したいです。

今年7月からクリニックはオープンし、正社員として採用していただきましたが、雇用契約書には下記のとおり記載されており、事前に説明もなく、その場で雑談のように聞かされ雇用契約書にサインを求められました。

【雇用契約書内容】
労働時間:9:20〜18:30
基本給:20万(みなし残業30時間含む)
休日:水、日、祝日

当クリニックは9:20からオープンしているため、実際はそれよりも前に来て準備や掃除をおこなっておりますが、30分単位の残業のため、9:00から出勤して対応しても切り捨てになると言われました。(入社後に発覚)

試用期間のため年休が付与されていない為、はやく帰宅する休む際は欠勤になるのですが、毎月欠勤等で引かれている金額が違うため、時給計算をしようと思い調べたところ、疑問に思いこちらに質問させて頂きました。

【質問1】
時給計算をする際の計算方法をご教授頂きたいです。

【質問2】
みなし残業は時給計算する際、含んで計算なのでしょうか？

【質問3】
30分単位での計算(18:50まで労働しても20分は切り捨て)なのですが、その計算方法で問題ないのでしょうか？

【質問4】
上記確認事項により問題がある等の場合、どこに相談したら良いでしょうか？

昨年の11月より、新しい職場でヘルパーの仕事をしています。契約書には3月6日より研修期間を経て時給を850円より880円に上がりますとなっており、契約時の説明にも契約書と同じように言われました。研修期間を卒業した証しに制服を頂きましたが、時給を上げるための書類を統括が本社に提出するのを忘れておられました。その時の説明もろくになく、「忘れててん」と軽く話されました。その他にタイムカードを統括が無くすなんて事もありました。腹が立ちます。訴えるには何が必用でしょうか…

新卒で入社しました。就職活動を在学中行い、某大手就職サイトを用いて今の会社を見つけました。そこには、【正社員募集】と書かれており、面接を受けました。内定をもらい、いざ入職してみるとパート契約１か月、契約社員６か月を経て、無期雇用となるとのことでした。その間は、雇用形態が違うだけでそのほかの条件は変わらないといわれました。ほかの内定先はすべて断った後だったため、その会社に就職することに。まずはパートと言われ、時給１０００円で働きました。「その後は面接で提示されていた金額になる」と言われたにも関わらず、契約社員では提示金額から－２万円の月給でした。その際に、面接で言ったことと違うと抗議しましたが、「うちに入社した人はみんなそうで、また半年後からは提示していた金額にするから・・・」と言われ、半年間働きました。半年経って、今度は無期雇用の契約を結ぶといわれましたが、契約社員と給料は変わらないとのことでした。
以下の点について、法律の専門の方からのアドバイスが頂きたいです。よろしくお願いいたします。

①口約束では、労働条件は適用されないのですか。
②これらの行為を行う経営者や会社は、違法ではないのでしょうか。

ちなみに、契約終了は１０月末でしたが、まだ無期雇用の契約は結べていません。（経営者の書類準備が遅れ、労働契約を結ぶのが遅れているそうです。）１１月は契約更新するといわれており、出勤も依然と同じようにしています。職務内容も今日までの半年間で一度も変わっていません。しかし、立場の弱い労働者を軽視するような言動が多くて、どこに相談してよいのかわからず、途方に暮れています。

最近入社した会社で、先輩からよくない話を聞きました。

先輩の話
「私は正社員の応募がハローワークからあって、応募して採用されたが、有期契約雇用（パートタイマー）されて身分がパートのままでもう２年になろうとしている。この会社は正社員になれないみたい。昔５年も再契約を繰り返された人はもう辞めて行った」
と聞きました。

そこで私もハローワークの正社員の応募で入社したので、さっそく雇用契約書の内容を確認したら確かに「有期雇用契約（パートタイマー）」と書いてありました。
しかし上司からの説明では「これは試用期間です。」とハッキリ言われております。

そこで質問ですが
①私も先輩同様の繰り返しの有期雇用でパートタイマーのままだった場合、会社に何か違法性はないのでしょうか？
②そもそもハローワークで出した内容と違ってパートで人を雇用し続けること自体に違法性はないのですか？

よろしくお願いいたします。

初めまして。
同じ会社で8年間アルバイトとして勤務しています。時給に関しての質問、相談です。

■認識していた時給
18時以降の時給1250円

■最近の実際の時給
18時以降の時給1200円


最近になり、給料日前に労働時間と時給でいくら給料入るかな〜と計算していたら、時給が認識と異なっていました


店長に確認した所・・・
1250円でしょ〜?との回答。
ですが、店長が新規採用したスタッフに時給説明する紙には18時以降は1200円と記載されており、店長は気づいてなかった様子。

最近の求人をみると、時給1200円で研修後は+50円!と記載されておりその事も含めて、本社に確認してくださいと申し出たのですが、未だに問い合わせてくれず・・・

記憶違いだったなんて事は悔しいので、今までの明細で計算してみると2006年の給与1250円で計算されていました。

07〜11年も計算してみましたが、1200円計算でした・・・

時給が下がった等の知らせは一切ありませんでした。

仕方ない事なのでしょうか?

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
主人は単身赴任です。現在私は清掃の仕事4時間パートをしていますが、募集内容に母子家庭、寡婦さんとかなく間違って社員で応募しました。連絡来た時に婚姻者なので社員はできないと言われ
それなら社保付きで6時間パート有りますとの事で受かり月額12万円との事でした。試用期間は4時間で始め、副業は掲載されていたので12万円では、それでは生活出来ないと思い直ぐに夜3時間ほどで働き、朝の試用期間間近にダブルワークなので体調の事も有るので、このまま4時間パートでいいですか？となりた働いていますが、この時にどうしますか等という選択肢も無く…モヤモヤしていますし、今後働いていても
6時間になる可能性も無く選択肢が有りませんし、日勤さんで試用期間後パートになり辞めていく方もいました。福利厚生が変わるので…そういう事は有り得る事なんですか？現在居る方の中に日勤さんで他に2時間ほどバイトをしている方がいて、何故？出来るのかと思ってしまいます。私の場合6時間にならなかったので…おかしくないですか？色々疑問になる所が有りますが、

【質問1】
こちらからパートの時間とか選択肢は出来ないんですか？何故日勤さんなのにその方はバイト出来るんでしょうか？

昨年の6月に辞めた職場のことです。私はパートとして入ったのですが、私がしていた仕事は私が働くまでは社員の方がしていて、仕事内容が全く同じだったかどうかまでは分からないのですが、その方が「したくない」と言った仕事までさせられてたことを働いてる際に他の方から聞きました。責任の重さも同じでした。働いてる際はその方が私が働き始めるまではパートだと思っていたのですが、退職届を出した後に私が働き始める前から社員だったことを知りました。辞める際にも私はマニュアルも戴いてないし、その方は「面倒だから作らない」といわれ、上司も「ならしかたないね」で済まされていたにも関わらず、私にはマニュアルを作らさせられました。辞める際にマニュアルを作るのは分からずもないですが、社員がそれで済まされてるのにパートにはさせることは今となってはパワハラだったのでとも思ってしまいます。最近になってパートに関する法律があることを知り、社員と同じ仕事内容で責任も同じなら待遇も同じにしないといけないことを知りました。辞めてる以上、弁護士にお願いするべきか、労働基準監督署にお願いするべきか、困ってます。休憩に関しても1時間取れてませんでした。相手が医療機関だけに万が一自分がお世話になるときのことも考えてしまいます。このような場合どのようにしたら宜しいですか？

大手スーパーのパートをして10年になります。
昨年、体調を崩した折に３０時間勤務を20時間勤務に減らしました。
いまは健康面に不安がないので、たまに繁忙期に残業をしたりします。
すると給与が8万8千円を超えたと、総務からアラームが出ます。
このままだと勤務時間を減らすこともありうるとのことです。
この給与で生活ギリギリなので、出来れば手取りで10万前後が欲しいのに減らす選択肢はありません。
契約変更の時点で確認しなかったのもいけないのですが、パートの勤務時間が20時間から30時間の間だけ選べないのです。
社会保険の負担が弊害してると思うのですが、多様な働き方改革に逆行しているようで納得できません。
これは多くの企業で常識的なことなのでしょうか。それとも労務規定に違反してますか。
アドバイスをお願いします。