「不当懲戒処分」の法律相談

「不当懲戒処分」では、「その退職日以降にその女性と合意書が交わされ、その不当要求ものんで、退職後の懲戒処分の掲示が実施されました。」「現在、不当解雇(懲戒解雇)で、仮処分の請求中です。」「告発する内容は「取締役の会社経費の個人流用」「取締役によるパワハラの隠ぺい」「給与未払い」「不当な懲戒処分」「法令違反の放置」等です。」等のトラブルや、「もし、会社にこの事実が知られてしまった場合は私が懲戒処分になったり、転売して得たお金が不当な利益とみなされ全額変換などになるのでしょうか?」「4懲戒事由に当たらなかった場合、不当な自宅待機処分を受けたとして慰謝料を請求できますか?」等々の質問も投げかけられています。懲戒処分分野に「不当懲戒処分」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 不当な懲戒処分への対応

    ...労働組合の団交申入れを無視して不当に出勤停止が命じられました。 労働組合から出勤停止を受け入れると労働審判でも勝てないので出勤停止日に出勤するようアドバイスを受けています(組合は団交の申入れを無視し続けているので不当労働行為として労働委員会に持っていくと言う事でした)。 もし、出勤停止日に出勤したら...

    • 2019年11月02日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当懲戒処分

    ...私は介護施設で介護の仕事をしている者です。先日、内部告発で市役所に当施設において高齢者虐待が行われていると、私の同僚が実名を上げられて投書されました。それで、市が会社に対して事実確認をして報告するように求めてきたのですが、その事実確認と称する面談において、理事会側が3人、面談される側が1人で面談が行...

    • 2010年07月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分なのか?

    ...お盆休みが終わり、次の日から仕事と思っていたのですが会社から更に2日間休みですと連絡があり その休みの後にも月末まで仕事が休みとの連絡がありました。 次の月に入った途端から会社からの連絡来ず こちらから、どういう経緯で連絡を貰えないのでしょうかと理由を聞きました。 そしたら、横暴な勤務態度、再三の...

    • 2016年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分に対する意義申し立てをしたいのですが

    ...懲戒処分として、罰金と店舗異動を命じられましたが 懲戒処分の内容が営業中に責任者達数名から誹謗中傷を受けた私が激昂した事による 接客業にあるまじき威力営業妨害だと言います これは不当だと主張したいのですが 上司は不当だと言う申し立てを却下し 本社は上司から申し立て報告がないと不当請求は出来ないと言...

    • 2017年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当懲戒処分に損害賠償請求は可能ですか

    ...私は、個人事業主として、事業協同組合に加入し、自分の事業をしつつ、組合も利用しながら生計を立てているものです。一か月程前に懲戒処分を受けました。訓戒による始末書の提出です。私は納得がゆかず通知の前から質問をしていたのですが、何の回答も得られず処分されました。処分に対して納得が出来なく、質問状を書いた...

    • 2016年03月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当懲戒処分に対して訴訟を考えております

    ...私は、個人事業主として、事業協同組合に加入し、自分の事業をしつつ、組合も利用しながら生計を立てているものです。一か月程前に懲戒処分を受けました。訓戒による始末書の提出です。私は納得がゆかず通知の前から質問をしていたのですが、何の回答も得られず処分されました。処分に対して納得が出来なく、質問状を書いた...

    • 2016年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分を事前に防ぐ方法

    ...会社とのトラブルにより、不当な懲戒処分を匂わされています。 事案を具体的には記しませんが、各種の相談窓口にて「そのような処分は不当であり、されたとしても撤回させられる」とアドバイスをもらっています。 とはいえ、一度処分をされてからでは、撤回されたとしても、時間・金銭・名誉などにおいて、非常に不利益を...

    • 2014年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分を受け、出勤停止で給与減額された場合について

    ...不当な懲戒処分を受け、出勤停止で給与減額された場合について、それが不当であって、賃金は通常どおり支払うよう請求したい場合は、どのような請求になりますか?給与(減額分)○○円を支払え。また不当に働かせなかったとして、慰謝料○○円支払えでいいでしょうか?...

    • 2015年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の不当性について

    ...会社に実害は無い件でひと月の出勤停止を言い渡されました。 プライベートで取り引き先の担当者に迷惑をかけてしまったという内容ですが、会社に支障はきたしておらす、取り引き中止になっているわけでもなく円滑に終えたあとに処分を言い渡されました。 現状は大丈夫でも今後もしかしたら支障があるかもしれないとい...

    • 2018年02月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分について

    ...退職までに、残っていた7日間の有給休暇を消化する為、届出を出し承諾も得ていました。その後上司が、私が就業規則に違反する行為があったとして7日間の出勤停止とする、と言ってきました。つまり取得するはずの有給を帳消しにするというのです。納得いかず労基署に行きましたが、処分が不当か正当かの判断はできないとい...

    • 2010年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な処分。これは懲戒権の乱用になりませんか?

    ...私は過敏性腸症候群を治療中で、ストレスによりひどい下痢となり、激しい痛みを伴うこともあります。 そのため、外勤中、トイレを利用する際に、自宅に寄っていました。 すると近所の人から「仕事中に自宅でサボっている」と職場に通報され、減給処分を受けてしまいました。 自宅トイレを利用したのは、月に1〜2...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • K鉄道会社の懲戒処分について。この懲戒処分は不当と言えませんか?

    ...何回も投稿していますが、去年3月末から8月までK鉄道会社のU駅で会社の現金消失しました。3年前にもO駅でも現金消失しK鉄道会社は毎月末に1度、駅長と係員とで釣銭準備金照合し報告書を運輸部長に提出することになっていました。 私は現金管理不備や上司への報告遅れで懲戒処分受けました。実際、駅長は釣銭準備金...

    • 2015年07月16日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で和解した後、懲戒処分の降格を撤回する裁判を提起する事は可能でしょうか?

    ...不当解雇の撤回と慰謝料を請求する裁判で、和解案は合意退職かつ慰謝料は1万と裁判官からの提示があります。 ①和解した後で、不当解雇に至るまでの間に強制されたPIPによる懲戒処分の降格の撤回を求める裁判別で進めることは可能でしょうか?...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分にたいする対応についてと不当と感じた場合でもしたがう必要があるのか?

    ...ご教授お願いいたします。勤め先より懲戒処分を受けました。理由は「お客様を待たせているにもかかわらず、外出し職場放棄を行った」です。訳あり通院をしており、該当日に2時間休を取得しました。もちろん無断ではございません。2日前に上長に申し出を行い、当日勤務される職員にその旨を伝えております。毎月1日~2日...

    • 2016年03月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分から事情聴取の始末書、更に懲戒処分

    ...7月1日に顛末書を書き、 7月3日に懲戒処分が下り、 7月8日に辞令が発布され、 7月10日に事情聴取と弁明を行い始末書を作成しましたが 作成した始末書を提出した折、懲戒処分の不当を訴えたのにも関わらず上司からこの始末書で新たな懲戒処分が下るからと言われましたが 懲戒処分、始末書、懲戒処分は可能な...

    • 2017年07月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分の不服申し立ての方法について

    ...このたび、ある案件により懲戒処分を受けることとなりました。数日後に懲戒処分の言い渡しがあると思いますが、その内容が不当と思われた場合、不服申し立てができると思いますが、その方法と効力について教えてください。宜しくお願いいたします。...

    • 2014年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分、給料減給の件について。

    ...今月の給料が少なかったので給料明細を頂きたいとお願いしたのですが頂けず。 先月不当な懲戒処分も言い渡され、迷惑しています。 懲戒処分理由 ・バルーン装飾の面接でしたが営業やガス調査が続き、精神的に病んでしまい電話に出ず、メールだけ返していました。呼び出され、業務が面接で言われた事と違う事や、精神的に...

    • 2018年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判

    ...言葉遣いが悪く上司に不当に反抗する女性部下を叱責したところ、パワハラとして会社から懲戒処分に科されました。裁判で訴えた場合、訴えた方が、懲戒処分になる事実否定の証明責任を負い、会社側には懲戒処分の事実存在の証明責任はないのでしょうか。...

    • 2012年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 信用失墜行為や奉仕者にふさわしくない非行の禁止について、法律違反でもなく訴訟も起こされていない場合

    ...信用失墜行為や奉仕者にふさわしくない非行の禁止についてお聞きしたいです。 法律違反でもなく訴訟も起こされていないが、一般的に見たときに好ましいとはいえない行為であるという理由で、不当でない懲戒処分となる可能性はありますか? 例えば、配偶者のいない場合におけるホストやキャバクラ等での散財や出会い系...

    • 2019年01月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場内での途中異動について

    ...主人が職場で懲戒処分として減給3ヶ月を受けました。ところがそれ以外に途中での異動の話が出ているそうです。 異動は処分の対象になるのですか?これは不当なものとして受け取って良いですか?...

    • 2014年07月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有効に開示請求できますか?

    ...不当懲戒を私が争う場合、他の同僚との平等性を争点にする場合、例えば同社で事件を起こし新聞報道されていた同僚がどう処分されたか(懲戒になっていない)といった、他人の懲戒歴は、私から会社に開示請求できるのですか?...

    • 2016年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 県職員、訓戒処分の取消訴訟

    ...公務員30代男性です。 職場の同僚とW不倫し、訓戒処分を受けました。 しかし、相手女性が注意処分であること。 その女性に傷害を負わせた夫は処分がないこと。 処分権者が、相手女性に個人的に好意をもって、飲酒LINE等をしていたこと。 等を理由に不当処分として取消訴訟は可能でしょうか。懲戒処分ではないの...

    • 2019年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法人相手の裁判の場合の役職者の不当行為を追求する方法

    ... 自分が勤務する会社を相手に懲戒処分の無効を訴える民事裁判をしているのですが、被告が会社で、被告側証人が処分を決めた人事部長やいい加減な調査をしたら人事部の担当者になっているのは、とても納得がいきません。 少なくても会社と言う法人が私を懲戒処分にすることはあり得ず、明らかに私を不当に処分したのは権限...

    • 2017年04月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 参考になる控訴理由書を閲覧したい。具体的な控訴理由書をその閲覧方法を教えて下さい。

    ...会社から不当な懲戒処分を受けた為、地位確認を求め裁判を行いました。 会社側は懲戒処分決定までのプロセスを曖昧にしたまま法廷戦術を繰り返し、証人に会社幹部を立てウソの証言を繰り返しましたが、一審では会社側証人の事実として採用され、一方で、私の主張には信用性が無いと一喝され全面敗訴となりました。 真実...

    • 2017年03月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 後付の解雇理由

    ...  現在、不当解雇(懲戒解雇)で、仮処分の請求中です。  不当解雇に対して、解雇理由は書面で解雇日当日に出してもらいましたが、個人的には全く理由にならないと思われることばかりでした。  数か月経ち、相手に弁護士に委任してから、解雇理由が通らないと気付いたようで、後から色々と難癖を付けた解雇理由書...

    • 2012年09月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 後付の解雇理由。それとも絶対に影響もしないのでしょうか?

    ... よろしくお願いします。  現在、不当解雇(懲戒解雇)で、仮処分の請求中です。  不当解雇に対して、解雇理由は書面で解雇日当日に出してもらいましたが、個人的には全く理由にならないと思われることばかりでした。  数か月経ち、相手も弁護士に以来してから、解雇理由が通らないと気付いたようで、後から色々と...

    • 2012年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書不提出を理由とする懲戒処分

    ...懲戒処分にて出勤停止となりました。 その際に始末書提出を求められましたが 思想良心の自由を根拠に提出を拒みました。 (出勤停止には従いました。) すると始末書提出を強要され、提出しない場合は 更なる懲戒処分を示唆する通知書を突き付けられました。 出勤停止の上にある処分は降格、諭旨解雇、懲戒解雇で...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤と懲戒に関して

    ...会社等を無断で休むと懲戒処分等になる可能性があると思いますが、一度の無断欠勤を理由に解雇された場合、当該解雇が不当解雇と認められる現実的な可能性はありますか?...

    • 2013年07月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員、訓戒処分の取消し

    ...公務員30代男性です。 職場の女性と不倫し、訓戒処分を受けました。 懲戒処分でないので、行政訴訟はできませんが、 女性と処分の軽重に差異があることで、不当処分として訴訟できないでしょうか。 訓戒により勤務評定がFとなり、ボーナスが約10万円減額、次回昇給停止となる不利益を受けます。 地位確認訴訟、仮...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重処分について。

    ...一ヶ月ほど前、減給処分をうけ、 会社に居られないと思い、退職の意思をつたえましたが、 その際、 辞めるのであれば、前回の処分を反省してないので、懲戒解雇にする と言われました。 これは、同じ理由での処分は違法と認識しているのですが、 もし、懲戒解雇にされた場合、 どのような手順で不当解雇だ、と訴え...

    • 2010年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑事告訴すると脅かされています。

    ...官公庁に勤めています。 簡潔に書きますと、相手に金銭の不当要求に対してNO、すべての会話は録音されている旨を伝えたところ、懲戒処分の申し立てをされ、刑事告訴をすると脅かされてます。 このような場合、個人的に被害届を出すことは可能でしょうか。また、どのような被害届、準備する書面があれば、御教示願いま...

    • 2018年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内告発の手順について

    ...内部告発の手順等についてお伺いします。 私は10月末に退職しますが、9月末に社内告発を考えています。 ただし、9月末時点では「建白書」にとどめて自浄を促し、もし会社が応じない場合は次のステップとして行政機関への告発を考えています。 告発する内容は「取締役の会社経費の個人流用」「取締役によるパワハ...

    • 2015年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽の証言をした幹部や社員を罰する方法

    ...懲戒処分取り消しを求めた裁判で、会社側が会社幹部や社員に事実誤認や虚偽の陳述書を書かせた上、証人尋問でも顧問弁護士が作った原稿のシナリオ通り法廷で証言したのですが、こちら側が提出した証拠などにより、証言には信用性が無い(偽証)と判断されこちらが勝訴する可能性が出て来ました。このまま判決で勝訴した場合...

    • 2017年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員割引品を転売してしまったことについての不当利得返還請求について

    ...会社の社員割引で購入した商品を身内が長年にわたり転売していたことを知りました。 社員割引品は転売禁止となっています。 就業規則には社員割引品のことは直接的なことは書いておりませんが、『会社に損害を与え又は不当利益のあった場合には、会社に対する損害の賠償又は不当利益返還の義務は免れない』とあります。...

    • 2015年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで訴えられるか?

    ...労使間でのもつれから、経営者が懲戒権を濫用してきます。 不当な賃下げ拒否からの争論がきっかけで、以降、朝会において私がみなに賃下げ不当を説明したことが風紀違反、特定業者と癒着しているとの濡れ衣、就労中の単純ミスを懲戒処分など、度重なる嫌がらせや粗探しをされてきました。今また別件で懲戒処分にされそうで...

    • 2016年06月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分における事前の事情聴取について

    ...現在、上司に対して身に覚えのない暴言を吐いたという事で懲戒処分を 受けております。 私当人には、暴言を吐いた記憶はなく、上司との価値観の違いを丁寧に 申し上げただけでした。 懲戒処分に際して、上司の一方的な言い分(私が暴言を吐いた)という事のみ 取り上げられており事前に私に対する事情聴取等もあり...

    • 2019年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務命令による自宅待機の給与

    ...パワハラを行ってしまい。 懲戒処分待ちの自宅待機中です。 そこで3点の質問です。 ①義務命令を従わずに 従業員に2度の口頭注意 にも関わらず3度目も 流石に呆れてしまい 作業中、手に持っていた カッターナイフを向けて注意 してしまいました。 この場合は懲戒解雇はありえますか? 懲戒解雇ではなく...

    • 2015年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困っています。助けてください!

    ...私は、従業員50名以下の企業で、10年勤続で管理者クラスです。 先日、突然、自社の経営に呼ばれて 「以下の理由で、業務上横領か懲戒解雇処分をするから、 即刻退社し、翌日からの自宅待機するように」 と命じられました。 理由) ・会社指示で、非営利社団法人のセミナー講師を行った際、 お足代(3万円x...

    • 2010年07月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の所長のパソコンの無断使用について

    ...パートで働いている勤務先で、パスワードがかかっていない所長のパソコンを無断で使用して、スタッフの勤務表を印刷してしまいました。 また1人のスタッフに所長のパソコンの使用方法を教えて、そのスタッフからパソコン内の情報が漏洩しているかもしれない状況です。 私は社長に、窃盗(勤務表の印刷)と、情報漏洩で、...

    • 2016年11月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • (大至急)以下の件で窃盗罪になるのでしょうか?

    ...たびたびすいません。 お伺いしたいのですが、以下の件で窃盗罪になるのでしょうか?教えて下さい。↓ 私は、私に対する会社からの労働条件の不当変更に関して、弁護士に相談するため、会社の経理資料などを弁護士に手渡し、労働審判をしました。 会社の許可なく機密書類を不正入手し裁判所に開示したとして、自宅待機に...

    • 2011年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「協調性の不足による配置転換」を拒否した場合の解雇について

    ...会社に問題社員がいます。ソフトウェア開発の仕事をしていますが、協調性が著しく不足しており、誰も一緒に仕事をする人がなく、一人だけでソフトウェア開発をしています。この社員に与える仕事も非常に限られ、与える仕事がなくて大変困っているので、別の部門(荷物の出荷部門)に配置転換しようとしています。 その部署...

    • 2019年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二人同時に退職届を提出すると懲戒事由になりますか?

    ...うちの会社は株式会社ですが25名程度の中小企業です。昨日28日に先輩の同僚と別々のタイミングで退職届を出しました。私たちが属してる課は4名在籍の課です。退職届を提出し18時に帰宅したところ、21時半頃に社長より電話がきて、「同時に退職して会社に迷惑をかけた」という理由で「自宅待機」を命じられた上で社...

    • 2013年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 示談の条件に従わないと被害届を出す。について

    ...すみません、質問です。 相手方が第三者を含め、 本来の事実確認(和姦かどうか?)を怠り、性的侵害を受けた、訴えてやる。と 懲戒処分目的で会社に申告され、 更には弱みにつけ込み、 被害届を出さない代わりに、 一方的な不当要求(巨額の金銭要求、退職の強要)をして、精神的にこちらが、 追い詰められた場合、...

    • 2014年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇に該当するケースについて

    ...会社を解雇される場合は事前に事業主から解雇予告通知をされた上で解雇になると思うのですが先日私の勤務している会社で懲戒処分等に該当する理由もなく解雇を伝えられ解雇を伝えられた当日に辞めさせられた者がいたのですがこの様な行為は不当解雇に該当するのでしょうか?また会社を訴える事は出来るのでしょうか?自分も...

    • 2019年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲酒運転、事故/検挙なし、適当な懲戒区分は?

    ...はじめまして。 2か月前にお恥ずかしながら飲酒後に運転をしてしまいました。幸い事故を起こしたり、検挙されることなく運転を終えたのですが、飲酒運転しているのを見た同僚が発生日から2か月以上経ってからですが、会社に報告を入れたため、現在会社で処分が検討されています。(報告された内容については認めました。...

    • 2019年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経歴詐称について 懲戒 解雇処分

    ...ご回答頂けますと幸いです。 下記事項は経歴詐称の懲戒のなかでも重い解雇に相当するか、また解雇処分の場合不当であるとの主張が認められうるか、というご質問です。 私の経歴は、高校卒業→大学入学→自主退学→その後すぐ別大学入学→別大学卒業見込みというものなのですが、 就職活動採用時の履歴書にて大学入学...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重就労による懲戒処分について

    ...弊社では、就業規則で 「会社に無届で二重就労した場合、懲戒解雇、若しくは諭旨解雇にする」と定めております。 先日、係長から「従業員Aが会社に黙ってアルバイトをしている」との報告を受けました。係長が「何時からアルバイトをしている?」と訪ね、従業員Aが「18時〜2時までデリヘルの送迎のバイトをしてます。...

    • 2019年06月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 反論証拠の受け取り拒否の不当性

    ...同僚からセクハラで会社に訴えられました。 その内容は事実以外の主観での訴えが主な内容でしたので、訴えに対し反論できる客観的証拠として、その当時のやり取りのメール全部を職場上司に提出したのですが、個人的な内容も含まれている事を理由に受け取り拒否されました。 結局、人事面談の時に反論証拠の提示もできずに...

    • 2013年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不起訴と懲戒解雇。請求し小銭でも得る事は出来るのでしょうか?

    ...会社とは関係のないところで住居侵入し、現行犯逮捕されました。留置中、会社の賞罰委員の方が面会に来られ(新聞等にも出ず、弁護士も雇ってない状態で留置されてる警察署に来たのにはびっくりです)、事実確認後、私自身は会社を続けたい意向を示したのですが、その10日後に示談がとれていない事を理由に懲戒解雇となり...

    • 2015年02月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 刑事告訴と懲戒解雇について

    ...前提として、同僚と仕事上のトラブルで諍いが有り、つい手を出してしまいました。 同僚はけがもなく即日和解しております。 後日、雇用主と雇用条件の相談で言い争いとなり即日解雇と怒鳴られましたが口頭で断りました。 翌日、先日のトラブルについて「被害者(同僚)の意思なんて関係ない。会社として告発して懲戒免...

    • 2014年02月22日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
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