15,467件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 老人ホームなどでの与薬について

    老人ホームで与薬する場合、医師や看護師の資格が無くても法的に可能なんですか?実際には介護士が行っています、医師や看護師も現場にはおらず 眼は届きません。

    弁護士回答
    1

  • 契約社員（勤続焼く20年）から正社員の登用は可能か

    契約社員約20年 同じ会社で、事務職として働いております。 仕事内容としては、正社員と変わらない内容の業務をしております。 所属している部署の責任者は、人事部門へ何度か正社員の登用のお願いをしていただいていますが、年齢がいっているので登用となると、現在の賃金と差があるため、難しいという回答をもらってます。 だいぶ前にも打診はして頂いていましたが、...

    弁護士回答
    1

  • 営業車の修理代の自己負担について

    4月10日付で退職をし、3日後に自宅付近の駐車場から会社事務所の駐車場まで営業車を運転して持っていったところ、車に付けた傷を修理してから改めて持ってくるよう言われました。 車両保険には入っていないと言われています。 以前、通勤中につけた傷は15万円ほどかかりましたが、営業中ではなかったことから全額負担しています。 今回の傷は見積もりでは3万円ほどではあ...

    弁護士回答
    1

  • 前給保障が撤回され困っています。

    前給保障を条件に入ったＮＰＯ法人の理事長から、業績が悪いので今年度の夏以降の賞与を払わないと通知されました。賞与は年収の1/4程度に相当します。もともと転職を決める前に理事長に前職場の源泉徴収のコピーを渡したうえでの前給保障しますと言われており、同条件の同僚はメッセージでその旨を了承している内容も残っています。昨年度の給料については、転職し働き始め...

    弁護士回答
    1

  • 損害金請求と慰謝料についての質問です

     ベストアンサー

    ご教授よろしくお願い致します！ 簡潔な状況として 私は料理人なんですが、自分の店を持ちたいと思っていた所に飲食店のオーナーになってあげると言って下さった方にここ三年間ほど色々な催し物などでボランティアとしてお手伝いをしていました 勿論、飲食店を開いて頂くことを条件にです！ しかし、昨年の６月頃に公の場で今年１０月に店をオープンすると約束してい...

    弁護士回答
    1

  • 賞与未払いと有給休暇の放棄をさせられたことについて

    お世話になります。 ①賞与②有給消化の2点について質問させてください。 ①賞与について 昨年一年間ある企業に勤めていましたが、入社時に私が勤務した支店の支店長から「うちは試用期間を除いた半年以上勤務することが条件で賞与が出ます」との説明を受けていました。 労働採用条件明示書にもその旨がはっきりと記載されています。 ところが12月の支給時期になっても...

    弁護士回答
    2

  • 休職復帰時の待遇大幅低下の提示について

    12月中旬から体調不良にて休職したところ、2月はじめに会社より給料の等級と支給額が下がったとの書面が届きました。納得出来なかったのですが、前期(6月から12月)の勤務内容による会社からの評価にて休職が理由ではないとの回答でしたので仕方なく我慢しました。4月初めに体調も良くなり医師の診断書(復帰しても問題ない)を会社に提出したところ、会社側より元の部署への復...

    弁護士回答
    1

  • 離職票を出されたけど、解雇はしていないと言われた

     ベストアンサー

    取引先との商談で失敗をしてしまい、今までの付き合いをパーにしてしまいました。 会社でひどく叱咤され、責任は痛感しています。 他部署への配属や減給なども覚悟していました。 しかし会社が告げてきたのは、「君には仕事をさせない」でした。 「クビだということでしょうか？」と聞き直すと 「解雇なんて簡単にできない。しかし仕事を任されれるか任されれないか...

    弁護士回答
    2

  • 離職票の離職理由が事実と違います･･･

    労働条件が事実と相違するので(事務で雇用されたのに排水口の掃除をさせられた)労働契約の解除をしました。 労働基準法15条2項に基づき労働契約を解除すると書面にして使用者に渡したにも関わらず、離職票には自己都合退職と記載されてました。異議を申し立てるには、失業の状態にないとダメなのですか？現在は別の会社で勤務中です。

    弁護士回答
    1

  • 賃金での相違について相談でのす

    賃金での相談になりまして、「web上での提示されてるもの」と「条件提示書 兼 入社承諾書」での相違について ご相談させていただきたいと思います。 「web上での提示されてるもの」 給与 （月給）20万円～50万円　※経験、能力等を考慮の上当社規定により決定 【年収例】 　•450万円／経験年数：5年／月給28万円＋賞与 　•514万円／経験年数：7年／月給32万5000円＋...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • もともと入っていたシフトを削られ、辞めざるを得ない状況にさせられました

    1月にオープンした個人経営のカフェで働いている23歳アルバイトです。 4月5日頃、オーナーから人件費削減の為アルバイトを何人か辞めさせると言われました。結果4月20日以降アルバイト7人中3人が辞めさせられ、4人が残ることになりました。更にシフト体制も変えるらしく、もともと入っていたシフトが全て変えられ、入れる時間帯が半分ほどになってしまいました。 私は辞...

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇の所得拒否について

    先日、雇用契約書と実際の労働条件が違うため退職をしました。 やめる直前に入社してから６っカ月たったので有給(10日)を消化してから退社の手続きを進めてもらうよう伝え離職票を待っていました。 すると先日、有給の消化に答えることはできないと手紙が届きました。 理由は 設立1年の当社には経営上ハードルが高く、今後他の社員にも有給は取らせることができな...

    弁護士回答
    1

  • 給与減額幅についてのご相談

     ベストアンサー

    営業の成果が出ていないということで、私だけ（他のメンバーは処遇無）給与を約17％カットすると告知を受けました。さかのぼること半年前に一度告知を受けて、営業成績が目標に達成もしくはその見込みがあれば維持するという告知を受けました。今回、見込みがあるものの現時点での目標は達成しておらず、下げない条件も急に変更されておりました。成果が出ていないというこ...

    弁護士回答
    1

  • 労働組合ユニオンからの通知書

    労働組合ユニオンのことで知りたいことがあり、質問させて頂きます。職場にて、パートさんに労働組合ユニオンの人事労働部門担当から通知書が来たのですが、普通、人事労働部門担当から来る通知書って、どういったことなんでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 休日、割増賃金、労働の拒否について

     ベストアンサー

    「使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 」 と厚生労働省のホームページに書いてあるのですが、 Q.この休日さえあればあとは休日なしでもいいんですか？ Q.年間でないといけない休日の日数は決まっているのでしょうか？ Q.あるとしたら最低で何日ですか？ 「少なくとも毎週1日の休日」 とありますが、 Q.も...

    弁護士回答
    1

  • 妻からの手当受給の妨害

     ベストアンサー

    4月より異動で単身赴任でになりました。 定期人事異動と割り切り、新しい生活に切り替えて努めていたところ、妻より一方的に住民票を異動させた旨の連絡があり、2週間ほど遡って抜いた住民票が送られてきました。 妻に問いただしたところ、事前の同居事実を住民票上から消して、単身赴任手当や児童手当の受給を阻害する嫌がらせ的な話でした。 夫婦仲が悪かったのは認め...

    弁護士回答
    1

  • 登録のバイトについて

    こんにちは。 私はたまに試食販売の仕事をしています。 最近、仕事に入る日の直前に仕事自体がなくなったとか、業務内容が変わったなど、急な変更が多いので困っています。 基本的には一度受けた仕事はキャンセルできません。仕事が無くなったら派遣会社は代替の仕事を紹介してきます。が、条件が落ちたり、遠方になったりで断ることも多いです。 代替えの仕事は断れ...

    弁護士回答
    1

  • 社宅制度の廃止の有効性について

     ベストアンサー

    初めまして。よろしくお願いいたします。 勤務先に福利厚生として、家賃社宅制度があり最大50％ほど家賃を負担してもらえます。 私はこの制度を使用しないで参りましたが、この度住んでいるマンションの契約更新を迎えることから、転居をしこの制度を使用させていただく予定でした。 現在のマンションの解約予告を出す前に、念の為役員の一人に使用可能かどうか口頭で確...

    弁護士回答
    1

  • 求人広告に虚偽の記載をしても良いのでしょうか？

     ベストアンサー

    いつもお世話になります 現在勤めている会社の求人広告について疑問がありましたので 質問させてください。 2名いる総務（女性のみ）の社員のうち1人が一身上の都合により退職されました（会社での人間関係等） 求人を各媒体へ掲載させていただいておりますが、募集内容の中で 「今回､女性スタッフの1名が産休に入ったため､ あなたを仲間に迎え体制を整えていきま...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中なのですが、労働状況が過酷で即日退職できますか？

     ベストアンサー

    契約社員として今年から入社したのですが、余りにも過酷な労働状況で、サービス残業も当たり前の環境で、現在試用期間中でバイト扱いなのですが契約書の締結もしておらず、一週間で辞めようと思いました。そして、就業規則などあるのかも大事なことを教えられないまま、現場で働かされています。 上司には退職の意思を伝えたのですが、保留にされました。ですが、そのよう...

    弁護士回答
    6

  • 給与の引き下げに関して

     ベストアンサー

    労働者Ａは、毎年の査定評価で最低ランクが続いていることから、昨年、給与の引き下げを行いました。給与は、基本給及び職能給からなりますが、基本給は給与テーブルに従って一義に決まりますので、特別の事情がなかれば引き下げは出来ませんが、職能給は毎年の査定により決まりますので、この職能給を下げました。 しかし、労働者の賃金を下げることは、労働条件の不利...

    弁護士回答
    2

  • 偽装請負なのでしょうか？

     ベストアンサー

    家庭教師のアルバイトをしています。 募集名はアルバイトとのことでしたが、実際は業務委託契約でした。 先日知人から偽装請負ではないかと指摘されたため相談させていただきます。 現在の状況は以下の通りです。 ・会社から必ず指定のテキストを使用することなど、業務の流れが指示されています ・家庭教師ですので当然時間と場所は指定されています ・遅刻、欠勤に...

    弁護士回答
    3

  • 試用期間中の残業代について教えて下さい。

    前の会社を先月末日で退職しました。入社時に説明されたか曖昧なんですが、試用期間中の残業代の事で教えて下さい。 1、試用期間中に残業していれば残業代が出るのでしょうか❓ 2、試用期間中は残業代を含んだ賃金設定に出来るんでしょうか❓ 3、試用期間中は残業代を含んだ賃金になりますと口頭で言われたら、その通りの金額になり残業代は出ないんでしょうか❓ 4、先...

    弁護士回答
    1

  • 会社から有給休暇を断られました。

     ベストアンサー

    雇用契約書と実際の労働条件が違うため、6ヶ月働いた会社を退社しようとおもっています。 退社前に有給を消化しようと思い、有給を消化後に退社させてもらいますと会社に伝えました。 先日、会社から手紙が届き、書いてあった内容が、設立1年未満でまだ有給のハードルが高いため有給の消化には応じられないと連絡がありました。 こちらが有給を使うと伝えてから10...

    弁護士回答
    2

  • PIPによる退職勧奨の対応方法を教えて下さい

     ベストアンサー

    先日、20年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受けました。(条件は、6ヶ月の雇用猶予だけで割増金はありません。)新卒で入社し愛着もある会社なので退職したくはありません。 人事部からの退職勧奨の理由は2年連続評定が悪かったこと、英語のスキルがビジネスレベルではないことを言われています。 10年前に英語が出来ない前提で今の部署に異動したのですが、2年前に部の...

    弁護士回答
    2

  • 社長からの退職奨励されて困ってます。

    先日、社長に言いたいことあったら言ってください。と言われたので同僚2人でお話して、その時は改善できることは改善する。と言って下さったのですが、その２日後、社長が2人の希望に沿う自信がない。お2人のキャリアはうちの会社ではもったいないので、他の会社をお探し下さい。との事。私の上司には私達には新しい仕事を回さないように。との事でした。また数日後、私の契...

    弁護士回答
    1

  • マスコミへのリークした事により訴訟に発展するのか？

    使用者の労基法違反による私が受けた損害、パワハラでの慰謝料を求め、会社と話し合い中です。 使用者が私の提示した条件をのまないなら、労基署への申告、マスコミへリーク することを使用者へ告げてます。 使用者と和解しなかった場合、マスコミへリークすることで私が使用者から訴えられる事はありますか？ よろしく、お願いします。

    弁護士回答
    2

  • 職業訓練受講給付金について。家の名義人が祖母→叔父に変わってしまいました。

    職業訓練受講給付金について相談させてください。 私は祖母の家に暮らしているのですが、先日祖母の家の名義が叔父に変わりました。 （ただし、祖母が亡くなってから住む予定なので、叔父はまだ住んでいません。名義だけ叔父です） 職業訓練受講給付金を受講する条件として、 （1）世帯全体の金融資産が300万以下であること （2）現在住んでいるところ以外に土地・...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約書の控えは貰う事が出来ますか？

     ベストアンサー

    アルバイトの雇用契約の際に控えを貰えなかったのですが、請求すれば貰えるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 派遣契約満了時における失業保険の給付制限について

    派遣契約継続を希望しないため、 契約期間満了で現派遣先への就業継続を行わない場合、 派遣社員から提示された新就業先で採用が決定しなければ、 「自己都合退職、一般給付、3ヶ月の給付制限なし」 という失業給付金の取り扱いになると考えてよいでしょうか。 また、派遣社員から提示された新就業先が、 あらかじめこちらが提示した条件と異なる場合も、 「3ヶ...

    弁護士回答
    1

  • ３６協定の届けを出していないのに時給に残業代が含まれているので残業代は払えないと言われました。

     ベストアンサー

    2月末でアルバイトにて勤めていた飲食店を退職したのですが、未払い残業代があった為、 内容証明の送付。 労働基準監督署への相談。 申告を致しました。 監督官と相手側社長のやりとりが行われ、３６協定の届けを出していない事が発覚しました。 しかし、相手側の残業代を支払わない言い分として「時間給には残業代が含まれているので支払いはできない。」「その話...

    弁護士回答
    1

  • 債権債務無しという条件を断ってきた会社側弁護士の意図とは？

     ベストアンサー

    会社を相手に労働審判をしました。すでに退職済みです。 仕事中に突然意識が遠のき、3日ほど休みましたが気分がすぐれず、病院に行ったら過労とうつ病だと診断されました。 部署の子が一人減ったのに穴埋め人事がなくて、目まぐるしい日々を過ごしておりました。 残業代はもらっていましたが、毎月の残業代が給与に匹敵するくらい、100～150時間くらいしていました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇の義務化について

    有給休暇の義務化について この4月から年間5日の有給休暇が義務付けられる事になりましたが私の勤務先では今までの年間休日回数が5日減り それを有給休暇にあてるようになりました。 結局何も変わりません これはどうなんですか？

    弁護士回答
    1

  • 有給取得中に伴う出勤扱いについて

    退職する際、有給取得に伴う出勤についてのご質問になります。 以下の日程で退職手続きし、有給を取得する事で調整しております。 業務内容は、請負業務でお客様先へ出向し業務しております。 手続きの流れ 1)退職願を提出 　→会社へ退職する旨を報告し、遅くても約2ヶ月後に退職することをお伝え 2)退職届を提出 　→退職願が了承され、退職届を提出 3)出向...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約書の更新がないまま雇用が継続されている場合

    お尋ねします。昨年１０月１日から被用者と半年の有期雇用契約を結び、この３月３１日で期間が満了しました。契約書には契約更新の場合、満了日の３０日までに会社側から連絡する旨、明記されておりますが、一向に連絡がなく、４月に入っても労働条件は以前のままで勤務しております。つまり更新されるべき契約書のないまま、継続して雇用されている状態です。こういった場...

    弁護士回答
    1

  • 団体に属している個人が、不正をした役員に対して訴訟はおこせるのか

     ベストアンサー

    ある団体の会計をしています。前任者S氏が団体のお金の一部私的流用して、私が会計を引き継ぐ時にそれを発見して本人に問いただしたところ、本人は罪を認めて、全額弁済して責任を取って辞職しました。私共幹部は、それで事態を収めたいと思っていたのですが、団体に所属する一部の下の者中に、その処分では納得がいかず訴訟を考えているという話を聞きました。当団体として...

    弁護士回答
    4

  • 天引きされた　親睦会費の返金について

     ベストアンサー

    今度の４月末に会社を退職します この会社で毎月4000円天引きされてきました。 共済規定には　共済会費は月額4000円（内、親睦費　3000円とする）との規約があり また、　「退職者については、いかなる理由があっても、共済会費の払い戻しは行わない」　とあります しかし、この会社は１年半に一回　旅行があり、その旅行に行かなかった者については親睦費3000円を...

    弁護士回答
    3

  • 派遣社員の雇用体制のついての質問です。

    こんにちは。お世話になります。 現在、派遣会社にて登録型派遣社員として15年間、同じ会社で働いています。 派遣3日前になり、早朝の集合時間に間に合わないのが理由で一方的に仕事をキャンセルされました。 それに対する一定補償を請求したら、「今回は対象外です」と突っぱねられました。 その件も含め雇用体制に疑問がありましたのでご相談させていただきます。 お...

    弁護士回答
    1

  • 失業給付、受給権利逸失

    パワハラで、精神的に追い詰められてパート を11か月でやめてしまいました。 当時は、パート労働者の権利もよく解らず 又、うつ状態に陥り闘病しながら主婦業をこなすのが精一杯で、正しい離職の仕方まで気が回りませんでしたが、2年経って職安に行った処、雇用保険に加入できる条件だったが会社は加入させる義務を怠っていたと言われました。 又、退職した際に源泉徴収...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則で取引先への転職禁止について 特定派遣社員

     ベストアンサー

    相談に乗ってください。 現在、正社員でA社に在籍しながらB社に派遣で勤務しており、いわゆる特定派遣をしています。 このたび派遣先のB社から直接雇用のお話をいただき、条件面などから転職をしようと思いました。 そこでA社の就業規則を確認すると、退職の項目に 顧客への転職を禁止する旨が書かれてありました。 それで被害をこうむった場合は賠償請求すると。 ...

    弁護士回答
    2

  • バイトがやめたいのにやめられない

     ベストアンサー

    知り合いがコンビニのバイトを辞めたいのですが、店長が「今は人がいないからだめだ、代わりの人が来たらやめてもいい」と言って拒否してるそうです。 雇用契約書は交わしてないので２週間前であれば通知してやめることができるとききましたが、どんな法律のどこを根拠にしてこの店長に話せばやめることができるでしょうか？ご教授願います。

    弁護士回答
    2

  • 扶養内で働いていると思っていましたが社会保険に加入させられていました。

    26年度5月から3月31日まで社会保険に加入して勤務し出産のため退職。 ２７年度6月から同じ会社に再雇用してもらい働いていました。 6月からは主人の扶養に入っていたので扶養内での勤務を希望し伝えており、働いていましたが健康保険料と厚生年金を引かれており勤務している会社の社会保険証も受け取っていませんでした。 勤務携帯としては週２９時間以内 労働日数20日以...

    弁護士回答
    1

  • 正社員の3/4以上働いても社会保険に入れてもらえないとき、どうしたらいいのか？

     ベストアンサー

    出版社で１年契約の短時間労働者として、正社員の3/4以上の日数と時間数、勤務しています。 雇用契約書はなく、提案書という名目の社内文書に各部署の部長が短時間労働者を 時給～円で週○日雇うことと職務内容とが書かれており、 社長以下重役数名の承認印をいただいています。 （念のため、この提案書のコピーは、自分で保管しております。） 会社に出社して、上司...

    弁護士回答
    1

  • 最低賃金以上になるように交渉できるか

     ベストアンサー

    接骨院の正社員で働いています。 施術の技術が未熟でトレーニングをやりながら、 特定の患者さんだけに施術する状態だということで、 給料をあげてもらえません。 (ハローワークの紹介による採用時の労働条件の賃金以下) その賃金が時給換算すると愛知県の最低賃金820円より安くなります。 具体的数字は以下の通りです。 月に23日、一日あたり10時間労働。 月給14...

    弁護士回答
    2

  • 退職後支払われていない昇給前後の差額の受け取り権利について

     ベストアンサー

    昇給前後の給与差額に関する質問です。 2016年の1月に昇進し、2016年の2月末まで働き、コンサルティング会社を退社しました。 （入社したのは2014年の8月です） 給与テーブル上では、昇級前後の年俸で200万円強の昇級があるのですが、昇級後の給与差額が払い込まれていません（昇給前の給与は払い込まれています）。 会社に問い合わせたところ、4月のボーナスの払い...

    弁護士回答
    2

  • 業務外活動によるボーナス査定について

     ベストアンサー

    ボーナスの査定についての御相談です。現在人材派遣会社の社員で、某企業に派遣勤務しています。 少し前から業務外の会社行事への参加と、会社への人材の紹介がボーナスの査定条件に入ることになりました。（人材がなかなか集まらないため、社員から紹介させようというもの） どちらも業務外のことなので、これらを行ったかどうかでボーナスの査定を行うのは違法ではあり...

    弁護士回答
    1

  • 契約期間中の退職について

    私は､現在介護施設(ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ)で働いているんですが､訳あって3ヶ月ごとに契約更新となっており､今は3月1日～5月31日までの契約となっておりますが､体調があまり良くないので今月末で退職しようと思っているんですが､｢雇用契約書兼労働条件通知書｣に署名捺印をしてしまいましたが､退職することはできるのでしょうか?

    弁護士回答
    1

  • 退職時に派遣先との契約が残っている場合

     ベストアンサー

    コンピュータ関係の会社の契約社員で、客先派遣で仕事をしています。 ４月から契約内容が変更になり条件が悪くなったので 会社に退職の意思を告げたところ、派遣先との契約期間が３ヵ月残っているため 残りの期間をバイトとして働く様、要求されました。 バイトの時給が、元の収入の半分以下の収入になる様な金額なのですが 要求を受け入れなければいけませんか？ ...

    弁護士回答
    2

  • 風俗店での給与の見直しと、請求が可能か知りたいです。

    ベストアンサー

    初めての投稿なので、誤字脱字があるかも知れませ。読みにくかったらすみません。 風俗で、キャストとして働いてたのですが、オーナーからのお願いもあり、マネージャー業務を手伝うことになりました。これで、キャストとマネージャーの両方を兼ねた勤務が始まりました。どちらも給料が未払いと言うわけではありません。 仕事内容の内訳例です。 キャストは自由出退...

    弁護士回答
    3

  • 更新の労働条件が不利益で一方的

    主人が契約社員で５年ほど勤務しています。 会社から次の契約更新の条件が今より悪くなると言われていました。 今までと同じ条件が希望なので契約書にサインせずに会社と話合っていたのですが話は平行線のまま次の契約ができず現在の契約終了の日が来てしまいました。 翌日雇用契約は続いていると口頭で告げられるが以前の条件での契約を希望する書面を提出すると...

    弁護士回答
    3

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ