労災の後遺障害はどの症状が何級に認定される？

①例えば、手の人差し指を半分切断した場合、
12級10の『一手のひとさし指、なか指又はくすり指の用を廃したもの』に該当すると思いますが、その後の治療、リハビリで機能がある程度改善すると、等級が落ちたり、認定されない場合がありますか？
それとも切断の場合は、その時点で等級は確定と考えて大丈夫ですか？

②例えば、中指と環指の用を廃し、かつ環指は失った場合、機能障害の10級のみか？欠損障害の10級を併合可能かどうか？

③後遺障害認定を申請する場合、必要書類を揃えて提出し、等級は結果待ちか？希望の等級を指定して申請するのか？

以上この3件が理解できれば今後の申請に望みがでますので、ご回答宜しくお願い致します。

ちなみに、今回は交通事故ではなく、仕事中の事故による労災です。

労災の後遺障害について質問があります。
３月初めに仕事中の事故で、右手人差し指第2関節から完全切断し入院しています。
接合手術を行ないましたが、３週間後壊死し切断する方向に…。ですが一部皮膚が生きていた為（第２関節の上）、皮弁作成術という方法で少し長くなり、現在は第１関節と第２関節の間で断端形成して手術は終わりました。（第２関節は曲がる事はありません。短すぎて。）
約３ヶ月の入院生活を経てもうすぐ退院となります。後は通院にて診察とリハビリをし、症状固定になっていくと思います。
担当医の方から後遺障害の話しを聞き、自分なりに調べてみたのですが、後遺障害第１４級の７と一番低い等級になる様な気がします。（間違っているかもしれません。）正直そんなに補償金額も高くありませんし、今後の生活や仕事の事を考えると不安でしかありません。
そこで先生方に２つ質問があります。
１．仮に１４級だとして異議申立てをすれば等級が上がる事はあるのでしょうか？
２．近くの弁護士の方に相談するべきなのでしょうか？（診断書が出ていない状況でも）

長文失礼しました。
どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
去年の年末に高速道路で渋滞になり、停車したところ追突事故にあいました。ゲガの症状が強いため、もう4か月休業していますが、症状がよくなりません。おそらく後遺障害が残るだろうとのことです。ケガの症状は右手母指基節骨骨折、外傷性頚部症候群、腰椎捻挫です。
現在は、労災で治療していますが去年もバイクの単独事故で労災治療していました。
去年の労災治療内容は今回の事故で調べられるか気になります。
色々とややこしいため、どなたか教えて頂きたいです。

【質問1】
去年のバイクの単独事故の治療を途中で行かなくなった場合、今回の事故と同じ診断の部分は後遺障害は取得するのは難しいでしょうか？

【質問2】
労災での後遺障害を申請したとすれば、現在の病院は去年と違うのですが、去年のバイクの単独事故のレントゲンやカルテなどは労災に調べられますでしょうか？

初めての質問です。
今年1月に主人が会社で怪我をしました。

頭蓋骨骨折､脳挫傷､外傷性くも膜下出血､頚椎捻挫､顔面骨折で4針縫う怪我をしました。

今労災で治療中で､4月に受ける脳波検査で異常がなければ仕事復帰できます。（退職予定）

主治医の脳外科内科の先生には､一年後くらいにもう一度MR撮った方がいいと言わてます。

整形外科は継続して通院予定。
(最初に通院していた整形外科で2ヶ月で治療打ち切りにされたが首がまだ痛い為､労働基準監督署に連絡し来週から違う整形外科に通院する予定)


色々調べていたら顔に傷が残った場合､後遺障害認定される可能性があると分かりました。


今現在､額にジグザグした傷が残ってます。

ジグザグに測ると5cm､直線で測ると4.5cmあります。ただ前髪をのばせば傷を隠せると言われたら何も言えませんが…


これについていくつか質問があります。

①後遺障害認定される可能性はあるのか？

②脳外科内科で抜糸をしたので､こちらで診断書をお願いしていいのか？

③まだ怪我をしてから2ヶ月で診断書を書いて貰うのは早いのでしょうか？

④整形外科が症状固定になるまでは､額の傷の後遺障害認定はされないのでしょうか？


整形外科が症状固定になるまで待ってたら傷もだいぶ薄くなり認定されなくなる可能性があるなと思い質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
労災通勤災害の交通事故で、頚椎を負傷し、全身に痺れがあるためMRI等の検査をした結果、脊柱管狭窄と下後縦靭帯骨化症が見つかりました。事故前までは痺れ等一切なく、脊髄専門医より髄内高輝度所見もあり腱反射異常も見られるため椎弓形成術を早めにすべきと言われました。少々驚きと不安もあり、手術はもう少し考えさせてくださいと回答しました。とりあえず症状固定はしました。

【質問1】
質問は、過去に労災より腰の神経症状で後遺障害を認定されています。自賠責は腰と首は別々に認定されるようですが、労災では同一神経とみなし過重の扱いになるのでしょうか？非骨性の脊髄損傷も同一でしょうか？

【相談の背景】
業務中に交通事故に会いました。
停止中に後ろから追突されたもらい事故になります。

当初 相手側保険にてリハビリをしていましたが改善されず事故から6ヶ月目に再度精密検査をしました。
その結果、肩の関節唇損傷が判明し手術をおこないました。

この頃に色々とあり弁護士相談をし労災にきりかえました。
労災に切り替えて現在6ヶ月経とうとしております。

【質問1】
後遺障害請求は、どうなりますか？
肩にアンカーを打って人工靭帯を、つけている時点で、後遺障害に該当するのでしょうか？
現在 痛みはありますが可動域は3/4はもどっています。

主人が仕事中に右手中指を切断しました。爪の根元は残っておりました。縫合手術は無理で、アルミ療法という治療をしております。今では、肉も巻いてきて爪も伸びて以前よりは少し短いながらそこそこ綺麗な指になっております。これからリハビリが始まります。そこで、労災の障害等級、14級に指骨の一部損失とありますが、これは怪我をした最初の診断に対して認定されるのでしょうか？それとも治療が終わって治った指を診てになるのでしょうか？
骨の一部も切断していて、怪我をした当日主治医よりX線写真でその確認も致しました。

労災・後遺障害について。
私はH25年に業務中の負傷にて左膝半月板損傷により労災の適応を受け通院（休業保障は無し）
H27年末に通院打ち切り（症状固定）にて後遺障害を申請、H28年２月に神経症状にて15級の後遺障害認定を受け→審査請求を行いH28年8月に神経症状にて12等級の認定を受けました。
お聞きしたい事は、H27年11月に業務中の負傷にて右膝半月板をも損傷してしまい、現在は労災認定を受け通院治療中となります。
右膝を症状固定にて後遺障害を申請した場合（神経症状にて）に以前の左膝半月板損傷も関連して来ると言われたのですが、どの様に関連して来るのでしょうか？
また、後遺障害を申請しました場合、何等級になるのでしょうか？
現在は両膝とも温存療法として損傷しました半月板の除去手術は受けずにヒアルロン酸注射にて週１で通院をしており、時々、膝に水がたまり抜いたりして居ます。

【相談の背景】
労災休業補償を受給しています。
出勤中に階段から転倒し足を骨折しました。
なかなか
痛みなどが治りません。
労災の一番軽症な後遺障害等級第14級というのがありますが、

【質問1】
骨折でもその後遺障害等級第14級というものを認めてもらえることはあるのでしょうか？

【質問2】
認めてもらうためには何が必要なのでしょうか？

私は2年前に労災事故で左大腿部に大怪我をして治療を続けてきましたが、良くならず症状固定となり労災の後遺障害認定の面接待ちをしています。筋力が回復せず歩行が困難で膝が不安定なため硬性装具を常に着用しています。痛みもしびれもあるのですが、関節可動域については問題ありません。
労災の後遺障害で等級が認定されるか心配です。筋力の著しい低下と言う文言が労災の規定に書かれておらず、私のような症状だと認定は厳しいのでしょうか？

【相談の背景】
労災の後遺症認定について教えてください。左足を骨折したのですが、現在は完治しています。しかし、治療中に骨折していない所に痛みが出て、歩行に支障をきたしています。先生曰く、腱が硬くなっているから日常生活をしながら、意識して動かせば治るとの事ですが、中々治りません。
痛みが治らない時点で後遺症ではないかと疑っています。職場には復帰して良いと言われましたが、症状固定とは言われませんでした。他の病院で診てもらうべきか悩んでいます。

【質問1】
後遺症が残ったと認めてもらうにはどうした良いですか？このまま復帰して痛みが取れず、仕事に支障をきたす場合はどうしたら良いでしょうか？
相談先が分からないので、こちらに投稿します。

先日、仕事中に怪我をして、会社の者と病院にいきました。（労災で受診）

一耳を負傷し、難聴との症状で医師からもこれ以上よくなりません。といわれ４回の通院で終了いました。
（一耳の難聴、離れると音としては認識しますが、会話などの内容はあまりわかりません。常時耳鳴り）
最終通院の日、労災での受診のため会社の総務の方が「労災なんですが、この後どうしたらよいですか？」と確認したところ
「う～ん。ちょっとわからないから、監督署の人とはなして」とのことでした。
話してはいたのですが、市の障害手続きと勘違いしているような感じもうけました。
（全ての診察には、会社の総務の方と一緒です）

その後、労働基準監督署へいき、経緯を話しました。「監督署用の診断書等を提出し～」とのことで
診断書の項目の検査をしなくてはいけないようでした。
病院に連絡したところ、１０割負担で４万円ほどですと・・・。
また、監督署にはなしたら、「通常、全ての検査をして終わるんですが・・してないんですか？」
と、病院では普通の聴力検査のみしかしていませんが、耳鳴りの検査等はいていません。

監督署の方は、「今の症状では１２等級にはまるんですがね・・」とのことで・・・

障害一時給付金が支給されるか、わからないのに４万円の検査料金は正直結構な負担です。

先生方に質問ですが
1.やはり、自己負担でいかなくてはいけないのでしょうか？
2.このような場合、みなさん自己負担で、検査するのでしょうか？
3.このような症状で、給付されるケースはありますか？

お忙しいと思いますが、よろしくお願いします。

労災後遺障害認定は病名箇所だけですか？

お世話になります

肘の脱臼で症状固定され後遺障害認定申請さることに
なりそうですが
同時に肩や手首の動きも悪くなってます

この場合病名は右腕肘脱臼ですが
認定される後遺障害は肘の
部分だけになるのでしょうか？

ご存知のかた宜しくお願いします

勤務年数15年兼業主婦です。
仕事内容は事務職です。
去年5月に職場内の非常階段の重いドアを開けようとドアノブをつかもうとした瞬間、反対側から勢いよく開けられ、右手親指の付け根にヒビがはいりました。
借りてるビルなので、ワンフロアーの移動は、非常階段をつかうルールです。
最初の病院は突き指と診断。
その後2週間たっても痛みは治らず再度受診。
2回目のレントゲンでヒビかもしれないと言われました。
違う病院に転院して、5か月リハビリをするも痛みは良くならず、もう治らないと医者に冷たくいわれました。
会社と相談して、セカンドオピニオンで別な病院を受診。
湿布と塗り薬だけで経過観察。
症状固定で治療は終了しました。
すべて労災で、合計1年通院しました。
現在、通常の勤務時間に戻し、毎日9時から18時までパソコン操作、家事や親の介護があるので、常に痛みがあります。
疼痛が残ってます。
仕事量が多い日は、夜ご飯の時には箸も持てないし、いまはペットボトルも開けれくなりました。
包丁も握れない、コンセントからコードを抜くのも痛いし、財布の中の小銭をつまむのも辛い状態になりました。
生活や仕に支障をきたしてます。
リハビリ中は時短で仕事してたので給料が減り、勤務の評価が下がり時給も下がりました。
質問
労災の後遺症認定申請するのですが、
この状態は何級になるでしょうか。

【相談の背景】
労災障害等級の12級について
骨折をし、労災休業給付を受給していました。半年後、症状固定になりました。

労基署に
骨折をした場合に下記を併合して11級になることはあるのかたずねるとあり得ると説明を受けました。
しかし、またあるときに別の方にたずねるとならないといわれました。

[12号 局部にがん固な神経症状を残すもの]
[7号一下肢の三大関節中の一関節の機能に障害を残すもの]

【質問1】
一般的の、話しとして
併合することはありえますか？

仕事中に怪我をして中指の骨を0.1ミリ先っぽを0.3ミリ欠損しましたこれって労災の後遺障害14級に該当しますか?
等級表には指骨の一部を失ったものと書いてあるのは見ましたがどこまでが一部かわからないのでお願いします。

一応医者には診断書の障害が残るかの問いに残るにチェックされました
よろしくお願いします。

昨年春にバイトへの通勤時の自転車単独事故で顔に怪我をして現在経過観察中です。労災保険で病院代は出ています。頬に約4センチくらいの跡跡があります。傷は光の加減で窪みがとても目立ちます。医師はこれ以上は薄くならない、修正手術をすれば今よりは少し目立たなくなるかもしれないが傷が無くなるのではないとおっしゃっています。

受けるべきか悩んでネットや他方法で調べると
・今の状態で後遺症認定をしてもらって自分で修正手術した方が良い、修正手術したら目立たなくなって後 遺症認定してもらえなくなる可能性が高い
・修正手術をしても傷が消えるのでは無くて光の加減で目立たなくなるだけだから後遺症認定はしてもらえる
・傷跡は時間とともに薄くなるから修正手術後2ヶ月で後遺症申請をしないと認めてもらえない
・傷としては一生残るのに後遺症を認めてもらえず補償してもらえず精神的に辛い思いを持ち続けるのは辛すぎるから先に後遺症申請をするべき
など様々な意見がありどうすれば良いのかわからなくなってしまいました。

顔の傷への後遺症の決定とはどの段階で申請してどういう決定のなされ方をするのでしょうか？
傷跡は一生残っていても目立たなくなれば後遺症では無くなるのですか？
教えていただけないでしょうか？

まだ20代で女性なので辛くて悩んでいます、先生方どうぞよろしくお願いいたします。

仕事中にベルトコンベア薬指と小指を挟まれて PIP副測靭帯を切る怪我をして 入院、手術をして6ヶ月を過ぎましたが、今もなお リハビリの毎日なのですが
治癒は厳しいとリハビリの先生から言われました。
今の状態は、薬指、小指二本共に 曲げてグーをする事は出来ません。
可動域にも制限がある為か字を書くのも大変です。
第一関節も曲がらなく 薬指は左に曲がって変形して関節が大きくなってしました。小指はネジで靭帯を止めないと繋げない状態だった為か かなり痛みがまだあり 寒い日とか 家事をすると 怪我をした二本の指の温度が異常に下がり腫れ上がります。
後遺症障害にある程度かと あたるとした場合は何級になるのでしょうか？
教えて下さい。

去年の7月に、仕事中に怪我をしてしまい、腰椎破裂骨折(保存療法)で、3ヶ月入院しました。労災認定。
現在、まだ、痛みが残っているのですが、医師の方から、そろそろ症状固定との話が出ており、労災後遺障害の申請を考えております。

そこで、3点、先生方に質問がございます。

1.ネット等で調べると、11級に該当すると思うのですが、医師に聞けば、何級に該当する等わかるものでしょうか？

2.最初に、かかった病院と、リハビリで入院した病院があるのですが、診断書等お願いするにあたって、医師によって級の認定が変わってくるものでしょうか？(労災後遺障害に詳しいか等により)

3.後遺障害認定後、何年かして、労災の怪我が原因の新たな症状、激しい腰椎や、麻痺等が出てきたりした場合、どうなるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社で勤務中に右足首に物が落下し、足首の皮膚や腱や神経を切断してしまい、約一か月ほど入院しました。退院後はしばらくギプスで固定し、ギプスを外した後は装具で固定していました。装具をつけながらリハビリを行い、最近病状固定をされました。後遺障害の診断書を書いてもらったのですが、足首の可動域制限と異常痛覚は書いて頂いていたのですが、足の母指の第二関節が曲がらなくなっている事など、書かれておらず、健常な足首の可動域の測定も基準が20度と45度だと思いますが、自動10度、他動で15度書かれており、本当にキチンと計られているのか不安です。負傷した足の可動域は他動で右底屈30度/45度　右背屈5度/15度と書かれています。が目測ですがそんなに動いておらず、もう一度計測してもらいたいと思っています。まだ認定はおりていません。

【質問1】
診断書の訂正、書き直し等、してもらっても大丈夫なのでしょうか？

【質問2】
担当医が治療を受けていた病院を辞めてしまっている場合、どうすればいいのでしょうか？

労災の症状固定について。
現在労災で指の骨折の治療をしておりますが、ギブスを取ってからもなかなか曲げ伸ばしが出来ません。痛いといのもありますが、単純に可動域が限られている様な気がします。
そこで質問です。現在治療が4カ月目ですが、症状固定は自賠責と同じ半年後でなくては労災でも後遺障害認定は門前払いになるでしょうか？
こちらからお医者さんに言った方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

今年5月仕事中に滑って転倒し骨折する
怪我をしました《右手、薬指〉労災で入院、
手術、最近までリハビリに通っていました
症状固定と言うことで
労災に申請する書類は担当医に書いて頂き
明日出来上がると病院から
連絡がありました
最後の診察日に、
後遺症の等級認定されるのは
厳しいと思いますと、担当医から言われました
医師がその様に言ってるのなら
申請をしない方が良いのでしょうか？
労災で認定されないと
県民共済や全労済、保険会社にも申請しても
同じことでしょうか？
診断書書いて頂くのも
手数料もかかりますので
迷っています
よろしくお願い申し上げます。

平成27年2月から今年の2月まで、約１年間労災にて治療を受けていました。
最初の医院では骨折と靭帯損傷
次の病院では捻挫
総合病院で捻挫、骨挫傷、RSD疑い、のちにペインにてCRPSと断定

後遺障害を申請するにあたり、現在もある痛み等を考慮して貰うには診断書にどう記入してもらうのが良いのでしょうか。
1.足の関節の可動域は計測
2.文章にて痛み継続

足の指の可動域を測って貰うのを忘れたので、再度追記をお願いする予定です。
保険証で神経内科へ行き、神経の検査も行いましたが、書いて貰った方が良いのでしょうか。

痛みと血行不良のため、フルタイム勤務はかなり厳しいので、１級でも高い等級が取れれば…と思っています。

労災での怪我で胸椎へ肋骨を移植する手術を行いました。
手術から3年が経ち症状固定の診断を労基署へ提出しましたが医師の診断で後遺症無しと書いて有ります。
現在、移植した骨の融合が不完全で融合先の骨が削れて強い痛みも有り解熱鎮痛剤と非ステロイド性抗炎症薬の錠剤および、同種の外用薬の処方を受けて居ます。
今度の受診日にＣＴ撮影もします。
国保での治療を行って居ますが後遺症認定に際して私しに不利益な認定に成ってしまうのでしょうか。

以前もこちらで相談させていただきましたが　引き続き相談させて下さい。

手の指を骨折後　後遺障害診断書を保険会社に提出し、現在結果待ちをしているところです。

診断書内容
*遠位指節間関節可動制限あり(屈伸10°)
*回復の可能性なし
*変形癒合あり(レントゲンでも確認できます)
*手に力が入りづらい
*痛みが時々ある
の状態です

加入している保険会社の規定に
*局部に神経症状を残すもの
*局部に頑固な神経症状を残すもの
と2つ書かれてあり　階級も違います。

診断書に痛みが時々ある
と書かれてありますが　私もどちらかに当てはまるのでしょうか?

治療→リハビリ通院もし　骨折をして10ヶ月以上経過し診断書を出しました。
10ヶ月以上経過しても時々痛みがあるのは　神経症状になるのでしょうか?

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
仕事で左手指示の屈筋腱断裂をしました。手術と入院を31日し、リハビリ期間は7ヶ月です。

〜現状〜
現状14級7号に相当すると思っており、昨日病院に診断書の記入を依頼しました。
障害申請をする場合、再度リハビリに一度来るよう、病院から言われました。

〜現在の症状〜
左手指示DIP
伸:19° そこから0度方向は硬直
屈:29° そこから腱癒着により自力では曲がらないが他力では曲がる

【質問1】
①診断書は労基に提出する前に一度弁護士さんに診てもらった方が良いでしょうか。

【質問2】
②屈伸筋の損傷等明らかなものとは、今回の腱断裂か該当しますか。

【質問3】
③「自動で屈伸出来ないもの、またはそれに近いものとは、具体的な数値の基準はありますか。②が認められれば良いのでしょうか。

【質問4】
④今回の症状から、14級7号は認められそうでしょうか。

【相談の背景】
約2年前に対向車がセンターラインを割った、正面衝突事故に遭いました。
左足骨折と左薬指、小指を骨折し、
左足は完治しましたが、両指に拘縮が残り、かかりつけの病院ではない大学病院で手術しました。(事故後半年後)
手術の結果、拘縮が再発し再手術(さらに半年後、一年前)するものの、
症状が改善せず、再度手術の可能性があるようです。
また、ケガの部位は拘縮が再発しやすい場所のようです。
医師によれば後遺障害診断書を出した上で治療を継続することも可能とのことです。

自動では第二関節が両指とも半分の稼働域はとてもありません。また、薬指に関しては主に手術の影響により先端の感覚がありません。
個人的心情になりますが、これ以上手術とリハビリを行い会社を休めないので、どうせ治らないなら早く示談したいです。

【質問1】
指の治療期間が約2年になっていることから、再発が予見されるとしても後遺障害診断書を依頼した際に慰謝料が大きく減額されるでしょうか。

【質問2】
指の可動域障害は他動による測定と聞きましたが、
医師が局所麻酔を打った上で力づくで曲げて測定されます。
これは後遺障害申請に影響ありますか。

【質問3】
事故後半年後、一年後に手術により会社を休業しました。また、リハビリのため毎週半休を取得しています。
これらは休業補償の対象になりますか。

労災保険の後遺障害認定の事でお伺いしたいのですが、業務中右手親指、指節間関節の健を切ってしまい、治ゆした今でも半分位しか曲がらず、先日、労働基準監督署に後遺障害の面談に行って来ました。

その際の他力屈曲の測り方(最初は40度と書き何故か2度目は50度と書く伸展は10度)と認定結果(認定されず)に納得がいきません、因みに健側は90度、伸展は20度でした。
私も認定基準の詳しいことは解りませんが、2度測った事の意味が解りません、と言うのもある方に(健側の2分の1以内なら認定されるだろう)と聞いたからです、その方も専門家では無いので何とも言えませんが、最初に測った40度のままだったら結果は変わっていたのかな、とも思います、勝手な思い込みでしょうか。
障害と一生付き合っていく事を考えると、私にとっては大変大事な事です、納得した上での結果でしたら何も言うことはありません、不服申立ても考えていますが、他に相談に乗ってくれる専門の方や場所はないのでしょうか、お分かりになる方いらっしゃれば是非教えて下さい、長々と解りずらい説明ですいません。
病院での診断書は健側、自力屈曲90度、伸展20度、他力同じ、患側、自力屈曲30度、伸展ー5度、他力屈曲45度、伸展20度でした

【相談の背景】
通勤中に転倒し足首を骨折しました。
約半年がすぎて
症状固定と診断されたのですが、
現症状としてまして、
普通のスピードで歩くと数歩に一度痛み、もしくは違和感が繰り返され、階段などでは一段ずつ痛みがあります。
労働基準局に相談したところ

後遺障害等級となるものがあることを教えてもらいました。

【質問1】
後遺障害等級14級とは
レントゲンやMRIなどの医学的根拠がなくても、認められるのでしょうか？

【質問2】
交通事故などより、
労災の方が
後遺障害等級14級などは認めてもらえる可能性が非常に高いというのは事実でしょうか？

リスフラン脱臼骨折し症状固定後労災の後遺障害で面談をしましたが、労災認定医は目視のみで健側患側の比較もしませんでした。
診断書には足関節に3/4以上の可動域制限がある測定結果の記載があり、転位も見られると記載があり、受診時と手術直後、症状固定時の画像も提出しました。
しかし、結果は14級で労基に何故14級の判断だったか確認したところ「医師の判断による、可動域は健側患側ではなく基準値で行われる」と回答がありました。
労働基準局と厚生労働省に確認するとやはり、健側と患側での比較と言われました。
労基職員及び労災認定医の判断は厚生労働省の定める基準に沿っておらず審査請求を考えています。
可動域に目で見てわかる明らかな可動域制限が残り、しゃがむ、走る、背伸びするなどの日常行動にも支障をきたしてる上、職業柄しゃがむ、背伸びが仕事中の半分以上を占めるため12級7号低く見積もっても12級13号が妥当だとかんがえていますが、考えが甘いでしょうか？
また、労基職員に「初めての経験でよくわかりませんが、後遺障害の認定ってそんなものなんですか？」と聞いたところ、「そんなもんです」と回答されました。
これに至っては労働局も厚生労働省も本当なら問題だと言っていました。
このような発言や国の定めに従わない認定方法は、国家公務員法に違反してると思うのですが、考えが甘いでしょうか？

9月上旬にバイクで通勤中に転倒。自損事故として処理。労災で申請中。
整形外科で肩、肘のレントゲン、肘のCT、MRIの結果、肘の骨挫傷（一部欠損）。形成外科にて皮膚欠損と診断。右前腕の植皮術をおこなう。
現在植皮部分は順調ですが、肘、肩痛み、可動域が狭くリハビリ中です。肘より下に一部だけ神経麻痺があります。
3〜4ヶ月のリハビリで回復できなければ、後遺障害が残るかもと医師に言われました。まだ先にはなりますがここで質問です。
1.このままあまり回復しなければ後遺障害認定12級が妥当でしょうか。
2.肩はレントゲンのみしか撮っておりません。事故から1ヶ月半経ちますが今からMRIを撮っても意味はあるのでしょうか。
3.（必要ならば）弁護士に相談するタイミングはいつがよろしいでしょうか。

労働災害の脳内出血により左手足に痺れがあります。
口と喉も不自由を感じています。

労働基準監督署に申請をして脳のMRI画像を添付しました。画像から所見が認められた場合は１２級になりますか？

画像以外に発症時の症状が明記された診療情報提供書も添付しました。左不全麻痺、構音障害、左顔面神経麻痺、左顔面感覚低下と記入されています。
医学的な確認は認められますか？

左手、左足、喉、口の併合により等級が繰り上げになり11級になる可能性はありますか？

【相談の背景】
労災の障害等級について
14級
局部に神経症状を残すもの
12級
局部にがん固な神経症状を残すものとあります

【質問1】
どのような立証の違いがあるのでしょうか？

公務中の公務災害です
上腕骨顆上開放骨折、尺骨神経損傷で3か月入院
２度手術のあと創部感染を起こし排膿手術をしました
受傷後１年がすぎましたが骨融合していません
医師の話では創部感染したのが原因で骨融合しないのでは？との見解で骨移植等の再手術はリスクが高すぎる為に症状固定としてはどうか？と提案がありました
腕は真っ直ぐ伸びず、90度程度しか曲がりません
尺骨神経の痺れがあります
骨融合していない、今後も融合はしないだろう(偽関節)と医師から言われていますが、後遺障害認定の規定では偽関節は動揺があるや、
硬性装具を必要とするとありますが私の場合ピンとワイヤーとボルトで固定しているため上記のようなことはありません
この場合後遺障害とは認められないのでしょうか？
今の状態で症状固定し、低い等級になれば骨融合していないにも関わらず稼働域制限ぐらいにしか判断されないのでしょうか？
社労士さんに相談しても「わからない」と言われ
弁護士さんに相談しても「交通事故ではないんですか？」などあまりお金にならないようで相手にしてもらえません…
担当課の担当者もわからないの一点張り…
このまま泣き寝入りしかないのでしょうか？

平成２４年８月に会社内で、労災事故にあいました。

平成２４年から、188日通院しましたが、２月２２日に症状固定になりました。
(手術はしておりません。)

傷病名 左膝半月版断裂
左膝内側側副靭帯損傷

関節運動範囲 屈曲 伸展
右140° 0°
左120° －10°

労災様式10号診断書の一部を抜粋しました。


障害認定されるでしょうか？

よろしくお願い致します。

脳内出血での労災が認定され、1年半が経ちました。症状固定の段階になると思い、主治医に労災後遺症障害の申請、様式10号の
診断書を依頼しました。
ＭＲＩなどの画像も診断書と共に添付したほうがよいでしょうか。

また、認定の等級に関してですが、脳内出血の場合、交通事故と異なり、画像などの所見で痺れなどの後遺症が認められる場合は、一般的に１２級が認定されますか？

可動いきなどを検査して明らかな運動障害がなく、軽微な麻痺の場合は１４級になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
数年前通勤中の交通事故で遡って労災が認定され、近いうちに後遺障害認定の面談があります。以前、労災申請の際に、医師に書いてもらった診断書を提出したのですが、その後労働基準監督署から医師へ問い合わせがあり、労災と認められなかった症状や症状固定日の変更などがあると労働基準監督署から電話でお話がありました。

【質問1】
以前の労災申請の時のように、医師からの診断書を労働基準監督署に提出した後から面談までの間に労基署からの問い合わせにより診断書が書き換えられることなどはあるのでしょうか？

【質問2】
ちなみに以前、労働基準監督署からは、こちらには日付がより新しい医師からの診断書があるので、前の診断書は無効になると言われました。

相談を投稿させて頂きます。
今年の初めバイク便業務で出動。
雪の交差点で派手にスリップして転倒し、労災で休業補償と医療補償を受けておりました。
７月。たらい回し治療の最終結果が出まして
額関節症（開口障害、咀嚼障害　MRIでの異常と事故後から全粥の食事じゃないと困難を訴え、流動栄養剤の摂取を医師に指示される。）医師最終回答、治療不能「後遺診断書書きますのでそれで対応を」と症状固定。
神経陰性膀胱（排尿に常時血尿が混じる。排尿コントロール出来ず垂れ流し。オムツ使用で日３回以上交換。排尿時に腰椎に激痛。膀胱内の排尿直後の残尿量計測で異常値）腰椎打撲による膀胱疾患の専門医であると前向きした上で、回答、治療不能「後遺診断書書きますよ」腰椎打撲や腰椎損傷によくある症状で治療不能ですと言われ症状固定。
私自身が、事故後にかかった病院で腰椎打撲と頸椎捻挫と言われ、全治三週間と言われていたことから、簡単に完治すると軽く考えておりました。しかし、初診病院に通院中に、他の症状は専門医ではないので、病院を紹介するとあっちこっちにたらい回しにされて、症状に傷病名や医学検査データが揃ったものです。
他に腰椎打撲の診断書もあります。
こちらを労働基準監督に提出したところ、「後遺障害なんか貰えないよ。後遺障害は寝たきりじゃないと貰えない」と言われ、職員が沢山で追い返されました。現在、労働基準監督でのかなり簡易な医師面談を終え、診断書にあまり詳しいことがかかれていないので、書いた医師に面談してその医師に等級がどこに当てはまるか聴く。それで等級を決めると言われました。
任意保険もそれを真似して、医師面談をしてそこから支払いを決定しますと言っています。
厚生省の資料を見ますと、咀嚼障害全粥のみが６級、オムツ使用による排尿障害が７級。併合されて４級ではないかと考えており、現在、生活保護受給者でケースワーカもそうではないかと言う状態です。叉、役所から障害者手帳取得の為の資料も渡されております。
これは後遺障害補償は貰えないと考えて良いのでしょうか？実際、尿を垂れ流し、食事も全粥で歩くのもやっとの人間が職業につくことは出来ず、在宅で短時間パソコンで出来る仕事を模索しています。
貰えない場合、弁護士先生にご依頼する事で変化があるのでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
仕事中に追突事故に遭いました。肩鎖関節損傷の診断を受けて半年休業しました。後遺障害を申請し自賠責は2度とも不受理でした。駄目もとで労災で申請し受理されました。12級でした。

【質問1】
相手保険会社は後遺障害は認めず100万円の提示でした。裁判で認められる可能性はどの程度ありますか？

【相談の背景】
労災で怪我後遺症12級残りました。

油漏れ、指が入る、危ないと会社に言うてましたがお金のことなどで直されず
そのまま作業して指を挟み指先千切れました。
その後手術など繰り返し
復帰後　会社の対応などから適応障害になりました。

会社からは適応障害は　労災や会社の対応など責任あるので
生活、お金は気にせずに　治療に専念してといわれました。
傷病手当の6割＋4割は会社負担してくれてました。
復帰後
休んでたのでボーナス100万減、昇給無し
年収400万ちょいか100万下がりました。

お金や生活は気にしないで
と言うたが年収100万下がらないとは言ってない
それはそちらが勝手に下がらないと解釈してただけ
人それぞれの解釈で受け取り方の問題といわれました。
そう思う人も思わない人もいる。
と言われました。

直さなかったりしなかったのは会社の責任もあるが
その機械で作業指示あったとはいえ怪我したのには
本人の責任もあるから会社が100パーセントの責任ではない。交通事故と一緒と言われました。
現在の社長は労災の時にいなかったので

その時のことは知らない、居なかった
聞いてないと言います。
音声も残してあります。

【質問1】
会社から
生活やお金を気にしないでとは言いましたが
年収下がるとは言うて無いし当然
400万から100万円くらいは年収は下がるよ。　そっちの受け取り方がそう思っただけで。と言われましたが一般的に納得？

【質問2】
機械直さなかったり
作業させたりはあるけど
そっちにも責任あるよ。会社が100%じゃない。は妥当？

【質問3】
社長が
その時は知らない、居なかった、聞いてない、は他人事だと思うのですが
そんな説明でいいの？不信感

初めてご相談いたします。
２年程前に通勤中の事故で、２ヶ月入院しました。
脳挫傷・外傷性くも膜下出血・頭蓋低骨折などです。
事故から半年後に労災にて嗅覚味覚障害で、後遺障害12級の認定を受けたと同時に打ち切りにされました。
しかし脳外科の高次脳機能障害が残存するかもしれないとの事で定期的な通院はその後も続いており、仕方なく自分の健康保険で通院しています。

事故から２年が過ぎ、労災も打ち切られてしまっているのですが、精神障害が残った場合、もう一度、労災へ認定を受ける事は出来ないでしょうか？
金銭的にも心身共に大変な苦痛が続いていますが、労災は話を進めてくれません。
良い方法を教えてもらえないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

仕事中怪我をして頭部外傷で労災認定されました。
労災補償の期間は2019年6月30日となっています。
現在高次機能障害で精神障害、脳の後遺症で身体は右上肢下肢の身体障害4級と医師からの申請書を役所に提出しており、5月末までに障害者認定かどうか決定します。
労災休業補償期間内に職場復帰はできません。
なぜなら身体を使う接客業のため、同じ労務に戻ることが不可能のためです。
この頭と身体で復職するために事務職に変更になるので、今後は障害者職業センターに通う予定です。

質問です。
・障害者認定と後遺障害認定は申請が別なのか
・後遺障害認定も申請するべきか
・障害者認定後、障害年金を申請することになるのか
・障害年金を貰うとなった場合、会社に報告の義務があるのか
です。
現在労災休業補償後、会社が復職までにその分の金額は見舞い金として支払うという約束がされています。
しかしながら、障害年金を貰うと、障害年金を含めた上で、今までと同等の金額を支給すると書面に記載されています。納得がいきません。
ご回答よろしくお願いします。

予防接種時の注射で尺骨神経を損傷し、接種から半年経過した現在も、接種箇所を中心に肩から指先まで、痺れ、冷感、刺すような痛みが24時間続いています。

接種から1ヶ月経過しても痛みが引かなかったことから、別の内科医を受診したところ神経損傷の疑いありとして総合病院の神経内科を紹介されました。

神経内科でもやはり接種による神経損傷との判断で診断書をもらい、ビタミン剤の服用を現在まで続けています。

また、整形外科でも神経損傷との診断書をいただいてます。

インフルエンザの予防接種に関しては、職場が推奨しており、毎年医師を招いて一斉に接種できる機会があるのでそこで接種しました。

①労災認定は可能でしょうか？
職場での接種は任意ですが、接種せずにインフルにかかった場合、内々に始末書の提出を求められるなど非難の対象となります。

②障害認定は可能でしょうか？
神経損傷状況の程度を科学的な証明をするためとは言え、もう針は刺したくありません。

③医療過誤として認定は可能でしょうか？
・同じく接種した同僚にも、神経損傷と思われる症状が出ています。
・医師患者共に立ったままで「こうすると痛くないから」と言いながら膝をつまんで接種され、その後痛いかどうかの確認はありませんでした。
・内科、神経内科、整形外科、いずれも接種時の状況を説明したところ、膝付近への接種は疑問であり、中には膝に打つことはリスクが高くむしろ肩に近いところに打つべきとのアメリカの学説もあり、現在の主流とのご意見もありました。

④医療過誤と考えられる場合、医師側にどのような請求ができますか？
・利き手ではありません。
・生活や労働への支障は、一例で電話の受話器すら痛みを我慢し継続して数分も持つと肩から指まで痺れが増し感覚がなくなってしまいます。

⑤過誤で訴えるには厳しい場合、医師側に何か請求できますか？

ご質問するに当たって必要な事が記載されてるかも判断つきませんが、各種手続きの方法や切り口、アドバイス等頂戴できましたら幸いです。

痺れや冷感、痛みは24時間続き、寝ても覚めても痛みと向き合わねばなりません。
我慢出来ない痛みではありませんが、幼い子どもも抱っこできず、日々治るとも知れない断続的な痛みに気持ちも折れそうです。

どのようなご意見でも構いませんので、よろしくお願い致します。

どうかお知恵をお貸し下さい。
昨年会社で労災事故に合い、現在も尚痛みが続き、医学的にも痛みが継続していると判断されたので後遺障害の申請を２ヶ月前にしました。

労災使用中から会社から罵声や、休業補償の手続きをしない等、色々ありましたがずっと我慢して来ました。

過去の質問にもありますが、会社にも毎月診断書を郵送していたのにも関わらず、尾行され動画を取られ、虚偽の申告なので調査して下さい等労基署に申告された事もありました。(これについては労基署側の医師の診察で、虚偽ではないと決定しました)

今回の質問は、２ヶ月前に後遺障害の申請をしましたが(後遺障害の申請の際に会社は印鑑を押してくれませんでした)、事故発生状況について今まで会社から私が自爆したような記入をされていました。
実際は上司の指示で必要な道具を使わなかった為起きた事故です。

今度は私が記入した内容が虚偽だと言い出し、手続きが進まないと労基署から先日連絡がありました。
この場合、現場を確認していた人はいますが、今更1年前の真実を語ってくれる人はいないと思います。あくまでも会社の人間なので、上司に話を合わすと思います。

その場合、どのように今後話が進んで行くのでしょうか？
一応労基署へ証拠になりそうな書類(会社の手紙など)を郵送しましたが、ハッキリとした証拠ではありません。

いい加減会社に対して、あまりにも相違した事を言われる中で精神的にも疲れてきました。

また、どのようにすれば話が進みますか？

長文ですが、本当に困ってるので宜しくお願いします

【相談の背景】
一昨年の夏に業務中に追突事故に遭いました。今でも痛みがありますが後遺障害と労災の認定は該当されませんでした。

【質問1】
労基は保険会社の後遺障害審査の結果を送って下さい、と言いますが該当されなかったのを送っても労災認定もされなかったので労災後遺障害の審査にもならないのでしょうか？

主人が平成１７年に勤務中の転倒で右足首を骨折し手術を受けました（労災認定されています）。複雑骨折で未だに足首にチタンのボルトとプレートが入っています。

昨年に入った頃から、急に「足首の関節の可動域が狭くなった」「痛みが酷くなり１００メートル歩くのが限界」との症状で受信したところ「平成１７年の怪我の後遺症」との診断でした。

そこで、当時加入していた船員保険の窓口に問い合わせをしたところ「保険金をお支払いできる可能性がある」とのことで、２万円かけて診断書を作成し必要書類と共に送付しました。

ですが、船員保険からの回答は「症状固定から５年経過しているため時効」とのこと…。医師の話によると諸症状は「平成１７年の怪我の後遺症」と言われたのですが、時効になってしまうのでしょうか？

問い合わせ段階で平成１７年の事故でも最近になって悪化したのであれば、後遺傷害でお支払いできる可能性があると言われたので診断書をつくったのですが。。。

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知りました。
そこで、質問です。
1.現在も痛みや違和感、若干の不自由があるけども、通常の仕事をしていて、労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定の申請は可能ですか？
2.労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定が認められる事はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします

労災後遺障害　12級7号が認定されました。

左膝半月版断裂

認定後、症状が悪化し神経症状（疼痛）があり医師から手術をすすめられました。

（労基署に症状を報告しましたが、再発認定は現段階では、無理との判断）

12級7号の認定は、可動域での後遺症が認められましたが、今回の手術では

神経症症状（14級相当の症状）改善の手術になります。

そこで質問ですが、会社に損害賠償請求をしたいと思いますが、手術した場合、

①　労災認定12級7号は取り消されてしまうのでしょうか？

②　この手術をしたことによって、訴訟をした場合、デメリットはありますか？

③　現在、休職中ですが、症状固定後に健康保険で行った、入院費・治療費・休業損害分
　　を、損害賠償の中に入れることは、できるでしょうか？

【相談の背景】
労災認定について。
3年前に胸椎ヘルニアの手術を受けました。
現在も、その手術の後遺症で働けてません。
手術前の会社は退職しています。

手術前の症状は下肢に上手く力が入らないというモノで、30年程 無理な姿勢で溶接作業を行っていた事が原因と思われます。

この場合、労災認定を受けるにはどうすれば良いのでしょうか?
休業補償をどうしても必要としております。

宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定について、ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
自転車同士の交通事故です。両者走行中に衝突されました。右膝骨折。左手中指骨折。むちうち。です。
通勤中なので労災保険で治療しています。
相手方保険会社からは連絡あり、示談交渉はまだしていません。
入院16日。通院1年。先日症状固定となることを医師から言われました。しかし、左手に可動域の減少としびれがあります。

【質問1】
この場合、後遺障害認定証は「労災保険」「相手方保険会社」の
どちらに対応していただくのがベストでしょうか。
後遺障害認定の判定されやすさや慰謝料の金額に違いは生まれるでしょうか。

労災後遺障害　12級が認定されました。

認定後、症状が悪化し神経症状（疼痛）があり医師から手術をすすめられました。

（労基署に症状を報告しましたが、再発認定は現段階では、無理との判断）

12級の認定は、可動域での後遺症が認められましたが、今回の、手術では

神経症症状（14級相当の症状）改善の手術になります。

手術をすることによって、。労災後遺障害認定は取り消される可能性はあるのでしょうか？

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知り、今年の10月5日頃に、労働基準監督署にて、障害認定の問診等がありました。医師の診断書にも、右手中指に常時違和感あり。時折、痛みもあるとの労働基準監督署に提出する診断書を書いてもらいました。しかし、今年の11月17日に不支給決定の通知が来ました。
そこで質問です。
12級ないし14級9号に該当すると思うのですが、審査請求しても決定が覆える事はありますか？審査請求しても無駄ですか？
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
R7 3月に事故をして、今月抜釘も終わり来月には症状固定をします。
労災から休業損害を受けて来ましたが、今後入る収入が無く、生活のためなるべく早く示談したいと思っております。

85:15でこちらは被害者です。物損は示談しました。

今現在、支払いなど困窮してる状態で、弁護士の方へお願いをして後遺障害認定を被害者請求するべきなのか、相手方の保険会社へ全て任せて早急に示談するのかとても悩んでいます。

相手方の保険会社の出方次第で決めたいと思う気持ちが強くあり、ご相談したいです。

【質問1】
後遺障害認定を相手方保険会社へ託した後、もしその等級に満足しなかった場合にそこから弁護士の方へお願いして被害者請求はできるのでしょうか？

【相談の背景】
一般論で結構ですので、ご教授ください。

うつ病などの精神疾患で労災認定され、回復後に在籍会社に対して、損害賠償や慰謝料請求などの訴訟（もしくは労災審判）を起こす場合についてです。

【質問1】
専門弁護士への協力は、どの段階で行うべきなのでしょうか？　①　症状固定後、後遺障害認定についても助言を受けた上、訴訟　②　後遺障害認定後、訴訟時　（③　そもそも、労災申請の書類提出から助言を仰ぐべき）

【質問2】
後遺障害認定をされているか、されていないかによって、損害賠償などの請求額は大きく異なるかと思いますが、後遺障害認定がなされていなければ、訴訟価値は大幅に薄れるのでしょうか？

平成２４年から、188日通院しましたが、症状固定になりました。
(手術はしておりません。)

傷病名 左膝半月版断裂
左膝内側側副靭帯損傷

労災後遺障害 12級認定

平成２６年　２月２０に症状固定の後遺障害認定していただきました。

その後、健康保険で、総合病院を受診したところ、手術することになり診断書を書いてもらいました。

手術日を含めて２か月間の治療が必要との判断で、休職することになりました。

診断期間中に解雇される事は、あるのでしょうか？

約５年前に、単独交通事故で人身傷害保険を利用し、その９ヶ月後に症状固定し、頸椎捻挫（各部疼痛・痺れ・平衡機能障害・筋力低下）・腰椎捻挫（疼痛・しびれ）について、主治医に細かく、神経症状の異常の旨、後遺障害診断書や神経学的推移の書類等を丁寧に記載してもらい、人身傷害保険として、それぞれ別表２の１４級９号を認め、併合１４級が認定されました。
そして、当時会社がかけていた、民間の「業務災害保険」では、あくまで独自審査という条件付きのもと、審査の結果として、人身傷害保険の判断が尊重され、填補率で頚部痛４％、腰部痛４％の計８％の填補率で後遺障害保険金が支払われました。

さて、この事故、実は業務中だったので、昨年労働基準監督署に相談したところ、労災の障害認定については、まだ時効がきていないので、１０号申請は可能である旨、回答を得たので、昨年５月末申請し、労働基準監督署としても、年月がたっているので、労災病院へ認定医診察で詳しく精査してから判断しますということで、労災病院では、整形外科及び耳鼻咽喉科にて約半年に関わる認定診察（各種、検査・画像検査）を受け、約１０ヶ月後の、今年３月末に、頚部痛が１２級１２，腰部痛が１２級１２，平衡機能障害が５級１の２，（平衡機能障害が単独で評価されました）で、労災では準用４級３０の認定がでました。

さて、この経過をうけて、自動車保険人身傷害保険では、もう既に協定書を締結しているので、再審査請求は不可能と思いますので、自動車保険に対しては、異議申立は考えていません。
が、業務災害保険については、示談書や協定書はなく、保険会社に確認したところ、新たな医証があれば、あくまで独自の審査にはなりますが、再審査請求は可能ということで、受付そのものは受理していただけることになり、まずは労災へ提出した、診断書を提出しました。その後保険会社から、労災の復命書及び医証を提出してくださいとういわれました。

そこで、質問です。以前自動車保険の後遺障害等級認定をうけて併合１４級前提で、業務災害保険からも後遺障害保険金（１４級＋１４級の填補率８％）で、保険金を受け取りましたが、労災の障害等級認定は、ある程度尊重されるものなのでしょう？労災と自動車との大きな違いは、神経症状が１４級から１２級になったことと、平衡機能障害が単独で評価されたことです。

どうか教えてください

現在、労災の後遺障害認定結果待ちの状態なのですが、2ヶ月前に、県民共済の後遺障害は、認定されました。

そこで、先生方に2つ質問がございます。

1.なにかで、県民共済の後遺障害の等級審査は、労災保険の障害等級認定基準に準じて行なっていると見たのですが、県民共済が、認定されて、労災は、認定されないこともあるのでしょうか？

2.仮に認定されない場合、裁判等で認定してもらう事は、可能でしょうか？

宜しくお願い致します。

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

労災保険の事についてお聞きします。
一昨年両手関節不全切断をし労基から休業補償を持ってました。治療も終りこれ以上の回復が望めず治癒となりました。
医者から障害者手帳の申請をするようにと言われ5級相当と言われましたが、身障者手帳4級に該当でした。
そして本日、労基で労災障害保険の聞き取り調査がありました。
後遺障害等級7級までは年金、8級からは一時金の説明がありました。
日々の生活に不自由また労働に関しての不自由を訴えました。
医師の診断書、レントゲン写真などで判断されると思いますが…障害者手帳4級をすでに交付されている事を伝えるのを忘れてしまいました。
今日、聞き取り調査をされた担当の方に手帳を交付されている事を伝えたほうが良いのでしょうか？
早めの回答お願い致します。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

先ほども労災の症状固定について質問させて頂いたのですが、新たに疑問があります。

医師が「労務不能」の診断をしていても、これ以上の改善が望めないときには症状固定となりえると思います。

この場合、「労務不能」と「休業補償給付等の打ち切り」といういわば相反する結果が認定者本人に降りかかってきます。

このような場合、少なくとも後遺障害等級は出るのでしょうか？

「労務不能」「労災打ち切り」「後遺障害等級無し」といういわば三重苦のような場合があり得るなら、それを救済する手立てはありますか？（不服申し立てとかでなく、違う制度への切り替えなどです）

昨年11月に労災事故(自動整備工場外階段を滑って踏み外し転落)により、左足首脱臼・全治三ヶ月の怪我をしました。
政府労災は治療費、休業補償と休業特別支給金(６３日分)が給付されました。所属会社からはなにも補償は受けていません。

所属会社の社長と出向先の上司より「業務の都合で復帰してほしい。すぐにでも復帰してもらえないと出向研修に参加できなくなってしまう。」と言われ、治癒する前に復帰を余儀なくされました。
復帰後、通院先の担当医師より”最終通院日”と指定されていた日に関し、“怪我の診察のため当日仕事に遅れても構わないか”と社長に聞いたところ、「遅刻・欠勤扱いになり、お給料の手当てが減る。」と言われてしまい、給料が減るのは困るので病院は行きませんでした。その為、症状固定の診断は受けていません。

その後「もう病院へは行かなくて大丈夫なら、労災事故に関することはこれで対応終了で。」と会社から言われてしまったので、改めてこの怪我の件で病院へは行けないものと思ってしまい、以降診察は受けていません。
しかし、受傷時から現在まで、ほぼ毎日神経痛のような鈍い痛みが常にあり、足首を曲げた状態で体重をかけると激しく痛むので正座をすることもできません。現在は転職し営業職として働いていますが、一日立ち働くと夕方頃には足首がひどく痛み、しばらく座って休んだ後、引きずるようにして歩かなければならないこともしばしばあります。

最近になって、知人から「その状態なら少なくとも１４等級程度の後遺障害の認定を受けられたのではないか？会社に慰謝料等をもらえるのでは？受けている補償が少なすぎる。」と教えてもらい、初めてそういった制度や補償があることを知りました。

そこで先生方に質問したいことが３点ございます。

1.事故からほぼ１年近く経ってしまいましたが、今からでも後遺障害認定を受けることはやはり難しいでしょうか？
2.今回の事故の場合、自身の過失が大きいかとも思いますが、少しでも慰謝料等会社側に請求することはできないのでしょうか？
3.請求できるとしたら、どういった対応をすればよろしいでしょうか？

2012年に就業中に怪我をしました。

1年６カ月ほど通院しましたが、医師から、症状固定と言われ、後遺障害診断書を頂きました。

後遺障害１４級の認定が確定された場合、どの様な給付があり、どれ位受給できますか？

事故発生日以前３カ月の給与 平均総支給額 24万円
賞与 夏、冬季各14万円

素人なので、労災の仕組みがよくわかりませんので、詳しく教えていただけませんか？

よろしくお願い致します。

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

お世話になります。
労災事故で会社と交渉中です。
会社は、社長が払える慰謝料(後遺障害1級)という名目で社長個人のお金で用意出来る金額2800万円を払うと言われましたが、後遺障害1級の損害賠償にしては、少ないのでは?とよくよく考え慰謝料と最低でも介護費用は、分割でも負担してもらいたいと思い交渉しましたが自分の会社を守る為の言い訳ばかりで資産や銀行から借りて払えるのに、個人でそれ以上払えるお金がないから払えないの一点張りです。
こちらが裁判で判決が出たら払わないといけないと話すと判決が出たら払うし弁護士も最初はお金がないからつけないと言ったかと思うと、会社から取れる資産がある事をこちらが知っていることを伝えると(取られたくないので)今度はつけるといったり他にも支離滅裂で話になりません。
会社は、弁護士をつけるか検討すると言われましたが、こちらから相手とはこれ以上話し合っても、話が平行線なので弁護士をつけて下さい。もう個人的な交渉はしませんと断言したメールを送っても良いのでしょう？
と、言うのも基本和解で済むものなら済ませたいと思っています。相手は、弁護士に相談し2800万円で済むとなれば依頼する。弁護士をつけても損害賠償が高額になれば、このまま個人で和解し判決よりも低い金額で和解したいと言うのが狙いのようです。
こちらは、莫大な損害賠償は望んでいない(2800万以上であれば早く終わらせたいのです)
決別するようなメールを送り墓穴を掘ってもいけないのでアドバイスをお願いします。
本当は、弁護士に依頼したいのですが、依頼するといろいろな労力、時間、事故のことを思い出したり争ったりするのが、精神的にもストレスを感じたり
時間や労力だけかかってそこまで金額が変わらなかったり、相手が資産隠しをして払えないと主張した場合など、裁判までしても結果が得られなかった場合や弁護士費用が大きいのが一番の悩みどころです。妥協すれば2800万円で済みますし弁護士をつけたら費用で目減りする可能性もありますよね？
今後一番良い方法でどのように示談を進めて良いのか教えて下さい。後遺障害1級の損害賠償の金額として2800万円は、安いのですか？妥当なのですか？それとももう妥協して示談した方が良いのでしょうか。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
昨年12月中旬に左肩痛があり病院でMRI検査したら腱板損傷でした。業務は厨房内で手作りパン製造を2017年秋から専門職でしています。通常私ともう一名でやっておりますがコロナ禍のため経費削減で製造の少ない平日は一名、製造の多い週末などは2名です。週末は製造金額が平日に比べ2〜3倍になるので5時からの早朝作業も2〜3倍の量を一人でこなし、もう一名は定時の8時半に来て残業しないようにしています。この状態は2020年8月以降12月中旬続いていました。1日の労働時間は7時間です。
厚労省発行の上肢障害の労災認定の資料によれば、過重な業務に就業した状態に当てはまると思われます。内容は、
業務量にばらつきがあるような場合
1 1日の業務量が通常より20%以上多い日が、1か月に10日程度 あり、それが3か月程度続いた(1か月間の業務量の総量が通常 と同じでもよい)
2 1日の労働時間の3分の1程度の時間に行う業務量が通常より 20%以上多い日が、1か月に10日程度あり、それが3か月程度 続いた(1日の平均では通常と同じでもよい)、と記載されてます。
上司からは残業もなく時間内にやってるし年齢的なもので業務とは関係ないので社会保険で傷病手当金で処理するようにいわれました。もめると気まずくなるのでとりあえず社会保険の傷病手当金の請求をして治療中です。会社に問い合わせても明確な説明がないです。

【質問1】
これはやはり労災の適用を受けるべきだと思いますが如何でしょう。

【質問2】
契約社員は休職は7ヶ月までという規定があり、復職はしましたが公休と有給休暇で休んでます。手術は5／20で8/20までは患部安静です。完治には6ヶ月なのでもう少し療養したくても二度目の同病での　　　続く

【質問3】
傷病手当金の申請はできない規則とあるので補償が得られません。良い方法はありませんか。やはり労災認定を受けるべきでしょうか。

労災保険の内容・労基署の権限についてお聞かせ下さい。労災で完全な業務起因による精神・神経障害で治療・休業補償を受けている身内がおります。先日治療の継続の為診断書の提出と現状の聴取調査を受けました。しかし、その診断書に医師・事務長・労基署の方が治療の要継続と症状固定の時期は不明との診断・意見署に目を通した後でその提出と聴取調査後に労基署から医師の方に直接症状固定と書くように言われた事を聞きました。その事を労基署の方に問い合わせたところ、「10年も20年も払えない」(実際には3年程度)と言われたようです。
しかし直接的に受けた怪我等ではない場合においてでも、骨折等と同じ一括りの症状固定の判断基準になるのでしょうか？また、うつ病やじん肺・神経等でも服薬・理学療法は両方を以てでないと治癒には当たらないのでしょうか？長期的な治療が求められ服薬で治療している被災者の場合は他の相談例を読ませて頂いたのですが休業による保証に限度はなく治癒するまでとありましたが、うつ病やじん肺・神経等の病気での服薬の継続を求められる治療に対し、長期的な治療が求められても骨折や怪我のように目に見えてすぐに良くならないし悪くならないし回復の見込みが長くなるのならもう服薬せず治癒で就労可能とするよと言ったような医師の意見書も無視したような決定の権限があるのかどうかは不明ですが、これで正当な決定となるのでしょうか？
自動車による人身事故で言えば自賠責保険をかけていない老人の方を車で敷いてしまい警察との現場検証も終え、脊椎を損傷させてしまったと連絡が来ても、医者が長期治療が必要と判断したにも関わらず保険屋が長引けば損になるから長期的な治療で良くなる可能性の意見はどうでもいいから被害者より被疑者の方が大事な客なのでさっさと車椅子か寝たきりで構わないからと必要な治療を中断させ医師に症状固定にしてしまうように書かせるような事だと思われますが違法性は皆無でしょうか？

【相談の背景】
これから労災の申請を出すために会社に用紙を用意してもらっている最中です。
元々、昨年に手首を手術する話を上司にした時に業務中と伝え、労災の話をしましたが労災にならないと無責任な回答でした。
今回色々自分でも調べ、申請する形にまではなったものの、どうなるかは会社が決められる事じゃないはずです。
なのに会社の上司は手はハードルが高いだの、厳しいみたいな言い方をします。
でも自分では可能性が０ではないならと思っています。
最近はこの上司と話すのも嫌で、先に傷病手当を受けてる事もあって手続き等も面倒な事になり、健康保険組合や病院関係者にも申し訳なく、精神的にも疲れきってしまっています。

【質問1】
上肢の場合、監督署で３項目程の基準を満たさないと…とありました。
業務量は契約時間内で過度な残業はしてませんが、他のスタッフより仕事は早く量をこなしています。この辺は考慮してもらえるのでしょうか？

【質問2】
監督署に申請用紙を出しに行ったら、その時に話を色々きかれるのでしょうか？
労災申請に行った事がないので…わからなくて不安です。

【質問3】
上肢の労災認定は厳しいのでしょうか？
tfcc損傷で切除術までしました。
認定がかなり厳しいなら、先に手続きしていた傷病手当を受け取って終了も考えています。少しでも労災認定の可能性はありそうですか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

労災で会社を相手に損害賠償などの裁判をするときに、身体や精神に後遺症が残った時に認定？される
「後遺障害等級」があると思いますが、それについての質問です。

損害賠償の中に後遺障害での未来への逸失利益を含むことはできると思うのですが、
仮に裁判終了までに完治・治癒等せず、まだ治療中だったとします。

この場合、
①今現在の病状から医者の意見などを聞いて後遺障害等級の目安を付けて、損害賠償を争う
②裁判終了後、期間がたって治癒し、後遺障害等級が出てから改めて再度裁判する
③後遺障害等級が出る前に裁判をしてしまった以上、その裁判が終わっても後遺障害等級が出なかったら、あきらめるしかない。
④その他

どれになりますか？

【相談の背景】
令和6年4月23日仕事中に手首を骨折。整形外科にて徒手整復後にギブスで固定。当初は３カ月ほどで仕事復帰できると先生に言われていましたが、骨の癒合後に指と手首の関節に可動域制限と痛み痺れなどの症状がでる複合性局所疼痛症候群(CRPS)の診断。現在も理学療法士によるリハビリと自主トレ、ブロック注射、投薬による治療を受けています。令和7年初め頃から中々治らない焦燥感と就寝時に感じる痛みで睡眠障害になり、ブロック注射の先生からトリプタノール錠(抗うつ薬)を処方され少し改善しました。7月14日以降、会社から返答が来なくなり、8月下旬ごろから不安感が増して眠れない日が多くなり市販薬も服用。その後12月の会社からの対応への不信感、将来への不安、不眠などで心身が疲弊し限界を超えたために12月19日よりメンタルクリニックを受診しカウンセリングと投薬治療を受けています。

【質問1】
仕事中の怪我で労災認定されていますが、メンタルクリニックは社保3割負担で通っています。こちらの費用も労災で請求できるのでしょうか？

二年前に通勤時に交通事故で労災申請して給付を受けて治療していました。症状固定し事前認定を受け自賠責認定7級4号になりました。「神経系統の機能または精神に著しい障害を残し、軽易な労務以外の労務に服することができないもの」という内容ですが現在事故以前のデスクワークをしています。手術が背骨の固定術でしたので見た目には、障害はわかりませんが実際には非常に我慢、努力して今の仕事をしています。労災認定は面接形式なので同じ等級以下で認定されないか心配です。ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故により腰椎ヘルニアの手術をしたところ、再発を繰り返し神経障害が残りました。併合を目指してますが、腰は手術による神経麻痺がかなりの割合で残ってます。手術中、神経に触れたのでしょう。

【質問1】
この場合は自賠責保険がどのように認定するのか分かりませんが、手術による神経障害が軽く見られた場合は、異議申し立てをするべきか？それとも医師に対して追及するのか？あまり歩けないので仕事に支障が出てます。

5/27に会社業務で右足ヒザを切創し約45日間の診断書が出て休業、歩けるまで回復したが
感覚が戻らず知覚障害を医師から発行。

保険の加入状況ですが
会社の団体保険のみに加入しており
この場合、業務中の怪我に関しては対象外との事。

怪我をしても障害が残っても
どこへも金銭の請求が出来ないのですか？

出来る場合、具体的にどれほど請求出来るのですか？

【相談の背景】
2022.11に園児とぶつかり、腰、膝、左手を負傷（CM関節症捻挫）接骨院治療したが治らず、2023.3に整形外科にて左手CM関節症にて安静、サポーター使用、ステロイドの注射を打つが回復せず、2023.5初め退職届、診断書を提出したが、人員を補充されず．退社が2023．7末に先延ばしされ悪化、親指部分切断。現在もリバビリ中。
労災申請しています。調理を１０年近くしており、長年の積み上げと怪我による負傷、退職届、診断書を提出して悪化した場合労災の可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
労災認定結果待っていますが、認定の可能性はあるのでしょうか？

障害者支援施設にて働いている者です。
昨年の5月に左手指示指の先端を切断する怪我をしました。引き継ぎや指導不足の中で担当者が持ち場を離れたことにより不慣れな私が対応をしたことにより起きました。
その後指を機能的に使うことができず、今も強い痛みに襲われることがあります。指の痛みで仕事にならず欠勤をすることが増えました。
先月に労災の後遺障害14号6号に認定されました。
あまりに休むことが増えて職場に迷惑をかけていることから、会社を退職(自己都合退職)することにしました。

1.慰謝料や損害賠償等を会社に請求することは可能でしょうか？
2.そういった請求はいつ、どのようにするのでしょうか？
3.請求した場合、どのくらいの時間が必要なのでしょうか？

ご回答頂きたくお願い致します。

足の指を骨折してしまいました。
会社側からは出てきてくれと言われているのですが、病院側にはあまり歩かないで下さいと言われ、自宅安静と言われました。
これはやっぱり病院の支持に従った方がいいのでしょうか？
後、労災認定されて障害給付金？等は足の指の骨折程度ではおりませんか？

今年の１月に会社で怪我をしてしまいました。右肩関節亜脱臼で手術をうけましたが、怪我をしてから、痛みのため不眠になってしまいました。術後もリハビリもこなしましたが、８月末で症状固定で後遺障害を申請しましたが、１２級６号の判定を１１月に受けました。しかし、納得出来ないので再審査をしようと考えています。
根拠は、７月末に痛みが続いていたので、線維筋痛症を発症していると診断されました。その後も全身に痛みがはしり就労許可が出せないとドクターから言われていました。
しかし、そのことを、労基の判定医に言うと、肩の怪我と関係ないと怒鳴られました。肩の怪我の判定しかしないからと言われ、結局怪我をしたことによる全身痛は認めてもらえてないようです。
線維筋痛症との因果関係の証明が出来ないともいわれていますが、
実際には、就労出来ていません。肩の痛みも常にあり、特に背部、股関節・足指・足首に痛みが常態化していて日中もほとんど横になっている具合です。労基の担当には、今の状況をきちんと話をしています。
再審査を申請しても等級の変更はないと言われました。ネットで検索しても線維筋痛症を発症したと医学的に証明できないと五分五分の確立で却下されているようです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
【事故概要】
2024年3月22日 業務中の労災事故で指を2本失いました。
医師から症状固定とはまだ言われておらず、障害補償給付(一時金)は未着手です。

【現在の問題】

1. 補償金の受け取り
本来は私に支払われる金額が支払いが2,3ヶ月後になると聞き生活が困難なので会社が立て替えて毎月支払いを行っています。

2. 事故原因の押し付け
当時フラフラの状態で働かされ、事故が発生しました。
その際、事故の原因は全て私にあると納得させられ、書面にも署名させられました。


3. 労働条件
勤続3〜4年ですが有給休暇は一度も付与されていません。
給与明細に有給日数は記載ありません。

また、残業代も受け取っていません。
労災時に一度だけ振り込まれていた事がありました。

出向先に勤務ログがあります。
※私から請求は難しいと考えます。

休業補償を受けている間も「リハビリ」と称して働かされています。
今年の7月から働いていますが給料を受け取った事はありません。

過去に社長は「元ヤクザ」と言っており今まで逆らう事が出来ませんでした。

4. 精神的苦痛
会社からの圧力や不透明な補償処理の中で生活せざるを得ず、強いストレスを受けています。
労基署に相談しましたが「本人の意思で働いたなら詐欺になると言われました。
この件で精神的に悪化しております。

【質問1】
有給休暇未付与・残業代未払いの請求可能性

【質問2】
休業中に働かされた件が不正受給とならないよう整理する方法

【質問3】
精神的苦痛に対する慰謝料請求の可能性

【質問4】
労災の慰謝料請求の可能性

勤務中の事故で怪我をし、労災を使って入院、手術しました。
怪我はまだ治っていなく、自宅で療養していましたが、会社から、人手が足りないので仕事に出てくれと言われ、思うように怪我をした所も動かないので、断りました。しかし、別に辞めてもらってもいいみたいな言葉を言われ、今、しぶしぶ仕事に出ています。
そもそも、労災を受けている期間に勤務する事は、違法ではないのでしょうか？
また、会社と今後の後遺症などの補償について、どのようにしておけば、問題がないでしょうか？
ご教授願います。

質問させていただきます。
労災での怪我がそろそろ完治（病状固定）するのですが、
担当医の話の内容から、１４等級〇〇号に値すると思われます。

それとは別に、去年、交通事故に合い、こちらも後遺症が残ってしまいそうです。

まだ確定ではありませんが、労災の怪我で１４等級の後遺障害、
交通事故での怪我も１４等級の後遺障害だった場合、
後遺障害の認定はどのようになるのでしょうが。

同じ等級ですので、１４等級になるのでしょうか。

労働基準監督署担当の方の話によると、
１４級が認定された場合、労働基準局より70万円くらいの支払いがあると説明を受けました。

そして、交通事故の件ですが、
ひき逃げ事故に合い、目撃者２名の証言により、
犯人と連絡が取れており、加害者の保険会社とも連絡しております。
現在通院中ですが、むち打ちと、手首あたりから指先にかけて、感覚が無く、茶碗などを落としてしまうという痺れといいますか麻痺が残っております。
こちらも、後遺症が認定された場合、１４級の慰謝料相当の金額がいただけるのでしょうか？

労災は仕方ないといえば仕方ありませんが、

交通事故の犯人は悪質で、とても許せません。
目撃者が追いかけて、犯人に事故現場へ戻るよう話し合いをしているにも関わらず、
逃げていたのです。

色々調べているのですが、なかなか僕のようなパターンの方がおらず、
こちらに質問させていただきました。

僕の後遺障害は、どちらか片方の扱いになるのでしょうか？
それとも両方それぞれいただけるのでしょうか？

※つい最近、会社は倒産してしまいました。
現在、労災の休業補償と、コツコツ貯めていた貯蓄を削りながら生活しています。

労災も交通事故もいただけるものはいただきたいです。
新しく仕事を始めるまでの資金にプラスしたいです。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

はじめまして、３９歳の非正規労働者（派遣）です。去年の労災事故で今、肩腱板損傷で労災で休業中なのですが…（酷い疼痛、肩可動時に激痛）

去年11月に荷崩れがあり３メートルの高さから落ちてきた約１５０キロの荷の下敷きになりました。

その場では大丈夫か？と声を掛けられましたが、病院にいく事も無く、一週間経っても痛みが引かないので、病院にいきたい

と告げると、今は時期が悪いので…病院には行かないでほしい、もう少し様子を見てほししなど…

色々な理由をつけては病院には行かせないとしていました。

痛みを堪えて仕事をしていましたが…（痛み止め服用）

今月末（２月末）で契約更新終了の為、２月頭に労災にしてほしいと告げ、病院に通院することになしました。

医者の見解では…肩腱版損傷で、今の時点で根治は難しい…後遺障害状態だと言うことです。

とりあえず…リハビリを続けてみようととの事で、三ヶ月安静、加療、通院を要する見込みであると診断がおりました。

手術も念頭に入れて、今後セカンドオピニオンも考えてほしいとの事で、根治は難しいとの事です。

事前に後遺症害認定が出来るとNETで見た事があったので、事前に認定してみようと思っています。

ここで、皆様にお伺いしたいのは、認定手続きの方法と、その後、安全配慮義務違反での告訴方法です。

また、安全配慮義務違反で告訴するにあたって、弁護士に依頼する費用等、なるべく費用は抑えたいと思っているので…

今後、保障が無い状態では心配で仕方ないので、出来るだけ詳しくお教え願えませんでしょうか？

宜しくお願いします。

追伸、労働中の本人の過失は（安全違反）ゼロです。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

平成２４年から、188日通院しましたが、症状固定になりました。



労災後遺障害 12級３号　認定

会社で、同僚が機械のスイッチボタンを押した事により、機械のハンドルが回転して

私の左膝に痛打し、後遺障害認定されました。

当初、研修中で、この機械の知識はなく、上司の指示に従って、指導を受けていました。

小さな会社なので、機械に対しての教育・注意喚起などの表示はありません。


個人での対応は限界と判断し弁護士さんを探し、会社に損害賠償請求を検討しています。


当方としては、弁護士さんにお願いをして、訴訟前の交渉で話し合いで解決したいと
思います。どうしても解決がいかない場合は、訴訟を検討しております。

質問させて頂きます。

①当然、会社側の主張もありますが、会社は訴訟を回避し、弁護士を通しての話し合いで
　解決した場合、メリットはあるのでしょうか？
（どこの会社でも訴訟は、あまり好まないときいておりますが？）

よろしくお願い致します。
　　

労災事故に合いまもなく1年になり医師からは仕事の復帰は難しく後遺障害が残るといわれました。労災保険の後遺障害認定を受けるには医師の診断書 MRI画像 その他退院後の通院頻度などが関係してくると聞きました、通院頻度とは月にどの位の事を指すのでしょうか?私の場合は最初の半年は週5日通いそれからリハビリ技師と相談して週3となり今年からは週2日の頻度で通っています。通院頻度は少ないのでしょうか?

悩んでおります。
労災による後遺障害の損害賠償請求について。
先日弁護士にお話をして、過失相殺なしの場合1500万ほどの請求が妥当な金額とゆうのを出してもらいました。過失相殺でここから引かれるかとは思いますが。

弁護士を通じての示談交渉にするか、そのまま裁判にいくか、悩んでおります。
お金には余裕はなく、着手金は少しだけで足りない分、請求して回収したお金で支払ってくれればいいとおっしゃってくれています。
早期解決・妥当な金額にできればいただきたいのですが、示談交渉にするべきか、裁判か。
それぞれメリットデメリットを教えてください。
弁護士さんが出してくれた金額なので相手方は概ね納得してくれるとは思うのですが。。

労災事故で後遺障が残りまもなく症状固定になるのですが医師の診断書など労基署に出してから、認定　支払いまでにかかる時間は一概には言えないとは思いますが平均でどの位かかるのでしょうか？

2月末 靱帯断裂で休業しGW前には働いてる方に迷惑もかけているので…と思い医者からは完全に治るには半年〜1年かかると言われたのですが復帰し 多少ムリしたのもあると思うのですが まだ痛みがあります
問題なのは その後6月に納得していないので弁護士さんを通して交渉中なのですが懲戒解雇を受け退職しています

また交渉中なので ハローワークの手続きもストップされており 動けない状態ではないのですが怪我したところも痛い状態です

この状態での
労災の扱い
その場合での ハローワークでの雇用保険など
一番いい方法を教えてください