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法律相談一覧

  • 正社員採用のはずがパートに

    ハローワークにて正社員の求人に応募し、合格しました。 引き継ぎがありましたので３週間は前職パートが休みの日に時給で働き、月初めから正社員で雇用していただける予定でした。 ですがこの期間に、煙草を吸っているという理由で正社員には出来ないとされ、フルタイムのパートでとお願いされました。 求人票には終日喫煙出来ませんと記載がありましたが、こちらとして...

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  • 正社員拒否されたが解雇にはならないと言われました。

    【相談の背景】 雇用形態：正社員での求人 →　3ヶ月の試用期間は契約社員 →　本採用拒否 雇用契約を結ぶ際、試用期間中は契約社員になるという説明はありませんでした。 試用期間が終わる3日前までは本採用するような素振りを見せていて、今後の業務についての話し合いもありましたが、2日前になって突然本採用出来ないと言われました。(本採用出来ない理由は能力不足...

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  • 偽装請負？退職について。

     ベストアンサー

    偽装請負なのではと思い相談させていただきます。 私の会社ではとても細かく就業記録をつけ、決められた時間に出勤し、細かい監督・指導のもと仕事をしております。 そこではお給料が完全出来高制と契約書に書かれています。ですが出来高の計算がとても曖昧で経営者の都合によるところが大きく、実際支払われるお給料は時給換算すると最低賃金の半分よりもっと少ないです...

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  • 雇用契約書にない交代制（夜勤）勤務について

    【相談の背景】 先月転職しました。入社前に勤務形態が夜勤有りのシフト制であることは説明されていませんでした（月１、２回棚卸しのための夜勤有りとの説明のみ）。 雇用契約書には、 ①始業時間は次のとおりとする。 　９時〜１８時 　年間所定労働時間が1980時間になる　よう就業時間を調整する、 ②前項にかかわらず、業務上必要な場合は始業、終業時間の変更...

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  • 受講していないスクール料金は返金されるのか？

     ベストアンサー

    美容サロンで働きながら、エクステスクールを 受講することとなり、スクール料金(数十万円)を クレジットカードで支払いをしたのですが、 契約書も書かされることなく 数ヶ月後、講習の日をしらされ、 その講習内容も、知らされずの状態で その日が来ました。 スクール内容も、とても数十万もしたと 思えない程のものでした。 まだ1度しか受講しておりませんが、 ...

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  • 有給について

    私は正社員で、今年は123日の公休があり、月に10日休みという契約になっております。本年度より地域営業職という新しい契約社員の雇用形態ができ、年間108日の公休(月に8〜9日休み)に切り替えの方がいます。正社員の休日数に合わせる形で有給を使っているのに、私が有給を使おうとすると人数が足りない、他の人より休みが多いと皆も不満が出るなどと言われました。上記のよ...

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  • 妊娠・出産による雇用契約の内容変更

    【当事者】妻 【雇用形態】契約社員 【契約期間】2014年3月より年単位での更新で、現在の契約は2016年12月31日まで 【出産予定】2016年12月末 妻が妊娠し、年末に出産を予定しています。 年末で契約期間が満了することもあり、会社側に契約の更新と産休・育休の取得をお願いしていましたが、 当初、会社からの回答は、契約期間満了をもって退職して貰い、復職でき...

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  • 労働賃金のペナルティ(罰金)について。

    相談の背景 お客様から会社のサイトから私個人に依頼をして、依頼をこなし、会社を通して報酬を貰う仕事をしています。雇用形態は個人事業主という形なのですが、決まった依頼をこちらからキャンセルすると1000円ペナルティとして報酬から天引きされます。 質問1 このペナルティは合法なのでしょうか？

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  • 労災を負った従業員への権利の変更は合法か？

     ベストアンサー

    労災認定での休業期間中に、会社側の一存で以下のようなことを行ってもいいのでしょうか？ ・復帰後給与の減額 ・給与が発生しないため雇用保険、社会保険の喪失手続 ・雇用形態の変更（正社員→パート） ・身分の降格（主任→役職無し） 個人的には労災の場合は「業務災害なので、復帰、または退職するまでは災害以前のものが確約（凍結？）される」と考えているの...

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  • 学習サービスの立ち上げにあたって。雇用契約？業務委託契約？

    【相談の背景】 この度個人事業主（開業届提出済み）として高校生を対象としたオンライン学習サービスを立ち上げようと思っている大学生です。事業の立ち上げが初めてで分からないことだらけですのでプロの方の知識をお借りしたいと思い質問させて頂きました。事業内容は以下の通りです。 １.事務所側で高校生を見つけ、事務所側が勉強計画（志望校に適した参考書のルート...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 残業代未払金の請求と不正な業務委託契約について明確な回答を…

     ベストアンサー

    2回目の投稿になります。 以前、不正な業務委託契約（偽装業務委託）を締結した後の不当な契約解除について投稿した者です。 実は、前回 投稿した際に回答して頂けた先生から当方に有益な内容だったので、ある大手法律事務所の無料相談に電話をしてみました。 ところが、返ってきた回答内容は、「業務委託契約をしていて署名と押印をしてしまっている以上は、不当...

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  • 従業員3名の株式会社の契約社員なのですが雇用保険には加入できるのでしょうか？

    はじめまして。 平成26年12月から現在まで、都内の映像制作株式会社に契約社員（1年契約・自動更新）として雇用されています。 契約時から出向という形で他の企業内で勤務していて、基本の就業時間は10時〜18時まで（休憩1時間）で週5日勤務です。（たまに残業がありますが残業代は出ません。） 契約している株式会社は社長以外には2名が常勤しています。（出向してい...

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  • 保険営業を辞めたいです。

    現在、保険の営業で働いてます。 雇用形態？は個人事業主になります。 現在、仕事のことを考えると涙が止まらなかったり、腹痛がおこったりと体も限界が来てます。 ですが、周りの人が辞める時にかなり引き止められてなかなかやめられないと聞きました。 なるべく早く、円滑に辞めるにはどうしたらいいですか？

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  • 借金肩代わり条件での雇用契約・取引契約。←これ、貸金業に当たりますか？

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    【相談の背景】 夜の仕事（風俗営業許可が必要な飲食店、あるいは風俗営業店そのもの）では 新人さんに対して 「借金を肩代わりしたうえで雇ってあげる」 という事を聞きます。 （夜の店のホステス、コンパニオンは厳密には店との雇用関係ではなく、店とホステス・コンパニオン（という名の個人事業主）との取引関係となるらしいですが、本質問ではそれは脇におきます...

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  • 無期雇用派遣社員を正社員として募集する事について

     ベストアンサー

    ご覧頂きありがとうございます。 現在、転職活動中で、人財派遣会社から内定を頂きました。 私は正社員だと思っていたのですが、ホームページをよく確認すると無期雇用派遣で正社員では無いことがわかりました。 ですが、応募した転職サイトには雇用形態が正社員と書かれています。 実際には正社員ではないのに、正社員と称して採用活動を行う事は法律的に問題...

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  • 急に退職した職員に対して、会社の対処方法がありますか。

    【相談の背景】 先月１日から、雇用形態は「有期契約社員」の従業員が、今月の４日、退職代行会社から「本人は会社をやめること、本日から出社しない」という電話がありました。その後、本人と連絡が取れなかった。５日、本人の退職届を本社まで届きました。 【質問1】 理由がなく、急に退職した場合、会社が認められなければならないでしょうか。認められない場合、会...

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  • 歯科に建物を賃貸しています

    所有している建物を歯科に賃貸しています。 火、木、土曜の午後からは休診なのでもう一人非常勤で歯科医を雇いたいと思いますが、形態について教えて下さい。 医療資格がないと雇用はできないでしょうか? また、オーナーからの提案で、又貸しに今の賃貸人が合意すれば大丈夫でしょうか?

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  • 労働条件相違によるトラブル

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生、下記事案についてご教示の程宜しくお願い致します。 当社は地方自治体から事業期間の定め有る事業を請負、会社を設立し、約5年後に事業終了となる有期事業者です。公文書でも終了後の延長のなきことも明記されております。 しかしながら当社は、法令不知から期間の定めのない労働契約期間（定年60歳を就業規則で定め周知）で複数従業員を雇用したた...

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  • 定年延長後の嘱託社員の身分保障

    私は現在５９歳で５年前某親会社から子会社Ａに転籍し、更に２年前から当該子会社Ａに在籍のまま別のグループ会社Ｂに出向しています。 　出向元のＡ社では就業規則で６０歳定年が定められておりますが、高齢者雇用延長で希望者は更に６５歳まで再雇用する旨規定されております。但し雇用形態は毎年１年単位の嘱託契約を結ぶことになると聞いております。 　出向元のＡ社...

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  • 雇用契約の選択について

    【相談の背景】 風俗で働いてた女の人と、お店での関係で遊んでいました。彼女がシングルマザーで苦労してるとの事で、お店でもかなりの金額を使っていました。 しかし、いつまでも私から援助も出来ないので、彼女自身で稼げるようになる援助をすると言いました。 で現在、彼女にメンズエステのお店を任してます。（現在まで、ほとんどが口頭での約束です。） この度、...

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  • フリーランスの労働契約について

    フリーランスの契約について 今、困っていることがあって質問させて頂きます。 現在は派遣をしています。 ですが、来月からフリーランスとして働くことになり とある会社から専属でとお願いされています。 職種はWebや紙媒体などのデザインです。 先方からは以下のような条件でお願いしたいと言われました。 雇用形態を派遣のようにして、毎日同じ時間に来て...

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  • 試用期間後の本採用について。

     ベストアンサー

    この度某企業より内定をいただきました。 試用期間が3ヶ月あるとの事で、詳細は後日いただけるのですが、不安な点があります。 試用期間中の雇用形態はアルバイトなんですが、有期契約なのか無期契約はわかっていません。 どちらにせよまずはアルバイトの雇用通知書をいただけると思いますが、その際に3ヶ月後の正社員の労働条件もいただけるんでしょうか？ もしア...

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  • 執行役員の勤務形態・残業代について

    今年の2月より会社の執行役員になることになりました。 その中で疑問が2点あるため相談したいです。 なお下記については役員になる前に説明があったわけではなく、役員になることを承諾した後の3月に社長から説明を受けたものになります。 ①執行役員に就任したことで裁量労働制から固定時間制に変更になる 今までは裁量労働制でしたが、役員になることで固定時間制に...

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  • 外国人の就業形態について

    外国人を雇い入れた場合、自分の農場の仕事を50%、農協等の作業を50%やってもらう事は可能でしょうか? どちらも同じ作物で同じ作業です。これは自分の農場の仕事だけでは時間を持て余してしまう為、効率よく外国人(労働力)を使いたいからです。もちろん、農協等の仕事をしてもらった分は農協等からその分の賃金をもらい、そのまま外国人の方に支払います。

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  • アルバイドの契約について

     ベストアンサー

    いつもお世話になっております。 実は、最近アルバイトをはじめることになりました。 勤務先はファーストフード店です。 私は、精神障害者で障害者枠で雇われました。 ハローワークの紹介によると、 「土日は、原則繁忙期以外は休みで週５日の日6時間労働」 「朝、9時から夕方6時までが原則」 「期間の定めのない契約でのパート契約」 という求人票だったのです...

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  • 労働条件通知書（雇用通知書）について

    平成２６年２月より平成２７年３月までの契約にて臨時職員という形態にて職務していました。その時、口約束ではありましたが、実績を上げ来年は正職へとの話もあり頑張ってきました。しかし、今年度の契約更新にて「臨時職員」と契約書に記載があり、色々考えた末に自分の上司へ相談し、退職する事も視野に入れていました。周りの上司や職場の仲間からの励ましもあり、再度...

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  • 退職証明書について

     ベストアンサー

    退職した会社に退職証明に雇用形態、仕事内容、働いていた期間等記載される場合、仕事内容は記載しないようお願いすることは可能でしょうか？新しい就職先からは、仕事内容まではいらないと言われています。ただの事務員でしたが、、

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  • 履歴書の記載ミスについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 この度４月から地方公務員に内定を頂きました。 新卒枠の試験でも社会人経験があれば職務経歴書の提出しなければいけない可能性があるとの事を聞いたので2年前まで勤めていた前々職に発行できるかと在籍期間、雇用形態の確認をしたところ、自分の認識と相違が2点判明しました。 １、在籍期間 履歴書には2018年4月から2021年8月と記載したのですが、正確...

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  • ダブルワークの年末調整

     ベストアンサー

    今ダブルワークをしています。 １つは派遣で、もう１つはパートです。 年末調整は、主な収入源である派遣会社で行う予定です。 しかし、先日パート先の代表より、ダブルワークをしていると、シングルワークの人と比べて納税額が増えるから、雇用形態を パートタイムから、私を会社のアウトソーシング先として契約書を作ってあげるよ、と言われました。そうすると、もう...

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  • サービスを受ける契約後の解除について

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    【相談の背景】 今月、助成金を提案する会社の営業を受けて、契約を交わし、クレジットにて55万円を支払った。※支払はこの日に対応すれば、後日遠方から出向く手間が省ける事へ配慮したものです。 助成金の種類は雇用を促進する内容でキャリアアップ、健康促進、高齢者雇用に関する3点。 但し当社の現状は、雇用促進とは真逆の問題解決を急いでいる所でした。不動産...

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  • 理論年収での転職をしたが。

     ベストアンサー

    先日、転職エージェントを利用して転職をしました。理論年収で契約を交わしております。 雇用形態：正社員 入社日：応相談 基本月給：400000円 年末給：300000円（年収○％の固定給） 業績賞与：600000円（年収の○％、業績連動評価で6月支給） 理論年収計：6000000円 契約書に書かれている業績賞与は、昨年在籍していないともらえないとのことでした。 2月に転...

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  • 業務委託契約で失業した場合の失業手当条件は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ８月末で１１年務めた会社を会社都合により退職予定です。 雇用契約形態は正社員でした。 ９月から業務委託契約という形で次の会社で働くことになっています。 ご教示頂きたいことというのが、もし、９月からの業務委託契約で働く会社をやめることになった場合、失業手当の条件はどのような扱いになるのか？ という点です。 【質問1】 ８月末で...

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  • ネイルサロンの雇用契約書の内容と有給未払いについて

    ネイルサロンでパートタイマーとして働いていますがオーナーのパワハラ、搾取に耐えられなくなり年明け1月いっぱいで辞めようと思っています。 春から別のサロンで働く事が内定しています。 きっと辞める時に揉めると思います。アドバイスお願いします。 まず労働契約書は1年以上契約更新していません。 最後に交わした契約書は平成30年9月から平成31年8月末日となっ...

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  • 私は契約社員なのか派遣社員なのか

    【相談の背景】 転職後の雇用形態について 5月1日から現在の会社へ入社し、派遣先の企業内で働いています。 転職時、求人内容を見て、契約社員で就業場所は客先での業務になる認識はありました。契約社員と思っていましたが雇用契約書に未だ署名をしていません。実は派遣社員というものなのでしょうか。これまで派遣に携わったことがないためよくわかりません。入社時に...

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  • 美容室勤務の退職日について（契約書なしの業務委託契約）

    【相談の背景】 美容師として美容室に勤務しているのですが、業務委託としての契約形態になります。特に業務委託契約書を結ばれてはなく、ほぼ雇用されている方と同様の就労体系となっています。シフト制で拘束時間も決まっており、店長の指示に従いながら勤務しています。 美容室の人間関係が良くなく（仕事をどうやればいいか聞いても無視されるなど）この度、転職をし...

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  • 勤務形態、欠勤罰金に関して

     ベストアンサー

    遅刻、欠勤の罰金に関して質問です。 12-22時の営業時間で、 時給1000〜1300円、 プラス指名などのインセンティブが30分50円〜1000円、 1日5時間勤務（休憩なし）、または10時間（休憩30分） の仕事場です。 どちらかというと水商売に近いお店です。 ですが、 確定申告などもやりますし、扶養控除などの書類提出など、普通のアルバイトとあまり変わらないです。...

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    1

  • 就職に関する雇用（採用）条件の質問です

     ベストアンサー

    就職に関する雇用（採用）条件の質問です。 【　現在の状況　私　】 １．株式会社Aの代表取締役をしています。 ２．株式会社Aは、現在休眠会社としています。 ３．社保の資格喪失届けは提出済みです。（履歴書書き込み済み） 【　就職活動の経過　】 ４．心機一転、就職活動をした結果、なんとか内定が決まりそうです。 ５．就職先の会社から、採用の際、社...

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  • 1ヶ月前に退職希望すれば退職できますでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、建築・リフォームの会社にて専務取締役勤務しております。 役職は専務取締役ですが、役員としては登記していないので肩書きのみという形です。又、雇用契約書やその他念書などはなく、勿論一切サイン・押印しておらず、株も一切持っておりません。 報酬形態は時給+営業によるインセンティブです。 【質問1】 この場合独立の為に退職する際は退...

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  • 再就職手当を受給した場合、傷病手当・育児休業給付金は受給できますか？

    【相談の背景】 2022年7月に転職して入社して半年、現在妊娠が発覚しこのままいけば今年9月に出産の予定になります。（転職の際、再就職手当を受給しております） つわりがひどくなる可能性もあり傷病手当を使わせていただくかもしれません。 （雇用形態は入社半年で契約社員から正社員に変わったばかりです。） 【質問1】 この場合、傷病手当・育児休業給付金は両方...

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  • 外国人の家庭教師について

     ベストアンサー

    中国籍の方から中国語を学びたいのですが、仮にその方のビザが認める就労に「教育」が含まれていない場合、私自身が不法就労助長罪等の罪に問われる可能性はあるのでしょうか？ （その場合に語学を教えて頂く代わりに、代価を支払うと、私は、入管法73条の"事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせた者"に該当してしまうのでしょうか？ ） そもそも、家庭教師の直...

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  • 労働審判 不当解雇 試用期間 有期雇用

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある大きな求人サイトから応募し、昨年11月に面接を受けて、雇用通知書が来ました。 そこには2ヶ月の期間が記載がありました。 求人票には正社員で試用期間が半年とありましたので、先方にメールで「雇用形態が正社員であり、試用期間は半年で期間の定めはないものなのか」をメールにて聞きました。すると下記の内容でした。 ●解釈であっており2ヶ月ご...

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  • 中小企業のMAの形態

     ベストアンサー

    株式会社が　せいぜい数千万円で　事業承継で　別の中小企業を買収する場合、 どのような形態が実務上多いでしょうか。また法律的にやりやすいのはどの形態でしょうか。 １ほかの株式会社を買うとき　事業を買うことになるので　事業の売買契約になるのでしょうか。 ２ 株式交換というのもあるのでしょうか。ただ　買収対象会社のオーナーは　買う側の会社の 　　株はほ...

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    2

  • 新型ウイルスによる人員削減、派遣社員と契約社員

    部下に派遣社員と契約社員がいます。 今回の新型ウイルスの件で業績悪化が間違いないため、人員削減が行われる事になりそうです。 このような場合、ターゲットになるのはまず派遣社員ですがこの方はとても仕事が出来て 私自身、頼りにしている存在です。 一方、契約社員は一度定年を迎え再雇用で働いている方なのですが、全くと言っていいほど 仕事をしません。フ...

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  • 契約社員から正社員への雇用変更について

    契約社員から正社員に雇用変更にともなう、給与形態の変更についての質問です。 契約社員時の給与は、年棒制（基本給＋裁量手当）で１２分割で給与を頂いていました。雇用保険には加入。勤続年数６年 正社員化に当たり説明を受けた内容は、 働き方が「裁量労働」から「時間管理」変更になり、 ①給与②評価③福利厚生（退職金支給など）については、正社員規定に合わせて雇...

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    1

  • 業務委託契約について。

    リラクゼーションサロンにて業務委託契約で業務をしています。 書面の内容ですが、業務内容については、リラクゼーションに関する業務、及びその他これに付随する業務とあります。 報酬については、売上の◯◯パーセント。 キャンペーンの際の割引金額、お客様使用の駐車場代の一部負担を強いられています。(これは書面に記載はありません) 清掃や会計、受付などは当方...

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    1

  • キャバクラでの退職後の給料未払いについて

    相談の背景 キャバクラで勤務をしていたのですが、退職後給料の一部【歩合やバックなど】を支払っていだだけません。 給料形態は、時給+歩合+バックです。 内容証明を送付し、支払い催促をしたのですが 相手側からも内容証明が届き、契約解除後に近隣店舗にて営業をしていた為支払わないとの内容でした。 契約書には、【退職後近隣店舗での体験入店及び入店は、控...

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  • 労働基準法15条2項 で即時退職できるでしょうか？

    今年9月から新しい職場で働いてます。 色々と会社に不信感があり、早々に退職をしたいのですが、 下記の状況で労働基準法15条2項に該当し即時退職は可能なものでしょうか？ 1 今年6月に受領した内定通知書の契約形態は正社員（試用期間あり）と 　記載していたが、入社後の締結した雇用契約書は契約社員（9月から半年間) ※雇用契約書締結時に話が違うと申し立て...

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    2

  • 入社書類の順番と開示する義務

     ベストアンサー

    企業に入社する際に、詳細の雇用形態書は入社前か入社後に貰うのはどちらが正しいのでしょうか。 また、障害があるため就労移行事業所を利用しているのですが、給与明細書を見させて欲しいと職員に言われました。 お世話になった職員なので、断りにくいのですが職務上は提示する義務があるのでしょうか?

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  • 残業代全額未払いについて。残業代が1円も支払われていなかったため請求したいです。

    とある学習塾で勤務しております。 私の会社は月末締め翌月末払いで、本日給料が入ったのを確認しました。 しかし、先月残業時間含め総合計の労働時間が320時間だったのにも関わらず、基本給とみなし残業手当以外の給料が入っていませんでした。(雇用契約書で交わした23万円のみしか入金なし) 雇用形態はもちろん正社員です。 残業代が入ると思ってましたし、そのた...

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  • 時給制契約社員とアルバイトの違いについて。

    現在派遣社員として勤務しておりますが、２月で退社し3月からパートタイムもしくはアルバイトとして勤務予定です。 勤務しながらに第二新卒として正社員の就職活動も行いますが、とある企業の応募資格に 「職種エントリー完了時に正社員・契約社員・派遣社員として就業していないこと。また、他社からの入社内定を受諾していないこと」 と記載があります。 この...

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