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法律相談一覧

  • 労働・残業時間について。有給休暇の付与の仕方もおかしいのでは?

     ベストアンサー

    今年娘が就職しました。社員１０００名ほどの会社です。勤務時間8：50～17：50多少の残業はあるということでしたが、ほとんど２２時まで勤務、定時で帰れることはありません。誰も帰らないので帰れる雰囲気ではないそうです。（強制残業ではありませんが、早く帰ると何か用事があるのか？やる気ないのか？と言われるそうです）２０時から新たに仕事も頼まれるそうです。残業...

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  • 使い捨て労働？

     ベストアンサー

    お話を聞いていただきたいと思います。 現在、会社から一ヶ月以上の期間自宅待機を強いられております。採用後一週間ほどだけアルバイトとして働いてからのことです。 自宅待機の理由に関しては教えていだたいておりません。 付け加えると、雇用契約書や労働条件通知書もございません。 先日、実際に働いた8日間の給与は支払いがありましたが給与明細書を請求しても、ま...

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  • 雇用契約期間内の解雇

    派遣で契約期間内にてもう終了ですと言われた状態なので質問させて下さい。 夫婦で同じ派遣先へ 1日目　通勤の帰路にて夫が交通事故（足捻挫）1週間の療養という診断書（派遣元へ報告） 2日目　夫の病院の付き添いの為、夫婦欠勤 3日目　休日（事前シフト） 4日目　休日（事前シフト） 5日目　妻通常出勤、夫療養（足の痛み、頭痛）派遣元へ症状報告現場多忙の為出勤...

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  • セックスワーカーと労働組合

    　AV女優や男優、性風俗産業等に従事している者は労働組合を作ることは出来るのでしょうか？ 　給与は良いのかもしれませんが、労働条件があまりにも劣悪な場合が多いようなので、そもそも組合のようなものが存在していないように思うのですが、法的につくることも出来ないのでしょうか？

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  • コンビニでのレジの違算金について

    この前コンビニの面接に行ってきたんですが、その時店長に 「レジの違算が出れば自腹で払ってもらう」と言われました。 これって労基法違反にはならないのでしょうか？

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  • 転籍条件の有効性について

    子会社への転籍の際、給与面について転籍先の子会社より条件が書面にて提示され転籍した場合、この条件を遵守するとの約束をメールにて転籍社員全員に配信されました。 内容は下記の通りです。 「転籍後３年間は転籍直前１年間の転籍者の年収金額 を最低保証する」 というものです。 （他にも条件はありましたが質問内容には関係ないので省略しています。） さて、そ...

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  • 失業保険受給資格について教えてください。

    会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。 しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。 この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...

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  • 雇用契約期間内の解雇

    派遣で契約期間内にてもう終了ですと言われた状態なので質問させて下さい。 夫婦で同じ派遣先に配属 1日目　通勤の帰路にて夫が交通事故（足捻挫）1週間の療養という診断書（派遣元へ報告） 2日目　夫の病院の付き添いの為、夫婦欠勤 3日目　休日（事前シフト） 4日目　休日（事前シフト） 5日目　妻通常出勤、夫療養（足の痛み、頭痛）派遣元へ症状報告現場多忙...

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  • 雇用契約

    パート契約です。 雇用の際、退職後一年間、同業種への再就職や独立は禁止、との契約書をかわしました。 しかし、給与遅延が度々あります。 生活の為にも同業種への転職を考えています。 給与遅延を理由に、一年以内に転職をしても問題はないでしょうか？

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  • 辞任したいと考えているのですが…

    2013年5月に設立されたばかりの会社で、取締役として働いております。 まだ2ヶ月程度ではありますが、入社時に会社側から提示された雇用条件と実際の状況とに大きな差異が見られ、加えて労働環境もあまり良いものとは言えず、中度のうつ状態にもなっており、転職を考えています。 実質的な代表者（会社オーナー）に直接口頭で申し上げることが最良とはわかっているの...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇用形態や時給について。これは違法ではないのか?

    質問させていただきたいと思います。 一点目。 入社後一ヶ月ほど経ってから正社員ではなくアルバイトだと通知されました。 求人では正社員募集でした。 これは違法ではないのか？ 二点目。 アルバイトということですが労働条件通知書等ももらってなく、時給についての説明もなく給与振込を見て初めて時給をしりました。こちらに通知もない一方的に決められた時給とい...

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  • 会社都合の雇い止めを自己都合扱いされています。

    先日労働者基準監督署から本社に助言指導されたのに、何も責任をとるような動きがありません。 今回派遣先から契約終了の話をされて10日で終了となるのに、1ヶ月前に申告しているし派遣先からNGと言われたことがきっかけだから離職票は自己都合扱いになると言われました。 そして今より条件の悪い他社を紹介することで雇い止めの話はなかったことにしてほしいと派遣会社か...

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  • 身分変更の打診。これは不利益変更にあたるものなのでしょうか?

     ベストアンサー

    先日、専務理事より、正職員からパートへの変更を打診されました｡これは不利益変更にあたるものなのでしょうか？ また、不当として抗議できるものか、可能な場合、どのような点がポイントになるのか、会社側に確認すべきことは何か、この打診に合意せず、拒否した場合その後はどうなるのか、どうしたらよいのか、どうしても働き続けたいという要望を貫くとした場合、パート...

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  • どこまでが合法で、どこからが違法なのかよく分かりません

    はじめまして。 現在居酒屋チェーン店にて勤務しています。 恥ずかしながら、自分の会社の労働条件について、どこまでが合法でどこまでが違法なのか、違法に関しては労基署などはどう動いてくれるのか、よく理解できていないので書き込みさせて頂きます。 労働時間 会社が指示する労働時間は月２６０時間。しかし、週末は夕方４時から朝５時まで営業することが義務付...

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  • 契約した業務を行わない同僚について

    県下の公共施設で仕事をしています。 立場はパートです。 今から数年前、求人広告上で「施設の受付・看視業務を行う」 という内容で募集をかけ、採用された人達がいました。 実際に研修を受け、当初は忠実に業務をこなしていましたが その内の一人が、次第に看視業務を嫌がり、受付の仕事だけ しか行わなくなりました。 彼女を採用した上司は厳しい人たちだったので...

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  • 退職の申し出に対し

     ベストアンサー

    今年7月から福祉施設に就職し、現在も働いております。仕事自体には、やり甲斐を感じながら働いておりましたが、勤務初日から、事業主と従業員との関係が悪いことを感じ取り、不安を抱いておりました。そんな中、理事長に意見したスタッフや、給与での交通費が少なかったことを確認しにいったパートさん達が、理事長から"もう来なくてよい"と言われ、事実上の解雇に追いやら...

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  • 教えて下さい。

    運転代行をしています。 会社との契約は、雇用されてるのでわなく、個人事業主となっています。完全歩合制です。仕事は、会社に注文が入りその注文をドライバーに振ると言う感じです。注文が無くても8時間待機してくれとの事。この場合、時給でも無いのに拘束される義務は、あるのでしょうか?又、質の悪い客など会社より振られた仕事を断っても良いのでしょうか?

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  • 終業時間と休憩時間

    現在１０時から６時が営業時間、６０分の休憩時間がですが 終業時間を６時１５分に延長するために、７５分の休憩時間にして １日の所定労働時間は変更させない方法は、労働法上適法ですか？ なんか終業時間が遅くなるのも損したようですが。。。

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  • 職場の雰囲気と残業の申請に関して

    平日の一時間や二時間程度の時間外労働では残業代の申請を行わない(サービス残業)のが当たり前、という雰囲気の職場に、数分の時間外労働であってもしっかりと残業を申請する労働者が入社した場合、当該労働者は白眼視されてしまう可能性が高いと思いますが、そのような職場環境の改善等に労働基準監督署や労働局は介入したりはしないのでしょうか?

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  • 役員報酬の使途について

    引き続きよろしくお願い致します。 前回の質問で社員の不信感が心配･･･と書きましたが、実は今回の件が発覚したため夏の賞与支給がペンディングとなってしまっています。 余裕のある会社ではないですが例年どおりは出せそうと言われていた直後の発覚だったので、期待していた者も多かったと思いますが、会社の立場になればこの件のメドが立たないうちに支給するのはどうか...

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  • 示談後の過失割合変更について

     ベストアンサー

    信号のない交差点内で起きた車同士の交通事故について示談成立後に過失割合をくつがえすことはできないでしょうか。ご意見をお願いします。 Ａ車・自分（普通車）、Ｂ車・相手（軽トラ）共に直進で進行してきた道幅はどちらも６Ｍ。 その交差点から先はどちらも道幅が狭くなり、Ａ車の進行道の道幅は４Ｍ、Ｂ車は２Ｍ（簡易舗装道）。 Ａ車側に一時停止線がありました...

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  • 面接時の説明と違う。これは会社に問題はないのでしょうか?

     ベストアンサー

    現在の会社に転職する際の面接にて 面接官Ａ「給料はどれくらいを希望されますか？」 私「手取りで２０万円ほどを」 面接官Ｂ「交代勤務で残業すれば２０万もらえるな」と面接官Ａに言う 面接官Ｂうなずく しかし内定が決まり 会社で就業規則や給料の説明を聞くと 「君は中途入社だから専門卒と同じ基本給から初めてもらいます」「頑張ればすぐ大卒の基本給になる...

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  • 不法行為として手続きが可能なのか

    労災隠しを使用者にされ、 国の各担当者が長時間労働の隠蔽をした使用者をかばい、労災行政訴訟では法務局の訴訟部員に長時間労働を隠した作り話を、長時間労働が在った事を前提の作り話をされて、立証が出来ませんでした。 その後に、国の労災を認めるとする条件が満たされて再審手続き中ですが、いつまでも待っていられない。 訴訟部員の不法行為を訴訟に持ち込...

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  • 鞄を引っ張られ、壊されました

    仕事場で言い合いなり、もう辞めてもいいと思い(元々労働条件が面接時と違っていたので辞めようかなと思ってました)仕事を抜け出して帰ろうとしたら、その人(以後Aさん)に鞄を引っ張られて、壊されました。 その時はこちらも帰る気しかなかったので、壊れてからも「弁償してもらいます」とだけ言って帰りました。 後で電話をして「弁償してください」と言ったら「警察に...

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  • 鞄を引っ張られて壊れました。

    仕事場で言い合いなり、もう辞めてもいいと思い(元々労働条件が面接時と違っていたので辞めようかなと思ってました)仕事を抜け出して帰ろうとしたら、その人(以後Aさん)に鞄を引っ張られて、壊されました。 その時はこちらも帰る気しかなかったので、壊れてからも「弁償してもらいます」とだけ言って帰りました。 後で電話をして「弁償してください」と言ったら「警察に言...

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  • パート内定辞退で損害賠償請求

    パートの内定を2週間前にいただき、勤務日当日に辞退したところ（理由は私の個人的なものです）、会社から2週間分の勤務時間分の損害賠償請求をされました。払わないと裁判を起こすと書いてあります。 内定通知書も雇用契約書もなく、電話での約束です。パートは3か月の試用期間ありの1年更新型です。 これは支払うべきなのでしょうか。支払拒否する場合、どのような手続...

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  • 派遣先の意向で派遣元を移籍する話があります。

    現在、派遣社員（自由化業務）として働いております。 派遣法の抵触日が近づき、派遣元及び派遣先の取った行動に疑問があります。 本件、法には触れないのでしょうか。 どうぞ、御教示の程、よろしくお願い致します。 まず、現在の派遣元では自由化業務の派遣社員が40名ほどおります。 全員の雇用確保の為、抵触期限前に別の派遣会社B社へ移籍させ、今後は業務委託に...

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  • 弁護士A先生、おはようございます。雇用契約の更新を大前提とした雇用ではあります。

     ベストアンサー

    弁護士A先生おはようございます。通勤途中で電車内です。 パワハラによる原因もあり、精神的不安などが起床時からあります。 又、精神的不安とは全く別に、間接の痛みが物凄く、高熱があるようです。 今日は私が担当の仕事があり、仕事が忙しい日です。正規雇用ではない私が会社を休むことをしたら、パワハラが更に酷くなるのがこわくてたまらず、休むのをため...

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  • 出向先での代休消化・買取について。または時間換算もできるのでしょうか？

    よろしくお願いいたします。 正社員として一企業のある部署に所属しておりましたが、 グループ企業の同じ部署が集まって子会社を設立することとなり、 準備期間として2年ほどその子会社へ出向しました。 これは希望ではなく半強制的措置であり、出向しないという選択はありませんでした。 いよいよ出向から完全に移籍となるタイミングで、 移籍する同僚をよそに私...

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  • 退職届が自宅ポストに返却されていました。

    先日も相談しましたが、パート先の病院院長から、パワハラ・セクハラ行為を受け、また労働条件が契約時と違っていたこと、雇用契約書に損害賠償を求める内容が記載されていたこと。を理由に、雇用期間内ではありましたが、退職を申し出たのですが、受け入れてもらえません。 今回の件に関しては、地域の労働相談窓口に相談した上で、退職届を提出しましたが、その場で道路...

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  • 雇用契約について

    ハローワークの紹介で就職しましたが、労働条件に納得いきません。 募集は試用期間3か月その後雇用の定めなしの正社員基本給19万です。 試用期間の間は19万の支給がありました。 試用期間のときは保険証がなく、社員でと話があったあと社会保険の発行がありました。 私は試用期間が多少延長がありこのたび3か月の定めありで基本給16万2手当2万円の契約書にサインしてし...

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  • 即時解雇

    1．勤めていた会社で、突然会社から数日間の休業を指示された後、理由説明等も無く解雇され、後日になって会社は休業を指示した日に「即時解雇した」と主張しています。「即時解雇」で解雇予告手当が支払われていない場合、解雇通告後30日で解雇の効力が生じるとされますが、この期間内は解雇理由書の交付を請求できるのでしょうか。また、これは労基法22条に基づく退職時の...

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  • 有給休暇の時季変更権について

     ベストアンサー

    職員５，６人を雇用して月曜～土曜まで営業している個人事業者です。今までは、もう１日の休日（週休２日制なので）や有給を比較的自由に与えても、うまく分散されて何とかなっていました、もちろん職員の協力あってのことでした。しかし最近、忙しい曜日（具体的には休業日の前後である土曜と月曜）に有給さえもが集中する傾向になってきました。火曜～金曜は４，５人勤務...

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  • 職場復帰と労働条件。カテゴリーがいじめでいいのかな?

    失礼します、たびたび、相談をいたしております。今回はタイトルどおり、労働条件についてです。カテゴリーがいじめでいいのかな？とも思いましたが、一番近いのはこれかな？と思い、御相談します。本部(東京)人事部からは、私は重度の心臓病を患っていますが、辞めさせるにはおしいと評価をいただきまして、そこまで評価していただけるなら、残りの余命、全力で復帰して働...

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  • ガス会社との業務委託契約について

     ベストアンサー

    　あるガス会社（独占企業）の面接を受け、その場で内定を言い渡され１か月足らず経過しました。たまらず本日「これからの予定を教えてください」と電話すると、突然「８月１日から来てもらいます」との返事。３０日か３１日に電話連絡するとのこと。 　職種はガス料金未納者の料金徴収で、業務委託契約を結ぶという。私は業務委託契約など経験が無く、契約内容を見るまで...

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  • 会社での個人借り入れに関して

    会社でのトラブルから金銭の貸し借りに関して、弁護士相談で費用をかけるべきかわからない為、ご相談したく思います。 昨年に在籍しておりました（営業部）会社にて、体調不良もあり会社都合退職という形で、辞職する事になりました。 退職に際して、営業という事もあり、売上計上でのマイナスを埋めるため、上司より一括で５３万円の請求がありました。支払い不可能の場...

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    2

  • 即時解除できる？

    労働基準法15条の絶対明示事項 　　①　契約期間 　　②　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 　　③　就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇 　　④　賃金 　　⑤　退職に関する事項（解雇の事由を含む） これらを内定日に一部だけ提示し 　　　 　　　雇用契約書なし 　　　実務開始はされている 　　　口頭で伝えられた条件が変わっている こういった...

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  • 労働条件について

    2月中旬頃、知人より事務員が産休で人手が足りず困っているとのことで、パート事務を探しているのだけどとメールが来きました。 「パートだと生活があるので、正社員として雇ってもらえるのであれば興味がある」旨伝えました。 　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 正社員でもOKとのことで、面接。 その際、紹介してくれた知人も面接同席。 「事務経験が浅い、資格もないため...

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    1

  • 病院奨学金の全額返済を迫られています。

    子育てしながら看護学校に通った3年間、A病院独自の奨学金貸与を受けました。卒業後、貸与期間と同一期間勤務すれば、返済を免除されるものです。 契約時は、「就職後の待遇は奨学金貸与の有無で一切の差はない」と説明を受けていましたが、実際には、貸与を受けたのと同一期間、通常1回1万5,000円の夜勤手当が10,000円に減額されます。 奨学資金貸与規定によると、「...

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  • 契約のタイミング

     ベストアンサー

    労働基準法15条の絶対明示事項 　　①　契約期間 　　②　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 　　③　就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇 　　④　賃金 　　⑤　退職に関する事項（解雇の事由を含む） これらを内定日に一部だけ提示し 　　　 　　　雇用契約書なし 　　　実務開始はされている 　　　 この様な場合、どのタイミングが契約が結ばれた...

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  • 労災と労働契約について

    物流センターでアルバイトをして、一ヶ月が経過したところですが、持病の腰痛が再発して、日に日に症状が悪くなる一方です。 労働契約上は、退職する場合には、一ヶ月前以上に申し出る契約となっていますが、一ヶ月も無理をすれば、椎間板ヘルニアを発症するリスクがあります。（既に、椎間板ヘルニアを発症している可能性もあります。） こういった場合の退職も、あ...

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  • 給料未払い

    私の旦那さんの職場のことで相談です。 建築関係の職場に就職して今月で9ヶ月になります。ハローワークで紹介してもらった職場で残業は少ない、残業代は出る約束、20万以上の給料、週休2日の労働条件だったのにすべて嘘でした。 毎月の休みは週によくて1日ですが、朝7時から夕方7時の拘束に悪いときには朝の6時まで労働し、10時からはまた仕事。そしてしまいには、先月の...

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  • 雇用契約書の勝手な押印

    現在の職場の正社員の勤務時間は９時半から１９時半までです。（途中休憩2時間あり） 当時、正社員で18時位までに退社できる職場を探していました。 そんな時、仕事の斡旋会社から、18時まででも大丈夫な職場がありますよ、と、現在の職場を紹介してもらい、面接を受けました。面接では、18時まででいいよ、残業なしでいいよと言われ、何度も確認しましたが、18時になっ...

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  • 条件提示書内容との相違（入社後）

    2011年に某アパレル系の企業に転職しました。 面談の際に、「近い将来に上場を目指している」と説明され、労働条件を示す提示書の中にも、「別途、持ち株会への参加を定める」という記載があり、とても魅力を感じたためです。 但し、実際、入社後にわかったことは、持ち株会は一部の方のみが入ることができ、自分が入ることができないことがわかりました。（現在におい...

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  • 賞与について

    以前もお世話になりました。 株式会社のエステで働いています。 私の会社は歩合制度はなく、どれだけ施術をしても商品を売っても給料は変わりません。 以前、ミーティングでオーナーが『とにかく売上を出せ、高額商品を売れ』と言っており同席していた経理のスタッフに 『私たちは何の為に働くかって生活の為です、売上を上げろ、上げても貰えるものが変わらないの...

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  • 退職時におけるトラブル

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    退職にあたりまして、その旨を所長に伝えた所、『考え直して欲しい、新しい職場と同じ労働条件にする』と言われました。自分としてはサービス残業も多く、今までの自分への対応から信用もできませんし、新しい会社へ内定も決まり、またその会社が大変こちらに親身になってくれているため今更仕事を続けようとは思いませんでした。それから二週間がたち、やはり今回のシフト...

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    2

  • 退職勧奨は何度断っても良いのでしょうか？

    只今、離婚調停中です。 調停が始まってから1年経ちます。 妻の子供に対する虐待が原因で、父親である私と実家で暮らしています。 別居当初は、些細な事ことから口論となり振り払った手が妻 の顔に当たったということで傷害だと騒ぎ出し、子供の前で警察に電話しました。 子供が泣いて妻に拝み倒しましたが聞き耳を持たず、子供のショックも大きかったので実家に連れて...

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  • 退職推奨されました。

    只今、離婚調停中です。 調停が始まってから1年経ちます。 妻の子供に対する虐待が原因で、父親である私と実家で暮らしています。 別居当初は、些細な事ことから口論となり振り払った手が妻の顔に当たったということで傷害だと騒ぎ出し、子供の前で警察に電話しました。 子供が泣いて妻に拝み倒しましたが聞き耳を持たず、子供のショックも大きかったので実家に連れて来...

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    1

  • 出勤時間の手当について

    昨年8月に9月から出向してくれと言われ、50ｋｍ離れた会社に行くことになりました。 その際、現場に出るのと同様一度事務所に出勤してから出向先へ向かった形にする。だから家を出た時間からタイムカードに記入してくれ。その移動時間も給料がつくといわれ、納得したのですが、今月になって「そんなことは言ってない」「これ以上は言った言わないの話になるから常識で考え...

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    3

  • 雇用時期による異常な給料待遇差について

    一年契約更新でパートキャディを勤続9年 前支配人が来た11年ほど前から 色々な手当カットが行われ、それ以降は社員契約制度もなくなり、パート契約者もそれ以前に入社したパートと待遇が大きく違います。 全く同じ仕事内容で同じ班で行動しているのに、12年前に入社したパートは賞与2回、特殊な手当(悪天候手当、季節手当)と1バック基本給も違う為、年間100万近い収入...

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