「懲戒処分 始末書」の法律相談

「懲戒処分 始末書」には、「それと、始末書と懲戒解雇処分の同時執行は一事不再議の原則に抵触しないのでしょうか?」「しかし、すべてが発覚し、懲戒解雇に値するが今後の意識改革をするという事で始末書処分となりました。」「'(始業は9時) 会社全体には、出社に関する件はメールで案内をしていますが私が少し前に出社が8時半より、数分早くでたら懲戒処分と始末書を書くようにといわれました。」「始末書の提出は懲戒処分に該当しないのでしょうか?」「私のシフト確認ミスだったのですが、上司が始末書を出してこの件は終わりだと思っていたのですが、今日、会社から懲戒処分ということで、減給(1回のみ)されることになりました。」等の相談が寄せられています。懲戒処分分野に「懲戒処分 始末書」に関連する相談が多く寄せられています。

244件見つかりました 1 - 50件目

おすすめの法律ガイド

  • 始末書は懲戒処分か?

    ...始末書の提出は懲戒処分に 該当しないのでしょうか? 始末書が懲戒処分の1つなら 始末書を書かせた上での 懲戒解雇は無効ですか? ●始末書とは別で顛末書もあります。 ●始末書一枚で賞与査定に響きます。 ●始末書提出を拒否した事で二枚の 始末書の提出を強制?されました。 (当初の始末書と拒否し...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分から事情聴取の始末書、更に懲戒処分

    ...7月1日に顛末書を書き、 7月3日に懲戒処分が下り、 7月8日に辞令が発布され、 7月10日に事情聴取と弁明を行い始末書を作成しましたが 作成した始末書を提出した折、懲戒処分の不当を訴えたのにも関わらず上司からこの始末書で新たな懲戒処分が下るからと言われましたが 懲戒処分、始末書、懲戒処分は可能な...

    • 2017年07月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 始末書不提出を理由とする懲戒処分

    ...懲戒処分にて出勤停止となりました。 その際に始末書提出を求められましたが 思想良心の自由を根拠に提出を拒みました。 (出勤停止には従いました。) すると始末書提出を強要され、提出しない場合は 更なる懲戒処分を示唆する通知書を突き付けられました。 出勤停止の上にある処分は降格、諭旨解雇、懲戒解雇で...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の始末書。始末書とは、一つの処分でよろしかったですか?

    ...会社における就業規則違反、例えば社外持ち出し禁止の資料を持ち出した、であるとかで始末書を書いた。 この始末書が処分に当たり、その後に懲戒処分は、無いのが普通ですか? 始末書とは、一つの処分でよろしかったですか? 逆にその後に懲戒処分があると、二重の懲罰になるかたちととらえて良かったですか?...

    • 2014年10月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 顛末書と始末書の判断について

    ...業務ミスに関して顛末書の提出させました。その際に自己が起こしたミスに関する反省が少ないので「反省点を強調するよう」に指示をしたのですが、「それでは始末書になるのではないか」と反論されました。そこで先生方に2つご質問させていただきます。 ①顛末書は経緯中心の記述になると思いますが、文書内容に反省事項を...

    • 2016年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書について

    ...就業規則に問題があった時は始末書を提出させて、始末書によって、それぞれの懲戒を行うとあります。懲戒には、戒告、や減給、懲戒解雇などがあります。そして、但し書きで、犯則が軽微で改心の情が顕著な者は訓戒にとどめるとあります。 しかし、始末書には、事実の欄の他に、反省の欄と誓約の欄があります。なので、始...

    • 2012年03月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分された後の退職金

    ...会社の個人情報を漏洩してしまい、戒告の懲戒処分を受け始末書を、書き相手に慰謝料も私自身が会社と連盟で払いました。 退職するのですが、退職金は支払われるものでしょうか?就業規則には懲戒処分されると払わないとか情状で減額されると書いてます。 この事件では、個人情報を漏らしてしまった相手からの慰謝料は...

    • 2019年07月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 始末書の強要について

    ...理事長にパワハラを受けている女性職員です。 先日仕事のことで理事長を激怒させてしまい、「始末書を出せ、出さなければ処分する」と迫られています。 就業規則に懲戒規程はありません。 副理事長や何人かの役員も「出せば怒りが治まるから」と始末書を出すよう言います。 懲戒規程がなければ処分はできないはず、と訴...

    • 2016年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書に関して

    ...始末書とは法的にはどのようなところに位置付けられるものなのでしょう? 免職・停職・減給・戒告等の懲戒処分の一種でしょうか?...

    • 2013年04月28日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒処分の効力はいつまで

    ...この度社員が懲戒処分を受けました。 処分の内容としては数か月の減給と始末書です。 さらに今度は懲戒処分をもとに 今後の定期昇給や退職金を考慮する際に参考にすると言われました。 (当社は社内規定が曖昧な個所が多く、退職金や給与規定には細かく記されておりません) ここの社員でいる間は、この懲戒処分に...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書の常套句 どのような処分でもお受けいたします の効力について

    ...消防職員の公務員ですが、始末書に常套句で どのような処分でもお受けいたします。 と記載したら もし懲戒免職になり処分の取り消しを求める場合不利になりますか?...

    • 2018年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不起訴になり、職場への始末書について

    ...私は、地方公務員です。 ある事件の容疑者として逮捕され、勾留になりましたが、不起訴(起訴猶予)になりました。 そこで、懲戒処分が出る前に職場から始末書を書いてほしいと言われました。 そこで、始末書の書き方について疑問があります。 1.これからも、会社に残りたい事を書くべきなのか。謝罪文だけの方が良...

    • 2018年08月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から嫌がらせになりますか?

    ...以前より、会社側とは揉めておりますが 以前は、朝早く来ても何も言わなかったのですが、揉めてから会社には、8:30前に出社はするなとか言い出しています。'(始業は9時) 会社全体には、出社に関する件はメールで案内をしていますが私が少し前に出社が8時半より、数分早くでたら懲戒処分と始末書を書くように...

    • 2015年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過不足報告書について

    ...パート先で会計があわなかったため、過不足報告書を提出するように言われました。 始末書の扱いになり、懲戒処分として扱われたり、懲戒処分にならなくても再就職のさいに申告が必要などの今後の再就職へのデメリットはあるものなのでしょうか。 今後が不安です。 宜しくお願い致します。...

    • 2015年07月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の懲戒処分に対する申立て。

    ...10年前、就業規則に違反をして懲戒処分を受けましたが、昨年 社長と意見がぶつかり、「私に命令するな!」と言われ去年の夏と冬もボーナスを下げられたことがきっかけでいろいろと調べていたところ、過去の懲戒処分は違法ではないかと思い こちらに相談しました。 規則違反は横領とか犯罪行為ではないのですが、それに...

    • 2015年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書について

    ...説明が不十分でした。始末書を書かせるタイミングとして、まだ社内の賞罰委員会で懲戒処分が決定する前に、とりあえずお客様に謝罪するために強制的に書かせてもいいのか?ということです。ただ、会社としては素直に書いたら、処分扱いにまでしないつもりだとのことです。 ...

    • 2012年10月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 二重処罰ではないでしょうか

    ...訓戒の懲戒処分を受けました。始末書の提出です。「7日以内に提出する事」という内容でした。損害を与えた訳でもなく、また、他にも該当者がいるにも関わらず自分だけ処分された事に不平等、規約にない、黙認等、質問状を書いたのですが、回答もなく不履行という事で更に配車停止7日間という懲戒処分を受けました。配車停...

    • 2016年03月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書の拒否・誓約書の拒否について

    ...私は警備の仕事で、会社の就業規則に書かれていることに違反し、減給処分になり、さらに始末書と誓約書書くように言われました。(違反は警備なのに待機中、現場ビルを私用で離れた) しかし口頭で注意はされたことがありますが、「それは就業規則に違反しているから次は減給」、または「誓約書を書かせるから次破ったら減...

    • 2018年12月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • プライベートで会社の部下の女性にキスをしたら最悪なことに。

    ...去年の11月に仕事の部下の女性と朝までカラオケに行って寝てる彼女にムラムラしてキスをして拒まれて、すぐに反省していましたが、そこから突然だったから拒んだけど一回だったらいいよと言われ、彼女の家に行って最後までやりましたが、そこらから4日ぐらいしたら態度が一変し、レイプされたもう顔も見たくないと、会社...

    • 2018年02月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分について

    ...お世話になります。 会社を退職しようとしているのですが、一年前にやってしまった交通費の不正請求を理由に懲戒解雇にし、損害賠償請求もすると言われています。 不正請求に関しては、始末書を書いたうえで、ボーナスを減額され、降格処分もされています。もう、処分されているのに懲戒解雇になってしまうのでしょうか?...

    • 2014年07月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当懲戒処分に損害賠償請求は可能ですか

    ...私は、個人事業主として、事業協同組合に加入し、自分の事業をしつつ、組合も利用しながら生計を立てているものです。一か月程前に懲戒処分を受けました。訓戒による始末書の提出です。私は納得がゆかず通知の前から質問をしていたのですが、何の回答も得られず処分されました。処分に対して納得が出来なく、質問状を書いた...

    • 2016年03月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当懲戒処分に対して訴訟を考えております

    ...私は、個人事業主として、事業協同組合に加入し、自分の事業をしつつ、組合も利用しながら生計を立てているものです。一か月程前に懲戒処分を受けました。訓戒による始末書の提出です。私は納得がゆかず通知の前から質問をしていたのですが、何の回答も得られず処分されました。処分に対して納得が出来なく、質問状を書いた...

    • 2016年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(減給・免職)について

    ...平成27年10月、本社提出の書類一部を偽造して提出しました。そのことにより、「本社で今後このようなことがないように十分注意すること」「始末書を提出すること」を言われ、12月に提出しました。その後何もなく、終わったものと思っていたところ、本年平成29年9月、約2年経ち「やはりこのまま許すわけにはいかな...

    • 2017年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブログでの誹謗中傷について

    ...1年前に、会社の同僚のブログにおいて実名で誹謗中傷を受け、会社の仲介の下で謝罪させ、始末書も書かせたのですが、その誹謗中傷の記事が本人の別名義のブログで再掲されている事が判りました。 その記事については、実名がイニシャルに変えられていたり、アメンバー限定の記事となっております。 上記始末書においては...

    • 2017年11月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分について妥当なのでしょうか?

    ...業務上のミスにより取引先へ損害を与えてしまい、上司より始末書の提出を求められました。 何らかの懲戒処分があるように思われます。ミスについては通常業務のなかでの単純ミスによるものでサボっていて起きたものではないです。また就業規則のなかでは「業務上の義務、あるいは管理監督上の義務を怠って災害または業務上...

    • 2017年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(二重処分 一時不再理原則)

    ... 私は今回、機密漏えい事件にて会社より懲戒処分の予告を受けておりました。  後日、始末書の提出を命令され提出しました。    その後、出勤停止命令とそれに伴い、「そのような社員は現業職には置いておけない」との理由で降格、実質減給になる部署への異動も命じられました。  しかし上記理由を述べながら二重処...

    • 2013年04月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自主退職の会社の対応について御聞きします

    ...勤務中にパチンコ屋で精算機に置き忘れてあった現金を持って帰り 後日、警察より連絡ありやった事を正直に伝え相手側とも返金する事で和解が成立したのですが、会社にバレてしまい自主退職する様な懲戒処分を通達されました その際、始末書としてやった事を詳細に提出せよ!との事なんですが、次の職場探しをせねばならな...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分における事前の事情聴取について

    ...現在、上司に対して身に覚えのない暴言を吐いたという事で懲戒処分を 受けております。 私当人には、暴言を吐いた記憶はなく、上司との価値観の違いを丁寧に 申し上げただけでした。 懲戒処分に際して、上司の一方的な言い分(私が暴言を吐いた)という事のみ 取り上げられており事前に私に対する事情聴取等もあり...

    • 2019年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒(出勤停止)の転職時の報告義務について

    ...懲戒(出勤停止)を受けました。 今後については、出勤停止と始末書の提出を求められれています。この件に関しては、特に不満はありません。 質問は以下の2つです。 ○今後、転職の際にこのことを言う必要があるのかどうか。 ○懲戒処分が終わって退職した場合には、通常の退職という形になるのか。 よろしくお願...

    • 2015年11月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内での懲戒処分について質問です

    ...私は支社のようなところに勤めており、今回訓告にあたる直属上司と人事担当長の叱責を受けた後に、譴責処分にあたる始末書の提出を求められ提出致しました。 しかし本社から処分が下るのを待つようにとも言われました。 これは懲戒処分の重複に当たりますか? 何か言い渡された場合は従うしかありませんか? 従わなくて...

    • 2017年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 領収書控えの破棄について

    ...領収書控えの破棄についてご相談致します。 店舗で保管している領収書を確認すると、一部控えが破られていることがわかりました。破った者はわからないのですが、放置しておくと不正等につながるおそれがございますので、今後は発見し次第、店舗責任者を注意しようと考えております。この場合、懲戒処分として減給等を行う...

    • 2019年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 謝罪文の強要はパワハラではないでしょうか?

    ...就業規則に接触す?ということで、懲戒処分をうけ、 処分前に顛末書を提出、処分後に始末書の提出を求められました。顛末書は受理されましたが始末書は人事担当の理事から納得がいかないと受理されませんでした。また同僚2名に謝罪文を書けと突然言われ、それもちゃんと内容がかけていないとコピーだけ取られて受理されま...

    • 2016年03月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • パートで懲戒処分されました

    ...飲食店でパートを4年程していますが、先日初めて無断欠勤しました。 その日、私はお休みだと思っていたら、電話で今日出勤日なのに何故来ないの? と言われました。お休みだと思っていたので、出かけていて結局仕事はお休みさせてもらいました。 私のシフト確認ミスだったのですが、上司が始末書を出してこの件は終わり...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過去の懲戒処分に対する申立て

    ...数年前、所長をしていた時に金銭問題で懲戒処分を受けたのですが(横領はしていません)その処分の件で相談があります。 処分内容は、始末書、10日間の出勤停止、降格処分を受けました。私はこの処分に納得がいかなかったのですが、当時 会社を辞める選択肢はなかったので、そのまま時間が過ぎてしまいました。 金銭問...

    • 2017年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(出勤停止)に対する、退職届けの取り扱い

    ...会社より懲戒処分の「出勤停止」を受けることとなりました。 この処分については、異議は無く真摯に受け止めたいと考えています。 処分にあたり、会社からは  ・弁明書(会社がヒアリング結果をもとに作成した)へ押印  ・処分通知書へ押印  ・始末書の提出 を求められていますが、私としては依願退職することを...

    • 2015年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の内容に不服がある場合

    ...現在、会社からの懲戒処分決定まで自宅謹慎を命じられています。 近日、処分決定通知があるのですが、 内容に不服がある場合(例えば懲戒解雇、降格)、その場で承諾しない方が良いのでしょうか? 異議の申し立てをする意向がある場合は、通知されたその場で申し立てすべきでしょうか? また、事前に始末書を書かされ...

    • 2016年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤を繰り返す社員に対しての誓約書作成について

    ...無断欠勤を繰り返す社員に対し、次また同じ事を繰り返すようなことがあれば、自ら退職を選択するといった旨の、誓約書を書かせたいと考えております。そこで先生方に2つ質問がございます。 1.このような「誓約書」を書かせることは何かに反することになるのでしょうか? 2.「始末書」の方が良いのでしょうか? ...

    • 2017年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社での2回目の懲戒処分

    ...職場にハラスメント行為があります。 Aという社員による他の社員への悪口、嘘の噂、暴言、態度による他の社員への攻撃などです。 それにより他の社員の勤務、体調に悪影響がでています。 会社からは面談して注意も与えています。 Aは過去にも同じハラスメント行為により始末書の提出をし異動してきてます。 1度目は...

    • 2018年04月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • これって、労働の何にあたりますか?訴えられますか?

    ...昨日はご回答、ありがとうございました。看護師のものです。 今日は、仕事に行って、いきなり、会議室に呼ばれて、3人の上司がいて、私の過去のヒヤリハットの事やら、急な、お休みの事などで注意され、始末書をかきなさい。譴責にあたりますといわれました。 もう書いてしまったのでどうにもならないかもしれませんが...

    • 2013年10月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一回目有期雇用雇い止めについて。

    ...雇い止めについて。 事業主です。有期雇用中の従業員が入職1ヵ月後から、業務命令を何回も無視したり(受診命令、出退勤点呼)1ヵ月分の業務日誌を適当に書いたり(虚偽記載と言われても仕方がないレベル)債務不履行を繰り返しています。呼び出して始末書など取っていますが、口頭注意では聞く耳もたず、内部慣例に従...

    • 2016年06月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の懲戒処分について

    ...会社の新年会でセクハラをしてしまいました。酒に酔って意識がなかったとはいえ、以前にもセクハラ言動等で始末書を書いていたので、今回はきつい処分となりました。懲戒委員会で、処分は他の事例とのバランスを考慮して制裁する旨が伝えられ、以下の処分となりました。 ①3階級降格②次年度の昇給停止③朝礼で処分の口頭...

    • 2018年02月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災申請ができますか?

    ...会社で弱懲戒処分の確定と次の部署への異動までの間(約1か月弱)、業務は与えられず(顛末書、始末書、業務に関係ないレポートの作成など)会議にも出ることなく、席も他の人から離されました。 それが原因でうつ病になり休職しています。先日無料の法律相談にて弁護士の先生に経緯を説明して、「会社のパワハラではない...

    • 2016年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ。どうすればいいのでしょうか?

    ...私は今産休に入っている妊婦です。妊娠中にパワハラを受けていたので、我慢ができなくなり、会社の就業規則にパワハラ窓口があったので、相談しました。 パワハラ内容は、会社の上司は以前から妊婦に対してひどい扱いをして辞めさせてきた人です。私は妊娠して産休を取得したいと申し出ました。そしたら本部に聞いてみます...

    • 2011年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ?ではないですか?

    ...上司に大量の仕事を一人で行うよう押し付けられ、人を増やすか忙しい時だけでも手伝ってもらえないか相談していたのに叶わず、二年も昼休みも潰して我慢して仕事をして来ました。又、上司は私の仕事の様子を一度も見ていたことがないのに更に仕事を上乗せしてきました。 言われのないことで呼び出され怒られたのでその時に...

    • 2015年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社名を記載した判例のインターネット上へ掲載の件

    ...昨年退職勧奨受けました。その後、ボーナス大幅カット、 自宅待機、出社禁止での賃金カットと、退職をさせるために様々な手段を受け続けています。 非常に些細なことであっても、業務命令の大義名分のもとに、 始末書などの提出をしなければ、制裁措置を行うと脅され続けられ非常に メンタル的に参って体調不良を崩し...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の重さ、バランスは?

    ...会社より金品に関わる件で、懲戒処分通知があり、降職(降級、降給)の扱いを言い渡されました。上司はこれに関連した一部事案もあるのですが、否認を続け、未然に防げなかった、監督責任で譴責処分の軽い扱いです。その他にも同業者より上司も金品授受をしているのですが。懲戒処分のバランス、私には重いと感じてるのです...

    • 2016年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇は重すぎますか?

    ...管理職員への処遇で悩んでいます。 この管理職員は ・去年 パワハラで始末書(注意) ・同年、持ち出し禁止書類、メモリを持ち帰り 始末書(厳重注意) ・今年 利用者契約書更新等の書類を遅延 始末書(厳重注意、減給) ・同年今月 一部業務遅滞及び私用携帯で施設情報の写真撮影 始末書(厳重注意...

    • 2018年07月04日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事中の態度の処分について

    ...仕事中に携帯を触ったり、私用の用事一回のみをしてたことを、同じ部署の男性が文章にして、会社に報告。 これは多分会社の指示だと思います。 そのことで呼ばれて、始末書が準備されていて、内容が自分のしたことすべてではなく、サインしなければその場で書くようにいわれた。 その前に呼ばれたとき、五人の男性に怒鳴...

    • 2015年07月13日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 差別的待遇は許されるか?

    ...同じミスをしても、私だけ針小棒大に叱責され、始末書や謝罪文を書かされるのはいじめではないか?社内の犯罪を内部告発しようとして以来、私の遅刻や社内での発言に対して、私の件だけを問題視し処分しようとします。もちろん、社内の犯罪(詐欺)の件は検察が受理し扱った(不起訴)のに、いまだに社内では問題視自体がさ...

    • 2013年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
244件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

新しく相談する無料

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. アシックス「パタハラ」裁判、会社側は争う姿...
  2. 「女性活躍」でメディア注目の塗装会社、ハラ...
  3. 本当は働いたのに「残業なし」で出勤簿提出 ...
  4. パンプス強制にNO「#KuToo」署名提出…女性の...
  5. 就活セクハラ「被害者が声を上げられる場所を...
  6. ドイツに出向、残業100時間超で精神疾患に…現...
  7. しゃぶしゃぶ鍋事件、被害男性「熱い鍋より、...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士