「労災認定までの期間」の法律相談

「労災認定までの期間」には、「うつの原因は明らかに業務上の問題が原因ですが、労災の申請は認定が困難でまた期間も長期に及ぶことから、労災申請はせずに私病扱いにする予定です。」「暴力による労災認定はされ、暴力による労災認定期間は終了しました。」「」等々旨の陳述書が提出 され、よって病院に対する訴えは棄却されました(実際に従事していた期間は3ヶ月間で、解雇された後の半年後に労災認定を受 けました)。6、上記4、5、のとおりですので、和解取り消しを求めた裁判継続の申し立てを行いたいと思っています。」等の状況や、「かなりの期間が経っていますが、労災認定されるでしょうか?」「労災の認定はどのくらい期間がかかるのかまた派遣先に損害として賠償を請求できるのでしょうか?」等の疑問も寄せられています。労災認定分野に「労災認定までの期間」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2015年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年11月18日
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    • 2弁護士回答
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    • 2015年01月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自殺が労災認定された場合の補償

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    • 2018年06月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事件裁判の成功報酬の意味がわかりません。

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    • 2016年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での損害賠償請求で請求できる項目について

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    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年08月03日
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    • 2015年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2013年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年08月20日
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    • 2弁護士回答
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    • 2弁護士回答
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    • 2011年04月16日
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    • 2018年10月27日
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    • 1弁護士回答
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    • 2010年04月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...一ヶ月の短期アルバイト中、指の怪我をしました。 同僚の不注意によるもので、労災認定を受け治療中です。 短期でしたので、既にアルバイトの雇用期間は終了しています。 次のアルバイトをすぐに始めようと思っていましたが、 怪我により、しばらく働くことができません。 この場合、「休業特別支給金」のようなもの...

    • 2019年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラによる労災申請の調査期間を短縮させるにはどの様な手段がありますか?

    ...セクハラでの労災申請を弁護士にお任せする場合と個人で行う場合とでは、調査期間に差が出るものなのでしょうか?セクハラの場合、労災申請から半年の調査期間を設けているそうで、これを弁護士に手続きをして貰えば証拠保全等証拠書類や意見書を提出することで調査期間が短縮する事が出来るのでしょうか?労災認定が早く得...

    • 2017年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今も痛みに苦しむ

    ...痛みや恐怖心から退職しました。外科系の診療科の診察などは終わりました。 しかし、職場での加害者(懲戒解雇)によります受傷部位が痛み、内科系にて内服薬を服用し、何とか激痛を凌いでいる現状です。 暴力による労災認定はされ、暴力による労災認定期間は終了しました。 社内での暴力により受傷しましたが...

    • 2014年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 帰宅直後の脱水症状により緊急搬送、労災認定は?

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    • 2018年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災と有給休暇につきまして

    ...私は2017年3月21日に今の会社に入社し,10月30日に業務中のけがにより,労災の認定を受け現在休業中です。有給休暇は使っていません。 そこで質問です。 労災の発生前に勤続期間が6か月を超えていますので有給休暇が取得できると思うのですが,私のように労災で2か月以上休んでいても取得することは法律上...

    • 2018年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での「治癒後30日間は解雇できない」の扱いについて

    ...労災の「完治または病状固定」後30日間は労働者を解雇できないという規定について教えてください。 そもそも会社側の解雇強要が発端でうつ病になり、労災を申請したとします。 ↓ 会社と労働者は「解雇無効」について裁判中だとします。 ↓ 裁判の期間中に「労災認定」になったとします。 この場合、治癒後30...

    • 2015年08月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...腰痛(椎間板症)で労災と認定されてますが期間はどのくらいまで可能ですか? 一旦医者より労働基準局からそろそろ症状固定との話しが来たと言われまだ継続すれば回復の見込みがあるため延長。それから約半年、合計1年半の期間が経過しております。医者からはそろそろですとの説明を受けました。 1.期間はどのくらいま...

    • 2018年02月14日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 離職票。また、それによって精神的苦痛を上乗せで損害賠償請求するとかですか?

    ...7/5に退職して、再三再四にわたって催促してるのに「出来次第送ります」の一点張りで一向に送って来ません。なので確認の請求をハローワークからしてもらったのですが、これでも発行しない場合はあり得るんでしょうか?個人的には自己都合だろうと会社都合だろうと構わないんですが、労災認定待ちの間に受給期間延長の期...

    • 2013年08月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2019年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年03月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 合意退職後に労災認定された場合、各種取り決めの有効性は?

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    • 2016年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...以下の場合、会社になにをどのくらい請求できますか? 【状況】 パワハラ等での精神疾患で労災認定され、労務不能の休業期間は3年。 給付基礎日額は1万5千円。 通院は月1回×24回、入院は無し。 会社は病気発症直後に退職が成立している(退職金が欲しかったため)。 後遺障害等級は無し。 【質問】 ...

    • 2018年10月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2015年09月12日
    • 1回答 /
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    • 2013年02月15日
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    • 2019年09月29日
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    • 2018年03月29日
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    • 2018年08月04日
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    • 2015年05月29日
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    • 2016年06月07日
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    • 2017年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • なぜ、業務上にならないんですか?

    ...本社内で管理職からパワハラを受けうつ病になりました。労災申請しましたが業務外となり認定されませんでした。うつ病になった起因は管理職からのパワハラしかないんですが。審査請求期間も終わり労基署は会社に対し損害賠償や慰謝料請求するなら弁護士に入ってもらい訴訟やら告訴やら裁判やらするしかないと言われました。...

    • 2016年06月07日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労災事故の後遺障害の申請

    ...私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。 傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型 通院期間、56日 実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。) 最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。 その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました...

    • 2017年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採血事故の示談金について

    ...医療ミスの示談金と逸失利益についてお伺いします。 職場の健康診断の採血で注射針が神経に触れたようで、左腕の肘から下と指先に痛みと痺れが出ました。通院治療したものの改善せず、「複合性局所疼痛症候群(CRPS)」で症状固定との診断となり、労災申請し、9級7-2と認定されました。当時の仕事は重いものを持...

    • 2018年07月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定を受ける為には、申請としてどの様な内容にすれば良いでしょうか?

    ...現在、労基に労災申請(今年7月申請、うつ等)を行っておりますが、発症する6か月前からの作業内容に重点が置かれるとの事で、そうすると、人事異動前3か月、異動後3か月となり、異動後に発症しており非常に不利な条件となるのではと思っております。 (本年10月までの労働記録を提出しておりますが、それについては...

    • 2018年11月07日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定による傷病手当金の返還義務について

    ...私はうつ病により、7年前に一年半の期間で傷病手当金を受けました。 昨年労災申請をし、今年に入って私のうつ病は業務に起因すると労災認定されました。 しかし、上記の傷病手当金を受けていた期間については請求権が時効により消滅し、請求可能な期間についても休業補償は症状固定を理由に不支給決定がなされました。 ...

    • 2012年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 傷害事件についてです。

    ...昨年の初夏くらいの事です。私の部下を一発殴ってしまいました。その被害者は、会社に労災認定をして貰い(うつ病でも、期間延長してもらっていました)約半年間は、労災認定で足りない金額を私が負担(30万円位)しました。治療も、別に数万円を払いました。結局、被害者は会社を今年の春先に退職しました。私は、事件後...

    • 2013年10月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災が認められその治療期間中に、旅行に行っているのがバレた

    ...労災認定(精神疾患・うつ病)を受け、現在も治療期間中である知人が、体調がだいぶん良くなったので、気分晴らしに旅行に行ったのですが、間抜けなことにそれをフェイスブックに記載し、会社に知られてしまいました。 知人は、病気が治った後に会社に対して復職要求と損害賠償請求をするつもりでいたのですが、上記のよ...

    • 2016年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの連絡が遅く、傷病手当が時効になってしまいました

    ...仕事中に腰痛を発症し、半年ほど仕事を休みました。労災を申請しましたが認定されず、再度申請しましたがそれも認定されませんでした。その間に2年の時効が成立し、傷病手当金が一部期間もらえなくなってしまいました。傷病手当金の申請は会社から連絡をもらって行いましたが、それが遅く、一部時効成立後の連絡でした。お...

    • 2018年01月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定後の損害賠償請求、審査請求で平均給与の金額が増額ざれた場合の対応

    ...労災認定された事件で、会社を相手に損害賠償請求をする場合の、休業期間中の給与の損害賠償分についての質問です。 労災からは6割が保証されているので、残りの4割を請求することができると思いますが、 仮に給与が30万円、給付基礎日額も1万円(=月30万円)で決定されて、その後未払い残業代とか休日割り増し...

    • 2016年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神の労災で再就職が大困難。原因の会社に対してなにか請求できますか?

    ...過重労働により精神疾患のうつ病で長期間休養していた人がいます。労災は認定済みですが、相当に回復し年内で打ち切りとなるため復帰に向けて就職活動をしています。 が、休業期間2年、しかも年齢が50歳前ということもあり、全然決まりません。また条件も低く、労災前には年収800万だったのに、求人では400万に...

    • 2016年12月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災の調査について(期間の長さ)

    ...精神疾患での労災申請では、平均8.6ヶ月かかっていた調査期間を簡素化し、 6ヶ月で結果が出るように目標されていると聞きましたが、 ちょっと調べたら「どう考えても労災じゃない」と言うような案件でも、やはり6ヶ月くらいは審査期間となるのでしょうか? それとも3ヶ月目くらいとかで「認定しない」と結果が来...

    • 2015年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務中災害 トラックの運転手 腰痛

    ...トラックの運転手をやっています。 業務中に腰を痛めた事について質問させていただきます。 毎日、往復550〜600キロの距離で食品関係の荷物を 運搬しています。 荷物の積み込みの際、150kg〜200kgの荷物を台車に乗せて積み込んでいる最中に荷物が倒れてきたので咄嗟に支えた時に腰を痛めてしまいま...

    • 2018年02月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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