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法律相談一覧

  • 派遣業務継続時の再雇用での待遇について

    現在、派遣業務を行なっている正社員の者です。 数ヶ月後に定年となり、再雇用となる予定です。 再雇用時の待遇は以下のとおりです。 １．派遣先の会社からは、定年後も単価を含め同一条件で派遣契約可能。 ２．派遣元の自社からは、以下の通りに言われています。 　　　・同一労働、同一賃金とは仕事の内容だけではなく労働条件を含む。 　　　・再雇用時の給...

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  • 再雇用制度の矛盾です！

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    よろしくお願いします。60歳定年後の雇用についてお尋ねします。現在の勤務先は、65歳までの再雇用制度があります。週3日、4日.5日の勤務から本人の希望で選択できるのが建前の雇用形態です。しかし現状は、週4日又は5日の勤務しかなく、更に現役とほぼ同じように働いて給料は安いのです。嫌なら退職しなさいということです。この点で何かしらの法令があればいいのですが？...

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  • 退職時誓約書を断るうまい理由教えて下さい！

     ベストアンサー

    町の診療所を退職予定です。 超ブラックで、残業代なし、有給なし、就業規則なし、労働条件通知書や労働契約書なし、退職金もちろんなし、のクセに！！ なんと、退職時に、引き抜き防止などの誓約書を書かされそうです。 そんな物にサインするつもりはありませんが、強要してきます。また、断るイコール引き抜くと言ってるようなもので、悔しいです。 なんとか、根拠法...

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  • 社員毎に異なる基準での給与査定に違法性はあるのでしょうか。

    以下の給与査定方法について違法性の有無を教えてください。 [規定されている査定方法] ・給与査定を全社員共通フォーマットで行っている ・社員自身で複数の目標立案 → 結果記述という形で提出し上司が点数を付ける方式 （１つの目標毎に点数をつける。達成出来ていたら100点、一部達成なら75点etc） ・公開されている給与テーブルを参照し、全項目の合計点...

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  • 約束をした金額よりも少なかった場合の給料について

    給料の件についてご相談致します。 小さな有限会社に転職をしました。そこは雇用契約書を結ばない会社でした。 入社前も入社後も、口頭で金額を言われ納得していたのですが、初回の給料が、言われていた金額よりも少ない給料でした。 雇用契約書を交わしていれば、訴えることができるのでしょうが、このような場合は、いかがなんでしょうか？ ご回答をお願い致します。

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  • 労災認定を受ける為には、申請としてどの様な内容にすれば良いでしょうか？

    現在、労基に労災申請（今年７月申請、うつ等）を行っておりますが、発症する６か月前からの作業内容に重点が置かれるとの事で、そうすると、人事異動前３か月、異動後３か月となり、異動後に発症しており非常に不利な条件となるのではと思っております。 （本年１０月までの労働記録を提出しておりますが、それについては、余り重要視しないとのコメント） 本病気になっ...

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  • 労働災害の後遺症について

     ベストアンサー

    会社の労働災害で椎間板ヘルニアと診断されましたが病院の先生は症状固定で後遺障害も申請した方がいいと言われましたが認定されますでしょうか？

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  • 労災事故の慰謝料請求、障害等級認定されていなくてもできますか。

    昨年、勤務中に労災事故にあい右手関節TFCC損傷と診断。11月に靭帯形成手術を受けました。その後リハビリをしていましたが、今年の4月に右手首を自宅の廊下の手すりにぶつけてしまい、靭帯再断裂と診断されてしまいました。治療法は手術しかなく、7月に再手術を受け現在もリハビリ中です。 会社からは、7月で自然退職になると会社の弁護士から内容証明郵便が届き。私も弁護...

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  • 不当な労働条件に対し労働調停をしようと準備しています。

    現在、労働調停の準備中ですが、いまの職場にいられず、転職前を考えておりましたが、 新しい職場も決まり、退職届、退職金の手続きしないといけなくなりました。 こちら側から退職の意志を示しても、 この案件での法廷調停、訴訟にあたり不利な影響はでないでしょうか？ また、傷病手当てを申請しようと思うのですが、退職後であっても退職前の会社で申請はできるもの...

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  • 経費立替金額が給与以上になり生活が圧迫されるのを改善したい。これは合法なのでしょうか。

     ベストアンサー

    出張の多い会社で、多い人は週に10万以上の経費立替が発生します。 精算は1週毎で行いますが月に40万以上経費立替が発生するため、 月のグレジットカード引落とし額が給与以上になってしまうケースが多々あります。 毎月給与の中から立替交通費分を確保しなければいけないため、 家庭で利用できるお金が少なく、生活が厳しいです。 また個人のクレジットカードを利用...

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  • 労働条件変更を復職条件にさせられることは妥当なのか教えて下さい

    《経緯》 ・当方は労働者側。非管理職。正社員。配置転換可で職務限定無し（総合職）。 ・固定残業手当（20時間分）月10万円との内容を含む条件書を取り交わして入社。入社以来約5年継続して受領。 ・現在躁鬱病により約9ヶ月休職中。 ・主治医より復職可（条件無し）の診断書、産業医より条件付復職可（条件:時短勤務）の意見書取得し会社に提出して復職を希望した。 ...

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  • 臨時職員の雇用更新に関して

     ベストアンサー

    現在、市役所に務めており臨時職員(道路工夫)を3名採用しております。 私の年齢が若いせいか、1名が業務指示に従わないケースが目立ってきました。 実際、その人物が入る前までは行っていた作業も、そんなの出来ない、トラックがないとできない、と言って作業をしてくれません。 かと言ってほかの現場をやることも無く、どこかで時間を潰しているようです。 スマホ...

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  • デリヘル店長のパワハラに対する慰謝料請求について

     ベストアンサー

    初めて相談させていただきます。 私の友人Xのことについてお伺いしたいと思います。Xは２年くらい前からデリヘルのアルバイトをしていました。３月に体調を崩し入院したたまつい最近まで休んでいましたが、体調も戻り10月中旬に店に連絡し出勤しました。その時の店長の対応がひどかったので慰謝料が請求出来るのか、また、どのように話を進めたらよいのか教えて頂きたいと...

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  • 業務委託での報酬未払いについて

     ベストアンサー

    今年の8月から業務委託として宅配の仕事をしていました。 A社(所属してる会社)からB社(委託されて派遣される会社)に出向き業務を行うと言う形です。 報酬体制は月末締めの翌月末支払いです。 8月いっぱいはこちらの条件の下、フル稼働をし9月末にしっかりと報酬の支払いはありました。 9月になり私の方が17日に急性の病気を患ってしまい(9月17日まではフル稼働していま...

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  • 入社後の競業避止の契約書へのサインについて

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    今の会社に転職して数年の者です。正社員です。 入社時の契約書にはなかったのですが、このたび署名・押印して提出するように言われた契約書に、競業他社への就職活動や転職を禁止する一文が書かれていました。 就業規則を確認してみたところ、 「在職中と退職後3年間、同業他社への就業はしてはならない。」 と書いてありました。 今後まったく転職する可能性が...

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  • 業務上の労災認定を理由に会社へどこまで費用負担を請求可能でしょうか？

     ベストアンサー

    業務上の呼吸器系疾病の労災（認定済）の件で 先生方に2点、ご相談があります。 (1)通院・治療による影響で、配偶者（公務員）の民間と提携している共済保険（医療保険及び生命保険）に当方も加入していたのですが、1年更新のため、当方が更新できず、加入できなくなった問題が発生しました。 そこで、会社に現在加入できそうな条件の保険会社（条件緩和型等）・プラ...

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  • 労働法について。新規事業立ち上げにあたり「有料職業紹介事業の許認可申請」が必要ですか？

     ベストアンサー

    社内新規事業として、アルバイト紹介業（求人サービス）を検討しております。 この事業の特徴は、アルバイト契約者を1日未満の時間だけ雇用先（店舗等）へ出向いてもらうというものです。 前提条件は以下想定しております。 ・弊社では人材業を検討するのは初めてのため、掲題含む許認可は御座いません ・アルバイト契約者は数時間だけアルバイトを行います（俗に単発...

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  • ふたつの異なる部署の給与計算方法

    お世話になります。 今後、我が社のアルバイトの給与計算を担当することとなりました。AとBのふたつの部署があり、 Aは7.5時間が4日で4時間(8:00〜12:00)が1日勤務、のち翌日が休みの6日でひとサイクルです。 Bはカレンダー通りで、7.5時間の週5日勤務です。 ①ABともに7.5時間は×1、7.5時間超22時までは×1.25、22時超は×1.5のことです。②Aの4時間勤務で12時を超...

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  • 有給を認めてくれない

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    条件を満たしているのに、アルバイト先が本部への加盟料がどうとかで有給なんか認められないと言ってくるのですが、労基署に訴えればどうにかしてくれますか？加盟料など私には何の関係もありません。甘えるなです。

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  • 派遣社員の解雇予告手当について。請求可能か。

     ベストアンサー

    派遣社員として就業しておりました。 派遣先が閉店になるとの通知を突然受けました。閉店は9月末、通知があったのは9月上旬。8月に更新があった為10月まで契約期間が残っている状態でした。 派遣元からは、とりあえずこういう所があると提案はされたが条件に合わないので他のところも紹介して欲しいと伝えました。それ以降派遣元からは何も連絡は無く自分でサイトから探し...

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  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

     ベストアンサー

    私は週3日～週4日程、4時間勤務をしている派遣アルバイトです。 10月に有給休暇を1日だけ消化したいと思い、9月15日頃申請しました。 11月2日に、営業担当から「週3の月48時間の契約になっているのだが、10月は契約時間を越える有給休暇の 申請があったため、有給申請（超過分）を取り下げます」との連絡を頂きました。 確かに雇用条件通知書には、「週所定労働時間...

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  • 未払い賃金など和解で返還請求はダメ？

     ベストアンサー

    私は労働者側です。悩んでます。 質問です。 未払い賃金などで相手方の会社と代理人弁護士と和解を単独で今行なってますが、 その和解で、相手方が和解提案をしてきたのですが、その回答として未払い賃金や違法に（10年以上違法状態、確認済みです）天引きされた賃金を不当利得に基づく返還請求を持ち出したのですが、相手方の態度が少し変わった気がします。 これは...

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  • セクハラ容疑による処分について

     ベストアンサー

    勤務歴２０年超の会社員です。 セキハラ容疑を掛けられ担当部署役員の事情聴取を受け、否定しましたが「相手が嘘を言っているのか、お前は信用できない」と一刀両断され、「近いうちに処分する。降格及びｷﾑﾁ変更、これが嫌なら自主退職も考えろ、今週中に連絡せよ」とのことでした。事情聴取は１度だけです。本日中に連絡の必要があります。このまま退職勧告に従うのは自分...

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  • 本来の金額を支払わせられますか？

     ベストアンサー

    広告チラシに月給30万円とかかれた求人に応募し、面接でも同金額で入社となりました。 ハローワークから手当をもらうために提出する、入職証明書をもらいましたが、そこには、月給30万と書かれました。 しかし、入社後、雇用条件が書かれた書面は出されず、聞いていなかっと試用期間が有ると言い出し、その間、日当八千円と聞かされました。 結局最初の月は、10万...

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  • 休んだかどうかを立証？するのはこの場合どちらなのでしょうか？

     ベストアンサー

    先々月、正職員として就職したのですが、雇用条件を明示してもらえず、面接内容と仕事内容が違ったので、ちょうど1ヶ月で退職しました。 しかし会社は、後から、日当で、私が半分は休んでいたので給料は日当の半分しか出さないと言ってきました。 もちろん、私は休んでなどいませんが、雇用条件を証明する書面自体がありません。 少額訴訟をし、一ヶ月分の日にち×...

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  • シフト制労働者の有給休暇使用について、シフトに組み込まないとどうなりますか。

     ベストアンサー

    お世話になります。 退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。 当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、 「労働日はシフトにより決定する」として、会社に裁量がございます。 アルバイトの契約は、12月末をもって期間満了となりますが、会社としては更新したいと考えております。 ただ、当人は1月...

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  • 経営者変更による有給休暇の取得が可能かどうか

    私は、本年度4月はじめにフランチャイズ系コンビニで勤務し、6ヶ月経過したので有給休暇申請をしました。ちょうど有給休暇がつく時期が、コンビニのオーナーのフランチャイズ契約が更新しないことにより新しいオーナーに変更される時期でもあったため、有給休暇を取得したのは前のオーナーがいた時でしたが、申請をしたのが新しいオーナーであったので、フランチャイズ契約...

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  • 求人サイトから面接をうけて労働契約書交わしていない給与未払い

    まず、質問の前に私の状況を記載します？ ①時給1100円の内容で求人サイトを見て面接を受けて アルバイトで入社をした。 ②労働契約書を交わしていない。 ③支払い形態をオーナーに口頭で お問い合わせをしたところ オーナーから口頭で当月20締め翌月25日支払いの旨 伝えられた。 ④勤務実績のある期間 2018年9/7〜同年9/28(勤務初日から同年9/20まで5勤務、同...

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  • 派遣社員から契約社員へ

    派遣契約にて現在の会社に従事して5年になったので無期雇用転換予定です。 現在の会社の上司からは派遣契約の時と条件・給料については今より悪くはならない、しない　と言われていたので契約社員になるための契約に進んだところ、人事部より提示された給料（年俸）が今より半減近くになっておりました。人事としては会社規定なのでしょうが、元々面談をしていた上司の方の...

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  • 有責夫が給与を偽り、共有財産を渡してくれません！

     ベストアンサー

    共働きです。夫は有責で不倫相手とは別れましたが離婚をしたがっていますが、子供も幼いので私は再構築を望んでいます。 夫が転職しましたが、業務内容や労働条件をごまかし、給与についても教えてくれません。 うちは高収入ではないのできっちり計画を立てなければやっていけないため、夫婦の総収入を私が支出や貯金など表にまとめて算出し、お互いに毎月「○円××口座...

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  • 就業規則/労働条件通知書への記載の有無と会社の決定権について

     ベストアンサー

    就業規則というのは、労働者の人数によっては作成義務が無いものと思います。 その場合、労働者には労働条件通知書などが配布され、そこで自身の労働条件を確認する事が出来るかと思います。 しかし、労働条件通知書や契約書は最低限の記載さえあれば良いとされており、それ以上を記載する必要は無いかと思います。 とするなら、例えば記載義務の無い相対的明示事項...

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  • 労働契約に係る質問です。

     ベストアンサー

    労働契約に係る質問です。 労働契約書には、業務内容が「監査業務等」と記載されていますが、 入社後、監査業務を上司から与えられず、別の部署にコンタクトして、 監査の仕事を取ってくる社内営業の仕事ばかりしています。 人事部に聞くと、社内営業も監査業務等のうちの一つといわれ、 業務目標にまでされました。 このとき、監査業務ではなく、監査の仕事を...

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  • ハローワークで採用されたが、内容が違うことについて。

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    今年の9月にハローワークで見つけた求人で働いているのですが、ハローワークに書いてあった内容と全く違いました。 1.求人票には年間休日105日と毎週週休が2日必ずあると書かれていたのですが、実際には休みは週に一度しかなく、明らかに求人票の年間休日に足らないような内容でした。 2.現在働いている所以外にも、会社が経営してる店に働かされにいかされます。求人...

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  • 専門学校の合格辞退(誓約書あり)について

    はじめてご相談します。 専門学校の社会人入試を受験し、A校(第一志望)、B校(第二志望)ともに合格しました。 両校共に出願条件が単願で、合格時は入学を確約できるものとあり、B校には合格時の入学確約の誓約書を添えて願書提出しています。 この場合、誓約書があるのでB校の合格辞退はできないのでしょうか。また、辞退したとして、責任を問われることがあるのでし...

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  • 雇用契約書の錯誤無効になりますか？

     ベストアンサー

    平成２５年５月末に、５０代後半で時給のフルタイマーとして入社。雇用契約は８月末までの３ヶ月で、雇用契約書の雇用契約形態に「有期雇用」と記載されています。 平成２５年９月１日に新たな雇用契約書を締結しました。雇用契約書の雇用契約形態には「パート」と記載され、雇用期間の項目には、「６１歳の前日が定年。定年以降６６歳前日までは、会社と協議の上１年更新...

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  • 労働条件が違っので2日で辞めた場合

     ベストアンサー

    こんにちは　お世話になります。勤労問題での相談をお願い致します。 面接の際にアルバイトとしてフルタイムを希望していました。会社に入り研修期間2日後にシフトをもらったら１か月先が扶養範囲内の勤務時間しかありませんでした。全然面接の時と聞いていた話しとは勤務体系が違いなんの説明もありませんでした。 その２日の間に会社が私の為に必要な名刺を作成してお...

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  • 退職勧奨で家族からの不満。

     ベストアンサー

    退職勧奨を受けてから1ヵ月の自宅待機、弁護士に依頼して解決金を提示したら半額が上限、提示金額なら復帰していいとのこと。 ただし、復帰後は事務職に配置替え、配置替え後に懲戒処分を発令しますと会社側の弁護士。 私は解決金を頂いて転職を考えているが妻が会社の対応に納得しておらす、妻側から会社に対して弁護士に依頼し、 条件を満たす事はできるのでしょう...

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  • 契約期間完了後の労働契約書の変更

    会社から、既に契約期間が完了した労働契約書の一部を変更したものにサインすることを求められています。 このような行為に、法的な意味や効果はあるのでしょうか? 私はサインに応じるべきでしょうか? よろしくお願いします。

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  • 職務を遂行できない職員について

     ベストアンサー

    介護現場の人手不足は認知されていることと思います。 現場で勤務していると会社の「来る者拒まず」の採用状況を自ずと認識させられます。 雇用契約書には「人事考課」が行われることになっていますが実施されことはありません。 勤務状況や勤務態度も把握されているようには見えません。 一つ間違えれば「ひとの生命に関わる現場」という職種を自覚しないまま働いてい...

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  • 給与明細の電磁化について

     ベストアンサー

    総務関係の業務を行っている者です 給与・賞与明細の電磁化について、従来は紙媒体での郵送（手数料無料）で行っていますが コスト削減の為　電磁化を進めるつもりでおります その際、従来通りの方法（紙媒体での配布）を希望された場合は　直接取りに赴いていただくか 郵送料等として100円/通　を徴収しようと思っておりますが、この場合は不利益変更にあたりますか？ ...

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  • 【正社員】職場への寝泊り、雇用条件とは異なる業務内容＆勤務時間について

    雇用契約書とは異なる勤務を強いられていること（職場への寝泊りなど）について質問させていただきます。 医療法人で正社員の管理栄養士をしています。 病院には委託給食会社が入っていましたが突然倒産してしまいました。 私の雇用契約は勤務時間→9：00～18：00、業務内容→病院での栄養管理業務ですが 今回の一件で急遽厨房での食材発注・調理・盛り付け・食器洗浄な...

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  • 退職について。入社した後に聞いていないことが出てきた場合

     ベストアンサー

    A社の社員になって1ヵ月ですが2か月後新会社を立ち上げるので、部門ごと新会社にうつることになりました。私はA社の社員になりたくて入社しましたし、2か月後に新会社ということは、面接時には決まっていたと思うのですが、入社説明の時にも何も聞かされておりませんでした。 今までの福利厚生も変わってしまうようで、不利益しかありません。 A社とは、正社員ですが初年...

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  • 日雇労働の紹介先決定後のキャンセルは違法では？

     ベストアンサー

    日雇労働の紹介先決定後のキャンセルは違法ではないでしょうか？ 明後日決まっていた仕事がキャンセルになりました。 場所は今日働いたところなのですが、おそらく無能だと認定してキャンセルにしたのでしょう。 しかし、紹介先決定の時点で雇用契約は結ばれているわけですから一方的なキャンセルは違法ではないでしょうか？ たとえ使う側がどんなにこいつが使え...

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  • イベント来場者全員にお菓子を配布。景表法の対象になりますか？

    勤務先が主催する入場無料の一般向けイベントで来場者全員に社名ロゴ入りのお菓子を配りたいと考えております。 配布することについて事前の告知などは行いません。 この場合、景表法の対象となりますか？

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  • 解雇OR契約期間満了の線引きは？

    中途採用に応募し、内定がでました。雇用契約書の内容は、雇用形態が正社員。 注意書きで、下記の様な文面が、ありました。 ※3ヶ月間の試用期間は契約社員となります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 上記の採用条件の場合は、能力が低い、合わない場合は『解雇』でなく、『契約期間満了』で終了しますか

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  • 労働契約書の内容について（試用期間後の賃金について記載がありませんでした）

    現在、転職活用を行っており先日1社から内定を頂きました。 最終面談時、口頭で給与について話し、試用期間3ヶ月は15％減額となると言われました。 後日、内定通知書と労働契約書が届き内容を確認したところ、試用期間中の賃金しか記載がなく試用期間後の賃金については何も記載がありませんでした。 私としては、入社後にトラブルになるのは嫌なので内定を承諾する前に...

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  • 労働契約に関する質問です

     ベストアンサー

    労働契約に係る質問です。 労働契約書には、業務内容が「監査業務等」と記載されていますが、 入社してみると、朝から「社内営業」の仕事ばかりしています。 人事部に聞くと、社内営業も監査業務等のうちの一つといわれています。 このとき、労働契約違反にはならないでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

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  • 株主（及び雇用主）からの転職制限

     ベストアンサー

    株主（及び雇用主）が主張しうる権利について質問をさせてください。 Ａ社５１％、Ｂ社４９％で株式を保有するＣ社があります。 Ｃ社の従業員の大半は、Ｂ社が雇用する正社員による出向となっています。 この度、Ａ社がＢ社の４９％を全て買取る方向でＡ社Ｂ社間で交渉中なのですが、 Ｂ社がＣ社の従業員（現在Ｂ社の正社員）に対して、 「Ａ社及びＣ社での直接雇...

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  • 無期雇用に転換する際の契約内容について

     ベストアンサー

    　私立高校の非常勤講師です。6年目になり、無期雇用の権利を申し出、受け入れられました。来年度から無期雇用になることができます。 　ですが、来年度からの契約内容についてもめています。この5年間、週16時間受け持ってきました。(何時間受け持つかで給与が変わります。) 　 　来年度からの契約書に｢何時間と明記できない。非常勤とは、正規職員で受け持つことので...

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  • 見てもらえると助かりますが、！

     ベストアンサー

    原告が 被告に対し 、雇用契約上の権利を 有す る地位に あ る こ と を 確認す る 。 2 被告は 原告に 対 し 、 2018年5月16日から 本案判決確定の日ま で 、 毎月25日限 り 金員、 78800円を支払え、支払期日の翌 日か ら 支払済み ま で 年 6%の 割合に よ る 金員、 並び、金 100万 円及び こ れ に 対す る 支払済み に 至 る民法所定の 年 5%の 割合 に よ る 金員...

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