「労働基準法 契約書」の法律相談(37ページ)

2,131件見つかりました 1,801 - 1,850件目

  • 労働契約書について聞きたいです。

    ...今在籍している会社の契約書ですが、大変大雑把で業務内容が拡大解釈されています。 業務内容の詳細を契約書に記入して貰えるように交渉しています。 同時に就業規則の閲覧をお願いしています。 会社側がこれを拒否した場合はどの様に...

    • 2014年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払について

    ... 8月31日付けで退職する職場の事です。1年半働きましたが、残業代も出ていない、契約書には休憩時間が書いてあるけど休憩なんてない、でもきっちり引かれていました。 上司の性格のせいでうつ病にもなり、20日〆と言われていたの...

    • 2014年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払残業代請求について

    ...未払残業代請求の労働審判に向けて準備中の者です。 シフト制の職場に勤務していたのですが、雇用契約書、労働条件通知書は交付せず、就業規則、労使協定等の労基法上の必要なものは届けていない会社です。 未払割増賃金については...

    • 2014年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書未交付および有給未払いについて

    ...3年前にFCから独立をして個人経営になった塾で講師をやっていましたが、将来性や現状を検討し退職することにしました。その際に、口頭および書面にて有給請求をしました。元々誠意が欠けている経営者であることを知っていたので、労働...

    • 2014年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 文書訓告とはどれくらい重い処分なのか?

    ...生徒の個人情報をいれたUSBメモリを紛失した教師が、文書訓告になったようなのですが、この文書訓告とはどれくらい重い処分なのでしょうか? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=2014082...

    • 2014年08月24日
    • 15回答 /
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  • 関連ワード:
  • 風俗のお店から違法罰金を請求されました。

    ...約一年ほど前まで、風俗のお店でドライバーとして三年と2ヶ月働いていました。そこは面接時に女の子と食事したり番号聞いたりしたら、罰金200万と書いてある契約書にサインをさせられます。それは私もサインしました。 そして、勤め...

    • 2014年08月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人経営会社の○○会。私に返金を要求する権利はありませんか?

    ...H14.3入社。本社は京都、勤務地は北海道です。 初任給から「〇○会」という名目で、 H14.3〜H19.12までは2千円、 H20.1〜現在までは1千円、毎月天引きされています。 ざっと計算しても20万円。 入社と...

    • 2014年08月20日
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  • 派遣の更新について

    ...派遣の更新の際に雇用契約書を派遣会社より渡されますが、更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサイ...

    • 2014年08月13日
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  • レジ金の不足やミスの補填について

    ...ネットカフェでアルバイトをしています。 そのお店では各シフト(一日4交代)の交代時にレジ締めを行い、不足金があった場合は担当シフトのアルバイトが自腹で補填しています。 また、機械の読み取りミスなどが原因の精算ミスによる不...

    • 2014年08月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 最低賃金

    ...私は個人の農家で働いていましたが5か月目の初めにいきなり解雇になりました。 賃金は次官級に換算すると303円~500円程度でした。休みもあまりありませんでした。夜は遅い時は11時位です。解雇になった時に最低賃金の差額を請...

    • 2014年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金について。

    ...職場の指揮命令のもと勤務しました。しかしお客様との契約による数件の報酬のみで最低賃金や保障が無く請求してもいただけません。労働債権を回収したいのですが法律家に依頼したほうが回収しやすいでしょうか。...

    • 2014年08月08日
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    • 2弁護士回答
  • パートタイマー雇用契約の違約について

    ...雇用契約書では契約期間は 契約の定めあり25年10月31日まで と記されているのですが 8月1日に、会社の社内方針の変革のため8月31日までという話をされました。 この場合違約金は請求できますでしょうか?...

    • 2014年08月06日
    • 1回答 /
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  • 夜勤手当などの手当てがいっさいつかないのは労働基準法違反?について

    ...はじめまして。 今年のゴールデンウイーク明けから1年契約での契約社員だと思うんですが、働き始めたんですが5月はほぼ日勤だったんで気に留めなかったんですが、6月がほぼ夜勤だったんですが5月と給料が同じでした。 直接は会社の...

    • 2014年08月03日
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  • 婚約者の転職先の労働条件

    ...婚約者が転職活動でいくつか面接を受けました。 そんな中、第一志望だった会社から内定連絡がきたそうです。 はじめは私も喜んだのですが 、労働条件を聞くと ・試験期間一年 ・社会保険なし ・時給制 ・労働基準法が適応されない...

    • 2014年07月31日
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  • 給与返還を求められました。

    ...月額の給料が振り込まれたあと、精神的にまいってしまい休職することになりました。 その間、保険が切られ、退院後職場を訪れると 上司から結論ではないですが、別の仕事につくというのもいいんじゃないでしょうか。結論ではないですが...

    • 2014年07月31日
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  • 労働条件を改善したいクリニックの雇われ院長をしています。実質労働者なのに契約書上

    ...クリニックの雇われ院長をしています。実質労働者なのに契約書上は個人事業主という理由で有給休暇が認められません。また9時間労働中休憩時間も確保されず、残業代を払いたくないがためタイムレコーダーの設置もさせてもらえません。治...

    • 2014年07月28日
    • 1回答 /
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  • 弁護士の差別発言について

    ...この前の私の質問「弁護士の本音と建前(その3)」において匿名の弁護士Aは、私との議論が白熱する仲、かっとなって私に「精神病の治療に専念してください」との暴言を吐きました。私がその点を指摘すると、弁護士Aは「差別する意図は...

    • 2014年07月25日
    • 42回答 /
    • 23弁護士回答
  • 日本郵便株式会社 ○×郵便局の期間雇用社員として勤務しています。離職票を自己都合で送付されました。

    ...弁護士様も言われておりましたが解雇権と解雇理由権限は使用者にあると言われておりました。 解雇権の権限 解雇権と解雇理由は使用者権限 解雇権の報告の権限 管理職者(課長代理 課長・部長) 解雇権の報告の権限なし 解雇権に...

    • 2014年07月24日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業主として会社に既存しているのですが

    ...社員もいる会社で私は個人事業主として働いているのですが、個人事業主には法定労働時間というもは適応されないのでしょうか?社員の人にはみなし残業代が支払われていますが固定給の中に含まれているようです。 会社との契約の際に交わ...

    • 2014年07月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • これは多重派遣?偽装請負?

    ...大企業のM社の工場で、働いたのですが、私の所属会社は、3次下請けぐらいになります 一次下請けのH社がありここから仕事を貰っているN社の社員だという ことにしてH社の方に面接を受けましたが、実は私はN社の社員ではなく N社...

    • 2014年07月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 余分に出した給与の、支払不足していた給与への充当など

    ...コンビニでパートをしております。 深夜勤務希望で採用されたため、求人にでていた21~6時勤務で、深夜割増(最低賃金×1.25)込みの時給が基本給となっておりました。 最初は深夜週3回を主に、早朝(6~8時)や日勤に欠勤...

    • 2014年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先について

    ...派遣を通し製造会社へ、入社。年内は、ここでと決めたつもりが、 郵送書面の契約期間一ヶ月?是非働いて下さい。と派遣元から、 言われた割には、 派遣先が冷たく、 最初見学させてもらった部署ではない所に配属。約束もなく配属され...

    • 2014年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に今までのミスを損害金として請求された件です。

    ...ご相談させて頂きます。 私は2013年の11月から努めていた会社を、手取り20万ちょっとで残業もないという 待遇に不満があり、7月15日に退職をすることになりました。 現在は7日間残っていた有給を消化したい旨会社に伝...

    • 2014年07月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 臨時雇用にての問題。労働基準法?

    ...募集は臨時とされていなかったのに (面接でも説明はなかった。)長く務めてほしいと言われた。 雇用されてから①「臨時職員で」あると告げられ、 「知らなかった、臨時ってなんですか?意味が判らないのですが」と上司にはなしたら...

    • 2014年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金がない?

    ...どうぞお力添えをお願いいたします。 つい先日のことになり、まだ頭の中がまとまらないまま これを書いているのですが長文・駄文にて失礼いたします。 私はある介護施設に9年正職員として務める既婚の男です。 医療法人社団の介護施...

    • 2014年07月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有休消化について。

    ...今月末に会社を退職いたします。7月に10日間、有休が付与されるのですが何日間か引かれてしまいました。 私の就業している会社は年末年始の休みがないため、1年で6日間年末年始に充てるための公休が付与されます。規則にも書いて...

    • 2014年07月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月前に申し出をすれば退職できますか?

    ...1ヶ月前に申し出をすれば退職できますか? 一身上の都合により、会社を辞める必要があり、退職を申し出ました。 しかし、「次の人が決まるまで辞めない」という旨の契約書にサインをしているため、 認められないと言われました。 ...

    • 2014年06月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 警察は「告訴状」受け取らない?~なぜでしょうか?

    ...この前から「会社内での鍵の隠蔽があり.会社の鍵だけ犯人が返してありました」。私は警察に犯人を割り出して欲しいが為に.本日出かけて刑事らしい方に相談しましたが、ここのbengo4.comで先生方に教わった知識で「告訴状」提...

    • 2014年06月24日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務中の休憩について及びパワハラについて

    ...以前、勤務中の休憩が取れない事で質問させて頂きました。今も相変わらず休憩出来ません。このサイトで回答頂いてから、上司に『休憩がないのでは体力がもたないし、法律に反してる』と言いましたところ、翌月から勤務日数の半分近くを6...

    • 2014年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか?

    ...第二子妊娠中から夫に不倫され、モラハラの激化があり、保護命令をとって、別居し、婚姻費用をもらって生活しています。  私はPTSD、上の子は発達障害+反抗挑戦性障害、下の子は場面緘黙症になっていました。  夫は子供達を連れ...

    • 2014年06月20日
    • 46回答 /
    • 3弁護士回答
  • 生活保護出身だけの理由で解雇。

    ...前働いていた会社から不当解雇されました。 理由は車の免許がないから解雇でした。 経緯としては自分車の免許がなく、その職業は車の免許が必要な仕事でしたが、どうしてもここで仕事がしたく応募しました。 書類選考の書類にも車の免...

    • 2014年06月19日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 退職するにあたり

    ...現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上...

    • 2014年06月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試験期間満了の解雇

    ...4/8日から2ヶ月の試験期間で入社しました 試験期間中は9時~17時半の契約で日給7000円 契約書は書きましたが控えは貰っていません。 入社して1ヵ月半が過ぎた頃に上司と面談があり 契約満了で辞めてもらう人もいるかも...

    • 2014年06月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 妻の月の労働時間は約300時間で病気を発症②

    ...私の質問方法が間違っていたようでご指摘を頂きました改めてご質問させて頂きます 妻が平均勤務時間が月300時間働いております。数年前にリウマチを発症しました。会社に掛け合って 肉体的に負担のかからない部署へ移動できないか...

    • 2014年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金規程の改訂及び労働組合との協約について

    ...会社の規模といたしましては100名規模です。技術、営業、総務、人事、企画、サポート等の職種がおりますがこの度技術系とサポートの社員の給与・手当の大幅変更(改善)をしようと考えています。 そのため賃金規程の改訂を行うことと...

    • 2014年06月03日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働契約書。もし仮に、要求に応えないと、企業はどうなりますか?

    ...労働審判をしたいのに、労働契約書が見つからないので、コピーをくださいとお願いしたら、企業は労働契約書を労働者に渡す義務がありますか?もし仮に、要求に応えないと、企業はどうなりますか?審判で印象が悪くなるくらいでしょうか?...

    • 2014年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約書の『10日以下の稼働は研修費支払いません』について

    ...ポスティングの出来高制の仕事を始めたのですが、働く前に業務委託契約書を交わし、内容の中に三日間の研修費は10日以下の稼働の場合は支払いできませんと記載がありました。研修は無事終わり4日目のこと、ポスティング中、仕事をちゃ...

    • 2014年05月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有限会社でいきなり非常勤契約にされました。

    ...私は、、14年間、大阪の有限会社で常勤の予備校講師として働いてまいりました。とあることで社長と意見が合わなくなり、4月30日にいきなり常勤契約を切って、非常勤契約にされました。常勤の時には給与は28万5000円、非常勤に...

    • 2014年05月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 「見込み時間外手当月60時間分を含む」の意味とは?

    ...ある企業の求人に 「年俸制250万円以上(見込み時間外手当月60時間分を含む) 」 と書かれていたのですが、これはどういう意味なのでしょう? 月60時間分の残業代も含めて250万円という意味なのでしょうか? もしそうだ...

    • 2014年05月05日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 休業補償について(派遣社員の場合)

    ...http://www.bengo4.com/roudou/1310/b_247645/の続きです。 私の家族の相談です。 結局5/下で派遣先との派遣契約が終了することになりそうです。 (派遣会社から6/末までの労働契...

    • 2014年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 45歳までの雇用

    ...現在パート勤務です。半年ごとの契約更新で4年半勤務しています。会社は契約更新の度に、雇用契約の内容について説明するのですが、その中にパートの雇用は45歳までというのがあります。最初の面接、採用後すぐの契約の時にはそんな話...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産育休からの復帰で会社からの配慮がなく…

    ...私は会社に正社員として勤め6年(内、4年は副店長)で産育休。仕事は販売業。店舗人数は現在4人(皆子供なし、店長以外契約社員)店長は他店からの移動で自店は2年目。私はずっと自店勤務。全国に店舗のある会社。復帰後は副店長でも...

    • 2014年04月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当について

    ...私の家族の相談です。 一年未満の派遣契約の場合、労働契約を3回(2ヶ月更新や3ヶ月更新)超えたら解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 2014年4月末までの更新で次回6月末までの更新を派遣会社として労働契約書等も貰ったのに...

    • 2014年04月24日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売給料未払いについて。

    ... 3ヶ月ほどキャバクラで働いて いたのですが、違う女の子のお客さんを とってしまい、解雇されました。 翌月、給料の件でお店に連絡した所、 一ヶ月分の給料が全額罰金だと言われました。 また、私はお店に入店する際 契約書...

    • 2014年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場での資格取得費用について。

    ...介護の仕事をしていますが、職場で介護ヘルパーの資格を取るように言われました。資格取得費用は職場で全額負担してくれるそうですが、2年以内に退職した場合は違約金として費用の全額を返還する契約書にサインを求められました。就労期...

    • 2014年04月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未成年者の就労契約について一方の親が知らされていない状態で取り交わされたことへの対応について

    ...いつもお世話になります。 中学3年生になる娘が、ダンスの技量を買われてダンス教室の講師の所属するプロダクションに入り、講師たちに混ざって地方の催し物などでダンスをすることになりました。 オーディションがあり、合格したら...

    • 2014年04月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の賠償請求について

    ...突発的に退職を申し出、院長も了承。その夜に自宅に来て、話し合いたいと言われるが拒否。その後、給与は払いたくない、書類も渡さない、揚句賠償請求すると言われました。 病院に未経験で入社しました。 ろくに指導練習もしない上...

    • 2014年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書。労働条件通知書とは なんですか?

    ...労働条件通知書とは なんですか? ...

    • 2014年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 建築申請せずに大きなガレージの施工受注は捕まるか?

    ...新しくエクステリア関係の会社に入りましたがお客様が建築確認申請せずに大きなガレージを建てたいと言うので上司に聞くと責任を一切負わないと言う確約の念書貰って施工すると商談が行われています。この様な商談をすると捕まりますか?...

    • 2014年04月12日
    • 15回答 /
    • 7弁護士回答
  • 休日出勤の手当てについて

    ...今、土日祝日休みの仕事をしていますが、今月2回程、土曜日に出勤しており、一週目は、代休でお休みを頂いたので、納得していますが、2回目は、 代休をとっていないのにもかかわらず、通常賃金のままでした。 契約書には、残業代は...

    • 2014年04月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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