1. 弁護士ドットコム
  2. 労働
  3. 規則・条件
  4. 労働条件
  5. みんなの法律相談「雇用契約終了」

「雇用契約終了」の法律相談

「雇用契約終了」には、「は8月からの雇用契約を次期経営者と結ぶためのものですがもし次期経営者が私達を雇用しないとなった場合単に契約期間終了という形となり雇用保険はおりないのでしょうか?」「ハロワの方は、私の離職理由が『解雇』だった場合は問題になり、助成金がストップする可能性があるとのことでしたが、騙されて『雇用契約終了確認書』にサインしてしまった私の場合は、『解雇』に該当しますか?」「1この場合、3ヶ月の試用期間終了時(6月半ば)に一旦契約を打ち切り、即・再度、新たな契約として有期雇用1年・試用期間3ヶ月などの契約を結び直すことは、問題ないでしょうか?」といった質問が投げかけられています。また、「または会社の方と雇用契約が終了しているので解雇通知書も渡せないと言われた。」「<契約書にある禁止事項>甲(顧問)は、乙(人材斡旋会社)の合意または仲介なしに、丙(顧問先の中小企業)と初回面談実施日より3年以内または本契約終了より1年以内に業務委託契約、委任契約、雇用契約等の契約締結行為、金銭授受の発生する取引行為、乙への事前通知なき接触行為をしてはならない。」等の問題に巻き込まれてしまっている方の相談も寄せられています。労働条件分野に「雇用契約終了」に関連する相談が多く寄せられています。

1,724件見つかりました 1 - 50件目

  • 有期雇用契約の終了について

    ...私は有期雇用契約に基づいて働いています。 雇用契約は1月31日までとなっており、未だ更新手続らしきことは行われていません。 他方、就業規則において、自己都合退職について、退職予定日から1ヶ月前に所定の手続を経なければならない旨規定されています。 私は1月31日をもって退職したいのですが、やはり退職を...

    • 2020年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定通知後、雇用契約終了での打ち切り

    ...中小の会社を経営しています。 ある人材に採用通知を出し、この4月から正社員として雇用予定でした。 その前の有給休暇期間に勤務を開始したいとの希望が本人よりあり3月より週2日程度、非常勤で勤務を開始していましたが、勤務中に「~~は出来ますか?」との質問に、「出来るには出来ますが…」や指示した職務も「ち...

    • 2018年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約終了を失念し、その後も働き続けた場合は、雇用関係であったと証明できますか?

    ...未払い賃金について、労基署を通じて相談しています。 会社とはもともと契約社員として1年間の契約をしましたが、双方期間が終了した事を忘れており、結果、約3年勤務しました。 最終月の給料が未納の為、労基署に相談していますが、そもそも「雇用関係であったこと」を第三者的に認めてもらえるのか不安になってい...

    • 2018年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約雇用終了への対応

    ...聴覚障害の男性を契約期間内ですが、勤務態度、業務実績クオリティの低さなどから自社に存続していただくことが厳しくなりました。やっていただく業務内容などできないと報告があったら、できるものをやってもらってました。その中で、注意するところ、アドバイスなど助言もさせていただいておりましたが、なかなか対応して...

    • 2017年08月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の終了にともなう給与の支払い

    ...外資系IT会社で雇用契約は、コンサルタントとしての契約(NY州法)ですが、契約当事者(会社または私) が2か月前に通告して、契約を終了することができることになっています 会社はこの3月から契約を改定して、時間給制に代えるするよう提案してきましたが、これだと収入が相当減る(おそらく1/4 程度になる)...

    • 2017年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用社員雇用契約終了前の退職の件

    ...会社を退職しようと計画していますが、有期雇用契約で来年の3月末までの期間になっています。就業規則では、退職のらんには「本人から退職の申し出があり会社が承認いたとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき。」と書いてあるのですが、12月に退職でも問題ないでしょうか?"...

    • 2015年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約終了の予告通知受領後の無期労働契約転換について

    ...有期雇用契約で10年働いています。雇用契約終了の予告通知を受け取った後に、無期労働契約転換を申し込んだ場合、どういう扱いになるでしょうか。ご助言をいただきたくお願い申し上げます。...

    • 2019年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了後の雇用契約拒否について

    ...先月、中途採用したばかりの部下が鬱病を患い、現在、休職しています。営業マンとして外回りを中心に頑張ってもらっていたのですが、突然、病院で鬱病と診断されたので暫く休職したいとの申し出がありました。当人は、体調が良くなれば復帰したいと言ってるのですが、会社としては試用期間が終了する前までに退職してもらう...

    • 2016年07月10日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約は終了している、和解金を5万支払え

    ...今日の労働審判の主文です。 とゆうことは、雇いどめは有効で会社が勝ったとゆうことでしょうか? 雇いどめは不当であるから、従業員としての地位確認、復職を申し立てたのに、五万の和解金を支払えと会社に命令するのはどうゆう意味なのでしょうか? 民事裁判を見据えていたので、この中に裁判官がヒントをかくしている...

    • 2018年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約の契約終了を労働者側から通知する法的必要期間について

    ...現在、1年間の有期雇用契約で仕事を行っており、次回の契約更新は行わない予定です。 当社の就業規則には、「退職は90日前までにその旨を会社に知らせること」と規定されているのですが、 有期雇用契約の場合、仮に契約満了1日前に契約終了の旨を会社へ通知して退職したとしたら、 法的に違法性を問われる事はありま...

    • 2018年03月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約の契約期間終了間際に、勤務形態の変更は有効なのでしょうか

    ...有期雇用契約終了2ヶ月前に、次回の契約を非常勤勤務(業務委託なのか雇用契約なのかは不明、社会保険加入なしです。)に変更するよう言われました。勤務日数に変わりなしで、業務内容に大きな変更はありません。3年間、同職場に勤務しています。最初の半年は、業務委託で契約1回更新、その後2年半で雇用契約を2回更新...

    • 2020年02月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員(3ヶ月の試用期間は契約社員)を期間満了として雇用契約を終了させるのは、不当解雇になりませんか

    ...2018年11月1日に正社員とし採用されました。3ヶ月(11月1日から1月31日まで)の試用期間は契約社員との条件でした。この期間中の給与・待遇に差異はありませんでした。 1月12日に『契約期間満了予告通知書(会社都合)』の文書を渡され、1月31日を雇用契約期間満了日とされていましました。理由は、...

    • 2019年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約終了通知が届きました。休職中ですが、原因はパワハラによる精神疾患です。

    ...3月末で契約終了の通知です。 差し迫った時期の質問で申し訳ありません。 2月の中旬頃には、通知があったのですが、思考がまとまらず、今日に至りました。 半年毎の更新の契約社員ですが、もう、13年程そこで働いています。 数年前の数ヶ月、執拗なパワハラがありました。直属の上司には報告して、彼らとは接触を少...

    • 2018年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了したが通知も雇用契約書も無い

    ...正社員として採用されましたが、最初の3ヶ月は試用期間で正式採用になった場合はまた新たに雇用契約書を交わすと説明をされ、試用期間が記載されている雇用契約書を交わしました。 しかし、3ヶ月経過しても延長や終了、正式採用の通知が無く、本採用の雇用契約書も交わしていないため、現在は雇用契約を締結していない状...

    • 2018年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用パートの試用期間終了時に契約継続したくないので辞退し退職したいのですが。

    ...1年の有期雇用契約パートの試用期間後、労働者側から契約継続を辞退し退職できますか? ただいま試用期間1ヶ月目です。 パート雇用契約書に 3ヶ月は試用期間である、試用期間中は賃金不変である、契約について更新する場合があり得る。契約の更新は、業務成績、態度、能力により判断する。とあります。 この試...

    • 2017年01月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用社員が契約終了後、正社員の地位確認を求めてきた場合の対処について。

    ...雇用者側です。 有期雇用契約、契約期間満了で雇用契約終了とした労働者から、正社員としての地位確認訴訟を起こされそうな状況です。 採用時、以下の流れで採用しています。 1.正社員求人に応募 2.面接の結果、スキル不足が認められるためまずは有期雇用(6ヶ月契約)で雇用したい旨を説明、口頭で合意を得る。...

    • 2018年05月29日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間が終了した後の雇用契約書が無い場合について

    ...昨年10月18日から3ヶ月の試用期間働いていますが、試用期間が過ぎても会社側から 試用期間後の契約の申し出がないまま働いています。 実はこの会社の社風が自分に合わず辞めたいのですが試用期間後の契約を結んでいない ことを理由に退職は可能でしょうか。 その場合、会社側の決めている退職2か月前予告は守らな...

    • 2017年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長期派遣の契約書の記載内容が「雇用契約期間定めあり」で原則契約終了

    ...この度、長期での派遣での就業が決まり、派遣会社から契約書が送られてきました。 事前に聞いていた契約更新内容は、初回2か月の契約でその後は契約更新予定です。 長期派遣のはずが、契約書の契約期間の記載内容は、初回2か月が契約期間となり、「雇用契約期間の定めあり」と記載がありました。 契約更新の有無につ...

    • 2019年07月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了後に雇用形態や雇用契約を変更はできますか?

    ...管理職候補として採用され、3ヵ月は契約社員で試用期間でその後協議の上、更新なら正社員雇用ということで採用されました。 この前飲み会に行った際に 研修のペースが早くてついてくのに必死だと伝えた所、社長が今までかなりハイペースで研修してたのであなたは一旦知識を増やすのをやめて今まで教わったことを慣れる...

    • 2020年02月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用のパートが契約前の来年の相談をしたら、1ヶ月の不在を理由に契約終了するのは合法ですか??

    ...半年更新の雇用契約で、約3年間パートとして働いています。 現在の仕事にも役立つと思い、直属の上司にも相談の上で、ある資格取得のための勉強を自費で始めました。 資格取得のためには、来年の5月~8月の間に約一ヶ月間(2週間×2回)実習に行く必要があるため、 今年の4月に実習期間について相談したところ、...

    • 2018年10月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約更新時に就業時間、就業開始・終了時刻変更を告げられた。従わないといけないのか。

    ...雇用契約1年更新、就業開始8:30、終了時刻17:00、就業時間7時間30分、月20日勤務、非常勤嘱託員との条件で雇用契約を結びました。会社の非常勤嘱託員の内規(就業規則)と同じものてす。ちなみに、勤務先は病院で、作業療法士です。 そろそろ、雇用契約の更新を迎えます。会社側から、「患者受け入れ拡大に...

    • 2016年07月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートタイムの雇用契約期間の変更

    ...パートタイムの雇用契約を結んだ労働者に対して、雇用契約期間を終了する前に、無期の雇用契約に転向することは可能ですか。...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願い

    ...一身上の都合によりと書いて定日してしまいましたが、雇用契約も9月30日迄でしたので、雇用契約が終了したためでも、良かったのでしょうか?教えて下さい。...

    • 2014年10月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 高齢者継続雇用の契約書の取り扱い及び解釈について

    ...高齢者継続雇用で1年雇用契約を結んでいます。事業主が雇用契約終了30日前まで契約書の提示を行わない場合、どの様な判断と解釈すれば良いのでしょうか。ご鞭撻お願いします。...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の更新について

    ...契約書について伺います。 事業所側です。 2つ質問です。 ①1年目契約書なし、2年目更新しない旨記載した契約書にサインいただいています。 2年目終了時点で雇用契約を終了させることができるか? ②4年間契約書なし、5年目に更新しない旨記載した契約書を作成しましたがサインいただいていません。5年目終了...

    • 2018年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即日解雇と雇用期間について

    ... 解雇予告手当てが支払われたあとに(即日解雇)、給料日がきて、 給料が支払われた場合には、 1 やはり解雇予告手当てが振り込まれた日が雇用契約の終了日になるのか? 2 解雇予告手当てが振り込まれたのちの締め日に、前月分の  給料が振り込まれてきた場合には、その日が雇用契約終了日となるのか? ...

    • 2015年08月29日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • セクハラ、パワハラによる再雇用

    ...12年前に上司のセクハラ、パワハラを受けうつ病になり会社側と、その内容を口外しないよう270万円を受け取り雇用契約終了の合意書を交わしました。以降、仕事はうつ病によりできませんでした。体調が良くなり仕事を探してますが、雇用主より、なぜ12年前に退職をしたか聞かれます。 口外しないよう合意書で交わして...

    • 2020年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病欠勤中に、営業ノルマ未達成で契約終了とされています。労働審判で有効な対策を探しています。

    ...労働審判を一人で申立てしました。  正社員採用です。申立ての項目の1つに不当解雇があります。 1.疾病欠勤中に顧客訪問出来る訳も無く、営業ノルマ未達成による契約終了は、客観的に合理的理由を欠き社会通念上相当であると認められず、解雇権濫用として無効である 2.傷病欠勤中に、期間が優先されて雇用契約終...

    • 2019年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員登用前提の有期雇用契約社員を契約更新しない場合の注意点

    ...6ヶ月の有期雇用契約をした契約社員がいます。 期間満了後は正社員登用を前提に、ほぼ正社員と同等の労働条件で雇用しています。 (正社員登用については口頭でのことであり、雇用契約書には記載しておりません。) しかしながら、3ヶ月経過した時点で欠勤・早退等が多く、言動にも問題があるため、この者に新しい仕事...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の更新について

    ...派遣の更新の際に雇用契約書を派遣会社より渡されますが、更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけですか? ...

    • 2014年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の更新について

    ...派遣の更新の際に雇用契約書を毎回、派遣会社より渡されますが、会社を辞めたいからという事で更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね?? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけです...

    • 2014年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇。こういう場合、私はどうすればいいのでしょうか?

    ...パートで10年勤めていた会社から不当解雇され、会社から六ヶ月分に値する和解金をもらって和解することになりました。 会社から送られてきた和解契約書には守秘義務条項が入っていたのですが、和解成立後社員殆どがしてくれる送別会で退職理由を説明したいので、受け入れたくありません。 また、案件名を「雇用契約の終...

    • 2013年10月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約における退職勧奨について

    ...有期雇用契約では、期間終了時はともかく期間中の雇用については 期間の定めのない雇用契約よりも強く保護されていると聞きます。 それでは、 ・企業から退職勧奨等はしても問題はないのでしょうか? ・退職勧奨が問題ないとして、退職条件に基準等はあるのでしょうか?...

    • 2013年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約期間が過ぎた後の退職

    ...現在の就業先で入社時に書面を交わした雇用契約期間が、3月末で終了しています。 契約更新の書類手続きをせず、現在も働かされています。 ※人事部からは「近いうち(1ヵ月以内)に資料を用意して、今後の雇用契約について話をしたいと考えている」と通達がありました。 私は、別の会社で勤務したい気持ちから、この...

    • 2012年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 季節雇用者の再雇用について

    ...いわゆる季節雇用者の契約更新についてです。 雇用状況、契約期間11月〜翌年5月 週30時間 勤務で社保加入 5月で契約そのものは終了しており、6月〜10月は会社との雇用契約はありません。 引き続き雇用する人材については9月中に連絡をして意思確認の上、雇用契約を結んでいます。 当該人材につい...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 住宅ローン本審査前の転職

    ...先日、気に入った中古物件の契約を売り主と交わしてきました。 仮審査を通過した銀行へ、これから本審査にかけるところです。 私は専門職であり、国家資格もあります。 現在の就労先は、来月半ばで雇用契約終了します。その後は続けて同じ業種の違うところへ転職することが決まっています。雇用契約書はあります。 ...

    • 2018年05月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に関する合意書の法的義務について

    ...退職に関する合意書に、甲は乙は、27年12月31日をもって雇用契約が終了し、甲は乙に対し、退職金30万円を支払うと記載があり、双方が署名捺印した場合、甲は30万円支払う義務が法的にありますね?また、支払わなかった場合、請求権はどれぐらいの期間ありますか?...

    • 2015年07月13日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 雇用契約解除について

    ...退職希望のアルバイト社員からの要望における危険性についてお聞きしたいです。 1年間契約を解除しないまま、勤務もなくそのまま放置していたところ、以下のように要望がありました。 ① 給与支払い分の源泉徴収票の郵送 ② 契約終了を証明する書類の郵送 ③ 雇用契約終了後直ちに、ホームページや広告などの媒体全...

    • 2017年10月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期契約派遣社員の休業手当ての請求に関して

    ...私は、有期派遣で働いております。4月末にて、私からの申し出により、派遣先での契約が終了するとともに、派遣元での雇用契約も終了しました。その後、私が求める給与も高い事(給与の見直しを派遣元から、提案されましたが、一切拒否をしています。)や、コロナの関係もあり、派遣先が、無い関係で、5月は、一日も働いて...

    • 2020年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約に関する質問です

    ...雇用契約書に10月28日から1月27日までの契約で更新は更新基準により判断するになっています 更新しない場合は少なくとも1か月前までに通知するとあります 欠勤、遅刻、早退が度重なったり、就業時間中の勤務態度ご著しく悪い時は契約期間中でも解雇することがあると雇用基本契約書には書いてます 3ヶ月の間に...

    • 2020年01月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の訂正。一方的な通知のみで雇用期間の短縮変更は有効ですか。

    ...嘱託雇用契約を昨年5月に結びましたが雇用期間が1年と3日間となっていました。 そして、今年になって2月に会社から雇用契約終了確認の文書を渡され雇用契約書の雇用期間の日付が3日違ってしまっているが契約書通り雇用期間は1年と3日間であると言われました。 しかし3月に内容証明郵便が送られてきて、雇用契約書...

    • 2018年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約、 更新を怪我の理由でしてもらえない

    ...お世話様になります。雇用のことで、ご相談させてください。 現在派遣社員で昨年10月から 働き始めました。 今年2月までの契約で、長期予定なので 更新がある予定でした。 自分が昨年12月に外出先で階段から 落ちてしまい、、、左足首を骨折してしまい 12月25日から、会社を休んでいます。 まだ、完治して...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員から正社員登用する際の面談の時期について

    ...お世話になります。 現在正社員への試用期間という名目で、契約社員として勤務しており、春に契約終了です。 私より先に入社し、先月契約社員から正社員になった先輩社員がいるのですが、正社員雇用の条件告知+正社員雇用への合意の面談が、契約終了日から10日前でした。 採用の面接時には「1か月前に面談を行い...

    • 2018年01月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定時間内での契約時間外労賃の支払い遅延損害金の計算式の日数は

    ...1年間の有期雇用の契約終了で更新無しで普通退職後に要求します。 契約時間外労働が発生した当(翌)日からか、 契約時間外労働が発生した月の労賃の給料日(20日締め切りで翌月5日払いなのですが)の翌日からか、 退職日の翌日からか。 加えて、利率は0.146か、0.05か、0.06かもお願いします。...

    • 2014年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不利益条件変更(契約社員)

    ...契約社員として働いており4月で再度更新なのですが、今回から契約更新期間が1年から6か月に、交通費は1か月定期代支給だったものが、自腹で6ヶ月定期を購入それを会社が6ヶ月に分けて分割で給与日に支払うというものです。10万円定期代を自腹で最初に支払うのは負担がかかるため、会社には説明をもとめましたが、契...

    • 2019年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇処分前に自己退職届を提出した場合について

    ...懲戒解雇について教えて下さい。 懲戒解雇の対象になった社員がいます。 懲戒解雇処分の前に自己退職の届を出して、2週間以上たった場合、雇用契約は終了するため、懲戒解雇処分にできないとの情報を見ました。これは事実ですか? またこの2週間というのは営業日2週間ですか?それとも休日を含めた2週間ですか?...

    • 2019年12月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託雇用契約書について

    ...業務委託雇用契約書について相談です。 出張リラクゼーションエステでの業務委託のお仕事で2年ほど前に業務委託雇用契約書にサインをしました。 コピーを貰っていなかったので、請求しましたが、紛失との事で貰えませんでした。 こちらのお仕事は8月いっぱいでメールにて、終了をしましたが、雇用契約書はあちら...

    • 2015年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 和解後の退職理由について

    ...解雇無効(普通解雇)裁判の控訴審で和解が成立し、 ・〇月〇日付けで、雇用契約の終了を確認する。 ・被控訴人は控訴人に解決金を〇〇円を支払う。 との内容のみであった場合、 <質問> ①法的には、解雇が「無効か有効」かの判断はされなかったということでしょうか? ②このような文面の場合、退職理由は自...

    • 2017年04月19日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約法のクーリングの考え方について

    ...雇用する側からの質問です。 2018年3月31日で有期雇用で満5年となり、契約終了となる方がいます。 この方とは、2018年10月1日以降であれば、新たに有期雇用契約をしても良いという解釈でいいでしょうか? 2018年3月31日までと同様の業務でも問題ないでしょうか? もちろん契約終了前に、10...

    • 2017年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の中途退職

    ...契約社員として6月より1年契約で働いております。 この度、転職を考え退職する予定です。 雇用契約書には [退職]退職の場合、2週間前に届け出ることとします。 [契約更新]雇用契約を継続しがたい事由が発生した場合には口頭または、書面にて通知することにより、契約を解除することが出来る。また、契約更新をし...

    • 2013年12月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
1,724件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

労働条件の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野