過労死ラインを超えたら労災や賠償はどうなる？

【相談の背景】
会社辞める直前3ヶ月の残業時間が毎月120時間を超えていました。残業手当はどう計算しているか分かりませんが支給されていました。しかし残業時間の上限を超えて従業員を働かせている会社は法律を犯していると思います。

【質問1】
残業の上限を超えて従業員を労働させる会社に違法行為を認めさせるにはどうすべきでしょうか。

運送会社にて働いております。
業務内容としては一部上場の某大手運送会社(Ａ社とします)にて運送業務を行っております。協力会社と言う名目で出向社員みたいな感じです。
毎週月-金、8時-17時(休憩1時間込み)と言う条件で、これはあくまでもＡ社での業務時間であり、所属している会社からＡ社へ向かうのに片道1時間程度の距離がありますので実質の労働時間は7時-18時です。

最近Ａ社より「協力会社は12時間働く事になっている」と言われるようになりました。
そうするとなると休憩が1時間と仮定して労働時間が7時-22時の14時間となり、6時間の時間外労働となってしまいます。1ヶ月22日としても132時間の時間外労働となり過労死認定基準を大きく超過してしまいます。
現状はあえて無視して業務を行えていますがそうも言ってられない状況になりつつあるので質問させていただきます。


この要求についてＡ社に対して適用される法令違反はありますか？
また、上記の労働をしなければならなくなったとして万一過労死した場合にＡ社に対して適用される法令違反は何がありますか？
今度12時間労働をやれと言うのかと改めて意志を確認してみようと思いますが、やれと言った人に対して強要罪は適用されますか？

以上よろしくお願いいたします。

労働時間についてご質問があります。
今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。
給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。
休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。
休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。
休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として支払われます。

これについては法律的には問題ないでしょうか？

また来年から法改正で残業時間が変わるので
78時間から60時間に変わるそうです。
その18時間分は固定残業代がマイナスになり給料が少なくなります。
固定残業代の利点が全く労働者に利点がなく78時間以上働くのが前提な点、こちらも問題ないのでしょうか？

最後に、有給休暇取得が義務付けられ年に7回取るように指示がありました。
しかし現場は休めない状態で有給を使う際は その月の公休はとれず 公休2回、有給6回のような感じになってしまいます。
色々と質問申し訳ありませんが悩んでおります。
ご指摘や法的な問題点などお聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

精神障害による労災認定のときの労働時間のことで質問です。現在、再審査中。

発症前の労働時間は、93時間と認定されましたが、当時の同僚によると、上司が、労働時間を翌月に繰り越す操作をしていたようです。
6ヶ月前40時間の時間外から、50時間、60時間、80時間と徐々に時間外が増加し、発症直前は、93時間。そして発症翌月は、89時間と記録されています。このように、労働時間を操作されていた場合、発症後の時間も加味してもらえるでしょうか？
因みに、89時間と記録された翌月に、精神科に入院しています。

この場合、労災認定対象として採用になる時間外は、発症前6ヶ月のみですか？それとも、発症後も加味してもらえるのでしょうか？

完全出来高制で残業代はもらえないのですが、月の残業時間か100時間超えていて体が保ちそうもありません。まだ、試用期間中で文句がいえません。二年経ったら残業代未払い金請求するつもりですが、体が保つかどうかです。今労基署等に相談すれば、会社には居られなくなりそうで、困ってます。最低賃金以下で働かされて体と心がボロボロです。

工場で正社員として働いています。
年間変形労働時間制
先日、社長が「 残業時間(休日出勤を含む)が月60時間を越える月が一年間に２、３ヶ月あっても大丈夫だ。」 と、言っていました。
そのような事は大丈夫なんでしょうか？
また、月の残業時間が40時間前後ですが、大丈夫なんでしょうか？

皆さんにお聞きします。
残業代をしっかり支払っとけば、残業はいくらさせても良いのでしょうか?

ちなみに、私の平成22年2月〜平成23年1月までの総労働時間は深夜業や、通し勤務を含め3600時間を越えており、年間休日も実績で70日しか取れておりません。

会社は、休むようには言ってきますが、実際休みを取れる状態ではないので、仕方なく出勤している状態です。


お給料に関しては、おそらく多少の残業代等は支給されているのだと思いますが、満額は支給されてないと思います。
なぜなら、給料明細には、残業時間、深夜労働、休日労働、全て含まれて時間表示されており、単純な計算をしても合わない為。

これだけの時間、勤務をしておればお給料も結構な額になると思いますが、年収はボーナス込で500もいきません。


これは、妥当なお給料なのでしょうか、それともおかしいのでしょうか?
何か、おかしな部分や、疑問点が有れば教えてください。

ちなみに、就業規則では、年間休日は100日を越えてたと思います。
業種は、運送業事務員です。
たまに、ドライバーもします。

【相談の背景】
一日の就業時間が7時間です
月の残業時間の扱いについて教えてください

【質問1】
月の労働日数が20日と仮定します。
１日の定時勤怠は7時間です。
9時開始17時終了休憩1時間
残業時間は17時以降ですか？８時間経過の18時以降ですか？

【質問2】
月の残業時間について
残業２時間が10日間（20時間）
定時勤務が１0日間
勤務時間＝10Hx10Day +7Hx10=170H
定時時間＝7Hｘ20Day =160H
残業時間は10H？20H？

はじめまして。
よく分からないので教えて頂きたいのですが、
私の妻は東京にある大学で勤務しています。
労組があるかどうか定かではありません。
週５日の8時間勤務ですが、残業を当たり前のようにさせられていて、毎日3時間以上残業をさせられています。
労基法の考え方について伺いたいのですが、1日8時間、1週間に４０時間の勤務を越えが基本ですよね。
土日休みで週休二日の労働者がいるとします。
ひと月が３０日の構成で土日が４日づつしかない月なら、４０×４週（２８日）＝１６０時間プラス２日（8時間×２）
と言った計算になりそうなのは分かるのですが、
ここで残業時間を考える時に1週間に１５日の残業、４週間で４３日の残業が限度とありますが、１週間なら毎日3時間までの残業を強いられますが、3時間毎日残業すると、3週間で４５日の残業をする事になるので、４週間で考えた場合の残りの1週間は最低でも残業なしで帰れるという事になるのでしょうか？

この考え方であっていますか？
また、1週間単位で考えるか年単位で考えるか、誰が決めるのでしょうか？
こちらから、年単位で考えると限度を超える時は、明日から残業をしませんと労働者から大学側に申し出ればいいのですか？
それとも越えた場合に労働監督署（？）に言えば良いのでしょうか？
労働者の配偶者が代理で言う事は可能でしょうか？

宜しくお願いします.

当社で産業医面談の対象となるのは、規定で７０時間以上を超えた人になっています
私も１７０時間程度の残業を何回も行いうつ病になりましたが
例えば労基署などに相談するにしても残業時間がめやすになりますが、実際働いているものからして高度な技術を行っている人と単純作業をしている人では身体的精神的負荷がことなるので、単純作業（例えばプログラミング能力がない事務職）している人がある程度の残業をしてもそんなに負荷はないと感じるのに、産業医面談の対象となったとオーバーに話しているのは、はたから見ると疑問に思います
しかしいざ自分が長時間労働でうつ病になったからと言って、何かしら損害請求を起こす場合でも、あくまでも残業時間が目安となり
例えば技術的に高度な仕事をして負荷が高かったということは考慮されないのでしょうか？
それならば誰もプログラミングなどせず１件１件処理して、残業代を沢山もらったほうが頭も使わず病気にもなりにくいしありがたいです
仕事のレベルが考慮されるのかご教示頂きたくよろしくお願い申し上げます

　ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか？
　残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのですが、実際はどうなのでしょう？
　何か参考になりそうな事例がありましたらお教えください。

労働基準法
（労働時間）
第三十二条 　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労災の労働時間の考え方について質問です。
現在、再審査請求中です。時間外労働93時間が認定されています。しかしこの時間は、残業時間98時間から5時間を引いたものです。

残業時間をそのままカウントしても良さそうにおもいますが、時間外労働時間を改めて計算して判断基準にするのは、どうしてですか？

【相談の背景】
38歳男性。2015年4月から2023年2月まで営業職として勤務。2020年3月に89時間の残業と20日連続勤務を経験し体調を崩しましたが、コロナ禍の緊急事態宣言により医療機関を受診できず、初診日は2021年1月27日となりました。うつ病（F32）と診断され、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で、障害年金2級・障害者手帳2級を保持し、日常生活でも入浴や洗濯を母の介助に頼る状態です。
うつ病を会社へ報告後、営業部長から毎日「返信の徹底管理」などのメール指示が届き、症状が悪化。救急搬送を2回経験しています。診断書には「中等度うつ病により労務不能」と記載。残業は月50〜90時間に及び、36協定の特別条項に署名せざるを得ない状況でした。
会社には労働基準法第32条・労契法第5条・安衛法第66条の8・労施法第30条の2など多数の違反が疑われ、長時間労働とパワハラが重なった悪質な職場環境と考えています。
年収は平均約580万円。出勤簿、上司の証言書、救急記録、診断書など証拠は揃っています。現在は労災申請中で、認定後に慰謝料や逸失利益など損害賠償を検討中です。コロナ禍で初診が遅れた点や会社の法令違反が、労災認定および損害賠償の判断にどう影響するか知りたいです。

【質問1】
コロナ禍で受診が遅れた事情がある場合でも、過労死ライン超過の勤務実態があれば労災として認められる可能性はありますか。

【質問2】
過重労働やパワハラなど会社の悪質性を踏まえると、慰謝料としてどの程度の金額を請求するのが妥当でしょうか。

【質問3】
年収580万円・労務不能・障害年金2級の私の場合、逸失利益はどのくらい請求でき、どの期間を想定すべきでしょうか。

【質問4】
労災認定後に会社へ損害賠償請求を行う場合、慰謝料と逸失利益を合わせた現実的な請求総額と見込み額を教えてください。

はじめまして。
会社員・30代です。

昨年12月に入社した会社を今すぐに辞めたいです。

知人の紹介という事もあり、業務内容、給与、休み 以外の事はあまり詳しく聞かないままに入社してしまいました。

業務量が人数に見合っておらず、先輩社員達の残業時間が毎月過労死水準を軽く超えています。
残業代は出ません。

現在引き継ぎの途中で、2人体制でも終わらない量を来月からは1人でこなさなければならないらしく、毎月100時間を超えて残業をしないと終わらない業務量で、終わっていないと社長に皆の前で激しく怒鳴られます。

入社したばかりで、引き継ぎの最中ですが今すぐ辞めたいです。
私が退職すると、その部門の担当が1人もいなくなってしまうのですが、入社してから体重も落ち、夜まともに眠れなくなりました。
本格的に病気になる前に今すぐに退職したいです。

就業規則も無く、歴代の担当者は全員病気になって退職しているそうです。

焦って入社を決めてしまいとても後悔しています。
法的に引き留められずスムーズ辞めるにはどのような交渉の仕方をしたら良いでしょうか。
アドバイスをお願いします。

長時間残業、パワハラによるうつ病と診断されました。現在一ヶ月の休職中です。

時間外労働月120時間以上が半年以上続いておりました。
時間については、タイムカードで証明できます。
会社からは残業を控えるようにと注意はありましたが、仕事の量は増える一方で残業しないと仕事が終わらない状態が続いておりました。

休みの日にもメール、電話連絡が頻繁にあり、
とても休める状況ではありませてでした。


その場合、会社は残業しないように注意したのに、従業員が勝手に判断して残業したとして、会社の責任は問えないのでしょうか。

パワハラに関してはメールなどでは特に残っておらず、口頭のみになります。

この場合労災認定は可能でしょうか。

私の会社では8時30分〜17時30分までが定時です。ですが、残業代から20時からしかつきません。
それは違法になりますか？
それと先月残業時間が130時間ほどあり体調を崩し病院に行ったら鬱病と診断されましたが労災認定させることはできないでしょうか？御回答の宜しくお願い致します。

先日仕事中に屋根から落下し亡くなりました。
60代の父親の仕事は太陽光パネル点検の仕事なのですが、地上6メートル以上の民家の屋根の上にハシゴをかけて、2名1組で命綱無しでヘルメットを着用して作業をします。が父親はヘルメットを着用せずに作業していました。仕事先からはヘルメットを着用していたら亡くならなかったかも知れないと言われました。
会社からは労災で補償と労いの言葉は頂いてある程度の意思を見せてくれてはいるのですが、週1日の休みと朝は7時から出勤、夜は平均8時に帰ってくる仕事で雇用契約書とは違う働きをして過酷な労働をしていたので屋根から転落したのではないのかと疑問に思いだしました。また給料明細では毎月労働時間も時間外労働も同じになっていました。
労働上の違反にあたる部分はないのですか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在一年単位の変形労働時間制の会社で働いており、繁忙期の残業時間について疑問に思い質問させていただきます。

現在の会社は閑散期7時間、繁忙期9時間の所定労働時間で働いております。
繁忙期については残業が2時間あり、一日11時間勤務が基本となり、休日出勤が月4回程度あり、それも11時間勤務になっています。
月の労働時間としては260〜280時間になっています。
現在2月度の総労働時間は280時間。一般的な8時間勤務の仕事で換算すると、約110時間の残業時間と同程度となるわけですが…

【質問1】
変形労働時間制であれば『残業』となる時間が上限規制の単月100時間未満、複数月平均80時間未満に収まっていれば、総労働時間で見た場合、規制を超えて働かせていてもなんら問題はないのでしょうか？

【質問2】
1の答えが法的に問題がなかったとしても、事実上過労死ラインを超えて働いていることで傷病が発生した場合、会社に対し責任は問えるのでしょうか？

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

社員Ａの死因は職場での過労死だったのに、会社がＡの死後６年間も遺族を騙していたことに
遺族がようやく気付いた場合、
遺族は会社や上司に対してどのような訴えができますか？

また、その訴えの時効のカウント方法は、どの時点から何年になりますか？

背景はこうです。

Ａが他界した６年前、Ａの遺族は、会社から「突然死」と聞かされていた。
Ａの勤務地は東京、遺族の居住地は東北。

遠い東京からわざわざ葬儀に来てくれた同僚も人事部長も良い人物に見えたため、
遺族は会社の報告を素直に信じていた。

さらに、その際に、会社からの慰労金として、遺族に一億円が振り込まれた。

遺族は遠慮したが、人事部長が
「我が社を好きでいてくれた息子さんへの心からの気持ちです、お受け取り下さい」と言い、
善意のもと、振り込んできた。

人事部長がはるばる東京から来て、温かい対応をしたため、遺族は何も疑いを持たず、返金しなかった。
人事部長の言う通り、息子Ａは会社が好きで、ただ、突然死したのだと思っていた。

毎年の回忌にも来てくれたため、感謝していた。

しかし、５回忌以降は、会社から誰も来なくなった。

６年経ち、Ｂという人物が、この会社に転職した。
正義感の強い人物である。

しかし、Ｂはこの会社に違和感を感じ、Ｂ自身で社内調査したところ、
Ａという人物が６年前にいたが、過労死をしてしまったこと、
あの死はどう考えても過労死だということに現場の社員全員が気づいているのに
人事部長が皆に対して揉み消しを命じたこと、等が分かった。

Ｂは、Ａの葬儀に行った社員達と会話をしながら
彼らの証言（どうやってＡの遺族を騙したか、１億円は示談金だと社内主張）
を秘密録音し、遺族に渡した。

遺族は、６年経った今、会社から騙されていたことに、ようやく気付いた。
５回忌以降来なくなったこと（時効は５年だから）、
勝手に１億円が振り込まれたこと（裁判敗訴の相場？）の意味を、ようやく理解した。

Ｂは、この会社が嫌いでもう退職するため、この会社には未練がなく、
もしＡの遺族が提訴するならば証人になるし、録音も証拠提出してもらって構わない、と言っている。

この条件下において、何の請求権が成立するのかを教えてください。

【相談の背景】
家族の話なのですが、
最近怒りっぽくなったり、気絶する様に眠ったと思えば、断続的な睡眠ができないのか、1～2時間で起きては少しぼーっとし、又寝ての繰り返しになってしまっており、軽いうつの様な症状が出始めており、心配しています。
本人は会社に不満がある様で、今すぐにでも辞めたいと話しており、何かきっかけがあれば辞める話をすると相談されました。
その前に、色々と出来る事はないでしょうか？
また、こういう事案は弁護士の先生に相談できる様な状態でしょうか。

直近3ヶ月の労働時間
約275時間、約220時間、約265時間
これに、休みの日の家でのパソコン事務作業がプラスでつきます。
休日はトラブルがあれば電話が掛かって来る為、対応しています。
最近は休みがつぶれにつぶれ、15連勤以上が確定している状態です。

本人に出退勤のタイムカードはコピーしてくる様にお願いしましたが、家作業などどれぐらいしていたかはメモがとれていません。
又、会社の方で訂正が出来るため、出勤時間が足りているか怪しいとの事でした。
勤務実態は大型商業施設内にある為、その大型商業施設には出退勤の正確な履歴は残っている筈だか個人では請求が難しい、という状態です。

【質問1】
個人で調べてはみたのですが、基本的な勤務時間は160時間と聞きますが、36協定や1年通してでも変わってきたりするなど色々とややこしく、まず弁護士さん等に相談してもいい案件かどうか確かめたいです。

【質問2】
もし相談できる様な案件なのであれば、相談する際にタイムカードや本人が覚えている家での作業量などのメモ以外にも必要なものはあったりするのでしょうか。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています．
その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります．
そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故処理たまに管理職会議などです．
社長はその人に決まり通りの休みをとれと言いましたが，その人は休みを取りませんでした．
最近社長が変わりその人は，そのうち決まり通りの休みがほしいといいました．そこで社長は了解しました．


ここで質問なのですが，現在その管理職は週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
社長は本人が休みがほしいと言えば休ませると言っていて決まり通りの休みをとるかとらないか本人に任せています．
労働基準法では週一回の休みを与えればいいようですが，管理職の人が過労死（強制的に働かしてるわけではなくはっきり言えば自主的に休まない状態で過労で死亡）した場合会社はどんな責任を負いますか？

製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡

平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡
労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働ですとの見解でした｡

平成18年1月から平成20年1月まで脳のMRI検査等を受け内科に通院してました｡平成22年12月から心療内科に数ヶ月通院してました｡初診の際､病院から『2週間の休養を要す』と書かれた診断書を貰いましたが､会社は色々な理由をつけて結局休めませんでした｡
色々な事が折り重なって平成26年12月に退職しました｡

病名は高血圧･高脂血症･椎骨脳低動脈循環不全症･頸動脈狭窄･うつ病です｡MRI検査をしている病院の先生から､放っておくのはよくないから､またいらっしゃい､僕でよければまた診てあげますからと言われ数年ぶりに通院を再開しようかと考えています｡

この場合の労災請求は認められる可能性はどうでしょうか？

弁護士の方からの回答を希望します｡

【相談の背景】
私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。
今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。
会社は週休日固定、祝日休みの完全週休二日制です。

【質問1】
休職する前月まで４ヶ月連続で法定時間外労働時間が80時間を超過しています。加えて同一期間１３日以上の連続勤務も四回ほどありました。このケースは、労働基準法違反に該当するのでしょうか。

父が会社で心筋梗塞で倒れ運ばれ2ヶ月後亡くなりました。
250時間以上の労働で98時間以上の残業、交代要員がほぼおらず1人で深夜と泊まり勤務をしてました。通勤も2時間くらいかかり、食事もとれるような環境ではなくレンジ等もなくプレハブでの勤務。労災認定待ちですが、これは労災になりますか？
また、突然亡くなった為に給料も途絶えて家賃が払えないのですが、労災認定されるまで会社側に立て替えるよう言えますか？

　理系の研究室に所属している知人がおります。
　いつも夜遅くまで大学におり、土日もしょっちゅう通っています。
　自主的に行っている面もあるのでしょうが、月の拘束時間は300時間を下らないものと思われます。このような状況下で心身の病気を発症したり、最悪亡くなるなどした場合、労災と認められる余地はあるのでしょうか。大学や研究室を主宰する教員等に対して法的な責任を追求することは可能でしょうか。
　ご教示ください。

参考：労災認定される時間外労働「月80時間から65時間に」過労死弁護団が改定要望
https://www.bengo4.com/c_5/n_7922/
《現行の「脳・心臓疾患の労災認定基準」では、発症前1カ月「100時間」、または発症前2〜6カ月で1カ月平均「80時間」を超える時間外労働が認められる場合、業務との関連性が「強い」と評価されている。》

残業超過による精神疾患について労災を認めると新聞でよみましたが。
肝心の新聞の切り抜きを失念してしまいました。
残業超過とは月に80時間以上のことなのでしょうか？
自分は、月に200時間以上を一年間、他に80時間以上数年で、極度の不眠症になりました。
しかし、3年前のことなので適用されないのでしょうか。精神疾患になったのは
これが初めてです。
何年もかかって不眠症は治りましたが、疾病依頼、恐らくセレトニン分泌がくるってしまい、症状は内科になってしまうのですが、冬の期間は嘔吐や下痢を繰り返し、夏になると調子がよくなります。
内科の意思はCT検査をしても問題なく、精神科で大量に出されて薬で胃腸がやられ、セレトニン分泌も精神の疾病により分泌が減ったからではないかと言います。
内科には通っていますが二次災害でまったくなおりません。
このような場合は労災は認められるのでしょうか。労災は働けたであろう勤続期間の給与が支払われるのでしょうか？

労災での審査請求についてお聞きします。

長時間労働で精神疾患、労災認定はされたのですが、休業補償に未払い残業代が含まれていないので審査請求をすることになったのですが、労基署の意見書が上がってきて、書かれた長時間労働で認められた数字に愕然しました。

本当にギリギリ、長時間労働の認定基準を超えたというくらいに減らされていました。実際には月に最低で150時間、最大で190時間（平均180時間くらい）時間外に働かされていたのに、労基署の認めたのは100時間ちょっと。

すでに会社は辞めたのですが、会社側が労基署の聞き取り時に労災認定させまいと、本来の勤務記録からだいぶんおかしな変更をして、それを労基署に出したみたいで、それがそのまま認められていました。
私もいろんな記録から、私の主張する時間が正しいことを説明したのに、会社の改ざん記録の方が認められた、という扱いです。

さて、審査請求で未払い残業代を請求したいのですが、この場合、私の主張する時間数をそのまま、また主張しようと思いますが、労基署が認めた分しか可能性がないのでしょうか？

なんでここまで会社側の方だけが取り上げられているのか...審査請求も不安でここに質問させていただきました。

長時間労働の末突然死が3人起きている職場に勤めています。(3人目の30代の正社員が亡くなった時は労働監督署の調査が入りましたが特になにもなく有耶無耶に終わりました)
よろしくお願いいたします。

私の情報
・新卒からはいり13年間同じ会社に勤めています。
・10年ほど前からマネージャー職

労働時間について
・車通勤。幹線道路と大きな道路を超えた先にある職場のため、8時30分出勤ですが、実質8時に来ないと遅刻する(土地勘のある人なら誰でも納得する車の混雑さ)

・通勤時間は車で50分。混雑時は往復100分を超えます。(ガソリン代は出ますが、満額支給ではありません。上限2万円)

・出勤は午前8時30分〜午後5時16分(夜間業務がある場合は午後9時まで勤務あり)のはずが、ほぼ連日午前8時〜午後9時まで勤務。

・残業代は一切出ません。会社からは夜間業務の手当てを出しているからと言われましたが一回あたり1500円です(夜間業務は3時間あります)

待遇について
・異動に伴い昇給しましたが、売り上げが落ち込んでいる職場のためその分がマイナスとなり手取り額は2万円ほど少なくなりました。
・辞令の時にはなにも言われませんでしたが、異動を承諾した後に後日サインして欲しいと言われ賃金契約書？にサインをしましたが、辞令時に話すものでは？

上司について
・休憩時間は上司の休みたいタイミングで一緒の休憩を取らされる(休憩中ずっと一緒)
・一人仕事や一人でできる事務作業をしていると内線がかかってきて「なぜみんなと一緒に行動しないのか」問い詰められます。これは他のスタッフも経験しています。

現在
・通常の業務で1日の勤務時間が10時間を超えるのはおかしいと思い、手帳に出退勤の時間の記録と業務内容を簡単に書いています。

具体的なご相談
・この状態が続くようなら公的機関に実名で告発しようと考えています(個人情報が秘匿されることが前提です。仕事内容に不満はないため辞める気はありません)アドバイスいただければ幸いです。

初めまして｡過労自殺についての相談です｡
内容は､先日自殺した兄についてです｡兄は土木の現場監督をしてました｡今受け持っていたのは公共工事で高速道路を作ったりするような､何億単位の仕事で､役所関係の会社窓口となる責任者＝現場代理人をしていたそうです｡いつも朝は7時前には家を出て出勤し､家に帰ってくるのは23時前後で､軽く夕食をとり寝て起きて仕事するだけの様な生活で､勤続18年間､休みは日曜と盆と正月くらいでほとんど有給も取らず､忙しい時期には休日出勤もしていました｡
今思い返すと､ここ半年くらい､以前は家ではほとんど飲まなかったお酒を､寝る前に飲んでいたようです｡時々体調を心配して声をかけても､｢大丈夫｣と､弱音一つもらさない兄でした｡
死亡状況は､会社で｢僕にはこの現場代理人はつとまりません｣と書いた紙を書き置き､自殺していたのを､朝出勤してきた同僚が発見したそうです｡(検死でも自殺と断定)本人が私物のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝで自殺方法を検索していた履歴も見つかりました｡本人は家では仕事の話はほとんどせず､高校時代から高熱が出ていてもｼﾌﾄの事を心配し出勤するような真面目で責任感が強い人間でした｡仕事の愚痴もほとんど言わず､でも食卓を囲む時は､口数は少ないながらも､冗談をいいながら食べるのが日常でした｡
そんな兄の自殺について､過労自殺なのではと思っています｡こうしたｹｰｽを過労自殺として労災請求した場合､認定されるでしょうか？また､認定された場合､支給額は何がどのくらいになるものでしょうか？同居の家族は母(62歳)妹(33歳)姪(3歳)弟(30歳)で､それぞれ生活費を出しあい支えあいながら暮らしていました｡兄の収入は月額30万＋ﾎﾞｰﾅｽ年額50万くらいのようです｡
どうかお知恵をお貸しください｡よろしくお願いいたします｡

【相談の背景】
約20年前の派遣企業で働く元部下が、大手総合電機メーカーへ派遣されていたが長時間の残業が継続したので耐えられず、務める企業へ相談したが、脅迫や金員の保証など理不尽な対応に悩み、苦しみ挙句に自宅で自殺しました。奥様から直接にお聞きしていましたが、僕はいまになった大変怒りがこみ上げてきました。その派遣企業は知っていますが、所謂過労死の手続きはとっていませんでした。

【質問1】
具体的な仕事、当時の状況は奥様からお聞きしてますが、僕は当事者ではありませんですから、真相解明はできないものでしょうか。よろしくお願い申し上げます。

芸能事務所と専属契約をしている知人が過労死しました。
専属契約の場合雇用関係が発生すると記事を見つけ
労災保険が適用される可能性があると記載がありました。

労働基準監督署が評価している過労死ラインを超えていました。
労働基準監督署への過労死申請を考えています。

雇用関係があった事を認定する方法、
また遺族でない者が労働基準監督署への申請は可能ですか？
そして、過労死が認定されるされないことで、企業の刑事責任はありますか？

親類が仕事のストレスから精神障害を発症し、自殺未遂をしました。

残業時間は少なかったそうですが、同じチームのリーダーAが非常にトラブルメーカーだったそうで、その人の仕事を肩代わりして、本来の担当業務の枠を超えた業務をせざるを得ない状態に長くおかれていて、その結果、うつ状態やパニック状態などを頻発するようになっていました。
（Aは総合職で、親類は一般職でしたが、総合職の仕事をさせられていたそうです）

さらに上の上司もAのことや親類の病状を把握していて、Aの仕事が親類にいかないように、できる限りサポートしてくれていたそうです。

ある日、別の部署とのトラブルが発生して、その部署リーダーBが会社内の人が大勢いる前で、Aと親類を大声で激しく叱責したそうです。その直後、親類はパニックに陥り、突発的に職場のビルから飛び降り自殺を図りました。幸い、命に別状はなく、短期間の入院で済みましたが、労災扱いとなっていません。

現在、親類は休職中で、会社側は復職に向けて、規定のサポートはしてくれているようです。
長時間残業などはなかったそうですが、親類本人の意思で仕事を家に持ち帰ってやっていたそうです。メールの記録などから、自宅で仕事をしていたことは、上司も知っているそうです。

このような状況において、親類の病気や自殺未遂は労災認定されるものではないのでしょうか？
また、Bの行為は1度きりのようですが、パワハラに該当しませんでしょうか？
泣き寝入りのような親類の状況を見ておれず、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

会社、上司のハラスメントにより、5年前にうつを発症。その時は、2カ月程休職。
その後、働きながら療養して良くなってきたが、今月過度の仕事で亡くなってしまった。
会社、上司は病気を当然知っていた。
残された者に、何ができるのか。

私は中堅販売会社の営業所長をしておりましたが、３か月ほど前に部下のセールスマンが勤務中に脳梗塞で亡くなりました。その後の調査委によれば、当社のセールスマンは高いノルマを課せられ歩合比率が高い給与体系なので、休日（火、水）もかなりの高い確率で自主出勤し、その他の日も深夜まで働いていたことが判明しました。会社からは労災になる可能性が極めて高いが、これは会社の責任ではなく営業所長の私の管理責任があるとして大幅（約２５％）な減給と降格を言い渡され納得できないでおります。私はただ従うしかないのでしょうか。ご教示いただければ幸甚です。

個人経営の小売店で、現場主任にパートさんらを含む出退勤のシフトを任せておりました。

夜間の品出し、倉庫管理業務に欠員が出来たので、パートさんの募集をしようと思ったところ、その現場主任が「自分の妻が事情があって仕事を離れることになり家計が苦しくなった。人員補充の代わりに自分が残業をして行うので（残業代が欲しいので）させてもらえないか」と相談してきました。

パートの方が人件費は安いのですが、募集に人が募るかどうかも分からない上に、現場主任なら研修が必要ない即戦力だし、なにより家計に困っているということもあり、「シフト管理は君に任せているんだし、無理の無い範囲で」と了承しました。

現場主任は通常勤務の他に、1日3～4時時間ほど残業したり、休日出勤したりしていました。もちろん手当は払っています。

そのような状態が1年ほど続いたのですが、今度は現場主任が倒れました。医師の診断は「過労からと思える抑鬱状態、2ヶ月の休養が必要」との事でした。

後日、その現場主任の知人だという社会保険労務士さんがやってきて「働かせ方、労働時間にかなり無理があるように聞いた。この一年、時間外労働100時間が常態化している。おそらく労災申請すれば認定されるだろうからします」と言われました。

弁護士に知己が無いので、顧問税理士さんに聞いてみたら、「うつ病の労災が認定されたら訴訟されてかなり高額な示談金とかになる」と言われました。

質問ですが、

①シフトの管理責任者が、自ら嘆願して自己の都合で労働時間を増やし、その結果が労災になった」と言うのは会社にどの程度の責任があるのでしょうか？その個人には責任は無いのでしょうか？

②労災後にやはり裁判とかになると会社側が不利ですか？どのくらいの示談金になるのでしょうか？

③労災認定される前に示談をしてしまうことは可能でしょうか？

主人がサービス高齢者住宅を経営者しています。

厚生労働省規定により夜勤に二人スタッフが必用になり、
人が集まらないなか
週5回夜勤
週4回日勤をしています。
7時から10時、または7時から15時
睡眠はとっているみたいです。

年齢も若くないので過労死になりそうで、妻としてはいつまで続くのか不安です。

経営者は介護施設の人手不足の中、過労による死や病は認定されないのでしょうか？

過労死レベルの残業を約五年継続し
五年間残業代は０でした。(月間約120時間の残業でした。)
医師より
過労働により、発症し
八時間勤務の休憩一時間の勤務としてほしいと記載された診断書があります。(残業が増える、バセドウ病の症状である手足の震えなどがでてくる為、残業も断るしかありません。)
しかし、現在の法律ではバセドウ病は
残業代請求の際に慰謝料など請求できないのでしょうか？

知人が過労で倒れました。80時間程度の残業があったと聞かされています。業種は観光バスになります。
過労死ラインなどありますが、過労で死亡までしておらず、多少身体に後遺症があるみたいです。

過労死ではなく存命の場合は損害賠償の金額は変動するのでしょうか？
80時間超えて時間外手当も支払ってもらってない状態と聞いております。
賃金未払いにもなると思いますが、労災認定された場合、存命の場合の慰謝料などいくらくらいになりますか？
知人は43才になります。

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

私は約四年過労死レベルの残業を強いられ、
二度と完治することのない疾病を発症しました。
医師からは
診断書に
過労働が原因と考えられ、
通常の八時間勤務、一時間休憩とする
の記載をしていただきました。
現在は会社に殺されたくないのでやっと我にかえり、転職したのですが、残業を続けると体調に支障がでてくるので、満足に働けません。
(精神疾患ではありません)
現在残業代請求をしているのですが、
私の件で他に請求できるものはありませんか？？

通知書を発送しても全く応じることなく、私は訴訟にするきなど全くないのに、半年間引きのばされ
訴訟するしかなくなりました。
裁判官より、和解をすすめられても和解はしないといいきり
就業規則に残業代を支払う旨を記載していても
残業は全くしていない、ただ勝手に残っていただけだから支払わない。
結審前の尋問でさえ一時間も残業していないと、滅茶苦茶なことをいっています…
もちろんサボってなどいません。
万が一にも残っているだけだとしても、強制的に帰らせることが使用者の義務ではないのですか？？過労死レベルの残業を約5年継続し、利用していたとしか思えませんし、当時の自分には正常な判断などできず、辞めるという判断すらできませんでした。
過労死レベルの残業を約5年分記載された給与明細書を証拠として提出しています。
どう判断できますか？？

過労死レベルの残業を約四年続けた結果
うつ病ではありませんが、
一生完治することのない疾病を発症しました。
発症前後は特に精神が安定しないため
殺してほしい
死にたい
消えたい
などを一部の従業員に毎日話していました。
訴訟の際にわたしの心情を伝えるつもりですが、
陳述書として従業員に当時の状況を記載してもらい、提出した方が、慰謝料、治療費として認められますか？

仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。

それ以外に上長に対し、職場環境（人間関係）が全体に悪く改善を求めましたが、結果さえ出してくれれば仲良くする必要がないと取り合ってもらえず、お前と話すだけ時間の無駄と言われるありさま。
9：30-18：30の労働時間契約にもかかわらず9：15までに出てこないと遅刻、終礼は19：00以降と強制されおかしな指示のメールを営業メンバー全体に送る（メールは代表取締役にも送られています。）などが続いたため是正を求め連絡をしたところ、ごちゃごちゃ言わず従え、気に入らないなら会社を辞めさすぞなどと度を超えるパワハラとも脅迫とも取れる扱いを受けました。

その後、取締役との面談があったのでそれらを相談しましたが時間の管理も一切するつもりはないと一掃され、パワハラの件もまともに対応してもらえませんでした。

その上長はそれ以外にも詐欺ともとられるような営業を強要していました。

そう言ったことからだんだん体調が悪くなり抑うつなどの体調不良になり休職せざる負えなくなり
休職期間3カ月が過ぎたからと一方的に退職扱いにされてしまいました。


労基にも相談しましたが時間の管理は随時上長などに報告し管理ができる状態であったので時間管理ができないとは判断できないと
言われていますが、時間の管理を一切されていなかったので残業した時間の証明できるものもありません。
ただ抜き取りの社員への面談は会社を擁護する意見はなくどちらかと言うとこちら寄りの話があったとのこと。
全員からそういった聞き取りができれば結構な数の証言は取れると思うのですが・・・
労基は時間がいくらあっても足りないとかいい対応してもらえません。
またパワハラのような言葉を何度も言われたこともそういった時に限り必ず電話で連絡してきて言われているので
録音なども撮れませんでした。

何とか残業代の支払いと環境の是正・復職をすることはできないでしょうか？

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

【相談の背景】
私は派遣元社員です。当社派遣社員(業務は社長運転手、週40時間勤務、月給)より残業手当について次の質問がありました。月の残業時間が60時間を越えたら50%上乗せの残業代ではないかと。
当社の労働条件通知書、就業規則、
36協定には50%上乗せするとは記載しておりませんが、労働基準法には記載されていました。当社は派遣社員も含め2000人ほどの会社です。

【質問1】
この場合は、派遣労働者には60時間越えた分の残業代も２５%上乗せで良いでしょうか？

勤務時間が月間300時間程を四年間以上勤務し過労死レベルを楽にこえていると思います。
それもあり、疾病を発症し医師より「疾病の発症、悪化の原因に過労働が考えられる」と記載された診断書をいただきました。
残業代請求をすると「勝手に働いていた」「廃棄商品を弁償しろ」、「腹立たしい行動をとるな」「おまえはここでしか働けない雇ってやってたんだぞ」と言われました。月日は流れ、会社に示談金を提示しろと言われ、提示すると不当だから払わないなどで半年間引き延ばされ弁護士の先生よりもう訴訟しかないと私自身は望まない訴訟をするしかありませんでした。
その他にも有給休暇の数を少ない日数のまま処理し勝手に退職させられたり、会社が助成金を受給する為に無理矢理サインさせられたり、退職金を勝手に下げられたりもしました。
訴訟になり、答弁書を見ると残業申請書を他人にかかせたものを提出し、稚拙な答弁書内容からか裁判官より被告へ和解金を提示を命ぜられました。
法的にはもちろん認められないこともあるのは理解していますが、私自身は簡単にはゆるせないです。和解金に納得できない場合何度までなら首を横に振ることを許されますか？
私は付加金、不法行為による三年分、遅延損害金、疾病発症による慰謝料なども請求したいのですが、やはり不可能でしょうか？

【相談の背景】
管理職等が、部下・課員の実際の労働時間が過労死ラインを超えていると知りつつ更に新しい業務を追加する行為は、過労死するかもしれないが、過労死しても構わない、という未必の故意があると評価されると思うのですが、殺人罪等に抵触したりはしないのでしょうか。

【質問1】
過労死ラインを超えているのに業務を増やす行為について

残業代請求について

過労死レベル以上の勤務を約五年続けてきました。具体的には約120時間前後の残業です。
証拠としては
会社から渡された、勤務時間が記載された給与明細書があります。
過労死レベル以上の勤務をさせたという違反はどれ程の効力がありますか？
会社からは成績を残せないやつは休む必要はないと言われてきました。
以上のことは不法行為でしょうか？
付加金とは別でしょうか？

夫についてです。
入社して2年弱です。日祝のみ休み、月に150時間以上の残業が1年半ほど続いています。体調を崩す前に退職を勧めていたのですが、転職が難しいという理由で無理をして働き続けています。
とうとう一過性脳虚血発作で検査入院になりました。
因果関係は立証しにくいと思いますが、過重労働が原因と考えています。
残業代は毎日2時間分のみ、体調不良などでの急な休みや遅刻（朝4時まで働いていても）は減給扱いという、ひどい状況です。
労働基準監督署に訴えることを夫に言っても、同僚が困るからと、止められます。

このままでは本当に倒れてしまうと思うので、裁判ででも訴えたいのですが、どこから手をつけて良いのかさっぱりわかりません。

アドバイスをお願いします。

一般的な例でお願いしたいのですが、

「会社による長時間労働（月残業150時間とかの過労死レベル以上）の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、
それを持って訴訟をするケースがあると思います。
（会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合）

その場合、相手側に請求できると思われる項目（安全配慮義務違反や慰謝料、逸失利益など）は、
考えられる範囲でどのような種類があるのでしょうか？

また請求できる相場、実際に落ち着く和解金などはどのくらいになりますか？
ケースによって相場はバラバラな場合は、一例とか、あるいは計算方法などを教えていただけると嬉しいのですが。

お世話になります。

50代スーパー店員です。
正社員で会社に組合はありません。
週休二日で週40時間の勤務体制です。

残業代の事で相談です。
月60時間までは時給の1.25倍を頂いております。
しかし60時間を超えた分は0.25倍しか付いておりません。
総務に問い合わせた所、問題無いらしいです。
納得がいきません。

労働基準法違反ではないのでしょうか？
社長の口癖は「コンプライアンス」です。
よろしくお願いします。

お世話になります。

早速ですが、お聞きしたいのは下記3点です。
・過労死ラインを越えて働き、適応障害となった件で労災はおりますか？
・適応障害後にパワハラを受けた件で、労災はおりますか？
・残業代を請求できますか？


会社業務において、
別部署の上司より仕事を引継ぎことになり、
私が抱えている業務を別の人間へ引継ぎ業務と
同時進行で業務をすることになりました。

しかし、私に引継ぎ用の手順書を作るよう指示されましたが
私が引継ぐ際の手順書は一切なく、
口頭で確認した内容で、私が手順書を作成するとの指示がおりました。

その結果、残業時間は一ヶ月平均約100時間となり、
休日出勤して引き継ぎ内容のまとめと、
元々私が担当している案件の整理をしなければ仕事が追い付かず
結果、過労により体調を壊した上、
上司より社内ほぼ全員の面前で怒鳴りつけられ、
ストレスで心療内科を受診、適応障害との診断を受けました。


また、適応障害との診断後は引き継ぎを中止して
元々の業務に戻されたのですが、
同じ上司から、別件で怒鳴りつけられることがありました。


残業代については、会社の意向で一切出ません。
しかし、過去2年間は請求できるという事を聞きました。
とりあえず証拠として過去の日報（エクセルデータ）と、
一部期間のメールデータが存在します。


尚、現在は勤務中ですが、転職を検討しています。
上記が可能かを、ご教示頂ければ幸いです。


宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在正社員として働いている会社では、毎月50時間以上残業をしています。36協定の都合で、年6回までしか40時間以上の残業申請ができないと言われているため、年6回は翌月にオーバーした分の残業時間を繰り越すよう総務から指示されています。
なお、残業を減らすためには、残業ではなく休日出勤をするよう先輩から度々指導を受けることがあります。

【質問1】
残業時間を繰り越して40時間以内と見せかけることは、違法にならないのでしょうか？（そもそもの36協定に引っかかりませんか？）

【質問2】
36協定上、休日出勤は残業時間とは異なる扱いになりますか？（残業を40時間以内にして、休日出勤をすればその月は問題ないということでしょうか？）

労働問題です。
4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2時間の残業がありました。しかし、残る2名が同時期に辞め、私ひとりと、助手2名で、非常勤薬剤師が週1.5日の勤務体制となり、公休をとるのもやっとでしたが、公休時間も半分は仕事になりました。その後、非常勤薬剤師78歳の薬剤師が週2回、薬剤チェックのみの仕事で、10時から16時まで、その半年後に61歳の薬剤師が、フルタイムで週三回来てくれていましたが、わたしの残業は月70から80時間でした。昨年の10月から勤務の把握と称して、私の役職では30時間を越えれば残業代がでるようになりました。私は正直につけていましたが、今年の5月に事務長から面談があり、9月までに残業時間を30時間以内にしなさいといわれ、できなければ、ゆきゆくは管理職として不適切で降格もありえると言われました。ギリギリで仕事を回していますが、非常に厳しいことを言われました。また、その5月に35歳の薬剤師が入職したから、時間外は減るはずだと。確かに残業時間が月40時間になりましたが、限界です。精神的にもプレッシャーがかかります。この場合、上司の指示は違法であるのかどうか？　求人をしていますが、薬剤師は一向に入職してきません。雇用側は派遣をすると費用がかかりすぎるといって雇用しません。私は出来るだけの仕事をして残業時間を30時間以内にすればよいのですが、薬剤部はまわりません。この上司の指示の違法性と雇用者側の薬剤師補充の責任は問われますか？　また、仕事時間を減らして実績を下げれば注意され、賃金を減らされるのも違法性がありますか？　また、タイムカードで退社を押して仕事すると実績はたもたれますが、自分が退職した時に未払い残業代はもらえませんか？
以上よろしくお願い申し上げます。

先日会社から残業を0にするように指示がありました。
また、例えば残業を2時間したとして、その2時間分は出勤を2時間遅らせる、または2時間早く帰宅することで帳消しにするとのことでした。

そこで質問なのですが、
上記のような方法をとれば残業代が支払われなくていいのでしょうか？

今までは残業代としてきちんとお金で支払われていましたが、経営悪化によりこのように変えたいようです。
正直、私の中で就業時間内の1時間と就業時間外の1時間では価値が違うため、残業は残業代としてお金できちんといただきたいです。

転職して、4カ月になるのですが、残業時間がタイムカードの記録上は月55時間なのですが、給与明細に反映された時間外手当は月45時間でした。
　会社としては残業は月45時間におさめるように仕事をしなさいと言うのですが、実際は難易度が高く、月80時間の残業をしている人もいます。会社が月45時間分しか支払わない法的根拠というのはあるのでしょうか？
　また、労基署にも相談にいきたいと思っておりますが、何か証拠等の収集しておいた方がいいものはございますでしょうか？
　ご回答頂けると幸いでございます。　
　

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

残業代訴訟について

私は長時間残業が原因とされる疾病にかかりました。
完治することはありません。
月間300時間ほどは勤務し、月の休みは0～4回、このような勤務を5年間続けました。医師の診断書で過労働の原因と考えられるので１日8時間、一時間の休憩を要すると記載してくれました。
しかし、法人の代表取締役や役員は、
疾病を発症したことは知らないし、勝手に働いていたとしか言いません。
そして裁判官もそれを鵜呑みにし、
なぜか勝手に働いていたことになりそうです。
医師からの
８時間勤務を指示されて
残業代も支払われない状況で
勝手に残業する人間なんているのでしょうか？
少なくともわたしは毎日帰りたくて仕方がなかったです。
勝手に働いているという裁判官の心証を覆す方法はないですか？

お疲れ様です。
今の会社は年間80日未満の休みで、祝日出勤、月曜日から土曜日まで朝九時半から午後五時半は規定勤務時間なんですが(休憩合計一時半)、残業になると大半夜９時までになります。途中45分食事休憩あります。
そして固定残業代大体3万7千円で、契約書には何時間以内の残業を書いてありませんでした。
今毎月平均残業時間50時間、労働時間250時間以上ですけど、残業代とか働き時間とかどこが違法ですか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1日の労働時間が7.5時間の会社で働いています。土曜出勤が月に1，2回あるのですが祝日がない週は週6勤務になるので7.5×6日で週45時間労働になります。しかし週40時間を超えた5時間分の割り増し賃金は支払われていません。

【質問1】
年間休日数は88日あるので問題ないと思うのですが、週40時間を超えて労働しているので割り増し賃金は発生しますか？

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
週5(40時間)の正社員の残業代についてです。
現在勤務している会社(建設コンサルタント)では、残業代は15分刻み、休日出勤した場合は代休を取ることで帳消しにしています。そろそろ転職しようと思っていた所、社内規定で色々気になるところがあったので相談してみようと思った次第です

【質問1】
会社規定で「振替休日を与えられた場合は、当日は通常の勤務とみなし、休日勤務手当は支給しない。」となっているので、所定休日に出勤して代休で帳消しにしています。これってOKですか

【質問2】
「時間外勤務は15分単位で事前承認する。」とあるので15分以下の残業は切り捨てです。東証プレミアム企業のグループ会社の一員なのにこれなので、合法化出来る秘策でもあるのでしょうか?

【質問3】
残業代請求する場合はやはり退職後の方が安全ですかね?報復裁判とかが怖いならやめておくべきですかね?

【相談の背景】
初めまして、ここで相談して良いのか分かりませんが、よろしくお願いいたします。
労働時間が10時から16時です。
5分前に準備も含めて勤怠を入力し出勤。6時間働き、16時に退勤するのですが、2階の事務所に上がって勤怠を入力するまでに1分ほどオーバーしたり、急なトラブルや接客で5分〜10分オーバーすることもあります。
この前後の時間のオーバーを含めると少しでも6時間を超えるのですが、この場合休憩しないといけないのでしょうか？
最近店長が変わって何か言われそうで…。

ちなみに私は関係ないのですが、その店長は夜勤帯の人たちに例え1分でも残業代はつけたくないと言ってますが(実際にはまだやってないようです)これってダメですよね？

【質問1】
上記2点について教えていただきたいです。

当方（４５歳女性課長職）、１年半前に自己都合退職しました。退職前６ヶ月間は残業時間毎月１５０時間前後で、命を守る一心のみしか残っておらず退職。部下１２名が帰るまで帰ってはならない旨の命令（部下の残業要因は、他部署の担当者からの指示により、その担当者に対して私の立場からの指示権限はありません。つまり部下の残業はコントロールできない状況）と他の部署からの突発的な印刷業務依頼による深夜残業です。毎日９時出社、毎日が徹夜を覚悟での勤務。印刷業務は古く暗い倉庫にて深夜１人で５時間程。通勤時間は自家用車で１時間半。睡眠時間は毎日２、３時間。立っているだけでも精一杯の日々でした。また、部下により名誉毀損にあたる事をされ心身ともに限界であり、休業申請等もできる雰囲気ではなく、また心身が限界だと訴えても２１時までは絶対に在席するよう指示され、退職願を提出。その後、印刷業務中に、頭を強く打ち病院に行き検査の結果はその時点ではっきりした異常は出ていないが、様子をみるとの判断で、一端は労災認定されました。退職後、１ヶ月前に受けた社内健康診断の結果が送られ、あらゆる数値が入社してすぐの１年前と比べ格段に悪くなっており、さらにがんの可能性が記載されていました（前回検診時には当然なし）。心身ともに疲弊し尽くした状態でさらにがんである事実を受け入れる精神力はなかった為、その後検査には行っていません。ただ、社内の健康診断結果で１年前と直近に行われたものを比較すると、数値が異常に変わっており、その間に過重労働があったという事実と合わせ、過重労働が原因であったとしか考えられません。また、頭部打撲は様子を見るといっていた間に病院の方で勝手に症状固定として打ち切られました。今でも、痛みがあり、程度はだんだんと酷くなっています。現在、再就職しなければ生活していけませんが、転職する事に対して、前会社でのことがトラウマとなり、恐怖心が先立ち支障となっています。

会社に対して以下を請求する手順、勝訴見込み、留意点等をご教示の程お願い申し上げます。
１未払い残業代、深夜残業による通勤高速代
２女性に１人で深夜残業をさせた
　精神的苦痛への慰謝料、損害賠償
３過重労働による頭部打撲への慰謝料、今後の治療費
４過重労働による、がん発生または健康状態を表す数値の急激な悪化への慰謝料と今後の治療費

2006年に100時間を超えるしかも法廷休日め休めず鬱病を発症し、入退院を繰り返しながら働いていましたが、ついに昨年退社に追い込まれ、退社しました。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、いままでかかった治療費は150万円を超えています。この治療費以外に慰謝料など請求できますか。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

月60時間の残業の割増賃金について、質問です

1、月60時間以上残業の割増は50%でいいのですか?

2、適用が猶予される企業について

業種が派遣社員で、資本金が4500万円 で、従業員が250人
この場合は、適用が猶予されるのですか？

3、派遣社員の場合は、・派遣元が適用の対象となるのですか?それとも、派遣先ですか

ご回答宜しくお願いします

労働時間については残業も含め平均280〜300時間がここ最近普通になってきています。業種については夜間勤務で警備業になります。仮眠があるとかがありますが何処かで異常があった場合は急行しなければならないという内容です。食事をしていても連絡が入れば食事をやめて行かなければ行けない等もあります。実際に仮眠、食事の時間等で給与を24h勤務の場合7hカット、夜勤の場合4hカットされている状況です。そして不満が多い為辞めていく人もいて現在人手不足になりその仕事を残っている人でカバーしています。その結果労働時間が跳ね上がりました。そして同僚が交通事故を居眠り運転で起こしてしまい上司も過労運転とわかって口にしていましたが改善点はなく、いつわが身にふりかかるかと思い不安です。法律的には何かひっかからないのでしょうか。もし何かひっかかるようでしたらそれを自分の言葉にかえ伝えて改善をお願いし、それでもダメな場合はやめて指揮下命令のもとにいるのにカットされている給与を相談にのっていただける弁護士さんにし徹底的に戦いたいと考えています。回答のほうよろしくお願いします。

夫は大学病院で働いている医師です。
夫の所属する医局では、時間外勤務（残業）が月30時間までと決められており、それ以上働いていても、報告書に記録してはいけないことになっています。
夫は平日毎日4〜5時間の残業をしており、土日も働いています。
働いている時間を正直に報告すると、「必要があるのか」と上級医から注意を受けました。

そこで先生にいくつか質問がございます。

1.医局が定めた労働時間を越えて残業しても報告書に書いてはいけないのは、法律違反ではないのでしょうか。
2.「30時間以上書くな」と上司が言うのは、パワハラにはならないのでしょうか。
3.時間外に医局カンファレンス（会議）は書いてはいけないことになっています。労働にはならないのでしょうか。
4.労基に相談したいのですが、身元が分からないように訴えることはできるでしょうか。

ハイヤー会社の運行管理者として働いております。会社は労組と３６協定を結んでおり、私と会社との労働契約は
１０時から翌日１０時までの２４時間拘束（６時間仮眠休憩）を月１２回行う事となっております。
計算すると仮眠休憩を除いた１８時間＊１２回となり、月間２１６時間働いております。

労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた場合は時間外労働となるので、私の場合、今年の１１月を例にすると
８時間＊２１日＝１６８時間となり、私はそれよりも４８時間の時間外労働を行なっている計算ですが、そこで質問です。

① 現在、私の場合、残業代は２１６時間を超えた時に初めて残業代が付くのですが、法律上は１１月を例にした場合に１６８時間を超えた４８時間分に残業代が付くのではないのでしょうか？

②また、上記の勤務では深夜にも仕事をするのですが、深夜残業の割り増しも当然ついておりません。これも違法ではないのでしょうか？

③もし、上記が違法の場合にどこに相談するのが良いのでしょうか？

よろしくご指南、よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社の労務管理を担当しています。時間外労働時間について確認したいことがあります。給与支払いについては、所定労働時間を超えた分について、割増賃金を支払っています。３６協定でいうところの時間外労働時間とは、会社が定める所定労働時間を超えた分、すなわち、給与支払での考え方と同じなのか、法定労働時間を超えた分からを時間外とするのかがわかりません。当社は1ヶ月単位の変形労働時間制で例えば30日の月ならば171.4時間が上限ですがそこを超えた分が36協定での時間外となるのでしょうか？

【質問1】
３６協定でいう時間外労働時間とは、所定内労働を超えた時間をいうのですか？それとも、法定労働時間を超えた時間からカウントするのですか？

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

36協定について
●一日7時間勤務
●出勤日は会社カレンダーにより定められ、休みは日曜祝日、と平日2回程度
●時間外労働として給与明細に書かれている時間が45時間を超えたのが今年に入ってから1月から今月で6回目

自分の会社のことではなく、手元に36協定がないのですが、違法になりそうなら36協定を確認してもらおうと思っています。

36協定が手元にない上で質問です。
●36協定上の時間外労働の定義とは？
7時間勤務でもそれ以降時間外労働として会社が認めている場合、そのまま45時間まで残業できると考えていいのでしょうか？
それとも8時間勤務に満たない分の1時間差し引いて45時間までの残業ができるのでしょうか？
●年6回まで45時間を超えた時間外労働ができることについて、起算日が定められていてそこから1年で6回までと数えるのでしょうか？それともどの月から数え始めても1年6回までになるようにするのでしょうか？

教育現場です。職場の同僚が死にました。１年前から、管理職によるパワハラとモラハラと業務の増大による体調悪化者や退職者の続出を、労働組合や教育委員会に報告してきました。にもかかわらず、何人が倒れても、一人死ぬまで教育委員会は動きませんでした。前の学校でも、同僚が死にましたが、過労死と認められずに教育委員会は持病の悪化と処理しました。ご遺族は恨んでいます。今回はどうにかして過労死と立証したい。どうしたら立証できますか？教えてください。

5/17に母親（58歳）が、勤務時間中に就業先にて死亡しました（死因：脳内出血）。
同日5/17に就業先の責任者2名と面談を行い、口頭にて死亡した経緯やこれまでの母親の勤務状況の説明を受けました。書類の提示は一切なく、十分な説明を受けたとは感じられませんでした。母親は認知症患者を対象とする介護施設にて、深夜勤を含む長時間労働をしており、また給与明細に記載のない長時間の時間外労働もしていたようで、実際どのくらい働いていたのかわかりません。
母親は恒常的にストレスや睡眠不足や体の疲れなどに悩んでおり、同僚や責任者はその旨認識していたようです。過労死を疑ってしまいます。今後は事業者を通じて労災申請等の手続きを行う予定ですが、事業者が法令に則った適切な対応をするか不安です。そこで先生方に質問がございます。

1)上記状況に対して、どのような行政機関や法律専門職の方に相談するのがよろしいのでしょうか。
2）遺族が就業先に対して、直接タイムカードや業務日誌等の書類の開示請求は可能でしょうか。
3）母親と仲の良かった同僚や元同僚の方に、個人的に就業先の仕事内容などについてお話を伺いたいのですが、連絡先が分かりません。注意点などはありますでしょうか。

【相談の背景】
私は運送業で働いており、トラック運転手をしております。
入社してから8ヶ月目になります
過労死ラインを超えてずっと仕事をしてきております。
運送業なので仕方ないかな？とは思っていましたが…限界が来ており
通報しようかと思っております。
こういった場合は何処に通報すればいいですか？
労働基準監督署でしょうか？
運輸局でしょうか？

【質問1】
その際に持っていくべきものはタイムカードとか勤務形態とかを持っていけばいいでしょうか？

【質問2】
仮に通報して監査が入って違法と認められた場合
営業停止処分とかあるのでしょうか？

６月の残業時間が昨日４６時間になりました。
月末には、６０時間を超えると思われます。

３６協定に違反していると思います。

労働基準監督署に報告すればいいのでしょうか？

それとも、他に対処の方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
36協定の適用について教えてください。
はじめてフレックスタイム制の会社の労務担当として仕事をしています。特定の部署では、ある時期に業務が集中してしまい1週間で60時間とか70時間くらい勤務することがあります。（悪いところから1週間を起算すると70時間を超えることもあります）
他の週でも残業を行っているので、月の残業時間は45時間ぎりぎりです（裏で残業をしていると思いますが・・・）
また、フレックスタイム制の良いところでもあり悪いところでもある、コアタイムだけ出社させて、他の時間を無理やり退社させて労働時間を調整しています。
1週間や10日くらいで業務が多くなって、１日平均4時間とか5時間くらい残業になることは法律的に問題ないでしょうか？
みなし残業手当として月45時間支給しているので、給与明細上は0円なのですが、本当にこの計算であっているのか不安です。

【質問1】
1週間で20時間～30時間残業することは法律上何も問題にはならないでしょうか？

【質問2】
質問１と同じように1週間で20時間～30時間残業させた場合に、みなし残業で45時間支給しているとはいえ、さらに高い割増率になったりしないのでしょうか？（深夜残業手当の差額は支給しています）

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

夫の労働時間について疑問に思うところが多々あります。

夫は事務機器卸会社の営業をしています。
入社後からずっと変わらず在席するいまの部署はとても忙しい部署のようで、残業のない日はほとんどありません（会社の電気が消される22時に退社です。たまに直帰しますが、１〜２ヶ月に一度くらいです）。
とくに今年に入ってからは同じ部署の女性が出産のために退社したり（とてもおめでたいことです）、同期や先輩が違う部署へ異動したりと３人ほど抜けましたが、つい最近まで人員が補充されませんでした。
そしてその抜けた穴（特に前述の女性が担当していた顧客や同期の顧客）はなぜか夫ひとりが引きつがされ、結局約三人分の仕事を負担させられています。

営業のため日中はだいたい外回りをしており、その日の業務報告書や資料作り・ほかの雑務やなにかは会社に帰社後行っているため、フルで残業せざるを得なくなっています。

時間がなくて昼間の食事もままならない時があったり、夜も帰宅が遅くて食欲がなくご飯を食べる量が減ってしまったため、周りの方達（顧客含む）に指摘されるくらい痩せてしまっています。
また、ここ二週間連続で週末に体調を崩し、頭痛や高熱で寝込んでいます。
明らかにオーバーワークだと思います。

労働監督署に夫の現状を訴えて業務改善させたいのですが、そのために必要な書類は何なのでしょうか？
私は医療従事者なので『会社』の仕組みがよくわかっていないため、もしかしたらこれは営業にとっては当たり前の日常かもしれません。でも、どんどんやつれて週末は体調を崩している夫をみているとあまりにも理不尽に思えてなりません。
倒れてから会社を訴えては取り返しがつかないのです。

また、部署を異動させてもらうように強く働きかけることはできないでしょうか？

なんだかぐちゃぐちゃな文章になってしまい申し訳ありませんが、ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。
主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。
結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。
ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。
見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。
その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記入したカレンダーを持参しました。
それを見れば一目瞭然で異常な勤務時間が分かり即動いて上司にもかけあってくれました。
それから2週間は定時退社日は19時、他は22時になりました。
しかしさらに2週間たち6月に入るとたちまち終電もしくは23時半帰宅に逆戻り。
昨日に至っては夜中の1時になっても帰宅せず電話したら「今帰ったら怒られる！帰られない！」といった始末。
「早く帰ってこないと家入ないよ！」と脅したらようやく1時間後に帰宅。
私が連絡しなければ徹夜していたようです。
その事もあり翌朝、再度労働組合に相談しましたがこんなことを言います。
「今徐々に改善しようとしているところです。
なので急に17時や18時には帰るようにはできません。
ご主人様は優秀なので他の早く帰宅する人には任せれない仕事をうけおっているのです。だから仕方ない」と。
私は17時や18時ではなく遅くとも22時には帰して欲しいと頼みました。
さらに組合の言う優秀とは終電帰宅や徹夜してまで身を削って働く社員は他に居ないから主人に押しつけているようにとれました。
「では徹夜しても改善中だから仕方ない主人が倒れるか過労死するまで黙っていろということですか？」と言いましたが曖昧にされました。
こういったやりとりをして組合が動いても何ら改善されないのでは？と思いました。
労働基準監督署へも相談しましたが本人から話が聞きたいとのこと。
主人自身は会社のことは会社の組合で解決したいようで監督署へは行く気がありません。
このまま様子を見るだけしかないのでしょうか？
組合が言うように徐々に変わる可能性もあるかもしれませんが、
このまま変わらずまた異常な労働が繰り返されて倒れたり過労死しないか不安です。

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。
職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。 しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては出ません。 終電に乗れなかった時のタクシー代も支給されません。仕事が終わらないとたまに休みの日にもタイムカードを切らずに出勤しています。

ここで、質問です。
1、今の状態できちんと給料(交通費も含め)は合法分もらえていますか?
2、違法労働時間(僕はそう思っています)を改善してもらうには何処に相談すればいいですか?
3、本人ではなく第三者の自分がなんとかできますか? 本人も辛い改善して欲しいと言っているのですが揉めたくないと言っているのでできるなら僕が手助けしたいです。
以上3点です。
よろしくお願いします。