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「労働条件通知」の法律相談

「労働条件通知」では、「手元にある「労働条件通知書」には「休暇 年次有給休暇→法定通り」と記載されているだけなので、これを見ると会社側が言っていることは無効になると思いますが、どうなのでしょうか?」「1人ずつ説明をして、パートさん達の勤務日数を労働条件通知書通りにしたいのですが、何か法的に問題がありますか?」「人を雇用する際に、被雇用者に、雇用者からの労働条件通知書は別に要らないと言われても、雇用者は被雇用者に労働条件通知書を渡さなかったら、一応雇用者は労働基準法違反となりますよね?」「就業規則、労働条件通知書、雇用契約書も有りません。」「少々急ぎでして転職関連でお伺いしたいのですが、入社前の労働条件通知書と入社後の実態(例えば休日日数 120日と記載があったが、実際は105日間しかなかった場合)はどのような法的な賠償になりますでしょうか。」等々の質問が相談されています。労働条件分野に「労働条件通知」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働条件通知書について

    ...派遣会社に入社して1ヶ月が経とうとしていますが、まだ労働条件通知書を渡されていません。労働条件通知書は会社側が雇用者に渡さないとどうなりますか?...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...私の主人が勤めていた会社に、労働条件通知書を請求したところ、「書けるかどうかわからない。」との回答でした。書いてもらうにはどうしたら良いですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働契約に関する質問です。 労働条件通知書を入社後に受領しました。 元々、会社側は、契約時に上記通知書を渡そうとも 考えておらず、こちらから請求してやっともらえました。 そして、労働時間の箇所には、規定記載の労働時間には該当しない 管理職と記載されているのもかかわらず、固定残業代が月25時間と ...

    • 2016年08月13日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ... 1年雇用の契約社員として、働き出して1か月が経とうとしています。採用当初の面接でハローワークの求人票と異なった説明はなく、その条件で契約されると思っていましたら、会社から労働条件通知書が送付されてきて、通勤手当が給与の額に含まれるとされていました。  そこで、求人表のとおり給与と別に通勤手当として...

    • 2012年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...前の職場で労働条件通知書記載で、月出勤が22日の1日8時間で1か月176時間になり、休憩時間が日勤夜勤同じ1時間記載です。夜勤が18時間拘束なので、休憩が2時間なら176時間だけど、1時間だから182時間になりますが、通知書にも給料明細にも時間外手当無しの記載です。 違法ですか?...

    • 2019年12月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 関連ワード:
  • 労働条件通知書について

    ...労働基準法に違反してますか? 現在試用期間中で働いています。 最初に交わした労働条件通知書では保険各種(厚生や健康)がきちんと書いておりましたが、最初の給料をもらった際保険各種が控除で引かれておらず、また記載してあった交通費も出ませんでした。 確認してみると保証人の紙がまだこちらに届いてないからと言...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...退職するにあたって労働条件通知書を読み返していておかしな所があったので相談させて頂きました。 勤務時間の項目の所に「一週間における所定労働時間は84時間以内とする」と書いてあるのですが、書類に捺印した時点で労働基準法は適応外になるのでしょうか? 今、実際の一週間の労働時間...

    • 2012年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働条件通知書について教えてください。 試用期間が8月末で切れているにも関わらず、 9月も出勤していて契約もないままです。 審査に合格した場合は、本採用とあるのですが、 9月までにその契約をしておかないといけないという事はないのですか? 時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 とい...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...正社員として入社しましたが(12月4日入社) 今現在試用期間中ですが労働条件通知書を まだもらえてません 会社に催促してももらえない場合どうしたら良いですか?また健康保健もすぐ辞める方も居るので3ヶ月後と言われましが 法律に抵触しませんか と質問した所、一週間後に入れますと言われました 宜しくお願い...

    • 2019年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に関して

    ...私は入社してから3年程たちます。 入社の際に、会社から「労働条件通知書」を頂きました。 細かい給与内訳は書いてなく、「総支給200,000円」とだけ書いてあります。 しかし、実際の給与は「総支給196,000円」と4,000円少ないです。 この場合、不足の4,000円は今から請求できるでしょうか?...

    • 2012年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...転勤無しの求人で労働契約書に異動、転勤の記載はないのですが、契約書の末尾には記載なき事項は就業規則に従いますと書いてあるのですが、就業規則を見せてもらうことなく労働契約を結びました。 当初、就業規則は要求しても見せてもらえず1年以上たってから転勤の話になったころに見せてきました。 このような転勤要...

    • 2018年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書の提示について

    ...看護師をしていて、転職のため近々面接を受けます。 転職先の会社で働いている友達に、労働条件通知書に書かれている休日や手当のことを聞いたら、労働条件通知書自体をもらっていないそうです。 私は、労働条件通知書を最終確認して、就職することを考えていますが、面接の段階で「採用していただける場合労働条件通...

    • 2015年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に関しての労働条件通知書

    ...労働条件通知書に退職の際は、退職する三ヶ月以前に届け出ることと書いてありますが、14日前に退職届けを出せば問題ないのでしょうか?...

    • 2016年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書。労働条件通知書とは なんですか?

    ...労働条件通知書とは なんですか? ...

    • 2014年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書についての質問です

    ...雇用時に、雇用契約書を交わし労働条件通知書を従業員に渡しています。 60歳以降は1年契約で雇用契約を作成しています。 時給が上がるので、毎年交わしていますが、時給のみの変更でも労働条件通知書を従業員に渡さないといけないのでしょうか。 毎年、時給以外の変更点は特になく、今までと同じ条件で働いてもらって...

    • 2020年04月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知書についての質問です。

    ...私の会社では、入社時に雇用契約書と労働条件通知書を作成し、従業員に渡しています。 従業員が定年になり、再雇用する場合は賃金の変更のみで、その他の仕事内容等は変更がないので、雇用契約書のみを交わしています。 この場合も労働条件通知書を作成し、従業員に渡す必要があるのでしょうか。 よろしくお願い致します...

    • 2020年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書にサイン

    ...就職について 現在就職活動中において2社の面接をしており、以下の状態です。 契約期間6ヶ月の労働条件通知書にサイン A社 面接結果待ち B社 面接選考中のB社が第一志望なのですが、 まだ結果が出ていない状態でA社の労働条件通知書にサインしてしまいました。 面接結果待ちのB社の結果次第でA社...

    • 2019年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書との差異について

    ...給与が、労働条件通知書と内容が違うのではと感じました。 労働条件通知書には月額賃金18万5千円、賞与年2回と記入されていました。 しかし入社して細かい給与の話をされた時に、違う内容でした。 労働条件通知書を見た感じでは 18万5千円×12ヶ月+賞与(1ヶ月分)2回分=259万 かと読みとれたのです...

    • 2019年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...3月11日より運送業務の会社に勤務していますが、未だ雇用契約書へのサイン押印をしていません。社長も自らドライバーとして動いているため、なかなか会うことができません。「今度、契約書にサインしてもらう」といいながら2か月が過ぎました。 あまりこちらから言うと、煩いのか逆ギレします。 労働条件通知書たるも...

    • 2020年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの労働条件通知書

    ...シフト制で週あたりの労働時間は決まっているが、勤務日、勤務時間が定まっていない場合、 労働条件通知書の就業時間の記載は、始業〇時~終業〇時(いったん就業規則の通りに就業時間を明記)し、 補足事項として、①始業・終業時間を繰上げ・繰下げる場合もあること、②労働時間は1週間〇時間以内とし、勤務日および時...

    • 2020年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書がもらえない

    ...就職して労働条件通知書をもらっていないのに気付き、2週間が過ぎました。 通知書を交付をして下さいと伝え増したが、辞令を正社員には渡している、通知書はパートだけに渡してあるとの説明を受けて貰えません。 就業規則には通知書の交付をする書かれていますが、辞令には、基本給・業務・ 場所しか書かれていません。...

    • 2011年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の書き方について

    ...社内で専門業務型裁量労働制の導入を考えています。 専門業務型裁量労働制の社員を雇う場合の雇用条件通知書の書き方について教えてください。 ①所定労働時間を超える労働の有無について   ・所定労働時間8時間、みなし労働時間8時間で運用する場合、  深夜、休日労働が時間外労働になると思いますが、 ...

    • 2020年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働について 主に労働条件通知書

    ...労働に関して質問があります。 ⑴ 残業にあたる部分の給料は何分単位で計算すべきですか? あるなら法的根拠もお願いします。 ⑵ 労働条件通知書を交付してもらおうと請求したら、「みんなもうわかってるから必要ないでしょ?」といわれ、作成・交付に後ろ向き。「作って欲しかったら作るけど」とこちらに責任を転...

    • 2019年01月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に就業場所の記載があるのに

    ...採用時の求人に配転無しと記載があり 労働条件通知書にも就業場所の記載がありますが 会社側が異動を命じる事は出来るのでしょうか? ...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者の「労働条件通知書」違反

    ...正社員からパートとなり、「労働条件通知書」の交付を受け、最後に「上記について承諾いたしました」という文の下に、日付と署名を私が自署し捺印(シャチハタ)しました。 この「労働条件通知書」に、 退職>自己都合退職の手続(退職日の3ケ月以上前に申し出ること) という文があります。 転職を考えています。...

    • 2016年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書は退職後でも請求できますか?

    ...私はある会社を3月で退職しましたが、残業代や給与の未払いがあります。 そもそも労働条件通知書も交付されておらず、労働条件を明記した書面もありません。 そのほかにも様々な法令違反があり嫌気がさして退職したのですが、 残業代の支払いを請求しようにも労働条件を記載したものがありません。 基本給などが書かれ...

    • 2018年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書を出してもらえない。

    ...労働条件通知書はクリニックのような個人事業主でも出してもらえるものなのでしょうか? 正職員5名、パートタイマー6名の従業員がいます。 出してもらえない場合はどこに相談すればいいですか?...

    • 2019年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書‥明示義務違反

    ...3年前にバイト先から貰った労働条件通知書に労働時間とか(週に何回働くか)に関して一切記載がなかったのですが、これは労働基準法違反ですか(故意ですよね)? 労働基準監督署にこの労働条件通知書を持っていったらバイト先の店長を立件してくれますか?書類送検とか‥罰金までいかなくても不起訴ぐらいにはしてくれ...

    • 2015年01月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書が未提出だった会社について

    ...労働契約に質問したいことがあります。 以前勤めていた会社で、勤めるときに 会社側からいただける「労働条件通知書」を 書面にて頂くことなく、数ヶ月勤めていました。 入社後に「これはおかしいのでは?」と 上司に確認を取りましたが、 「この会社には労働組合があるので、 そのような書面は一切存在しない。...

    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書をもらわないといけませんか?

    ...現在、転職を考えており、ほぼ一社に絞り込めた段階です。 社員30名くらいの小さな会社ですが、業務内容、待遇も納得できるものであり、 将来性も考え合わせてお世話になろうと考えています。 給与等の条件は総務担当の方からメールで知らされています。 就活中に「労働条件通知書」の存在と、企業は必ず入社前に渡...

    • 2016年10月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社後の労働条件通知書について

    ...今月2日1日が入社日(内定通知書に記載)で、現在はまだ仕事をしていない状況です。自宅待機です。それでですが、労働条件通知書は自社とまだ交わしておりません。労働基準法で雇用者に対して会社側は通知する義務があると思いますが、はっきりと申し入れをした方が良いでしょうか。...

    • 2019年02月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書を作らない会社

    ...アルバイトです。雇用契約書は一応印鑑をおしてあるのですが、一番大事な労働条件などが明記されてません。 そのため、シフトや休暇などで、不利益な扱いを受けています。 労働条件通知書をちゃんと交わして欲しいのですが、お願いしても作成しない会社にはどうすれば良いでしょうか? 大企業ではありません。 ...

    • 2019年03月04日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働条件通知書の不提示について

    ...個人経営の居酒屋で、アルバイトを始めた知人がいるのですが、労働条件通知書を提示してくれません。 そこで質問がございます。 1.どのようにすれば、提示してもらえるでしょうか? 2.提示して貰えない場合、本人以外が労働基準監督署に通報出来ますか?...

    • 2020年02月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知書って渡さなくてもいいものなのか

    ...昨日、派遣会社の紹介で当日現金手渡しの1日業務い入りました。 その時の派遣会社からの内容としては「労働条件通知書を開始前に受け取って契約成立となります。」とのことでした。 そして、当日現場に行って着替え終わるとそのまま作業が始まったので紹介先の社員に「労働条件通知書をもらっていないのですけど」と聞く...

    • 2016年02月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書は絶対守るもの?

    ...労働条件通知書?契約書?に書かれている事は絶対に守らなければならないのでしょうか? 今働いている所の本部は、自分達の都合のいいように契約書をころころ変えてきてくるくせに嫌なら辞めてもいいよと言われる事もありました。サインした以上必ず守らなければならないですか?...

    • 2020年05月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載がないことは無効ですか?

    ...労働条件通知書には記載がないのに、試用期間中だから、あなたは、この園に合わないから、明日から来なくていいと、丸々1か月後に言われた。給料は保証するからと言われたが、その他に慰謝的なことは請求できるのですか?給料も、全額とはいうが本当にくれるか、心配。...

    • 2018年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置転換 労働条件通知書なし

    ...職種・勤務地などを限定し入社し8年近く経過しましたが 先日まったく異なる職種の部署への配置転換命令が出されてしまいました。 入社時に労働条件通知書や就業規則は渡されておりません。 (過去に何回か催促しましたが渡されていません) 何度か社長と話をしその特約の認識はあるようですが 「どの会社にも配置転換...

    • 2019年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に休憩時間が記載されていない

    ...正社員で働いています。 労働条件通知書には休憩時間は、60分となっています。60分はお昼休憩と思われます。 36協定には、お昼の1時間の他に10:00-10:10と15:00-15:10の休憩が定められています。 製造現場の社員達は上記休憩時間にチャイムがなり、休憩しています。私はその工場の事務...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の偽造

    ...今回大手FCの不動産仲介業の事務員を退職することになりました。 (退職日は今月15日まで、今は欠勤扱いらしいです。) 会社規則もなく、雇用時に労働条件通知書も無し。 勤務時間は9時45分から3時半にもかかわらず、休憩が75分もあり、 電話は事務員が 取ると言うことになっているので、完全な休憩は無し。...

    • 2018年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書を渡すタイミングはいつでしょうか。

    ...弊社では、準社員とは1年の期間で雇用契約しています。 手続きとしては、 ① 契約終了前に、準社員に対し雇用契約更新の希望を確認 ② 契約更新の希望者と雇用契約書で1年間の契約を締結 ③ 契約締結後、個別に賃金を決定し、労働条件通知書で労働条件を明示 という手順なのですが、とある準社員から「①の(つま...

    • 2019年10月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知書は労働条件が変わったらそのつど渡しますか?

    ...労働条件通知書は、就労前に労働者に渡すと聞きました。 その後、時給が上がったり、通勤手当の金額が上がったり、労働条件が変わった場合は、そのつど新しい労働条件通知書を作って渡さないといけないのでしょうか? それとも最初だけ渡せば、労働条件が変わっても、新たに労働条件通知書を作って渡す必要はないのでし...

    • 2016年03月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書なしで退職するには

    ...今年5月に転職で新しい勤務先に入社しました。 人材紹介会社を介しての転職でした。 面接の中で、 年収の金額の提示(÷12の金額を毎月支給) 交通費別途支給 勤務時間 8:00~20:00、休憩時間2時間 (実際は私の入社日から8:30~20:00に変更) 隔週休2日 ときいており、勤務時間が長...

    • 2017年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書件確認書

    ...今回管理職を降りたいと話をし、給料が下がりますよと聞かされてはいたのですが、基本給、手当てともに賃金規定にも社長が能力等で決めるとしかのっていません。 それで新しい労働条件通知書を渡されたのですが、手取り22万から手取り15万にさがっていました。管理職手当2万下がるのは分かるのですが、管理職を降りる...

    • 2020年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書記載内容相違について

    ...去年12月入社してハローワークの条件表ならびに労働条件通知書に休日は毎週土日曜日、国民の祝日、そのた会社カレンダーによると明記されており、年間休日105日と書かれてますが、実際は日祝と一年間で8回土曜休みがあるだけです。 この場合、法的な措置をとることは可能でしょうか?...

    • 2018年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書も無く 退職したい

    ...事務職に正社員として入社しました。ハローワークには「月給16万円 試用期間無し」とありました。 ①出勤日数13.5日(所定日数20日)86,400円 雇用保険等の控除無し。 ②非課税通勤費が課税対象になっている。 ③履歴書や雇用保険・社会保険の関係書類が誰でも観覧できる棚に置いてある。 ④私自身...

    • 2019年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書未交付

    ...入社から1年6ヵ月経ちます。未だ労働条件通知書が交付されず、試用期間も3ヵ月と言われましたが、そのままです。時間外手当ての割り増し分が支給されておらず、パートさんによると、数年前入社した時の契約書にはパート、アルバイトには時間外手当てはつかないとあったそうです。自分は面接の時も言われておらず、労働条...

    • 2014年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相違している労働条件通知書

    ...昨年の10月から正社員として勤務しており、 3月31日付で『契約満期』で会社からの退職のお話しがありました。 ですが、入社した時に一番初めに会社と交わした労働条件通知書には、『期間の定めなし』で契約しておりました。(自分で名前、住所、押印してました。) しかし、自宅に届いた偽物の書類(押印した身覚え...

    • 2020年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書、労働条件通知書なし 退職

    ...新規オープンの飲食店に就職したのですが、労働条件の劣悪さと、会社に対する不信感で退職を考えています。 ①入社してから1月半程なのですが、未だに雇用契約書、労働条件通知書などが渡されません。 社会保険証だけ渡されました。 契約書等は少し待ってくれと言われたのですが、一月も待っていますし、同時期に雇用...

    • 2018年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書 不履行

    ...入社6ヶ月目の職場から、勤務素行(会社の望む境地)が低い等の理由で労働条件通知書に明記された年収500万円の報酬を350万円にカットすると迫られました。 この500万円という数字は入社時に最低生活費という事で双方協議の上、慎重に決定した数値であり、それを違えるというのは退社誘発に繋がるパワハラではな...

    • 2013年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と労働条件通知書に関して。代わりに労働条件通知書があれば、雇用契約は成り立ちますか?

    ...よろしくお願い致します。 たとえば雇用契約時に雇用契約書が無い事は違法でしょうか? 代わりに労働条件通知書があれば、雇用契約は成り立ちますか? ...

    • 2015年03月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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