「労働基準法 未払い」の法律相談

「労働基準法 未払い」には、「未払い賃金の団体交渉で獲得した解決金の振り込み先を自分の口座にしている労働組合が少なくありませんがこれは賃金の直接払いを義務付けた労働基準法第24条違反にならないでしょうか?」「・会長には前科があり、社員の給料未払いで労働基準法違反(賃金不払い)容疑で書類送検された過去がある(新聞ソースあり)。」「法テラス側は「弁護士は労働基準法の特例を受ける管理職であるから未払い賃金を支払う義務はない。」と主張しています。」「労働基準法違反 解雇不当手当て未払い 給与未払い 虐待拘束 雇用保険未加入及び雇用契約書未発行 神奈川県最低時給200円下回り 介護不正請求 現在役所等老人ホーム調査中 夜勤専属ヘルパー一年3ヶ月で解雇 過去に不正請求して事業所廃止された 着手金無し成果報酬型弁護士探してます 可能ですか?」「その後に会社と損害賠償や慰謝料を請求する争いをするときに、「労働基準監督署によって割増賃金未払いなどの違法行為が認められた」という事実は、「違法行為=悪質な会社」というイメージを裁判所に印象付け、裁判を有利に持っていくためには、有効なものですか?」等の質問が寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 未払い」に関連する相談が多く寄せられています。

828件見つかりました 1 - 50件目

おすすめの法律ガイド

  • 労働基準法違反 休業手当未払いについて。

    ...本日前勤務先が私自身の申し立てにより、監督署へ呼び出されました。 休業の未払いや嘘をつかれ、更なる証拠提出となっておりますが、監督官から次回否定された場合、裁判をお考え下さいとの事でした。 司法調査員というものの権限に強制力は何処まででしょうか?...

    • 2018年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い、休憩時間の少なさなどの労働基準法違反について

    ...残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。 新卒で福祉施設に就職しました。 当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。 しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきませ...

    • 2018年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外賃金の未払いの告訴は労働基準法の何条違反になるのでしょうか?

    ...時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法24条違反なのか、37条違反なのか、それとも労働基準法24条と37条の二つの違反なのでしょうか?...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代の請求。労働基準法41条に抵触しますか?

    ...私の仕事は、役員運転士です。 以前勤めていた会社数社では、同じ運転士業でしたが、 待機時間も労働時間になっておりました。 (訪問先で数時間待機などが頻繁なのです) しかし、今の会社は、運転している時間だけで計算しています。 通常、朝6時に出社し、夜9時に終業致します。 朝夜の送り迎えだけだと、残業...

    • 2013年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法89条違反を元に未払い賃金請求は可能?

    ...固定給+歩合給の運送業の会社でドライバーとして働いていました。 各種手当には、固定給を基とした計算方法が就業規則に載っていました。 しかしながら、固定給部分以外の各種手当の計算方法が書いてありませんでした。 各都道府県には最低賃金が決められていますから、それぞれの手当部分は最低でも最低賃金を上回らな...

    • 2019年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から裁判を起こされた場合

    ...解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか? 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主張すると主張し 裁判を起こすと言ってきました 労働基準監督署の見解では不当解雇と...

    • 2014年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料の手当金について

    ...就業規則に記載される通勤手当等の手当金について、記載される条件を明確に満たしていても会社側が断固として1円たりとも支払わないような場合、これは給与未払いの労働基準法違反ですか?...

    • 2017年02月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金請求‥根拠条文。労働基準法にあるんですか?

    ...未払い賃金を請求する場合の根拠条文ってどれですか? 労働基準法にあるんですか?民法にあるんですか? すいません、無知なもので...

    • 2015年02月09日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準監督署への訴え

    ...労働基準監督署に労働基準法第24条全額払いの原則に反すると言う理由(残業代未払いと給与減額)で、FAXする予定です。 労働基準監督署に訴える場合、匿名でも可能ですか? ...

    • 2013年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の相談について質問です

    ...◾︎残業代の未払いなど労働基準法を違反している会社に対して、労働基準監督署に連絡する方と弁護士に相談する方がいると思いますが ◾︎労働基準監督署に連絡するメリット、デメリットはどのような点ですか? ◾︎弁護士に相談するメリット、デメリットはどのような点ですか?...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払い請求権時効についての相談

    ...会社ミスにより賃金未払いが3年間あったが、労働基準法115条により2年分しか支払わないと言われました。未払い1年分は労基法では無理でも民事の「損害賠償」で請求できるでしょうか? ただ金額が満額でも、10万ぐらいなので裁判案件になるでしょうか?回答お願いします。...

    • 2018年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内職の賃金未払いについて

    ...昨年11月分の内職の賃金が支払われないため、本日雇用主に賃金未払いに関する請求書を送りました。しかし、内職は労働基準法適用外だから関係ないと言われ、支払うつもりはないようです。内職の未払い賃金は本当に請求できないのでしょうか?...

    • 2014年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取締役会設置会社の監査役への責任追求について

    ...・取締役会設置会社 ・役員 3人 ・監査役 1人 ・監査役が会計監査に責任範囲が限定されているかは不明 ・監査役の本業は、社会保険労務士 上記条件で、労働基準法違反による従業員への未払い残業代が発生した場合、取締役からの訴訟、または株主代表者訴訟という形で、監査役に責任追求することは可能でしょ...

    • 2017年10月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反に関する捜査について

    ...親族会社の社長に私の給料の一部を何年間か取られていました 賃金未払い等 労働基準法違反が疑われる場合、 金融機関等は証拠を提出する義務があるのでしょうか? 例えばこれが親族間の不当利得請求等としての扱いなら 民事になるので証明は難しいと思います。 労働基準法違反なら銀行や本人に強引に取り調べが入...

    • 2017年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法テラスの弁護士は深夜労働することはあるでしょうか?

    ...http://blogs.yahoo.co.jp/koredenihonmoanshinda/15336690.html  私がこの質問をするきっかけとなったのは八戸の法テラスの弁護士が未払い賃金請求訴訟を簡易裁判所に起こしたからです。法テラス側は「弁護士は労働基準法の特例を受ける管理職であるから...

    • 2012年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金について どんな方法で請求するのがいいのでしょうか?

    ...未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。申告までに 請求書を送ったり、メールで請求したりと しましたが、どれも 事実では...

    • 2019年03月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 刑事告訴 不起訴不服申立て

    ...残業代未払いで労働基準法刑事告訴しましたが、起訴猶予処分(不起訴)になりました。 質問① この起訴猶予はどう云う意味でしょうか? 質問② 2人で告訴して、同じ職場で同じ職種である片方には法務局に供託して、私には支払っていません。私は民事訴訟を起こしましたが、裁判では残業を指示していないと全面的に争...

    • 2017年09月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金の団体交渉について

    ...未払い賃金の団体交渉で獲得した解決金の振り込み先を自分の口座にしている労働組合が少なくありませんがこれは賃金の直接払いを義務付けた労働基準法第24条違反にならないでしょうか?...

    • 2010年07月30日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 刑事訴訟法第241条

    ...給料の未払いがあり労働基準監督署から指導をしてもらいましたが、指導時に労働基準法違反が確認され、この件にかんして告訴することになりました。 労働基準監督署に口頭で申し立てを希望しましたが告訴状の提出を求めてきます。 (刑事訴訟法第241条で口頭での申し立ては認められています) 労働基準監督署がな...

    • 2016年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いについて。また、2月分は全額支払われますか?

    ...解答よろしくお願いします。 つい最近、自己の事情でアルバイトを急に辞めなければいけなく、会社の方にも急に伝えました。3月10日が給料日だったのですが、2月分が振り込まれておらず、未払いのままです。労働基準法では1ヶ月に1回賃金を支払わなければならないと思うのですが、2月分は払って貰えないのでしょう...

    • 2012年03月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反の告訴について

    ...労働基準監督署での告訴について 私の2か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟(あるいは少額訴訟)を提起します。 労働基準監督...

    • 2014年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料全額未払い時の違反事実

    ...現在、勤務先において数ヶ月間給料全額・一部の未払いが継続的に発生しているため、労基署に告訴をしようとしています。 そこで質問です。 労働基準法24条に違反している他に、当然残業代の未払も発生していると思うのですが、法37条に違反となるのでしょうか?...

    • 2018年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは脅迫では?脅迫罪が成立すると思うのですがどうでしょうか?

    ...建造物侵入の罪で現在トラブル中のAのお話 詳細は→http://www.bengo4.com/hanzai/19/1194/1293/b_354575/ この中にも書いている通り BはAの給与支払いを 示談の成立完了まで保留すると一方的に宣言 当然、Aは同意などしていない AはBの提示した、 示談...

    • 2015年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い報酬

    ...私は個人で仕事を受託しています。 A会社の仕事を受託して仕事を終わらせましたが、報酬の支払いの期日を過ぎても、報酬を支払ってくれません。 少額訴訟にて報酬の支払いの請求を考えていますが、その請求額と同額の罰則金を請求したいと考えています。 私とA社は雇用関係にあるわけではないですが、労働基準法の賃...

    • 2012年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間勤務。年間休日96日は違法?

    ...年中無休のモール内店舗で働いています。 1日の勤務時間は9時間拘束、休憩1時間なので実働8時間です。月に8日休みですが、1週間に必ず2日休みがある訳ではありません。4日行って1日休むパターンが結構多いです。 盆正月GW土日祝日関係なく働いています。 ですが、会社からの給料は固定で、割り増し賃金の支...

    • 2018年01月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過重労働に悩んでいます。大使館

    ...大使館で正社員で働いています。ハローワークを介して採用されました。 長時間労働や残業代未払いで困っています。 雇用契約書も有り、就業規則及び日本と大使館母国の各労働法に違反しています。 しかし、いざ日本の労働基準監督署に行っても、大使館には立ち入れないと対応してくれません。 困ってこちらに相談...

    • 2018年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署に労働基準法違反を報告する申告書がいる。 弁護士に申告書作成業務が可能?

    ...弁護士に労働基準監督署への労働基準法に違反していると報告の申告書を作成するのが可能だと言うことを聞いています。本当なのでしょうか? 弁護士様は個人で行かれても労働基準監督署という署は動いてくれないと聞いています。 会社と裁判を起こすのはまず証拠集めからしなければならないとのこと。 労働者(個人)によ...

    • 2014年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自主退職し、給与未払いで揉めた後に、4ヶ月遡った解雇通知が送られてきた。これは有効なのか?

    ...3/1~3/13まで通常通りに勤務し働き、3/13に退職強要を受けたため、その当日に退職をしました。その際に、「退職届は書かなくて良い、その代わり給料は支払わない」と、理不尽なことを言われました。 (解雇ではなく、自主退職でした。) ただ、言われた通り、退職届は提出しませんでした。 その後、給料は...

    • 2019年08月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 上申書・作成費用

    ...理由・ 度重なる労働基準法違反、パワハラ、個人情報保護法違反、特殊車両申請時の改ざん、軽油税不正使用、残業代未払い、差別的発言、など。 3ヶ月間ぐらいの、土木建設業の許可停止処分を、【土木事務所・建設指導課】に、上申書で出してみようと思います。 上申書 作成 依頼料金は、いくらぐらいですか?。 ...

    • 2011年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月給を分割払い

    ...仕事で契約書や会社の方針についたのがいなかったこと。 仕事をやめると話をしました。 社長が急にやめる場合、会社の方針によって一時払いで支給しないで 1年間、1ヵ月に一度ずつ4710円ずつ支払うと言いました。 時給が57500円です。 通帳振替もなく直接受けなければならないと言いました。 このような...

    • 2013年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無給医として働いた期間の賃金は請求できますか?

    ...2年前から大学病院で無給の非常勤医師として週1回働いています。 内容は外来診療や手術などです。日に20人から30人程度診察しています。 無給医をめぐる報道や、文部科学省の調査や注意喚起が入り、今後有給に切り替えると大学から通知がありました。 無給で同意の上で働いていましたが、労働基準法をみると、...

    • 2019年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法16条(賠償予定の禁止)

    ...労基問題について問い合わせです。 タクシードライバーとして7月に雇用契約を結び9月に強制解雇されました。 その際、二種免許取得費用を会社が立て替えたので未払い賃金からその費用を差し押さえると通告されました。 これは労働基準法16条に抵触していると思われます。 借用書も保証人も取られているのに...

    • 2016年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準監督署による行政指導に従わない会社に対して刑事告訴をさせるには?

    ...労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。 ・就業規則の開示拒否 ・過重労働(残業150時間超/月) ・休みが月に2日しかない ・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない ・パワハラ ・賃金未払い ・労働組合に対する会社介入 ・その他数多く...

    • 2012年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払い

    ...短期ですがアルバイトで8日働いて4万円の未払い賃金があります。 退職日に労働基準法23条に沿って支払請求をしたら会社は側承諾してくれましたが7日経っても支払がなく毎回、言い訳と払うと言って払ってくれません。 それで会社に内容証明で請求した所、給料日までに払うとしか言わないですし監督署も金額が少ないで...

    • 2011年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇をもらえない

    ...はじめましてご回答よろしくお願いいたします。 私は今の会社を9月いっぱいで辞める予定で9月に退職届を出そうと思っております。その際に9月に有給休暇を申請しようとおもってるのですが今の会社では頂けない可能性が高いです。 そこでお聞きしたいのですが会社が有給休暇を拒否すると労働基準法第39条にあたり...

    • 2016年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚に対する労働基準法違反、私には関係ない?

    ...同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。 【違反内容の一部】 ・賃金の一部未払い ・休憩を与えない ・休日出勤を強制的にさせられている ・労働時間の改ざん ・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある ・月に200時間以上の残業をさせられている ・その他多数あります 本...

    • 2012年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代不払いの労基法違反と刑事罰

    ...未払い残業代を請求して裁判で認定されれば、民事的にはお金が労働者に支払われます。 残業代を規定している労働基準法37条には罰則があり、違反すれば6ヶ月以下の懲役刑があり犯罪行為となります。 もし残業代の不払いが民事で認定された場合、労働者が使用者を刑事告訴すれば、起訴されて罰せられることもあるの...

    • 2015年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が倒産し給料未払い

    ...父が勤めていた会社が9月末をもって閉まってしまい8月分の一部と9月分のお給料が支払われていません。会社が閉まったといいますが社長が自己破産した訳でもなく今の所ただ閉まったとゆう感じです。会社は取引先などに多額の借金があり従業員達のお給料も何ヶ月もの間一部支給でした。労働基準法に行きましたが会社が自己...

    • 2014年10月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代を請求出来るかについて

    ...現在月給制でみなし残業代(30時間/h)が含まれているのですが、毎月30時間以上の残業をしており(多い月で約90時間)会社に相談したいと考えております。 ネットで調べてみたところ、下記記載の文章が書かれておりました。 「 固定残業代が支払われているものの、固定残業代の額が実際の労働時間に基づいて計...

    • 2017年02月04日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 飲食店超絶ブラック 慰謝料請求

    ...飲食店超絶ブラックで、 残業100時間超えが、半年以上 過労死ラインを越えているのに 医師検診なし、年間の健康診断も実施なし 休憩時間が決まってなく、ほとんどとれない 検便検査実施なし 体調くずして診療内科にいき 適応障害で1ヶ月の休職必要 の診断書をもらい退職 19歳未成年なため、父に会社とや...

    • 2019年06月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託の忌引きについて。

    ...うちの主人は業務委託で個人事業主として配送業をしています。 業務内容は派遣先?に出勤しそこの業務をこなしているようです。 なので私から見ると派遣社員みたいだと思っていました。 先日身内に不幸があった際休暇を申し出た所休みも貰えず、休むなら自分で代わりを雇って休めとの事でした。これは普通の事なのでし...

    • 2017年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払い等で慰謝料請求できますか。

    ...給料未払い等で慰謝料請求できますか。 辞めた会社ですが、詳しい労働契約書がありません。 口頭契約です。1日8時間労働です。 現在、給料未払い、残業代未払い(証拠有、労働基準監督所で確認しています)で、 これから内容証明を送る段階です。 この他に 未払い、未加入、問題があり 賞与未払い(金額を取...

    • 2016年05月04日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    ...現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持...

    • 2019年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの休日出勤割増賃金(金額の算定)

    ...会社に未払いの残業代と休日出勤割増賃金を請求します。 休日出勤(法定休日分)については、代休を取得した場合でも 35%の割増賃金をできると労働基準監督署で助言されましたが、 これは時間単位で請求するものでしょうか。 たとえば日曜日に出勤して、6時間仕事をした場合には 1時間あたりの賃金を算出して...

    • 2014年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料3ケ月未払いの会社に対応策はないでしょうか?

    ...9.10.11月と3ケ月、給料をもらっていません。資金繰りが大変やからもう少し待ってくれと言うだけでかわされてしまいます。 こんな会社、辞めて未払い給料請求しても 支払うとは思えないのですが、なにか良い方法があれば教えて下さい。給料もらっていないのは、私だけではなくもちろん社員全員です。労働基準法で...

    • 2013年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定 未払い残業代金

    ...36協定を結んでいても、月に45時間を越える残業はならないと労働基準法で読んだのですが、3ヶ月の間 月の残業時間が平均55時間 休みが月に2日 派遣でa社が週5 b社が週2 給料が単純に日給×日数になってました、これは未払いの残業代金が有ると考えてもよろしいのでしょうか? ...

    • 2018年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【所得税横領した会社(民事再生へ)】

    ... よろしくお願い致します。ある株式会社が昨年12月に50億円の負債で民事再生法の手続きで再建に向かっています。 労働基準監督署もお手上げなデタラメ会社です。「未払い金は立替払を利用し80パーセントで我慢します。」 【質問です】 平成26年に毎月給料から差し引かれた「所得税の還付」を年末調整で...

    • 2015年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の誤魔化しは「詐欺罪」にはなりませんか?

    ...以前働いていたお店では、タイムカードの打刻が出勤時のみで、退勤時は禁止でした。 賃金未払いで事前に証拠保全を行い、日報等入手して過去の給料明細と照らし合わせをしたら、かなりの時間数誤魔化していた(少なく計算していた)事が発覚しました。 これは労働基準法第24条1項の違反だと思いますが、 詐欺罪の...

    • 2017年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間に対しての訴訟の可否について。

    ...勤務時間の相談です。 先日、一括見積りでも相談致しましたが、此方でも相談致します。 朝5時30分過ぎから夜19時30分位まで勤務して居ます。勤務中は食事・休憩時間もままならない仕事内容に成って居ます。 仕事の内容は、トラックドライバーで荷物の配達・検品・積込等が主な仕事です。 相談は勤務時間に対して...

    • 2017年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
828件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

新しく相談する無料

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. 農業アイドル自殺「遺族側が会見やネットで事...
  2. 教員に「変形労働時間制」、反対署名が3万超...
  3. アシックス「パタハラ」裁判、会社側は争う姿...
  4. 「女性活躍」でメディア注目の塗装会社、ハラ...
  5. 本当は働いたのに「残業なし」で出勤簿提出 ...
  6. パンプス強制にNO「#KuToo」署名提出…女性の...
  7. 就活セクハラ「被害者が声を上げられる場所を...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士