[page18]【弁護士が回答】「再雇用契約」の相談1,390件

店舗閉鎖に伴う労働契約の解除、契約社員退職の際の自己都合か会社都合かの問題

ベストアンサー

【相談の背景】大手アパレル会社に契約社員として勤務している友人がコロナの影響により店舗を閉店するので契約を更新しないと会社の上司から言われています。　実際コロナ禍で売上も大きく落ちているし職を失うかもしれないと覚悟はしていたそうですが、会社から退職の手続きの書類を受け取った際に、『自己都合により退職致します。』という文言が記載してあった為、...

弁護士回答: 1

2021年08月11日

人事異動発令を断ることはできますか？

ベストアンサー

【相談の背景】異動（内示）先の店舗に過去の上司が居ます。小売業に勤めております。過去の上司（その当時は店長）今は定年再雇用で店長代行をしています。過去、同じ店舗の店長時代、私にピーク時間に取引先から電話などさせるな！と店内で大声で叱声されたり、人事異動で人手が過剰になると生産性がオーバーだから、タイムカードを押さないで勤務して等 ...

弁護士回答: 2

2025年11月17日

退職勧奨（強制的）はパワハラにならないのか？

ベストアンサー

こんにちは。私の友人は酪農で今年の8月から働いていますが事業主からパワハラを受けて精神・心身ともに参ってしまい働く気力を失いかけています。毎日のように「知恵遅れ！お前のような奴はサッサと次の仕事を探して出ていけ！それまでは面倒見てやる！やっぱり解雇だ！クビだ！お前のような働きの悪い仕事も出来ない奴は給料なんか払えるか！」と働きはじめて14日目くらい...

弁護士回答: 4

2015年10月15日

現地採用の定義と社会保険の支払い義務について

中国で日本語教師をしています。契約関係と社会保険の加入請求できるか教えてください。日本語学校Aは、中国の中学校Bと提携しており、Aから日本語教師を派遣する契約をしている。私は、Aから「あなたは現地採用ね。現地採用だからBと直接契約ね。」と言われた。だから、Aとは雇用契約書を交わしていない。Bと1年ごとに契約を更新している。2012年9月から働き始めて今年...

弁護士回答: 2

2016年03月13日

問題を起こした場合、同僚などにも責任が伴うか。塾講師

ベストアンサー

塾講師をしています。先日、生徒に好意を抱き連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。そのため、契約満了という形で職を辞することになったのですが、その際に、同僚から「私たちはとんでもない迷惑をこうむった」などのことを言われたのですが、まわりの同僚などに賠償などの責任を負うことはあるのでしょうか。そもそも、当時者でない周りの同僚はそ...

弁護士回答: 1

2019年11月21日

採用取消通知とこれまでに要した費用の請求について、その支払義務があるのかどうか。

ある日系企業の海外のポジションに有期雇用契約で就職して、実際に現場で労働したたのですが、激務に体調の悪化(左わき腹の上部分が突然に痛み出すことがしばしば見受けられ、場所や時間を選ばず発症し、通勤の運転中にも発生してヒヤッとすることがあり、就寝中も急な痛みで目が覚めることもあり、それに加え頭痛やふらつきといった症状もしばしば見受けられ、10月20日には...

弁護士回答: 1

2016年11月11日

試用期間後の雇い止め

ベストアンサー

半年契約のパート職員、内3ヶ月は試用期間です。半年経過する直前に、能力不足で更新はできないと言われてしまいました。こちらとしては、試用期間をパスしたんだから、能力不足という理由は納得しがたいです。同じ時期に入社した人は、試用期間中にクビにされましたから。試用期間を設けるのは長期雇用が前提でしょうし、実際長く働いている人も多いです。能力不...

弁護士回答: 1

2017年04月08日

派遣会社からの急な解雇について

主人は71歳です 65歳から派遣で就業していた先で事故を起こし1か月前の宣告で解雇になります今は派遣元での有給休暇を消化中ですが消化後に契約解除となるようですこの場合　会社都合の退社となると認識していましたが先日その後どうですか？と連絡をいただき他社での面接を一件受けましたと報告してしまいました契約解除前に　他社での面接を受けた場合自...

弁護士回答: 1

2021年02月10日

シフト提出しても仕事がもらえない

ベストアンサー

【相談の背景】人材派遣の派遣スタッフの仕事をしています。シフトを提出しても中々仕事紹介してもらえなくて困っています。メインで入っていた現場の依頼なし。他の所あれば紹介の連絡をいれると言う同じような文面がかれこれ2ヶ月も続いています。本当に依頼がないのか、私の体調を考えてなのかわからくて困っています。実は去年の今ごろ初期の乳がんが、4年...

弁護士回答: 1

2024年05月15日

娘の連れ去り別居と離婚訴訟への対応について

【相談の背景】偽装DV、多額の資金移動、子供の連れ去り（当時小学生、現在中１で学校には行けるようになっが未だ不登校日も多い状態）、をされた夫です。子供が完全に迎合しており、妻の都合の良いように調査官に話しており面会交流ができないまま２年が過ぎて面会交流調停終了、離婚訴訟不成立となりました。現在は面会交流は夫側から手紙を出すだけで、一年後に再協議...

弁護士回答: 1

2023年12月27日

労働条件通知書の偽造

【相談の背景】数年前、従業員10人未満の小さな会社に就職いたしました。その時、雇用契約書等はかわしておらず。給与等の労働条件について基本給20万みなし残業4万通信費1万等の記載のある紙をもらい説明を受けました。就職後数年以上たち、みなし超過分の残業代が一切もらえないことから、上司（私より後に入社）に自分の労働条件よくわかっていないので再確認...

弁護士回答: 1

2021年08月20日

退職勧奨からのパワハラ

ベストアンサー

【相談の背景】 9／26に休暇を取ったら勤務表が出のままだったのに休んだから無断欠勤だと言い出して、9.27に退職勧奨で合意退職か普通解雇を選べと。合意退職後3年間は時給3000円で3年間再雇用し、年収も変わらないようにすると、しかし、27日に新しい人決めたから、合意退職はしてほしいけど、3年間は理事会で通らなかったからと言われました。合意退職しないなら...

弁護士回答: 2

2022年11月11日

諭旨解雇から再就職、どこまで話さないといけないのか

【相談の背景】諭旨解雇になりました。諭旨解雇は会社の温情などで、再就職しやすいように、離職票にも「一身上の都合」という記載ができ、履歴書にも同じ記載ができ、懲戒解雇と違うとこだと思います。ただ再就職先で「前の仕事を辞められた理由は何ですか？」という質問は高確率であると思うのですが、その時も諭旨解雇の事実を述べないといけないのでしょうか？ ...

弁護士回答: 2

2024年01月15日

よろしくお願いいたします。

先日、現在在職中でありながら、退職済という事にして、次に希望する会社のトライアル雇用併用求人に応募、面接をし、採用が決まりました。取り敢えず次のその会社には３月18日より出社しますと言いましたし、現在在職中の会社には明日３月14日にも退職届を提出するつもりです。保険等で重複する期間は何とかないと思うんですが、次の会社は多分トライアル雇用になると...

弁護士回答: 1

2013年03月13日

個人事業主同士の業務委託について（業務委託契約書、支払額の考え方、海外在住者へ委託した場合の対応方）

【相談の背景】当方、個人事業主として企業と業務委託（準委任契約）を締結しています。稼働増加に伴い、企業の同意のもと再委託（個人事業主）をする予定です。【質問1】個人事業主同士での業務委託をする場合、業務委託契約書を締結する方が良いのでしょうか。それとも発注書だけでも問題ないのでしょうか。損害賠償リスクの観点も含めてご教示いただけると助か...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

起業準備中も失業手当が受けられるようになったと色々調べて分かりました。ハローワークに自営を考えているからと相談したところ、準備に入った時点で手当は受けられないと言われました。ハローワークが分かってないのか、この情報が白紙、あるいはデマだったのか、どちらなんでしょうか… 参考↓↓ http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXNASDF23H0K_T20C14A7EA2000/

弁護士回答: 1

2014年12月24日

「従業員を直雇用させて」発注元から請負業者への要求。人材の代わりに発注元へ要求できることは？

【相談の背景】請負業社の者です。私が担当しているある発注元のところで、長年にわたり常時５～６名の当社従業員を業務にあたらせてきました。このたび発注元より「契約を終了したい」、合わせて「業務にあたっている従業員をすべて直接採用したい」との申し入れがありました。【質問1】従業員には研修や教育を重ねてきており、当社の財産でもあります。人材を譲る...

弁護士回答: 1

2024年02月27日

慢性腎不全になり解雇

になりましたが病状は安定していて人工透析は、まだ先のようです!現在休業保証の手続きを取り支給待ちの状態です休業保証が日額4200円程です月に10万位です、その中から年金や保険料を支払うと残り僅かになり生活出来ません妻は、うつ病で障害年金を2ヶ月に一回16万程の支給を受けています!子供は中学一年生で、これからお金が掛かるという所です!私も月に2回は総合病院に行...

弁護士回答: 1

2011年07月29日

地方公務員の失業退職手当の雇用保険法失業等給付の差異について

先日、臨時的任用（勤続期間＝４年間）を受けておりましたが、更新希望（希望調書の提出）したにも関わらず、平成２７年度には継続任用はないとのことで、退職票や失業者の退職手当資格者証では勤続年数＝１年間、待機日数＝３６日間、支給日数＝５４日間（合計＝９０日間）との扱いを受けました。この事務処理は県の失業者の退職手当に関する条例通りではありましたが、雇...

弁護士回答: 1

2015年05月26日

前月末までに退職を申し出て次月末までの就労規則で2か月弱退職出来なくて困ってます。

ベストアンサー

退職時期についての質問です。介護現場で働いています。事業所の母体は大企業で介護保健事業は事業の一部でしかなく人事は本部の人事課が担当しています。今の職場で働き始めて約半年ですが、現場での面接時の話とは全然違い肉体的にも精神的にも追い詰められ、上司にも幾度となく相談はしましたが現状改善は難しく仕事でもミスが増える一方で、今週半ばに今月末で...

弁護士回答: 1

2016年08月06日

給料未払いに対する合意書について

以前もご相談させていただきましたが、勤めていた会社と給料未払いの件で、話し合いをしています。Ａ社には昨年１２月から２月上旬まで働いていましたが、給料が未払いのため、退職を申し出て、現在は、支払いに向けて、Ａ社の顧問弁護士と話し合いの最中です。その経過は１）雇用契約書の提示がなく、給料の金額が未確定であった。２）提示できなかったの...

弁護士回答: 1

2014年03月16日

残業代の未払いについて

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員です。1月に残業を1.25時間しましたが、2月の給与に残業代が加算されていませんでした。以下に質問させて頂きますので、アドバイスをお願い致します。【質問1】派遣元に問い合わせたところ、あなたの派遣先での労働時間は7.75時間/日。法定労働時間は8時間/日だから、月単位の法定労働時間を超えたら残業代を支給すると説明されました。法...

弁護士回答: 1

2023年02月27日

58歳正社員、定年後の継続雇用を理由に賃金カット、部署移動も認められずに

ベストアンサー

【相談の背景】正社員60歳定年制、58歳で定年後の雇用契約を交わしたが60歳まで給与の2割カットです。現職、労働環境が劣悪な為、2割カットなら部署移動を希望しましたが却下。法的に問題では。ご教示ください。【質問1】 60歳まで2割カットがなければ現職で我慢します。2割カットでは負担の少ない部署移動が希望ですが認めてもらえません。訴訟を視野に入れておりま...

弁護士回答: 1

2022年03月22日

口頭での「採用です」は何の意味も持たないのでしょうか？

～　口頭での「採用です」は何の意味も持たないのでしょうか？　～お世話になります。口頭での「採用」に伴う転職でのトラブルです。 ○　転職を考え面接を受ける（勤務地希望は「県内のみ」で伝え、企業も了承済み）。 ↓ ○　三段階の面接を通過し、最終面接で採用と伝えられる。 ↓ ○　出勤日の連絡が来る（連絡日の２０日後が第一回目出勤日）。 ↓ ○　現職場...

弁護士回答: 1

2016年09月23日

契約社員から正社員登用時に賃金を下げられるのは問題ない？

【相談の背景】 2016年4月に正社員として入社し、2023年9月から適応障害で休職していました。休職期間満了の2025年2月末まで休み、2025年3月1日から復職しました。復職にあたっては正社員復帰を希望していましたが、「正社員復帰は認めない」と言われ、やむを得ず契約社員（3ヶ月更新）として再入社しました。部署・勤務地・業務内容に変更はなく、3月〜4月は時短...

弁護士回答: 1

2025年09月04日

労働審判の有効性？

ベストアンサー

★労働審判をして、解決金は「何ヶ月」分ぐらいで解決できそうか？相場を教えて頂きたい★ ご教示・ご回答の程よろしくお願いいたします。【雇用形態】：正社員（雇用期限、在籍期間1年10ヶ月）・解雇通告後に、解雇10名（東京9名、大阪1名）で労働組合を発足して会社へ交渉、精神的・経済的な慰謝料（解決金）として「月給の6ヶ月にて申入」⇒「会社回答月給1.2ヶ月で...

弁護士回答: 2

2014年09月10日

無給での研修期間中の失業手当の受給について

ベストアンサー

現在派遣で働いていますが、今回の契約期間までで以後更新なく契約終了と派遣先から通達があり、失業予定です。今所属している派遣会社は怠慢な部分があり、この会社の紹介での仕事で再就職したくない為、次の仕事は別のところで探そうと思っています。現在検討している業界は、研修期間約2か月間、その間無給で、研修終了後は業務委託での契約という流れが主流のよう...

弁護士回答: 2

2015年11月22日

従業員の過失について

試用期間中の社員の行動についての質問です。先月国道を速度超過で走行し注意されました。 (国道を８０ー９０で走っていたと本人もおおむね認めています。) 今月は後方確認を怠り危うく事故になるところでした。後方確認の方は、純粋に田舎の車が対抗するのが精一杯な道に一時停止していて、その後進行方向右側にある事業所に入ろうとした時でした。サイドミラーで...

弁護士回答: 1

2016年07月06日

失業保険につきまして。委託契約社員でも失業保険もらえる?

委託契約社員でも失業保険もらえる？。８年以上勤めてた会社を（正社員）辞め、２年後の独立会社設立を目指して知り合いの元で出来高払いで（給料）仕事を来年からはじめようと考えております。（１月末）その際、失業保険は貰わずで（再就職手当てなど）国からいくらかでも貰える制度はあるのでしょうか。または収入は、来年の２月末までは０円なのですが失業保険は貰えた...

弁護士回答: 1

2013年11月11日

準社員期間の契約満了を覆す方法

【相談の背景】準社員期間に体調を崩したり家族の事故等が重なり休みが多かった為契約更新終了の通知を渡されました。残りの期間皆勤したとしてももうどうにもならないでしょうか。理由の所に安定した労務提供が出来ていないのを確認した為とあり、これを改善出来たとしてももう遅いでしょうか。人は足りていないようです。何か手が尽くせないか、助けてほしいです。昨日...

弁護士回答: 1

2024年01月16日

4月から無期雇用、との連絡を年末から受けていたのに、3月に入って、今月末で終了と言い渡されました。

ベストアンサー

派遣社員として、2016年4月から、継続して同部署で勤務しており、昨年末には、4月から無期化されます、と、派遣先からも、派遣元からも、告知されていました。 2月下旬にも、派遣元、派遣先から、更新確認の連絡があり、無期化されます、と、連絡があったにもかかわらず、最後の最後で、更新はありません、と通知されました。 2月中旬　更新延長のお願い（派遣先）更新...

弁護士回答: 3

2019年03月29日

準委任契約の法的性質について教えてください。

【相談の背景】 A社を委任者、私を受任者として準委任契約を締結し、第三者のシステム開発を行います。 A社がプロジェクト全体の責任を持ち（自社からプロジェクトリーダーを輩出）、私がその中の一部開発部分をA社の再委託として責任を持ちます。 A社が、私の担当部分に関する第三者へ生じた損害は負わないと主張しています。【質問1】準委任契約の場合、委任者か...

弁護士回答: 2

2023年07月26日

委託清掃業者とのトラブル

清掃委託業者に関する質問です。弊社は清掃業務を業者に委託しており、清掃員（未経験の方をパートタイマーとして採用後、研修約1ヶ月は委託業者の営業担当者が毎日、指導をしていました）の方が、契約内容の清掃場所を清掃せずに手抜きをします。清掃業者には5か月以上前に清掃員の変更をお願いしておりますが、中々、人員がみつからないこともあり、現清掃員を再指導す...

弁護士回答: 1

2018年06月12日

解雇について…。私は、あれ?

今年の４月より都内の某都立病院の臨時職員としてパート契約をして勤務しております。パート契約なので、５ヶ月働き１ヶ月休み、また５ヶ月働き１ヶ月休みの繰り返しの勤務規則になっています。今年４月から８月まで働き９月が休みで10月から仕事に戻りました。 10月から戻って来た時に庶務課の人事担当者より契約の書類が届き内容を読むと10月１日から11月30日までの...

弁護士回答: 1

2013年11月19日

個人事業主からの突然解雇

個人事業主から、お前の面倒はもうみれない　明日から来なくていいと　突然言われ　解雇されました。雇用契約もしてくれず、本人は　お前と僕は師弟関係とか、訳の分からないことを言いました。僕には、公認会計士がついてるからなぁとも来月、10万は振り込むからと言われました。ナゼ、10万かは　本人の気まぐれで根拠はありませんこの場合、解雇予告手当は、...

弁護士回答: 2

2019年05月13日

急に決まった定年制度について

ベストアンサー

相談の背景私は62歳の正社員です。60歳定年制をしくので、現在60歳以上の社員は一律非正規社員になると通告されました。質問1 可なり強引な上、時代に逆行しているようでしっくり来ません。会社の決めた事に従わなければいけませんか？非正規としての雇用契約書に署名しなければ解雇されますか？質問2 もし、正社員の65歳定年制を新たに採用した場合は、65...

弁護士回答: 1

2021年03月04日

離婚時に引越しを求められ、賃貸生活で発生する損額分を補填してもらう交渉は不当でしょうか？

ベストアンサー

今回、両親が協議離婚することとなり、父のモラハラ、感情的な話合いを避けるため息子(二男)の私が離婚の手順や協議の仲介をすることにしました。長男である私の兄と父には血の繋がりがなく、父も離婚に際し、養子離縁届と入籍届を提出する意向なので、兄の心情的にも私が仲介した方がよいだろうと判断しました。父は62歳で退職金受給済み、同企業で65歳まで再雇用...

弁護士回答: 1

2015年09月23日

不当解雇（整理解雇）について。弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか？

５月末に約17年（フルタイムパートで入社３年後に正社員に）勤務している会社より、譲渡合併（10月１日）に伴う（整理解雇）再配置要員と宣告され、新しい仕事を会社が探すと言う事で２カ月間音沙汰が無く何度か聞くと“探している紹介出来るところは無い”と言われ、8月21日に再度面談しましたところ9月末退職（依願退職を強要（退職願が入っていました。））を了承するなら...

弁護士回答: 1

2013年08月31日

退職に関してのトラブル

退職に関しての質問です。派遣社員として働いています。派遣会社の契約書に退職は30日前に申し出る事と書いてあります。家庭の事情で今の仕事よりも給料の良い所で働かなければならなくなり、6月12日に再就職の都合により7月6日付の退職を申し出ましたが7月末までか7月20日日まで働いて欲しいと退職を認めてもらえませんでした。この場合、7月20日退職できな...

弁護士回答: 3

2018年06月27日

特定派遣業務から派遣先への転職について

現在、弊社では特定派遣業務を行っております。従業員の中には、派遣先への転職を希望する声も挙がっているのが現実ですが、勿論、会社としては、それを容認することはできないと考えております。もしその個人が弊社を退社し、その派遣先の企業に再就職をしようとすることを、規制することはできるのでしょうか。就業規則には、"退職者等は退職後1年間は会社...

弁護士回答: 2

2014年10月21日

個人がコンサルする際気をつける事、契約書を作る際の注意。

【相談の背景】個人事業主で飲食店を営んでおります。事業再構築補助金の公募概要も発表され、他業種の方が新しい事業に参入しやすくなる制度を利用して私の飲食店から調理方法やオペレーションのコンサルを求められています。売上向上にも繋がるのでコンサルしたいと思っています。【質問1】コンサル内容は仕入れ先、店舗運営、調理方法等です。【質問2】 ...

弁護士回答: 1

2021年03月29日

新会社設立時の移籍について

ベストアンサー

【相談の背景】主人が会社経営をしています。コロナで上手くいかず、倒産を考えています。芸能関係の人材を預かっていることもあり、（雇用契約）妻であるわたしが、新会社を設立し、その部門だけやりたいなと思っているのですが、物品等は新しく購入するとして、そのタレントの固有名詞（芸名、グループ名、楽曲など）等は引き継げるものなのか悩んでいます。 ...

弁護士回答: 1

2022年07月12日

失業保険の不正受給にあたりますか？個人事業主です

ベストアンサー

大まかに質問がこちらの2点です。 1.失業保険が不正受給にあたるのか教えて頂きたいです。 2.個人事業主（水商売）としてまた働けるようになったのですが、受給停止手続きに必要な採用証明書か労働契約書を提出下さいと言われたのですが、どうすればよろしいでしょうか？以下に、詳細を書いております。ご回答を、何卒よろしくお願い致します。派遣社員を去年...

弁護士回答: 2

2020年06月02日

派遣。面接時の内容と違う仕事。会社都合で退職できるか？

ベストアンサー

相談させてください。自分は今派遣社員として働いています。 8月末で今の契約は満期になります。最初に契約した業務内容は下記の通りです。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 事務関係業務（関係し付随する業務を含む）・表計算ソフトを使用してデータの入力・演算処理・グラフ化・電話応対・オフィス内庶務業務全般 +...

弁護士回答: 1

2018年07月23日

派遣社員は使い捨て？派遣先の都合で契約終了にすればどんなことも許される？

コロナ禍で人員整理で正社員でしたが解雇されました。再就職活動をしましたが、履歴書送付だけで不採用を含めると、120社近く不採用通知を受けました。止むを得ず、生活会社あるので派遣社員でやっと事務の仕事をみつけましたが、実際に派遣先で仕事をし始めてたら、倉庫整理でした。一般事務で契約書も交わしたのに、実際は倉庫整理だったので、契約や説明と違うと申し出た...

弁護士回答: 1

2021年01月05日

【派遣】出勤待機になってしまった分の補償を次の流れだと得られないものでしょうか？

ベストアンサー

以下の流れなのですが、休業補償などの対象内になるものでしょうか？何らかの対象内になるとしたら、営業担当か本社のどちらかに対し、どう伝えれば良いですか？よろしくお願いいたします。更新は明日（２９日）で３回目の更新を迎えます。 ①　今月半ばに１４日間のお休みを頂きました。 ②　その間に、「急遽、来月末で契約満了」と「復帰に当たっての面接日...

弁護士回答: 1

2021年01月04日

ご指導よろしくお願いします

数年前、当時会社員であった私に、知人X氏から自分の経営する会社に入社しないかと誘われました。給与条件については、基本給(A)と営業手当(=歩合給)(B)の合算で支給する(交通費別途)とのことでした。また、給与についての私の希望額を聞かれたので、希望額(C)を伝えました。それでX氏から、当初1年間は私の生活を考慮してCを安定確保するため、A+B<Cとなった場合には、...

弁護士回答: 1

2011年07月31日

健保組合に業務委託のシニアが加入できますか

【相談の背景】財政赤字の健保組合です。適用事業所の子会社で、現在は業績不振のため社長のみ残して社員を退職させた会社があり、業務委託のシニアを集めて人材派遣業で再起をしようとしています。この会社を適用事業所とすると、健保財政をさらに悪化させてしまいそうです。あきらめてもらいたいのですが、有力事業所の子会社で、形だけはいまも適用事業所です。【...

弁護士回答: 1

2023年12月20日

退職金の再計算や支払いは会社が対応するのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社でのパワハラが影響で精神疾患(適応障害)を発症し、休職をしています。労基からは業務上の理由で精神疾患を発症したと労災認定をされています。仕事内容は好きでしたので復職を目指していましたが、会社側の対応が酷い、精神科の主治医のアドバイスなどで、復職は難しいと考えていたところ、知人の紹介で別の業者に転職できることになりました...