【弁護士が回答】「試用期間労災」の相談154件

154件見つかりました

試用期間中に労災で受傷したのが原因で本採用を拒否されていますベストアンサー
息子の件です。清掃会社に採用され，当初1ヶ月間の試用期間とされていました。ちょうど1ヶ月経過した頃，本採用契約を結ぶ直前に労災（パートナーの操作ミス）で傷害をおいました。片手が傷害され通院治療する間，会社からは休むように言われました。約2ヶ月経過して痛みが改善したので，新たに試用期間として2ヶ月の契約がされ就業しました。傷害前と同様の業務（助手とし...
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2018年01月05日

法律相談一覧

試用期間でのうつ病は労災申請できますか

この春家族がめでたく就職したものの、先輩の質問に答えられるよう、看護業務に耐えられるよう毎日予習勉強しているうち、睡眠障害、うつ病となってしまいました。試用期間なので３ケ月の休暇をもらうことはできましたが、会話がようやくできるようになった程度で、職場復帰はとてもできる状態ではありません。診断してくれている先生は適応障害ですと言っています。１．...
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2013年08月13日
労災隠し強要、労災口封じの傷害事件
ベストアンサー
２年前の８月に○建設(株)正社員として入社。採用決定後、神奈川県の土木建築現場配属。試用期間中に、怪我をし、皆が目撃しているにも関わらず、職員から見なかった事にしろ？自分の採用所在事業部職員が確認し対応、【今は労災隠しうるさいから】と言いつつも、現場職員に判断を丸投げ？で現場職員の所長から電話が有り、労災申請は迷惑だ！と恫喝、試用期間たったのでその...
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2015年09月01日
労働災害のやり方及び解雇等について

10月1日に業務中に転倒して、側頭部を打ち上肢下肢共に機能障害が出ていて入院リハビリ中です。労災申請はしてある状態で、結果待ちの状態です。私自身は中途で入社をして試用期間中に受傷しました。(試用期間満了日は11月13日です。) 質問内容はまず労災申請中の段階で解雇ができるのか、または試用期間満了で本採用を拒否できるのかになります。労災申請にしても今...
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2019年11月25日
労災対象になるかどうか

労災についてです。 5/18に雇用契約を結び6月1日から7月31日まで試用期間、8月1日から正社員となりました。試用期間まで、短時間の労働を数日間するという口頭での約束をしました。タイムカードは打ちました。賃金は不明。 5/25の10時半ころ労働中に4人で重量物を持ち上げようとした際に腰を痛めてしまいました。それでも運ばなければならなく、再度持ち上げようとし...
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2019年06月18日
試用期間における労災と不当解雇の因果関係について

【相談の背景】令和6年6月24日に試用期間3カ月で経理・労務の正社員として入社し、面接の時に日常的に重たい物を運ぶ事はないのですか？と尋ねた所会社の回答は決算の時に書類の入った段ボールを動かすぐらいで日常的には無いですと回答があった為、安心して入社しました。更に入社してからも重たい物を運ぶのは無理だと社長と同じ事務所で働いている先輩事務員2...
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2024年09月24日
雇用保険の加入について
ベストアンサー
【相談の背景】雇用保険の加入について今、パートの試用期間中で週に5〜6日の4時間半の勤務をしています。試用期間は1ヵ月となっており、初出勤日から休みの日も含め、試用期間の終了日を含めると31日ありました。試用期間の雇用契約書には雇用保険、労災についての記載はありません。【質問1】雇用保険の加入には雇用保険の加入条件が31日以上雇用の見込...
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2021年07月02日
試用期間後、本採用時減給
ベストアンサー
試用期間2ヶ月、最低保証月給30万で試用期間の雇用契約を結んで転職しました。足の裏の怪我、労災で右膝を痛めたこと、2週間の勤務でレストランの接客サービスを理解していない。この3点を理由に本採用の時点で最低保証月給を24万に下げると言われたのですが、これは、どうしようもないことなのでしょうか？
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2017年10月21日
不自然な解雇について

２月からパート(試用期間無し)で働いています。労災保険のみの加入で雇用保険には加入しておりません。職場からの嫌がらせや有無言わさずと部署移動があり参ってしまいました。働くのが辛くなりもう少し休ませてほしいと社長にお願いしたところ、「試用期間中だったけど休むならうちでは働けないし辞めてもらっても」と言われました。。働くことは可能です...
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2019年05月30日
帰宅直後の脱水症状により緊急搬送、労災認定は？
ベストアンサー
身内の事で相談です。つい先日転職し現在試用期間3日目です。本日仕事から帰宅した直後に全身痙攣を起こし病院へ緊急搬送されました。脱水症状だそうです。私が病院に着いた頃には話せるようになっていましたが、病院の判断により入院する事になりました。仕事は工場での室内業務ですが、冷房がなくかなり暑い中での作業との事で(但し水分は一応取っていたそうです)...
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2018年09月06日
試用期間中の給与について

昨年の9月に入社した会社の契約内容において、ご質問があります。求人の給与欄は、以下のようになっております。 ------------------------------------------------------------ ■月給17万円以上＋評価給＋業績給【月収例25万～40万】 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ◎試用期間6ヶ月中は、『月給22万円以上』。入社後しばらくは固定給を高めに設定すること...
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2015年05月19日
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雇用形態が労働条件通知書に書いてない場合
ベストアンサー
労働条件通知書に雇用形態が書かれていません労働条件通知書に雇用形態が書かれておらず、正社員と書いていいのか不安です。求人が正社員だったのは間違いありません。雇用期間　1.定めなし　a)試用期間年月日雇用期間には上記の記載のみ書かれていて、aに丸がつけられております。期間の定めありやパートなどは一切書かれていません。また、仮に試用期間...
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2016年03月21日
地位確認請求と並行した労災申請について
ベストアンサー
【相談の背景】試用期間を延長しての解雇のため、地位確認請求の訴訟準備を進めているものです。解雇前に退職勧奨や過大な要求をされていたため、適応障害と診断され、そのことは会社へ伝えておりませんでしたが、解雇となりました。解雇されて数ヶ月経った今も精神科へ通院しています。【質問1】労災を申請して認められなかった場合、地位確認請求の裁判へ悪い...
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2022年03月25日
試用期間中の鬱による退職後、給与の返金請求は必要ですか？

【相談の背景】今年の６月に就職をした会社で、職場環境や人間関係が原因でうつ状態と診断されて 10月後半から休職をしました。試用期間内で休職規則が適応されず休暇として取り扱っておりましたが、復帰後の健康状態を鑑みてそのまま退職いたしました。給与は当月分を当月末に支払われるので 10月末に満額の給与が支払われました。その後、10月後半から働...
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2022年12月07日
試用期間の休職について
ベストアンサー
【相談の背景】労働問題についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。私は今年8月に転職し、現在入社2か月弱の状況です。就業規則上は3か月の試用期間中ですが、職場でのパワーハラスメントにより適応障害を発症し、医師からも診断を受けております。なお、私より1か月早く入社した社員も同じ人物からのパワハラにより適応障害を発症しています。その方...
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2025年09月29日
試用期間中にパワハラ休職→会社は退職通知→通知の撤回、不当解雇に該当しそうでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】私は5月に正社員として入社し、直属の上司からのパワハラにより6月以降、適応障害で休職しています。診断書を計3通提出した際には、会社からは試用期間満了になるかもとは言われておりませんでした。会社から急に、7月31日付試用期間満了による普通解雇の通知を7月16日に受け取りました。その後、会社は7月25日に「一旦解雇を撤回する」とメールで言い...
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2025年08月18日
試用期間中にパワーハラスメント対応について

私の身内がこの春大学を卒業し、小さな町にある会計事務所で働きだしました。将来な目標を持ち頑張り始めたのですが、同じ職場にいる経営者の奥さんに目をつけられ、日常的に嫌がらせや意味不明な恫喝やダメ出し、同期と差をつけて惨めな思いをさせて精神的に追い込む、といったことが繰り返し行われるようなりました。そして遂に働けなくなり、病院でカウンセリング...
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2015年06月02日
労災申請期間中の解雇制限に関して
ベストアンサー
【相談の背景】労災申請中の解雇制限に関しての質問です。ネットで労災申請中の解雇制限に関して調べていると「労働者が労災申請をしたときに解雇することは許されません(労働安全衛生法97条2 項)」と記載された文章を見つけました。私は、試用期間(6ヶ月)を終えており、その期間中にうつ病を発症しました。会社でのパワハラが原因で労災を申請したいのですが、就業規...
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2024年06月19日
退職後の腰痛の労災申請
ベストアンサー
2週間前に事務所の職場で腰を痛めました。25キロぐらいの大きいダンボールを運んだ際にです。女性達は2人で持ちますが、私は男性なので1人で離れた別室まで運びました。新人なので早くやれと急かされました。その後、パワハラまがいの扱いが続いたため先週、試用期間内で退職しましたが2週間前に痛めた腰痛がまだ治りません。歩く際や立ち上がった際に痛みがあります。退職...
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2020年11月30日
労災休業補償について

【相談の背景】 3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生 3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断 3日間自宅待機一週間後治らなかったらまた来院とのこと。鉄骨の溶接工場で働いています。本来であればクランプを使い床上移動式クレーン使用して台車に乗っけてくのが決まりなのですが隣に仕事していた同僚からクレーン使うより手っぱで移動させながらやった...
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2021年04月14日
完全歩合給の場合、会社からの指揮命令に従う必要性はあるのか？
ベストアンサー
現在、入社して３ヶ月目試用期間として固定給であり雇用、労災、健康、厚生は加入されております。来月４ヶ月目より完全歩合給になると言われました。もちろん雇用、労災、健康、厚生は加入されますが、それも歩合急から引かれます。正直、この雇用契約は正式に法的に問題ないのでしょうか？また、完全歩合になったのであれば、上司や会社からの指揮命令に従う必要性はあ...
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2018年08月13日
試用期間中のパワハラで適応障害→診断書提出後に一方的な退職通知
ベストアンサー
【相談の背景】 2025年5月に正社員（試用期間3ヶ月）として入社しましたが、直属の上司から日常的に比較・人格否定・長時間叱責・頭を叩かれるなどのパワハラを受け、6月に「適応障害」と診断され休職の診断書を3通提出しました。課長からは「診断書は確認した」「休職の件は診断書が出ているので」と言われ、休職が認められたと理解していましたが、制度説明も手続き...
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2025年08月04日
労災の症状固定、後遺症について

昨年3月、職場で試用期間中に半月板損傷になり労災で4月に切除術の手術をして、通院、リハビリをやり徐々に痛みは軽減しておりますががまだ痛みがあり、階段の上り下りが困難で、しゃがむ、起き上がりなどに苦労しております。医師からは1年経過ごろ症状固定を打診されており、私から労働基準監督書に現状を説明してわかってもらって、医師のほうに連絡があれば治療継続可能...
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2019年05月07日
職場への慰謝料請求について

試用期間の現場作業中に指先にステンレスが刺さりました。労災として病院で見てもらいましたが、異物は現場作業中に取ってもらったため、超音波検査しても入ってませんでした。しかし、指先が曲げたときなど、痛みが走ります。後遺症障害は大きな傷などの場合だと医師に言われました。企業には慰謝料請求はできるのでしょうか？
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2015年03月17日
労災事故にて頸椎骨折後遺症か頸椎症性脊椎症か？

5月に仕事中(試用期間中)に荷崩れにより、頸椎骨折で4ヶ月労災入院しました。現在通院リハビリ中で休業補償を受けています。現在も手の痺れ、左肩が90度以上挙がらない為、頸椎専門の医師に診ていただきました。すると、元々頸椎が狭い為に、今回の怪我がなくてもいずれ痺れなどは出ていたのでは…。と言われました。病名は頸椎症性脊椎症で手術必要と言われましたが、労...
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2017年09月27日
公務員の試用期間での解雇について

【相談の背景】高卒で地元の市役所に就職しました。毎日のように上司から「お前は障害者だ。お前なんかクビにする。」と毎日言われてきました。仕事のことで相談しても無視され、業務に�支障を来しています。 9月に試用期間を12月まで延長され、そのまま正式に採用されることはありませんでした。理由は「ミスが多いことでの能力不足」とのことです。人事の方か...
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2022年01月24日
試用期間中のハラスメント

【相談の背景】 4月中旬に正社員、経理管理職で入社したが仕事を一切与えられない。引き継ぎを役員から言われたが直属上司の部長から引き継ぎは一切ない。データと資料の閲覧だけ許可されている。具体的な指示もなし。相当な量の課題、座学の命令だけある。課題完了で実務引き継ぎの嘘ばかりで実行しない。会社側に業務を与えるよう訴えたが、逆にこちらを煙たがり...
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2021年06月14日
正社員試用期間と言われていましたが、有期雇用でした

【相談の背景】正社員募集→労働条件通知→試用期間の社保無しで有期雇用に気付きました。下記の募集要項で、正社員のスタッフに応募しました。 ------ ■待遇月給：25万〜40万（スタッフ）、45万〜60万（マネージャー） ※試用期間3ヶ月（試用期間中の雇用形態は要相談）社会保険完備　（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度）交通費支給...
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2022年07月27日
法定保険（労災・雇用・健康・厚生）未加入を理由に欠勤しています。

設立間もない事業所（会社）へハローワーク求人票（紹介状の発給）を経て選考後採用されました。求人票の内容・雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月、試用期間中の条件変更なし。）・賃金：18万円～38万円・休日：年休107日、隔週2日制（土日祝）・交通費：実費支給（上限2万円まで）尚、会社は新設のため、社員数0人、法定保険（労災・雇用・健康・厚生）該当者な...
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2014年12月25日
年金支払いに関して。会社にも何か手立てはありますか?

主人が今年１月より転職し正社員募集で倉庫要員として入社し試用期間中に自動車免許の取り消しを受けました。募集要項には「要免許」とは記載されてなく運転業務はありませんが試用期間を過ぎて時給900円のアルバイトとしての契約をさせられています。正社員と同等の勤務時間・仕事内容なのに社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等加入させて頂いていません。残業...
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2012年11月30日
休職期間にパワハラによる休職

【相談の背景】 2024年4月から入社して2ヶ月【試用期間中】に上司から極度のパワハラが有り、鬱病になりました。雇用契約書には、試用期間中の有給、休職は不可と記載あります。【質問1】休職の手当を請求書出来ますか。【質問2】会社を訴えることは出来ますか。
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2024年06月17日
パワハラでうつ病なのに解雇、和解金は？

入社間もなく職場でパワハラを受けて、うつ病を発症しました。上司にその事を伝え、せめて自重してくれればと思ったのですがエスカレートし、うつが悪化しました。人事に相談し、表面的にはおさまったように見せかけ、ネチネチと責められ、週一の通院を余儀なくされました。タイミング悪く、試用期間中だったため、試用期間の延長になり、この度体調回復しない事を理由...
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2016年03月09日
法律違反を行おうとしている企業に対する人材紹介会社の対応方法について。
ベストアンサー
【相談の背景】人材紹介会社を営んでます。先日、あるクライアントから外国籍人材の案件紹介依頼があったのですが、勤務開始後3～6ヶ月程は試用期間とし、その期間中は労災保険を除く社会保険は支払いたくない、と仰っております。（試用期間中であっても勤務時間や期間が免除対象になるわけではなく、他の従業員同様、いわゆるフルタイムの働き方と同じになる予定...
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2021年08月10日
労災に関しての示談。

入社日が8月下旬、製造関係の封筒を完成させる紙業の仕事です。試用期間中に折機の機械で補助役として作業することになりました。作業は折る紙を機械に載せて、補充する作業です。入社から5日後、作業中に中指が機械に挟まれ、皮が大きく剥がれました。出血が激しかったので、病院で治療を受けました。機械に中指が挟まれて、肩を強く引っ張ったせいで、肩にも痛みを感...
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2019年12月06日
仕事中のけがについて

試用期間中、現場作業をさせられ、製品のワイヤーを計測器で計測している時に、合成樹脂の糸のようなものが指先に刺さりました。現場作業員に刺さった糸を抜いてもらいましたが、まだ、痛みが残っていて、指先の中に物質が残っているため、病院で見てもらうようにしています。労災で治療を行う予定ですが、切開した後に指先に傷が残らないか不安です。このような場合、会社...
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2014年12月07日
労災過失割合について

現在26歳男性です。約3年前に会社で試用期間中、右腕をプレス機に挟まれる事故がありました。労災認定がすぐなり、約2年間の治療(リハビリの為の通院、手術等)を終え、障害認定12級(手のひら大の醜いあと14級、神経障害12級、機能障害12級の併合)になりました。私は会社に損害賠償請求を(治療費、休業損害、傷害慰謝料、逸失利益、後遺障害慰謝料)弁護士さんを介して...
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2016年09月20日
試用期間の労災によるケガ後遺症害等級14級慰謝料
ベストアンサー
以前の職場で、入社１ヶ月半位の時に機械清掃中に回転部に接触し右人差し指を裂傷しました(骨が２ヶ所見えるくらい)。そのまま救急搬送され、手術を受けました。労災として処理してもらって通院していましたが、最終的に指先の神経症状の欠損として、症状固定となりました。その後、後遺症害として障害等級14級となりました。会社からは見舞金を二万渡された...
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2018年12月05日
試用期間中の休職規定についての合法性について相談したい

【相談の背景】一昨年の10月より新しい会社に勤務しておりましたが、翌月、うつにより勤務が難しくなり、欠勤することとなりました。（労災の対象となる内容ではありません。）その後も出勤出来なかったため、職場と面談し、パートタイム契約に変更することに関する提案を受け、契約を変更しました。一方で、契約変更の際には傷病手当金の説明は一切なく、会社側...
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2024年02月19日
試用期間中の社会保険料について

正規雇用の転職先の会社で、うちは入社後3ヶ月は試用期間としているので、社会保険には(会社として)は入れませんとされ、個人で保険料を納めましたが、前職の会社では試用期間中でもそのようなことはなかった為どうも腑におちません。転職先の言い分は適法ですか。
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2014年09月07日
試用期間中の解雇事由について

【相談の背景】入社して1ヶ月で現在試用期間中です。入社して以降、仕事に関するまともなレクチャーもなく手探りで業務に当たっている状況です。周囲の社員も教えたりフォローしたりする事をせず、ちょっとしたコミュニケーションも取ることができない環境です。そんな中、ちょっとしたミスをすれば上司にきつく当たられ、毎日頭を下げるばかりで精神的に疲れています。最...
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2022年04月20日
試用期間中における傷病欠勤と正式採用取り消しに関して

お世話になっております。昨年11/1にA社に中途採用されましたが、年末より体調を崩し有給休暇を使って数日やすみました。本来であれば、1/末にて本採用または本採用取消しの判断んが下されるのですが、会社規定により1度(3ヶ月)の試用期間延長が認められており、医師の診断書(自律神経障害)のため2/10より3/8まで療養しました。その後、残念ながら、体調が回復せず再度医...
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2015年04月05日
試用期間中に運転禁止の理由

【相談の背景】自分の会社を含め、多くの会社では試用期間中、仕事・プライベートともに交通事故を避けるために自家用車の運転を原則禁止としていると思います。【質問1】これはなぜなのでしょうか。試用期間中に事故を起こすと大きな問題になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
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2023年11月24日
雇用保険がなかった

障害者として会社に就労してました一年半勤務して自己都合退職そして、３ヶ月待機で雇用保険受給と思ったら雇用保険がなかったみたいです障害者雇用として入社時３ヶ月は試用期間だから保険も労災もないと会社側の説明でしたが結局は雇用保険すらなかったのでした会社には国から障害者雇用の助成金が入っていますがこれは国に対しても違反行為を会社はしてません...
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2015年01月12日
解雇予告通知について

3か月の試用期間の間に、業務の多忙さ、上司との確執などで体調を壊し、出社ができなくなり、試用期間終了1か月前に解雇予告通知を受け取りました。（３月１日入社→４月１１日より欠勤-無給-→４月３０日解雇予告通知発行日→５月３1日試用期間満了の提示あり）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現在出社おらず期間満了まで欠勤となると思われるため無給（...
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2018年05月23日
事業主の法定保険（雇用・健康・労災・厚生年金）未加入を理由に出勤拒否をしました。

設立間もない会社へハローワーク求人票（正社員：試用期間3ヶ月、試用期間中の条件変更なし。）から応募し採用されました。尚、未開業のため社員数0人、法定保険（労災・雇用・健康・厚生）該当者なし（採用時加入）。と求人票に記載されていました。正社員採用と認識して初出社日を迎えましたが、同日採用担当者より「3ヶ月間の試用期間中の雇用契約書です。」と告げられ...
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2015年01月20日
労基署の対応について。『解雇』と決めつけるのは何故？
ベストアンサー
６月上旬に某老人ホームに入社しました。しかし、７月下旬の入浴介助中に転倒事故に遭い、お客様と共に転倒し、私自身がお客様の身体を受け止めた為、全身打撲をしました。帰宅後に左側全身に疼痛が出現し、翌日許可を取り整形外科に受診し、打撲の診断を受けました。その後も痛みが取れず、痺れも出現し、許可を取って受診をしたのですが、７月転倒事故から数日後...
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2018年08月08日
平均賃金が空欄のままの労災の書類にサインをしてもいいのでしょうか。
ベストアンサー
労災の書類について、このままこちらがサインをしていいものなのか気になります。家族が仕事中に事故で亡くなりました。先日会社の方からサインをしてくれと数枚の書類が送られてきました。その中に「遺族補償年金支給請求書」というものがありましたが、平均賃金の欄が空欄、特別給与の総額の欄が0円になっていました。故人は、今年4月に入社後、3ヶ月の試用期間...
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2015年10月15日
就業規則により休職が適用できない試用期間中における精神疾患とその処遇について

タイトルの件について伺う前に状況から説明いたします。・中途入社して半年足らずの新入社員です・先月より新部署に配属・異動により業務量が圧倒的に増え、上司との折り合いもうまくつかない上、そのスキームや仕事内容についていけず心身に不調を発症・昨日、心療内科を受診し医師から「適応障害」と診断を受ける・しかしながら診断書には試用期間中かつ休職...
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2020年03月19日
試用期間中の退職勧奨のパワハラについて
ベストアンサー
【相談の背景】試用期間の退職勧奨のパワハラについて【私の情報】 9月に営業として中途入社【相談】 10月下旬頃〜11月下旬までからパワハラっぽいことを営業の上司から言われています。下記の言葉です。・別にここじゃなくてもいいんじゃないですか？上司としては残って欲しいけど、男としてここじゃなくてもいいと思う。応援するなんかつまらなそうに仕事を...
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2024年12月02日
雇用問題、パワハラ問題

元々の試用期間が3ヶ月、その後仕事が出来そうなら更に4ヶ月で本採用と聞いていましたが、さらに試用期間延長したいとの話が、この際書類が契約社員用でしたのでどうしてかと問いましたが、試用期間の延長と同じだからとの回答でした。決して契約社員じゃないとも言っていましたので、反論して仕事が無くなるよりはと思いサインしました。期間の延長理由は、外回りや顧客と...
弁護士回答

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2020年07月06日