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法律相談一覧
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労働基準法について、教えてください
ベストアンサー労働基準法について 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多につきません。 お昼は現場から現場の車の移動してる時...
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有給休暇の買取り拒否は労働基準法違反か？
ベストアンサー【相談の背景】 アルバイトをしているのですが、事情があり、1ヶ月前ではなく3週間前に辞めることを伝えました。 私の勤務先では、有給休暇の買取制度があり、通常は3月の給料日に反映されます。しかし、今回私の給料明細には反映されておらず、上の方に確認したところ、「1ヶ月以上前に辞めることを言っていない場合は、有給休暇の買い取りは会社の自由」と言われまし...
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税務署が入る事になりました
私はアルバイトとして入社し、半年前、社員になり働いています。 サービス残業当たり前で忙しいと毎日15〜18時間労働、手当て、ボーナス無し、社会保険も社員になってから1年たたないと入れません。アルバイト時代にも、朝10時から深夜2時や3時まで働いても、深夜給付きませんでした。 そんな会社に近々税務署の調査が入ることになりました。 このような労働基準法違反も...
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脅迫罪で告訴したい。
【相談の背景】 昨年の10月頃に、会社が派遣法違反、労働基準法違反をしていて、残業代と休業手当など未払い金がある事が分かり、請求した所、脅迫されました。その時の録音データも証人も居ます 【質問1】 脅迫罪で告白出来るでしょうか。
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末締めの翌々月5日払いは、
ベストアンサー労働基準法違反でしょうか？ 少しの期間勤めた会社の給料が今月の5日に振り込まれるかと思ったら、 来月みたいです。 そんな会社は初めてなので。
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合意のないシフト変更について労働基準法に反していないでしょうか
ベストアンサー週3日のパート勤務しています。退職申し出して、月末退職予定です。 今月シフトについて、何の打診もなく勤務開始時間変更、元々シフト日を休みにされました。 今まではシフト変更する場合は打診あったにも関わらずです。 この場合、元々シフト日を休みにされた日は休業補償の対象になるのでしょうか？ 労働基準法第二条？の違反に当たりませんでしょうか。
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派遣法違反についての精神的苦痛による慰謝料請求は可能か
【相談の背景】 派遣社員としてたびたび就労するのですが、求人への応募から就労時までに結構な数の派遣法違反に出くわします。 各所でこのような状態について相談していたのですが、教えてもらったことは以下のようなことです。 ・派遣法に違反していても派遣契約から逸脱するわけではない ・派遣契約が有効である以上、職業安定法の労働者供給にはあたらない ・...
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労働基準法って、強い？
ベストアンサー今月、県の最低賃金が820円になりました。 会社は、4月じゃなきゃ上げられないといいます。 事務的な事は分かりませんが、労働基準法的には、違反ではないのですか？ 内の会社は、年配の独身女性が多く、寮に住んでいるため会社のいいようにされてる人ばかりです。 先月なんかは、8勤9勤務させられている人がいました。 私は、辞める前になんとか、悪質な会社をこらし...
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業務委託は労働基準法の対象にならないのでしょうか。
【相談の背景】 緊急！美容室業務委託契約について。9月初旬に務め始めました。７回ほどお店に出勤しましたがやはりお店が合わないと判断し契約期間前に退社したい旨を伝えました。しかし断られてしまったので契約期間は在籍することにしました。 しかし突然今日辞めていいから違約金を払えと言われました。 契約書には 契約事項に違反した場合、業務委託期間日数×10000...
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会社の労働時間についてお聞きしたいです
ベストアンサー【相談の背景】 今月から会社の上司が何の説明もなく勝手に労働時間を減らしてきました。来月もっと減らせと部下に指示してたそうです。子供二人を一人で育ててることも知ってるはずです。 このままでは生活できません。 【質問1】 労働基準法に違反するのではないでしょうか？
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コンビニでのみなし休憩と、その後の対応について
【相談の背景】 数週間前まで某、大手コンビニエンスストアで、アルバイトとして働いていました。労働に従事する中で、労働基準法に違反する労働環境であると感じました。具体的な内容は以下の通りです。 ①深夜労働の際、ワンオペにも関わらず、休憩時間を差し引いている。（常に監視カメラを確認し、客が来たら即時対応している） ②全従業員に対し、休憩時間中の携帯の...
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労働基準の考え方について、あくまで企業から見た、人材について
労働基準法で、会社と契約して勤務する場合ですが、法的に見たら８時３０分からという契約を結んだのに、たとえば２１日月当たりの勤務で、このうちの３分の1を遅刻７日間した場合ですが、特別な事情もないのに７日間も遅刻するようであれば、 労働法からみたら、８時３０分からの勤務で契約しているのに、９時からの遅刻が２１日中７日もあるなんて契約違反だみたいなこ...
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犯罪が成立する過程刑法以外でも
ベストアンサー労働基準法や税法関連、道路交通法違反とかの特別刑法でも、刑法同様犯罪が成立するための構成要件該当性、違法性、有責性等は検討されるのでしょうか?
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時間外労働の超過について
【相談の背景】 時間外の超過について質問です。 とある記事で交通誘導員が一ヶ月に60回以上の勤務をして60万以上の月給を得たという話を見ました。 これは月4日の休みが取れていない状態だと思いますが、仮にそうだとしたら労働基準法違反ではないでしょうか？ 【質問1】 もし違反だとしたら労働者側にも何かしらの罪に問われるのでしょうか？ 【質問2】 労働者...
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労働基準法のことでお伺いします
ベストアンサー21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします 昨年、4月に入社して1年が過ぎました。 就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。 その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってる...
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動画配信サイトにおける未成年の出演について
ベストアンサー【相談の背景】 動画配信サイトで、夜の10時過ぎに未成年を生出演させているチャンネルがあります。 【質問1】 これは、労働基準法に違反しませんか？
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裁判所から「名ばかり管理職」認定後の、労基法３２条違反による書類送検可否について
ベストアンサー残業代が支給されない、管理職（管理監督者）として会社に雇用されています。 会社の労働組合の規則では、管理職は労働組合に入れないと規定されています。 そのため、管理職の残業は36協定の対象外となっています。 管理監督者としての裁量がないため、管理監督者性を争う訴訟（未払い残業代請求）を在籍している会社（被告）を相手に検討しています。 もし原告の...
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労働契約について
今、スポーツインストラクターとして、 スクールを運営している会社と一年毎に契約し、仕事をしているのですが、 (個人事業主のような扱いで、報酬と言う形でお金をもらい、税金の申告は青色申告です) 契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知となっているのですが、 これは労働基準法違反には...
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労災における労災給付と安全配慮義務
労働基準法においてです。労災認定されて労災給付が受けられる場合、会社に安全配慮義務違反があれば労災給付と安全配慮義務違反に基づく損害賠償は両方受けられますか？また、安全配慮義務違反の損害賠償しか受けられないなどの自体はありますか？
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残業代不払いの労基法違反と刑事罰
未払い残業代を請求して裁判で認定されれば、民事的にはお金が労働者に支払われます。 残業代を規定している労働基準法37条には罰則があり、違反すれば６ヶ月以下の懲役刑があり犯罪行為となります。 もし残業代の不払いが民事で認定された場合、労働者が使用者を刑事告訴すれば、起訴されて罰せられることもあるのでしょうか？
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労働環境は良くなるのか！？
ベストアンサー学生です。現在某コンビニでアルバイトしてます。しかし、そこのオーナーが色々と問題で、シフトを勝手に決めたり、ミーティングなどの集まりを前日にすると言い出したり、時給を上げると言われても上がらなかったり、従業員でターゲットを決めて解雇に追い込んで辞めさせたり、などその日の機嫌、都合で従業員に当たってきます。特に問題なのが、オーナーに仕事上の相談な...
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シフト削減すると警告されています。
コンビニでアルバイトをしていますがバイト先で「～の契約が取れない人はシフトを減らす （お中元とかクリスマスケーキとかアプリとか」と張り紙をされています。これって、 実際に削減されたら勤務先のやってる事は何らかの法律違反とかに問えないのですが？ 労働基準法違反とか。
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憲法の政教分離規定と労働法関係について
ベストアンサー私は地方都市の市役所に勤めていますが、１つ気になることがあるのでお伺いします。 市内各地に市役所の出張所のような形で職員が配属されています。各出張所は地元との関わりが深く、市の仕事以外にも地元区等のいろいろな事務を依頼されることがあります。その中で、市全体はおろか地域全体でのある大きな祭りがあり、その会計などの事務処理を依頼されることになって...
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勤務先有給休暇の制度がありません
【相談の背景】 株式会社に16年勤務していますが有給休暇の制度がありません 労働基準法に違反していませんか 【質問1】 労働基準局訴訟した場合支払いしていただけますか またこの件にて 弁護士さんにお願いできますか ご教授お願い致します
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会社の対応として労働基準法は？
ベストアンサー会社を辞めさせられました。会社に退職理由と労働関係の書類を請求いたしました。それを拒否する事はできないですよね？拒否したら労働基準法に反しますよね？罰則はありますか？教えてください。よろしくおいたします。
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シフト勤務につきまして質問です。
シフト勤務のITエンジニアの勤務についてです。 平日勤務ですが、一日の所定労働時間が9～9.5Hと長く、 営業日数の多い月では、一ヶ月の所定労働時間の下限が 200時間を越えてしまいます。 これは労働基準法違反になりますでしょうか？
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裁量労働適用除外後の時間外労働の上限規制対象
【相談の背景】 会社では裁量労働制が採用されていますが、時間外労働が７０時間を超えると、裁量労働の適用が除外されます。 ひと月の時間外労働が１１０時間となり、裁量労働の適用除外となったので、労働基準法で定められてる「時間外労働と休日労働の合計が月１００時間未満」に違反ではないかと会社に問い合わせたところ、裁量労働適用除外時間の７０時間を超えた４...
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労働力時間について
今の会社の労働時間に違反があるかも？といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバーしているんじゃないかと、同じ業界で休み体制も全く同じ...
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労働基準法違反の可能性と休職中の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。 今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。 【質問1】 質問１ 休職する前月まで４ヶ月連続...
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労働基準法 休憩時間について
【相談の背景】 派遣社員として働いています。 労働基準法では 8時間以上の勤務で60分の休憩をすることになっていますが、 自分の意志で8時間以上勤務しているのに 身勝手に月に三回程30分しか休憩していないなどが存在します。 【質問1】 罰則を受けることになりますか？
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【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます！
ベストアンサー代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。（会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月） 代理人（弁護士）と連絡を取り合ってますが、いまだ支払いがありません。キャッシングをして繋いでますが非常に困ってます。 労働基準法に違反（２４条１項等）するとお聞きしました...
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業務委託契約 給料未払い
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業者の元で配達業の仕事をしてます。 1月14日に1月末に辞めたいと伝えたのですが、辞めるには1ヶ月前に報告しろと言われ、それでも1月末で辞めるなら、12月分と1月分の給料を没収すると言われました。それは労働基準法違反ではないですかと反論した所、雇用契約ではなく業務委託契約なので労働基準法に適用しないと言われました。このまま泣き寝入...
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内容証明はこの様な文章で良いのでしょうか？
私（田中太郎）は過去平成 年何月何日～同年何月何日までの貴社での雇用関係における労働に対する対価である労務を提供した賃金を支払ってもらえません。 よって労働基準法３６及び同法３７条により別紙労働時間から算出した労務に対する賃金及び割増賃金を請求します。 支払い金額に異存がなければ 銀行 支店普通口座 に何月何日までにお支払い頂きますようよろし...
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労働基準法第64条の3に違反しますか？
今、彼女(近々入籍予定)が自動車整備士をやっているのですが、妊娠してまして、妊娠2ヶ月目ぐらいになってます。 会社には妊娠してる事を言ってありますが、業務内容が妊娠中にもかかわらず自動車整備の仕事をさせられています。これは労働基準法第64条の3の違反になりますか？ 会社からは体調悪かったら無理せず言ってとか、医者からどこまで仕事していいのか聞いてきて...
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ペナルティで賞与を減らすといわれました。労働基準法違反にあたりますか？
ペナルティで賞与を減らすといわれました。労働基準法違反にあたりますか？ 個人病院で管理栄養士として勤務しています。去年の8月に調理員が入院したり退職したりと人手不足になりました。 その調理員の穴埋めを私がすることになり、栄養士の業務が追いつかなくなりました。管理栄養士は私1名しかいないので、家に持ち帰って仕事していました。 そこで院長先生と相談し...
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労働基準法第15・24条違反
追加説明致します。 確かに公休出勤手当と残念割増賃金を相殺する事に違法性が無い事はわかります。ですが、就業規則には、何も記載が無く、途中から何も予告が無く、仕事をすっかりさせた後、給与を支給する段階で「再計算」と称して相殺するのは、いかがなものでしょうか? もっとひどいのは、公休出勤しても週の残業が40時間に満たない人なんかは、「再計算」のところ...
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労働基準法に違反していないか？ 正社員じゃないのに支払をする義務があるのか？
使用社員期間である３ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから１週間たちました。 基本１０時ー１９時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に３万円の固定残業代をもらっています。 固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず９時出社、帰る時間は平日と変わりません。 しかもお昼休憩などなく、...
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休憩時間が与えらない事は労働基準法に違反しないのか？
ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分（無給）あります。 しかし、それ以外の10分休憩（所謂小休憩）は1度もありません。 ちなみにパソコンを使う仕事をしているのですが、今まで勤めていた会社は必ず無給の60分休憩以外に有給の30分休憩（...
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主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます
9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。 月休日6日も休日出勤有り。 営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。 主人の心と体が心配です。 ネットで調べても労基署は動い...
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労働基準法違反の見極め方はどうすればよいでしょうか？
期間従業員として補助軽作業の雇用契約６か月の契約社員として５年勤務していました。 総務課 総務部長 課長 課長代理 期間従業員３人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われて自宅に帰宅して１週間が過ぎた頃に離職票１と離職票２が送付されてきました。）事業主（使用者）との直接交渉はしていません。離職票...
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時間外勤務について。⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね?
ベストアンサー会社の就業規則による勤務時間は、8:10〜17:10（昼休憩は1H）です。 しかし、毎朝の朝礼は8:00から始まり、遅れる事は許されません。 以前は、7:50から朝礼開始でした。 8:10以前の分は時間外勤務扱いとならず、残業代は付きません。 ⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね？ 年初に「JA雲南」で同様の残業代不払いのニュース報道がありました。 また、6:00〜8:10、1...
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労働基準法について。これは違法と呼べないのでしょうか?
現在派遣会社で働いてるのですが、残業代が殆ど支払われてないことを知りました。 会社としては「現場の状況により月に３０時間の残業が発生することは想定内であり当然の労働義務である為、その分の残業代は支払われないものとする。」「３０時間より多く残業した場合、その差分を支払う。」というのを契約書に書いてあるそうです。 現場側では残業代を支払っているよう...
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会社から裁判を起こされた場合
解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか？ 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主張すると主張し 裁判を起こすと言ってきました 労働基準監督署の見解では不当解雇と労働基準法違反 給与未払いなので 裁判起こす意味がわか...
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即日解雇後、私物、組合積立金、財形積立金の返金が7日以内にありませんが違法でしょうか？
即日解雇後、私物を早く返して欲しいと会社へ要求しても、 30日以上経過して返却されました。 また、積立金などは、先に時間返却に時間がかかるかもしれないと言われ、 約60日間経過してから返金されました。 労働基準法第23条に違反していると素人ながら思うのですが、 違反の場合の使用者側のペナルティなどについての記載がありません。 なんらか、使用者側...
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労働基準法の休憩に関して。アルバイト、パート時
ベストアンサー現状 9時間拘束8時間労働であり、1:30分休憩として就業中(アルバイト、パート)です。 しかし、土日は忙しいから、という理由で、ご飯を買ってくるように指示があり、15分のみの休憩で終わることが多々あります。それでも、就業後に記載する休憩時間の確定は一時間であげて、とれるときに他の日に休憩とれなかった分はとってくれと指示をされています。しかし、実情、とれ...
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入社前の合宿研修について
ベストアンサー【要約】 労働基準法についての相談です。 入社前の合宿研修は違法ではないのでしょうか。 【詳細】 私： 大学4年生 2014年度卒業（2015年3月末に卒業しました） 2015年4月1日（2015年度）にとある企業に入社する新卒の学生です。入社前の3月末に数日間の研修合宿があり、強制参加です。これは労働基準法違反ではないのでしょうか？ 手当などもありません。 ...
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生徒を奴隷のように働かせる学校
【相談の背景】 生徒を強制的に労働させている学校があります。カリキュラムの存在を伏せて、授業だと称して労働をさせていた事件があります。 【質問1】 これはどのような刑事事件になりますか？私は授業料の詐欺事件だと思います。あと、これは労働基準法5条違反に該当しますか？生徒は正確に言えば労働者ではないけれど実質働いているので労働者扱いになりませんか？
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業務委託契約書に関する労働基準法に違反しないための記載について
ベストアンサー【相談の背景】 当方、実店舗を経営しております。 お客様へ施術するサービス提供をしております。テナントは間借りです。間借りしている店舗から業務委託をし、さらに別の方へ再委託する形で運営しております。 この場合の業務委託契約の内容の注意点についてご教示ください。 よろしくお願いいたします。 【質問1】 翌月などのシフトの提出は求めてもいいものでし...
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労働の休憩時間について
現在働いてる社会福祉法人では休憩時間はありません。休憩時間といっても、グループホームなので入居者とご飯を食べる時間12時から30分間そしてその時間も薬をあげたりと動いています。 現在働いてる時間は、８時五十五分から17時半まで拘束されています。労働基準法違反ですよね❓改善される方法を教えてください。まだそこで働きたいんですがどうしたらいいでしょうか❓
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