「雇用契約法」の法律相談

「雇用契約法」では、「しかし、永遠に昇進や 転勤等のない中小企業の工場の単純作業ラインで隣り合う入社2年目正社員と入社15年目パート(←は、期限の定めのない雇用契約)であれば、問題なく同視すべき者とされ、差別的待遇は違法となるのではないでしょうか?」「私の認識では雇用契約の明示は労基法に定められた法律だと考えていますが、このような場合、会社側にどのような対処をするのが妥当でしょうか。」「たとえば雇用契約時に雇用契約書が無い事は違法でしょうか?」等々の質問が投稿されていたり、「期間社員の契約更新を何度も繰り返していたら雇用期間の継続期間が長くなります、そうなると法律上は常時雇用されている者とみなされて、人手が余ったときその期間社員の同意がなければ解雇しにくくなります。」「が今回、派遣長期契約まで行き、契約書まで行ったのですが、その後履歴書を提出となり、在籍中とわかり、二重雇用となって法律違反になるので、辞めてから来てくださいとなりました。」といったトラブルに直面している場合の相談も見られます。労働条件分野に「雇用契約法」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年01月09日
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    • 2019年09月20日
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    • 2016年07月25日
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    • 2011年06月11日
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    • 2015年04月21日
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    • 2019年08月07日
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    • 2016年07月24日
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    • 2014年12月14日
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    ...雇用契約書に深夜手当の割合が低くてもそのお金しかもらえないですか?労働基準法に定めされてるパーセントで計算すると1日2000円マイナイスです...

    • 2016年04月25日
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  • 不十分な雇用契約書は有効なのか?休憩時間を少なくして残りを賃金で支払えばよいのか?

    ...不十分な雇用契約書は有効なのか?休憩時間を少なくして残りを賃金で支払えばよいのか?という事を知りたいです。 パートタイムで働き始めました。 雇用契約書にはパートタイム労働法で記載が義務付けられている項目と休暇についての記載がないのですがこの雇用契約書は有効なのでしょうか。 この仕事はハローワークで...

    • 2019年04月22日
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    • 1弁護士回答
  • 労働契約時の明示義務を欠く場合、有期雇用契約の中途解除は可能なのか

    ...1年更新の雇用契約を結んで2年目になります。他社から内定をもらい退職意向を示しましたが、雇用主から契約期間中の中途退職は違反である旨を告げられました。雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書には「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」が記載されていません。違反であるのは...

    • 2014年05月31日
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    • 1弁護士回答
  • 派遣契約の契約書の扱いについて教えてください。

    ...派遣の契約書に関してご質問です。 派遣満了日前に、正規雇用が決まった場合、契約書の日付は変更して巻きなおした方がいいものですか? (例)契約期間5月1日~8月31日→7月1日付で正規雇用が確定 この場合、派遣法等に則った処理としては5月1日~6月30日を契約期間として契約書を作り変えておいた方がい...

    • 2018年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書に違約金(賠償)の記載が無い場合の違約金の請求は違反?違反ではない?

    ...何回か相談を投稿したのですが詳しく説明しようと頑張った挙句にわけがわからない内容になったようなので削除し新たに簡潔に聞きたいことの質問をします。 去年10/1に辞めてから5ヶ月が経ちましたが、とある理由で違約金を請求されそうになっています。 雇用契約書には違約金(賠償)の事は一切書いてありません...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員の二重就職(無給の雇用契約)

    ...国家公務員法が、二重就職をした場合、刑事処分されることはありますか? 二重就職は、雇用契約を結びますが、数日のみ、給与は一切受け取っておらず、また、経験を積むためのものであります。 ご回答よろしくお願いいたします。...

    • 2017年12月21日
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    • 1弁護士回答
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    • 2016年08月01日
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    • 1弁護士回答
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    • 2014年10月18日
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    • 1弁護士回答
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    ...診療所の院長として3年の雇用契約を結んでいます。 労働基準法137 条には、1年を超えた契約を結ぶ労働者に対して、契約から1年を経過した日以降は、いつでも退職できるとありますが、但し書きの(専門的技術者や満 60 歳以上の労働者は除きます)の専門的技術者には医師も含まれているようです。 特別な理由が...

    • 2011年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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