[page16]【弁護士が回答】「有期雇用契約解雇」の相談773件

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法律相談一覧

コロナウィルス感染拡大による派遣切りについて。
ベストアンサー
【相談の背景】コロナウィルス感染拡大のより緊急事態宣言が出され雇い止めになりました。1月10日に言われ1月いっぱいで雇い止めになりました。告知が30日前でなかったので給料の補償を請求したいのです。【質問1】これは1ヶ月分請求できるのでしょうか？それとも20日前に告知されているので残りの10日分しか請求できないのでしょうか？教えて下さい。お願い致します。
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2021年03月10日
途中解約の場合の違約金

求人票を従業員とオーナーがお互いに確認しながら従業員に店を最低5年という期限つきで任せた場合で一年程度で辞められた場合違約金か損害金は請求できるのでしょうか？求人票には完全歩合制です。売り上げに応じて給料は上がります。ただし最低5年の契約となります。期間内でやめた場合違約金が発生しますのでよく考えて答えを出して下さい。と記載しています。
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2017年08月06日
派遣先の突然の雇い止めについて対策を教えてください。

実は派遣先で、突然更新月の一週間前に雇い止めが決定された同僚がいるのですが、本来派遣であっても一ヶ月前に通知を行うことが常識ではないでしょうか？また派遣会社に対して個別の人材指定はできないということで、勤怠に問題があっても継続している派遣社員もいます。それにも関わらず理不尽な手口で雇い止めを行われたことで不信感があります。理不尽な雇い止め...
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2017年05月29日
口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...
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2016年04月09日
解雇無効・地位確認等請求事件として訴訟提起する場合の、訴訟物の価額
ベストアンサー
解雇無効・地位確認等請求事件として訴訟提起する場合、訴訟物の価額は、いくらを請求すればよいのでしょうか例）被告は，原告に対し平成○○年○○月から本判決確定の日まで，毎月××日限り月額金△△円の割合による金員の支払いを求める。上記のような訴状をよく目にしますが、この場合、いつ判決が確定するかは未定なため、訴訟物の価額をいくら求めたらよいかわかりま...
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2018年09月21日
移籍前の給与について

この4月から親会社から子会社に移籍するのですが、その話を聞いたのが3月9日ごろしかも、変わるとの相談もなしに、親会社と子会社がかってに決めて、話をまとめていました。もう決まった事のなので、移籍するか、退職するしかの方法しかありません。私の場合、親会社の管理の上の方が社長に特例で契約社員にしていただき、月給２０万で契約しました。しかし子会社に移籍...
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2019年03月27日
非常勤職員の異動後の退職について

【相談の背景】勤続1年ほどの非常勤職員です。体調不良で休んでいた日に課長より異動の内示の電話がありました。出られなかったので留守電で異動を知りました。翌日出勤し、何も知らないまま係長と異動先に挨拶に行って仕事内容を聞いたところ、私の課には話してあるけど聞いてないのか？と言われました。課に戻ると課長から渡すのを忘れていたと言って、1ヶ月前の...
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2022年05月09日
いきなり退職するように言われました。

娘のことで相談です。以前の保育園を無事に退職でき新たな気持ちで今年の６月から別の保育園で仕事をしてました。しかし本日、急に主任から今月一杯で辞めてほしいと言われ、理由は産休の先生が戻ってくるからです。しかし、園長先生は、それは、違うと言ってたらしいのですが、主任は、ガンとして辞めてもらうと言うだけ。最初の面接では一言も産休の先生の代わりだと...
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2019年08月15日
懲戒免職事由に相当することの未遂。
ベストアンサー
塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。先日、連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。交換すれば、懲戒なのですが…。実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない、直接的な会話...
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2019年07月29日
派遣社員の雇い止めについて

昨年１０月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から３月下旬、「４月末で更新が終わる」（つまり不更新）とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりですが安全面では言いがかりです。ライン内で怪我もし...
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2013年05月04日
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不利益変更の可能性がある正社員契約の条件変更について相談
ベストアンサー
【相談の背景】昨年、ある会社に正社員として年収600万円でオファーをもらいました。しかし、都合により契約社員として入社し、週4日勤務で年収480万円で入社しました。次の更新時には、正社員という内容で、条件はほぼ同じであると伝えられていました。しかし、今年になり、正社員での契約提示の際、約16%の減給となる週5日勤務で500万円で契約を迫られています。社内規...
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2024年03月01日
職場の更新に関係する書類提出についてもめています
ベストアンサー
更新されなかったことで、もめています。技術職として某企業で3年任期で働いていました。 3年後に更新されたい場合は、2年目の終了日までに出さなくてはならないという内規がありました。当時私は帰宅中に大怪我をしたため、複数の管理者に電話やメールで期日内に出せない旨を伝え、了承を得ました。しかし、3年目になった途端、内規違反だから更新はしないと言わ...
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2020年08月20日
親の死で欠勤。死亡診断書提出しなければ契約解除、損害賠償請求
ベストアンサー
仕事終わって家に帰ると父が自殺していました。ショックとパニックで、朝になっても会社に連絡せず無断欠勤してしまいました。姉に事情を話しましたが、上手く話すこともできない状態の私の代わりに、姉が会社に連絡を入れてくれました。数日休ませてほしいとお願いし、会社側も理解してくれた様子だったのですが、社長が突然、会社のグループトークに私の親が自殺したの...
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2020年09月23日
退職の意思表示期限と体調不良による退職の場合の賠償責任について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】期間契約社員で働いております。退職を検討しているのですが、就業規則には、試用期間内であれば退職日の2週間前までに退職の意思を会社に伝えることとあります。例えば試用期間の終了が11月30日の場合、11月30日に退職の意思を伝えれば、その日から2週間後に退職できるのか、それとも試用期間の終了する11月30日の2週間前までに退職の意思を伝えなけ...
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2025年10月29日
１ヶ月前の退職について
ベストアンサー
退職は1ヶ月前申請の就業規則について 1ヶ月20日前に申請したら、その分１５日分を早く退職して下さいと言われる可能性はありますか？といいますのも、実務実績の有無によって、次の会社に転職する時にかなり有利になるからです。その実務実績を満たすのが１ヶ月20日後です。今いる上司がかなり意地悪で、意地悪としてその実績をつけさせないため、早く退職して...
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2020年09月10日
パート職員切り中に正職員に厚遇
ベストアンサー
【相談の背景】パート職員として福祉事業所に勤務しています。人件費比率が高いと言う事でパート切りが行なわれている中、正職員には7日間の有給の特別休暇が付与され初めました。就業規則には記載されていません。経営者からのプレゼント？らしいです。【質問1】人件費削減を理由に、パートのクビ切りが行なわれている最中です。全く納得出来ません。新たに...
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2024年04月18日
保険営業からの退職について

【相談の背景】保険の営業をしています。この度、退職する事を決め、円満に退職出来るよう、退職希望日と有給希望を事前に上司へ伝えたところ、「退職は認めない」「心の病になって辞めたいと言うならば証明次第で退職を認める。」「有給の使用は認めない」「権利ばかり主張して退職するのは認めない」「次の職が決まっているのなら会社名を教えること」 ...
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2022年08月08日
労働条件を交わしたが働かずに辞めたい

先日アルバイトの面接に行き、採用になったのですが、労働条件通知書に記入をしていて、労働時間が怪しいと思いながらも印鑑を押してしまいまた。質問がありますかと聞かれ、「4時間しか働けないんですか？」とやんわり聞いたら、「おいおい話しましょう…」みたいな弱い返事が帰って来ました。その日はそのまま帰りました。実際4時間しか働けないのはとてもきついです...
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2018年05月09日
事業譲渡によるトラブル
ベストアンサー
会社が事業譲渡することになっているのですが、事業譲渡にあたり従業員は譲渡先の会社で引き取って貰えないようです。その場合、譲渡前の会社に退職届を出そうと思っていますが、会社都合になりますか？
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2020年05月25日
派遣社員の残業請求についての疑問

【相談の背景】派遣社員で労働時間は契約上17:00から翌日午前10時までで、17時時間拘束11時間労働で6時間休憩時間があります。労働時間は時給が発生しますが、休憩時間は時給は出ません。 17時から始業で、始業開始直後から車で人員輸送があります。【質問1】クルマの準備のためには20分くらい前に営業所に着いて制服に着替え、クルマの日報準備、、クルマの準備...
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2024年01月18日
アルバイト先の給与差別
ベストアンサー
アルバイト先の差別お願い致します。教えて下さい。副業アルバイトしている飲食店が、コロナで、１ヶ月休業になっています。休業中お給料は、満額出して貰えることになりました。しかし、いつも店長に冷たくされている先輩のみ、休業１ヶ月間に、数日他店舗で働かせ、暇だから契約時間の半分くらいで帰れと言ったり〜逆に、無理矢理ではないのですが、残業をさ...
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2020年05月14日
退職勧告（リストラ）の労働法上での違法性について

退職勧告（リストラ）に指定されている場合の違法性について質問したいです。外資系のコンピュータ企業に勤めています。顧客サポートエンジニアとして勤務していました。今年で、勤続２５年となります。以下のような形で、退職勧告を受けています。 2/末　上司からいきなり、人員再配置プログラムの対象になったと言われる　　　　人員再配置プログラム...
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2014年04月03日
就業規則に定められた退職日以外の退職日について

【相談の背景】管理部として勤務しているのですが、来期より管理部を廃止して全て外注にすると社長から言われています。私は何十年も管理部業務を行ってきたこともあり、他部署への異動は厳しいと思っております。このまま在籍する事が困難になりましたので【質問1】就業規則では1ヶ月前に退職を申し出る事になっていますが、部署がなくなり仕事がなくなる理由から2...
弁護士回答

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2023年03月10日