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法律相談一覧

  • 不動産会社における労働時間について。

     ベストアンサー

    不動産会社の正社員で働いてました。毎日9時半から12時間働き、昼の休憩は20分ぐらいしかありません。休みも月2回。これは労働基準法に違反しないんでしょうか？こんなものでしょうか。よろしくお願いします。

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  • 労働基準法 残業代について

    【相談の背景】 残業代 休日出勤について 今年の4月から入社しました。求人票には土日祝休み夏季休暇年末年始休暇等書いてあり会社のHPには 土曜日（隔週）、日曜日、祝日 夏季・年末年始休暇と書いてあります。 8月頃から土曜日祝日出てくれないか、と言われ嫌です、と答え続けました。 9月から同意なく土曜日祝日も出ろと言われ完全週休一日制のまま嫌々出ています...

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  • 労働基準法において、労働者はいつお休みを頂いても問題ないのでしょうか？

     ベストアンサー

    労働基準法において、労働者はいつお休みを頂いても問題ないのでしょうか？ 放課後等デイサービスに２店舗目の事業所のオープニングスタッフとして勤務しております。 オープンからまだ日も浅く、職員もギリギリの人数で運営しております。 そんな中、児童発達支援管理責任者が他の放課後等デイサービスの立ち上げの為、退職が決まりました。 その点は会社役員の了承...

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  • シフト表と実際の勤務が違う場合、労働基準法上問題ないのでしょうか

    業務命令で長期研修中で現在職場で勤務していません。 シフト表上休みとなっていますが、実際は、研修に参加しており、シフトと実際の休みが違う状況になっています。 これは、労働基準法上問題ないのでしょうか？

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  • 仕事の休憩時間について

     ベストアンサー

    労働基準法の休憩時間について、今の会社の人や前の職場で３時休みがないと労働基準法違反だと聞いたのですが(２時間に一回、10か15分くらいか休憩をさせないといけないなど）、ネットで調べるとどのサイトにも８時間労働だと少なくとも休憩60分以上の休憩が必要と書いてあるので、違法ではないように思うのですが、法律が前と変わったのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 労働基準法違反なのか知りたい

    先月より転職をし、現職に勤めて1ヶ月となります。 募集条件に「繁忙期は週1休」との記載があり、今月より繁忙期を終えたことから、募集条件通りに「隔週休2日」となるのかと思いきや、変わらずの週1日休みの状態が続くとのこと。 また、勤務時間も午前10時から午後9時までの11時間（休憩は各々2時間程）と、週6日の勤務が続いている現状です。 人によっては平日は午前10...

    弁護士回答
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  • 工事による休業は労働基準法の休業手当に該当しますか？

    【相談の背景】 私はホテルのフロント係で曜日固定でアルバイト雇用で働いています。 先日勤務予定の3日間に、地下水を屋上に送る、揚水ポンプの工事があると言われました。 揚水ポンプ工事中ホテルは営業停止で9割の従業員がお休みと案内がありました。 この件が労働基準法の休業手当に当たるのかどうかに教えていただきたいです。 ホテルの運営には外部の委託会...

    弁護士回答
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  • 労働基準法35条と、年間休日の解釈

    【相談の背景】 労働基準法３５条と年間休日の解釈を教えてください。 労働基準法３５条で少なくとも週1日は、休みを取らせることとありますが、まれに週1日休みがなく、10連勤とかすることがあります。それについて、確認すると、10連勤のうちの半分は半日勤務などフルタイム勤務じゃないから、問題ないと言われました。ただ、半日勤務とありますが、出勤まで通勤時間...

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  • 労働基準法に違反してないか

     ベストアンサー

    介護施設（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ）でケアリーダーとして働いています。4月から直属の上司が体調不良で責任者を降りることになり、責任者が行っていた勤務表作成業務ほか色々な仕事を次の責任者が決まるまでという条件でしなくてはいけなくなりました。12月から慢性的な人手不足が続き、上は募集しているがなかなか求人が来ないとしか言いません。ユニット閉鎖を提案しましたが通りませ...

    弁護士回答
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  • 労働時間が長いけど残業代になりますか？

     ベストアンサー

    残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来ますか？

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働基準法について。

     ベストアンサー

    今の職場は体調不良などで休む時他の職員を探してからでないと休めなくなっています。朝から体調が悪いのに他の職員に電話をしたりが大変です。 法律的には問題ないのでしょうか？ 会社の規則には明記してあります。

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  • 休業損害請求の出勤日数

    休業損害請求の出勤日数を記入する場合、労働基準法に関係なく日数を書くことはできますか? 私の仕事がら休みがない時はよくありますが、例えば3ヶ月間で1日も休みがなくても請求は通りますか? 教えて下さいお願いします。

    弁護士回答
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  • 労働基準についての相談

    【相談の背景】 お世話になります。 日払い対象者の方に連絡がございます。 本日、労働基準局より連絡があり日払い対象者の方は出来る限り平日の労働時間を38時間以内に抑える様にとの通達がございました。 その兼ね合いがあり 4/10 はお休みでお願い致します。 勤務終了後にお電話で詳しい説明をさせていただきます。 このような連絡が会社からありました 週...

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  • 「変形労働時間制のシフト未配布による訴訟の勝算は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の会社では、年単位の変形労働時間制を採用していますが、これまで一度も事前にシフトが配布されたことがありません。夕方になって突然「明日休み」と告げられる形で休みが決まる状況です。シフトの事前提示を求めて会社や労働組合に訴えましたが、「難しい」と断られました。労働基準監督署にも相談し、会社に対して注意喚起(行政指導までは至らないとの...

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  • 労働基準について。これは違法ですか?

    運輸関係なのですが、熱が39越しており、インフルエンザの疑いがあり休暇連絡しても休みがもらえません通院したときには、菌が抜けてましたが病気の場合の基準ありますか? いまだに熱が上がり下がりです。病気になっても無理矢理出勤させられます。苦情を出そうとすると上司に脅されます。「やめるなら事故やった分一括払えるのか?社長は〜さんを印象よく見てないから無理...

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  • 運転代行者と労働基準法について

    【相談の背景】 運転代行業に従事していました。 平日が9時間勤務、週末が11時間勤務で、時給制でそこからさらに車両保険代として1000円、1ヶ月に一度共済金の名目で1000円引かれていました。 時給1000円として、9時間働いて1000円引かれて8000円というようになります。 時給に換算すると夜間賃金も残業代もなく、最低賃金を割ります。 週6日勤務で、休みは週1日でし...

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  • プロダクションという仕事についての質問です。

    プロダクションのマネージャーという仕事をしているのですが、 週休2日どころか休みが全く無い週もあります。 法律はよく分かりませんが、 これは労働基準法に引っかかりませんか？ 宜しくお願いします。

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  • 雇用契約書について質問です。

     ベストアンサー

    土、日、祝日は休みと雇用契約書には記載されているのですが 労働基準法ではどっちかを休めば休日出勤扱いにはならないと言われたのですが、民法上ではどうなのですか？

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  • 労働基準監督署による行政指導に従わない会社に対して刑事告訴をさせるには?

    労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。 ・就業規則の開示拒否 ・過重労働(残業150時間超/月) ・休みが月に2日しかない ・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない ・パワハラ ・賃金未払い ・労働組合に対する会社介入 ・その他数多くの違反があります 証拠、証人、レコーダー等は揃ってい...

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  • 労働関係の法律について

    １)　長時間労働について 労働基準法の36協定を結んでいてその上限をも超えて月に時間外労働を100時間以上した場合、もらった金額が正確かは置いておいて残業代が支払われていれば違反にとえないのでしょうか？ちなみにこの約2か月休みもなかったです。 2)月給から時給換算について 労働日数とは実働日数でいいのでしょうか？

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  • 派遣先での有給休暇について

    派遣元で有給を使っても派遣先では欠勤扱いになるので休んだ分の休みを潰して働いて欲しいと言われました。労働基準法では出勤扱いになるとのことだったのですが働かなければならないのでしょうか？

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  • 運送会社代表の労務について

    運送会社の代表をしています。役員の労働時間で質問です。運送会社の役員は、何時間は運転してもいいとのことを聞きました。拘束時間１６時間、２週間に１回の休み関係なく働いてもいいのでしょうか？それとも労働基準法と、道路交通法とはべつでしょうか？よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 労働基準法。時給支払について。

    レストランで働く派遣社員です。 契約としては「１０時から２０時までの間の実労８時間」となっており、通常は１０時～１４時、１６時～２０時と中２時間の中抜きのシフトとされています。 ところが、２か月経った時に給料から一日４５分欠勤扱いで引かれていました。 理由としては「実労８時間の中に休憩時間４５分が含まれる」とのことで 給料計算システム上引かれ...

    弁護士回答
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  • 労働基準法第34条の解釈について

    【相談の背景】 朝7:00に出勤し、15:00まで8時間連続で勤務しタイムカードを切りました。 就業規則では休みを45分取ることになっていますが、早く帰宅したかったため、8時間連続勤務のあとに45分間の休憩を取らずに帰宅をしたのですが、後日人事課から45分間の時間休届を提出するように指示がありました。 「45分は労働時間ではないので時間休とするのはおかしい」と主...

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  • 夏休み減らされました。会社に確認したところ、労働基準法?

    初めて相談します。 今の職場に勤めて5年目になりました。 今までは夏季休暇5日・冬季休暇5日とれてましたが、今年は夏季休暇が3日に減らされました。 会社の労働条件が月に23日以上の出勤で、土・日・祝日関係なくシフトで働いています。土日祝日はほとんど出勤していますが、休日手当てなども社員はでません。本社は日祝は休みです。 今までは夏休みを7〜8月にとる...

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  • 宅配の仕事が過酷すぎて困ってます

     ベストアンサー

    宅配の仕事をしています。ものすごく過酷です。 一応、週二日の休みはもらってますが 朝9：00～夜10時ぐらいまで、ひどいときは11時ぐらいまで働かされております。 食事をとる暇もなく、荷物の量が多すぎて一日中配達の足が止まりません。 過酷な労働で体もボロボロです。月々25万円ではやってられなく思っています。 これって労働基準法に違反するケースではないの...

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  • 運送事業許可の更新審査に労働基準法違反は影響するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラック新法によってトラック運送事業の許可が5年ごとに更新審査されるようになるそうですが、私の勤める会社には本人の意思で休みをとらないドライバーが居たり、拘束時間が毎日13時間を超えていたり、賃金が最低賃金以下だったり、有休が無かったり、労働基準法の違反が多々あります。 労働基準法を守って働くと全く稼げない業種なので、少々違反して...

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  • 休み時間にまで会議や打ち合わせを入れる上司の行為、労働基準法等に触れたりはしないのか？

    　上司が休み時間にまで会議や打ち合わせ等を入れてきます。休み時間はしっかりと休みたい私としては非常に不愉快です。そのような上司の行為は、労働基準法等に触れたりはしないのでしょうか？ 　触れる場合、どのような形で改善を呼びかければよいのでしょうか？ 　お教えください。 　また、民間と官公庁とによって評価が異なったりはしますか？

    弁護士回答
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  • 在職中 労働基準法違反

    【相談の背景】 現在勤務している会社が労基違反の様です。 1日8時間15分労働 週6日勤務 もちろん月給以外の手当もついていません。 日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。 健康診断も実施した事がありません。 有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。 労働基準局へも行ってきましたが 監査に入...

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  • 労働基準法違反とその際の弁護について

    自分ではなく 親族の話なのですが、朝7時から17時まで毎日働き(休みが無い)、定年になって嘱託職員となってからも仕事内容は変わらないのに、給料だけは減らされ、来年からまた給料を減らされると会社の弁護士から言われたそうです。 裁判に持っていきたいのですが、有名な会社で会社の弁護士が強く、田舎に住んでいるため 周辺に太刀打ち出来そうな弁護士がおりません。 ...

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  • 労働基準法に触れてませんか？

    中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金...

    弁護士回答
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  • 休日出勤したのに手当は出ないのですか。

    現在、工務店で現場代理人の仕事をしています。 会社の年間休業は、90日位です。 昨年、休日出勤を合わせて3週間しましたが、基本的には代休を取る就業規則になっているようです。 しかし、現場が動いている以上、休みを取得することが難しく、休みが2日の月もありました。 休みを取得できなく、手当も支払われないのは、労働基準法上問題はないのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 主人の会社は休日月2日。これは労働基準法違反ではありませんか?

    主人は、昨年の震災後から、月に2日しか休みがもらえていません。それ以前はカレンダーの赤字の日は休みだったので、最低でも4日は休めていたのですが、最近は祝日でも当たり前に出勤です。しかも休日手当てが出たことはありません。滅多に定時にあがることもないのに、残業手当もついてたりついてなかったり・・・。有給ももらったことはなく、休みを申請すると当たり前に...

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  • 労働基準法が理由で給料がもらえない

     ベストアンサー

    給料に関して 私がアルバイトしている会社は社労士の方が給料の計算をしています。 お給料は月末に出勤日を提出して、翌月の月末の支払いとなっております。 その社労士さんから突然、労働基準法でアルバイトとしては稼ぎすぎているから 給料が払えないと言われました。 確かに時給1600円で その時期はかなり忙しく、お休みは週一程度しか取れておらず、残業もか...

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  • 労働基準法律について

    私は去年末からコンビニ、ローソンでアルバイトとして働き始めました、働き始めて約5ヶ月目位です、その中で他アルバイトから休暇時間を除き一日、一勤務8時間以上の勤務は時給が1.25倍に成る事や今日連続7日以上の勤務は労働基準法に反する様な事を聞きました、私は面接時一週間に休みは1日か2日希望とし後はお店の都合上で使って下さいと言いましたが実際休みは週一も貰え...

    弁護士回答
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  • 労働基準違反か？給料の支払い

    今働いている会社の事なんですが私は今外壁塗装の仕事をしているのですが何点か引っ掛かる点があります。1私は中卒で今の会社に入りました。最初は３ヶ月は見習いで3000円スタートでした。中卒の為しょうがないと思い我慢してましたが３ヶ月過ぎても日当が上がらず言いましたが上がりませんでした。上がったのは一年後に上がりましたが1000円UPなだけでした。その一年後にま...

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  • 労働基準法と強制サービス休日出勤について

     ベストアンサー

    9月からＡ社で働くことになりました。入社後すぐに一旦退職しＢ社に1年出向に行くことになりました。 Ｂ社は完全週休２日の土日祝祭日休みです。 勤務時間は9〜17時です。 しかし一旦退職したＡ社から退社後の夜の呼び出し、夜の強制労働。土日祝祭日の強制出勤をされてます。 休もうものならかなり詰められます。 これは完全に違法ではないのでしょうか？ さらに土...

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  • 夫の職場の問題について、労働基準法やパワハラ

     ベストアンサー

    私は一児の母をしているものです。 相談したいのは夫の職場についてです。 夫は今の職場に 今年の１１月に入社しました。 最初はなんともなかったのですが、一ヶ月経った頃から急に職場の人達の夫に対する態度や扱いが酷くなったらしく、精神面が強い夫が今すでに精神的に滅入っていしまっています。 一度だけ夫が仕事で失敗してしまい、始末書を書いたのですが、...

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  • 労働時間と残業代について

     ベストアンサー

    塗装業ですが… 朝7時に会社駐車場に集合し皆で会社の車で現場に向かいます。 朝８時に現場につき 作業開始です。 10時に一服 15分程度 12時に昼休憩 １時間 15時に一服 15分程度 20時に作業終了。 21時に会社駐車場に着き解散になります。 ここ1ヶ月は1度も休みなく、上記の通りの作業になります。 この場合 1 移動時間は労働時間にならないのですか？ 2 ...

    弁護士回答
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  • 私が勤めている会社の労働基準法について。

    【相談の背景】 労働基準法について質問です。 千葉県在住の23歳会社員2年目です。 現在の給与明細が、 基本給15万6千円。 固定残業代8千3百円。 課税支給額16万5千円。 差引支給額13万5千円。 月の休み8日間。 1日の労働時間が短くて9時間半。 殆どが10時間から長い日だと12時間。 休憩は無しです。 6連勤の日もよくあります。 職場の営業時間は朝9時から19時...

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  • 議員秘書の労働について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 議員の私設秘書の労働契約についてです。 友人が議員の私設秘書です。 労働契約書(任命書)を渡されているようです。 そこには休日(土日祝)や賃金等書いてあります。 議員秘書は土日祝に休みが取れるはずがありませんが代替えの休日もなく実際には週1日あるかないかの休みで非常に疲れ果て危険な状態です。 本人は休みたいが休めない状況ということ...

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  • 違法ではないのですか？絶対おかしいですよね?

    何度もすみません。 離婚問題で質問させて貰っていた者です。 旦那が仕事を理由に全く帰りません。月に2、3日数時間いる程度です。他にも理由はありますが、おおまかに言えばそのせいで離婚に繋がりました。 旦那は明細を見せないので、これだけ仕事で帰らないなら給料は25以上あっていいはずだと思い5万の養育費を請求したところ給料は22万しかないと言い張ります。...

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  • アルバイト９連勤は労働基準法違反？

    フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。 A社とB社、合わせて９連勤になってしまう週があります。 しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず（７連勤目で38時間）、2月の1ヶ月間では休みが全部で10日あります。 労働基準法を見たら「週1回は法定休日で休まなければならない」みたいなことが書いてあった為、労働基準法違反してないか不安です。 上記...

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  • 職場の有給休暇の使用と就業規則の内容が労働基準法を違反していないのか？について

     ベストアンサー

    本年度４月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は４月から新規オープンしたばかりです。 職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用については次の年度の4月からとの説明を受けました。 これについて疑問が多く、6か月後の10月1日より有給休暇を使用することが出来るのではない...

    弁護士回答
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  • 個人事業主は毎日休まず働いても問題ないのか？

    【相談の背景】 個人事業主は毎日休みなく働いていいのか知りたいです。 【質問1】 社員やアルバイトは労働基準法で定期的に休まないといけないと決まっていますが、 フードデリバリーの配達員のような一人個人事業主は休まず毎日働いて問題ないですか？ 【質問2】 定期的に休みをとらないとしてら、何連勤までしていいですか？ 【質問3】 定期的に休みをとら...

    弁護士回答
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  • 居酒屋アルバイト店員、300時間を越える労働

     ベストアンサー

    居酒屋アルバイトとして4年ほど300時間を越える労働を毎月行っていましたが それは労働基準法の違反ではないのでしょうか？ またそのうちの半年ぐらいは 休みもろくにもらえず最高で68連勤もありました。 またその居酒屋でレジ金の不足20万ほどあり、 いつもレジを閉めていた 私が責任を取らなくてはいけないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします！

    弁護士回答
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  • 牧場の労働時間や休日

     ベストアンサー

    【相談の背景】 競走馬の牧場に転職しました。 朝4時くらいから仕事をし終わりは午後５時過ぎです。 朝飼い(朝3時頃３０分間)や夜飼い(夜８時頃３０分間)等当番で担当あり。 休憩は間に30分間や昼は3時間など数回あり労働時間は８～10時間くらいになります。 (敷地内の寮で休憩時間は自宅に帰ります) 休日は繁忙期の半年くらい10日に一回の休みで月に３回。 閑散期は...

    弁護士回答
    1

  • 休日の業務対応について

    休日のLINEについて 休みの日に会社携帯にグループLINEが来ておりましたが休みの為、確認しておりませんでした。 夕方頃、上司からLINEくらい確認してくださいと個別LINEが来ておりました。 しかし、それにも全く気づかず、上司に怒られました。 休日なのに業務携帯を持ち歩かなければならないのでしょうか？ これは労働基準法に違反しないのでしょうか？ もし、訴え...

    弁護士回答
    2

  • 勤務中の事故による休業手当の支払い義務についての相談ですか？

    【相談の背景】 本日、勤務中に事故を起こしてしまい、警察には連絡済みで、相手も軽いので大きくはしないみたいです。 報告するために勤務先にすぐに戻りましたが、上司はいなかったので、上司に電話してその場を離れました。 その後に電話が掛かって事務所に戻りましたが、人身か物損かの決着が終わるまでは休むように言われました。 人身扱いならクビだまで宣告...

    弁護士回答
    2

  • 基本給30万満たない社員がどうして？

    年収780万になるんですかね？労働基準法違反しているのでは？確かに欠員だらけで休みが無く代わりの補充も自分で探す。退職した今、住民税や国民健康保険料が莫大な金額を納付し生活困窮している状態です。

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